Mapa conceptual cap 4
-
Upload
alejandra-jhosselin-romay-zambrana -
Category
Documents
-
view
223 -
download
3
description
Transcript of Mapa conceptual cap 4
EL PROFESIONAL Y LAS ORGANIZACIONES: ALGUNOS
PROBLEMAS ÉTICOS En el ámbito profesional se
presentan siempre problemas
éticos, con respecto a la
organización en cuyo marco
desarrolla sus labores. Se entiende a la ÉTICA como filosofía de la moral como
una indagación teórica acerca del modo más adecuado de
actuar y vivir la vida para que esta sea “buena” es decir
plenamente humana posible, lo que se busca mediante
esta teórica es conocer la vocación práctica.
Concepto de ÉTICA
La necesidad de una
“Ética Cívica”
Es llamada a servir de marco al discurso práctico de la
moral y a los proyectos compartidos de humanización de
la vida en sociedad, exigiendo una alta dosis de coraje ético
lo que se convierte en una actitud de búsqueda en común.
El servicio a éste es indisociable de la
participación en el debate público que las
profesiones reclaman con insistencia y están
llamadas a ejercer en el futuro de forma más
evidente, buscando así metas, proyectos,
valores asumibles por todos para mejorar la
calidad de vida y el orden social.
“Filosofía Pública” y
Bien Común.
LA DIMENSIÓN ÉTICA DE LA
VIDA PROFESIONAL.
En el ejercicio profesional también es avalado un campo de
problemas morales y de dilemas éticos. Las creencias, los
valores, la conciencia subjetiva son situaciones frecuentes con
las que se enfrenta el profesional en su vida.
Abordaje “legal” Entre lo jurídico y lo
“deontológico”
La “sensibilidad” de la opinión
pública.
Todo profesional tiene derechos y
obligaciones, que está y debe estar
sometido a controles sociales, los
cuales le exigen responsabilidades de
diferente índole, en relación con sus
actos.
Un enfoque jurídico es insuficiente cuando no
logra captar en toda su complejidad la
dimensión moral de la profesión. También se
explica la existencia de códigos deontológicos en
el mundo del profesional, los cuales si bien
pueden resultar eficaz a veces en la medida en
la que ellos fueran “compartidos” desde un
punto de vista moral.
La profesión además es algo “no natural”
sino más bien es algo socialmente
producido y objetivado mantenido en un
contexto de interacción dinámico, es lógico
por tanto que cada profesión exija de sus
agentes y de sus representantes canónicos
entre otras cosas la adscripción a
determinados valores.
EL PROFESIONAL Y LAS ORGANIZACIONES:
ALGUNOS PROBLEMAS ÉTICOS PROFESIÓN
El profesional mediatiza a la
forma de enfrentarse con los
problemas éticos
profesionales.
Todo “buen profesional” tanto en lo técnico cuanto en lo ético debería hacer una especie
de examen de conciencia y tratar de averiguar para qué sirve lo que él hace y en función de
que de que bien esta su actuación, servir a los intereses de la sociedad debería ser la
primera aspiración del cuerpo profesional
FUNCIÓN “PÚBLICA” DEL TRABAJO
SOCIAL
La profesión del Trabajo Social está en la línea de
proveer consejo y orientación hacia los cursos
disponibles a todos aquellos que están necesitados y
especialmente a los más desfavorecidos.
RAZONAMIENTO MORAL: MÁS
ALLA DE LA “DEONTOLOGÍA
Todos los profesionales deberíamos saberlo que debemos hacer en nuestra profesión, para
llegar a obtener una decisión clara acerca de un problema ético que se presenta en el
ejercicio de la actividad necesitara atender ciertos aspectos o tomar en consideración una
determinada metodología, un verdadero “razonamiento moral”.
CONCEPTOS- CLAVE Y “PRINCIPIOS” DE ACTUACIÓN PROFSIONAL.
Autonomía Paternalismo Beneficencia y no maleficencia. Justicia Distributiva
Tiene que ver con la libertad,
con la capacidad entre diversas
alternativas, es un requisito de
la vida moral .
Este concepto se enlaza
con la imagen del “padre”
de la autoridad tradicional.
Beneficencia significa literalmente
“hacer el bien” y maleficencia
significa entonces “hacer el mal” y
más mitigadamente causar daño.
Se encuentra los siguientes
requerimientos: necesidad,
igualdad, contribución social y
el propio esfuerzo.
Las organizaciones son grupos de personas
estables, coordinadas para conseguir ciertos
objetivos, metas o resultados que les
interesan a todo el grupo
Concepto de organización Las relaciones internas profesional/ organización.
No existe nunca una simetría de poder entre el empleador
(organización) y el profesional y de esta asimetría pueden
derivar injusticias más o menos manifiestas, no siempre en
términos jurídicos pero si morales
Los derechos y las obligaciones
de la organización y del
profesional son correlativos y
complementarios es decir: a un
derecho de una de las partes le
corresponde un deber.