B. O. áel E.-Niim. 237 4 octubre 19(~ 27227

.Cuaderno escritura 2-, Nuevo lector básico, Lectura y as­oritura. Lengua ea6teolJAna. Teresa. Sanmart!. Ciclo .inicia!. Pri· mero 124 pesetas.

.Ya. escribo '1-, Lectura 'Y espritura. Lengua castsllana. :re-resa Sanmartf. Ciclo inictal. Primero. 59 pesetas. .

~Ya escribo 2 ... Lectura:( eecriture, Lengua. castellana. Te­resa Sanmart1. Ciclo inicial. Primero. 59 pesetas.

.Paie lr~ Cuaderno A, B Y C. ExperiEmCia social y natu­ral. F. de ¡l(;ea y otros. Ciclo inicial. Primero. 596 peSE'tas.

.. Lengua Viva 1- Popi. Cuneemos A, B, Y C. Lengua. CM!­tellana. L. L1. Toledo y V. N. Gañi. Ciclo iniciaL Primero. 102 peseta-s. .

.Matemá,ticas,., Línea. 1 Cuadernos A, B, e y D. Matemá­ticas. A. Vilá y equipo. Ciclo inicial. Primero. 5bo pesetas.

-Matemática loo. Cuadernos A, B Y C. M. Donoso y J. Mora­veto Ciclo inicial. Primero. 775 pesetas .

• País 2.. Cuadernos A. B y C. Experiencia social y natu­ral. F. de Cea y otros. Ciclo inicial. .Segundo. 512 pesetas.

_Lengua Viva 210. Ana y' Carlos. Cuadernos A, B y C: Leo­gue. casteUana. l. González y otros. Ctolo iniciall. Segundo. 498 pesetae.

_Matemáticas. Unea '2-. Cuadernos A, B Y C. Matemática. A. "\'Ya y equipo. Ciclo inicial. Se;gundo. 527 pesetas. , _Matemática Jet 210, Cuadernos A, B \v C. M. Donoso Y,J. Miravet. Ciclo inicial. Segundo. 822 pesetas.

'2, Guias Didácticas de) Profesor:

.. Guia Didáctica Cuadernos Panda~. T. Sanmarti, F. R05elló. Preescolar segundo 773 pes-etas.

3. Biblioteca de Aula:

.. Mis primeros cuentos del arco iris_, Lecturas. Lengua cas­tellana. Carlos Reviejo. Ciclo inicial. Primero. 284 pesetas.

_Cuentos del aTOO iris 1 •. Lectura. Lengua castellana. Carlos Reviejo. Ciclo inicial. Primero". 416 pesetas. .

_Lengua Viva 110. Popi. Lecturas. Lengua castellana. L. U. Toledo y V. N. 00i\1. Ciclo inicial. Primero. 160 peseta5

_Cuentos del arco iril!J 2 •. Lecturas. Lengua c8lStallana. C8Irlos Reviej o" Ciclo inicial. Segundo. 433 pesetas:

_Le-ngua Viva 2-. Ana y Carlos. Lecturrus. lengu'a castellana. l. Ge.nzález y ,otros. Ciclo inicial. Segundo. 160 peseta.s.

•. Otro materíal escolar:

Libro Móvil ... En el campo-o Equipo 'Pedagógico Guhs. Prees­colar. 397 pesetas.

Libro Móvil. _En la ciudad ... Equipo Pedagógico Gllils. Preeli­. colar. 397 pesetas.

Libro Móvil. .En la sociedad,.. Equipo Pedagógico Guils. Preescolar. 397 pesetas.

Libro Móvil. .. En el zoo_. Equipo Ped""gógico ,?uils. "~eesco­lar. 3{l7 pesetas

Libro MÓvil. -En la playa-o Equipo Pedagógico Guils. Prees­colar. 3Q7 pesetas

25788 ORDEN de '14 de ¡ulio de 1982 por la que' se dis­pone el cumplimtento en sus ."ropios términ08 de la sentencia dictada por la Aucii.encia ,Nacional en 24 de noviembre de 1981. en recurso conteneto8o­administrativo in.terpue8to por doAa Delia Alvarez Edo. .

. llmo. Sr.~ En" el recurso contenciOsv-a.dministrativo interpues­to por i:iofta Delia Alvarez Edo, contra resolución de este De­partamento, sobre traslado de UnivNsidad, la Audi€ncia Na­donal, en "fecha 24 doe nOVioembre de 1001, ha. dictado la siguiente sentencia.:

. _Fal1amos: Que, desestimand9 el recurso contencioso-adm1-Dlstrativo interpuesto por el Procurador don José Antonio Pé­rez Martinez, en nombre y represen-::ac16n de doña Delia AI­varez Edo, contra resOlución, tácita de~ Ministerio de Universi­dades e Investigación que des-estima por silencio administrati­vo el recurso de repostción interpuesto contra dos resolucio-nes del Decano d€ la Facultad de Medicina de la Universidad de Alcalá de Henares y del magn1f1cQ sefior Rector de la Univer­sidad Complu~ense de Madrid, por la~ que se deniega a la re­current~ su petición de traslado de expediente de la Universidad. de Alca~á de Henares a la Universidad Complut~nse de Ma­drid, debemOs declarar y declaramos que la resolución impug-

nada 8!J conforme a derecho, sin hacer expreso pronunciamiento' sobre costas.. .

En su virtud,' este Ministerio ha d1spuesto que se cumpla la citada sentencia., en sus propios tér!I:inos

Lo qU\3' digo a V. I. para su conoomiento y demás efe<:;tos. Olas guarde a V. 1. ' Madrid. 14 de julio de 1982.-P. O (OrdE'n mbisterial de 27

de ma.rzo de 1982). ej Secretario de E.stado de Universldanes e IuvesUgadón, Saturnino de la Plaz.a 7-

Urna Sr. Director .gener.al de Orden"clón Universitaria y Pro­• fesorado.

MINISTERIO DE Y SEGURIDAD

TRABAJO SOCIAL

25789 R,ESOLUCIOl'v de 13 de julio de 1982. de la Direc­cw General. de Trabajo par la quP se homologa con el número 1.002. la bota de seguruiad, marca ...JallO, modelo 3.002, fabricada y presentada por la, Empresa .. Calzados Riojanos, S. A." de Arnedo (La Rioja). ,

Instruido en esta DIreccIón GEneraJ de Trabaja expediente de homologación de la bota de seguridad contra riesgos mecá­nicos, marca .Jab. modelo 3.002, oon arregle; a lo prevenido en la, Order ... d~ 17 de mayo de 1974, sobre homologa(;¡ón de los me­dios de proteclCión personal de los trabajarlores. se ha dictado resolución, en cuya parte dispositiva se establece 10 siguiente:

Primero.-Hornologar .la bota de seguridad marca «Ja.k mo~ delo 3.002, rabricada y presentada por la Empesa .CaJza.(ios Riojanos, S. A._, con domicilio en Amedo (la. Rioia), poligono de &enoca1, sin número, como ca.lzado de seguridad contra riesgos mecánicos, de clase lIT, grado A.

Segundo.---Cada. bota de seguridad de dichos mode.lo. marca, clase y grado. llevará en sitio visible'- un seLlo inalterable y que no afecte a sus condiciones técnicas, y de no ser ello posible. un sello adhesivo, con 1&5 adecuadas condiciones de ~on­sistencia y permanencia, con 18 siguiente inscripción: .Ministerio, de Trabajo .Homologación 1.002 de 13-VIJ-1982. Bota de seguri­dad, clase IIJ, grado A._

Lo que se haoe público para general conocimiento. de confor­midad con lo dispuesto en el artfcul.;) 4. o d€ la Orden citada sobre homOlogación de los medioo de proteoclón personal de los trabajadores y norma técnics reglamentaria MT-5. _Callzado de seguridad contra riesgos mecánicos-, aprobada por resolución de 31 de enero de 1980.

Madrid, 13 de julio de 1982.-El Director g",n~ra!.-P. A., el Subdirector genera.l de Productiv~dad, Javier UgarUJ Ramírez..

25790 REsoiuCION de 5 de agosto de 1982, de la Direc­ción General' de Trabaio. 'por la Que se dispone la publicactón derCon"'ento ColecUvo de Trabajo para la .. Quinta de Salud la Alianw".

Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito lnterpro­vincial, Rara -Qutnta de. Salud La. Alianz8», suscrito por la representación de la Empresa y por la representación de los trabaiadores, el día 22 de julio de 1982 y preS€ntado en este Departamento' con fecha 1 de agosto de 1982, en debida forma por figul1rr la documentación preceptiva según el artículo 6.° del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, y no apreciándose en el mismo infracción de normas de derecho necesario. est$ Dirección General, de conformidad. con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, acuerda:

. Primero.-Ordenar su inscripción en el Regist ro de Con­venios de esta Dirección General con notificación a la Comi. sión ·Negoci!idora_

Segundo.-Remitir el texto original del mismo al Instituto, de MediaCión, Arbitraje y Conciliación.

Tercero.-Disponer su publicación en el .. Boletin Oficial 'del Estado~. . •

Madrid 5 de agosto de 19á2 ~El DirectOr general. P. A. El Suhdirector genera~l de Productividad, Francisco Javier Ugarte Ramírez.

27228 4 octuore 1982 B. O. ael E.-Núm. 237

V CONVENIO COLECTIVO PE TRABAJO P1L-~

9UINTA DE SALUD LA ALIANZA

CAPITULO ¡'

~OSlCIONES GENEAALF-S

~

Artículo 1'._ Ambito luncional •• E~ presente Conyenl0 .a d. ""bIto de Imp,.. •• , y regular'. ,l •• rehelon.s

.ntre la Quinta de Salud La Aliao •• ., IU perlonal.

Articulo 21.- Ambito pera,onat.-'.l Convenio aer4

de 1,,110&0161'1 al pera,onal adscrito'. "1 .. Áotlvldadn de

•• i,tencla lanltlU'h 7 que' ~ la actu,Udad ••. ~.11. lnoturdO

In el 6mb! to da la OrdenanA ,Labor.l de 'Il"Gajo d, Eltable_

ciraitnto. SanitariO. de 'HoapitalUlc16n y,Miltenota.

Quedan exoluldo. ~.1 Amblto de •• te Con~.nlo.

• ) 11 perlonal de la inUdad· .dlorito • otras

Ordenan ... , Re.l ... ntaclon.,'dlltlnt .. da la de Iltabieel.len­to. SanitariOI J de Ho.plt811zIOl6n , A,l'tanela.

la) El per.onal, dlreotlvo qu. ocupe lO. CUlO' di

Secretario leneral, Subsecretario. r ~ctot "'dlco.

c) El peraonal perteneciente al HOSPITAL DEL

IAGRADO CORAZOR, Que tiene un Convenio de Empresa cfrc,un8CU"ltC11

a dicho oentro de trab.jO...

Artieul. 31.- A~blto territorial.. 11 Convenio •• r' d. .l1cl016n .. ,tOdo. 108 centrol ulltene1altta d, LA. AUANZA, qu .... I'Ilac:lonan a cOntf.nulcs6nc

PROVrNCIA D! BARCELONA

CLtllICAII DI BARCILOIIA VIC 8ABADILL

lAII7 'IADUIUtJ: D·.AMOlA

1:ALDAI D~ IIONTBUJ.

CLINICA DI IOR!OSA.

PROVINCIA DI LL!ID'

CLZH1CAI DI LLllDA &lO D'unC!LL , ..... VIILLA

EROVINCÍA DI OlRoNA'

CLtNS9A11 DI OXROH,\

LA BXIIAL

PROVINCIA DI HU!BCA

IAHA'IORlO DI BOLrAIIA

Secei6n 2'

VrQEHCIA· DURACION·. PRORROGA_

RESCISIÓN - REVISION ,

A;'tl,eulO ...... Viuncia.. 11 pre.ente Convento

entrar' In visor 11 dla '1 de enero de.l.,aa •

. Articulo 51.- Duración,- .t.. duracl6n di •• ta

Convenio aerl d'·,UN·ARO, • contar de la .nt~da .n. vIaor. por

10 que concluir' !1 d~a' 31 d. diCi.mbr. d. '.182.

Arthulo 61._ pr6rrog •• _ 11 'n· .... nt. COnv.l'nio

qued.r' prorro,.dO auto-itie .. tnt., po .. ' p .... Iodo. "de 'utía. MUaU­dad, dt 'no sel' Objeto ~. denuncia p .... Mi rev1aión :0 . ..-sc,1ai6n.

Articulo '1._ 'Revisión o reac~s16n.~ La denuncia

para la revisión o resci;816n dtl presente Convenio deber.

- i'ol'lllularar por la representación leg.l. d. loa t·r.bajadore. o de

la In.tituei6n. que lo proponga. con un me. de ~tel.ei6n,. l.

teeh" de tinal1zaci6n de este 'Convenl0 o • la de cualquiera de

au. prórroSaa •

Sección 3'

PRELACION DE NORMAS _ ABSORCION y COMPENSACION -

VINCULACION A LA TOTALIDAD _ CARANTIA PERSONAL

ArtIculo 81.- Prelación'de normas.­ 1. La.

"orm.s que zo:t!aularin l.s .rel~lone. entre el personal Y la

Entidad serAn,eft prImer ~~&ar. y, con caricter preCerent •• las

~ont.n1da, en .ate V Convenio Co~eetlvo d. TrabaJo.

Con car6cter aupletorio ,. en lo no previsto en

ute Convenio, ser' de apllcae16¡' '1. Ordenanza Laboral de

trabajo de EUABLECIMIENTOS SA.NITARIOS. DE HOSPITALIZACIOIf y

ASIStENCIA., aprobado po'" .Orden de 25 de noviembre da 1.916, e:

E.tatu~o de loa Trab~.dore. y demi. di.pasicione. de carl.ter

.tneral.

2. No .. r~ de .pUc~ción entre la. p.rta. du­

rante 1. vl¡enc1. de e.te Convenio '1 •• ·diaposlclone. de lo.

Convenio. Colactlvoa Sindiealea de cartetero loc-al. comarc.l"

prov~nc1a1 o interpl'OY1J1cial. ",n -cuyo . Ambito d •• pllcaci6n .e·

hallen incl~Id .. 1 .. ~tiyidade •• anitaroIa. obj.~o de i. Quint. da Salud La Alianza.

Art!(lulo 91. Abaorci6n Y.eompe.sac16n· ... 1. La.'

cOMicion .. econ&.lc .. '!I d~ trabajo qtatt .e pac.tan e" •• ta Con ..

'venl0, eueUtu1rln a 1 ... xi.teRte. a eu ~ntrad •• n .110r .. ·la.

culles QI.ltdarin abaorbid .. y COIIIpen.ad •••. t!ualquJ,era que ... MI

orisen y natur.leca.

2. In cuanto • 1 .. disPoslcione. f\ltu ..... 41u.,

1Dpliquan variacl6n econ&.io. o de trabaJo, aó10 t.ri~rin·.ti~ eac1~ pJ"ictica '!I .erAn d •• plic.ción, cuando cons1der.d .. en eu

conjunto" en c6111PUto anual. auperua • 1 .. de a.t. Convania,~

t: ... b~'n v.lorad.. en conjunto " en c&.puto en.u.1. In ca.o

,oontrarió'" .'e entandar", ~.orbJd .. , por 1 ... !~'.'

ArtIculo 10.,- V1neulaci6n a l.·tot.tidad,_ Las

oondici-on ..... pact.d .. r01'llS1n un todO" orl'nico a 1'nd1vle1bl. Y ••

.teoto. de apllcaci6n pr¡otloa. .erAn c~ider"" alOb.l-.nt ••

B. O. del E.-Núm. 237 4 octu tire 1982 27229

,In el aupuuto de .qUe 1;-. ,Autotolda4 Laboral, en

'apUo.~16n d, 10 c.u.pu .. to 8n el n6ilel"O S del artIct.llo 00 del

•• tatuto ". loa. 'I'.b.j.dor"~ 1'ÍI1I~~lr~: el Cdnvenl0 a la

Jurl.cUc~i6n OOllpetent.; -.e •• tarl al r"l.Iltado de la Sentencia

aorreepondl.nte.

Ai-tleulo ti ...... O.;antb" ".M5on&1.-' 8e reapetarin

1 •• 11tI.l8C10n •• p.~.~n.l •• caue en 81.1 ,conjunto 7 en c6mputo

anual •• an 8uperlor •• · a' 1 .. .,atablecldaa 'I!'n .at., Convenio man ..

'ten16ndl)C'.,. .. trlctarnente liad per80n."'".

Seec16n 41

COMISION PARITARIA

- Artículo 12'.- Cclfrtta16n Pat"!tar!e •• 8e oonatitu ..

7' la C01IIlI!5n Parltari& de .. te Convenio, que •• tar' ~nte~rada POI' ~ 1'ocalee titularu.· 7 otro. tanto. aupl.n1;es. lIor oada ~Prt •• ntaci~n. cuya rrlacl6n •• 1 •• 1¡ul.nt~

Por 108 traba1adores

~ UOllENS JtOSOA JOS!: MOItlLLA CABALLE1\o aAKIlU), VEGA PElIEZ

SUPLENTES

KUIA. LUISA: FUENTES Kl!:S'I'JU: CA.RMEN EROLES BI.OCONA "OSE EXPOSI'J:O ALONSO >

SARA MOLE'l' JlEREI' JOSE CASADESOS MASNOtf JOSE ANTONIO VALEllO LOn:

CELIA SABAltICS COIL MlLA.GROS CASTRO eBELLON' !l:EiltSA BOTEl\ ALGtJEP.O

Por la Entidad

BADlllNAS. JUAN ORRIOLS MAlm. AGUSU" M!RIHO CALVEf,

"'OSE SOLEDA PUJADAS. tLUIS SALVAN! SILVESTRE, MARIA JIU MOIX.

SUPl.ENTES

AUGUS'l'O SALAZAR PALAu, JOSE BON!:T IELAR'l'. JUAN eOMADRAN VILARO, MAGI CASARAS CALME1'. JOAQUIK BAlATES LLAGUNA. JW((I1f IORKAS 'VERca.

il domlciUo de la com!.S.6n Paritarll .érl 01 San Antonio Maria Claret,nl 135, JlARCELORA .. 25-.

CAPITULO -tI

CONDICIONES DE MUO·

Arttculo tal,- lomada. '!Orario •• T FamblO. d.

SUrno.-). La ~Ol'I\ada de 1irat,a.1O .e,.I de 1.827 ha,. .. anual •• ,

dJ.atribuidas .. ~ di .42 ho,. .. Hmanal •••

.... Loe horarios de 'lNba.1o .. ran lOs vi,entea •

la entrada·en V1,or de e.t. Convento, O las QUa an. al futurO .xiJa 1& orlan1&aci6n al traba.,o • 'l. natur.l ..... uiltencial.

de 1& Entidad •• Loa horaria. ~r," aoaétidoa. i. Autoriaaci6n

del Serve! !"'erl'1torlal>del Depart .•• nt da ~reball de 1. G.nera.­

lltat de CatalW\fa, bien .. cUat'lta acuerdo ehtN 1. Entidad; " .1

Poaltli, O por I.edlo del 'corrupondllnte lxped1ente ,,,dad ..

niatrativo; de 1'10 exllÍtir .acuerdo.

~. Atendido que 10. hal".~ioa de tr,aba.1o ea ha­

~lan utructurado. de tol"lllL que cubran 1 __ ceaidades .. laten­

cS.alea .~. la Entidad. pero d, .,u.;ar .. en .tÓdOI ·1!t8 diu

laboralea del afta de cada 'lIIpleado. producirlan un e¡¡ceso de

7' hora. sobr. lu ·anua.lIlente convenltsas. H acuerda Que uta

e:xceeo •• aplique .. 1 'di~trute ,de' deBcan'soe de tln de semana, a

raz6n de uno •• n.u.l~ aCumllindolaa al .perIOdo, .vacacional. o

.edlante cualquier otr~ t6rmula que se pUdléra ác;orcar por la

Direcci6n. La opci6n -para ~U.tr:J.tar. un tin dp 'Jiemana .r mell, o

pllt'a .«wnular 1 .. aetenta 7 .i'!t~ h~ra. aJ. ~rlod.O_ vacacional,

corresponder" .femPl'e al -tr .. ba~ador. ,La ·.c!etermln,a,ci,6n de las

techas en que se .jerciten: 1 .. opciones .indicadas .• ·se efectuar'

.n to~a que queden autici~tetlJl'~te •• ranUz.idas las

necesidadea .. 1.te~ci.íe8, de~ Centro. Cuando ee opte por

apl1cllt' la reducc16n al dt~trute de !5e.can.~ en fin de aemana

a. pOdtAn aCUlll~l.r .. ~.t~ objeto loa días que cada empleado

tenia acreditados" su tavor, correspondien1;e'" días fesUvos

del' calendario no ~l.rrutado ••

iIJ. loa Elllpre,." elaborar' UJI. p~yecto de reestruc'"

turÍlc16n de horario. Que- "1" .ntre;s~dP al com.sd Inter.centros,

cOlko Ilbl1110 ti 15 de GctUb;" ·d~ 1.)82. A partir de este momen­

to. >tllPuarln 1 .. -neloclaciories' >conJUnt .. , p~r .. alcanzar. a1 • procede. 'un IlcuereJo en eate punto. .

15. J,o. ampleado. que por conwn1encias pJ'lOp1ae

precleen pemut~ .u· -tumo. de trabajo .la cualquier di. labora­

ble de lunea a dominiO, IOn otro empleado ~a voluntariamente

I ~I:.da .. cUcho oaabiO, deber," solicitarlo por escrito .. su

• respectivo J.te, quUn 10 p:ropondrl al Jerc del Departamento

eorreappndiente (Ad~1ni8tracI6n, .reratura de Enfermería o

Dlrecc16n M!dica'.

Se procurar' atender e_staa'permuhs siempre qque

queden suficientemente atendt~1J!I ~ ... necesidad.s asiatencial ..

d~l Centl"Q.

No •• podr' .oUcitar eb de tres cambio. al

.es, ~uancl.o.' IOlicite para De~utBl' un turno de dOCe hora.,

ni lÚ.8 de .. i. eabloa; _cuando ae soU-clt*:,para. permut.r' turnos

de duraCl,ón l~te:rior a coee horaa •.

DIi tódas las pennutu ~e ee '.autoricen existir'

,la debida con8t.nc~a en la ho,a de 'Planitlc.ci6n,>lIem~n8;1 de los

aervicios.

Articulo 14t.~ Interrupci6n por ~escBnsc.. tOI

empl.adbl que "all~ 3Orn~ ~tin~.d~ de tr~bajO aup=rior •

• boJ'U d1.tru.tarIn de W\ thacanao tntenMd10 de 45 .inutol. , >. >'

:to:rundo parte' de b.· 3Omada. Pata el peJ'BOnal cuya .,omada

-eon'~ ... inferio .. a • 'bo,... y Wpe:r1ar> a S ttorés, al

'~.,tul8O tnte~o .erA de 20 Jli~8" tornlandO Pim1srilo,.

,&I"te de la 3Orn.~.

Articulo 151.- VaeacioMs.- La duración del

periOdO de ;,acacionee pira el 'personal, .erA de 1 MES NATURAL,

al .. a dilfrutan oalnoidiendo eoiÍ .1 .18Il10, 6·30 dfas·naturaleS

7 conUnu&\fos, .s. .. iu,ahutlln 'u,s vacaclonea no coincid1enclo

oon un lIeI n •• tur~, en ~ aiau1ent!8 cprid~ciones:'

11) La Entidad pUblicarA dehtro del primer trI­

.eatre 'de cada afto 101 tthmos de v.cae~one.f que se extender~ de 101 _eae. de .Junto a J;ept1embre, ambos inclusive. El perso­nal 'atectuar' au ~pci6n por ~lo. turnos de vacaciones que

prefie .... >.entro ',el. ~oa 15· d! .. • aiguient ••• 1 ... promulQact6n

del flan i-Y 1. "snUda4 pJ'OCurllt'¡ atender las peticiones en

forma 6om~~tlble co~ 1 .. exisenci .. de 1_ organizBt!6n. tendrAn

prerere"nci~ para el -distrote de la. -vacaciones eiegidall, >dentro

de cada Depart";'ento, >Sección " <turno de traba'o los lIáJ

.antigUo. el\ 1&.Empr>na..

27230 4 octulire 1982 B. O. ael E.--Núm. 237 o;

2') El inicio d. la. vacacionea Se har¡ coinci­

dir preferiblemente el dI. primero de mes.

3') Se referir'" sillmpre. al aPIo I~atural.

4 1 ) El personal a.¡ún ingrese en loa dJ.rerente.

meses del ai'\o natural, tendr¡ ¡;I.Ncho • distrutlU' loS di •• de

vacaciones que re.aulten de la operación dO; ml,l1tipUcar· .1

1'actor correspondiente de .cada Dles '(a.,On tabla de correlaci6n

:¡ue se consigna a contlnuilct6n) por treil'l"ta.

Hes in¡reso ~ Días de Vacaciones

Enero 1'· 1 mes natural Febrero 0'90 27 diaa Marzo 0'82 2. .. Abr.w. Q'74 22 .. Mayo O'G6 20 .. ' Junio 0'57 17 • Julio 0'49 l. M

Agosto 0'41 12 .. Septiembre 0'33 10 .. .octubre 0'25 7 .. Hov!e",b~ 0'1& • " Dlc1embre 0'01 2 • tu tracclcMS resu~tantea de día St redondearán

In la Unidad superior. 8' lo misma ea de 6 ó más y • la unidad.

interior si es de 5 6 menos.

5') Durante loa perIodos de prueba reglaMenta ..

ríos no se podrln disfrutar vacaciones nunca.

6') Cuando la Entidad solicÚe de algún empleado el dIsfrute de las vacaciones fuera del perrada regulado en el

apartado 11 de 41St, articulo :r el empleado 10 acepte, la,

Vacacfones tendrán una durac16n de 34 d!as naturales.

Art!eul0 lBt.-"Permisos ~etribuidos y auseneias por causa de Incapacidad Laboral Transitoria._

1.Permilo~ retribuido ••

El personal afectado por este Convenio pocfrA .oliel tAl" '$ dlBtl'Ut~ PIl'IIIiaO& retribuido. en loa cuoa que ae relaCIonan. • contin\.\aoUn. En 1 •• auunci •• pOI" pemllO. Y' otra. cau.a., de"'r," l0!l empleados cur.sr 80licitud o "aviao POI" tíl cbnducto ",l"'lnt~io, con 1. mayor ante1aci6n poaibi •• • la Direooi6n de Peraonai. ,xponiendo la cau.a qua motiva la loHcitud o aU •• neia. 1.& lnst.1tbci6n pod,., .xiat,. a1el'llpre 1~ JlreaentaeIón o demo8t~.ci6n d. 1 • .fusUt1caci6n. dtt. 1& caulIa

'lue tnot1v6 la ~icencf.. b perml,Q.s concedidos' O-~isrrut"ados.

.) .Po!" matrImonio! lS dha naturalul eon pO!!l ..

bi1idad de acumUlarlo, • 1 .. vacaclonee.

b) ro!" alumbramiento d. eaposa: dI .. natu,ales.

o) Por enf!l1'medad Brava. 1nterveQCt6n gulrúl" ..

sica. o ~all!lclmiento·de e~nyune, hilo.

padre o madra de uno u otro c6nyuge. nietos.

!bueioe y hermanoe, 2 días aS el hecho que 10

Dotiva aContece en el mfslTlO muniCipio donda

radica el trabaJadop o en 101 MunicipiO. CollnrJantu_

3 dIas cuando acontezca- tuera de dichos mu .. "icipio., pero en la provincia donde ruid.a

el trabaJador.

., días Jli acontece en las proviQcias colin_

dantes a la en que resida el trabajador, ~

S díaS""!I1 acontece tuera "de ilichas provin­

Cia ••

. d) Traslado de su domleilf.o habitual! 2 días,

previa justiticaci.6n del' contrato d. alqupel"

O de adquisiei6n de la V1Vlenda que se vaya a

ocupar •.

., . Cumplimiento de un deber inexcusable de ~a­

~'cter pGblico; Por .1 tiempo lnd;spensable •

Cuando conste en-una norma le,a1", S.indica). o

convencional," un perIodo determinado. ••

eatar' a 10 que dieponJa en cuanto" 'duraci6n

de la AU8encia ., a BU compensacl.iín econ6miea •

t) Para eximenes" finales y demás pruebas defini­

tivas de evaluaci6nt Por el tiempo lhdlspeo~

•• bl., hasta ul'J. máximo de 10 dÍas al afto.

., Asuntos propi"oa: por. un tiempo de hasta 3

dI •• , que se conceder' para que el trabajador

pueda efectuar df!termlnadas g.stiones r¡ua no

admiten delegaci6n en otra persona y que

COincidan con BU horar.!o de trabajo, como son

la obtenci6n o renovaci6n del D.N. l ••

Pasaporté o Carnet lIe Conducir. u otros

asuntos que deba atender persol'lalmentt. pu­

dIendo exigir la ~ntidad el oportuno justiti_

cante del" tiempo invertido en dic::haa .¡estLo ..

fiel.

e.Ausencias re"tribuidas por Incapacidad Laboral 'l'l'anattorta._

El procedim!ento de .fustiticac16n ., anuncio de

la ausencl! pO%' eaulSa de entermedad común y accidente n~

laboral, lito"

.) En·caso de ba~a. de hasta 48 horas.

Se eOlllun~c.r' lnu,cuaablement. por teUf'ono U

otro medio adecuado qú. no 80 puede acudir &1

trabajo -dicl'¡o -d18, COIDO mfntmo media hora

ante. del :1ntclo de 1& jornada laboral del. :Interesado.

.~ Prtmer d1. de :lntertudo podrl

..cUanta:

trabajO .~b.tlui..nt.. el .1ustlticar la ausencia

'arta d. baja y alta o parte a. v1"lita. lIu~dl.­ca.

JUlt1t'ieac16r. extend.1da por el Scrvi'~o Mi­

dioo d, Emprc ... d. la Enti.dad.

,

B. O. del E. Núm. 237 4 octubre 1982 27231

Para obtener el jU$tificante del Servicio

"'dicO de Empren deber'- ~rer;"ntarse el .....

pIe.do 81" l!IenC:lo~.do Servicio, en 81 platO

indicado (primer dia de trabajo después de la

ausencia) •

El Servicio Médico de Empresa, po!;!r! jusU ..

f'icar O n6. según su criterio, la baJ_. del

empleado.

Les -bajas, dentro de la formalidad explicada

en el párrafo anterior y que puedan .jusU·

1'lcarse por ~i. ~ervldo MédicO de Emp"resa, 8610 podrá.n producirse. como' !116.x1mo, cuatro

'VeceS al .~o.

. En caso ~e bajas no ",\letifica'das SJor los

medioa anterioreS la Int1\1ad ef'ectuirl .el

descuento oportul'!0 en raz5n •. 1. no aalaten­

cia Jl.l trabajo.

b) En caso de. bajás de'más_de ~B horas:

Ademls del .vl~o de no asistencia al trabajO,

expr .... eto ~n el ap.rtado ... ,. ee deber'

justificar la ausencia. 1nexcusable~ente, con . parte de baja. X.L."r. del S.O.E ..

Art!eulo. \1'.- Lteencias.-

l. Loe empleados tendrán·derech~ a uha tieeneta

.tn l'etribuci6n,· para atender asuntos p,ropios, de un mínimo de

I mes a un máximo de 3 meses.

2. ·La Entidad podrá denegar la concel116n de .. tI.

existan .la de un 2~ de !mp1eado8 del

del lSoUCitante, que ee hallen diatru-Ltcenci.. cuando

lIepartamento Y Seccl-6n

'ando de .eta Licenci ••

3. Al Urmino de la Licencia, el empleado le

,.In~orporará auto~áticamente, respetándosele las mísms8 condi-

l A d *-1 lDomento de Snlciar 1. olone. que realan con anterior .... Ltcencia. In cuanto .1 puesto al que .e reincorporarA, la Em­

tae~ltaderi de 1II0vil'1d:ad tuncional que le

loa 'l'dbajad:orea, 8in que di.e~a. pre'" conservará las

ooneede 81 latatuto de tacu1tade~ ae vean ampliadas 'como oonsecuencia del pemlso

ocncedido.

~. El tiempO en que

perMiao no ae computarlo a efectos

los empleadOS permanezcan en

de c6mputo de ·ia ant1slledad,

~ del perlodo ae vacactone. Jlel do correspondiente, ni para el .

ellculo de los complemento. "lartalea de vencimiento per164ico

auper10r al me ••

Articulo 18'.- Prendas de 1:rabajo.- 1. fodo el

Ptraonal d,):Ierl· utll1&ar 10., un1torw.es correspondientes, as!

como laa centraseftas t dhUntlvoS 'que dispon,an para la.

dtat1ntaa 'reas de asiatencia, Q.ue .erin faciUtados por la

Smprasa.

2. Se acepta por 1& Entidad la adopci6n por el

penona1 de. nuevo unlfonae ·con.iatente en bata blanca, oon-..\I.

eorreapondiante dI.t1ntivo·y 8in delantal.

3. La Entidad· procederá al lavado y planchado de

1 •• prenda. cuantas .. cea 10 exijan laa ·necesidades, Y. con la

frecuencia·neceearia para que sus usuarios puedan cambiarse do.

Yeces por aemana.

<l. Al personal que preste aervJcio en departa.

mentQa especiales se les proveer' de las prendas adecuadas a su

funci6n, aa! como de 108 lIedios de protecci6n personal que

requiera, previo intol'llle del ComiU de Hi¡1.ene y Seguri·dad.

5. ~l personal que prel!!ta servicios en el rope ..

!'fI •• 1 ~ 11.Pieza (excluido el que 10 presta por CUenta de

l"'Presas externu arrendatarias del serviCio'. y al personal ele

la cocina, .. las tacilitar' cal~ado ,.adecuado. la naturaleza

da w· trabalo ., para ~ " .. cGlloda e M.Untca real1zaei6n. 1. naturaleca del calcad!), " BU Hnovac16n a. establecer' por la

EnUdad y el Comit6 a. Empresa o ·Delegados de Personal de cada

Centro.

Articulo 19 .... Excedencia. voluntarias. permi_

sos para lactancia y redueci6n de lornada para cui~ado de meno ..

~ 1. El trabajador oon una antigUeda~ en la Empresa no ln­

ferior • do.s aftos. tendr6. derecho a que se le reconozca la ~ aituaci6n de excedencia voluntaria por un perrOdo mbilllo de

cinco .aflos. 'ara aCOBeree.a otra exeeclenc·la voluntaria el tra_

bajador deberá cubrir un nuev:o periOdO de al menos cuatro años

de servicio .efectivo a la Empresa.

De querer el trabajador reincorporarse al traba­

jo al t'rmlno d, la excedencia, ~eber' comunicarlo a la Empresa

con una antelae16ry, .mínima cile treinta dias • la fecha en que

aquella finalice, teniendo.l trabajador derecho a ocupar la

primera Vacante que ae Produzc~ en sU catesor!a a part1~ del

vencimiento del plazo d.e_llU:;Dn~t!V . .(m~ Si al .trabajador no lIoUcita, el reingreso ·en el

plazo indicado, causarA baja definitiva en la Empresa~

8i la vacante' producida tuera de catelor!a 1nfe_

rIor a la SU1ii, pOdrl optar entre ocuparla con el aa~rlo asi,_

nado. '.ta o • "esperar a que se ~roduzca una vacante en las de

aU categoría.

La excedencia ae entender' 8iempre concedida sin derecho a pereiblr ,..trlbuei6n alguna de la Empresa,' mientras

dur. y no pOdrl .er utilizada para p~star 'ervicios en Em~resa ,imllar o que SlrIp'l1que competencia, 8alVO autorizaci6n expresa

y por •• crito ~ara ello,

2. La lIujer trabajadora, tendrá deNcho .a un

periodo de excedencia no suPerior • 'tres afios por cada hIjo

n.eldo y vivo. contar desde la fecha 'del parto, Los sucesivos

alumbramiento. darln derechÓ a un nuevo periOdO de excedencia,

que, en BU ~aeo, pondra fin al que viniera disfrutando.

,3._. ta lII1.!jer que ae halle jn 1d 81tuaci6n a que

a. refier •• 1 apartado anterior podr'.aol1cltar el reingreso en

1& Empresa, que deb~ri de~~ln.r~ • la primera vacante que se

.produzca de laual "o similar eategorJa ..

4. La. tr.bajadoru tendrln derecho a una pausa

dé tin. hora en ID trab~~jo que Plldrln dividir en do. fracclonee,

cuando la destinen " 1. lactanci. de .u hiJo .enor de nueve

Anea. 'La lIIuier. pcr au Voluntad, po~r' ailstituir este derechO

por- una reducci6n· de la jornada normal en lIedia hora, con la

.. lama finaUdad, que .e ampliará & pJt¡a hora cuando la tm¡il.&da

realice un turno ~e i2 horaa.

27232 40ctulire 1982 B. 'O. ael E.-'-Num. 237

5. El trabajador que tensa a su cuidado directo

algún menor de seiS aflos o ml.nuavU1do. tlalco O pa!qUico, y

siempre que no' desempel'le otra. actividad retributiva, tendr'

derechO a una ~ducc16n de la jornada de trabajo de al men~s en

d d ,. • ,. disrnin"ución ",roporcioial del terc!o e su ur~c: n, ... on ...

salar10 correspondiente. Este derecho solO podrá ser ejercitado

por uno de los cónyuges.

Artículo 20'.- Carant!as en caso de detención.­

Los trabajadores Que sean detenidos O privados de- libertad; por

el tiempo que f'uere, -en el supueato de sobreseimiento.

sentencia firme absolutoria¡ o H·~eraei6n. eln .imJ)u~ac:L6n de

responsabiu'dadea, tendrán derecho. re1rCorporara. a la E'mpro­

ea en la plaza "que puedan cubrir '1dóneamente rupet!ndole. el

salariO qúe deberían percibir en la catesor!. que ~8tentaba~

con derecho a ocupar la primera vacante que ee produzcll. en

dicha, categoría.

Art!culo 211.- ~evisión ·médica.- t. Todo el

personal afectado por el presente conveniO tendr'. la obligación

da .o~et.rs. ~ una revisión médica anu.~ por cuenta de la En­

tidad.

2. La organizac16n de d1"cha reVlsi6n ser' f'acul­

tatIva de la'Entidad,. y comprenderá, como rnlnlmo. las siguien­

~ea exploraciones:

_ !XPLORACION FISICA,· INCLUIDA. :rOI!lA DE 1:ENSION

ARTERIAL. _ RADIOLOGIA TORACICA • HEMOGRAMA COMPLETO

- V.~.O. _ aLICl:MIA .

- UREA,'

• SEDIMENTO DE ORINA

, 3. En los departamentol r'a4101~B.1eos. 11 pract1 ...

.eará rect..:e1\to de hematlea- 7 leucocitos cada SU. !r.(!ses .1 per­

sonal adscrito. loa mencionado. servicios.

0(. En el Se,rVic:lo, ISe Coctna, '.e efectuar! co­

pr~~ul tivq y e.¡tuen paras1to~6giCO 1m heces al persoñ~ que

trabaja en, el mismo, una ve. al ano.

S. En el Servicio de tavAnt!eria, se practIcarl

exa"'!!n dermatológico preventivo ~ada tr~. fIIesea al pe;sonal

~er~e,"eciente al mbmo,'

6. Lú .empl.eadaa de la Entidatf, tenttrAn ,el' dere­

cho a Que lel ... practicada, una revh16n alnec:olós1cl, con

f'r.eeuenci., semutral,.:t. podrAn optar, Is:lmbmo, que, con trl:­cue'ndll an\.lal, dleha revisión se extienda a la ·pruebt: del "pa ..

panicolau'~.

Art!~ulo 2a',~ Protecól&n de radiaCiób'B._ l. En los easoa en qua el personal d.~arroll. 11.1 actIV!dad! en unidadel[l de nadiaoiones, ftalUohrapta, Medidna H1.I9leazo ct en QUir6tanoa en loe que .• , etectú~ radiolrat! .. ~ detarA provefr­•• le de sar .. , auante~, delantales, pantan .. de, 'plomo .. y c:alza­

do especial, :V, en au cno, a.demis de establece;' 10. oportunoa

.hUma. d, control para medir la 1.rradlacló.n zoeclbid:l, .d 001lI0 para conoce" P.,.tó~1·cíunent •• ,1 eatado morr~16.&1C:o da. 1.

aanar. i demb dato. que ., -c:bnllj:Jeren J'lee .... rl0. para velar JlQI:' 111 .'ll.Irldall liara 10 cuai .1 ut1UZlr~ oAmaru '11.

:l.onl:r.ac,16n. películas Y dosfrnetros, se"a(¡n 'las normas dictadas

al n.pecto. Se etectu.r~, al menoa 'cada tres mues, los.

aniUt!18 y prueba. que 151 juzp;uen convenIentes para

ealvaguardar la salud de los protesionahs en relación con el

trabajo que realizan.

2. t. Entidad se compromete. adoptar las d¡spo~

8iciones que sobre esta materia se acuerden por la Oraan1zación

~uñdial de ia SalUd o por el Cobierno.

CAF;'lTULO lII.

INCRtSOS'- CESES - PROMOCIONES.

Artículo 231,_ Contrata~ión._ Serán ádm!siblea

todas laa f'~rm;¡ de contratac16n ,previa~a8 .en e"! Estatuto d.

10_. frabajador ••• La ·.dmi~i6n de .personal ae efectuará de eon ..

formidad con 1 .. disposieiones v.igente. " previq curnpUlllie.nto

~. las noÑII". obl1,ator:1aa. La rned tuc16n podrl someter a. ¡'Ol

asptrantea • inl~Ual" en la planU~la. ~ 1'as 'pruebAs" prácticas

7 P.l~otécn:ca. que estime convenientes para comprOhar su grado

d, preparaci6n y 'Ptitud.

A todos-loa empleados Q.ue ingresen en la :Entt ..

dad. lel •• r' .ntrl,ado una cop!. del ,correspondiente ~ontrato.

preVio IU visado ·por 101 órganos' c.orrespondij!!ntes.,

Artículo 2.' ,- Perlo'dos ~. prueb.... El periOdQ

~!. prueba que ee pacta en este Convenio COlectivo, 'para au

1n&r"o en la Entidad, el el siguiente;

.) 3 mele., TitulJdoa de arado superior.

'b) 3 meses, para los 'f1tulados de grado medio 7

e) 14 d!a., para el reato del personal.

Durante el perlodo de prueba, que se entender'

eoneertado, aalvo pacto en contrario. Jlmbaa partes podrán l'e8-'

cindi~ el contrato, por escrito, y sin eXpresión de causa,iin

que ~al reecialón d' dereCho, a" reclamaci6rt o 1ndemnizaci6n

a1glUla. Terminado dicho plazo, el personal' I'aéari a f"iguraE'

derin1tivam~nte en la plantllÜl de la Empresa o cesará en 'sU

aervicfd.

En todo caso, el p~rsonal en periOdO de prue'ba

tendrá derecho a la retrib~ción y c!emH benef'icios correspon ..

~U~ntea a su' eateJoda, computándose sU duración a todos los

erectol, Una vez Ingresados como f'iJos en la plantUl"a.

ArHculo ~5' ... Preavlso de. bese._ 1. :tl personal

cau. duee ,cual' voluntariamente en la Inat1tuct6r\ deber! da"

10 •• 1¡uientel plazos de preavIso de ceat;

.) "~r80nal TEcnico de Irado superior, medl.O,

'A.T.S. 7 AdmInistrativo. ¡ mili.

b) Jeito de' personal: 14 d! ... "

2. El 1neumpl1m!en.td de los pUZOl de preav!so

oca.tonar' una deducci6n en 11.1 Uqu1dac16n .1a~orll de la remu_

J'leraclón ~orr •• pon~.nt •• 108 di.. qu,.h.,. d'JadO 41 pro .. V.tIUe

"

B. O. ílel E.-NÚm. 237 4 octubre 1981 27213

!. ta -tlotitibae!6n de 6ese se realizará mecÜslTlte

\.In 'bo1etln, Que racilitar' la Zmpr~ .. , y qu-e el t'rabaJador

firmar' pOr dupl1¡;.~o, devolvl'ndol~ .un eJfl'lnplar con el "ente­

rado".

Articulo 26.- ~romoelones~_

1. Loa empleados tendr!n preferencia para ocupar loe pueltOI vacantee o plazas de nUeva, cre,c16n ~ue se

prOduzcan en cualquier centro de La Alianza. 2. Queda excluida de eata pre1'eren~ia la provl­

• 16n de pUestos d~ Jefatura y mandos superiores,

3'. 'La ~tidad· corbunicará .í Comi d' o Delegados

del Per.on~ del respectivo centro la existencia de vacantes. I

-1. Los candic1atoll a ocupar laa ;lád.~ vacant.es

aa aOllleter'n • las pruebas de auticl!:ncla y apt~ tud, que Ile

~8t.bl~zean pór .1 'l';lbunal Que , .. tane en cada c~o la Dfr.ec­

c16n de 1~ Entidad. Da dicho '1'r.tbuna~t.t~rmar6n. p.r~~ dos llliém ...

broa eteJidoa por el -Comid Inhrc,l\.'t;.t:o'a lSe, entre l~a Voc,Ua dI;' 10~ diat1ntoa Co~it6. 'lf'Í'el~';g~: ~~ ·Perao.nal; ~n loa Ilue

debe~' concurrir 'una eai1r.f.ca~i..6:~'''pr.o~·al'cma\ de la m!ama es ..

peci.Udad • la de la plaza. proveer,' Y CC>n una cstegoda

protesional iau.l o .uperlo~ a la de la plaza vacante.

5; $n cada prueba ae tijarAri llas ~a10~aClones por nÚlllero de. "~untoa"; y ae precl.lIarAn'loa m1nimoa exig1-bles "

loa .blmoa alc.·nubles en las alJuientes 6re~s:

_ Expedten'te académico .(si la ¡Una requiere.

alguna tftul'ac16J;l prof'esiona:l) •.

_ Experiencia proresional o ·empresarial.

_ ConocilU1entos te6rtco.s y p.ráctieos.

_ Caracter!atieas' dé la perGonalidatf.

6. Las Plaza/!; I(Icrán adjudicadas al elllpleado o

.~pleados ~ue Obtengan mayor puntuaci6n. ln caso de empate 8erA

»referente :para qCUpal" la plaza el empleado' que se balle

prestando s'rvicios' en el centro de trab.jo donde .a haya pro ...

ducldo l~ vaca~te, y,'en caso ~e que nlh¡uno pertenezca a dicho .. ntro, 11 IIU' ,antl¡u¡) en la Empresa.

? Cada provisi6n de vacantes tendrl sus propias ~ruebas de suf1ciencla 7 aptitud, y no se' tendp¡n e~ considera_

016ft 1'" puntuaciones que ha¡a pocUdo' pbtener un candidato en »ruebas anter1ore~, n1 ee constltulrAn escalas de cand1datos en

'.IIJ1ectaU\'a de destino 'con los que no 'h,yan '''lcanzado 11 . Funtua.ci6n suficiente para. accede!' a 'la ,plaza va.eante.

8. 81 n1n¡uno de 1611 oandidatos 'lcanza la pun­tuaC16n mínima exigible, l. Institución podrá cubr11' 1. ~acahte contratando personll 'Sono·. BU plantilla. • •

l. Cutdan exentos de e.tll n.ol'maitva }' :trlm'ites

J.I lIIodi"t1~eionea de1."atatua1J laboral que .Ol~ .oo.,..:t*Un .en

~elad~a que no Impliquen ".rUoión de ~Il eateloda ;r~re ... • 1~nl1·O~d. 1 .. condi-clontl contrac;tualmen~ pactacl.as.

CAPITULO IV

CONDICIONES- RETRIBÚTIVAS

S~cc:l6n 11

SALARIO MINIMO DEL CONVENIO

ArtIculo 27'.- Salari~ .tnimo del Co~venio.- [1

.al.,-iO m!nimo de este Convenio aer4 el que ae 1nd1·c"r6 para

cada categorla en el a~exo l •

Dicho .alarlo m1nimo de~ Convenio &~ halle cons­

tituido por la' refUndición' e9 una Onic. ~?lUmna del SALARIO

BASE y 1)EL .')ILUS DE 'ACTIVIDAD del I1 Convenio, con adici6n de

las mejor •• ~cord.das en los Convenioa posteriores.

t. refundic16n en una "Col"umna .de ambos conceptos

tiene por Objeto 1. 8implificaci6n'admi~istr~tiva de la n6m1na,

pero en ning6n ·c •• o implicará la pE'rcUda de la naturaleza

jurídica de cada tI.no de los dos conceptos cuyas cuantías se

unifican '1 que aeSUirin 6iend~ las del ~.lario Base y las, del

:huj de. ACUvid:a.d en"l~ misma proporci6n que ten!.n en el II

Convenio.

Secc16n 21

COMPLEMENTOS PERSONALES DEL SALARIO

Ardculo' ~8'.- Plus dl! Vinculaci6n._ 1. Los aumentos 1'01" tiempo de serviclo •• tablecidos en la ROlllamenta ..

C16n de !rabajo aplicable, qU'dar'n constitu!doa por tln plUS de

Vinculación ,e las caracterhticas que .e rMulan eñ·'l. tabla del ANEXO 11.

2. Para li! determ!naei6n de In anUgUedad II

compu~ari todo el -tiempo en que el emplu,do haya permanecido

vinculado a la Entidad, con independencia de las categorlea ~

puestos que hayan I!esempef'iado. No 8e valorar'n a optos .re"~to.

loa parlodos en qua el empleado haya permaneclcl.o en excedencia

a aquelloe en que el contrato haya permanecido en luepenlo

(invalidez prov!sionai o permanente). , , 3. El Plua de VlnculaclOn'se abonará mensualmen_

te, , tamb1&n ., abonará con motivo de las: GraUflcac:lones de Jun:lo 1 Naviclael. A tal t'1n, el. Importe anual da 'dicho cora­

. plemento que ae consilna '" el I.NEXO II. se dividid. entre 14,

oSeeci6n !I

,eOMPLEMrNtOS DE PUESTO DE TRABAJO.

, Art!eulo UI~- "tus La,vIÚ:fe.ro._ Mientras no le

~odit:l.qut 1 ...... actuil or&an1~~Ci6n del lavadero de ropa del'

Centro ASistencial .de. San ~ntonio Harta Claret de Barcelona :¡ •• Int'roduzcan 1u mejoras dcnlcas ~ de ubicac16n que le

bllllan proyectadas, todo' el p~reorial' que preste servicios en el

¡avader.o de ..• torma habitual, percibid. un complemento de puesto

da trabajo do'la cuaritla de 3.000' __ Ptas. mensuales que no le

computarA para ~1 cálcUlo de ninlan concepto retrIbutivo •

27234 •

ArUc:ulo 30 ..... P,lus de- espec:JaHdad ... El ))erso­

nal de laa c!-telorlu de P':.ct!c"antes, Enfermeróls, A~'1'~S. :1

Auxiliares d. Cl1n10& que presten servicio,en Qulr6ranos. Lab~ ratorta de AnAli8t. Cl1n1co. J nadJol]ect~logf •• Fisioterapia, Prematuro. ,,' Ped1l.tr!a, . ui CCHIQ lo comad~nasr. percibir,"' un

complemento· •• 1arial, pOl" r.&6n 'del puest~' da 'trabaj9 de i. euanda mensual que para cada categor!a, " Supuesto trabajo en ~ornada completa, ~. indic~ en el ANEXO 111.

Artículo 31.- ~Iug de nocturnidad._ El Plus de

Noel:urnidacS a • .tKmar' en la cuantía aluda mensual que para

cada catelorú :1 tn el supuesto de .10:n.a4a cOlDpleta nocturna, se detalla en el ANEXO IV. De no trabajara. fnteRramer¡te la

jornad .. , eR periodo. nocturno, .ntendi6ndo.. por tal. el

comprendido entrt l~ 10 de la noch. a 1 .. 8 de la maftana, el

Plua ae aben,r' proporcIonalmente a la.' horas trabajada. en;, dicho pér!o~o.

Secei6n 411

, . COMPLEMENTOS DE CANTIDAD Y'CALIDAD bE ?RABAJO

ArtIculo 321._ Horas .xtra0rdinarias._ ~ hora.

extraordinariu ea abonarin a 10. valore. a1~,ado. que para c"aclá categqrla '7 truoa de antt¡Uedad prevhlto!S. 80' detaUá ~n tI ~EXO V 4. eat. Convenio.

Sección S'

COMPLEMENtOS DE VENCiMIENTO PEftfOOrCO SUPERIOR AL MES.

Artfculo 331 •• CratUle.elones ex.traordlnuta.

Junio !r' Navldad._ l. Se ábenar,"-· ·!Senda IraUtioaclon.. ex­traordinaria' con lIot1v~ do Junto' ~ H'ávldad. ~onlS1atent" en

una mensualidad de' lalarl0 ~lnimo del ,ConveniO r Plus de Vlncu­

lac16n ..

2. El" perlJonal que- no haya prestado aerviclo. en 14 totalJd«ct de la. 12 mesea d'e de~nso. lu percibir4 en ,roporci6n ... le. dr;'. etec~lvamente trabaJado •• Ir. eat • .tln, 1. Irat1tlcáci,6ñ de NaVidad se devengar& de. entro a dlo1embÍ'e te l' 1. de JunIO,. de ju110 a Jonio.

Secc16n 6'

COMPLE~NTOS SALARIAL!! !N ESPtetE.

ArtIculo 34'._ Alolamiento y manutención._ Aten­

dido que la"! retribuciones que ., pactan se hB:l1an estable'cidas

81n consideración 8 toa beneticios d, alojamiento y manutención

que di sfruti parte del plllr~&l, se conviene que' aquellos

empleados que disfruten de manutenei6n 7 alojamiento en r~gimen

total o parcial. .. le. practicar' .mensu.·lmente la dedueci6p

,c:on6!ltlea a 1., yalorac16n de dicha. retribue'lo:orfs en especi., que aer' l. l!Ii¡ulenttr'r~

Personal Técnico Superior

~udante Técnico SanItario

Reato del Peráonal

~ 4 .. 917'.

4.125'_

3.331 1,.

SDrT-INT!:RRO

•• 12$'

3.331'.

2.531'.

B. 'Ó. de! E.~Núm. 237

Sección 7'

INDEMNIZACIONES Y'SUPLIDOS

Artfculo 35_._ Plús de Transpo·rte._ Con el ex­

preao c."&ehr l1e yn auplido o Ind~mnhaci6n del artkulo 3'

del Decret.o 2380/1973. al abonar' a todos 10& empleados un· pIola

para Compensar 101 gastoa de de,splazamiento que deba realiz~

para acudh al trabaja en medIos públiCO. de transporte, de la

cuanth, men.ud de 1.380"-' Ptas. a toa traba.fadores q~

efectúen el turno continuado, y da 2.069'-Ptas. mensuales a ¡oa

que realicen turno partido, siempre que estoa Gltimos" no

di.trutasen d~ manutenci6n en el centro, a cargo de la Empresa.

Artfculo 361 .... Dhtu._ Se abon'arAn dietas al

personal: que acrec3~t.1 dere(lho a laa ml.srnu., en las aiguiente.

abant! .. dlaria.r

b1eta cOlllpleta

PeBetae

1.380' ..

Media dieta

~ 590'-

Se entender' que pel'(libirl la dieta 'Co/llplet&

cuando pernocte y cene ruera de su domicllJo.

Se(lci~n 8"

MEJORAS DE LA ACCION PRO~ECTORA 'DE"LA 5EGURIDAD

SOCIAL y PERCEPCIONES DE CARACTER A5ISTF.HCIAL

y DE ACCION SOCIA~

ArtIculo 371.- Incapaeldad Laboral Transitoria._

l. La Entidad complelllen,tai-l lu indelml&&cJ.onee .que··perdba el

pez-sonal d. la 8e&UZ'lda~ Soc1al en las .ituadones de Inca_

.pacidad Latloral l'rana1t~. d~rivaa .. de accUente o entemedael

comOn. huta l. oantidad nece~arJa para que perciban el valor

neto ,n mano que representa la I!IUIUi"' del' aalario mlnimo del

Convenio 'Y COMPlementos Personal.. y de Puesto de trabajo.

deducidos lo. deacuentoe legales,

2.' Eate Complemento ao pcrcJ.bira hasta un ,máximo

J ArtIculo áBt._ Premio de Juhilación.- t.

loe emp1eat\,oa que .e acojan voluntariamente a la jUbilac1l5n

antes de eum~ir loa e6 aftos, o, como mlximo, trea meses des­

)u6s de c:umpl1r dicha edad. tendrán derecho a un Premio de

Jubilae16n en cantIdad alzada equivalente a tres mensualidades

d, eueldo rntnlllG 4e1 Convenio y Plúa de Vinculacaión •.

2. El derecha a eeta Cratiticacl6n ae extinauIr'

8i el emp.1udo no H &COI' a 'la JUbilación en el pluo expresa­

do, salvo en 108 aupueatoa en que l. Direcc16n, • petlc.lón del.

interesado. autorJce pr6rroaaa de dicha facultad de Jubilaelón.

La $olieitu~ r autorizac16n de eatal p~rro,as se harán siempre

por escrito.

3. El empleado que tensa aereého al Premio de

Jv.bUaci6n. pQdrl optar por eobrarlct da una 's/)18 ver; en el

.a-.nto· d4 jubilara •• o pe-rdbirlo en fOt'III& tracC:1anaq_ desda

el lIOIDen~ de ·,iubUal'8 , m loa Al~o. .Q\HI él td ..... éI;e •• iln ••

B. O. del E.-Núm. 237 4 octubre 1982 2723:

Articulo .39 ...... AYuda para e-stud1os,'- -1. 'La f:nU ..

dad subvencionar' loa estudio, Que e!ectáen l~. empleados para

atlqui"ir una tor-macr:t6n tlcn1c. 'O prot'e81onal que aea de apI!­

caci6n .. actJviClade. de h ",bma.

2. 11 importe de la eubvencl6n,consiatirA e~la

entrela de una ctntidad a t.n~o alzado de.la si¡uiente euant!a:

-'Para cursos de Licenciatura.

de arado supe 1'101'

~.ra cursos de Licenciatu ...

ra. de grado medio

Para Cursos especiales

n.ooo'--Ptas.

Por el Valor

de un cursi 110

anual hasta un

mbimo de

10,000' ... Ptas.

S. Será requis'lto para tener de.l"eeho a la sub­

venci6n. ju,t1ticar·la •• tritula correspondiente; presentara ••

las pruebas de avaluac16n de un mínimo del 9tm de las asig­

n,aturas del curso y aprobar,' al menos, el 15" de tlllee asigna­

turas.

Artículo :'Ol~- Servicio' 'UliUr.- El peraonal • que -en el.]I\omento de incorporarae al ServiciO Mllit.r haya

alcanzado una anti&Uedad mini •• de dos ~08, deven¡ar'. durante

el tiempD de •• rviclo 1II1litar, el 6~ de BU .::;ldO':I -l.a

totaUdaa ~e las Gratlfl.caClonea extrp.ordinar!as ~e .11,1110 '!/

Navidad Que le hubieran correspondl~o .de perrnanll!¡::er en activo,

.a1vo _cuando •• trate. de empleados que, COIIO Or",ciales O. Sub-Otlcialelf de c~mp1efDento, estuvieran en ~'.rlbdo de

pr'cticas percib~e~dO el sueldo córreepondiente a s~ -raduaci6n

m1litar. Los tieneficloa de este articulo ee extienden Gurante'

un J:!eriodO de' tiempo Jgu,,! al de durac16n del aefvie10

oblia_torio (no voluntario) en tiempo de paz.

Las. mejoras que ee regulan en 'el número ante­

r10r, se har6,n extensivas. los Ber.vioios civiles" que aean

destinados los objetores de conciencia, de acuerdo con la le~

8i5laci6n vlsente. X por un tiempo máximo equlv~lente .1 de la

duración del Servicio Militar ObligatoriO que le hubiere co­

rrespondido realizar.

Artículo 41".- Dote por katrimordo.- Las traba­

.:!adoras que estuvieran preatandq' servicios en la Entf dad con

anterioridad al dia 22 de abril .de 1.976, :¡ cesen de prestar

sus servicios por raz6n de contraer matrimonio. recJbirAn en

~ concepto de~ote una lndemnizac16n eq~lvalente a tan~.s men8ua~ lidades de tJu bau de cotlzacJ6n· a la Se¡urida4 Boélal, como

aftos de. servi~io haya .preitadoeri la tntidad, 'con \ln mb1mo de

8eis.

Artículo 42 ..... Subve.nc16n por asisteneia a ¡ua­

derías de h1 108 de empleados"._. 1_' todo. loa empleados de la

Empresa c,on hijos compr~ndic!o8 -entre los a lIIeses y los e aftas,

que asistan a ~uarder!a lnf'antUeIII, reoibir'n de LA ALIANZA,

lIna subven.ci6n e¡¡:onómica de la cuan.Ua lIensual de huta 2.5OC

1 ... Ptas. 'por hijo, y hasta un JIIÁximo- de .ti mensuaUdades por

al'io. Dicha -IJubvenci6n s~ elevará a 5.0001 ..... Ptas. por hijo, con

~l mismo limite de 11 -.n.ualidades por ano, en el supuesto de'

!Que en el .JI'Ip~ .. do aOl1citant, concurra .l~una de las si-

lu1entes cl'rcunsl.ancial5: que sea viudo o viudaj que sea madre

llo1tera: que se halle legalmente separado o divorciado de ~u

c6nyuge y aere-dite taner • su cargo la guarda de sue hijos O

que se ha'llen en trámite d"e dieno$ pl'Qe~d1mlentos y ee hayan

obtenido medidaa provisionales del Ju~~ado otorgándole 1.

guarda de- sus hijos. que el cónyuge del empleado se halle en

situación de paro aubsidiado. y mlen\.ras peT"'13neZCa en dicha

s~ tuaei6n. 2. La t"-t1dad elCle!r' en todo!; lo!: !lupuestos 1"

aportación de los document.os acredl~3U_Y9~ -.de. las pennanenc1a

en la guarderla de ~08' hijos menores, así como de las cir.

cunstancias flersonales que Justifiquen la concelSi6n dei subsi_

dio Superior ":1 Ile :r:eserva la facultad de practJcar a.quellas

averiguaeiones y comprobaciones conducente!: a co~!<tatar la rea­

lidad de la si tuac.ión que se subveneiona.

Artículo 43'.- Desayunos y meriend3S.- Todo -el

personal de la Entidad, tendrá derecho a efectú~r el desayuno O

la mer!e;,da en el servicio de hosteleria elCllOt . .ente en cada

establecimiento, abonando por tal .s'O'rvicio el precio exclusivo

del coste. sin incremento '81Huno. .Se considerará precio de coste, e'l que resulte

de loe preciOS de los al1me.n,to3 qUe integran. la eOl.sci6n, asl

como los costea del eervIc10, po~ su valor estri~to.

LOI sucesivos Incrementos qu~ experimente el coste del desayuno O merien'da, serán comunicados por'- Jefe d,

COcina a la Direc016n, quién dará cuenta al Com1 té de Empresa, para eu conocimiento.

Artículo 44' •• Subvenci6n por economato._ Ante la dificultad: de disponer de Economato para el personal, en ral&n de la dispers16n de ios domlCl11~s de los empleados, ••

acuerda una aportaci6n de 50 t ... Ptas. mensuales, en favor del

ele¡ido tos' empleados para Economato que libremente

\

erectu'ar SIlS eompra., '!/ en

cies.

hen

el que han sido admitiijOs como So-

De dicha aportad6n, la Empresa aubvenc10nárl 1.

mitad, S~, ":1 el r •• to, 5~, será a carso del .mple~do.

Para tener derecho a. est,_ 8ubvenci6n. ,er4 nece_

tario aereditar, BU af'iliaci6n a dicho Economato.

Artículo 4!S ..... Cursillos de especialidades.'" t.A

ALIANZA prose¡u.irA en la orsanizacf.6n de CURSILLOS DE ¡SPE­

~IALIDADES para la. tormaci6n prof'esiona1 de 8US empleados •

cuyo tin ,fectuar' la-corr~spondiente ln~ormaci6n. Los derecho •

de matricula de dichos Cursillos serán simb6Ucos :i • elloa

pOdr'" asistir aquellos empleados que Be hallen Cllpac1hdQS

para re?ibir las eneenanzaS de 10$ mIsmoa. La Entidad tacili_

tara la uisteneia _ los Cursillos, mediante 28, neCesaria aeo. lI'Iodac16n de ~los horarios de trabajo y la deber! notificar al Com1ti de Empresa.

CAPITULO V

DERECHOS DE ~EPRESENTACION y

. GARANTIAS SINDICALES

ArtIculo 461._ GsrantIés Sindicales y e'erciciO \

de' derecho de representaei6n. inf'ormacién y reuni6n.- 1. Era , esta •• teria se eetar' a lo. dispuesto en el Estatuto de lOa

"'rabajadOrU~ c.on ha' meJoras y ai:Uclones del prc:aent.

capitulo.

l7236 4 octu ore 1911Í &; O. íiel E.-Num. 237

2. 1.0. Delegados de las Centrales Sindieales en

l?S que no .coincida la condic16n d_e representante" del ~Coa1tél

dlspond~.Án de, la hor .. mensuales' retribuidas para el ejercicio

de sus tuncl0n~a. La condlc16n de Delesados de Centrales

Sindicales. d~ber' !lar acreditada dOCUllentallllente, y aol0 se

aceptar' 1. conc.~16n de la. citadas 10 horas, en ravor de un

Delegado cualquiera po~ Central ••

ArtIculo 471,- Comlei6n Mixta del Comité de La

Altan~a v del Hospital del Sagrado Cor8z6n._· Atendida ,. proble¡náticll aurgld.a COn motivo de la adquisición por La Quinta

de Salud La Alianza del HospItal del Sagrado- Cora~6nl y la

asp'l.racl6n. c!. los nuevos ti tul ares de armonizar 10 mi. un1_

tlcadamente pO~ible las relaci~nes laborales de loa empleados

adscritos a a~. distint.os ,centros hospitalarioa y Ilsistencia­

lea, 8e acuerda la creación de ,una Comiei6n Mixta int~gr.d. por

tres miembros del e.E. der 'H~$Pital del Sagrado Cora:¡o;ón, y tres

rn~embroll del "Comité de Empresa de La Quinta de Sa~ud' La Al1anz&

de Barcelo~a, Para que, conJunt~ente con una representaci6n de

la Empresa, .e puedan estudiar y encauzar los probl~mas que

surgen par cauN. de lá distinta re.gulac16n de las re1aC:l·one.

laboral.a de lOa empleados de ambos eentro.~

Todo ello sin p~rj~i~10 de las atribucionu

propias da e.da COD'Jltf de Emp_reaa'Y -los que se pacten en Con ..

Venia para el Comit' 'Xntercentroa.

Articulo 4st._.Comit6 Interéentros._ Se crea un

Comi t6 Intercentro, de aCUerdo ~ón eJ. articulo 63 nt 3 del

Estatuto de los Trabajadores con el siguien·te ar:t1culado:

1 •. El Comit' tntercentro,s estar' tormado por

doce miembro., eleaid.oa por lo. Comit~. -d, Empre.a ,de cada

,centro. Sus facpltadea ·serln· aná~oBaa al' .. ,este.blecidae pat:'~

loe Coml th 4P Empr ..... n el Estatuto de l08 :.rabaja'cf07 .• a. Todo

ello ain perjuiCiO de las funcion.s ds los diatirttoa Comités de

Empresa en sus imbitos respectivos.

2. La. reuniones ~1 C~t& Intercantros ,.a cala­bra:rln con per:loa,1c1üd mensual. La Empresa .. cOIIIPromete a su­fra9ar las dleta.·y ~A.tO. a. de.Plaz~ientoa de su. miembros. 21 tiempo tue empleen en los trah.~o. propios del c~~ •• con .. tabillzarln como hora. Sind~calas •.

. ' 3.':' lA. Eapn," .. compro_te a rean.1rsa con el C:OlIlitl Intareenuo •• n se.i~n ordinaria cada dos •••••. A.ai •• me podrin celebrar •• reunionew extraordinarias a petjci~n d. cualquiera~. l •• do._parte ••

4 ... 11 COllli~ l"ntera.ntro •• Ug1r' un l"r8lident. y un Secret.u:f.o d& entre BU' 1II:f.8IIIQro. que aerln reconoddo. po: . la Empresa., SU elecci6D y dest$tuci~D: lo .. r' da acuerdo con ~1 ~eg14mento que esta Comit' e.tablazca. Cualquiar Yarlaci~o eA este sentido .er' comunicado ¡al: escrito a la Empr.... .

S. La Empresa recllioir' una copia de RaqlarnentQ de f·.mcionamiento interno d'el Comit' IntucentroJl .

Artículo 49· ... Junta 'acuUat.1va._ Q~eda. cona;! .. t.uida en la ClInica Central 4e BUC81ona'r la Junta 'acultativa, con 141 funciona. i org-a."'1izac:1dn qu4iII .. aguex4an pa~a la misma ..

CAPI'l'ULO V%

~tf-culo 50·.- Abu.a da autoridad.~· ¡:.o. tra.ha~.i. dOre. .. re"rvan al derecho a formular la. recl..aé1ona. qua 1 .. puedan corr .. pon4n, .en el agpu,atQ de aQu.o 4e .. "tQa:~. ele loa _1'040 ••

CAPIl'OLO VII

J).!SPOBICIOR 'l'RANsrroJUA.

ArtIculo Sl-.- JUb11ac16n .apacial a. trab.1aao_ res a los 54 años.- Al am~ y de conf"orml"-oI¡IS coñ lo dispuasto eq al ~al Decreto-Ley 14/11 4e 24 4e ago.to ~ ea al ... 1 Deere. to ~70S/81 ,d. 19 da octubr., que 4aaarrollan ~ c~lement&n .1 acuerdo IV.3. ael A.H.I., 10. traba~.dor •• di ls'-Quinta da Salud La. Uianu- qUa, prav1Q acuerdo coa la J)~recci~n 4a la BhUda4, decidan Jubilar .. ala .... dos, po4.rln acog-u •• a lo. beneficios contemplado. an l~s disposiclonea indicad •••

En-Barcelona, • doCe de juliO da m!l noveciento. ocnenta y dos.

A •• SO 1

'l'ABt.A. .(ALARtAL

• • • • •

Kldico 'l'it1.l1ar y ramach · . • • • • • • H!cUco Ay.udante .TIlD. dedic.

• • • • • • • HfdiCQ Ayudante media !elUc. · . • • • · -.' Kadico Ayudanta m!niIII. 4_410. · . • • • • • • M6~iCo Ayud:nta (sac:do) ...

• • A. T. S. Comadrona.

• • •

Auxiliar de Cl!n1ca

• • •

Mozos de Clínica o San!t. Conductores Ambulanci. Porteros y Ordenanza. Con.erjes . COnductores y Maquin1staa Lavadero Inqeniero t'cnico olef..- de tall.r Oficial la. de Oficio

• .2 •• 4&· • 3a. 4a ..

Peona • Aprendia

• •

3.,r. 2' ler.

Encarqaaoa loimpiador ..

••• "0 aiIo

COBtureru, Planc:baaoru, t.&vana .. "elefonista. Jefe dtI Cocina Coe1nero la.

• 2a. • 3 ••

eamarera. rineh •• Auxiliar Administ. ae Cl!n1ea Oficial 2 •• d. Clínica Qf1c1a¡ la. 4. Cl!nica

"!faxo

Salario MínimO del Convenio

62.201.- . 64.225.-10.UO.-13.568.-14.503.-58.919.-60.90.-67.328.­'0.286.-:-11.221.­~7.1B7.-59.2i1.-65.596." 68.554.-69.489.-43.330.-45.354.­~1.·73!J.-54.697.-55.631.-39.866.-41.890.-48.275.-51.233.-52.167.-34.669.-36.693.-43.078.· 46.036.-46.970.-67.758.­.67.758.-36.715.-56.386.· 61.752.-56.386.-58.674.-57.936.-71.776.-66.294..-· 61.752.-57.936.-55.317.-53.316.-50.685._ 014.690.-39.240.-

2

59.366.-52.745.-51.461.-54.913.-5-9.51.2.­.h.755.-55.840._ 54 •. 830.-53.-461.-53.315.-57.915." U.lB2.-63.922.-

PLUS DI VINCOLACIOM

Dedicae!~n

h.~t. 12 h. 18 h. 24 h. • •

• mla a. huta • • •

• • 111" aa huta

• • mis da hasta · • •

i: ~: 12 b. 18 h. 24 h. 36 h. 36 h. 12 h. 18 b. 24 h. 36 h. 36 b. 12 b. 18 h. 24 h. 36 h. 36 b. 12 h. 18 b. 24 h. 36 h. 36 h. 12 h. 18 h. 24 h. 36 h.

..... da 36 h.

Ti!!pO 4e .ervicio .lJnPOL1:.'·' •• et ••

Jo año :/1 di. , •••••• , ••••••••••••• 2 año. y, 1 d!a ~ . . 4 .. • 5 •

• • 7 •

• • •

..•...........•.....• •.....••...•...•..... .....•.....••........ ........ ~ .•...•.....• ~ •••••••••••• I •••••••

•••••••••••••••••••••

Anual Henaual 4 • O 04 •• --¡¡¡:-:-8.007._ 571.9;

12.011.- ·8!51,92 15.014.- 1.1U,as 20.011._ 1.429,85 2;S.84S._ 1 .. 703,21

:17.50Z.~ 1,561,42

S. O. íJllI E.-~úm. 237

• • 10 11 12 13 lf 15 l& 17 18 11 20 21 22 23' ,. 25 2' 27 28 2. 30

• " • •

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.••.........•.........•. ~ - •••• , •••••••• ,i.t •••• ~,.

•••••••••••••••••••••••• •••••••••••••••••••••••• . .................... ~ .. . .. , .................... ,.,.

.. sq.us ... ,'.295.-17"Ut.-40.395.­.43.1 .. 5.­.45.801.- , .'.Z28.-10.153.-13.079.­is.so,.-17.t31.-10.358.­

IZ.'''.-15.210.-17.13'.­'O.OU.-72.488.-741.91'.-7'f.3.fiO.­' •• 767.-¡a.tI,.-141'.&11.­'17.045.-

31. ,-

.. • • • • • ••••••••••••••••••••••• , •••• 72.-

32 • • ••••••••••••••••••••••••• 33 afio. y 1 ,at ........................ . 34' • : •••••••••• ~ ••••••••••• .... ~ •.•.•....•.••...••

'1.818.­.... 32 ... -

".751.­".17T.-• • • • • •

........................ L.Ol"Q3.­•••• ~ •••••••••••••••••• ·10 •• 030.~ •••••••••• 1 •••••••••••• 106.451.­••••••••••••••••••••••• 108.882.-,. ..... ~# ............ , •• W,'99.-

ANEXO 3

ALUS tI'E ESPEetJlt.tDlf)

",'l',S, y !;n.femeral

.A\lx!l1anl Cltn1e&

"lUXO 4

PLUS DE NOC~URNZDAO

a,If.S •. y tnftrmerU,

a\lxillare. Clínica, MoIOI Cltnlea ¡ 10'­'tuc.

4 octulire 1982 27237

2,213,21 2.449,64

2,6?3,6.fi 2.885,35 3,084,64 '3.2'i1,50

J:'~4,8!S 3.618,01 3.791,35 3.'64,71 '4,137,92 '4.3U,28 4.&841451 C'.I!57 , as 4.B31,1f 5.0041,42 5.17;,71 5.351,14 5.524,28 S.U7,64 5.B~l:.-• '.1t4f,21. ,.2'1'7,50

~\3.JO,~5 '.514,14

'.737,42 1.'10,7' • 7;014,07 •. 7.257,39 "1.430,71',

_ ·,.SOf ... ':..::' 7.777~

,.95~" ..

5.lE9.-

4,133.-

\

ANEllOS

H O R A S '1: x."" A O " D I H" ~ I A S

,REcro HOkA PUCIO HORA 'RE,CIO HORA PRECIO liCItA hl~tl ID .110 de 11,20.l'Iold. 21.30.l'.ode )l.~Olllo .nt 'SU.d.d .nt 'SU.dld .nt ¡qUedld ant í 5!Uedad

A.T.S. y tnTerfl'oeras 533." 558.-

Auxl1lares ClrnlC:I,Mo:rol CHnlel, Portaros y orel.!, nanzlS 385,- 410.-

Costureras, Pllnchi1:Jo,lS'r &.-vlnder", ClllllrerlS l'I. Pinches ~S8."

A.T.S. y-E.nfermeres con espeelid Idad •

AuxT11.rei CHnTc. con eepaclalldld

,!,qlllnl~u l.vlda,ro

Aux,Ui.ras actnrnhtr.tlvc

Oflel,' .. 11. Admfnht.

Ofleia1 .. 1~. ,,~In.tlt • Con"I'JII

Concluctoru ,f.rѡul,ner.

Concluctoru

~15.- 4\0.-

,89.- ~Ui:-

S".- '19.-415.- 1t40.-

4)4.- 459.-

'",- 4111-,_ 460.- "'S ••

l"." 414.-

ANEXO &

~ROMOCIONES A. T. l.

m .. "

428."

ItO! ....

I,s",

4;3."

417.­

I¡n.-477.-',";,";

50~,-

431.-

446._

636.-

47S.,_

452._

455.-

478,-

495._

"6%._ 523.-

452.-...

ICNTOS PUN'l'OS MAXIMOS. MINIMOS.

1. 2::xpedient.e Al:ad'rllleo 2. Experienci', profesional O empreaad.a1 3, Conocimientoll te6ricos y practico. e. Caracter1 •. ti~a. da ptlraonal1~ad .

1. IlAAEMO POR 1!!XPEDIENTE ACADUlICO

Jo%' e.tu~10. general •• _ Baehi1lerato elemental o EGB _ Bachillerato .upe~ior o BU?

Por expediente aeadEmieo Por cada: matr1J:ula de BonCl"

_ Por cada"sobresalianto - Por cad. Not~l •

• 'Ro se 1nclu!ran en al bareme cal!fic&­ciones de asignaturas complementaria. CQIIlO Gimnaaia.

Por titulo zapec1611aad Jeeonocido por el Min!ater1u de EaU~ caci6n y Ciencia o MinisteriQ 4e sa~ nidad y ~ridad soc.ial. .-

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4. Sl\RE~Q POR CAAACT$RISTICAS DE PERSONALIDAD

Por ~~aular1dae en 15 a9istanc1a.

- Por cada falta no j~stilicada s. da .. duci~án 0,70 puntos, hasta un mixi-mods ••••••.•.•••••.••••••••••••••••••••••• 3

Por puntualidad

- Por cada aviso' qUe le haya sido cur­sado por· la secci6n de Personal 54 l. deducir! 1,S punto.ha~ un máximo de 3

Por conducta y tr~to _ De acuerdo con la valoraci6n qua re511- .

cen sus Jefes illll'l8d1atos •• le conceder! un m!ximo de pun tos de •••••••••••••••••••• _ 9

ESTA VALORACION SERA RAZONADA Y COMUNI­CA~A POR ESC~TO A LOS M!~~ROS DEL CO­MI'H: Qf.;"E FORMEN PARTE DEL TRIl'lUNAL E IRA F!~~A pOR EL SECRETARIO GENERAL O 2ER­SaNA EN QUIEN DELEGti·E.

PUNTOS

PUNTOS

~MERO l>'AXlMO ALCANZA.BrZ .•••••••••••••••••••• 15 PUNTOS

Nt:M!:RO MINlMO EXIGIBLE ••••• I , ........... l.... 8 PUNTO'

1\1 O !)E INDUSTRIA Y ENERGIA 25791 ORDEN de 24 de sepl¡amb~e de 1982 de concesión

de la Medalla Conmemorativa de la Creación de IoIJ CuerPo. de lngenierolJ Inclus'riale. e IngenieroIJ TécnicoIJ IndulJtriale •.

Ilmo. Sr.: De conformidad con Jo dispuesto en la Orden mi­nisterial de fecha H de iulio -1", 13B2. a propuesta del Comité Organizador y en atención a· las circunstancias que concurren en las personas e InstitUCiones que a continuación se re1acionan.

Este Ministerio ha resuelto conceder la Medalla Conmemo­rativa de '8 Creación de 108 Cuerpos de Ingeniéros Industriales e Ingeniero.'l Técnicos Industriales, a las siguientes personas e Instituciones:

al Por sus relevantes servicios a la industria espaftola:

Don Fernando Luca de Tena (a titulo póstumo), Don José Montes Garzón 'la título póstumo), Don Juan AntoJ:io Suanzes Fernll.ndez (a titulo póstumo>. Don José María Aguirre Gonzalo. Dun Juan Miguel Antoñanzas Pérez-Egea. Don Javier Benjumea Puig-Servet. . Don Claudia Boade. Vilallonga. Don Alfonso Escámez López. Don Fernando Espiau Seóane. Don José Maria de Oriol y UrquiJo. DO,n Luis de Usia y Gavalda.

bl Por sus destacados servicios en relación con I,?s Guerpos de Ingeniaros Industriales e lngenieros Técnicos Industriales:

Don Enrique Alfaro Segovia. Don Victor del Buen Lozano. Don Elfas Cruz Atienza. Don José Carda Usano. Don Joaquín Ortega Costa. Don Fermm de la Sierra Andrés Dun Alejandro Suárez FernAndez-Pello.

cl Instituciones. , AsociaCión Nacional. de 1r:geriieroi Industriales. ConffOderación Española de Cajas de Ahorros. Insútuto N~cional de industria.

dI Con carácter especial, a titulo póstuma, y en reconow cimiento de toda la sociedad, 'Por su abnegada labor. d~icaw ción y entrega, a Jos In~eniero8 de Iberduero.

Don José María Ryan Estrada y don Angel Pascual Múgica, muertos m acto de servicio.

Lo que comunico a V. l. para su conocimiento y efectos. DIOS guarde a V. l. muchOs anos. . r...ladrid, 24 de septiembre de 1982.

BA YQN MARINE Ilmo. Sr, Subsecretario del Departamento y Presidente del Cow

mité Organizador de los Actos del Cincuentenario de la Creaw ción de los Cuerpos de Ingenieros Industriales e Ingenieros Técrlicos Industriales al servicio del Ministerio de Industria y Energía. .

25792 . RESOLUC10lV "aEi 27 de agosto ds 1982,· ~ la Direc­ción Provin.ctal de Cuenca. 007 la que Be autoriza 9rl e.dableCtrruentv de la ltnea tU transporte de energta eléctr/.CG que se CIta.

Visto el expedleote lDcoado en la Sección.de Industria de esta qlreccl6n PrOVtDCl&J del Mimsterio de Indu.stria en Cuenca, a pe.­tiClón de .úOlón Bléctrica, S. A.,., con domlcili" en Madrid. ca~le :':apitáo Haya. 53. solicitando autorlzaclÓ.IJ. y declaracIón en concreto de utilidad publica panl e .. establecimiento de una linea eléctrica de M. T .• Villarejo-EspartalwLa Ventosa,., y cum­plidos lOS trámlte5- reglamentários ordenados en el capitulo III de Decreto 261711966 sobre autorIzaCión de InstalacIones déc .. tricas, y en e.J. capitulo III da!. Reglamento &probado por De. creto 2619/19&;). sobre expropiación fOI'ZV$a v sancione¡ en ma,.. ter.a de instalaciones eléctricas. 'f de acuerdo con lo ordenado en la Orden de &Ste Ministerio de 1 de febrero de 1968 'f Ley de 24 de [lOYlembre de 1939. sobre ordenación y defensa de la lD"dustrla, .

Esta DIrección Prov1ncial del Ministeno de Industria en Cuen­':::a a propuesta de la Secci6n correspondiente, he. resuelto:

AutOrIzar a .Uni6n Eléctrica, S. A.-, la iO$talación de Unea eléptrica de M. T .• cuyas principales- características son las slgUlentes:

Aérea tnfásica un solo clrcui-to a 15 KV. con una longitud tata.. de· 6.582 metros en el prImer tramo y 4.S 19 metros en el se&undo tramo con una capa...:load de ~ranspor~9 de· 2.250 KW. Conductor aluminio-acero de 31,1 ml:1metros cuadrados de sec· ción total sobre apoyos metálicos y de h<lf'mlgóll .

Origen en primer tramo en C. T. de ViIlarejo del Espartal, {J-opiedaa de la Empresa 'letlcionaria y final en C. T. a cons­truir en La Ventosa. Segundo tramo con orIgen en Bólliga 'J tl­nal en C. T, en construCClón en Culebras.

Finalidad de la instalación: Suministro d· energia a La Veow tosa ~ Culebras.

Declarar en concr~tc la utilidad pClbUca de la Instalación electnca .que se autoriza ,;4 tos efectoe sefialados en lá Ley 10.1966. sobre expropiación forzosa '1 sanciones en materta de

l$la\aciones eléctriCas ., su Reg'.amento d3 a¡:;licación de 20 de octubre de 1966. '.

Esta instalación no podrá entrar ~n serviciu mientras su cuent·. el petICIOnario de la misma ·~on la aprobaCIón de su pr0yecto de ejeCuCión, prevlo -::umphmiento de los trámites que se· señalan en el capitulo IV del citado Decret,- 2fl17/1966. de <'J de octubre

Cuenca, 27 de agosto de 19B2.-El Director Provincial ácci­dental. Fermín Jiménez Avello.-12:7B9-C.

25793 ' RESOLUCION de 27 de agosto de 1982, de la Direcw

ción Provincial de León, por la que se autoriza el estableCtmlen.to de la instalactón etectrica Que se cita. (Exped,ellt~ 27.703.-&.1, 6.!'40.J·

Visto el expediente incoado ·~m la Sección de Energía de esta Q.e,egaclón Provlllc1al, a petiCIón de .UDlÓO EléctrJCa., S. A .• , Cd domicilio en Madrid. ,-sUe Capitán Hav:,. 53 .. por la ..¡ue solicita autorizaCión y deciaracióu en -:oncreto d~ utilidad pú· bllca para et establecImieNo de Ulla Unea eléctrica a 15 KV .• cumplidos los trámites rtOglamen~arios en ,:,i capitUlO Ili del )~re~o 2617/1966, sobre autOflzaC'lón J.e insta:aCiQnes eléctri­cas, y en el capitulo III del Decreto 2619 1 t!i66.· s(.,bre ·expropla­ciél¿ forzosa y sanciones en materia de lDstalaclones eléctriCas; y de acuerdo con lo dispuestl en la Orden de este MlDlsteno d _ 1 de febrero de 1968, y en la Cev de 24 de nOViembre de. 19id. sobre ordenación y defensa de la industria,

Esta Delega:Clón Provincial, a propuesta de su Sección menw ClOnada. ha resuelto:

Autorizar a .. Unión Eléctrica., S, A.,., la instalación de una ifnea eléctr.ica., cuyas principales características son las si-guientes: '

Una línea aérea trifásica de LI.ll solo circuito a 15 KV. (20 KV.J. con conductor. de alummio-acero de 31,1 mlltmetros cuadrados. LA·30, aisladores de vldrlO ESA número 1.50::1 en cadenas de elos v tres elem~ntos y ARVI-32 y apoyos de hormigón armado con ci'L-etas Nappe-Voute ., otros m<llá!icos d..: ce,os1a. deriVada de. if>oyo numero 52 de la .iDea de .. Unión Eléctrica, S. A,., Caii.e/o-Paladin. con un recorrido de 2.067 metros, ftnalizando dn e nuevo centro de trtlnsformaclón de Irlan v una derIVa,-. CIÓ.I de i"uales caractertstlc8.1! "f 261 metros de long¡tud, desde el a.poyo numero 16 hasta 0:11 nuev') centro de transformación de [rlan discurriendo por fmcas pa.rticulares v t~rrenos comuw nales, afeCtando a la línea a 'yj KV. de la mina Blanco, arro­yos, carrewra local a Valdesamario. punto kilométrlco .,000, monte cumuna.l y camino de Inan.

Declarar en concreto la utilidad públlca de la instalación elé~tríca que se autoriza a los 3fectoa señaladOs en la Ley !.ll966, sobre expropIación y sanc1ol!eB uf.. materia de insta· la.ciones eléctricas y su Reglamento de aplicaci6n, aprobado por Decr!"to 2619/1966, de 10 de octubre,

Ests¡ instalaclón no podrá entrar en servicIo mientras nO cuente el petIcionario de la misma con la aprobación de su