Mexico2014

MUNDO EN CONSTANTE

CAMBIO

Tecnologia para vestir

Herramientas de programación

Apps

Plataformas interactivas

Computación en la nube

Gamificación

Moocs

Impresoras 3D

Mobile Big Data

People Analytics

SE REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.

Vivimos una ruptura en el modelo de formación.

Somos profesores, pero también aprendices.

Fuente: National Research Council / Educación para la Vida y el Trabajo: Desarrollando Transferencia de Conocimiento y Habilidades del Siglo XXI.

Estrategias y procesos de aprendizaje y pensamiento

crítico

Lidiar con emociones y múltiples

comportamientos para lograr objetivos

Expresar ideas,

interpretar y responder a los

estímulos de otras personas

Cognitivas

Intrapersonales Interpersonales

Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién egresados sobre su carrera laboral”

Pregunta nueva

Grupo Focal

Pregunta abierta

Leyenda:

Empresa de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Fidelización

Liderazgo

Elección de carrera

Emociones que caracterizan el momento de vida

Realización Profesional

Metodologia

MÉTODO:

Cuantitativo (cuestionario online)

REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

Metodologia

DIVULGACIÓN EN MÉXICO:

Bases de datos como OCC, Facebook, Twitter, LinkedIn, Universidades en la República Méxicana, Alianzas, entre otros.

77,844

AMÉRICA LATINA

6,764

MÉXICO

Brasil : 13ª Edición

Argentina: 7ª Edición

México: 6ª Edición

Colômbia: 4ª Edición

Chile: 3º Edición

Peru : 3º Edición

América Central: 3º Edición

2014

Costa Rica, El Salvador, Guatemala

PERFIL

54% 46%

Estudiantes 54%

Egresados

46%

29% se graduarán en 2014 o 2015

17 - 20 años 22%

21 - 24 años 55%

25 - 26 años 23%

PERFIL

Sólo Estudiando

Trabajando

Buscando Trabajo

32% 26% 20%

¡49% de los jóvenes ya están en el mercado de

trabajo!

PERFIL

Realizando Prácticas / Becario

Estudiando Y Trabajando

19% 3%

CARRERA

Para los jóvenes, la elección de su futuro…

Proporciona autonomía

Es regida por el momento de vida

Es angustiante y trae responsabilidades ante el error

Es irreversible

Un dilema…

Existe un patrón en el Mercado acerca de lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es necesario tener experiencias que te vuelvan único.

Las mejores oportunidades son para los profesionales preparados.

El trabajo debe proporcionar

Estabilidad Financiera

Realización y Placer

Calidad de vida

Reconocimiento

“Gap” entre las expectativas y la realidad

Formación universitaria

Mercado de trabajo

Emociones y Vida Profesional

¿Cuáles son los 5 sentimientos y emociones que caracterizaan tu momento de vida profesional?

1º lugar nos demais países

Ánimo / energía

Realización

Felicidad

Seguridad

Compañerismo

Alianza

71%

65%

58%

48%

35%

30%

1ero en Argentina, Chile e Colombia

Búsqueda de empleo

Portales de empleo en Internet 69%

Bolsa de Trabajo de la Universidad 40%

Buscando en Redes Sociales 28%

Mail de la Universidad 23%

Preguntando a mis compañeros que ya trabajan

21%

Periódico o revistas 17%

Preguntando a mis profesores 9%

Otras 14%

Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA?

Hasta 6 meses 4%

Entre 6 y 12 meses 24%



Más de 24 meses 12%

No lo sé 7%

2014 En el cargo

Peru 38%

Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = obligado a salir de la zona de confort

Tiempo ideal

Tiempo ideal

Hasta 6 meses 4%




Más de 24 meses 12%

No lo sé 7%

2013 2014 En el cargo

7%

29%

34%

20%

10%

---

Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = obligado a salir de la zona de confort

Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA?

Al pensar en lo que quieres para tu carrera, tú sólo te sentirías feliz cuando hicieras o tuvieras qué??

Sentimento de realización

Los jóvenes buscan tener un negocio propio en dónde puedan desarrollarse a través de la experiencia propia.

La expectativa de los jóvenes es que la empresa ofrezca condiciones para alcanzar los objetivos planteados.

Negocio Propio

15%

Un buen empleo

12%

Alcanzar mis metas

5%

Desarrollo Profesional

5%

Ser Director

4%

Estabilidad

No significa.. • Acomodarse • Vida fácil

Significa… • Carrera sólida • Seguridad • Futuro planeado • Independencia

Cursos de Posgrado 66%

Programas de Coaching y/o Mentoring 57%

Programas de Rotación 46%

Entrenamientos “on the job” 35%

Proyectos interdisciplinarios 33%

Cuáles son las mejores inversiones que la empresa puede hacer para desarrollarte

Inversiones de la empresa en ti…

No me ofrecían oportunidades de crecimiento 22%

Mejor oportunidad laboral en otro sitio 21%

Los horarios no coincidían con la universidad 13%

Bajos salarios / beneficios 13%

Mal ambiente de trabajo 10%

La empresa no me facilitó continuar estudios 7%

Maltrato por parte de mis superiores 4%

Otra 10%

¿Has renunciado a una empresa? ¿Por qué motivo?

Renuncia

Si No

64%

36%

Entrega de resultados a través de prácticas eficientes 38%

Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras

19%

Entrega de resultados a cualquier precio 16%

Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar

13%

Entrega de resultados con prácticas éticas 7%

Entrega de resultados a través de prácticas sustentables

5%

Otra 2%

Chile: 2° lugar (20%)

Igual en los demás países

Expectativas de las empresas

Qué crees que las empresas realmente esperan de sus profesionales?

PIensa en tu día a día en la escuela o el trabajo y responde: Cuál es tu principal cualidad?

Principales cualidades

El joven dice tener

Determinación

Responsabilidad/ Compromiso

Dedicación

Dinamismo/Energia

Proactividad

Aprendizaje

Cia de Talentos (2014)

Principales cualidades

El Joven dice tener

Determinación

Responsabilidad/

Compromiso

Dedicación

Dinamismo/Energia

Proactividad

Aprendizaje

Competencias + solicitadas

Capacidad analítica

Responsabilidad /

Compromiso

Trabajo en equipo

Enfoque en resultados

Enfoque en el Cliente

Innovación

LIDERAZGO

No puede faltar en el líder

Iniciativa

Conocimiento técnico y del negocio

Coherencia entre lo que dice y hace

Inspirar y motivar

Colaboración y trabajo en equipo

Conocer y desarrollar a las personas

Sobre liderazgo: ¿Qué no puede faltan en un líder?

Si No

51%

49%

¿Admiras un líder de la actualidad?

¿Admiras a algún líder?

2014

Si No

51%

49%

2014

47%

53%

2013



Si No

51%

49%

2014

33% Chile

Arg

27%



Qué características de este líder te llevaron a elegirlo?

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 29%

Visión sistémica: Claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 17%

Por su pasión: amor a lo que hace 11%

La causa por la que lucha: sus valores 10%

Si No

2014 51%

49%


5º Felipe Calderón

6º Emilio Azcárraga

7º Agustín Carstens

10º Enrique Peña Nieto

8º Denisse Dresser

9º Alfonso Cuarón

Líder nacional

2º Carlos Kasuga

3º Padre / Madre

4º Carmen Aristegui

Líder nacional

1º Carlos Slim

Líder nacional

1º

2º

3º

4º

5º

6º

7º

8º

9º

10º

Carlos Slim Carlos Kasuga Padre / Madre

Carmen Aristegui

Felipe Calderón

Emilio Azcárraga

Agustín Carstens

Denisse Dresser Alfonso Cuarón

Enrique Peña Nieto

Carlos Slim Carlos Kasuga

Padre / Madre José Antonio

Fernández Abuelo

Enrique Peña Nieto Felipe Calderón

Denisse Dresser Luis Videgaray Andrés Manuel

López Obrador

Líder Nacional

9º Padre / Madre

7º Carlos Kasuga

8º Nelson Mandela

6º Papa Francisco

10º Ángela Merkel

5º Mark Zuckerberg

3 º Bill Gates

1º Steve Jobs

Líder mundial

4º Barack Obama

2º Carlos Slim

EMPRESA DE LOS

SUEÑOS

¿Tienes una empresa de los sueños?

Tiene empresa de los sueños

Si No

70%

30%

2014

Si No

70%

30%

2014

73%

27%

2013



Si No

70%

30%

2014

78%

Peru

58% 69%

68% 58% 51%

Bra

Col

AC

Arg

Chile



¿Qué ofrece esa empresa para que sea la empresa de tus sueños?

Motivos de elección

Aprendizaje / Desarrollo profesional

Posibilidad de Innovar

Balance de vida personal y profesional

Desafíos constantes

Crecimiento internacional

2014 Desarrollo profesional

Posibilidad de innovar

Balance de vida personal y profesional

Crecimiento internacional

Hacer lo que me gusta

2013

Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí 23%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 17%

Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa 14%

Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs 11%

Asistí a una plática de esta empresa 8%

Participé en un proceso de selección de esta empresa 6%

Trabajo o trabajé para esta empresa 6%

Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 5%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 3%

Es (o será) mi propia empresa 3%

Otros 4%

¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas?

Fuentes de información

Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí 23%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 17%

Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa 14%

Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs 11%

Asistí a una plática de esta empresa 8%

Participé en un proceso de selección de esta empresa 6%

Trabajo o trabajé para esta empresa 6%

Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 5%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 3%

Es (o será) mi propia empresa 3%

Otros 4%

Fuentes de información

29% experiencia própia y de terceros

¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas?

Conoce valor/creencia

77%

No sabe

23%

¿Conoces los principales valores o creencias de esta empresa?

El alineamiento con la cultura de la empresa es uno de los principales aspectos evaluados en el momento de elección de una oportunidad profesional.

Valor/Creencia de la empresa

LAS QUE ESTUVIERON

CERCA

14º 13º 12º 11º 15º

4º 3º 2º 1º

10º 9º

8º

7º 6º

5º

Conocimiento sólido Reinventarse cada día Cargo de liderazgo Futuro estable Realización profesional Empreender en el futuro

... para si mismo

Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje a través de la experiencia Apoyo para pensar en elecciones profesionales

...de la universidad

Desarrollo de habilidades para el futuro

Claridad de las posibilidades de carrera

Valores sólidos

Ambiente saludable

Coaching y Mentoring

Líderes que los desarrollen

...de la empresa

Lo que el joven quiere…

Hasta la próxima... www.ciadetalentos.com.br/esj/es

Mexico2014

Career

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