Migraboletín Junio 2012

BOLETÍNEdición Junio2012

Migra

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Inspección en bahía realizada por Celina Vargas

Migraconectémonos

¿Qué estamos haciendo?

Migratecnología

Forjando Migravalores

Desde afuera

¡Sólo en Migración!

Gestión Ambiental, una responsabilidad de todos

Nuestros hijos y el usode la computadora

La migraña, cómo evitarlay combatirla

“Soñaba concambiar el mundo”

Logros 2011-2012Un recuento migratorio

Carrera Atlética enla semana del funcionario

y Funcionaria de Migración

Carrera Atlética 2012,de nuevo, la oportunidadde cruzar la meta...

Migraconectémonos

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El trabajo de la DGME no es el resultado del esfuerzo de una persona o un grupo pequeño de personas. Se trata de una sinenergia constructiva entre un equipo de funcionarios y funcionarias comprometidas con el mandato institucional y el servicio al país. Hemos brindado una especial atención a fortalecer el liderazgo, la capacidad, la ética y la gestión con calidad de todas las personas con responsabilidad de jefatura en la DGME para que esa visión se reproduzca en todos los equipos de trabajo a lo largo y ancho del país. El componente humano será la garantía de continuidad de una gestión transparente, eficiente y humana. Nos hemos comprometido con ese legado.

Cada año que pasa, en cada relación que como compañeros y compañeras construimos, se ve que el trabajo en equipo es vital para, no sólo nuestra vida laboral, sino para el desarrollo de una institución que, por su naturaleza, convive día con día con muchísimos seres humanos, lo que nos impulsa a ser mejores.

Es por eso que este edición queremos presentarles el resumen de los logros de todos nosotros, en conjunto, hemos tenido a lo largo de estos dos años de administración. Sabemos que son más, por que cada día de trabajo en un éxito en sí mismo, cada usuario y usuaria atendida con esmero, dedicación, buen servicio al cliente y respeto, tal y como nosotros y nosotras nos merecemos, es una flor en el ojal.

Les reiteramos el orgullo que es para nosotros trabajar en esta institución, conseguir elementos como este por el cual podemos comunicarnos, darnos a conocer y resaltar todo lo bueno que nos hace ser.

¡Feliz 72 Aniversario de la Dirección General de Migración y Extranjería!, y una vez más, ¡Feliz Semana del Funcionario y Funcionaria de Migración!

Rendición de Cuentas

Kathyafreddy


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2011-2012, LogrosMigratorios

Seguridad JurídicaImplementación de la LeyConsistencia jurídica en resolucionesPublicación de seis de los reglamentos de la Ley General de Migración y Extranjería.Acceso a la información con: Nueva imagen de la página web Nuevo teléfono para citas Lanzamiento de la Gaceta Migratoria Volantes informativos para salidas y entradas en Peñas Blancas y Los Chiles

Seguridad en la Gestión MigratoriaPasaportes Nueva libreta que incluye lenguaje braille y nuevas medidas de seguridad. Eliminación de filas para otorgar la cita.Extranjería Emisión REglamento de Empresas. Procedimiento expedito para casos urgentes.Visas Visas de lectura mecánica (eliminación sello). Nuevas directrices de Ingreso para No Residentes. Instauración de la Comisión de Visas Restringidas y Refugio.Migramóvil Evacuación de dudas y orientación en zonas alejadas. 800 personas atendidas en San Carlos.Población Ngobe-Buglé Proyecto de documentación de indígenas.

Seguridad InstitucionalSe logró el liderazgo y la ética en la gestión migratoriaFormación de los colaboradores en liderazgo y gestión de calidad.Participación a nivel internacional en espacios regionales como CRM, OCAM, SIEMMES, SICREMI (OEA).Presentación sobre la experiencia de la DGME y sus buenas prácticas en Abuja, Nigeria, Washinton y Accra, Ghana.Asesoramiento comercial (COMEX).


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2011-2012, Logros Migratorios

Seguridad Ciudadana100% listas las obras de remodelación.Mejoras en aeropuertos Daniel Oduber.Fortalecimiento en la Policía Profesional de Migración Reorganización administrativa. Sistema permanente de rotación.

Seguridad SocialCreación Dirección de Integración y Desarrollo Humano.Campaña “1+1 Hacemos Costa Rica”.Creación del Observatorio Nacional de Integración.Creación y divulgación del I Informe de Migración e Integración de Costa Rica.Lanzamiento del Proyecto “Rutas de Integración”.

Protección EspecialTrata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes Atención de 15 casos relacionados. Fortalecimiento del papel de la DGME en la Coalición Nacional. Consolidación de la DGME como Secretaría Técnica de la Coalición Nacional.Niñez y Adolescencia Conformación de la Comisión Bipartita PANI-DGME. Realización del Taller Regional sobre Niñez Migrante. Activación del Equipo de Situaciones Migratorias Especiales. Atención a casos de solicitud de refugio.

Seguridad AmbientalCreación de la Comisión Institucional del Programa de Gestión Ambiental.Elaboración del Plan de Gestión Ambiental Institucional.Políticas de Gestión Ambiental Institucional.


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Comisión de Gestión AmbientalLa DGME ha sido una institución comprometida en la armonización de sus procesos de formación integral con la preservación de un medio ambiente sano. Como parte de esta responsabilidad, se ha conformado la Comisión de Gestión Ambiental Institucional, a partir de enero 2012, cuyos miembros son:

La DGME se encuentra elaborando el Plan Institucional de Gestión Ambiental, que involucra a todos sus funcionarios y funcionarias, colaboradores externos y usuarios y usuarias.

Este plan estará orientado a promover el ahorro y uso eficiente del agua y la energía al interior de sus instalaciones administrativas en su oficina central y las regionales, la reducción del consumo de hidrocarburos y a promover prácticas enfocadas en las tres R: reducción, reutilización y reciclaje de residuos. El plan pretende también propiciar un ambiente de trabajo saludable, además de estimular espacios de intercambio y comunicación permanente entre sus colaboradores.

Esta comisión se rige por una misión, la cual reza “La Dirección General de Migración y Extranjería hará uso racional de los recursos naturales, previniendo y mitigando el impacto ambienta de sus procesos, con lo que espera mantener altos estándares en su desempeño ambiental”

Coordinador Arnoldo Quirós López

Representantes Franklin RiosIsaac HerreraLuis Alonso SerranoEricka GarcíaÁlvaro MedinaMinor QuesadaJulio Aragón

Funcionarios Designados Maureen CamposHeidy BonillaRoy VargasJosé Pablo Barquero


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Comisión de Gestión AmbientalDentro de su objetivo general se puede citar: “Planear, organizar y promover la gestión del recurso para mejorar la eficiencia energética en la DGME, por medio de actividades adecuadas, tanto en el área administrativa de las instalaciones como en el área sustantiva, el uso eficiente de los hidrocarburos, el recurso hídrico y la electricidad en maquinaria, reciclaje, equipos y vehículos, para atender el Programa Permanente de Conservación de Energía”.

Esta comisión viene a cubrir un espacio que hasta el momento estaba desatendido. La cultura sobre la conservación del medio ambiente en el trabajo puede traer muchísimos beneficios a todos los colaboradores de la institución. Uno de los objetivos ambientales de la Comisión es “sensibilizar y promover la participación de funcionarios y funcionarias, colaboradores externos y usuarios en la gestión ambiental institucional”, tomando conciencia sobre la importancia de la preservación de la naturaleza y la búsqueda de un desarrollo sustentable en un media ambiente saludable.

A través de cada una de las iniciativas de la Comisión, y del seguimiento y apoyo que se les dé a cada una de ellas por parte de todos los funcionarios y funcionarias, la institución no solo se verá más limpia y agradable, sino que se experimentará un cambio de hábito, de costumbres que traerán mayor bienestar, no solo al ambiente que nos rodea, sino a cada uno de nosotros, tanto en el ambiente de trabajo como en nuestra vida.

SOMOS

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Migramóvil en San Carlos*Con la voluntad de los compañeros y compañeras de Regionales, la atención a los usuarios y usuarias en cada una de las oficinas de Migración a los largo de Costa Rica siempre ha sido óptima y con el espíritu de servicio que les caracteriza. Y ha sido a través de ellos donde se han descubierto comunidades alejadas en las cuales el acceso a la información migratoria se hace difícil, ya sea por horarios de trabajo, distancias que se deben recorrer o el temor de preguntar.

La Migramóvil ha sido un acercamiento a esta información, con la cual se trata de informarle al migrante de todo aquello que le es vital para que su situación migratoria sea regular lo más pronto posible.

Así es como, el 18 de febrero, la delegación de San Carlos realizó su primera Migramóvil en Pital de San Carlos, donde hubo una asistencia de 810 personas. Es esta Migramóvil se tuvo la visita del Embajador de Nicaragua Harold Rivas, la Cónsul General Jenny de Rivas, representante en Ciudad Quesada, el Lic. José Reynaldo Rodríguez Lindo, apoyados por tres pastores de Pital, don Higinio Alejandro Marin Blandino, el represente de la localidad Pangola Aníbal Tercero y Nazario González. Ellos asistieron al Taller de Capacitación del Uso de Herramientas Rutas de Integración, el 09 y 10 de febrero, lo cual fue una gran ayuda y apoyo para la realización de esta Migramóvil.

La Migramóvil inició a las 7:00 am y finalizó a las 6:00 pm. Se trabajó el tema de cómo documentarse para diferentes categorías, y se aprovechó para realizar una pequeña encuesta sobre cuántas personas tenían hijos e hijas costarricenses, quiénes tenían cédulas de residencia vencidas y quiénes no contaban con ningún clase de vínculo. Se encontró que el 50% de las personas que se encontraban con el interés de tramitar cédula de residencia no contaban con vínculo, pero eran trabajadores de piñeras de la zona y no habían tramitado su permiso de trabajo. Por lo tanto se coordinó una visita, en conjunto con representantes de la delegación de San Carlos, contactos del Ministerio de Trabajo y de la Caja Costarricense del Seguro Social, una visita por sectores.

Así, la Migramóvil es una herramienta que tiene mucho por explotarse. La integración a la sociedad, basándose en los principios de respeto a la vida humana, a la diversidad cultural y de las personas, como lo reza la ley, son estandartes de esta labor. Este es un ejemplo de lo que se realizó en San Carlos, pero es una tarea nacional, y sin fin. Cada vez más personas necesitan más información, y la Migramóvil tratará de estar donde se le necesita.

* Colaboró con este artículo la señora Leda Vargas, Delegada Regional, Delegación Regional de San Carlos.

Migratecnología

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Buenos consejos para controlarel uso de Internet

de sus niños, niñas y adolescentes

Fuente: Páginas varias internet

El buen uso de Internet puede ser conseguido a través de algunos buenos consejos:

1- La computadora debe estar en una zona compartida por la familia.

2- Se deben establecer horarios de utilización de la computadora e Internet.

3- Instruya a su hijo o hija de que no debe escribir su edad, ni el teléfono, dirección ni publicar fotos en ninguna herramienta o dirección de Internet.

4- Consulte con frecuencia el historial de navegación.

5- Instale o actualice los programas de seguridad y active los sistemas de control parental que bloqueen el acceso de los niños o niñas a determinados contenidos, controlan su tiempo de utilización y registran su actividad.

6- Aconseje a su hijo o hija que no acepte contactos ni contesten a los correos de personas que no conocen, por más agradables que puedan parecer.

7- Conozca Internet y los servicios que usa su hijo. Si no sabe cómo navegar, pídale a su hijo que le enseñe.

8- Recuerde que la gente que chatea podría no ser lo que parece. Debido a que usted no puede ver, ni siquiera oír a la persona, sería realmente fácil para ésta fingir que es alguien diferente. Por lo tanto alguien que dice ser una "niña de 12 años", podría ser en realidad un hombre de 40 años.

9- Muchas cosas que lee en línea podrían no ser ciertas. Todo ofrecimiento que sea "demasiado bueno para ser cierto" probablemente encierre una trampa. Sea muy cuidadoso acerca de ofrecimientos que incluyan que se encuentre con alguien, que alguien visite su casa, o que envíe dinero o información sobre tarjetas de crédito.

10- Denuncie cualquier situación sospechosa al número de emergencia 911

Migravalores

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“Cuando era joven y libre, y mi imaginación no tenía límites, soñaba con cambiar el mundo.

Cuando me volví más viejo y sabio descubrí que el mundo no cambiaría, así que acorté mis anhelos un poco y decidí cambiar sólo mi país. Pero este también parecía inmutable.

Cuando entré en el ocaso de mi vida, en un último intento desesperado, me propuse cambiar sólo a mi familia, a mis allegados, pero, por desgracia, no me quedaba ninguno.Y ahora, mientras me encuentro en mi lecho de muerte, repentinamente me doy cuenta: Si me hubiera cambiado primero a mí mismo, con el ejemplo habría cambiado a mi familia.

Y a partir de esa inspiración y estímulo podría haber hecho un bien a mi país y, quién sabe, tal vez incluso habría cambiado el mundo."

Palabras escritas en la tumba de un obispo anglicano, en la cripta de la Abadía de Westminster

Forjando

Feliz DíaFuncionario y Funcionaria

desde afuera

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La Migraña

Fuentes: http://www.fisterra.com/salud/1infoconse/PDF/migrana.pdf, http://www.utilidad.com/metodos-eficaces-para-curar-las-migranas-y-aliviar-el-dolor_1455

http://www.elmasacre.com/?modulo=articulos&seccion=93&articulo=2724, http://www.utilidad.com/metodos-eficaces-para-curar-las-migranas-y-aliviar-el-dolor_1455

ig

Pasar un día estresante, comer algo pesado o a horas no debidas, una cuestión hormonal o por un cansancio acumulado, pueden ser detonantes de que vivamos la temida migraña.

La migraña se describe como un dolor de cabeza intenso, pulsátil y generalmente unilateral. Es ocasional o periódica, con una frecuencia de tres a seis veces por mes y una duración hasta de 72 horas, para las personas que la padecen de manera crónica; se acompaña de síntomas como: fotofobia (cuando molesta la luz), visión borrosa, auras o luces, náuseas, y vómitos.

¿Que la causa?

En la mayoría de los casos se debe a antecedentes familiares, el estrés provocado en situaciones personales o laborales, entre otras causas. Esta puede estar precedida por un breve período con depresión, irritabilidad, inquietud o anorexia (pérdida del apetito).

Factores que la producen, también conocidos como detonantes:

Reemplazos Hormonales: en el caso de las mujeres, cuando se cambia el método de planificación hormonal.

volumen.

presión sanguínea.

utilizarlos sin asesoramiento profesional del médico.

Recomendaciones:

leche fresca, legumbres y féculas, galletas y postres.3

cualquier otro tipo de fármaco para tratar las crisis de migraña.


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Carrera Atlética, Semana del Funcionario 2012

Ambiente previo a la salida de la carrera y caminata. La presencia delperiodista Luis López Rueda, conocido como " LA ARDILLA", nos darápresencia en su programa El Expreso del Deporte. !Todos a verlo el domingo a las 4 pm por cana 13!

Después de la salida de los compañeros y compañeras de caminata,los corredores de carrera esperan el banderazo de salida.


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¡Muchas felicidades a todos y todas!

Arribo de varios compañeros y compañeras a la línea de meta.

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