UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CAMPECHE

CARRERA DE INGENIERIA FINANCIERA Y FISCAL

Carretera Federal 180 S/N San Antonio Crdenas, Carmen, Camp. C.P. 24381

Tels. (938) 381 6700 381 6701 381 6702 381 6703 381 6704

ISO 9001:2008 Cert. No. MQA 4000244

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ISO 9001:2008 Cert. No. MQA 4000244

MAPA CONCEPTUAL: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.

PROGRAMA DE ANLISIS DE

PUESTO.

ETAPA DE PLANEACIN

.

Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del anlisis de cargos.

ETAPA DE PREPARACI

N.

ETAPA DE EJECUCIN.

PERFIL DEL

ANALISTA DE

CARGOS.

MTODOS DE ANLISIS Y

DESCRIPCIN DE

CARGOS

ASPECTOS EXTRNSECOS

E INTRNSECOS DEL ANLISIS DEL CARGO.

La descripcin y el anlisis de cargos son responsabilidades de lnea y funcin de staff.

Cules son los requisitos fsicos e intelectuales que debe tener el empleado para el desempeo adecuado del cargo. cuales son las

Los Aspectos Intrnsecos se refieren a la descripcin del cargo.

En esta fase se recolectan los datos relativos a los cargos que van a analizarse y se redacta el anlisis.

En esta fase se aprestan las personas, los esquemas y los materiales de trabajo:

Determinacin de los cargos que van a describirse.

Elaboracin del organigrama de cargos y de la posicin respectiva de los cargos en el organigrama.

Reclutamiento, seleccin y entrenamiento de los analistas de cargos que conformarn el equipo de trabajo.

Preparacin del material de trabajo.

1.- Observacin directa.

2.- cuestionario.

3.- Entrevista directa.

Cules son las responsabilidades que el cargo le impone y en qu condiciones debe desempear el cargo.

El nombre del Cargo.

Contenido del cargo (tareas o funciones)

Requisitos intelectuales: Instruccin Bsica necesaria, Experiencia necesaria, iniciativa. necesaria, Aptitudes