2 Foro EcA Euskadi

Presentacin de entidades pg. 3

Araba

Bizkaia

Gipuzkoa

Datos de las entidades pg. 10

Actividades realizadas pg. 15

Relaciones institucionales

Formacin

Organizacin del foro

Datos de contacto pg. 19

3 Foro EcA Euskadi

PRESENTACIN DE ENTIDADES

Durante el ao 2012, el foro EcA Euskadi ha estado constituido por 10 entidades de CAPV: las 9 que conformaron el foro en su constitucin y una ms que se adhiri en julio al foro y continua con la coordinacin de EHLABE.

Este Foro se enmarca dentro del proyecto CIR (Centro Integral de Recursos) cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo Fondo Social Europeo 2007-2013 de la CAPV.

Por lo tanto, las entidades que forman el foro EcA son las siguientes por territorios:

Coordinacin: EHLABE.

Araba: ITXAROPENA, ASAFES, ASPASOR, GUREAK ARABA;

Bizkaia: LANERAKO-LANTEGI BATUAK; FUNDACIN SD DEL PAS VASCO; ENTREMANOS; EUSKAL GORRAK;

Gipuzkoa: GUREAK y KATEA LEGAIA.

4 Foro EcA Euskadi

ARABA

ASAFESDesde su constitucin en 1976, la asociacin ASAFES persigue en todo momento mejorar la atencin centrada en las personas con discapacidad por enfermedad mental y sus familiares. La faceta laboral era una asignatura pendiente de la Asociacin. ASAFES cre en 1992 su propio Centro Especial de Empleo RAEP (Rehabilitacin Alavesa de Enfermos/as Psquicos/as), dirigido exclusivamente a personas con un diagnstico de enfermedad

mental grave, entendiendo que el colectivo requiere una atencin y un apoyo especfico para obtener unos buenos resultados y un ptimo rendimiento. De forma paralela existe un nmero importante de personas afectadas que gracias a su capacidad, su conciencia de enfermedad, su responsabilidad tanto en la toma de medicacin y seguimiento mdico como en sus hbitos saludables, hacen que con los debidos apoyos sean capaces de trabajar en el empleo normalizado con un notable xito. Surge en noviembre de 1999 cogiendo como modelo otros programas que venan ya funcionando en Europa y que haban demostrado su eficacia con el colectivo el PILA, (Programa de Incorporacin Laboral con Apoyo) convirtindose en uno de los programas pioneros y referentes de todo el Estado, surgi fruto del inters comn de la Asociacin ASAFES y del Departamento de Minusvalas de la Diputacin Foral de lava, actualmente Departamento de Discapacidad. Hoy sigue siendo la nica experiencia que trabaja exclusivamente con esta discapacidad en la Comunidad Autnoma Vasca.

ENTIDADES PARTICIPANTES

5 Foro EcA Euskadi

ASPASOREn lava las dos Asociaciones de Personas Sordas, ASPASOR (Asociacin de Padres, Madres y Amigos de las Personas Sordas de lava) y ARABAKO GORRAK (Asociacin de Personas Sordas de lava) crearon en 1998 el programa de empleo que se ha venido llamando Servicio de Intermediacin Laboral para Personas Sordas de lava.

Trabaja la metodologa del empleo con apoyo desde sus inicios y apuesta por la integracin socio laboral de las personas con discapacidad auditiva de lava.

ITXAROPENAEn julio de 2005, la Asociacin Itxaropena pone en marcha el Programa de Empleo con Apoyo, subvencionado por el Instituto Foral de Bienestar Social y centrado en el Territorio Histrico de Alava. La finalidad de este programa es ayudar a la integracin en el mercado laboral ordinario a las personas con discapacidad visual que se encuentren en situacin de desempleo.

En el ao 2006 se unen al programa las Asociaciones Arene, Aemar y Arazoak. Por lo que a partir de ste ao, tambin se trabaja la insercin laboral del colectivo de afectados de esclerosis mltiple, trastornos del espectro autista y trastornos generalizados del desarrollo.

GUREAK ARABA Desde septiembre de 2005 Gureak Araba cuenta con una Unidad de Empleo que tiene como objetivo la orientacin, a travs del Servicio Vasco de Empleo Lanbide, y la insercin laboral de personas con discapacidad en lava.

Esta Unidad de Empleo, aunque en general atiende a todo tipo de discapacidades, se centra en la atencin especfica de personas con discapacidad intelectual, usando la metodologa de Empleo con Apoyo para su incorporacin en el mundo laboral.

6 Foro EcA Euskadi

BIZKAIA

ENTREMANOS(APNABI)ENTREMANOS nace en 2001 promovida y apoyada por APNABI como asociacin con identidad propia, para generar oportunidades laborales a las personas con discapacidad, especialmente a las personas con TEA (Trastornos del Espectro Autista) de Bizkaia, para que as sean reconocidas en la prctica como ciudadanos con todos sus derechos.Desde ENTREMANOS-APNABI hacemos una apuesta decidida por la inclusin en entornos

EUSKAL GORRAKLa Federacin de Asociaciones de Personas Sordas del Pas Vasco, Euskal Gorrak, lleva desarrollando acciones en el mbito de la insercin socio laboral desde el ao 2000 y debido a su dilatada experiencia acaba surgiendo ABIAN, servicio de apoyo a la insercin socio laboral de las personas sordas, mediante el cual se prestan servicios de orientacin para el empleo y la formacin de la comunidad sorda realizando intervenciones en el territorio histrico de Bizkaia principalmente.ABIAN nace con la finalidad de lograr la insercin socio laboral de las personas con discapacidad auditiva a travs de la realizacin de itinerarios de insercin individualizados,

laborales ordinarios, utilizando y desarrollando la metodologa del Empleo con Apoyo.

ENTREMANOS se compromete a ofrecer a las personas con TEA una estructura y organizacin que facilite su inclusin laboral. Para ello realiza una orientacin y seguimiento a largo de toda su vida, apoyndose en APNABI para cubrir otras reas como: la atencin clnica, el apoyo familiar, el ocio y tiempo libre

proporcionando orientacin, apoyo, acompaamiento social y seguimiento. As mismo, realiza formacin Ocupacional y continua, y sensibilizacin en las empresas e instituciones pblicas para lograr la insercin laboral de las personas con discapacidad auditiva.

7 Foro EcA Euskadi

La FSDPV es una entidad privada, sin nimo de lucro, que desarrolla su actividad desde el ao 1990.La FSDPV tiene como misin mejorar la calidad de vida de las personas con DI, ofreciendo programas de apoyo de calidad, que partan de sus necesidades y las de sus familias y que favorezcan su plena inclusin y participacin social, como ciudadanos de pleno derecho. Sin duda, al llegar a la edad adulta

el empleo constituye no slo una va de inclusin y participacin social, sino que es un derecho fundamental de toda persona, incluidas las personas con DI. Para apoyar ese acceso al mundo laboral, en igualdad de condiciones que el resto, la FSDPV puso en marcha en el ao 1994, el Programa LAN de insercin laboral, a travs de la metodologa del Empleo con Apoyo (EcA).

FUNDACIN SNDROME DE DOWN

LANTEGI BATUAKSomos una organizacin no lucra-tiva que genera oportunidades la-borales adaptadas a las personas con discapacidad, preferentemen-te intelectual y de Bizkaia, con el fin de lograr su mximo desarrollo y calidad de vida.Creamos y gestionamos iniciativas sostenibles y competitivas, pro-movemos la empleabilidad de las personas con discapacidad, a las que posibilitamos diferentes itine-rarios de insercin socio laboral, abarcando desde la orientacin y la formacin, a los programas ocupacionales y especiales de em-pleo, hasta la intermediacin para favorecer la consecucin de em-pleo normalizado.

Nuestro origen se remonta a 1964 y actualmente generamos oportunidades laborales para ms de 2.300 personas con discapacidad intelectual, fsica, sensorial y trastorno mental, a travs de actividades industriales y servicios.Con el fin de favorecer el trnsito al empleo ordinario de las personas con discapacidad intelectual y trastorno mental que trabajan en nuestra entidad, en 1995 creamos el Programa Lanerako de Empleo con Apoyo, el cual ha posibilitado 275 inserciones o contrataciones en 143 empresas de Bizkaia para 207 de nuestros trabajadores y trabajadoras.

8 Foro EcA Euskadi

GIPUZKOA

GRUPO GUREAKDesde que en 1975 echamos a andar por iniciativa de ATZEGI, nuestro objetivo primordial ha sido la plena integracin social de las personas con discapacidad, con especial atencin a las personas con discapacidad intelectual, a travs de la insercin laboral.

La diversificacin de actividades experimentada en los ltimos aos y el crecimiento generado en cada una de las empresas que conforman el grupo, ha permitido que actualmente se hayan generado oportunidades laborales para ms de 4.216 personas, de las cuales un 85% tienen discapacidad intelectual, fsica, sensorial o trastorno mental.

En 1995, y con objetivo de favorecer el trnsito de las personas con discapacidad al entorno ordinario, creamos el AREA DE EMPLEO CON APOYO, un servicio del GRUPO GUREAK, sin coste para todas aquellas empresas u organizaciones que opten por la contratacin e integracin de personas con discapacidad en sus plantillas.

As desde este rea ofrecemos a las empresas de Gipuzkoa un conjunto de servicios y acciones individualizadas centradas en las personas con discapacidad con especiales necesidades, para que puedan acceder, mantenerse y

promocionarse en una empresa ordinaria, con el apoyo de profesionales que promueven el empleo con apoyo.

Desde que arrancamos en 1995 con el empleo ordinario hemos posibilitado la contratacin de 463 personas, un 36% de ellas con discapacidad psquica. Desde este mismo rea se desarrollan multitud de frmulas y programas que forman parte del plan extenso para conseguir contrataciones a travs de programas formativos, prcticas, enclaves laborales, etc. Estas formas de insercin diferentes a la contratacin directa conseguidas en empresas ordinarias han alcanzado la cifra de 715 a lo largo de estos aos.

9 Foro EcA Euskadi

Somos una entidad sin nimo de lucro que da ocupacin a unas 750 personas en sus 12 centros de tra-bajo repartidos por Gipuzkoa; de es-tas 750 personas el 98% de los tra-bajadores/as tienen algn tipo de discapacidad. Nos dedicamos prin-cipalmente a la bsqueda de opor-tunidades de empleo para facilitar el trnsito de estas personas al empleo ordinario, bien a travs de la subcontratacin industrial o de cualquier otra modalidad. Societa-riamente pertenece: 70% a los tra-bajadores/as; 11% a Fundacin Once; 11% a DIPUTACIN FO-RAL DE GIPUZKOA; 8% a Gureak. La actividad de Katea Legaia (KL) est centrada en procesos produc-tivos especializados, organizados en distintos mbitos de actividad: electrnica; mecanizacin-calde-rera; montajes electromecnicos; otros.

KATEA LEGAIA En la actualidad los datos de plan-tilla de Katea Legaia responden a la siguiente caracterizacin:

Personas con discapacidad fsi-ca: 462 personas.

Personas con enfermedad men-tal discapacidad intelectual: 140 personas.

Personas con discapacidad sen-sorial: 121 personas.

Personas con discapacidad se-vera: 209 personas.

Personas sin discapacidad: 37 personas.

10 Foro EcA Euskadi

En Euskadi 6.061 personas con discapacidad son demandantes de la metodologa de Empleo con Apoyo para la

insercin laboral.

DATOS DE LAS ENTIDADES

Este informe pretende aportar una imagen grfica y numrica de la situacin del Empleo con Apoyo en Euskadi.

Entre las entidades que utilizan la metodologa de Empleo con Apoyo continan siendo cuatro las que destacan, que atienden a un nmero elevado de personas, estas son Lanerako-Lantegi Batuak (Bizkaia), el Grupo Gureak (Gipuzkoa), Katea Legaia (Gipuzkoa) y Asafes (Araba) que cubren el 90% de las personas demandantes (5.444 personas). Tan slo en Gipuzkoa se cubre el 55% de personas demandantes.

El total de personas demandantes de empleo con apoyo en el ao 2012 fue de 6.061 frente a las 6.350 de demandantes del ao 2011.

N de personas atendidas en el servicio

11 Foro EcA Euskadi

Demandantes de Empleo con Apoyo segn Territorios Histricos

En Alava, 437 personas con discapacidad utilizan los programas de Empleo con Apoyo (el 7,21% del total del Pas Vasco)

Dichos usuarios se reparten entre 4 asociaciones o entidades dependiendo del tipo de discapacidad

Tanto Aspasor como Asafes atienden a personas con una discapacidad especfica, auditiva y enfermedad mental respectivamente.

ARABA

Gureak Araba y la Asociacin Itxaropena cubren un espectro ms amplio en cuanto a los tipos de discapacidad a los que atienden. Gureak Araba atiende sobre todo a personas con discapacidad fsica (68,54%).

La Asociacin Itxaropena se centra en la discapacidad visual (60,24%), discapacidad fsica (26,50%) y trastornos del espectro Autista (13,25%).

12 Foro EcA Euskadi

Bizkaia, con 2.183 personas demandantes en programas de Empleo con apoyo, representan el 36% del total en el Pas Vasco.

Lanerako-Lantegi Batuak es la entidad con mayor volumen de personas atendidas con discapacidad intelectual (81,76%) y enfermedad mental (18,23%)

La Asociacin Apnabi-Entremanos centra su labor con

personas con Trastornos del Espectro Autista, enfermedad mental, y discapacidad intelectual.

El escenario en Bizkaia lo completan otras dos entidades que realizan la insercin laboral con colectivos especficos. Estas son la Fundacin Sndrome de Down con atencin exclusiva a personas con discapacidad intelectual y la Asociacin Euskal Gorrak en la atencin a personas sordas y sordo ciegas.

BIZKAIA

La situacin en Gipuzkoa est cubierta por el Grupo Gureak que atiende en su programa de Empleo con Apoyo a personas con diferentes discapacidades (Intelectual, mental, sensorial,) y el grupo Katea Legaia alcanzando el 55% del total de personas demandantes de programas de Empleo con Apoyo de Euskadi.

GIPUZKOA

13 Foro EcA Euskadi

En el 2012, se han realizado en la Comunidad del Pas Vasco un total de 103 nuevas inserciones, que repartidas por territorios queda de la siguiente manera: En Araba se han realizado 42

nuevas contrataciones (41% del total de contrataciones); 36 nuevas contrataciones en Bizkaia (35%) y 25 en Gipuzkoa (24%).

Tipo de contrato

Nuevas Inserciones

En cuanto al tipo de contrataciones observamos una amplia tendencia a la contratacin temporal frente a la contratacin indefinida, siendo la tnica general de la poblacin sin discapacidad.

Contamos que se han producido en nuestros servicios de EcA un 88% de contrataciones temporales frente al 12% de contrataciones indefinidas.

14 Foro EcA Euskadi

El nmero total de personas empleadas en EcA en la Comunidad del Pas Vasco es de 321.

Por territorios histricos contamos que en Bizkaia hay

En el ao 2012 se ha contactado con 6.833 empresas de toda la comunidad del Pas Vasco y se han visitado 1771 empresas.

148 contrataciones (46%) del total de contrataciones); en Gipuzkoa 91 contrataciones (28%) y en Araba 82 contrataciones (26%).

De los datos se desprende que se visitan y se contactan con muchas ms empresas para los contratos que se consiguen realmente.

N personas empleadas en EcA

Contacto de empresas

15 Foro EcA Euskadi

Conclusiones:

Observamos a la luz de los datos, que a pesar de la crisis, se ha podido mantener un nmero de contrataciones; sin embargo, se ha notado la crisis ya que hay una cada importante de las contrataciones.

El apoyo recibido durante el ao 2012 por parte de Lanbide, ha permitido que en esta situacin

de crisis se puedan mantener los servicios de EcA y con ello la insercin laboral de personas con dificultades de insercin en empresas ordinarias.

Entendemos que la metodologa y el servicio que ofrecen nuestros programas de EcA son de vital importancia para generar nuevas contrataciones y el seguimiento de las mismas.

ACTIVIDADES REALIZADAS

RELACIONES INSTITUCIONALES

Durante el ao 2012, el Foro EcA ha trabajado en colaboracin con LANBIDE para trabajar la orden de ayuda a los programas o servicios de EcA. Dicha convocatoria se public en el 2 semestre del ao 2012 y ha permitido financiar en parte algunos de los programas de EcA de la comunidad del Pas Vasco.

As mismo se ha colaborado para realizar propuestas al borrador de Ley de Empleo Pblico Vasco en la parte relacionada a las personas con discapacidad, durante el primer trimestre del ao. As mismo se han comentando propuestas de polticas activas.

16 Foro EcA Euskadi

Se ha contactado en el ao 2012 con los 4 sindicatos mayoritarios de la comunidad (ELA; LAB; UGT; CCOO), con objeto de darnos a conocer y establecer vas de colaboracin conjunta. Por otro lado, se ha intentado contactar con CONFEBASK no dando tiempo a lograrlo en el ao 2012.

Por ltimo, en cuanto a relaciones institucionales, comentar que a finales del ao 2012 se ha firmado un convenio entre el Foro EcA y la Fundacin MAPFRE en concreto con el programa JUNTOS SOMOS CAPACES, convenio que se desarrollar a partir del ao 2013.

FORMACIN En el ao 2012 se han desarrollado 2 acciones formativas (una en junio y otra en noviembre) para profesionales de las entidades que trabajamos en ECA en la Comunidad del Pas Vasco.

La primera jornada formativa del Foro se celebr el 21 de Junio en las aulas del Hospital Psiquitrico de Gasteiz. Esta 1 jornada tena como eje central el proceso de prospeccin, fase importante dentro de la metodologa del Eca a partir de la cual se desarrolla el resto de las fases de la metodologa.

A esta jornada acudieron un total de 30 profesionales de las diferentes entidades que conforman el Foro Eca Euskadi. Adems se invit a profesionales que comienzan en el

EcA y que comenzarn a participar en el Foro EcA Euskadi a partir de esta jornada, como es el caso de los profesionales de Katea Legaia.

La jornada se estructur de la siguiente manera: hubo un par de ponencias, a cargo de Andoni Garai, miembro del Foro por Lanerako-Lantegi Batuak, con una ponencia titulada Reflexiones sobre la prospeccin en el Eca- Reflexiones de la situacin actual y la otra a cargo de Iban Huarte, miembro del foro por Entremanos- Apnabi, titulada Herramientas 2.0 para la bsqueda de empleo.

17 Foro EcA Euskadi

Tras estas dos ponencias y de un breve descanso, pasamos a realizar 4 grupos de trabajo en los cuales se desarrollaron 4 temas: 1- Produc-tos/recursos/personas; 2- Norma-tiva/legislacin; 3- Tejido empresa-rial; 4- Herramientas tecnolgicas.

Tras el trabajo en grupo se expuso las conclusiones de cada grupo, previo al cierre de la jornada.

La segunda jornada formativa del Foro se celebr el 28 de Noviembre en las instalaciones del BBK Hostel (Hostel gestionado por Lantegi Batuak).Esta segunda jornada formativa tena como objetivo reflexionar y debatir entre los profesionales de empleo con apoyo la propia metodologa de EcA, as como conocer la realidad de los diferentes programas que componen el Foro EcA. Para ello, se utilizaron las 11 directrices marcadas por la EUSE (Asociacin europea de empleo con apoyo), las cuales fueron analizadas y se sacaron aplicaciones prcticas para los servicios de EcA de las diferentes entidades del Foro.

La metodologa de trabajo fue una breve presentacin inicial de cada entidad a travs de una plantilla previamente enviada a todas las entidades para acto seguido pasar a trabajar en grupos de reflexin las directrices que la EUSE desarroll sobre la metodologa de EcA. Todos los grupos trabajaron las 11 directrices para finalizar con unas conclusiones de todas ellas.

A la jornada asistimos 33 personas entre preparadores/as laborales, Prospectores/as de empleo, coordinadores/as de programas, de todas las entidades que formamos el foro a excepcin de una de ellas.

La valoracin de ambas jornadas formativas fue muy positiva ya que se cre en ambas ocasiones un espacio de reflexin y de intercambio entre los profesionales que trabajamos en Eca. As mismo fueron las dos jornadas muy participativas ya que el utilizar grupos de trabajo para la reflexin permite que todo/as podamos participar y aportar nuestra opinin al respecto.

18 Foro EcA Euskadi

ORGANIZACIN DEL FORO

En el ao 2012 el foro defini las normas de participacin en el mismo y aceptacin de nuevas entidades. As, definimos que los criterios para la entrada de nuevas entidades al Foro EcA son las siguientes:

Entidades sin nimo de lucro y si son fundaciones con participacin mayoritaria de una entidad social (este debe aparecer en el objetivo y finalidad de la entidad), deben tener experiencia reconocida

en el territorio en el que est constituida.

Estar avalada por al menos un tercio de los miembros del foro

Tener un programa de EcA constituido con su infraestructura y personal correspondiente.

Si no han hecho acciones de EcA compromiso de que en un plazo de 6 meses tendrn alguna accin.

Derecho a veto de al menos un tercio de los miembros del foro.

19 Foro EcA Euskadi

DATOS DE CONTACTO

www.eca-euskadi.org

info@eca-euskadi.org