Motivación
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MOTIVACIÓN
Por : Alexander Alonso
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GLOSARIO
Motivación: f. Acción y efecto de motivar. || 2. Motivo (ǁ causa). || 3.
Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a
ejecutarla con interés y diligencia.
Satisfacción: f. Acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. || 2. Razón,
acción o modo con que se sosiega y responde enteramente a una queja,
sentimiento o razón contraria. || 3. Presunción, vanagloria. Tener mucha
satisfacción de sí mismo. || 4. Confianza o seguridad del ánimo. || 5.
Cumplimiento del deseo o del gusto.
Insatisfacción: f. Falta de satisfacción.
Necesidad: f. Impulso irresistible que hace que las causas obren
infaliblemente en cierto sentido. || 2. Aquello a lo cual es imposible
sustraerse, faltar o resistir. || 3. Carencia de las cosas que son menester
para la conservación de la vida.
Expectativa: f. Esperanza de realizar o conseguir algo. || 2. Posibilidad
razonable de que algo suceda.
Meta: f. Fin a que se dirigen las acciones o deseos de alguien.
Tarea: f. Obra o trabajo.
Intrínseco, ca: adj. Íntimo, esencial.
Extrínseco, ca: adj. Externo, no esencial.
Feed-back: retroalimentación
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TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN
HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
Teoría de las Necesidades
Teoría ERG
Teoría de los dos factores de la motivación
Teoría de las tres necesidades
Teoría del Reforzamiento
Teoría de las Metas
Teoría sobre el diseño de puestos
motivantes
Teoría de la equidad
Teoría de la expectativa
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TEORÍA DE LAS NECESIDADES
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ALGUNOS FACTORES MOTIVANTES
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TEORÍA ERG
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TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE LA
MOTIVACIÓN
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TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES
Motivación
Afiliación
Logro
poder
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TEORÍA DEL REFORZAMIENTO
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CARACTERÍSTICAS DE LAS METAS
![Page 11: Motivación](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060204/55a04adf1a28ab140b8b46d0/html5/thumbnails/11.jpg)
CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS
MOTIVANTES
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TEORÍA DE LA EQUIDAD
![Page 13: Motivación](https://reader033.fdocuments.mx/reader033/viewer/2022060204/55a04adf1a28ab140b8b46d0/html5/thumbnails/13.jpg)
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA
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Necesidad insatisfecha
Realización del esfuerzo
Logro del nivel del
desempeñoRecompensas satisfacción
Extrínsecas
Intrínsecas
Valor
relativo
atribuido a
las
recompensas
establecidas
Percepción
de
habilidad
poseída
Equidad
percibida de
la relación
esfuerzo-
recompensa
Factores
organizacional
es
Destreza
objetivament
e poseída
Sistemas
formalmente
establecidos para
la evaluación del
rendimiento
Sistemas
formalmente
establecidos
para el
reparto de
recompensas
INTEGRACIÓN DE LAS TEORÍAS
MOTIVACIONALES
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