Mapa conceptual rol,percepcion,conflictos y el status
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO Danglish Gómez C.I: 15.597.348 Barquisimeto,22 de Junio del 2011
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Danglish Gómez C.I: 15.597.348
Barquisimeto,22 de Junio del 2011
EL ROL:
Es un conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos
que están en una posición.
CARACTERISTICASINDIVIDUALES:
Se podría llamar de algún modo “destructores” porque se
centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente
lo que se quiere lograr primordialmente con el
grupo provocando así conflictos y inestabilidad
dentro del grupo.
REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO:
Focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantea el grupo a fin de
solucionar los problemas básicos
El iniciador – contribuidorEl buscador de informaciónEl buscador de opinionesEl dador de informaciónEl coordinadorEl orientadorEl evaluadorEl impulsorEl registrador
RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCION Y MANTENCION
DEL GRUPO:Focalizados a la preservación y
perfeccionamiento del grupo
El reforzadorEl armonizadorEl abridor de puertas:El observador - comentadorEl seguidor
El agresorEl chivo expiatorioEl defensivoEl bloqueadorEl calladoEl manipuladorEl buscador de reconocimientoEl buscador de ayudaEl intrascendente
PERCEPCION:
Es el conjunto de procesos y actividades relacionados
con la estimulación que alcanza a los sentidos, mediante
los cuales obtenemos información respecto a las acciones que
efectuamos y a nuestros propios estados internos.
CARACTERISTICAS
Es subjetiva: Las reacciones a un
mismo estimulo varían de un individuo a otro.
ROLES DE TAREAS: Tareas de iniciar la acción, Pedir información, coordinar, criticar, evaluar.
ROLES DE MANTENIMIENTO: Constitución del Grupo, buscar reconocimiento, ayuda, invitar a Participar.
ROLES INDIVIDUALES CONFLICTIVOS: Satisfacción personal, busca reconocimientos.
ROLES DE EQUIPOS: De modo individual y/oPersonal.
CONFLICTOS:son el conjunto de acciones antagónicas entre conjuntos de individuos (grupos) que
por alguna razón se han asociado entre sí.
Selectiva: No se puede percibir
todo al mismo tiempo y selecciona su campo
perceptual en función de lo que
desea percibir.
Temporal A corto plazo, Evoluciona
a medida que se enriquecen las experiencias o varían
las necesidades o motivación del mismo.
EL STATUS:
Posición que ocupa un sujeto en una institución; y roles informales cuando los sujetos juegan un papel dependiendo de la red de interacción grupal.
Status por otro lado se refiere a la valorización de esta posiciónel status influye altamente en la conducta del individuo, su relación con los otros o en el desempeño que este tenga dentro del grupo. La Edad El SexoLa Raza.Religión.Grado de Instrucción.
