MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS EN SISTEMA RHNET Dirección General de...
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MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE
PUESTOS EN SISTEMA RHNETDirección General de Organización y Remuneraciones de la
Administración Pública Federal
Mayo 2012
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Mayo 2012
Hora Actividad
9:30 a 10:00 Registro de asistencia
10:00 a 11:00 Objetivo, Modificaciones al sistema e impacto en gestión de planeación de la organización
11:00 a 11:15 Receso
11:15 a 12:45 Plan de acción y estrategia
12:45 a 13:30 Preguntas y respuestas
Agenda de Trabajo
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Objetivo General de la SesiónLas instituciones tendrán conocimiento de las modificaciones en el sistema Rh net, con respecto a las descripciones y perfiles de puestos, su impacto en lo organizacional, y las acciones institucionales a realizar para la actualización y gestión ante la SFP.
Objetivos Específicos• Determinar el rol de las coordinadoras de Sector en el proceso.• Detallar técnicamente las modificaciones a descripción y perfil
de puestos• Sugerir estrategias de actualización• Establecer fechas compromiso de actualización
Objetivos
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Rol de las Coordinadoras de Sector
Asegurar que todas las instituciones sectorizadas, que trabajan con el sistema Rhnet, tengan conocimiento de las modificaciones en materia de organización, descripción y perfil de puestos.
Mantener informadas y dar seguimiento a las instituciones sectorizadas para asegurar la actualización de la información del sector.
En su caso, coordinar asesorías con la SFP para solventar dudas.
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Alineación a Normatividad RLSPC 2007 = CAPACIDADES Manual RRHH - Numerales 17 al 30
Evaluación del Desempeño
Brindar mayor información para valuar los puestos
Características de los puestos Tipo de Nombramiento: Base / Confianza Tipo de Función: Administrativo / Sustantivo / OIC
Objetivo General
Objetivos Específicos
Detalles Técnicos
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Antes “Nombre del puesto”Etiqueta nueva
Antes “Misión”
Sin cambio
Modificación título del Formato
Etiquetas nuevas
Se mantienen “Funciones”
Antes “Entorno operativo”
Etiqueta e información nueva:Actos de autoridad, puestos subordinados, presupuestos, declaración de situación patrimonial, etc…
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Sólo se modifica diseño
Sólo se modifica diseño
Antes “Condiciones de trabajo”Se mantiene diseño
Sólo se eliminan“Condiciones de estrés” y“El ejercicio de las funciones ponen en riesgo a su familia”
Etiqueta e información nueva“Competencias”
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Antes “Capacidades Gerencialesy “Capacidades Técnicas”
Se visualizan los “Objetivos ”, Formato anterior , en “Observaciones”
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A= Se agrega “Toma de conocimiento”
A B
C D
E F
G H
B= Se mantiene “Jefe inmediato”
C= Se mantiene “Especialista”
D= Se agrega “DGRH o Equivalente”
E= Se agrega “Fecha de aprobación”
F= Se mantiene “Fecha de consulta”
G= Se agrega “Fecha del puesto inicio”
H= Se agrega “Fecha del puesto fin”
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Adecuación a la
descripción y perfil del
puesto
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Tipo de nombramiento
Tipo de Función:
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Ingresar a Descripción y Perfil del puesto
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Captura del Objetivo General
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Captura de la Función
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Datos guardados
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Visualizar Descripción y perfil en el Formato
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No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
1 21 de mayo DGOR-DA´s Sesión de trabajo
2 30 de mayo Instituciones Envío de Escenarios
3 30 de mayo Instituciones Borrado de escenarios
4 30 de mayo DGAES-DGTI Cierre de sistema
5 31 de mayo DGOR-DA´s Identificar escenarios
Plan de Acción
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No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
6 1 de junio DGOR-DA´sRecepciones de oficios de solicitud y
documentación soporte para aprobación y registro de estructura
7 14 de junio DGOR Registro de escenarios en sistema
8 15 de junio DGAES-DGTI Borrado de escenarios
9 15 de junio DGAES-DGTI Modificaciones al sistema
10 25 de junio DGAES-DGTI Liberación del sistema
11 26 de junio Instituciones Notifica por correo problemas con nuevas funcionalidades
Plan de Acción
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No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
1 25 de junio Instituciones Revisar acceso al sistema RH Net y revisión de modificaciones
2 25 de junio Instituciones Determinar puestos muestra
3 26 de junio Instituciones Revisar modificaciones de presentación en RH Net
4 4 de julio Instituciones Analizar la información de descripción y perfil de puestos
5 5 de julio Instituciones
Proponer al Responsable criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos
Estrategia
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No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
6 6 de julio OM/DGRH
Determinar criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos
7 13 de julio InstitucionesElaborar e implementar programa de trabajo para homologar y completar información de descripción y perfil de puestos
8 14 de septiembre Instituciones
Notifica a SFP y OIC conclusión de la homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos
Estrategia
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Preguntas y
Respuestas
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Contactos
Descripción y Perfil de Puestos:
Leticia E. Madrid LeeTel. 2000-3000 Ext. [email protected]
Julián Hernández BelmontTel. 2000-2000 Ext. [email protected]
RH Net – Escenarios:
F. Rosario Luna MorenoTel. 2000-3000 Ext. [email protected]
Diana I. Dávila ÓrtizTel. 2000-2000 Ext. [email protected]