Mapa conceptual de tema 2.5
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2.5.- DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR. PLANEACION DE EQUIPOS. CREACION DE UN ENTORNO DE APOYO Formulación de Objetivos. Formulació n de Responsabilida des y tareas. Genera un Identifica recursos para sus Se hace Reconocimient o. INTELIGENCIA EMOCIONAL. Actúa como Capacitador , asesor y mentor. Observación personal. Confianza . Dominio propio. Autenticida d. Empatía. Propiedad. MANEJO DE LAS DINAMICAS DEL EQUIPO. Reconocer las Fortalezas y Se hacen públicos los Conflictos y las
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2.5.- DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN
LIDERAZGO INTEGRADOR.
PLANEACION DE EQUIPOS.
CREACION DE UN ENTORNO DE APOYO
Formulación de Objetivos. Formulación de
equipos
Responsabilidades y tareas.
Genera un ambiente.
Identifica recursos para sus objetivos.
Actúa como Capacitador, asesor y mentor.
MANEJO DE LAS DINAMICAS DEL EQUIPO.
Reconocer las Fortalezas y puntos débiles.
Se hacen públicos los Conflictos y las discrepancias.
Se hace Reconocimiento.
INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Observación personal.
Confianza.
Dominio propio.
Autenticidad.
Empatía.
Propiedad.