Masculinidad
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MASCULINIDAD
ISDEMU
Introducción
Se entiende por masculinidad todas las formas de actuar y de ser, los valores, roles y
conductas que se le atribuyen como esenciales a los hombres. Esta manera de ser no
es fija o invariable, sino que cambia de acuerdo al momento histórico, la ubicación
geográfica, la cultura y la sociedad. Por esta razón, con este esfuerzo, se busca con-
tribuir a promover la construcción de una masculinidad con equidad, informando
sobre el tema y los beneficios que tiene en las relaciones entre mujeres y hombres.
Concepto de Masculinidad
“La masculinidad es una construcción cultural que se reproduce socialmente dentro
del contexto social, económico e histórico. La construcción se desarrolla a lo largo de
toda la vida, con la intervención de distintas instituciones (la familia, la escuela, el
Estado, la iglesia, los medios de comunicación, etc.) que moldean las formas de sen-
tir, de pensar y de actuar de los hombres. La masculinidad establece posiciones asig-
nadas de pertenencia, dando un lugar privilegiado a los hombres dentro del sistema
de relaciones sociales”1, es decir, no se puede hablar de masculinidad sin tomar en
cuenta la forma de ser y de actuar de las mujeres y las relaciones de género.
Características de Masculinidad
Existen una serie de creencias culturales basadas en la consideración del hombre
como centro o referente de todas las cosas, que caracterizan la masculinidad. Entre
los principales rasgos se mencionan:2
• Física: viril, atlético, fuerte, valiente, sin preocupaciones sobre la apariencia o el
envejecimiento.
• Funcional: proveedor de la familia, protector, trabajador.
• Sexual: sexualmente agresivo, experimentado, heterosexual.
• Emocional: inexpresivo, insensible.
• Intelectual: lógico, intelectual, práctico, racional, objetivo.
• Interpersonal: líder, dominante, imparte disciplina, independiente, libre, indivi-
dualista.
• Otras características personales: encaminado al éxito, ambicioso agresivo,
orgulloso, egoísta, moral, confiable, decidido, competitivo, inhibido y
aventurero.
Estas características son desfavorables en las relaciones de género, debido a que se
le da mayor valor a las capacidades y roles masculinos sobre los femeninos, limitan-
do las capacidades, las oportunidades y el papel activo de las mujeres en su desarro-
llo personal y general, a la vez que se constituyen en exigencias o estándares que los
hombres deben tener y cumplir para poder ser bien visto socialmente.
Boletín No. 31, Año 2008
Contenido
Introducción ...................................1
Concepto de Masculinidad ..............1
Características de Masculinidad ......1
Tipos de Masculinidad ....................2
Identidad Masculina .......................2
Masculinidad con equidad de género
........................................................3
Beneficios de la masculinidad con equi-
dad de género .................................3
Talleres de masculinidad impartidos
por ISDEMU ...................................4
Autoridades
• Sra. Ana Ligia Mixco Sol de
Saca
Presidenta Junta Directiva del
ISDEMU
• Licda. Zoila de Innocenti
Directora Ejecutiva del ISDEMU 1. Faur Eleonor (2004), M a s c u l i n i d a d e s y D e s a r r o l l o S o c i a l , L a s r e l a c i o n e s d e g é n e r o d e s d e l a p e r s p e c t i v a d e l o s h o m b r e s
, UNICEF, Colombia
2. Bourdieu, Pierre (2000), L a d o m i n a c i ó n m a s c u l i n a
, ANAGRAMA, Barcelona
2
Tipos de Masculinidad
La Socióloga Eleonor Faur 3
ha identi-
ficado cuatro tipos de masculinidad:
1. Masculinidad hegemónica: re-
produce la lógica de la domina-
ción de los hombres y la subordi-
nación de las mujeres .
2. Masculinidad subordinada: son
relaciones de dominación y su-
bordinación entre grupos de
hombres. Se discrimina a los
hombres que no muestran la
misma fuerza u otros atributos
masculinos. Son ejemplos los
hombres que realizan activida-
des como el ballet, estilismo o
que expresen sensibilidad y cui-
dan de su apariencia.
3. Complicidad: representado por
hombres que sin responder al
tipo ideal de masculinidad, cola-
boran en su mantenimiento. Es
ejemplo de ello, cuando se favo-
rece la contratación laboral de
hombres sobre las de mujeres.
4. Marginación: se refiere a la
marginación a los grupos étnicos
que tienen menor poder y la que
se da en el interior de los mis-
mos. Son ejemplos la margina-
ción que ejercen hombres blan-
cos sobre hombres indígenas. “ E s p r e c i s o q u e l o s h o m b r e s p a r t i c i p e n e i n t e r v e n g a n p o r i g u a l e n l a v i d a p r o d u c t i v a y r e p r o d u c t i v a ,i n c l u i d a l a d i v i s i ó n d e r e s p o n s a b i l i d a d e s e n c u a n t o a l a c r i a n z a d e l o s h i j o s ya l m a n t e n i m i e n t o d e l h o g a r ” .D r a . T h o r a y a O b a i d . D i r e c t o r a E j e c u t i v a d e l F o n d o d e P o b l a c i ó n d e N a c i o n e s U n i d a d , U N F P A .
3. Faur Eleonor, M a s c u l i n i d a d e s y D e s a r r o l l o S o c i a l , L a s r e l a c i o n e s d e g é n e r o d e s d e l a p e r s p e c t i v a d e l o s h o m b r e s
, UNICEF, Colombia
4. Bonino Luis (2004), L o s M i c r o m a c h i s m o s
. Revista Cibeles No.2. Centro de estudios de la condición masculina, Madrid.
5. Montesinos Rafael (2002) , L o s E n f o q u e s d e l a m a s c u l i n i d a d e n L o s R e t o s d e l a M a s c u l i n i d a d , E d i t o r i a l G e d i s a, Barcelona. 6 . C o n s t r u c c i ó n d e l a s i d e n t i d a d e s m a s c u l i n a s . C a r a c t e r í s t i c a s d e l a m a s c u l i n i d a d y p r o c e s o s d e c o n s t r u c c i ó n d e l a i d e n t i d a d m a s c u l i n a
Los micromachismos4
Los micromachismos son actitudes
de dominación e imposición a
través de comportamientos sutiles
y casi invisibles que los hombres
ejecutan permanentemente contra
las mujeres, atentando contra su
autonomía personal sin que ellas lo
perciban. Ejemplo de ello es cuan-
do el esposo le dice a su pareja:
“mejor no trabajes porque los
niños se van a quedar solos y no
hay otra persona que los atienda
mejor”, cuando la verdadera razón
es evitar que se relacione con otros
hombres.
Muchos de estos comportamientos
no son intencionales, con mala
voluntad, ni planificación delibera-
da, sino que responden a creen-
cias, ideas mentales y corporales
incorporadas y automatizadas en
el proceso de “hacerse hombres”.
Identidad Masculina
La identidad otorgada al “ser hom-
bre” es un conjunto de característi-
cas asignadas cultural y socialmente
que no son innatas, sino consecuen-
cia de un proceso de socialización
que pretende relaciones de domina-
ción entre las mujeres y los hom-
bres.5
La identidad masculina se construye
de una triple negación, más que a
partir de un proceso de reconoci-
miento:6
• No se debe parecer niños por-
que refleja vulnerabilidad, fragi-
lidad, dependencia y sin capaci-
dad de decidir y de mandar.
• No se debe parecer mujer, por-
que estas son inferiores y lo
opuesto a ser hombres.
• No se debe parecer homo-
sexuales, porque va en contra
de la virilidad masculina.
La identidad masculina como pro-
ducto social, puede modificarse. Es
así que frente a este modelo tradi-
cional de ser hombre, cada vez cobra
más fuerza el concepto de una mas-
culinidad basada en la superación de
las barreras, los estereotipos y las
normas sociales establecidas.
7. i Lopez, Pere Compte y Oreiro, Jose Luis (s.f.). Hombres por la Igualdad. Hacia una nueva identidad masculina. Universidad de
Barcelona.
3
" C o n m u c h a f r e c u e n c i a , s e c o n s i d e r a q u e l a l u c h a p o r l a p o t e n c i a c i ó n d e l a m u j e r i n c u m b e ú n i c a m e n t ea é s t a . E s p r e c i s o q u e l o s h o m b r e s c o m p r e n d a n q u e l o s a d e l a n t o s d e l a m u j e r h a n d eb e n e f i c i a r a t o d a l a s o c i e d a d "U n n u e v o p a p e l p a r a l o s h o m b r e s : a s o c i a d o s p a r a l a p o t e n c i a c i ó n d e l a m u j e r , U N F P A , 2 0 0 0
Masculinidad con equidad de género
El planteamiento de una masculinidad
con equidad de género, se basa en roles
compartidos, donde los hombres puedan
exteriorizarse superando las barreras
que ejercen en su identidad determina-
dos estereotipos y normas sociales, con
el fin de deconstruir el ideal masculino
tradicional y pasar a un nuevo modelo de
virilidad que les permita ser personas en
el amplio sentido de la palabra (Badinter
1992).
Este planteamiento debería estar basado
en las siguientes premisas (Thompson,
1991)7.
• Aceptar la propia vulnerabilidad.
• Aprender a expresar emociones y
sentimientos (miedo, tristeza,...).
• Aprender a pedir ayuda y apoyo.
• Aprender métodos no violentos
para resolver los conflictos.
• Aprender y aceptar actitudes y com-
portamientos tradicionalmente
etiquetados como femeninos, como
elementos necesarios para un desa-
rrollo humano integral.
Entre los aspectos positivos para los
hombres se señalan los siguientes:
• No tener que ocultar las emociones
y sentimientos bajo la falsa premisa
de ser un “hombre de verdad”.
• Participar activamente de la crianza
de sus hijas e hijos, estableciendo
una relación afectiva, educativa y de
amistad.
• No tener que demostrar constante-
mente que es el mejor, incluso po-
niendo en peligro su integridad
física y psicológica.
• Construir un modelo de relación
familiar y social no basado en el
ejercicio del poder, sino en compar-
tirlo.
• Disminución de las conductas de
dominación sutiles .
• Aceptación por parte del mundo
masculino de lo diferente.
• Atención a su salud y prevención de
enfermedades.
Beneficios de la masculinidad con equidad de
género La conducta, roles, valores y comporta-
mientos de los hombres que construyen
esta masculinidad con equidad trae con-
sigo beneficios positivos en las relacio-
nes de género, como:
• Distribución del trabajo doméstico
(llamado trabajo reproductivo),
dada la mayor participación de los
hombres en las responsabilidades
del hogar.
• Participación equitativa de madre y
de padre en la crianza de las hijas y
los hijos.
• Reconocimiento de las capacidades
de las mujeres y su desenvolvimien-
to más allá del hogar.
• Incorporación de las mujeres en
empleos fuera del hogar (llamado
trabajo productivo) y en distintos
puestos o categorías.
• Elevación de los índices de educa-
ción femenina, por una mayor asis-
tencia de mujeres a escuelas.
• Disminución de los índice de violen-
cia intrafamiliar y por ende de la
mortalidad de las mujeres.
• Potenciación del acceso y uso de las
mujeres a servicios de salud diseña-
dos, de acuerdo a sus necesidades y
más allá de su función reproducto-
ra.
• Disminución de las madres solteras
resultado de una adecuada comuni-
cación entre los cónyuges.
• Mayor participación de las mujeres
en la toma de decisiones en los
diferentes ámbitos familiar, laboral,
político, social, etc.
• Surgimiento de espacios y activida-
des de recreación para las mujeres
y de tiempo para disfrutarlos.
• Transformación de estereotipos
culturales y sociales sexistas.
• Relaciones sociales equitativas en-
tre los géneros.
Campaña del UNFPA para el
“Día Mundial de Poblacio-
nes”, 2007: “Hombres tra-
bajando”
Apoyo a la esposa
embarazada
Cuidado del bebé
Crianza de los hijos
compartida
Educación de las hijas
Talleres de masculinidad impartidos por ISDEMU
Teléfonos Amigos de la Familia
El ISDEMU imparte talleres de masculinidad a grupos de hom-
bres, bajo la dinámica de mesas de talleres de 8 horas de jor-
nada. Entre los temas que se desarrollan están:
• Conceptos básicos de Género
• Definición de masculinidad
• Objetivos de la masculinidad
• Construcción de masculinidad
• Identidad masculina
• Características de los hombres
• Factores que influyen en la masculinidad
• Cómo se aplica la masculinidad en el ámbito social
• Comportamiento y lenguaje masculino
• Machismos y micromachismos,
• Despojamiento de dudas sobre el tema
• Técnicas psicológicas y terapéuticas para la visualización
individual de la construcción social masculina
• Expectativas y reflexión sobre el tema
El objetivo de los talleres es la construcción de una nueva
masculinidad, la búsqueda de la igualdad en las oportunida-
des y toma de decisiones en hombres y mujeres, basadas en
la eliminación de machismos y micromachismos que lleva a la
equidad de género.
Uno de los principales cambios que se ha logrado en los hom-
bres, es la sensibilización al tema, a través del reconocimiento
de las desventajas y ventajas en la construcción de la masculi-
nidad que inciden en la calidad de vida ( salud, relación fami-
liar, social, economía, etc.) de los mismos. Al finalizar el taller
los participantes construyen al nuevo hombre, donde expre-
san, qué cualidades, comportamientos, actitudes, ideas, len-
guaje, etc., deben tener para la construcción de una nueva
masculinidad basada en igualdad y equidad de derechos.
ISDEMU Oficina Central
9a. Avenida Norte No. 12o
entre Calle Arce y 1a. Calle Poniente
San Salvador El Salvador
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