Master en Dirección y Gestión de RRHH - Presencial
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Escuela Superior de Negocios y Tecnologías www.esden.esMadrid · Barcelona · Bilbao · Valencia · Sevil la · Vitoria · Logroño
Logroño
Master en Dirección y Gestión deRecursos Humanos +
Cambridge International Diploma in HumanResource Management
12ª Promoción - Presencial
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Logroño
Índice:
Presentación de esden 3
Acreditaciones 4
Presentación del Master 6
Cambridge International Diploma in Human Resource Management 6
Objetivos 7
Destinatarios 7
Metodología 8
Material y tutorías 8
Esden Field Trips 9
Evaluación y Proyecto Fin de Master 9
Alianzas 9
Programa 10
Hands-on Leadership 12
Directora del Master 15
Claustro de profesores 15
Admisiones 18
Características técnicas 19
Prácticas en empresas 20
Empresas colaboradoras 21
Información y reservas 23
Testimonios de antiguos alumnos 24
Bolsa de Trabajo + esden network 25
Oferta formativa 2010-11 27
Master en Dirección y Gestión deRecursos Humanos +
Cambridge International Diploma in HumanResource Management
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management
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Presentación de esden
La formación en el ámbito empresarial está directamente ligada al éxito profesional.
Después de más de 2.400 alumnos formados en nuestra escuela compartimos la máxima de que la relación entre eléxito profesional y la formación es directamente proporcional. Si, además, esta formación es práctica, con clara visiónempresarial, adaptada a los horarios y necesidades de los alumnos e impartida por un claustro de profesores deprimerísimo nivel, directamente involucrados en la vida empresarial, entonces estamos hablando de esden.
En esden, otorgamos, además, una especial importancia al rigor académico. Por eso, son muchos los años en los quenuestra escuela camina de la mano de la UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGE. Los acuerdos existentes entre ambasinstituciones permiten a muchos de nuestros alumnos obtener la doble titulación.
Nuestra visión empresarial se plasma también en otro de nuestros servicios estrella: la bolsa de trabajo de esden. Através de este servicio hacemos llegar a todos los alumnos inscritos, cientos de ofertas de empleo que pueden ajustarsea su perfil profesional.
Por último, desde estas líneas, quiero destacar la vocacional labor de todo el equipo docente de esden: directores deprograma, coordinadoras académicas, tutores de proyecto y profesorado. Todos ellos harán que tu paso por esden seafructífero en lo profesional y en lo personal.
No olvides el lema de nuestra red de antiguos alumnos esden network: cuanto + sabes + vales
José Miguel SilgoDirector General
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Acreditaciones
El reconocimiento diario de nuestros alumnos y nuestras empresas colaboradoras es nuestra principal referencia. Sinembargo, por su especial relevancia queremos destacar las siguientes acreditaciones:
UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGEesden es desde el año 2004 centro asociado a la prestigiosaUniversidad de Cambridge. Mediante un acuerdo losprogramas académicos de ambas Instituciones estánadaptados de forma que nuestros alumnos puedan superarcon éxito las pruebas para conseguir los títulos. Las diferentesTitulaciones Cambridge que pueden obtenerse son:
• Cambridge International Diploma in Business
• Cambridge International Diploma in Effective Business Communication
• Cambridge International Diploma in Human Resource Management
• Cambridge International Diploma in Marketing
Examinadores del Claustro de la Universidad Cambridge acuden a los diferentes campus de nuestra Escuela paraevaluar a nuestros alumnos, y que puedan lograr así un título de reconocido prestigio internacional, que conlleva un altogrado de exigencia y que reconoce los conocimientos y habilidades de los alumnos en el ámbito empresarial.
CERTIFICADO DE CALIDAD DE AENOResden es la primera escuela de negocios del país acreditada con la nueva certificación ISO9001:2008 de AENOR. Los exigentes auditores de AENOR han evaluado de forma positivael sistema de trabajo y las garantías formativas de esden.
En esden, conscientes de la importancia que supone alcanzar unos estándares de calidadcomo escuela, nos interesa que la satisfacción de nuestros alumnos sea la más alta. Por ello, nos alegra que AENOR,año tras año, reconozca nuestra labor. Como escuela nos permite garantizar a nuestros alumnos una formación rigurosay de máxima calidad.
Pregúntanos por nuestro sistema de calidad. Estaremos encantados de poder informarte sobre nuestro sistema defuncionamiento.
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AEEN (ASOCIACION ESPAÑOLA DE ESCUELAS DE NEGOCIOS)esden es socio fundador y miembro de la Junta de la Asociación Española de Escuelas deNegocios. La AEEN tiene como objetivo principal, defender los derechos e interesescomunes de las principales Escuelas de Negocio del país.
Asimismo, tiene como misión la promoción de los Master Profesionales como programas fundamentales en laFormación especializada de Directivos; tanto desde un punto de vista conceptual, como desde el requerimiento yaceptación de unos estándares de calidad. Todo ello referido a los propios programas impartidos, a la capacitación yexperiencia de los docentes y, a los métodos y sistemas de enseñanza aplicados.
Además, la AEEN tiene como objetivo favorecer la relación entre las escuelas asociadas y el mundo empresarial, asícomo ser interlocutor de las escuelas con la administración y escuelas de negocios de otros países.
ASOCIACION ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD (AEC – CERPER)esden es miembro de la Asociación Española para la Calidad (AEC), que es el Agente de laEOQ (European Organization for Quality) en España, es la única entidad españolareconocida para llevar a cabo estas certificaciones, a través de su Centro de Registro yCertificación de Personas (CERPER). Los objetivos perseguidos por la AEC mediante laextensión de estos certificados de la EOQ se orientan, por una parte, a garantizar lacompetencia y los conocimientos de los profesionales dedicados a los ámbitos de la calidad, y el medio ambiente, y porotra parte, a poner a disposición del mercado profesionales cuya formación, capacidad técnica y experiencia estánavaladas por un organismo acreditado, siendo reconocidos tanto a nivel nacional como internacional y sirviendo dereferencia a la sociedad en general.
El CERPER está regido por una Comisión de Certificación, Órgano de Gobierno imparcial, que es el que otorga lacertificación y cuyos 27 componentes representan los intereses implicados en los ámbitos de la certificación. Además, elCentro está constituido por profesionales y examinadores con experiencia demostrada que son los encargados deexaminar la competencia técnica de los candidatos a la certificación.
El CERPER ofrece la oportunidad a los alumnos de algunos Master de esden, de conseguir el Titulo Técnico en Gestiónde la Calidad, el cual ofrece la posibilidad a los alumnos de implantar y mantener sistemas de calidad, así como deactuar como Auditor interno.
MENCIONES ESPECIALESDesde hace años, esden premia el esfuerzo de sus alumnos con dos Menciones Especiales:
• La otorgada al alumno mejor valorado cualitativa y cuantitativamente por el Claustro de Profesores y la Direcciónde esden.
• Por otro lado, esden también otorga una Mención Especial, al Mejor Proyecto Fin de Master. A la hora deconceder esta Mención, se valora la originalidad del trabajo, la dedicación, la presentación y por supuesto laposible aplicación en la vida real del Proyecto Fin de Master.
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Presentación del Master
Por 12º año consecutivo esden presenta su Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos en su modalidadpresencial.
Este Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales másespecializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área, tanto por lacalidad su programa, como por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.
Hoy las organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su Capital Humano. Los últimos añoshan sido claves en la toma de conciencia de la importancia y criticismo de las personas en las organizaciones. Por eso,hoy, esden quiere que su Master sea una potente herramienta de comprensión y gestión de las personas y suintegración con el entorno empresarial que le rodea, que ayude al profesional de RR.HH a aportar más valor añadido ala estrategia empresarial.
Para conseguir dotar de auténtica fuerza y eficacia al Master de RR.HH hemos querido reflejar con la profundidadadecuada todas las necesidades y funciones del área de RR.HH, esforzándonos por mostrar cómo se está trabajandoen las organizaciones más avanzadas, y haciendo especial hincapié para que el Master sea un auténtico punto deencuentro entre la empresa y nuestros alumnos. Y con todo ello enriquecemos mutuamente de nuestras experiencias.
esden con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico,orientados claramente a las diferentes realidades de nuestro entorno empresarial y especialmente encaminado a laconsecución de objetivos, que estén como miembros de pleno derecho en los centros de toma de decisión de laorganización, y sean parte activa en la cuenta de resultados.
Cambridge International Diploma in Human Resource Management
Todos los alumnos del Master podrán optar a las pruebas para conseguir el Cambridge International Diploma in HumanResource Management de la Universidad de Cambridge. Mediante el acuerdo suscrito entre esden y la Universidad deCambridge, nuestros alumnos tienen la posibilidad de superar este examen y alcanzar una titulación de reconocimientomundial basada en una formación con altos estándares de exigencia.
Isabel GalianoDirectora del Master
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Objetivos
Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidadde tomar decisiones.
Proporcionar capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de laspersonas de la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RecursosHumanos.
Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno seacapaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y solucionesválidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el buenaprovechamiento del programa.
Destinatarios
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
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Metodología
El programa se desarrollará desde una perspectiva eminentemente práctica, mediante el análisis, dentro de clase, desupuestos prácticos elaborados basándose en las experiencias reales del mundo de la empresa, y que deberán serpreparados con carácter previo por parte de los alumnos.
Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos yaudiovisuales.
A cada alumno se le exige desarrollar a lo largo del Programa Académico un proyecto que debe defender ante untribunal académico.
Método del Caso PrácticoMediante el cual, todas las áreas funcionales de la empresa son estudiadas con supuestos reales.
Los casos se preparan individualmente, después en equipo y, posteriormente, son discutidos en clase bajo la guía delprofesor.
Esta metodología permite que el alumno adquiera una importante experiencia para tomar decisiones, aún sin suficienteinformación y que además, aprenda a defender de forma razonada diferentes puntos de vista.
Actividades complementariasDurante la duración del programa se desarrollaran variadas actividades complementarias entre las que destacan lassiguientes:
• Sesiones de orientación profesional y asesoramiento individual que tratan de encauzar el acceso de los alumnosal mercado de trabajo.
• Ciclos de conferencias, en las que destacados directivos de empresas y organismos explican la actividadeconómica desarrollada en sus compañías y los sectores en los que operan con el objetivo de favorecer el accesode los alumnos al mundo empresarial real.
Material y tutorías
El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.
A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora deesden para hacer el seguimiento académico del Master.
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Esden Field Trips
Desde esden consideramos básico, en la formación de nuestros alumnos, acercarles al máximo la realidad de lasempresas. Por un lado, la formación en el aula es impartida por profesionales especializados en la materia, a partir deun método basado en la práctica, pero además, entendemos que no hay mejor manera de aprender queexperimentando, y esto es lo que conseguimos a través de las esden FIELD TRIPS o experiencias sobre el terreno: Setrata de un acercamiento real a las empresas y su actividad diaria, mediante la experiencia que permite al alumno vercómo se aplica en “el mundo real” los conocimientos aprendidos en las sesiones celebradas en las aulas.
Visitas a empresas, talleres, participaciones en ferias, trabajos de campo, etc. componen el grueso de las actividades deesden FIELD TRIPS siempre con la explicación y el acompañamiento académico de miembros del profesorado o de laescuela.
Evaluación y Proyecto Fin de Master
El sistema de evaluación del alumno de esden tiene en cuenta de forma exhaustiva toda la labor realizada durante elMaster, tanto en el aula, como en el estudio teórico y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.
Por un lado, los ponentes que imparten la materia, evalúan su participación y actitud. Se trata de una evaluacióncualitativa pero que aporta información relevante sobre el comportamiento y la asimilación de los conceptos por partedel alumno.
En segundo lugar, se realiza una evaluación cuantitativa de los conocimientos del alumno a través de tres exámenesque se realizan a lo largo del curso académico.
Por último, como principal elemento evaluador, está la realización del PFM (Proyecto Fin de Master). Este proyecto quese realiza a lo largo de todo el año, consiste en la aplicación a un caso real de los conocimientos que se van adquiriendodurante el Master, y permite al alumno desarrollar las herramientas que ha ido adquiriendo.
Para la realización del Proyecto Fin de Master, el alumno cuenta con el apoyo a lo largo del curso de un Tutor, el cual nosólo le va a indicar los pasos a seguir para dicho proyecto, sino que le va a ir recomendando y sugiriendo diferentespautas con el fin de que el alumno resuelva con éxito la ejecución del proyecto.
Al final del Master, el alumno defenderá el PFM ante un Tribunal compuesto por miembros de la Escuela yrepresentantes del mundo empresarial. El Tribunal evaluará no sólo los contenidos del proyecto, también lapresentación oral del alumno ante el propio Tribunal.
Alianzas
La relación de esden con el entorno empresarial en cada uno de los Masters que impartimos, se hace patente desde eldiseño de los programas, pasando por los profesionales que componen el claustro de profesores, las experiencias sobreel terreno que se llevan a cabo durante el curso y las prácticas que se realizan en las empresas o la Bolsa de trabajo ala que tienen acceso nuestros antiguos alumnos una vez acabado el Master.
Para la correcta planificación de todos estos aspectos, esden mantiene alianzas especiales con compañías de primeralínea en el objeto de cada Master, de forma que en todo momento tenemos tomado el pulso de las necesidades de lasempresas que posteriormente van a emplear a nuestros alumnos.
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Programa
1. Introducción a la gestión de personas y desarrollo de RR.HHa. Introducción al desarrollo de los RRHH
b. El papel de las personas en la empresa actual
c. Responsabilidades, desafíos y oportunidades del departamento de RRHH
2. Persona. Comportamiento humanoa. Comportamiento humano y comportamiento organizacional
b. Motivación
c. Inteligencia emocional
d. Liderazgo y estilos de dirección
3. Empresa, estrategia y organizacióna. Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
b. Estructura organizativa
c. Cuadro de mando integral
4. Funciones de Recursos Humanos y herramientas para dirigira. Atraer
i. Reclutamiento y selección de personal
ii. Adecuación persona-puesto-cultura empresarial
b. Desarrollar
i. La formación en la empresa
ii. Gestión del conocimiento
iii. Coaching y mentoring
iv. Gestión por competencias
v. Planes de carrera
vi. Planes de desvinculación. Retención del talento
c. Integrar
i. La comunicación en la empresa
ii. Dirección por objetivos
iii. EFQM Como modelo de integración y comunicación
d. Recompensar
i. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
ii. Política retributiva
iii. Sistemas de evaluación del desempeño
iv. Sistemas de compensación y beneficios
v. Políticas de retención
e. Gestionar (Entorno Jurídico-Social)
i. El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
ii. Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
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iii. El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
iv. Derechos y deberes
v. El tiempo y la prestación
vi. El salario
vii. La representación de los trabajadores en la empresa
viii. El convenio colectivo
ix. La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
f. Analizar
i. Nominas. Conceptos salariales
ii. El sistema de la seguridad social
iii. Costes de Personal
iv. Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
g. Área de prevención
i. Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
g.i.1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
g.i.2. Marco Normativo
g.i.3. Elementos básicos de la Gestión de PRL
g.i.4. Investigación de accidentes e incidentes
g.i.5. Normas y guías técnicas
g.i.6. Los riesgos generales y su prevención
g.i.7. Primeros auxilios
5. Hands-On LeadershipEste módulo, se compone de dos días seguidos de Sesiones Magistrales, impartidas por personalidades de prestigiointernacional
Cambridge International Diploma in Human Resource ManagementPara facilitar al alumno la opción de conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management,esden ofrece casos prácticos del modulo que compone la titulación, enfocado para la preparación del examen.
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Hands-on Leadership (Madrid 28-29 de Mayo de 2011)
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Hands-on Leadership(Madrid 28-29 de Mayo de 2011)
En esden, tal y como se desprende de nuestra metodología de aprendizaje,tenemos la convicción de que la mejor formación es aquella que imparten laspersonas que día a día en su trabajo aplican con éxito los conocimientos queintentan inculcar en sus ponencias.
Dentro de la gestión de la empresa existen temáticas genéricas, que aunqueaparentemente no son de aplicación directa sobre un determinado ámbito de laorganización, sí influyen de forma importante en el quehacer de ésta, y en sufilosofía empresarial. Se trata por tanto de temáticas transversales alfuncionamiento de las organizaciones, que tienen una implicación directa sobrediferentes departamentos o áreas de actividad de nuestras compañías.
Debido al especial encuadre de estos temas dentro de la Empresa, al desarrollarel programa general del Master también se les va a dar un tratamiento especial,tanto por la metodología que se va a emplear en la impartición de las ponencias,tipo Conferencia, como en las figuras de los propios ponentes seleccionados deentre los profesores de esden, siendo éstos figuras de la política, empresa yopinión pública de nuestro país.
Los días 28 y 29 de mayo de 2011 tendrá lugar en Madrid este encuentro entrealumnos de diversos Masters. Serán unas jornadas en las que los asistentescompartirán experiencias, además de asistir a las conferencias de personalidadesde primer orden a nivel internacional.
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Hands-on Leadership (Madrid 28-29 de Mayo de 2011)
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Carlos Espinosa de los Monteros,Consejero de Acciona yVicepresidente de Inditex
Roberto Heredia,Director General y Cofundador de11870.com
Además de la formación que nuestros alumnos reciben en el Master, yla conversión de esta en conocimiento, esden durante el cursopretende hacer hincapié en esas actitudes y herramientas necesariaspara dirigir de forma correcta una Organización. En este contextoEspinosa de los Monteros, basándose en su larga experiencia comoalto Directivo nos presenta las habilidades necesarias para conseguirejercer la función Directiva en un entorno competitivo.
Durante más de 20 años Espinosa de los Monteros ha sido Presidentedel Consejo de Administración de Daikler Chrysler España Holding yPresidente Consejero Delegado de Mercedes Benz España e Iberia.En la actualidad es consejero de Acciona y Vicepresidente deInditex,así como Presidente de la Junta directiva de la FraternidadMuprespa.
Nadie ya duda de la importancia y el poder de Internet, pero Internetha evolucionado mucho desde sus comienzos, y esa evolución cadavez es más rápida y más acentuada. Heredia en su ponencia nosmuestra que ya ha terminado la era de los contenidosunidimensionales, de la privacidad, de los cotos y de la informacióndirigida. Y ha comenzado la era del contenido multidimensional, de laapertura, del usuario y de la información que fluye. Un nueva era queenfrenta a la empresa ante nuevos retos y múltiples posibilidades.
Licenciado en Administración y Dirección de empresas y conformación de Posgrado en Management, desde sus comienzosprofesionales Roberto estuvo ligado a empresas de NuevasTecnologías. Ya en 2001 fundó su primera compañía relacionada conInternet y desde 2005 está al frente de 11.870.com como CEO ycofundador.
Miguel Boyer,Consejero de Reyal-Urbis S.A. yAdministrador único deInversiones Delos, S.L.
Gonzalo Onzain,Director de Fusiones yAdquisiciones en GamesaCorporación Tecnológica
No cabe duda que una situación como la actual de crisis mundial sóloes posible por la Globalización económica y la influencia que laseconomías de los diferentes países producen entre sí. Para Boyer lateoría de que las economías se ajusten solas, para que así se purguende malas inversiones, recuerda a la medicina anterior al siglo XIX, querecetaba sangrías para casi toda enfermedad, aumentando con ello lamortalidad sensiblemente. Es pensamiento resume la Filosofíaeconómica de nuestro ponente, la cual defenderá ante nuestrosalumnos como solución a la crisis.
Licenciado en Ciencias Físicas y Ciencias Económicas, Miguel BoyerSalvador ha sido principalmente conocido por encabezar el Ministeriode Economía y Hacienda entre 1.982 y 1.985. Cesó en su actividadpolítica en 1.996 pasando a ocupar varios cargos relevantes como laVicepresidencia de Grupo Fomento de Construcciones y Contratas(FCC) o la Presidencia de la Compañía Logística de HidrocarburosCLH. En la actualidad es miembro del International Advisory Board deBOSCH GmbH, Consejero de Reyal-Urbis S.A. y Administrador únicode Inversiones Delos, S.L.
A diario leemos en la prensa las grandes operaciones de compra yventa de las principales Corporaciones y Fondos de Inversiónnacionales e Internacionales. Además de la valoración económica dedichas transacciones, el comprador y el vendedor tienen interesesenfrentados que hacen que uno compre y el otro venda. ¿Cuáles sonlos elementos que definen dichos intereses y cómo influyen en ellos laplanificación estratégica de estas organizaciones? Gonzalo Onzaindará respuesta a estas y a otras muchas interrogantes que ayudarán aentender mejor los grandes movimientos patrimoniales que seproducen en el Mercado.
Licenciado en Dirección y Administración de Empresas por laUniversidad Comercial de Deusto, Onzain comenzó su carreraprofesional en las principales operaciones de Corporate Finance delChase Manhattan Bank Spain. Desde 2.001 desempeña su laborprofesional en GAMESA Corporación Tecnológica, inicialmente comoDirector de Financiaciones Estructuradas y Relación con Inversores, yen la Actualidad como Director de Fusiones y Adquisiciones, habiendoliderado las principales Transacciones realizadas en los últimos añospor su Organización.
Ponencia “Habilidades Directivas”P
Ponencia “El final de una era en Internet y elcomienzo de otra”
Ponencia “Entorno y Coyuntura Económica”P
Ponencia “La compra-venta de activos comoEstrategia de Empresa”
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Hands-on Leadership (Madrid 28-29 de Mayo de 2011)
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Alejo Vidal Cuadras,Vicepresidente del ParlamentoEuropeo
Juan Luis Aguirrezabal,Gerente Sectorial GrandesClientes Iberdrola
Desde la entrada de España en la Comunidad Europea, sus órganoslegislativos han ido delimitando los cauces por los que el Estado, lasempresas y personas de nuestro país podemos movernos a todos losniveles. Los Lobbys se conforman como aquellos grupos, que nacidosde la Sociedad civil, sirven de presión a los Policy makers. Aunque enEstados Unidos quizá sea donde estos Grupos más han incididotradicionalmente en las decisiones del país, ahora Bruselas no escapade una realidad que cada día cobra más relevancia. Alejo Vidal-Quadras nos narrará su experiencia de primera mano sobre esteasunto y la incidencia real que tiene sobre el tejido empresarial yeconómico de cada país miembro de la CE.
Licenciado en Ciencias Físicas y Doctor, es catedrático en FísicaAtómica y Nuclear. Vidal- Cuadras ha desarrollado una dilatada laborinvestigadora y docente en la Universidad de Barcelona, en el Centrode estudios nucleares de Estrasburgo y la University Collage deDublín. En el plano político, del mismo modo, su labor ha sido arduaen todos los cargos que ha ostentado en los últimos 20 años. Desde1.999 es Vicepresidente del Parlamento Europeo y miembro de variasComisiones dentro de esta Institución. Habitualmente es colaboradorde la revista Época y colaborador habitual de los medios audiovisualesdel Grupo Intereconomía.
Sir Ernst H. Shakleton en Verano de 1.914 zarpa a bordo delEndurance camino de la Antártida en la que va a ser una de las másgrandes Odiseas que ha conocido la Humanidad. Desde el anunciopublicado en un diario inglés para el reclutamiento de su tripulación:“Se buscan hombres para un viaje peligroso. Sueldo bajo. Mucho frío.No se asegura retorno con vida. Honor y reconocimiento en caso deéxito.” hasta su regreso a casa casi 3 años después, la expedición esuna de las mayores hazañas de la Historia, y también un símbolo de laimportancia del liderazgo en los grupos. A través de esta ponencia,Aguirrezabal realiza un símil entre el viaje del Endurance conShakleton a la cabeza y el recorrido de la empresa con sus Directivosal mando.
Con una sólida formación en Management, Comunicación y Direccióncomercial, Aguirrezabal ha desarrollado gran parte de su carreraprofesional en IBERDROLA, donde tras desempeñar labores endiversos Departamentos, actualmente es Gerente de Grandescuentas. Juan Luis es además Director del programa MBA de esdendesde hace más de 5 años y profesor de diversas materiasrelacionadas con las Habilidades Directivas.
Ponencia “La importancia del Lobby para laempresa europea” P
Ponencia “Shakleton y el Endurance, un Hito delliderazgo”
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Directora del Master
Isabel Galiano
• Licenciada en Filosofía y Letras. Master en Dirección de Operaciones.
• Consultora independiente para Bethencourt Strategic Development.
• Open Services. Socia Consultora.
Claustro de profesores
Adela Balderas
Licenciada en Filología Inglesa.Master en Marketing Executive. Master en Gestión de Empresas MBA.Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial.Estudios de Career Coaching. Leadership and Human Capital, Management Department, Universidad de Nueva York (NYU ).Directora de Marketing y Comunicación, y Responsable de Formación de la empresa TISA.
Alejandra Gomendio
Coach Ejecutivo y Personal dedicada a la asesoría de empresas familiares. Anteriormente consultora en BethencourtStrategic Talent, Directora Comercial y de Comunicación en Grupo Lukus, y Product Manager y Directora de Marketingen L´oreal.Licenciada en Ciencias Biológicas, Master in Business Administration, Certificada como Coach y titulada en Supervisiónen Coaching.
Alejo Vidal
Licenciado y Doctor en Ciencias Físicas. Catedrático de Física Atómica y Nuclear.Vicepresidente del Parlamento Europeo desde 1999 hasta la actualidad. Columnista en la Revista Época y colaboradorhabitual de los medios audiovisuales del Grupo Intereconomía.
Ana Isabel Esteban
Responsable de Desarrollo de Sistemas de Gestión en Gate Gourmet España.Licenciada en Psicología, Master de Especialización en Organización y Recursos Humanos y Master en Dirección deRecursos Humanos.
Carlos Espinosa de los Monteros
Consejero de Acciona y Vicepresidente de Inditex. Durante más de veinte años fue Presidente del Consejo deAdministración de Daimler Chrysler España Holding y Presidente Consejero – Delegado de Mercedes Benz España.
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Elena Fernández
Profesora colaboradora de N-Acción.Licenciada en Psicología y Doctorada en competencias emocionales y su relación con los resultados laborales.
Gonzalo Onzain
Licenciado en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad Comercial de Deusto.Director de Fusiones y Adquisiciones de Gamesa Corporación Tecnológica.
Isabel Sáenz
Responsable de formación en Customer Works del Grupo Accenture.Licenciada en Empresariales.
José Luis Alguacil
Responsable de Formación de Compass Group, y anteriormente responsable de Recursos Humanos de Madrid yCastilla La Mancha dentro de esta misma compañía.Licenciado en Sociología, Master en Organización y Gestión de Recursos Humanos y Master en Prevención de RiesgosLaborales.
José Luis Blanco
Director de Recursos Humanos en una empresa de ámbito nacional ubicada en Madrid.Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Master en Recursos Humanos.
Juan Luis Aguirrezabal
Licenciado en Business Administration y en Comunicación.MBA. Master en Gestión para la Competitividad Empresarial.Gerente Sectorial Grandes Clientes Iberdrola.
Luis Miguel López
Letrado en la Dirección de Asuntos Jurídicos del Grupo de Empresas Públicas Tragsa.Licenciado en Derecho y Master en Asesoría Jurídica de Empresas.
Manuel Antonio Férreo
Profesor colaborador de N-Acción.Ingeniero de Telecomunicaciones y Licenciado en Derecho. Master en Marketing, MBA y Especialista Universitario enInteligencia Emocional.
María Luz Tovar
Responsable de Desarrollo de la Unidad de Negocio del Grupo Sacyr Vallehermoso en la Dirección de RecursosHumanos. Anteriormente, y durante cinco años, técnico de Recursos Humanos, Técnico de Gestión del Talento yTécnico de Selección para diferente empresas.Licenciada en Psicología y Diplomada Especialista en Recursos Humanos.
Maribel Bálius
Consultora Independiente de Achieve Global, Elogos, Instituto de Liderazgo, Bethencourt, Thinksmart y Misco.Licenciatura en Derecho y Diplomada como Mediador de Seguros Titulado.
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Mariola Miguel
Formadora y Coach independiente.Licenciada en Psicología Industrial, Master en Dirección de Recursos Humanos y Especialista Senior en RRHH.
Miguel Boyer
Licenciado en Ciencias Físicas y Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid.Ex Ministro de Economía. En la actualidad es miembro del International Advisory Board de BOSCH GmbH, Consejerode Reyal-Urbis y Administrador único de Inversiones Delos.
Roberto Heredia
Director general y cofundador de 11870.com, página web donde se guarda y comparte información sobre sitios yservicios favoritos, y donde se pueden solicitar presupuestos a profesionales de sectores diversos.Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y MBA Executive.
Sara López
Consultor de RRHH y Gerente de Cuentas en Madrid.Licenciada en Psicología y Master en Gestión Estratégica de RRHH.
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management
12ª Promoción - Presencial
Admisiones
RequisitosPara realizar un programa Master es imprescindible:
• Ser licenciado o diplomado universitario, o acreditar experiencia profesional.
• Entregar documentación que acredite al interesado.
DocumentaciónEs necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada y acompañada de:
• Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera; o certificaciónacadémica de las materias cursadas con notas, si no la ha terminado.
• Fotocopia del DNI.
• Dos fotografías tamaño carné.
• Curriculum Vitae actualizado.
esden tiene implantada una política de seguridad informática, así como de absoluta confidencialidad en cumplimiento ala ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, de 13 de diciembre de datos de carácter personal y el Reglamento1720/2007, de 21 de diciembre.
Entrevista con DirecciónTras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista con el Directorde la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Masterescogido.
En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.
Reserva de plazaUna vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pagodel 10% (640 €) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.
Entrega de Solicitud de Admisión
rellenada con elCV actualizado
Análisisdel perfil
Acceso a pruebas(Entrevista conel Director de la Escuela)
Comité de Admisiónvaloración yevaluación
ADMISIÓN
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management
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Características técnicas
LugarEl Master se impartirá en las instalaciones de esden:
• MadridHotel NH Eurobuilding. Calle Padre Damián 23.28036 Madrid.
Duración180 horas impartidas los Sábados de Noviembre de 2010 a Julio de2011.
HorarioLas clases se imparten siempre los sábados, en jornada completa, de4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, estando la comida de lassesiones presenciales incluida en el coste total del Master.
Precio6.400€
Formas de pagoUna vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% delcoste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puedeabonar de las diferentes formas:
• Al contado: La primera semana del Master. 5.760€
• Financiado a través de esden sin ningún coste adicional, ennueve plazos de 640€ mensuales, de noviembre de 2010 a juliode 2011.
• Financiado a través de Entidades Bancarias (BancoSantander y La Caixa) con condiciones preferentes comoalumnos de esden.
Nº de plazasLas plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden deinscripción.
esden Madrid
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management
12ª Promoción - Presencial
Prácticas en empresas
En esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ellopromovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
En ellas, se afronta una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a las tareas en la empresa.
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnosde la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre esden y la empresa. Su duración oscila entre unmínimo de tres meses y un máximo de medio año. Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y guiamosla carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management
12ª Promoción - Presencial
Empresas colaboradoras
Algunas de nuestras empresas colaboradoras son:
A. MATEOS AMANN & ASOCIADOS
ABGAM GRUPO SEGULA
AC NIELSEN
ACCENTURE
ACE CONSULTORES DE COMERCIOEXTERIOR
ACERIA COMPACTA DE VIZCAYA (ACB)
ADESA
AGRUPACION GME
AGUAS DE SANTOLIN
AIDE DE VALLADOLID
ALAVA INCOMING
ALTADIS
ALUMAFEL
AMBICAL PROYECTOS DE A CORUÑA
ANALIZA CALIDAD DE BURGOS
ANTCOR CONSULTORES
APPEND INVESTIGACION DE MERCADOS
APPLUS
ARAGONESA DE PIENSOS
ARAIA OIL
ARRIETA Y CIA
ARTIUM - MUSEO DE ARTECONTEMPORANEO
ASECOEX
ASEDIS GESTION
ASELACIS EMPRESAS
AUZO LAGUN SOCIEDAD COOPERATIVA
AVON COSMETICS
AYECUE
BANKOA
BARRATS ( DILLON S.A. )
BBK
BEST RELATIONS
BILLABONG
BOBINADOS ZAREL
BODEGAS ALTANZA
BODEGAS FAUSTINO
BODEGAS FRANCO ESPAÑOLAS
BODEGAS HEREDAD UGARTE
BODEGAS MONGE
BODEGAS REAL DEL TESORO
BODEGAS RODA
BODEGAS SAN PRUDENCIO
BODEGAS ZUGOBER
BOMBARDIER EUROPEAN HOLDING
BRIDGESTONE HISPANIA
BTI
BUREAU VERITAS
CALYTEC
CARNES SELECTAS 2000 DE CASTILLA-LA MANCHA
CARNICAS URDAKI
CARREFOUR
CEGASA INTERNACIONAL
CELIGÜETA
CENFORPRE
CENTRAL LECHERA ASTURIANA
CENTRO MUSEO VASCO DE ARTECONTEMPORANEO - ARTIUM
CGC, SOCIEDAD DE CONSULTORIA YCLASIFICACION
CIVITAS HOTELES DE ASTURIAS
CLEAN BIOTEC
CLESA
CNTA LABORATORIOS DEL EBRO
COCA - COLA (NORBEGA)
COCINA CENTRAL MAGüI
COLLINS & AIKMAN
COMPAÑIA DE BEBIDAS PEPSICO
COMPONENTES AUTOMOTIVOS
CONGREBAS
CONSEJO REGULADOR VINOS DEMADRID
CONSTRUDATOS INVESTIGACIÓN DEMERCADOS
CONSULTORIA Y MERCADOTECNIA
CRDO QUESO IDIAZABAL
CUSTOMER WORKS EUROPE
CYTALIA XI
DAIMLER CHRYSLER ESPAÑA
DELICASS SOCIEDAD DE ALIMENTACION
DIRSON CONSULTORES
DONOSTIA KULTURA
DONUTS CORPORATION
EGAMASTER
EL CORREO
ELIKER
ELOGOS CONOCIMIENTO
EROSKI SOCIEDAD COOPERATIVA
ESTADIO SANTIAGO BERNABEU
EUROCHAMP
EUSKALTEL
EVOBUS IBERICA
EXIS CONSULTING
FAGOR ELECTRODOMESTICOS
FORUM SPORT
FUNDACION ADECCO
FUNDACION AZTI
FUNDACION LEIA
GALLETAS TEJEDOR
GAMESA INDUSTRIAL AUTOMOCION
GASTRONOMIA BASKA
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GENERAL QUIMICA (REPSOL YPF)
GLOBAL SALES SOLUTIONS
GOPISA
GREFUSA ( IBERSNACK )
GRUPO ADECCO
GRUPO ANTOLIN ARAGOSA DECASTILLA-LA MANCHA
GRUPO BODEGAS Y BEBIDAS
GRUPO FRIAL
GRUPO GUASCOR
GRUPO MCCANN
GRUPO TAMOIN
HELIOS
HITASA DE CORDOBA
HOSPITAL AITA MENNI
HOTEL ART
HOTEL BARCELO AVENIDA
HOTEL BARCELO COSTA VASCA
HOTEL CARLTON LA RIOJA
HOTEL MARQUÉS DE RISCAL
HOTELES HESPERIA
HUICI LEIDAN DE NAVARRA
IBERFRUTA – MUERZA DE NAVARRA
IBERMATICA
IKEA
INDUSTRIAS DIMO
INDUSTRIAS LACTEAS ASTURIANAS
INTERTEK
INVAC
IPARLAT Y LACTEOS DE NAVARRA
JOHNSON CONTROLS
JOHNSON DIVERSEY
JOTA MAS GE
LA NAVAL
LA ZARAGOZANA
LABANI DE ALICANTE
LABORATORIO BROMATOLOGICO ARABA
LABORATORIO GALENO & VIDAL DE
CASTILLA-LA MANCHA
LABORATORIOS ARABA
LECHE PASCUAL
LEMONA INDUSTRIAL
LEROY MERLIN
LG ELECTRONICS
LKS INVESTIGACION AVANZADA DEMERCADOS Y MARKETING
LKS SELECCIÓN Y FORMACION
LORAMENDI
LOREAL
LOS ARCOS DE QUEJANA
MAKSER
MANPOWER TEAM
MANTEQUERÍAS ÁRIAS
MARTINEZ BARRAGÁN DE CORDOBA
MATADERO MADRID NORTE
MECANER
MEDIA MARKT
MEDICAL OPTICA
MIANCOR
MICHELIN ESPAÑA
MIGUEL CARRERA Y CIA
MONTANER
MOORE STEPHENS
MULTIFOOD SOCIEDAD COOPERATIVA
NEIKER
NH HOTELES
NORTEMPO DE A CORUÑA
NOVOTEC CONSULTORES
OFITA
OSCAR G CONTROL
PALACIO DE EXPOSICIONES YCONGRESOS DE SANTANDER
PALACIOS ALIMENTACION
PAMPLONICA DE NAVARRA
PANDA SOFTWARE SPAIN
PARADORES
PEMCO ESMALTES
PLANET EVENTS
POLO RALPH LAUREN
PREVENTIUM
PRIDESA
PRIMAYOR FOODS DE MURCIA YZARAGOZA
PROYECTO ZAHORÍ
QUESERÍAS DE ARAIA
RAMEL
RED LISERA
RESTAURANTE MUGARITZ
ROM 25
SAUNIER DUVAL
SCHMIDT - CLEMENS SPAIN
SEPROTEC
SERGOFI
SERTE RIOJA
SERUNION NORTE
SERVICIOS NORMATIVOS
SESASTART ESPAÑA
SGS
SICA CAMPO DE GIBRALTAR DE CADIZ
SITTER 2000
SK2024
SOL MELIA DE ISLAS BALEARES
SUMOIL
TALLERES NEGARRA
TÉCNICAS REUNIDAS
TUTTI PASTA DE NAVARRA
ULMA SOCIEDAD COOPERATIVA
UNILEVER FOODS ESPAÑA
UNION TOSTADORA
VEDIOR MANAGEMENT HOLDINGESPAÑA
VINAGRERIAS RIOJANAS
VODAFONE
WARNER BROS
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Información y reservas
Si lo deseas puedes rellenar en nuestra Web www.esden.es la Solicitud de Admisión, adjuntando el CV actualizado.
También puedes contactar telefónicamente con nuestro centro:
Campus de MadridHotel NH EurobuildingCalle Padre Damián 2328036 Madrid
Tel: 91 476 99 66Persona de Contacto: Maria Dorao
E - mail: [email protected] 9 h a 14 h y de 16 h a 19 h
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Testimonios de antiguos alumnos
Iurdane Aróstegi Mentxaka
• Alumna del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos 07-08.
• Dinamizadora KZ GUNEA.
“Mi paso por el Master de Recursos Humanos ha sido satisfactorio no solo por los conocimientosadquiridos en clase, también por la oportunidad que he tenido de conocer a mis 29 compañeros delos que siendo tan diferentes unos de otros he aprendido tanto. En un Master de Gestión de Personascon los que más he aprendido ha sido con las propias PERSONAS.”
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Bolsa de Trabajo + esden network
Bolsa de Trabajo esdenLa Bolsa de Trabajo es un servicio exclusivo para los asociados a la Comunidad de Antiguos Alumnos de esden,esden network.
Los asociados a esden network disponen de este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta queellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.
En la actualidad contamos con la confianza de un gran número de empresas que cuentan con nosotros a la hora debuscar profesionales.
Así funciona la bolsa de trabajo de esden:
Una vez la empresa contacta con nosotros para solicitarnos candidatos para alguna de sus vacantes y estudiar losdiferentes perfiles que nos solicitan, publicamos la Oferta en la sección Espacio Empleo de esden network.
Esta Oferta llega a todos los asociados a la Comunidad de Antiguos Alumnos independientemente del Campus y dela formación recibida en esden, de manera que todos puedan estar informados de las necesidades del mercado entodos los departamentos de una empresa y decidir en que oferta, a su criterio, encaja su perfil.
Una vez esden, recibe los CV de los alumnos interesados, los envía a la empresa y es desde el Departamento deRecursos Humanos de la propia empresa, de donde depende finalmente la decisión.
Desde la Escuela, hacemos un seguimiento de cada una de las ofertas publicadas, con el fin de conocer si finalmentealgún exalumno ha conseguido el puesto demandado.
Además esden te ofrece un servicio integral de asesoramiento laboral para todas aquellas dudas que, una vez finalizadoel Master, estén relacionadas con el futuro de tu desarrollo profesional.
Recuerda que para recibir las ofertas de empleo de la Bolsa de Trabajo de esden debes formar parte de esden network,la Comunidad de Antiguos Alumnos de esden.
esden network, la Comunidad de Antiguos Alumnos de esdenUna Comunidad distinta a todas las que conoces. Una Comunidad a la que tendrás acceso, en exclusiva, junto conotros 2400 antiguos alumnos, por haber estudiado en cualquiera de los programas formativos que, desde el año 1996,impartimos en los diferentes Campus Académicos de la Escuela.
Estas son sólo algunas de los numerosos BENEFICIOS que tendrás de manera GRATUITA por participar en esdennetwork:
• Una comunidad formada por los ANTIGUOS ALUMNOS de esden
• Servicio EXCLUSIVO de Bolsa de Trabajo esden
• SOCIAL NETWORKING para contactar de manera fácil y sencilla con los asociados de la Comunidad.
• Acceso GRATUITO a más de 40 seminarios de primer nivel a lo largo del año. Estos son algunos delos seminarios organizados durante 2009 en los diferentes campus de esden:
o Negociación comercial
o Liderazgo emocional
o El arte de hablar en público
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o Eventos que dejan huella
o Comunicación efectiva en tiempos de crisis
o Como hacer presentaciones que impacten
o Decidir eficazmente, principios de la toma de decisiones
o 5S, herramientas de eficiencia y productividad
o Blogs y comunicación empresarial en Internet
o Hablar en público
o Marketing efectivo en tiempos de crisis
o Finanzas para no financieros
o Posicionamiento SEM: Gestión de campañas publicitarias con Google Adwords
o Como gestionar la comunicación interna
o Relaciones públicas y protocolo
o Aprendiendo a pensar
o Resolución de conflictos
o Coaching y mentoring
o Gestión del estrés
o Networking: el poder de las redes profesionales
o Comunicación como herramienta de marketing
o Destacar como formador ocasional
o Herramientas de dimensionamiento
o Potencial creativo: innovación y desarrollo
o Reuniones eficaces
• Asistencia GRATUITA a un módulo de cualquiera de los programas formativos de esden a nivelnacional.
• Acceso GRATUITO a una completa biblioteca empresarial On line.
• Posibilidad de beneficiarte de los diferentes acuerdos alcanzados con empresas de diferentessectores.
Y mucho más. Descubre los BENEFICIOS de ser ANTIGUO ALUMNO de esden.
Pablo JiménezDirector de esden network
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management
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Oferta formativa 2010-11
Master en Coaching y Gestión del Talento Semipresencial
Master en Comunicación, Organización de Eventos y Protocolo +Cambridge International Diploma in Effective Business Communication Semipresencial
Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial +Cambridge International Diploma in Marketing Presencial y Semipresencial
Master en Dirección de Marketing Digital yComunicación Empresarial en Internet ( Web 2.0 ) +Cambridge International Diploma in Effective Business Communication
Semipresencial
Master en Dirección y Gestión de Comercio Exterior +Cambridge International Diploma in Business Semipresencial
Master en Dirección y Gestión de Hoteles +Cambridge International Diploma in Business Semipresencial
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management Presencial
Master en Gestión de la Calidad y la Seguridad en las IndustriasAgroalimentarias Semipresencial
MBA en Dirección de Empresas+Cambridge International Diploma in Business Presencial
MBA Executive +Cambridge International Diploma in Business Presencial
MBA en Dirección y Gestión de Empresas de Moda +Cambridge International Diploma in Business Semipresencial
esden se reserva el derecho de modificar alguno de los contenidos del presente documento en beneficio del desarrollodel Master y de la disponibilidad de sus colaboradores.
Antes de imprimir este e-mail piense bien si es necesario hacerlo. EL MEDIOAMBIENTE ES COSA DE TODOS.
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