TIP

O ÁREA DE INFLUENCIA ACTORES

MOTIVO PROFUNDO

DEL CONFLICTO

FACTORES DESENCADENANTES

FORMAS DE EXPRESION

RECURSOS QUE

APORTAN

Villagarzón

Puerto Asís

Puerto Caicedo

SanMiguel

Mocoa

Regional

Puerto Leguizamo

Villagarzón

Villagarzón

Orito

Puerto Asís

Mocoa

Regional

Puerto Asís

Orito

Orito

Cuenca Caguan

Mocoa Villagarzón

Puerto Caicedo Puerto Asis

Puerto Guzmán

Sindicato de Trabajadores Petroleros del Putumayo

SINTRAPETROPUTUMAYO

Asociación de Trabajadores Villagarzón

ASODEVILLA

Asociación de Trabajadores de

Villagarzón Putumayo (ASODVIP)

Asociación de trabajadores petroleros de Villagarzón

(ASOPETROVILLA)

Asociación de Trabajadores de Puerto

Limón ASTRAMOL

Acceso a beneficios sociales y económicos provenientes de las

empresas petroleras.

Incompatibilidad de actividades económicas y formas de vida locales.

Proliferación de actividades ilícitas.

Acceso a beneficios económicos privados

a partir de la explotación de recursos naturales.

Gestión de bienes y recursos públicos.

Inestabilidad e informalidad laboral.

No pago de seguridad social y pensional.

Baja inversión social, en infraestructura y

equipamientos públicos.

Impulso de grandes proyectos promovidos o impulsados por el Estado

que desconocen las prácticas y necesidades

territoriales.

Defensa de recursos naturales y fuentes

hídricas.

Reactivación de las aspersiones con glifosato.

Demarcación territorial.

Responsabilidad social empresarial.

Inversión pertinente de las regalías en

infraestructura social y vial.

Conciliación.

Mediación.

Mesas de trabajo.

Huelga.

Cese de actividades.

Bloqueos.

Mesas de trabajo.

Movilización.

Cese de actividades.

Bloqueos.

Norma.

Mesas de trabajo.

Prácticas antisindicales.

Norma y herramientasde planificación territorial.

Capacidad de convocar, liderar, organizar, generar

alianzas intra e inter regionales.

Organización de beneficiarios.

Diseño de proyectos.

Acceso a insumos y mercados.

Transferencia de conocimientos.

Diseño y ejecución de

Programas/proyectos.

Articulación interinstitucional.

Normas ypermisos.

Corporación de personal calificado puerto Asís

COPERCALP

Asociación de trabajadores de Puerto Asís.

ASTRADEP

Asociación de trabajadores desempleados

de la industria del petróleo del putumayo

PETRO SUCUMBIOS

Corporación de Trabajadores de Siberia

CTS.

Asociación de trabajadores Arizona A.T.A Arizona.

Organización de Trabajadores del Municipio

San Miguel la Dorada. O.T.D.M.S.

Asociación Nacional de Usuarios Campesinos

ANUC Putumayo.

Organización Zonal Indígena del

Putumayo.

Asociación campesina agrícola del Putumayo

ASCAP.

Asociación de Cabildos Indígenas del Municipio de

Villagarzón (ACIMVIP)

Asociación de Cabildos Inga del Municipio de Puerto Guzmán

(ASOINGA).

Organización de comunidades indígenas del Municipio de Puerto

Asís (OCIMPA)

Consejo de autoridades Indígenas de Orito (CAIOP)

Alcaldía de Villagarzón

Alcaldía de Orito

Alcaldía de Puerto Asis

Alcaldía de Mocoa

Gobernación del Putumayo

Defensoría del pueblo

Dirección territorial

Ministerio del Trabajo

Grand Tierra Energy

Emerald Energy

Petrominerales

Petróleos del Norte

Ecopetrol

Pacific Straus Energy

La

bo

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Sin

dic

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S

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Eco

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resa

rial

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Inst

itu

cio

na

l

Mapa De Actores Conflic tos Socio Laborales Putumayo 2014

3.

5.

7.

1.1. Mocoa

2. Villagarzón

3. Puerto Caicedo

4. Orito

5. San Miguel

6. Puerto Asis

7. Puerto Guzmán

8. Puerto Leguizamo

Laborales y Sindicales

Sociales, Campesinas y Étnicas

Economico-Empresariales

Institucional6.

4.

2.

8.

Cuenca Caguan

NARIÑO CAQUETA

ECUADOR

Mapa De Actores Conflictos Socio Laborales Putumayo 2014

Tip

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Mu

nic

ipio

Elaborado por: ARMANDO ROSERO GARCIA Y MELISSA RESTREPO ARTURO. Equipo CSL Región Sur Occidente 2014

REIVINDICACIÓN

DIseño de una politica Pública para

el desarrollo rural con enfoque territorial.

Fortalecimiento Institucional en los mecanismos

de gestion, planificacíón,

ejecución y evaluación

de programas y proyectos sociales.

Ampliar la frontera de recursos minero

energetico.

Responsabilidad social empresarial.

Desarrollo del talento humano.

Educación pertinente e inclusiva.