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MendozA,tRABAJO y EMPLEO

MINISTERIO DE TRABAJO JUSTICIA Y GOBIERNO - AV SAN MARTIN 601 CIUDAD - MENDOZA - 0261-4413300/16

REF. EXP.: 72/A/16En la Ciudad de Mendoza, miércoles, 6 de enero de 2016, siendo las 12:26 hs, comparecen ante estaSubsecretaría de Trabajo y Empleo, por ante el Sr. SUBSECRETARIO DE TRABAJO, Dr.ALEJANDRO JOFRE, por la entidad gremial, la Sra. RAQUEL BLAS, en su calidad de Secretariade acción política, el Sr. JORGE CHAVEZ, en su calidad de secretario adjunto, el Sr. VIDELA

ICARDO, en su calidad de vocal y los delegados abajo firmantes, por la Municipalidad deGuaymallen, el Sr. NICOLAS GONZALEZ PEREJAMO, en calidad de Secretario de Gobierno conel patrocinio del Dr. OCTAVIO PUPPETTO. Abierto formalmente el acto administrativo y Cedida lapalabra a la entidad gremial, manifiesta que: en primer lugar exigimos el pago de los salarios entiempo y forma de todos los trabajadores de la Municipalidad de Guaymallen, esto es que, seretome el pago de los mismos el ultimo día hábil de cada mes. A la fecha hay compañeros quetodavía no perciben sus salarios del mes de diciembre, por lo que exigimos que se cumpla condicho pago. Asimismo solicitamos se realice la entrega de los bonos de sueldo una vez percibidoel salario. También reclamamos que se liquide la mayor dedicación ya trabajada (mes de diciembrede 2015), como así también se mantenga y se respete el derecho adquirido de la misma comoparte del salario, ya que reviste carácter alimentario. Respecto al despido del compañero DAVIDCATALDO, el que fue notificado el día 29 de diciembre de 2015, siendo el mismo delegado en elMunicipio, solicitamos su reincorporación inmediata, amparado en las leyes vigentes. Debido aldespido anteriormente descrito, como así también otros despidos realizados en el Municipio,solicitamos no se realicen los mismos indiscriminadamente, ni que tengan carácter de preventivos,y se garantice la estabilidad laboral de todos los trabajadores. Aprovechamos este ámbito dedialogo para extender el reclamo a los fines de que la representación de la Municipalidad deGuaymallen, se lleve dichos reclamos para analizarlos, estos son: primero respecto a los espaciosverdes, solicitamos se de cumplimiento con el acuerdo firmado en esta Subsecretaria de Trabajoen 2015, acuerdo que adjuntaremos a los fines de que se tome conocimiento. Respecto a lospreventores, debido a la carga horaria y a las tareas especificas que realizamos, solicitamos quese mantenga el porcentaje de mayor dedicación de todos los trabajadores, como así también seequiparen los porcentajes percibidos, ya que difieren unos de otros. Respecto al área deSeguridad, solicitamos se respete la función sereno, los feriados y asuetos administrativos ya quesomos empleados Municipales, cabe destacar que el personal de fin de semana cumple excesosde horas por la función y que el personal de fin de semana exceden la carga horaria por lo quesolicitamos que sean remunerados. Respecto al convenio MAMA PEC, solicitamos que seprorrogue dicho convenio, ya que las sumas pagadas a las prestadoras, son muy bajas, por lo queconsideramos que el mismo, no es una suma significativa en cuanto a la economía del Municipio.Respecto al área de Obras (ex talleres de la TAC), exigimos se cumpla con las condicionessanitarias conforme ley, debido a que las condiciones de los baños, son insostenibles. Finalmentesolicitamos no se persiga a los compañeros delegados y comisión directiva, como así tambiéndicha persecución no extienda a ningún trabajador de la Municipalidad. Cedida la palabra a larepresentación de la Municipalidad de Guaymallen, manifiesta que: no tenemos conocimientofehaciente de la notificación de la presente audiencia. Asimismo tomamos vista de lo expresadopor la entidad gremial, por lo que solicitamos un cuarto intermedio. En este estado ellla FuncionarioActuante, fija fecha de audiencia al día jueves 14 de enero de 2016 a las 12:00 hs. Nohabiendo más temas que tratar se da por finalizada la audiencia, firmando de conformidad porante el/la Funcionario/a actuante quien suscribe y certifica.-----------------------------------------------------