Mapa Mental RRHH
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RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN IMPORTANCIA CAPACITACIÓN IDENTIFICAR ESFUERZOS PREPARAR EVALUACIÓN CAPACITACIÓN BAJA LA MISIÓN Y VISIÓN SI NO HAY CAPACITACIÓN LIDER DE LA EMPRESA COMPARTIR CONOCIMIENTO TRANSMITIR EXPERIENCIA TIEMPO EMPLEADO ANALISIS NO ENTREVISTA REVISAR EXPLORAR VER PUNTOS DE VISTA CENTRARSE EN LOS PROBLEMAS DESEMPEÑO LABORAL OBJETIVOS EN PRIORIDAD Y DESAFIO LLEGAR A UN ACUERDO CON SUS OBJETIVOS ESTABLECER OBJETIVOS
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RECURSOS HUMANOS
FORMACIÓN IMPORTANCIA CAPACITACIÓN
IDENTIFICAR ESFUERZOS
PREPARAR EVALUACIÓN
CAPACITACIÓN BAJA LA MISIÓN Y VISIÓN SI NO HAY CAPACITACIÓN
LIDER DE LA EMPRESA
COMPARTIR CONOCIMIENTOTRANSMITIR EXPERIENCIA
TIEMPO EMPLEADO
ANALISIS NO ENTREVISTA
REVISAR EXPLORAR
VER PUNTOS DE VISTA
CENTRARSE EN LOS
PROBLEMAS
DESEMPEÑO LABORAL
OBJETIVOS EN PRIORIDAD Y
DESAFIO
LLEGAR A UN ACUERDO CON SUS
OBJETIVOS
ESTABLECER OBJETIVOS