El pliego de TECSUR nos deja algunas lecciones que debemos tener en cuenta. En primer lugar, la necesidad de sumar esfuerzos en torno al SUTEECEA para consolidarlo aún más y estar en mejores condiciones para negociar nuevos y mejores pliegos.

En segundo lugar, la importancia de la perseverancia. A pesar de todas las piedras que tuvimos en el camino, nuestra convicción que nos asistía el legítimo derecho fue determinante para persistir en la negociación. Ni los artificios legales ni los rumores negativos fueron suficientes para detener nuestro avance.

En tercer lugar, destaca la solidaridad de clase como fortaleza institucional. Nos demuestra que gracias al apoyo desinteresado de los trabajadores con la sección sindical de TECSUR ha sido posible alcanzar este logro trascendente para todos.

Finalmente, destaca la importancia de la estrategia implementada que pasó por el ámbito legal, las acciones de fuerza y los argumentos técnicos y económicos. En este rubro, destaca el planteamiento de la falta de responsabilidad social empresarial de TECSUR al no respetar la negociación colectiva y la falta de coherencia entre sus discursos y sus actos.

Por todo ello, hacemos un llamado a todos los trabajadores que aún no se han sindicalizado a incorporarse a nuestra organización.

Una vez más los hechos demuestran que la unidad y la solidaridad de la clase trabajadora son indispensables para alcanzar los objetivos colectivos, no solo en el aspecto remunerativo sino también mejorar las condiciones de trabajo, mayor participación en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley que está en vigencia y da más espacio a los trabajadores en la prevención e investigación de accidentes.

MARZO - 2013 BOLETIN - 2 - SPP

Después de quince años de un trabajo perseverante y consecuente , e l SUTEECEA logró un triunfo histórico con la reciente suscripción del acuerdo con el que concluyó en trato directo la Negociación Colectiva 2013 de nuestra sección sindical en TECSUR.

Durante todos estos años, TECSUR se negó a negociar un pliego de reclamos con los dirigentes del SUTEECEA que c o n f o r m a n l a s e c c i ó n s i n d i c a l correspondiente a dicha empresa. Inclusive, el año pasado, a pesar de la oposición de la empresa, se logró llevar los pliegos de reclamos 2009 y 2011 al arbitraje potestativo y obtener resoluciones a favor de los trabajadores las que en forma abusiva han sido impugnadas ante el Poder Judicial, retrasando el pago a los

trabajadores.

Este logro del SUTEECEA y sus afiliados es de relevante importancia porque detrás de la suscripción del convenio colectivo está el reconocimiento de los derechos de los trabajadores de TECSUR a la sindicalización y a la negociación colectiva, que son derechos fundamentales de todo trabajador. Asimismo, pone de manifiesto la importancia de nuestro sindicato como Frente de Lucha para hacer respetar los derechos de todos sus afiliados.

De otro lado, todo acuerdo refleja el estado de las partes al momento de la suscripción. En ese sentido, con gran satisfacción, podemos indicar que la posición del SUTEECEA se hace más sólida cada día. El solo hecho que la empresa haya reconocido el pliego de reclamos y haya convenido su solución en la etapa de trato directo, es una evidencia que la estrategia y los argumentos del SUTEECEA han sido los correctos. Por ello, este pliego es una señal que estamos avanzando en la defensa de los derechos de los trabajadores y que nuestra organización se ha fortalecido.

LECCIONES DE UN TRIUNFO SINDICAL HISTORICO

“El valor histórico de las ideas se mide por su poder de principios o impulsos de acciones

José Carlos Mariategui

4 BOLETIN N° 02 MARZO 2013

Sede: Av. Nicolás de Piérola 238 - Lima - Perú - Telefax: 425-0182 / 330-8121 / Nextel: 827*2682suteecea@suteecea.org.pe - www.suteecea.org.pe

DIRECTOR:

EDITOR RESPONSABLE

COMITÉ EDITORIAL

COLABORADORES

: Grimaldo Carbajal Noreña

: Wagner Otiniano Matto

: Alfredo Polo, David Martell, Victor Pineda, Jose Pretel

: Junta Directiva - Asesoría

BIENVENIDO

Damos un cordial saludo de bienvenida a nuestro compañero afiliado Luis Angel Romero Gutiérrez de Luz del Sur, por la firme decisión de integrarse a nuestro glorioso sindicato.

MARZO5 AÑOSFrancisco Chuña Mallma 12 Marzo Luz del Sur

15 AÑOSCésar Chávez Pacheco 23 Marzo Luz del Sur

30 AÑOSAlfredo Ramos Huamanciza 14 Marzo Luz del Sur

35 AÑOSEstuardo Marcos Brito 01 Marzo TecsurZully Pimentel Bejarano 16 Marzo Luz del Sur

ABRIL5 AÑOSFranscisco Alcalde Huerta 01 Abril Tecsur

40 AÑOSFernando Egúsquiza Condolucci 01 Abril Luz del Sur

Un saludo y reconocimiento especial a los compañeros que cumplen en los meses de marzo y abril del presente año, un quinquenio más de servicio a la comunidad.

QUINQUENIO

SENTIDAS CONDOLENCIASCumplimos con el penoso deber de informar la irreparable pérdida de las señoras Madres de los compañeros: Jorge Pastor Quevedo de Luz del Sur, ocurrido el 11 de febrero del presente; y, Gilberto Garro Villanueva de Tecsur, sucedido el 01 de marzo del presente año. La Junta Directiva expresa su más sentidas condolencias.

ULTIMO MINUTO - EDELNOR

La administracion de la trasnacional Edelnor estaria planeando reducir sus costos dejando sin empleo a una cantidad indeterminada de trabajadores peruanos. Por ello es importante fortalecer las organizaciones sindicales para que a traves de ellas defendamos nuestro puesto de trabajo.

PLIEGO DE RECLAMOS 2013 – EDELNORLamentamos que hasta la fecha los trabajadores de Edelnor se vean perjudicados por la actitud antilaboral de la empresa. Si bien es cierto que la conciliación es una etapa de la Negociación Colectiva, tampoco es menos cierto que estando al mes de Marzo no se den visos de solución.Tratar de imponer un Pliego por más de 1 año como establece la Ley, es totalmente negativo para los trabajadores quienes ya tienen la amarga experiencia del pliego pasado que fue impuesto por 4 largos años. Es increíble que los Códigos de Conducta y Ética y la Responsabilidad Social que las empresas tanto vocean como bandera, en la práctica sea letra muerta o como dice un funcionario retrograda de esos que hay en todas partes, que hablar de la Ley y su cumplimiento es “un saludo a la bandera”; esa actitud pone de manifiesto y desenmascara el verdadero rostro del sistema.Por ello es fundamental que los trabajadores estemos unidos y organizados para defender el poder adquisitivo de nuestras remuneraciones que no representa otra cosa que luchar para darle la calidad de vida que nuestras familias se merecen, producto de nuestro trabajo que permite ademas colocar a Edelnor entre las empresas mas rentables del sector, en nuestro pais.

En la Gerencia Comercial, hay jefaturas que para contrarrestar los efectos de los rayos ultravioletas que afectan al personal de Pérdidas que laboran en el campo ha puesto a disposición de aproximadamente 21 trabajadores sólo 2 envases de bloqueador solar de 60 ml. Si se trata de ahorrar sería bueno que se reduzcan otros gastos, pero llegar a esos extremos, llega al colmo.

LUZ DEL SURAhorro... ¿es progreso?

CARLINCATURA

¡¡UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER!!

Con el absurdo pretexto que no hay presupuesto, en Luz del Sur S.A.A. no están pagando las horas extras a los trabajadores. Como es posible que no haya presupuesto si recién está empezando el año.

No será acaso que algunos jefes quieren hacer mérito y “ganarse alguito”, privando a los trabajadores del pago de horas extras. Hay que tener mayor sensibilidad, las horas extras significan un sacrificio para los trabajadores, pues sacrifican el tiempo con sus familias para apoyar a la empresa, y generarse un ingreso extra para mejorar la calidad de vida de la familia.

Bueno, está política no es nueva. No será qué, de esta manera la empresa tiene liquidez a costa de sus trabajadores. No podemos pensar que una empresa tan importante y que forma parte del grupo SEMPRA, no tenga presupuesto para pagar horas extras que los propios jefes autorizan por ser necesarios para mantener la calidad del servicio. Lo único que faltaría es organizar una “pollada bailable” para pagar las horas extras.

Este es un alerta para el señor Mile Cacic de que algo está funcionando mal a nivel general. ¿Qué pasó con el planeamiento? ¿Por qué pagan menos de las horas autorizadas y trabajadas? ¿Por qué presionan a los trabajadores para canjearlas por un día de descanso? ¿Por qué no respetan los derechos de los trabajadores? ¿Es esto actuar con responsabilidad social empresarial?

Estamos alertando para que se corrijan estas malas acciones. En caso contrario, dentro de nuestra autonomía tendremos que tomar las acciones legales que la ley nos faculta para obligar a la empresa a respetar los derechos de los trabajadores y cumplir con sus obligaciones laborales. A nuestros afiliados, les pedimos que nos informen sobre los incumplimientos de pagos, y otros abusos que se están produciendo a fin de adoptar las acciones pertinentes.

2 BOLETIN N° 02 MARZO 2013

Hasta el 31 de marzo, los más de 5.2 millones de afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) tendrán que decidir si se quedan en el esquema actual de comisión por remuneración (o flujo) o si migran a una comisión mixta, que estará compuesta por una comisión sobre la remuneración, con un peso inicial de 90%, y otra que se aplicará sobre el saldo acumulado a partir de febrero, por lo que la idea es que la comisión por saldo vaya ganando terreno para representar el 100% de la comisión total en un plazo de diez años.

El objetivo inicial de crear los fondos privados de pensiones fue evitar que el Estado se apropie de los ahorros previsionales, pero el sistema puso nuestros fondos en manos de los grupos de poder económico. La AFP es el único sistema en el que los administradores nunca dejan de ganar porque los trabajadores están obligados a pagar la comisión aún cuando las AFP hacen malas inversiones y pierden tú plata.

La reforma actual es equivocada y con resultados contradictorios. La reducción de las comisiones es aparente y en todo caso ínfima, están subastando a los afiliados como si fueran incapaces de elegir y, por si fuera poco, ponen en peligro los fondos previsionales porque el nuevo cobro de comisión de AFP sobre el saldo representa un peligro para el dinero de los aportantes.

En ese sentido, la SBS ha calculado una fórmula, pero no consideran que todo depende de los escenarios económicos y eso, en el futuro, no se puede predecir. En otras palabras, nuestros fondos están en peligro ya sea porque en caso de una crisis el Estado puede hacer uso de ellos, como en Argentina, o porque las AFP siguen ganando a costa nuestra. Es decir, la actual reforma supone que los trabajadores deben elegir si se los come el león o se los come el tigre.

Una verdadera reforma debería considerar la total libertad del trabajador para elegir qué hacer con su dinero y no esperar hasta los 65 años con un fondo que no puede tocar, a pesar de tener que cubrir necesidades básicas de vivienda, salud o educación de sus hijos, y para lo cual debe seguir endeudándose en el canibalesco sistema financiero. El trabajador debe tener la libertad de decidir en qué momento retira su fondo parcial o totalmente; es decir, cuando disfruta de su esfuerzo.

En segundo lugar, la comisión debe ser un porcentaje de la rentabilidad que genera la AFP y no del sueldo ni menos del saldo. Si la AFP pierde porque hace malas inversiones, entonces al trabajador no se le descuenta nada. Esto obligaría a las AFP a ser eficientes porque si no invierten bien, entonces no ganan. Ahora es muy fácil con un mercado cautivo. La rentabilidad es relativa y más bien pueden primar decisiones de inversión para favorecer al grupo económico al que pertenecen.

En ese sentido, los trabajadores debemos impulsar una verdadera reforma que tenga como base los dos aspectos antes planteados.

COMISIONES AFPAL FILO DE LA NAVAJA

PAGO DE HORAS EXTRAS

LA “MECIDA” CONTINUA

Ponemos en conocimiento de nuestros afiliados que la Audiencia Única, programada para el 29 de Noviembre del 2012, no se pudo llevar a cabo por motivo de la Huelga Nacional Indefinida de los Trabajadores del Poder judicial por lo que dicha Audiencia se ha reprogramado para el 22 de marzo del presente año a las 15:00 hrs.. En ese sentido reiteramos el llamdo a nuestros afiliados a fin que hagan un esfuerzo y se hagan presentes en la Audiencia a fin de conocer in situ lo acontecido.

DEMANDA DE UTILIDADES1996, 1997, 2000 Y 2001

Estamos a la espera que el Ministerio de Trabajo entregue el informe del lamentable accidente de Trabajo que costó la vida de nuestro compañero Germán Sánchez Gutiérrez y mantiene en estado grave al compañero Reynaldo Huapaya Chumpitaz; quien a pesar de lo delicado de su salud ha presentado una leve mejoría, esperamos que el proceso de recuperación continúe y logre reponerse.

En ese sentido es importante informar que nuestra organización sindical ha participado con ciertas restricciones en la investigación del accidente, por ello valoramos la actitud de nuestros compañeros quienes superando ciertos temores han declarado con la verdad poniendo de manifiesto la real forma en la que se está trabajando en el sector de Operaciones en este caso; pero estamos seguros que la misma forma de trabajo se lleva a cabo en otros sectores de la empresa; lo malo es que cuando suceden accidentes todo el mundo se lava las manos pretendiendo echarle la culpa a los accidentados, recién en ese momento se empieza a poner atención. Hay evidencias que los mismos jefes ignoran ciertos procedimientos, eso quiere decir que algo malo está pasando; por nuestro lado estamos gestionando que se verifiquen el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo porque realmente es lamentable su incumplimiento por parte de las empresas, quienes deben entender que la Organización Sindical tiene un rol importante para evitar que sucedan más accidentes. NO queremos más muertes.

Debe quedar claro que la distribución de procedimientos entre los trabajadores y la firma del cargo de recepción no libera de responsabilidad a las jefaturas; está establecido por norma que al personal se le debe capacitar en el contenido, para su correcta aplicación.

Es bueno resaltar lo mencionado por el Sr. Mile Cacic, Gerente General de Luz del Sur S.A.A. en una reunión sostenida con nuestro sindicato: “que despedirá al jefe que sancione al trabajador o trabajadores que NO acaten las ordenes de trabajo si consideran que hay un riesgo inminente que ponga en peligro su integridad física”. Sería importante hacer de conocimiento de las jefaturas esta decisión, para evitar sustos y llanto de cocodrilo.

Todo esto no libera de responsabilidades a quien elabora e implementa la política laboral de la empresa, porque todo el personal está obligado a cumplirlas y a informar los resultados.

Por ello reiteramos el llamado a los trabajadores en general a denunciar todo tipo de imposiciones de aquellos que por querer hacer méritos e incrementar sus bonos, ponen en grave riesgo la integridad de quienes verdaderamente se la juegan día a día por brindar un buen servicio a la sociedad. No se puede hacer méritos a costa de la vida de los demás. Luchamos por la vida.

LUZ DEL SUR

3BOLETIN N° 02 MARZO 2013

UTILIDADES 2002-2003 LUZ DEL SUR S.A.A.

En la última reunión sostenida con el Sr. Mile Cacic, entre otros temas se trató del pronunciamiento del Tribunal Fiscal, respecto a los periodos 2002 y 2003. En ese sentido, le reiteramos las comunicaciones dirigidas a su persona, a lo que manifestó que nos iba hacer llegar una respuesta.