Marketing personal sin cvs
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MI MERCADO IDENTIFICACIÓN
DE NECESIDADES
SECTORES
SATISFACCIÓN DE NECESIDADES
QUE SABEMOS DE NUESTRO MERCADO
?
NO VENDEMOS
LO QUE CONSTRUIMO
SCONSTRUIMO
SLO QUE SE
VENDE!
PRIMER ETAPA
DIAGNOSTICO
SOY MI PRODUCTO
QUIEN SOY
QUE HAGO
QUE TENGO
QUE ES LO MIO?
DESCUBRIR Y NUTRIR EL O LOS PROPIOS TALENTOS
DESCUBRIR Y TRABAJAR CAPACIDADES
CAPACIDADES
TECNICAS
ACTITUDINALES
SOCIALES
EMOCIONALES
CAPACIDADES
EXPERIENCIA COMPETENCIAS
CALIFICAR
ENFOQUEESTRATEGICO
NEUTRALIZARAMENAZAS
IDENTIFICAR OPORTUNIDADES
SEGUNDA ETAPA
CONSTRUCCIÓNME REINVENTO
Como asimilo experiencia?Cómo aprendo?
Cómo desarrollo mis competencias?
Cómo identifico mis mejores capacidades?
Cómo asumirlas y generar hábitos?
4PODERES
INICIATIVA RESOLUCIÓN
NEGOCIACIÓN SOCIAL
PROACTIVIDAD PLANIFICACIÓN
COMUNICACIÓN RELACIONES
TERCER ETAPA
DIFUSIÓNME COMUNICO
Comunicación y comercialización de mis principales talentos
INSERCIONLABORAL
CANALES
REDESSOCIALES
CONTACTOS
INFLUYENTES
DECISORESPR
OCES
OS CONSULTORAS
EMPRESAS
MIPRESENTACION
MI PRIMER CARTA EL CV
MIS PRIMERAS ENTREVISTAS
PREPARARCONVERSACIÓN
QUE COMO PORQUE QUIEN DONDE
COMO ABORDO LA ENTREVISTA?
GENERAR EL CONTEXTOADECUADO A MIS INTERESESENCAUZAR LA CONVERSACIÓNDE ACUERDO A LA IMAGEN QUEQUIERO QUE EL OTRO INTERPRETE DE MI
INTRODUCCIÓN
AIDA DESARROLLO
PRINCIPALES INTERESES
HISTORIA LABORAL
PREGUNTAS Y ACUERDOS
1
2
INVESTIGAR PREVIAMENTE YESTUDIAR
3
COMO ABORDAR LA ENTREVISTA
QUE DECIR Y QUE NO
COMO EVALUAR
QUÉ PREGUNTAR
COMO DESCRIBIR
COMO NARRAR LA EXPERIENCIA
OBJETIVOS A CUMPLIR DURANTE LA ENTREVISTA
FORMAS DE SEGUIMIENTO
1 2
ActitudSEGURIDADCOMPROMISORESPONSABILIDADEXPERTISELIDERAZGODISIPAR LA INCERTIDUMBRE
Mi CV
RecomendacionesConocer de memoria tu cvInvestigar sobre la empresa con la cual te entrevistarasInvestigar sobre la persona que te entrevistaraFormularse las preguntas difíciles en situación(POR EJEMPLO COMO HABLAR DE LAS DEBILIDADES)Anda con tiempo a una entrevistaLleva algo para tomar notaBien vestido, para la ocasión y para el entrevistador (investiga cómo se Visten en la empresa)
ESTABLECE UNA RELACION DE HUMANO A HUMANO ANTES DE IR AL TEMA PRINCIPAL DE LA ENTREVISTA
MOSTRA INTERES TODO EL TIEMPO
CON TU CUERPOTUS FORMAS TUS PALABRASCON LA MIRADACON LAS PREGUNTASHACE PREGUNTAS!AGRADECE LA ENTREVISTA: A LA PERSONA Y A LA EMPRESAAGRADECE POR MAIL AL OTRO DIA
EXPRESA TU NECESIDAD DE TRABAJAR
UNA ENTREVISTA NO ES UNACONFESIÓN
CUIDADO AL MENCIONAR TUS DEBILIDADESSE HONESTO, PERO NO EXAGERESPRIMERO RECONOCE LA DEBILIDADNUNCA DIGAS NO TENGO DEBILIDADESMENCIONAR QUE HACEMOS PARA TRABAJAR ESA DEBILIDADQUE ESTA BAJO CONTROL Y QUE HEMOS LOGRADOMENCIONAR QUE AUN LA CONSIDERAMOS UNA DEBILIDAD PORQUE AUN NOS QUEDA POR APRENDERNO ASUMIR LAS DEBILIDADES CON ORGULLO O COMO ALGOINEVITABLE
PREGUNTAS DIFICILES DURANTE LA ENTREVISTA
HABLAME DE VOSQUE SABES DE NUESTRA ORGANIZACIÓN?PORQUE QUERES TRABAJAR PARA NOSOTROS?PORQUE ESTAS DEJANDO TU TRABAJO ANTERIOR? AQUÍ NO SER EMOCIONALESQUE BUSCAS EN UN TRABAJO? ASPIRACIONES, METAS, LOGROSA DONDE QUERES ESTAR EN CINCO AÑOS?
QUE EVITARCUIDADO CON LOS PERFUMES Y LOS AROMASCUIDADO CON EL MAQUILLAJE EXCESIVOPEINADOS Y TODO AQUELLO QUE PUEDA LLAMAR MÁS LA ATENCIÓNQUE TUS COMPETENCIASNO TOMAR ALCOHOL O CONSUMIR DROGAS ANTES DE LA ENTREVISTANO MASCAR CHICLE O CARAMELOSNO TE MUESTRES PASIVONO TE SIENTES ANTES QUE EL ENTREVISTADOR TE LO PIDANO PASES ANTES POR LA PUERTA QUE EL ENTREVISTADORJAMAS MIENTAS O EXAGERES
COMO DESARROLLARTU CARISMA
PENSA EN TU ENTREVISTADOR Y EN LA EMPRESA QUE TAMBIEN QUIEREN:SER ACEPTADOSSER AGRADABLESSER SIMPÁTICOSQUE EL OTRO SIENTA QUE NOS CAE BIENBUSCA AUTENTICIDADMENCIONA ELOGIOS NATURALES: SOBRE LAS OFICINAS, SOBRE LA GENTE QUE OBSERVAS Y SU CORDIALIDADQUE LA PERSONA QUE TE ENTREVISTA SIENTA QUE LO ESTAS HACIENDOSENTIR UNA PERSONA AGRADABLE Y FAVORABLE AL ENTORNOBUSCA EMITIR SEÑALES EMOCIONALES CON TU CUERPO Y QUE GENERENEMPATÍA CON EL OTROEMITI CARIÑO MIENTRAS HABLAS
