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MANUAL INSTITUCIONAL DE

PROCEDIMIENTOS DE RELACIONES

LABORALES

DIRECCIÓN GENERALDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓNGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

INDICEPágina

1. INTRODUCCIÓN 4

2. MARCO NORMATIVO 5

2.1. CONSTITUCIÓN 5

2.2. LEYES 5

2.3. CÓDIGOS 5

2.4. REGLAMENTOS 6

2.5. OTROS 6

3. PROCEDIMIENTOS 8

3.1. ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES 8

3.1.1. OBJETIVO 8

3.1.2. ALCANCE 8

3.1.3. POLITICAS 8

3.1.4. NORMAS 8

3.1.5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 12

3.1.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ATENCION A JUICIOS Y AMPAROSLABORALES

13

3.1.7. MECANISMOS DE CONTROL 15

3.1.8. CONTROL DE CAMBIOS 16

3.2. ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS 17

3.2.1. OBJETIVO 17

3.2.2. ALCANCE 17

3.2.3. POLITICAS 17

3.2.4. NORMAS 17


3.2.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICOFORÁNEAS

19



3.3. EMISIÓN DE DICTÁMENES 24

3.3.1. OBJETIVO 24

3.3.2. ALCANCE 24

3.3.3. POLITICAS 24

3.3.4. NORMAS 24


3.3.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: EMISIÓN DE DICTÁMENES 28



3.4. ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS Y SUPLEMENTARIOSAL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

33

3.4.1. OBJETIVO 33

3.4.2. ALCANCE 33

3.4.3. POLITICAS 33

3.4.4. NORMAS 33


3.4.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DECONVENIOS COMPLEMENTARIOS Y SUPLEMENTARIOS AL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO

37



3.5. ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PARA OBRADETERMINADA

44

3.5.1. OBJETIVO 44

3.5.2. ALCANCE 44

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓNGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

MANUAL INSTITUCIONAL DE PROCEDIMIENTOS DERELACIONES LABORALES

HOJA

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3.5.3. POLITICAS 44

3.5.4. NORMAS 44


3.5.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DECONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA

47



3.6. PERMUTAS 59

3.6.1. OBJETIVO 59

3.6.2. ALCANCE 59

3.6.3. POLITICAS 59

3.6.4. NORMAS 59


3.6.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: PERMUTAS 62



3.7. EXAMEN MEDICO 69

3.7.1. OBJETIVO 69

3.7.2. ALCANCE 69

3.7.3. POLITICAS 69

3.7.4. NORMAS 69


3.7.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: EXAMEN MEDICO 71



3.8. SUPERVISIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS (APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DESEGURIDAD E HIGIENE)

76

3.8.1. OBJETIVO 76

3.8.2. ALCANCE 76

3.8.3. POLITICAS 76

3.8.4. NORMAS 76


3.8.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: SUPERVISIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS(APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE)

81



3.9. ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 100

3.9.1. OBJETIVO 100

3.9.2. ALCANCE 100

3.9.3. POLITICAS 100

3.9.4. NORMAS 100


3.9.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDADINTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

103



3.10. PERITAJE TÉCNICO LABORAL 111

3.10.1. OBJETIVO 111

3.10.2. ALCANCE 111


3.10.4. NORMAS 111


3.10.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: PERITAJE TÉCNICO LABORAL 113



3.11. ADMINISTRACIÒN DEL SISTEMA DE INFORMACIÒN DE ACCIDENTES 118



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3.11.2. ALCANCE 118


3.11.4. NORMAS 118


3.11.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ADMINISTRACIÒN DEL SISTEMA DEINFORMACIÒN DE ACCIDENTES

120



3.12. INVESTIGACION Y DIFUSION DE ACCIDENTES 124


3.12.2. ALCANCE 124


3.12.4. NORMAS 124


3.12.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: INVESTIGACION Y DIFUSION DEACCIDENTES

126



3.13. ELABORACIÓN DE TRÍPTICOS FOLLETOS CARTELES Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO POR DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

132


3.13.2. ALCANCE 132


3.13.4. NORMAS 132


3.13.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN DE TRÍPTICOS FOLLETOSCARTELES Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR DIVERSOSMEDIOS DE COMUNICACIÓN.

134



4. GLOSARIO 140

5. ANEXOS 142

5.1. Acuerdo 102-2005 Junta de Gobierno 143

5.2. Acuerdo 145-2000 Junta de Gobierno 144

5.3. Anticipo de Prima Legal de Antigüedad 148

5.4. Diferencia de Salarios. 151

5.5. Ipp Accidente de trabajo global 153

5.6. Ipp Accidente de trabajo por pensión 156

5.7. IPP enfermedad profesional pensión 159

5.8. IPP enfermedad trabajo global 162

5.9. ITP Accidente de Trabajo 165

5.10. Jubilación Años de Servicio 168

5.11. Jubilacion Años de Servicio y Edad 171

5.12. Jubilación por Inválidez 174

5.13. Jubilación IPP 177

5.14. Jubilación ITP 180

5.15. Carátula de Expediente de Juicio Laboral 183

5.16. Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las áreas jurídicas regionales. 184



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1. INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales, entendidas estas bajo la óptica del instrumento mediante el cual se

establece la comunicación entre el sindicato y la empresa, entre los trabajadores y el sindicato, y

los trabajadores y la administración, en forma especifica y normativa recae bajo la

responsabilidad de la Dirección de Administración implementa los mecanismos necesarios para

el cumplimiento de su objetivo.

Es así que la Gerencia de Relaciones Laborales coadyuva con la Dirección de Administración en

la optimización de las relaciones laborales conciliando los intereses y aspiraciones legitimas de

los trabajadores con las necesidades y objetivos institucionales, mediante una adecuada

administración del contrato colectivo de trabajo que, al mismo tiempo que permite preservar un

ambiente laboral sano, establece las condiciones de trabajo propicias para elevar la

productividad.

Desde su origen por las exigencias de crecimiento de la institución la entonces sección de

trabajo (1949) quien se encargaba del manejo de las relaciones laborales ha ido evolucionando

hasta llegar a la actual Gerencia de Relaciones Laborales siendo desde siempre el órgano

encargado de diseñar e instrumentar los sistemas y procedimientos para la mejor administración

del contrato colectivo de trabajo único y ser hasta la fecha en materia laboral entidad central de

normatividad institucional y de consulta de todas las áreas de CFE incluyendo foráneas y

desconcentradas, quienes tienen la responsabilidad del manejo de relaciones laborales

interactuando con estas para alcanzar el objetivo propuesto.

El presente manual de procedimientos se integra con todas aquellas políticas y normas

aplicables a las funciones de la responsabilidad de la actual Gerencia de Relaciones Laborales

las que en lo particular sirven de guía a cada uno de los procedimientos a seguir dentro de

secuencias lógicas, y analíticas que conlleven al usuario a la obtención efectiva del fin esperado

eliminando la improvisación mediante el conocimiento de los procesos. Tiene como propósito

principal homologar los procesos operativos y las políticas inherentes a las relaciones laborales

en el ámbito nacional de CFE, sustentados en la normatividad vigente y apoyar en la realización

de funciones en el área, su secuencia ordenada y metódica; además de fomentar tanto la

simplificación de las actividades y operaciones, como la facilitación de su revisión y actualización

de manera sistemática.



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2. MARCO NORMATIVO 2.1. CONSTITUCIÓN Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

DOF 5-II-1917, última reforma DOF 24-VIII-2009

2.2. LEYES Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica

DOF 22-XII-1975, última reforma DOF 22-XII-1993

Ley Federal de Procedimiento Administrativo

DOF 04-VIII-1994; última reforma DOF 30-05-2000

Ley Federal del Trabajo

DOF 1-IV-1970, última reforma DOF 17-I-2006

Ley General de Protección Civil

DOF 12-V-2000, Última Reforma DOF 24-IV-2006

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

DOF 11-VI-2002, última reforma DOF 06-VI-2006

Ley Federal de Entidades Paraestatales

DOF 14-V-1986, última reforma DOF 28-II-2008

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

DOF 30-III-2006, última reforma DOF 31-XII-2008

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

DOF 13-III-2002, última reforma DOF 28-V-2009

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

DOF 29-XII-1976, última reforma DOF 17-VI-2009

Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 Y 107 de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos

DOF 10-I-1936, última reforma DOF 17-VI-2009

Ley del Seguro Social

DOF 21-XII-1995, última reforma DOF 09-VII-2009

Ley General de Salud

DOF 17-IV-2009, última reforma DOF 20-VIII-2009

2.3. CÓDIGOS Código Civil Federal

DOF 26-III-1928, última reforma DOF 13-IV-2007

Código Federal de Procedimientos Civiles

DOF 24-II-1943, ultima reforma DOF 30-XII-2008



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2.4. REGLAMENTOS Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales

DOF 26-I-1990, última reforma DOF 7-IV-1995

Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

DOF 21-I-1997

Reglamento de la Ley de Protección Civil para el Distrito Federal

20-X-1997

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental

DOF 11-VI-2003

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

DOF 28-VI-2006, Última Reforma DOF 04-IX-2009

2.5. OTROS Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad

DOF 10-III-2004, Última Reforma DOF 30-XII-2008

Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM vigente

Modelo de Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada vigente

Convenio General de Incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social CFE - SUTERM -

IMSS

28-II-1979

Convenio de Reembolso de Subsidios CFE - SUTERM - IMSS

28-II-1979

Convenio de Seguro Facultativo CFE - SUTERM - IMSS

28-II-1979

Circular N° DG-C/21-2002 AUTORIZACIÓN PARA LA EMISIÓN DE DICTAMENES EN AREAS

FORANEAS

6-V-2002

Circular N° 81-1-29/92 CONVENIO COMPLEMENTARIO AL DE PRODUCTIVIDAD

28-IX-1992

Circular N° 015-C-01/96 CONDICIONES PARA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD DE

TRABAJADORES TEMPORALES

23-I-1996

Circular N° 056-C-7/95 RIESGOS NO PROFESIONALES

11-V-1995

Circular N°070-C-41/95 COMITES MIXTOS DE PRODUCTIVIDAD

7-IX-1995



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Circular N°0856 CEDULA P/DICTAMENES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

12-VIII-1997

Circular N°0963 DISPOSICIONES PARA LA AGILIZACIÓN Y EMISIÓN DE CONVENIOS

COMPLEMENTARIOS AL CCT

31-VII-2000

Circular N°0964 PLAZO P/AGILIZAR LA FORMALIZACIÓN DE ACUERDOS DE MINUTAS

LOCALES Y NACIONALES

06-VI-2002

Circular N°103-2-41/92 DELEGACIÓN DE FACULTADES A AREAS FORANEAS DE EMITIR

ACTAS ADMINISTRATIVAS

21-XI-1992

Circular N°27-2-13/92 DESCONCENTRACIÓN DE DICTAMENES DE JUBILACIÓN

5-I-1992

Circular N°52-1-17/92 ALCANCE DEL CONVENIO DE PRODUCTIVIDAD

18-V-1992

Circular N°72-4-40/91 ACTAS ADMINISTRATIVAS POR FALTAS E IRREGULARIDADES

COMETIDAS POR LOS TRABAJADORES

01-VIII-1991

Circular N°DG-C/06-2000 DESCONCENTRACIÓN DE DICTÁMENES DE JUBILACIÓN POR

INCAPACIDAD

2-II-2000

Circular N°73 SISTEMA DE PROMOCIONES Y ESCALAFON

25-III-1994

CRITERIO UNICO 001/2002 RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN ACCIDENTES

DE TRABAJO

09-VII-2002



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3. PROCEDIMIENTOS 3.1. ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES 3.1.1. OBJETIVOEstablecer la metodología para llevar a cabo la defensa de los asuntos jurídico laborales en la

Comisión Federal de Electricidad y de proceder su correspondiente Amparo.

3.1.2. ALCANCETodas las demandas laborales instauradas en contra de Comisión Federal de Electricidad y la

presentación correspondiente de Amparos Laborales.

3.1.3. POLITICASLa atención y defensa de los juicios laborales instaurados en contra de CFE, se apega a los

criterios eticos y juridícos que rigen los principios en materia laboral, buscando siempre obtener

el mayor beneficio para la Institución ya sea en la conciliación de las partes o hasta el final del

proceso ante las Autoridades del Trabajo.

3.1.4. NORMAS

El Director General de Comisión Federal de Electricidad otorga al Director de Administración la

representación legal de la misma, en base al artículo 22 de la Ley Federal de Entidades

Paraestatales, 14 de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica y 8º del Estatuto Orgánico

de la Junta de Gobierno de Comisión Federal de Electricidad en concordancia con el artículo 11

de la Ley Federal de Entidades Paraestatales y 2º de la Ley de Servicio Público de Energía

Eléctrica para que este pueda otorgar a su vez, sustituir y revocar sus facultades a favor de otras

personas que le pueden auxiliar en el despacho de sus asuntos, en este caso para que los

apoderados lo ejerzan ante las Autoridades en materia laboral en todo lo concerniente a

cuestiones derivadas de las relaciones obrero-patronales, colectivas e individuales entre la

Comisión Federal de Electricidad y sus trabajadores, en términos de lo dispuesto por el párrafo

primero del artículo 2554 del Código Civil Federal vigente, así como sus correlativos en el D.F y

la República Mexicana, artículos 11, 692 fracción II, 786, 876,878,880 y demás relativos y

aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Para determinar la conveniencia de dar por terminado de manera anticipada una controversia o

juicio laboral, mediante convenio que se celebre entre las partes, deberán observarse los

siguientes lineamientos y criterios generales:

Acuerdo 102-2005 Junta de Gobierno

Acuerdo 145-2000 Junta de Gobierno

No se podrán convenir;



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http://siem.cfemex.com/SIEMA/aplicacion/manuales/Procedimiento/Anexos/MI-CD000-1-0-0.pdf


Las controversias o juicios en los cuales el pronóstico de su resultado se estime favorable a los

intereses de CFE.

Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre los

resultados, siempre y cuando no exista el riesgo de que se incremente su cuantía con el

transcurso del tiempo.

Podrán ser convenidos;

Las controversias o juicios laborales con un pronóstico de resultado desfavorable a la CFE,

siempre y cuando su acuerdo represente una ventajapara el organismo.

Aquellos asuntos que por sus caracteristícas revistan especial interés institucional, apreciándose

la posibilidad de que su resolución pudiera ser desfavorable o establecer precedentes que

afecten negativamente a la CFE o a otras entidades, tales como los relativos al establecimiento

de obligaciones legales o contractuales permanentes en casos análogos, independientemente de

su cuantía.

Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre sus posibles

resultados, siempre y cuando exista el riesgo de por el transcurso del tiempo, su costo se vea

incrementado de manera sustancial.

LAS AREAS FORANEAS, con el fin de dar transparencia a la toma de decisiones, la

determinación de convenir un juicio laboral se tomará en forma colegiada, con la participación

conjunta invariablemente del Titular del área respectiva así como de los responsables del área

administrativa, el área juridíca y el área de relaciones laborales, haciéndose constar

detalladamente por medio de un ACTA las razones suficientes y fundadas que justifiquen el

CONVENIO, así como el beneficio para el Organismo, conforme a los criterios establecidos en

los Acuerdos 145 y 102 emitidos por la Junta de Gobierno de CFE y que se encuentran

publicados en la sección de Anexos de este Manual.

En caso de ser procedente la conciliación del juicio laboral y la celebración de un convenio ante

la Autoridad Laboral, deberá elaborarse un DICTAMEN, en el cual quedará claramente señalado:

Antecedentes del juicio.

Punto de litis.

Causas y elementos por las cuales se propone la celebración del Convenio.

Pronóstico con resultado del juicio adverso a los intereses de C.F.E.



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Beneficio económico para C.F.E.

Beneficio en reducción de tiempo en los juicios de reconocimiento de antiguedad.

Cuando sea el caso, las características que revistan de especial interés institucional donde se

aprecie la probabilidad de que su resolución pudiera ser desfavorable o establecer precedentes

que afecten negativamente a CFE o a otras Entidades tales como los relativos al establecimiento

de obligaciones legales o contractuales permanentes en casos análogos, indepenndientemente

de su cuantía.

En su caso, los elementos que planteen dudas razonables sobre sus posibles resultados,

siempre y cuando exista el riesgo de que por el transcurso del tiempo su costo se vea


*El DICTAMEN deberá estar firmada por el abogado encargado y responsable del juicio laboral,

así como por el órgano colegiado que autorice el Convenio.

Para el caso de Oficinas Nacionales deberá ser firmado por el abogado responsable del juicio

laboral, el Jefe del Departamento de Procesos Laborales, el Subgerente de Procesos Laborales

y el Gerente de Relaciones Laborales.

Para dar puntual cumplimiento a la obligación de mantener actualizado el SISTEMA

JURISMATICA el abogado encargado del juicio será responsable de darlo de alta en el Sistema

y de registrar todas las actuaciones del juicio con el fin de conocer el estado procesal que

guarda; asimismo el Jefe del Departamento del área jurídica será responsable de supervisar que

todos los juicios laborales a cargo de su área se encuentren registrados y actualizados en dicho

sistema incluyendo los juicios a cargo de los asesores externos, debiendo considerar que el

SISTEMA JURISMATICA es la herramienta oficial para el registro de juicios laborales, que

permite obtener información y reportes de los juicios y procedimientos legales a nivel nacional.

INTEGRACION DE EXPEDIENTES LABORALES. Las áreas juridico laborales deberán integrar

cada expediente de juicio laboral foliando todas sus fojas, conforme la siguiente INDICE:

Notificación de la demanda Auto de radicación

Escrito inicial de la demanda

Oficio de solicitud de información y documentos al área de adscripción del actor.

Oficio de recepción de información y documentos del área de adscripción del trabajador.



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Escrito de contestación de la demanda

Escrito de ofrecimiento de pruebas.

Todas las actuaciones procesales (actas, acuerdos, vistas, notificaciones, cotejos, inspecciones

diligencias, exhortos, incidentes, interlocutorias, desahogo de pruebas).

Laudos Amparos (directos e indirectos) según sea el caso. Convenio, ratificación y cumplimiento

ante la Autoridad Laboral y acuerdo de archivo como asunto total y definitivamente concluído.

Acta justificativa del Convenio cuando así sea el caso. Anexos

* La guía no es limitativa, de modo que podrán integrarse los demás documentos que se generen

con motivo de la defensa del juicio en el apartado de anexos. Como apoyo a lo anterior se anexa

a este Manual el formato de Carátula de Expediente de Juicio Laboral, siendo obligatorio tanto el

uso de la misma como la del Indice.

Asimismo, se anexa copia de la Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las

áreas jurídicas regionales.de septiembre de 2009, expedida por el Director General en CFE,

relativa a los lineamientos que deberán observar las áreas jurídicas regionales en la atención de

juicios.



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3.1.5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Gerente/Jefe de Área Recibe notificación de demanda laboral y/o solicitud de atención de

demanda laboral y registra.2 Responsable del Área Jurídica Asigna al abogado que se encargará de la atención del juicio hasta su

conclusión.3 Abogado encargado Recibe demanda, analiza y solicita mediante oficio al centro de trabajo

del actor la información y documentación necesaria para integrar elexpediente correspondiente.

4 Recibe documentación e información y prepara estrategia de defensa.5 Comparece ante la Autoridad Laboral para la atención del juicio.6 De considerarlo procedente, el abogado propondrá la celebración de

un convenio que de por terminado el juicio laboral, conforme a lasnormas establecidas en este manual, el cual una vez aprobado por laAutoridad Laboral competente deberá cumplimentarse en sustérminos y quedar archivado el expediente como asunto concluído.

7 Se celebra Convenio de Conciliación y se da por terminado Juicio.8 Registra los acuerdos y resoluciones emitidos por la Autoridad

Laboral.9 Externa opinión sobre el fundamento y motivación del laudo, y

determina la procedencia o improcedencia del amparo.10 Responsable del Área Jurídica Analizan los comentarios del abogado y resuelven sobre la

interposición o no del amparo.11 Abogado encargado Interpone amparo ante los Tribunales Federales.12 Gerente/Jefe de Área Recibe notficacion de ejecutoria y se procede a su cumplimiento.13 Abogado encargado Informa resultado al centro de trabajo correspondiente.



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3.1.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ATENCION A JUICIOSY AMPAROS LABORALES



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3.1.7. MECANISMOS DE CONTROL

CLAVE:

ACTIVIDAD DE CONTROLINSTRUMENTO DE

CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Recibe notificación de

demanda laboral y/o solicitud

de atención de demanda

laboral y registra.

Jurismatica Gerente/Jefe de Área

3 Recibe demanda, analiza y

solicita mediante oficio al

centro de trabajo del actor la

información y documentación

necesaria para integrar el

expediente correspondiente.

Expediente Laboral Abogado encargado

7 Se celebra Convenio de

Conciliación y se da por

terminado Juicio.

Acta Justificativa de

Convenio

Abogado encargado



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3.1.8. CONTROL DE CAMBIOS

PROCEDIMIENTO:

ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES

CLAVE:

Revisión

No.Fecha Hoja No. Motivo o Causa:

1 15/12/2009 Pag. 13 Actualización de la normatividad aplicable en el proceso.-

Se agrega el formato de carátula que debe integrarse a

cada expediente de juicio laboral.

Se agrega copia de la Circular DG-C/001/2009, que

describe los lineamientos para la operación de las áreas

juridícas regionales.

ELABORÓ AUTORIZÓ

Lic. Laura María Pérez López

Lic. Rubelio Esqueda Llanes

Responsable del manual Subgerente de Procesos Laborales



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3.2. ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS 3.2.1. OBJETIVODefinir el sistema de atención a las consultas y asesorías solicitadas por las áreas jurídicas

foráneas dentro de CFE, basados en los criterios generales que legalmente deban adoptarse en

materia laboral.

3.2.2. ALCANCEToda solicitud de asesoría y/o apoyo en materia laboral que presenten las áreas foráneas que

conforman Comisión Federal de Electricidad.

3.2.3. POLITICASServir como ente normativo en materia de litigios y demandas laborales, fijando los criterios a

seguir en busca del mayor beneficio de la Institución.

3.2.4. NORMASPara determinar la conveniencia de dar por terminado de manera anticipada una controversia o

juicio laboral, mediante convenio que se celebre entre las partes, deberán observarse los

siguientes lineamientos y criterios generales: No se podrán convenir; Las controversias o juicios

en los cuales el pronóstico de su resultado se estime favorable a los intereses de CFE.

Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre los

resultados, siempre y cuando no exista el riesgo de que se incremente su cuantía con el

transcurso del tiempo.

Podrán ser convenidos;

Las controversias o juicios laborales con un pronóstico de resultado desfavorable a la CFE,

siempre y cuando su acuerdo represente una ventajapara el organismo.

Aquellos asuntos que por sus caracteristícas revistan especial interés institucional, apreciándose

la posibilidad de que su resolución pudiera ser desfavorable o establecer precedentes que

afecten negativamente a la CFE o a otras entidades, tales como los relativos al establecimiento

de obligaciones legales o contractuales permanentes en casos análogos, independientemente de

su cuantía.

Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre sus posibles

resultados, siempre y cuando exista el riesgo de por el transcurso del tiempo, su costo se vea


Se anexa copia de la Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las áreas

jurídicas regionales., emitida por el C. Director General de CFE, para su estricta observancia.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Titulares de las Áreas Jurídico

Laborales ForáneasEnvían solicitud de asesoría para la solución de conflictos laborales ensus áreas de trabajo.

2 Gerente de RelacionesLaborales

Recibe solicitud de asesoría de las áreas jurídico laborales foráneas.

3 Subgerente de ProcesosLaborales

Registra solicitud y la turna al Departamento.

4 Jefe de Depto. de ProcesosLaborales en OF

Revisa las consultas de las áreas jurídico laborales foráneas, turna aprofesionista.

5 Profesionista Analiza consulta, ¿Se requiere información? Si, requiere al áreamayores elementos para emitir propuesta de solución al casocorrespondiente. No, emite respuesta respecto de la consulta y rubricapara su presentación al Jefe del Departamento.

6 Titulares de las Áreas JurídicoLaborales Foráneas

Se solicitan mayores elementos a las Áreas Foráneas.

7 Profesionista Emite respuesta respecto de la consulta y rubrica para supresentación al Jefe del Departamento.


Rubrica de Visto Bueno y presenta al Subgerente.


Rubrica y presenta para firma del gerente una vez acordada lapropuesta de solución conforme a su función normativa.


Firma Oficio con propuesta de solución y remite a la Subgerencia.


Instruye al Departamento, su remisión al área solicitante.


Remite respuesta al área y archiva copia.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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3.2.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ASESORÍA A LASÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS



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HOJA

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HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Envían solicitud de asesoría

para la solución de conflictos

laborales en sus áreas de

trabajo.

Oficio de solicitud Titulares de las Áreas

Jurídico Laborales Foráneas

2 Recibe solicitud de asesoría

de las áreas jurídico laborales

foráneas.

Bitacora de oficios Gerente de Relaciones

Laborales

3 Registra solicitud y la turna al

Departamento.

Minutario de control Subgerente de Procesos

Laborales

4 Revisa las consultas de las

áreas jurídico laborales

foráneas, turna a

profesionista.

Minutario y relación

electrónica

Jefe de Depto. de Procesos

Laborales en OF

5 Analiza consulta, ¿Se

requiere información? Si,

requiere al área mayores

elementos para emitir

propuesta de solución al caso

correspondiente. No, emite

respuesta respecto de la

consulta y rubrica para su

presentación al Jefe del

Departamento.

Oficio de solicitud Profesionista

10 Firma Oficio con propuesta

de solución y remite a la

Subgerencia.

Oficio con propuesta Gerente de Relaciones

Laborales

12 Remite respuesta al área y

archiva copia.

Archivo y Minutario anual por

Área

Jefe de Depto. de Procesos

Laborales en OF



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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PROCEDIMIENTO:

ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS

CLAVE:

Revisión


1 31/10/2006 19 INSTITUCIONALIZAR EL PROCEDIMIENTO.-

ESTABLECER LA NORMATIVIDAD Y ASESORAR A LAS

AREAS JURIDICAS AL INTERIOR DE CFE EN LA

DEFENSA DE JUICIOS LABORALES

ELABORÓ AUTORIZÓ

No se ha definido el Usuario


No se ha definido el Cargo No se ha definido el Cargo



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

23 DE 187

3.3. EMISIÓN DE DICTÁMENES 3.3.1. OBJETIVODeterminar el proceso operativo en la emisión de los diferentes Dictámenes que determinan la

situación Juridico Laboral de los trabajadores de Comisión Federal de Electricidad,para

satisfacer en tiempo y forma los derechos y obligaciones que les corresponda.

3.3.2. ALCANCETodos los Dictámenes que determinan la situación Juridica Laboral de los trabajadores de

Comisión Federal de Electricidad, sujetos al Contrato Colectivo de Trabajo Unico: Jubilación por

años de servicio, por invalidéz y por riesgo de trabajo; separación voluntaria y por reajuste; prima

legal de antigüedad, liquidación por invalidéz permanente, muerte, riesgos de trabajo, calificación

de actas administrativas y reconocimientos de antigüedad.

3.3.3. POLITICASObservar la normatividad en la emisión de Dictámenes con el objeto de que los trabajadores y ex

trabajadores de CFE, o bien sus beneficiarios queden satisfechos en la obtención de los

derechos que conforme a la Ley y al Contrato Colectivo les pertenecen.

3.3.4. NORMASLos dictámenes que se emitan deberán incluir en el rubro, o recuadro su consecutivo la clave del

área, tipo de dictamen así como, la fecha de elaboración.

Los dictámenes deberán tener el recuadro del encabezado de página, tal y como esta en la

compilación autorizada.

Todos los dictámenes que se emitan deberán estar firmados por dos personas facultadas para

validarlos. Una vez recibida la solicitud, y haya revisión contractual o salarial, se procederá a su

atención cuando se den a conocer oficialmente los cambios.

Cualquier Modificación o controversia, deberá solicitarse por escrito a la Gerencia de Relaciones

Laborales, quien determinará lo procedente.

La documentación que envían las áreas para revisión, deberá incluir en la misma, copia del

dictamen y la ratificación hecha ante la autoridad competente.

La fecha de ingreso del trabajador no se podrá modificar por ninguna causa, salvo por resolución

judicial o administrativa, pero, de tener días no computables en su antigüedad, deberá

especificarse.

Los rangos de tolerancia en el dictamen son: en la energía eléctrica un mes de desfasamiento,

contra la publicada por la Gerencia de Relaciones Laborales, un día en el computo de la

antigüedad y hasta cuatro centavos en la integración salarial, por redondeo.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

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Cuando la C. F. E. suministre la Energía Eléctrica en especie a los jubilados, tal concepto, no se

incluirá en efectivo en sus pensiones jubilatorias. En aquellos lugares en donde no existan redes

de distribución, la prestación de energía eléctrica se integrará, en la pensión con la cantidad que

vengan recibiendo los trabajadores, de conformidad con la cláusula 67 del Contrato Colectivo de

Trabajo.

Tratándose de trabajadores de turnos continuos, mantenimiento, guardias y servicios especiales,

se integrará al salario tabulado el importe de tiempo extra constante o jornada nocturna que

corresponda, formándose lo que llamamos el salario completo.

Siempre deberán desglosarse los conceptos que conforman el salario completo y el salario

integrado. Cuando existan prestaciones adicionales que se integren al salario diario

deberánespecificarse. No se debe elaborar un dictamen, cuando exista un juicio laboral

pendiente, que afecte fundamentalmente el contenido del mismo.

Cuando exista un laudo que ordene a C. F. E. jubilar a un trabajador, no se emite un dictamen,

sino únicamente se deben cuantificar los conceptos a que éste condena, para dar cumplimiento

a dicha resolución.

En la integración salarial, en los casos de trabajadores de confianza que reciben incentivo de

actuación, éste se incluirá como una prestación más. El incentivo por desempeño, debe ser

considerado como salario, de conformidad con lo determinado por la Suprema Corte de Justicia

de la Nación, mediante la Contradicción de Tesis de Jurisprudencia 53/95 y 54/95.

El cálculo para la cuantificación diaria del incentivo por desempeño, será de acuerdo con las

siguientes reglas:

Se deberá otorgar con el promedio de los días pagados mensualmente, por dicho concepto, en

el último año de servicio. La cantidad mínima que debe ser considerada como parte integrante

del salario, será la resultante de diez días del salario tabulado entre treinta. Se deberá pagar

parte proporcional del incentivo por desempeño, hasta el último día laborado. El dictamen de

jubilación firmado de conformidad por el interesado, surte sus efectos a partir de la fecha de su

inicio.

El pago de la Energía Eléctrica en los lugares donde existan redes de distribución deberá ser en

especie y exclusivamente en el hogar del trabajador, tal y como lo establece regla general de la

cláusula 67 del Contrato Colectivo de Trabajo, no estando sujeta a la voluntad o necesidades

personales del trabajador recibirla en efectivo o especie, por tal motivo en el supuesto de que

dos o más trabajadores vivan el la misma casa se otorgará esta prestación únicamente en el

citado domicilio.

Si un trabajador fallece el pago TOTAL de las prestaciones por muerte natural o en accidente de

trabajo podrá efectuarse a las personas señaladas expresamente en la carta de designación de



HOJA

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REVISIÓN 1

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beneficiarios tal y como disponen las Cláusulas 61 fracción I inciso a) y 62 fracción II inciso a) y

solamente en defecto de éstas el pago se hará a las personas que la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje designe como dependientes económicos del fallecido.

Los dictámenes que emite CFE, por ser documentos de elaboración unilateral, no deben

ratificarse ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con excepción de los de jubilación,

que solo se ratifican, para tranquilidad de los jubilados, ante las autoridades de trabajo, pero

únicamente para los efectos legales a que haya lugar, por tratarse la jubilación de un derecho

extra legal.

El pago del finiquito de las prestaciones devengadas, cuando se trate de jubilación, deberá

efectuarse en las oficinas correspondientes de la Comisión Federal de Electricidad, por tal

motivo, solo se debe pagar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la Prima Legal

Contractual de Antigüedad.



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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Gerente/Jefe de Área Recibe solicitud de elaboración de un determinado dictamen.2 Subgerente/Jefe del Area del

Proceso.Recibe, revisa y turna la solicitud al Jefe de Departamento.

3 Titular del Departamento Recibe, revisa y turna al Jefe de Oficina la solicitud del servicio.4 Titular de la Oficina Recibe, revisa y turna al profesionista la solicitud del servicio5 Profesionista Recibe y analiza la solicitud, y en su caso, requiere a las Áreas

involucradas la documentación complementaria para elaborar elproyecto de dictamen.

6 Elabora el proyecto del dictamen e integra expediente del trabajador.7 Titular de la Oficina Revisa y verifica que el proyecto de dictamen, que esté conforme al

normatividad aplicable, y rubrica el proyecto de dictamen.8 Titular del Departamento Verifica y rubrica el proyecto de dictamen y presenta el proyecto de

dictamen al Subgerente del área9 Subgerente/Jefe del Area del

Proceso.Revisa, rubrica y presenta o instruye se remita a la Gerencia para suvalidación o autorización o en su caso indica lo conducente enrelación con el dictamen.

10 Gerente/Jefe de Área Autoriza el dictamen para su aplicación.11 Titular del Departamento Verifica la ejecución del dictamen, es decir que surta sus efectos con

las consecuencias legales que determinen la situación laboral deltrabajador.

12 Subgerente/Jefe del Area delProceso.

Recibe el dictamen debidamente requisitado y registra su salida.



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3.3.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: EMISIÓN DEDICTÁMENES



HOJA

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HOJA

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HOJA

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FECHAELABORACIÓN

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CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Recibe solicitud

de elaboración de un

determinado dictamen.

Solicitud de Dictamen Gerente/Jefe de Área

6 Elabora el proyecto del

dictamen e integra

expediente del trabajador.

Proyecto de Dictamen Profesionista

12 Recibe el dictamen

debidamente requisitado y

registra su salida.

Bitacora de control y

Dictamen.

Subgerente/Jefe del Area del

Proceso.



HOJA

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REVISIÓN 1

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PROCEDIMIENTO:

EMISIÓN DE DICTÁMENES

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER LA NORMATIVIDAD PARA LA EMISIÓN

DE DICTAMENES EN TODAS LAS AREAS DE CFE

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

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3.4. ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONVENIOSCOMPLEMENTARIOS Y SUPLEMENTARIOS AL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO 3.4.1. OBJETIVOHacer del conocimiento de los interesados el procedimiento realizado a las minutas de trabajo

formuladas en términos de la cláusula 24.- Comités Mixtos de Productividad, para llevar a cabo

el proceso de formalización para la elaboración de los Convenios complementarios y

suplementarios al Contrato Colectivo de Trabajo Único, a efecto de revisar las funciones

sustantivas de las mismas y adoptar medidas tendientes a optimizar los mecanismos y

condiciones de orden estructural y ocupacional, para lograr la consecución de los acuerdos

formulados entre los trabajadores y la Empresa, con objeto de satisfacer los requerimientos de la

Institución.

3.4.2. ALCANCETodos los Acuerdos celebrados en términos de la cláusula 24.- Comités Mixtos de Productividad

y análisis de las minutas de los comités mixtos de productividad, para la elaboración de los

proyectos de convenio en la Gerencia de Relaciones Laborales hasta su registro ante la Junta

Federal de Conciliación y Arbitraje.

3.4.3. POLITICASEn la elaboración de los convenios complementarios y suplementarios del Contrato Colectivo de

Trabajo único, es política institucional conciliar los intereses y aspiraciones de los trabajadores

con las necesidades y objetivos sociales del organismo procurando la correcta interpretación,

aplicación y cumplimiento de las normas legales y contractuales en materia laboral, en la

elaboración y formalización de Convenios Complementarios al Contrato Colectivo

de Trabajo, con la finalidad de elevar la productividad y la mejor utilización de los recursos de

que se disponen.

3.4.4. NORMASCFE y el Sindicato, podrán fijar de común acuerdo, mediante convenios complementarios o

suplementarios, otras condiciones de trabajo, las que en ningún caso implicarán disminución de

prestaciones o desconocimiento de derechos.

Estos convenios formarán parte del Contrato Colectivo de Trabajo, siempre y cuando no se

opongan a lo establecido en el mismo.

Los convenios serán el producto de la ratificación de acuerdos que los Comités Mixtos de

Productividad consignen en sus Minutas, mismas que deberán observar todos y cada uno de los

lineamientos que para su elaboración y formalización se establecen en las Circulares 0963 del

31 de julio del 2000, Circular 070-C-41/95 del 7 de septiembre de 1995 relativa a la suficiencia

presupuestal y la Circular 052-B-16/95 del 3 de julio de 1995 respecto de la delegación de

facultades en materia de Convenios.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

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En cuanto a los Proyectos de Convenios derivados de las Minutas de los Comités Mixtos de

productividad Locales y Regionales de la Dirección de Operación, deberán elaborarse, sin

excepción, para firma del Director de Operación.

Con objeto de agilizar la formalización de convenios, en caso de que hubiere necesidad de

requerir a las áreas de origen alguna aclaración y ésta no sea resuelta en un plazo máximo de

30 días hábiles, deberá ser regresado a dicha área de origen el expediente completo, indicando

la información faltante y marcando copia a la Dirección o Subdirección correspondiente, a fin de

que una vez que completen la información requerida se reingrese nuevamente a la Gerencia de

Relaciones Laborales.



HOJA

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FECHAELABORACIÓN

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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Miembros del Comité Mixto de

Productividad.Elabora Minuta de Acuerdos conforme a los lineamientos, y envía alComité Mixto de Productividad Regional

2 Comité Mixto de ProductividadRegional

Recibe y elabora Minutas conforme a los lineamientos ya searatificando o modificando las Minutas Locales y envía al titular del áreade trabajo que se trate.

3 Titular del Área de Trabajo deCFE

Envía solicitud de elaboración de proyecto de Convenio con lasMinutas locales y regionales de los Comités Mixtos de Productividad.


Recibe solicitud de servicio y minuta de trabajo para la elaboración deproyecto de convenio CFE-SUTERM.

5 Subgerente de RelacionesLaborales

Recibe y registra en Bitácora, y turna la solicitud de servicio alDepartamento Técnico.

6 Jefe de Depto. Técnico Recibe, revisa y turna a la Oficina de Convenios y Contratos paraObra Determinada.

7 Jefe Of. Convenios yContratos para Obra D.

Recibe y turna al Profesionista (Abogado) para análisis.

8 Profesionista Recibe y analiza la solicitud y en su caso, requiere a las áreasinvolucradas documentación complementaria para la elaboración delProyecto de Convenio CFE-SUTERM.

9 Elabora Proyecto de Convenio con la documentación requerida y deno recibir la información solicitada se regresa al área correspondiente.

10 Jefe Of. Convenios yContratos para Obra D.

Revisa y verifica que el Proyecto de Convenio esté conforme a lanormatividad aplicable, rubricando el oficio de Remisión del Proyectode Convenio CFE-SUTERM y envía al Jefe de Departamento.

11 Jefe de Depto. Técnico Verifica el Proyecto de Convenio, rubrica el Oficio y lo presenta alSubgerente de Relaciones Laborales.


Remite el Oficio con el Proyecto de Convenio al área que de acuerdoa su competencia corresponda, como integrante del Grupo deTrabajo. Una vez autorizado y enviado por el Grupo de Trabajo,revisa, rubrica y presenta a la Gerencia para su autorización, de sermodificado por el Grupo de Trabajo, indica lo conducente para sureformulación.


Valida el Proyecto de Convenio CFE- SUTERM y envía a laSubdirección y / o Dirección que solicitó el Convenio para su firma, laque una vez otorgada la envía a la Subgerencia.


Recibe y envía al Departamento Técnico.

15 Jefe de Depto. Técnico Recibe y turna al Jefe de oficina16 Jefe Of. Convenios y

Contratos para Obra D.Recibe y verifica firmas, turna al Profesionista.

17 Profesionista Recibe y formula Oficio para firma del SUTERM.18 Jefe Of. Convenios y

Contratos para Obra D.Recibe, verifica rubrica el oficio de Remisión al SUTERM

19 Jefe de Depto. Técnico Rubrica el Oficio de Remisión al SUTERM y envía a la Subgerencia.20 Subgerente de Relaciones

LaboralesRevisa, rubrica y presenta al Gerente para su firma.


Firma Oficio de remisión y ordena su envío al SUTERM para firma delSindicato.

22 Presenta a firma de la Dirección de Administración e instruye sudepósito en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con sunúmero correspondiente.



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Instruye al Departamento para que se remitan copias del Convenio alas partes interesadas, incluyendo al Grupo de Trabajo.

24 Jefe de Depto. Técnico Envía copias y se queda con un ejemplar del Convenio para suguardia y custodia.



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REVISIÓN 1

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3.4.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN YFORMALIZACIÓN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS YSUPLEMENTARIOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO



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CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

5 Recibe y registra en Bitácora,

y turna la solicitud de servicio

al Departamento Técnico.

Bitácora Subgerente de Relaciones

Laborales

7 Recibe y turna al

Profesionista (Abogado) para

análisis.

Bitácora Jefe Of. Convenios y

Contratos para Obra D.

10 Revisa y verifica que el

Proyecto de Convenio esté

conforme a la normatividad

aplicable, rubricando el oficio

de Remisión del Proyecto de

Convenio CFE-SUTERM y

envía al Jefe de

Departamento.

Tarjeta Jefe Of. Convenios y

Contratos para Obra D.

13 Valida el Proyecto de

Convenio CFE- SUTERM y

envía a la Subdirección y / o

Dirección que solicitó el

Convenio para su firma, la

que una vez otorgada la

envía a la Subgerencia.

Minutario de Oficios y/o

proyecto

Gerente de Relaciones

Laborales

22 Presenta a firma de la

Dirección de Administración e

instruye su depósito en la

Junta Federal de Conciliación

y Arbitraje, con su número

correspondiente.

Tarjeta con relación de

Convenios para Firma


Laborales

24 Envía copias y se queda con

un ejemplar del Convenio

para su guardia y custodia.

Convenio Jefe de Depto. Técnico



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PROCEDIMIENTO:

ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS Y

SUPLEMENTARIOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CLAVE:

Revisión


1 31/10/2006 33 INSTITUCONALIZAR EL PROCEDIMIENTO.-

ESTABLECER LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS PARA

LA ELABORCION DE MINUTAS DE LOS COMITES

MIXTOS DE PRODUCTIVIDAD Y ASI

POSTERIORMENTE ELABORAR LOS CONVENIOS

ELABORÓ AUTORIZÓ






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3.5. ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOSCOLECTIVOS DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA 3.5.1. OBJETIVOEstablecer un proceso general para la elaboración y formalización de Contratos para Obra

Determinada, de manera que las Areas involucradas conozcan el mecanismo desde el inicio de

la obra hasta su formalización ante las Autoridades Laborales.

3.5.2. ALCANCEToda Obra de Construción que lleve a cabo Comisión Federal de Electricidad que tenga

necesidad de contar con un documento que determine obligaciones y derechos de los

contratantes, además de determinar el Inicio de Obra, clave presupuestal, ubicación,

características técnicas, fecha de inicio y fecha probable de terminación; concluyendo el

procedimiento cuando se formaliza el Contrato y Tabulador ante la Autoridad Laboral

3.5.3. POLITICASAtender la formulación de contratos colectivos de trabajo para obra determinada, cuidando que

los tabuladores anexos se ajusten a los parámetros autorizados para obras similares dentro del

ámbito de las áreas de construcción.

3.5.4. NORMASAtender la formulación de contratos colectivos de trabajo para obra determinada, cuidando que

los tabuladores anexos se ajusten a los parámetros autorizados para obras similares dentro del

ámbito de las áreas de construcción.



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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Titular del Área Solicitante Solicita mediante oficio la elaboración del Contrato para Obra

Determinada de cualquier Residencia de Construcción o Proyecto deCentral.


Recibe Oficio de solicitud con la documentación relativa al inicio deobra y turna.


Recibe, registra y turna.

4 Jefe de Depto. Técnico Instruye iniciar procedimiento.5 Jefe de Oficina de Convenios

y Contratos de ObraRegistra y analiza en coordinación con su equipo de trabajo.

6 Profesionista Verifica información; nombre de la obra, número de clave,características técnicas, fecha probable de inicio y terminación, yubicación geográfica. Integra expediente y, en su caso, solicitainformación complementaria al Área responsable.

7 Elabora oficio para solicitar al SUTERM la designación de DelegadoSindical para la Obra.


Recibe nombramiento y turna.


Recibe, registra y turna.

10 Jefe de Depto. Técnico Recibe, turna e instruye se solicite tabulador local.11 Jefe de Oficina de Convenios

y Contratos de ObraRecibe e instruye al profesionista para que elabore oficio notificando alÁrea responsable y solicite el tabulador pactado a nivel local, condelegado acreditado y así lo registre.

12 Profesionista Registra nombramiento y elabora oficio notificando al Árearesponsable y solicita a su vez el tabulador pactado a nivel local con elDelegado acreditado.

13 Titular del Área Solicitante Recibe oficio con nombramiento y orden de compensación alDelegado y acuerda con éste proyecto de tabulador aplicable a laobra.


Recibe tabulador local y turna.


Recibe y turna para estudio y valoración.

16 Jefe de Depto. Técnico Analiza y turna para estudio y valoración.17 Jefe de Oficina de Convenios

y Contratos de ObraTurna al profesionista

18 Profesionista Recibe y analiza tabulador, cuidando se ajuste a lineamientos yparámetros establecidos, solicita en su caso, información relativa asalarios y categorías al área interesada.

19 ¿Se cumple con los requisitos?20 Titular del Área Solicitante Se regresa al área solicitante para su complementación.21 Profesionista Procede con la elaboración del Contrato Colectivo de Trabajo para

Obra Determinada y Tabulador anexo con la vigencia y condicionesacordadas previamente y se remite con síntesis informativa dealcances económicos o jurídicos detectados en el contrato y tabuladoren el supuesto de que se requiera.

22 Jefe de Oficina de Conveniosy Contratos de Obra

Recibe, y si esta de acuerdo rubrica.

23 Jefe de Depto. Técnico Recibe, analiza, rubrica y remite contrato y tabulador.



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Recibe, rubrica y remite contrato colectivo para obra y tabulador


Recibe y firma el oficio remitiendo el Contrato Colectivo de Trabajopara Obra Determinada y tabulador al área interesada

26 Titular del Área Solicitante Recibe oficio, Contrato y Tabulador para revisión y obtención defirmas y remite para continuar trámite de formalización.


Recibe tabulador y contrato con la conformidad del area interesada.


Recibe e instruye se elabore oficio de remisión del Contrato alSUTERM.

29 Jefe de Depto. Técnico Recibe y turna para elaboración de oficio de remisión.30 Jefe de Oficina de Convenios

y Contratos de ObraSolicita elaboración de oficio de remisión al SUTERM.

31 Profesionista Elabora oficio de remisión a SUTERM solicitando firmas de contrato ytabulador.


Revisa, rubrica oficio de remisión.

33 Jefe de Depto. Técnico Recibe y rubrica oficio de remisión.34 Subgerente de Relaciones

LaboralesRecibe y rubrica oficio con anexos y presenta a la Gerencia para suvalidación


Firma oficio de remisión al SUTERM con contrato y tabulador anexos.

36 Recibe de SUTERM Contrato y tabulador anexos y remite para firmade la Dirección de Administración.

37 Director de Administración. Recibe y firma tabulador y contrato para obra determinada e instruyesu remisión a la Autoridad del Trabajo.


Recibe e instruye registro ante la Autoridad del Trabajo.


Recibe e instruye al Departamento Técnico el registro correspondiente

40 Jefe de Depto. Técnico Recibe y turna e instruye se elabore oficio de presentación a la JuntaFederal de Conciliación y Arbitraje y al área responsable.


Registra y turna para elaboración de oficios.

42 Profesionista Elabora oficios con número de copias necesarias de remisión tantopara Autoridad del Trabajo, como para las áreas interesadas y elSUTERM.


Recibe, revisa y rubrica oficios.

44 Jefe de Depto. Técnico Recibe, revisa, rubrica y turna oficios45 Subgerente de Relaciones

LaboralesRecibe, rubrica y remite para su firma oficios.


Firma oficios para remisión de documentos ante la Autoridad delTrabajo.


Deposita el tabulador y contrato ante la autoridad del trabajo, de quienrecibe copias certificadas que registra y archiva para control,marcando copia del tabulador y contrato debidamente ratificados parasu aplicación al área interesada.



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3.5.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN YFORMALIZACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PARA OBRADETERMINADA



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CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

3 Recibe, registra y turna. Bitácora Subgerente de Relaciones

Laborales

7 Elabora oficio para solicitar al

SUTERM la designación de

Delegado Sindical para la

Obra.

Oficio de solicitud de

designación de delegado

Profesionista

19 ¿Se cumple con los

requisitos?

N/A Profesionista

21 Procede con la elaboración

del Contrato Colectivo de

Trabajo para Obra

Determinada y Tabulador

anexo con la vigencia y

condiciones acordadas

previamente y se remite con

síntesis informativa de

alcances económicos o

jurídicos detectados en el

contrato y tabulador en el

supuesto de que se requiera.

Proyecto de contrato Profesionista

27 Recibe tabulador y contrato

con la conformidad del area

interesada.

Contrato para obra con

tabulador


Laborales

42 Elabora oficios con número

de copias necesarias de

remisión tanto para Autoridad

del Trabajo, como para las

áreas interesadas y el

SUTERM.

Oficios de remisión Profesionista



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PROCEDIMIENTO:

ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PARA

OBRA DETERMINADA

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER LA NORMATIVIDAD EN LA

FORMALIZACION DE CONTRATOS DE OBRA

DETERMINADA

ELABORÓ AUTORIZÓ






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3.6. PERMUTAS 3.6.1. OBJETIVOCumplir con el derecho que tienen los trabajadores de CFE, establecido en la Cláusula 45 del

Contrato Colectivo de Trabajo, de permutar sus puestos y lugar de adscripción, con base en las

condiciones establecidas en la misma.

3.6.2. ALCANCEEl procedimiento aplica cada vez que hay un acuerdo entre dos trabajadores para intercambiar

plazas y será aplicable a los trabajadores de CFE que reunan los requisitos que se establecen

en el Contrato Colectivo de Trabajo, siempre y cuando no se afecte derechos de terceros.

3.6.3. POLITICASValidar que toda solicitud de permuta cumpla con los requisitos establecidos, sin perjuicio de

terceros.

Formalizar la permuta en un convenio celebrado con los representantes de las partes

involucradas estableciendo expresamente la conformidad de los trabajadores y que obedece a

motivos personales, quedando claro que por ello no existe responsabilidad económica o de

cualquier otra índole para CFE y el SUTERM.

Las permutas se deberán realizar preferentemente entre puestos de la misma denominación y

grupo orgánico. En caso contrario se estará a lo que se convenga en los Comités Mixtos de

Productividad.

Los trabajadores serán ubicados en el Grupo Orgánico que corresponda al puesto que pasan a

ocupar con motivo de la permuta, quedando sujetos a un período no mayor a 30 dias para

demostrar la habilidad requerida; si alguno de los trabajadores involucrados, es rechazado

durante dicho período, la permuta no surtirá efectos y ambos regresarán a sus respectivos

puestos de origen. Por lo que las permutas.

3.6.4. NORMASPara permutar, será estrictamente necesario que a nivel local, el área de adscripción de los

trabajadores, se celebre convenio firmado por todas las partes, con la anuencia respectiva, en el

que establezca expresamente que la permuta obedece a motivos personales, quedando claro

que por ello no existe responsabilidad económica o de cualquier otra índole para esta CFE.

Dada su naturaleza bilateral, los trabajadores involucrados quedarán sujetos al periodo de

prueba establecido en el propio convenio, si alguno de los trabajadores es rechazado durante su

periodo de prueba, la permuta no surtirá efectos y ambos regresarán a sus respectivos puestos

de origen.

El convenio respectivo deberá ser firmado antes de que los interesasos se trasladen al área de



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trabajo solicitada.



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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Titular del Área Solicitante Recibe solicitud de la Representación Sindical y/o de los trabajadores

para realizar permuta, turnando al Área de Relaciones Laborales delÁrea de Proceso

2 Area de Relaciones Laboralesdel Proceso

Analiza procedencia. ¿Es procedente?

3 Rechaza solicitud indicando los motivos.4 Elabora proyecto de acuerdo de permuta y lo somete a consideracion

del Comite Mixto de Productividad correspondiente para suconformidad, adjuntando el Vo. Bo. del jefe de las Áreas Involucradas.

5 ¿Existe conformidad?6 Se devuelve solicitud indicando los motivos.7 Se formaliza y se instruye para su aplicación8 En caso de que los trabajadores involucrados en la permuta se

encuentren adscritos en áreas de diferente proceso(Distribución,Transmisión, Producción, etc.), se turnará la solicitudpara su autorización a la Gerencia de Relaciones Laborales

9 Se aplica la Permuta por tratarse de trabajadores adscritos en áreadel mismo proceso.

10 Titular del Área Solicitante Se turna la solicitud para su autorizacion a la Gerencia de RelacionesLaborales


Recibe y turna la solicitud al Subgerente de Relaciones Laborales


Recibe y turna la solicitud al Jefe de Departamento Técnico.

13 Jefe de Depto. Técnico Recibe y analiza el Oficio de solicitud y turna al Jefe de Oficina deConsultas.

14 Jefe de Oficina de Consultas yEstudios Especiales

Recibe solicitud verificando que se sustente por interés personal delos trabajadores y que esté respaldada por los representantessindicales y de CFE de las Áreas de origen y destino objeto de lapermuta y turna al Profesionista

15 Profesionista Analiza petición, en caso de faltar algún respaldo prepara oficiosolicitando información y/o conformidad, o prepara oficio paraautorización de permuta con observación de no afectar la estructuraautorizada ni derechos adquiridos por trabajadores de cada centro detrabajo de destino.


Recibe proyecto de oficio para su firma y Vo.Bo. turnando al Jefe delDepartamento Técnico.

17 Jefe de Depto. Técnico Recibe el proyecto de Oficio Si es procedente: continua con su tramiteante el Subgerente de Relaciones Laborales Si no es procedente:Regresa a la actividad 16.


Analiza y acuerda con el Gerente de Relaciones Laborales


Recibe oficio para firma y ordena tramite de despacho.


Recibe y tramita el oficio de remisión para que las areas involucradasapliquen la permuta.



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3.6.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: PERMUTAS



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CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

2 Analiza procedencia. ¿Es

procedente?

N/A Area de Relaciones

Laborales del Proceso

4 Elabora proyecto de acuerdo

de permuta y lo somete a

consideracion del Comite

Mixto de Productividad

correspondiente para su

conformidad, adjuntando el

Vo. Bo. del jefe de las Áreas

Involucradas.

Proyecto de permuta Area de Relaciones


5 ¿Existe conformidad? N/A Area de Relaciones


8 En caso de que los

trabajadores involucrados en

la permuta se encuentren

adscritos en áreas de

diferente proceso

(Distribución,Transmisión,

Producción, etc.), se turnará

la solicitud para su

autorización a la Gerencia de

Relaciones Laborales

N/A Area de Relaciones


15 Analiza petición, en caso de

faltar algún respaldo prepara

oficio solicitando información

y/o conformidad, o prepara

oficio para autorización de

permuta con observación de

no afectar la estructura

autorizada ni derechos

adquiridos por trabajadores

de cada centro de trabajo de

destino.

Proyecto de Oficio. Profesionista



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17 Recibe el proyecto de Oficio

Si es procedente: continua

con su tramite ante el

Subgerente de Relaciones

Laborales Si no es

procedente: Regresa a la

actividad 16.

N/A Jefe de Depto. Técnico

20 Recibe y tramita el oficio de

remisión para que las areas

involucradas apliquen la

permuta.

Archivo de permutas Jefe de Oficina de Consultas

y Estudios Especiales

21 N/A Jefe de Oficina de Consultas

y Estudios Especiales



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PROCEDIMIENTO:

PERMUTAS

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO Y LA

NORMATIVIDAD PARA LLEVAR A CABO PERMUTAS

ENTRE EL PERSONAL OPERATIVO EN CFE.

ELABORÓ AUTORIZÓ






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3.7. EXAMEN MEDICO 3.7.1. OBJETIVOContar con el procedimiento de los Exámenes Médicos de Admisión, Promocional, Periódicos,

Evaluaciones Médicas y por Demanda Laboral, a fin de conocer la condición física y mental del

candidato o trabajador de Comisión Federal de Electricidad (CFE), con el objeto de determinar

su aptitud para desempeñar las actividades laborales del puesto, con eficacia, eficiencia y

seguridad, sin deterioro de su estado de salud, y al mismo tiempo prevenir riesgos de trabajo y

demandas laborales por cuestiones médicas.

3.7.2. ALCANCESe aplica a los candidatos y trabajadores de las áreas operativas y administrativas de CFE, en

los que se requiere conocer con precisión su estado de salud y capacidad laboral.

3.7.3. POLITICASEfectuar los exámenes médicos establecidos en forma obligatoria de acuerdo a la Ley y al

Contrato Colectivo de Trabajo CFE y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la

República Mexicana (SUTERM), a fin de precisar el estado de salud y capacidad laboral de los

candidatos o trabajadores de CFE.

3.7.4. NORMASPara la aplicación del exámen médico a los candidatos o trabajadores de CFE, se requiere la

solicitud por escrito de las áreas operativas y administrativas de Comisión y SUTERM.

Cumplir con lo que establece el documento denominado "Normatividad del Examen Médico de

Admisión o Promocional" , el dictamen deberá estar apegado a lo que establece dicha

normatividad (cumple o no cumple con los requisitos de salud fisica y psicológica y capacidad

laboral para desempeñar un puesto). El

expediente médico debe ser conservado conforme lo determina la Ley.



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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Areas Operativas y

Administrativas de CFE ySUTERM

Envía solicitud de examen médico y remite documentación relativa altipo de examen requerido.


Recibe y turna la solicitud y documentación complementaria para lapráctica del examen médico.

3 Personal AdministrativoEncargado

Revisa la solicitud y la registra en la bitácora.

4 Médico Procede a efectuar el examen médico en los casos de admisión opromocional. En los demás exámenes, se efectúa mediante citaprogramada.

5 Registra en la bitácora médica.6 Técnico/Médico Realiza estudios auxiliares de diagnóstico (audiometría, espirometría,

agudeza visual y electrocardiograma).7 Médico Envía al interesado a exámenes de laboratorio y gabinete.8 ¿Requiere Examen Psicométrico?9 Psicólogo. Efectúa examen psicométrico conforme al puesto propuesto por el

área solicitante.10 Personal Administrativo

EncargadoIntegra al expediente clínico con resultados de los exámenesauxiliares de diagnóstico, laboratorio, gabinete y psicométrico.

11 Médico Evalúa resultados obtenidos y describe el estado de salud delexaminado. En caso de requerirlo, solicita exámenes complementariosy/o valoración por un médico especialista externo para determinar laspatologías existentes y la capacidad laboral.

12 Solicita exámenes complementarios.13 Subgerente/Jefe del Area del

Proceso.Autoriza en los casos que proceda, la valoración por médicosespecialistas y exámenes complementarios de diagnóstico.

14 Personal AdministrativoEncargado

Integra al expediente clínico resultados de los exámenescomplementarios de diagnóstico, laboratorio, gabinete y el informemédico del especialista externo.

15 Médico Elabora resumen médico-laboral en los casos de exámenes deadmisión, promocionales, periódicos y evaluaciones. Excepto para loscasos de demanda laboral, en los que el médico debe rendir elperitaje correspondiente en la Junta Federal de Conciliación yArbitraje o en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

16 Elabora documento para dar respuesta al área solicitante delresultado del examen practicado.


Acuerda con el Gerente la solución de los casos especiales.

18 Aplica la resolución de casos especiales.19 Emite documento para dar respuesta al área solicitante.20 Instruye al personal admistrativo encargado archivar el expediente

medico por el termino que indique la Ley.



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3.7.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: EXAMEN MEDICO



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CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Envía solicitud de examen

médico y remite

documentación relativa al tipo

de examen requerido.

Solicitud por escrito u oficio

de demanda laboral y escrito

de pruebas

Areas Operativas y

Administrativas de CFE y

SUTERM

3 Revisa la solicitud y la

registra en la bitácora.

Control de exámenes

medicos

Personal Administrativo

Encargado

4 Procede a efectuar el

examen médico en los casos

de admisión o promocional.

En los demás exámenes, se

efectúa mediante cita

programada.

Bitácora Médica. Médico

6 Realiza estudios auxiliares de

diagnóstico (audiometría,

espirometría, agudeza visual

y electrocardiograma).

Expediente Clínico. Técnico/Médico

8 ¿Requiere Examen

Psicométrico?

N/A Médico

9 Efectúa examen psicométrico

conforme al puesto propuesto

por el área solicitante.

Reporte de Examen

Psicométrico

Psicólogo.

12 Solicita exámenes

complementarios.

N/A Médico

19 Emite documento para dar

respuesta al área solicitante.

Oficio o Peritaje Médico Subgerente/Jefe del Area del

Proceso.



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PROCEDIMIENTO:

EXAMEN MEDICO

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER LA NORMATIVIDAD A OBSERVAR EN

LOS EXAMENES MEDICOS

ELABORÓ AUTORIZÓ






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3.8. SUPERVISIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS (APLICACIÓNDE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE) 3.8.1. OBJETIVOEvaluar el nivel de cumplimiento de la Normatividad y los procedimientos necesarios para

detectar, controlar y prevenir los riesgos de trabajo, con la finalidad de preservar la vida y salud

de los trabajadores.

3.8.2. ALCANCEEn los centros de trabajo de CFE para conocer la implementación de la normativa en Prevención

de Riesgos de Trabajo, mediante la administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.8.3. POLITICASSupervisar permanentemente la operación y el funcionamiento de los Programas de Seguridad

e Higiene elaborados por las Áreas Operativas que integran a la Comisión Federal de

Electricidad, aplicando los criterios establecidos en la normatividad y disposiciones legales

vigentes, la reglamentación interna y los convenios contractuales, así como las dictadas por la

propia Subgerencia de Seguridad e Higiene.

3.8.4. NORMASSerá responsabilidad del Departamento de Supervisión y Estadística, a través de la Oficina de

Supervisión, evaluar a las Áreas Operativas que integran a la C.F.E. para corroborar que los

programas estén elaborados con estricto apego a la normatividad interna vigente, a fin de

verificar su cumplimiento en cuanto a su estructuración y/o aplicación. La programación de las

evaluaciones será de una visita ordinaria anual por Área. Dependiendo del comportamiento de

los indicadores de seguridad e higiene se programarán visitas extraordinarias, y en ambos casos

se dictarán recomendaciones de las desviaciones encontradas.

Para la realización de las supervisiones, se aplicarán los índices de gestión derivados de las

Técnicas de Planeación Estratégica y de Calidad Total, dentro de los cuales estos índices son

parte medular de la evaluación.



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CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 JEFE DE SUPERVISIÓN Elabora Programa de Visitas de Supervisión2 JEFE DEPARTAMENTO DE

SUPERVISIÓN YESTADÍSTICA

Revisa y analiza el Programa de Visitas de Supervisión y lo presenta ala Subgerencia de Seguridad e Higiene para su aprobación

3 Subgerente de Seguridad eHigiene

Envía oficio a las autoridades del área programada a supervisar, lafecha y personal que la efectuará.

4 TITULAR DEL ÁREASUPERVISADA

Recibe oficio con la fecha de la visita de supervisión y girainstrucciones para su realización.

5 JEFE DE SUPERVISIÓN Lleva a cabo reunión preliminar de trabajo con las autoridades delárea y el responsable de la Seguridad e Higiene y da a conocer elPrograma de Trabajo de Supervisión.

6 Supervisa el grupo l “Procedimientos, Instructivos, Reglas y Normas”1. Procedimientos e Instructivos de Trabajo. Determina el porcentajede cumplimiento del programa de edición de Procedimientos,Instructivos de Trabajo. Utiliza el formato PRN-1 para el registro dedatos.2. Trabajadores que recibieron Difusión de Procedimientos,Instructivos, Reglas y Normas. Determina el porcentaje detrabajadores a los que se les difundieron Procedimientos, Instructivos,Reglas y Normas en un plazo determinado. Utiliza el formato PRN-2para el registro de datos.3. Cumplimiento de Procedimientos, Instructivos, Reglas y Normas.Determina el porcentaje de cumplimiento de Procedimientos,Instructivos, Reglas y Normas en campo. Utiliza el formato PRN-3para el registro de datos.

7 Supervisa el Grupo II “Liderazgo”1. Participación en Pláticas de Seguridad Determina el porcentaje departicipación de los jefes en pláticas de seguridad. Utiliza el formato L-1 para el registro de datos.2. Participación en Investigación de Accidentes Graves. Determina elporcentaje de participación de los jefes en la investigación deaccidentes graves. Utiliza el formato L-2 para el registro de datos. 3.Verificación de la Planeación del Trabajo. Determina el porcentaje deverificación de trabajo por parte de los jefes, en la investigación deaccidentes graves. Utiliza el formato L-3 para el registro de datos.4. Participación en Eventos de Protección Civil. Determina elporcentaje de participación de los jefes en eventos de Protección Civil.Utiliza el formato L-4 para el registro de datos.5. Reunión mensual del Superintendente de Zona, con elRepresentante Sindical y la Comisión de Seguridad e Higiene.Determina el porcentaje de reuniones mensuales con los Jefes deDepartamento, Representante Sindical y Comisión de Seguridad eHigiene. Utiliza el formato L-5 para el registro de datos.6. Supervisión de Trabajo de Campo. Determina el porcentaje desupervisiones de campo por parte de los jefes. Utiliza el formato L-6para el registro de datos.



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8 Supervisa el Grupo lll “Investigación / Información de Incidentes yAccidentes”.1. Tiempo de Recepción de Informáticas. Determina el tiempopromedio transcurrido entre las fechas de los accidentes y las derecepción de las informáticas de accidentes por el Departamento deSeguridad e Higiene del área supervisada. Utiliza el formato lA-1 parael registro de datos.a) Informáticas Correctas y Completas. Determina el porcentaje deinformáticas sin errores u omisiones en su elaboración. Utiliza elformato lA-2 para el registro de datos.b) Calidad de las Medidas Preventivo-Correctivas (MPC).Determina el porcentaje de medidas preventivo-correctivas correctasdictadas. Utiliza el formato lA.-3 para el registro de datos.2. Cumplimiento de las Medidas Preventivo-Correctivas Derivadas deAccidentes. Determina el porcentaje de medidas preventivo-correctivas que se ejecutaron dentro de las fechas límite establecidas. Utiliza el formato IA-4 para el registro de datos.3. Difusión de Incidentes / Accidentes. Determina el porcentaje deaccidentes con asignación de grado de riesgo (AGR) mayor de 10 alos que se les dio difusión. Utiliza el formato lA-5 para el registro dedatos.4. Tiempo de Elaboración de las Boletas de Control Mensual.Determina el tiempo promedio de elaboración y recepción de lasboletas de control mensual. Utiliza el formato lA-6 para el registro dedatos.5. Boletas de Control Mensual correctas y completas Determinar elporcentaje de Boletas sin errores u omisiones en su elaboración.Utiliza el formato IA-7 para el registro de datos.6. Cumplimiento del Indice de Frecuencia. Determina el cumplimientodel Indice de Frecuencia. Utiliza el formato lA-8 para el registro dedatos.7. Cumplimiento del Indice de Gravedad Determina el cumplimientodel Indice de Gravedad. Utiliza el formato lA-9 para el registro dedatos.

9 Supervisa el Grupo IV “Equipos de Protección”1. Dotación de Equipos de Protección Personal Determinar elporcentaje promedio de dotación de equipos de protección. Utiliza elformato EP-1 para el registro de datos.2. Buen estado de los Equipos de Protección. Determina el porcentajepromedio de equipos de protección en buen estado. Utiliza el formatoEP-2 para el registro de datos.3. Cumplimiento del Programa de Pruebas Periódicas a Equipos deProtección Personal y de Grupo. Determina el porcentaje decumplimiento del programa de pruebas a equipos de protecciónpersonal y de grupo. Utiliza el formato EP-3 para el registro de datos.4. Inspección Antes de Uso, Almacenamiento y Limpieza de Equiposde Protección Personal y de Grupo. Determina el porcentaje deequipos de protección personal y de grupo que fueron revisados antesde uso, que se almacenaron adecuadamente y que se mantienen enbuen estado de limpieza. Utiliza el formato EP-4 para el registro dedatos.5. Utilización de Equipo de Protección Personal y de Grupo.Determina el porcentaje de utilización de equipos de protección y degrupo. Utiliza formato EP-5 para el registro de datos.

10 Supervisa el Grupo V “Inspecciones”.1. Cumplimiento del Programa de Inspecciones.Determina el porcentaje del cumplimiento del programa deinspecciones. Utiliza el formato lN-1 para el registro de datos.2. Cumplimiento de las Medidas Preventivo-Correctivas (MPC),derivadas de inspecciones con asignación de grado de riesgo mayorde 10 (AGR10). Utiliza el formato IN-2 para el registro de datos.



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11 Supervisa el Grupo VI “Promoción de la Seguridad e Higiene”.1. Existencia y Actualización del Tablero de Seguridad e Higiene.Determina el porcentaje de existencia y actualización de tableros deseguridad. Utiliza el formato PS-1 para el registro de datos.2. Avisos de Seguridad suficientes y adecuados. Determina elporcentaje de avisos que fueron colocados de acuerdo a lasindicaciones de los supervisores de seguridad e higiene. Utiliza elformato PS-2 para el registro de datos.3. Capacitación en Seguridad e Higiene. Determina el porcentaje decursos que incluyeron contenidos de seguridad e higiene. Utiliza elformato PS-3 para el registro de datos.4. Participación en Capacitación sobre Seguridad e Higiene.Determina el porcentaje de participantes a cursos que incluyeroncontenidos de seguridad e higiene. Utiliza el formato PS-4 para elregistro de datos.5. Eventos Promocionales de la Seguridad e Higiene.Determina el promedio mensual de eventos que se realizan parapromover la seguridad e higiene. Utiliza el formato PS-5 para elregistro de datos.

12 Supervisa Grupo VII “Protección Civil”.1. Constitución de Unidades de Protección Civil e Integración deBrigadas. Determina el porcentaje de la constitución de las unidadesde Protección Civil e integración de brigadas. Utiliza el formato PC-1para registro de datos.2. Programas de Trabajo Determina el porcentaje de programas detrabajo. Utiliza el formato PC-2 para el registro de datos.3. Análisis de Riesgos y Planes de Emergencia. Determina elporcentaje de centros de Trabajo con Análisis de Riesgos y Planes deEmergencia. Utiliza el formato PC-3 para el registro de datos.4. Directorios e Inventarios.Determina el porcentaje de directorios e inventarios de ProtecciónCivil. Utiliza el formato PC-4 para el registro de datos.5. Señalización y Equipos de Protección . Determina el porcentaje decentros de trabajo con señalización y equipos de protección. Utiliza elformato PC-5 para el registro de datos.6. Mantenimiento a Equipos e Instalaciones. Se determina elporcentaje de centros de trabajo con Mantenimiento a equipos einstalaciones. Utiliza el formato PC-6 para el registro de datos.7. Medidas de Seguridad. Determina el porcentaje de centros detrabajo con medidas de seguridad. Utiliza el formato PC-7 para elregistro de datos.8. Ejercicios y Simulacros. Determina el porcentaje de centros detrabajo con ejercicios y simulacros realizados. Utiliza el formato PC-8para el registro de datos.9. Preparación para Emergencias.Determina el porcentaje de personal capacitado en prevención ycombate de incendios, primeros auxilios y rescate en alturas. Utilizalos formatos PC-9, PC-10 y PC-11 para el registro de datos.

13 Supervisa el Grupo VIII “Comisiones de Seguridad e Higiene”.1. Cumplimiento de la Sesión Mensual Ordinaria de las Comisiones deSeguridad e Higiene. Determina el porcentaje de cumplimiento de lasSesiones Mensuales Ordinarias de las Comisiones de Seguridad eHigiene. Utiliza el formato CS-1 para el registro de datos.2. Participación de los Integrantes de la Comisión de Seguridad eHigiene. Determina el porcentaje de la participación de los integrantesde las Comisiones de Seguridad e Higiene. Utiliza el formato CS-2para el registro de datos.3. Calidad de las Actas de las Comisiones de Seguridad e Higiene.Determina el llenado correcto de las actas mensuales de las actas delas Comisiones de Seguridad e Higiene. Utiliza el formato CS-3 parael registro de datos.



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REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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79 DE 187

14 Realiza reunión de trabajo con las autoridades y el responsable de laSeguridad e Higiene, para dar a conocer un informe preliminar delgrado de aplicación del Manual de Procedimientos Administrativos,Capítulo 11.

15 Realiza evaluación y califica el grado de aplicación del Manual deProcedimientos Administrativos, Capítulo 11.Suma los resultados de 40 Indices de gestión y se promedian paraobtener la calificación.1. Del grupo l Reglas y Normas; los índices 1,2,3.2. Del grupo II Liderazgo; los índices 1,2,3,4,5 y 6.3. Del Grupo III Investigación e Información del Accidente; los índices1,2,3,4,5,6,7 y 84. Del Grupo IV Equipos de Protección; los índices 1,2,3,4 y 5. 5. Del Grupo V Inspecciones; los índices 1 y 2.6. Del Grupo VI Promoción de la Seguridad; los índices 1,2,3 y 4.7. Del Grupo VII Protección Civil; los índices 1,2,3,4,5,6,7,8 y 9.8. Del Grupo VIIl Comisiones de Seguridad e Higiene; los índices1,2,3.

16 Elabora informe de la Visita de Supervisión, documento que contiene:Las generalidades y particularidades del estado de la seguridad ehigiene en el área.Resultados. Alternativas de solución específicas para la reorientaciónde programas.Comentarios, Conclusiones y Reconocimientos.

17 JEFE DEPARTAMENTO DESUPERVISIÓN YESTADÍSTICA

Revisa informe y envía a la Subgerencia de Seguridad e Higiene parasu aprobación.


Revisa informe de supervisión, lo aprueba y lo envía a la Jefatura delárea supervisada.

19 TITULAR DEL ÁREASUPERVISADA

Recibe informe con la evalución y da seguimiento a las observacionesindicadas.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

80 DE 187

3.8.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: SUPERVISIÓN A LASÁREAS OPERATIVAS (APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDADE HIGIENE)



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

81 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

82 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

83 DE 187


CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Elabora Programa de Visitas

de Supervisión

Programa de Supervisión JEFE DE SUPERVISIÓN

2 Revisa y analiza el Programa

de Visitas de Supervisión y lo

presenta a la Subgerencia de

Seguridad e Higiene para su

aprobación

Programa de Supervisión JEFE DEPARTAMENTO DE

SUPERVISIÓN Y

ESTADÍSTICA

3 Envía oficio a las autoridades

del área programada a

supervisar, la fecha y

personal que la efectuará.

Oficio Subgerente de Seguridad e

Higiene



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

84 DE 187

6 Supervisa el grupo l

“Procedimientos, Instructivos,

Reglas y Normas” 1.

Procedimientos e Instructivos

de Trabajo. Determina el

porcentaje de cumplimiento

del programa de edición de

Procedimientos, Instructivos

de Trabajo. Utiliza el formato

PRN-1 para el registro de

datos.

2. Trabajadores que

recibieron Difusión de

Procedimientos, Instructivos,

Reglas y Normas. Determina

el porcentaje de trabajadores

a los que se les difundieron


Reglas y Normas en un plazo

determinado. Utiliza el

formato PRN-2 para el

registro de datos.

3. Cumplimiento de


Reglas y Normas. Determina

el porcentaje de cumplimiento

de Procedimientos,

Instructivos, Reglas y Normas

en campo. Utiliza el formato

PRN-3 para el registro de

datos.

Formatos de captura JEFE DE SUPERVISIÓN



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

85 DE 187

7 Supervisa el Grupo II

“Liderazgo”

1. Participación en Pláticas

de Seguridad Determina el

porcentaje de participación

de los jefes en pláticas de

seguridad. Utiliza el formato

L-1 para el registro de datos.

2. Participación en

Investigación de Accidentes

Graves. Determina el

porcentaje de participación

de los jefes en la

investigación de accidentes

graves. Utiliza el formato L-2

para el registro de datos. 3.

Verificación de la Planeación

del Trabajo. Determina el

porcentaje de verificación de

trabajo por parte de los jefes,

en la investigación de

accidentes graves. Utiliza el

formato L-3 para el registro

de datos.

4. Participación en Eventos

de Protección Civil.

Determina el porcentaje de

participación de los jefes en

eventos de Protección Civil.

Utiliza el formato L-4 para el

registro de datos.

5. Reunión mensual del

Superintendente de Zona,

con el Representante Sindical

y la Comisión de Seguridad e

Higiene. Determina el

porcentaje de reuniones

mensuales con los Jefes de

Departamento,

Representante Sindical y




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

86 DE 187

Comisión de Seguridad e

Higiene. Utiliza el formato L-5

para el registro de datos.

6. Supervisión de Trabajo de

Campo. Determina el

porcentaje de supervisiones

de campo por parte de los

jefes. Utiliza el formato L-6

para el registro de datos.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

87 DE 187

8 Supervisa el Grupo lll

“Investigación / Información

de Incidentes y Accidentes”.

1. Tiempo de Recepción de

Informáticas. Determina el

tiempo promedio transcurrido

entre las fechas de los

accidentes y las de recepción

de las informáticas de

accidentes por el

Departamento de Seguridad

e Higiene del área

supervisada. Utiliza el

formato lA-1 para el registro

de datos.

a) Informáticas Correctas y

Completas. Determina el

porcentaje de informáticas sin

errores u omisiones en su

elaboración. Utiliza el formato

lA-2 para el registro de datos.

b) Calidad de las Medidas

Preventivo-Correctivas

(MPC).


medidas preventivo-

correctivas correctas

dictadas. Utiliza el formato

lA.-3 para el registro de

datos.

2. Cumplimiento de las

Medidas Preventivo-

Correctivas Derivadas de

Accidentes. Determina el

porcentaje de medidas

preventivo-correctivas que se

ejecutaron dentro de las

fechas límite establecidas.

Utiliza el formato IA-4 para el

registro de datos.




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

88 DE 187

3. Difusión de Incidentes /

Accidentes. Determina el

porcentaje de accidentes con

asignación de grado de

riesgo (AGR) mayor de 10 a

los que se les dio difusión.

Utiliza el formato lA-5 para el

registro de datos.

4. Tiempo de Elaboración de

las Boletas de Control

Mensual. Determina el tiempo

promedio de elaboración y

recepción de las boletas de

control mensual. Utiliza el

formato lA-6 para el registro

de datos.

5. Boletas de Control

Mensual correctas y

completas Determinar el

porcentaje de Boletas sin

errores u omisiones en su

elaboración. Utiliza el formato

IA-7 para el registro de datos.

6. Cumplimiento del Indice de

Frecuencia. Determina el

cumplimiento del Indice de

Frecuencia. Utiliza el formato


7. Cumplimiento del Indice de

Gravedad Determina el

cumplimiento del Indice de

Gravedad. Utiliza el formato




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

89 DE 187

9 Supervisa el Grupo IV

“Equipos de Protección”

1. Dotación de Equipos de

Protección Personal

Determinar el porcentaje

promedio de dotación de

equipos de protección. Utiliza

el formato EP-1 para el

registro de datos.

2. Buen estado de los

Equipos de Protección.

Determina el porcentaje

promedio de equipos de

protección en buen estado.

Utiliza el formato EP-2 para el

registro de datos.

3. Cumplimiento del

Programa de Pruebas

Periódicas a Equipos de

Protección Personal y de

Grupo. Determina el


del programa de pruebas a

equipos de protección

personal y de grupo. Utiliza el

formato EP-3 para el registro

de datos.

4. Inspección Antes de Uso,

Almacenamiento y Limpieza

de Equipos de Protección

Personal y de Grupo.


equipos de protección

personal y de grupo que

fueron revisados antes de

uso, que se almacenaron

adecuadamente y que se

mantienen en buen estado de

limpieza. Utiliza el formato

EP-4 para el registro de




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

90 DE 187

datos.

5. Utilización de Equipo de

Protección Personal y de

Grupo.


utilización de equipos de

protección y de grupo. Utiliza

formato EP-5 para el registro

de datos.

10 Supervisa el Grupo V

“Inspecciones”.

1. Cumplimiento del

Programa de Inspecciones.

Determina el porcentaje del

cumplimiento del programa

de inspecciones. Utiliza el

formato lN-1 para el registro

de datos.

2. Cumplimiento de las

Medidas Preventivo-

Correctivas (MPC), derivadas

de inspecciones con

asignación de grado de

riesgo mayor de 10 (AGR10).

Utiliza el formato IN-2 para el

registro de datos.




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

91 DE 187

11 Supervisa el Grupo VI

“Promoción de la Seguridad e

Higiene”.

1. Existencia y Actualización

del Tablero de Seguridad e


porcentaje de existencia y

actualización de tableros de

seguridad. Utiliza el formato

PS-1 para el registro de

datos.

2. Avisos de Seguridad

suficientes y adecuados.


avisos que fueron colocados

de acuerdo a las indicaciones

de los supervisores de

seguridad e higiene. Utiliza el

formato PS-2 para el registro

de datos.

3. Capacitación en Seguridad

e Higiene. Determina el

porcentaje de cursos que

incluyeron contenidos de



de datos.

4. Participación en

Capacitación sobre

Seguridad e Higiene.


participantes a cursos que

incluyeron contenidos de



de datos.

5. Eventos Promocionales de

la Seguridad e Higiene.

Determina el promedio

mensual de eventos que se




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

92 DE 187

realizan para promover la



de datos.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

93 DE 187

12 Supervisa Grupo VII

“Protección Civil”.

1. Constitución de Unidades

de Protección Civil e

Integración de Brigadas.

Determina el porcentaje de la

constitución de las unidades

de Protección Civil e

integración de brigadas.

Utiliza el formato PC-1 para

registro de datos.

2. Programas de Trabajo


programas de trabajo. Utiliza

el formato PC-2 para el

registro de datos.

3. Análisis de Riesgos y

Planes de Emergencia.


centros de Trabajo con

Análisis de Riesgos y Planes

de Emergencia. Utiliza el

formato PC-3 para el registro

de datos.

4. Directorios e Inventarios.


directorios e inventarios de

Protección Civil. Utiliza el

formato PC-4 para el registro

de datos.

5. Señalización y Equipos de

Protección . Determina el

porcentaje de centros de

trabajo con señalización y

equipos de protección. Utiliza


registro de datos.

6. Mantenimiento a Equipos e

Instalaciones. Se determina

el porcentaje de centros de




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

94 DE 187

trabajo con Mantenimiento a

equipos e instalaciones.

Utiliza el formato PC-6 para

el registro de datos.

7. Medidas de Seguridad.


centros de trabajo con

medidas de seguridad. Utiliza


registro de datos.

8. Ejercicios y Simulacros.


centros de trabajo con

ejercicios y simulacros

realizados. Utiliza el formato

PC-8 para el registro de

datos.

9. Preparación para

Emergencias.


personal capacitado en

prevención y combate de

incendios, primeros auxilios y

rescate en alturas. Utiliza los

formatos PC-9, PC-10 y PC-

11 para el registro de datos.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

95 DE 187

13 Supervisa el Grupo VIII

“Comisiones de Seguridad e

Higiene”.

1. Cumplimiento de la Sesión

Mensual Ordinaria de las

Comisiones de Seguridad e



de las Sesiones Mensuales

Ordinarias de las Comisiones

de Seguridad e Higiene.

Utiliza el formato CS-1 para

el registro de datos.

2. Participación de los

Integrantes de la Comisión de


Determina el porcentaje de la

participación de los

integrantes de las


Higiene. Utiliza el formato

CS-2 para el registro de

datos.

3. Calidad de las Actas de las


Higiene. Determina el llenado

correcto de las actas

mensuales de las actas de

las Comisiones de Seguridad

e Higiene. Utiliza el formato

CS-3 para el registro de

datos.


14 Realiza reunión de trabajo

con las autoridades y el

responsable de la Seguridad

e Higiene, para dar a conocer

un informe preliminar del

grado de aplicación del

Manual de Procedimientos

Administrativos, Capítulo 11.




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

96 DE 187

15 Realiza evaluación y califica

el grado de aplicación del

Manual de Procedimientos

Administrativos, Capítulo 11.

Suma los resultados de 40

Indices de gestión y se

promedian para obtener la

calificación.

1. Del grupo l Reglas y

Normas; los índices 1,2,3.

2. Del grupo II Liderazgo; los

índices 1,2,3,4,5 y 6.

3. Del Grupo III Investigación

e Información del Accidente;

los índices 1,2,3,4,5,6,7 y 8

4. Del Grupo IV Equipos de

Protección; los índices

1,2,3,4 y 5.

5. Del Grupo V Inspecciones;

los índices 1 y 2.

6. Del Grupo VI Promoción

de la Seguridad; los índices

1,2,3 y 4.

7. Del Grupo VII Protección

Civil; los índices

1,2,3,4,5,6,7,8 y 9.

8. Del Grupo VIIl Comisiones

de Seguridad e Higiene; los

índices 1,2,3.




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

97 DE 187

16 Elabora informe de la Visita

de Supervisión, documento

que contiene:

Las generalidades y

particularidades del estado

de la seguridad e higiene en

el área.

Resultados. Alternativas de

solución específicas para la

reorientación de programas.

Comentarios, Conclusiones y

Reconocimientos.

Oficio JEFE DE SUPERVISIÓN



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

98 DE 187


PROCEDIMIENTO:

SUPERVISIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS (APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE

SEGURIDAD E HIGIENE)

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER LA NORMATIVIDAD EN EL

PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN DE LAS AREAS

OPERATIVAS

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

99 DE 187

3.9. ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD INTERNA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3.9.1. OBJETIVORevisar y actualizar la Normatividad Oficial Interna de CFE en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo, para homologar la aplicación y cumplimiento de los procesos específicos que

coadyuven a la reducción de riesgos laborales.

3.9.2. ALCANCEEstablecer la Normatividad Interna en Seguridad y Salud en el Trabajo de CFE en los procesos

de generación, transmisión, distribución.

3.9.3. POLITICASProteger al máximo el capital humano, instalaciones, equipo y medio ambiente laboral de C.F.E.

Promover y vigilar la aplicación de la Normatividad en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo en sus diferentes procesos.

3.9.4. NORMASActualizar la Normatividad Interna en Seguridad y Salud en el Trabajo, en base a los

lineamientos oficiales de CFE, para su aplicación y cumplimieto por las áreas operativas y

administrativas.

Las áreas operativas deberan enviar las observaciones o midificaciones de la normatividad

mediante ofico o vía electronica en los tiempos requeridos.

La revisión de la Normatividad Interna en Seguridad y Salud en el Trabajo, se programará por un

período de 5 años o a petición de las áreas operativas y administrativas de los procesos

específicos, cuando existan cambios sustantivos en la normatividad.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

100 DE 187


CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 SUBGERENTE DE

SEGURIDAD E HIGIENESolicita a los jefes de departamento el programa de revisión yactualización de la normatividad interna en seguridad y salud en eltrabajo cuando existan cambios sustantivos en la normatividad o antessi existen peticiones de las áreas operativas y administrativas.

2 JEFE DE OFICINA DESEGURIDAD E HIGIENE

Elabora programa de calendarización para la revisión de lanormatividad interna en seguridad y salud en el trabajo.:Normatividad de Examen Médico de Admisión y Promocional.Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 100 Distribución.Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 200 Generación Vapor.Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 300 Generación CicloCombinado.Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 400 Generación Turbinade Gas.Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 500 GeneraciónCarboeléctrica. Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 600Generación Geotérmica.Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 700 GeneraciónHidráulica. Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 800Transmisión. Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 900Laboratorio.Reglamento de Seguridad e Higiene para Actividades de Buceo

3 JEFE DEL DEPARTAMENTODE SEGURIDADINDUSTRIAL

Revisan el programa y lo envía al Subgerente de Seguridad e Higiene.

4 Envía oficios para solicitar a las áreas operativas y administrativas,propuestas de modificaciones o adiciones para la revisión de lanormatividad.

5 TITULAR DE ÁREAOPERATIVA

Envían propuestas de modificaciones o adiciones.

6 JEFE DEL DEPTO. DE SEG.IND. Y RESP. DE MEDICINA

Recibe las modificaciones o adiciones para la revisión y actualizacióny lo turna al área responsable del proceso.

7 <p> </p>Revisan las modificaciones o adiciones y en caso necesarioconsultan con especialistas de los procesos, para la elaboración delanteproyecto de actualización.

8 Elaboran anteproyecto de actualización en base a las modificacioneso adiciones propuestas por las áreas operativas.

9 Revisan el anteproyecto y lo presentan al Subgerente de Seguridad eHigiene, para su visto bueno.

10 SUBGERENTE DESEGURIDAD E HIGIENE

Revisa y en su caso da visto bueno al anteproyecto de actualización ypropone primera reunión de trabajo con los especialistas de losprocesos, para la revisión del anteproyecto.

11 JEFE DEL DEPTO. DE SEG.E HIG. DE ÁREASOPERATIVAS

Acuden a la reunión de trabajo para la revisión y actualización de lanormatividad interna.


Revisan e integran las propuestas de la primera reunión de trabajo yelabora el avance del documento, o en su caso el documentodefinitivo.


Propone segunda reunión de trabajo, para la revisión final deldocumento.


Elaboran el documento definitivo con las propuestas y lo presentan alSubgerente de Seguridad e Higiene.


Revisa documento y solicita autorización de los directivos de CFE ySUTERM para oficializar el documento definitivo



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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16 JEFE DE LA OFICINA DEPROMOCION

Realiza los trámites para la impresión y distribución del documento anivel nacional.

17 TITULAR DE ÁREAOPERATIVA

Reciben los documentos con la normativadad actualizada para sudistribución.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

102 DE 187

3.9.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ACTUALIZACIÓN DELA NORMATIVIDAD INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

103 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

104 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

105 DE 187


CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Solicita a los jefes de

departamento el programa de

revisión y actualización de la

normatividad interna en

seguridad y salud en el

trabajo cuando existan

cambios sustantivos en la

normatividad o antes si

existen peticiones de las

áreas operativas y

administrativas.

Oficio SUBGERENTE DE

SEGURIDAD E HIGIENE



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

106 DE 187

2 Elabora programa de

calendarización para la

revisión de la normatividad

interna en seguridad y salud

en el trabajo.:

Normatividad de Examen

Médico de Admisión y

Promocional. Reglamento de

Seguridad e Higiene Capítulo

100 Distribución.

Reglamento de Seguridad e

Higiene Capítulo 200

Generación Vapor.



Generación Ciclo

Combinado.



Generación Turbina de Gas.



Generación Carboeléctrica.



Generación Geotérmica.



Generación Hidráulica.



Transmisión. Reglamento de

Seguridad e Higiene Capítulo

900 Laboratorio.


Higiene para Actividades de

Buceo

Programa JEFE DE OFICINA DE

SEGURIDAD E HIGIENE

3 Revisan el programa y lo

envía al Subgerente de


Programa JEFE DEL DEPARTAMENTO

DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

107 DE 187

4 Envía oficios para solicitar a

las áreas operativas y

administrativas, propuestas

de modificaciones o

adiciones para la revisión de

la normatividad.

Oficio JEFE DEL DEPARTAMENTO

DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL

5 Envían propuestas de

modificaciones o adiciones.

Oficio o correo electrónico

con propuestas

TITULAR DE ÁREA

OPERATIVA

6 Recibe las modificaciones o

adiciones para la revisión y

actualización y lo turna al

área responsable del

proceso.


con las modificaciones.

JEFE DEL DEPTO. DE SEG.

IND. Y RESP. DE MEDICINA

7 <p> </p>Revisan las

modificaciones o adiciones y

en caso necesario consultan

con especialistas de los

procesos, para la elaboración

del anteproyecto de

actualización.


con propuesta de

modificaciones

JEFE DEL DEPTO. DE SEG.


8 Elaboran anteproyecto de

actualización en base a las

modificaciones o adiciones

propuestas por las áreas

operativas.

Anteproyecto del documento JEFE DEL DEPTO. DE SEG.


9 Revisan el anteproyecto y lo

presentan al Subgerente de

Seguridad e Higiene, para su

visto bueno.

Anteproyecto del documento JEFE DEL DEPTO. DE SEG.


11 Acuden a la reunión de

trabajo para la revisión y

actualización de la

normatividad interna.

Minuta JEFE DEL DEPTO. DE SEG.

E HIG. DE ÁREAS

OPERATIVAS



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

108 DE 187

12 Revisan e integran las

propuestas de la primera

reunión de trabajo y elabora

el avance del documento, o

en su caso el documento

definitivo.

Minuta JEFE DEL DEPTO. DE SEG.


14 Elaboran el documento

definitivo con las propuestas

y lo presentan al Subgerente

de Seguridad e Higiene.

Documento Normalizado JEFE DEL DEPTO. DE SEG.


15 Revisa documento y solicita

autorización de los directivos

de CFE y SUTERM para

oficializar el documento

definitivo

Oficio de Autorización SUBGERENTE DE

SEGURIDAD E HIGIENE

16 Realiza los trámites para la

impresión y distribución del

documento a nivel nacional.

Solicitud de impresión y

oficios de distribución del

documento

JEFE DE LA OFICINA DE

PROMOCION



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

109 DE 187


PROCEDIMIENTO:

ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO PARA LA

ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVIDAD INTERNA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

110 DE 187

3.10. PERITAJE TÉCNICO LABORAL 3.10.1. OBJETIVODar apoyo permanente a las Areas Jurídico Laborales en CFE en la emisión de Dictamenes

Periciales tecnicos y medicos en casos de Juicios por Demanda Laboral ante la Junta Federal

y/o Local de Conciliación y Arbitraje.

3.10.2. ALCANCEDe aplicación en las Áreas Jurídico Laborales de la C.F.E., cuando se presenten juicios por

Demanda Laboral, ante reclamos de pagos por indemnización de una probable incapacidad

permanente, parcial o total, como producto de un riesgo de trabajo.

3.10.3. POLITICASApoyar técnicamente a las Áreas Jurídico Laborales de CFE, en la elaboración de Peritajes

Técnicos en Acústica, Química Industrial y Medio Ambiente Laboral, en caso de demanda laboral

ante la Junta Federal y/o Locales de Conciliación y Arbitraje.

3.10.4. NORMASDeben realizarse los estudios periciales técnicos para determinar si el medio ambiente laboral

y/o con motivo del trabajo, puede ser causal de una enfermedad profesional, dejar secuela

incapacitante, que continue ocasionando daño anátomo-funcional o bien se le establezca una

incapacidad permanente.

Se deben efectuar las mediciones de los agentes físicos, químicos o biológicos, de acuerdo a los

criterios técnicos o científicos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo y la Normatividad

Oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

111 DE 187


CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Subgerente o responsable del

áreaSe recibe solicitud para realizar peritaje tecnico en acustica, quimicaindustrial, medio ambiente laboral, etc.

2 Perito designado Acepta y protesta el cargo ante la Junta Federal de Conciliación yArbitraje (J.F.C.A.) o Junta Local de Conciliación y Arbitraje comoperito en ese caso específico.

3 Estudia el interrogatorio del peritaje técnico o médico en su caso.4 Perito técnico especializado. Se constituye en el centro de trabajo donde presta o prestaba sus

servicios el demandante (s).5 Reune al jefe del centro de trabajo y al jefe inmediato del demandante

(s), para conocer la trayectoria laboral en la Institución deldemandante (s), el perfil y el análisis del puesto del demandante(s).

6 Efectua reconocimiento sensorial del área de trabajo del demandantey análisis de riesgos del proceso de trabajo del demandante.

7 Selecciona la normatividad aplicable a instalaciones y procesos detrabajo.

8 Selecciona el equipo y métodos de medición.9 Realiza evaluaciones, muestreos, inspecciones y análisis de los

procesos de trabajo.10 Perito Médico Realiza evaluación médica de acuerdo al procedimiento para examen

médico11 Perito designado Elabora dictamen e integra a un expediente del caso específico para

contestar el interrogatorio del peritaje.12 Entrega Dictamen en la Audiencia ante la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje o Junta Local de Conciliación y Arbitraje parael desahogo de pruebas y contesta las preguntas que se le solicitenen el juicio

13 Archiva Expediente.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

112 DE 187

3.10.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: PERITAJE TÉCNICOLABORAL



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

113 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

114 DE 187


CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Se recibe solicitud para

realizar peritaje tecnico en

acustica, quimica industrial,

medio ambiente laboral, etc.

Oficio de notificación de

demanda.

Subgerente o responsable

del área

2 Acepta y protesta el cargo

ante la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje

(J.F.C.A.) o Junta Local de

Conciliación y Arbitraje como

perito en ese caso específico.

Acta de Audiencia. Perito designado

3 Estudia el interrogatorio del

peritaje técnico o médico en

su caso.

Expediente Perito designado

5 Reune al jefe del centro de

trabajo y al jefe inmediato del

demandante (s), para

conocer la trayectoria laboral

en la Institución del

demandante (s), el perfil y el

análisis del puesto del

demandante(s).

Minuta Perito técnico especializado.

6 Efectua reconocimiento

sensorial del área de trabajo

del demandante y análisis de

riesgos del proceso de

trabajo del demandante.

Expediente Perito técnico especializado.

7 Selecciona la normatividad

aplicable a instalaciones y

procesos de trabajo.


8 Selecciona el equipo y

métodos de medición.




HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

115 DE 187

9 Realiza evaluaciones,

muestreos, inspecciones y

análisis de los procesos de

trabajo.


10 Realiza evaluación médica de

acuerdo al procedimiento

para examen médico

Dictamen Técnico. Perito Médico

12 Entrega Dictamen en la

Audiencia ante la Junta

Federal de Conciliación y

Arbitraje o Junta Local de

Conciliación y Arbitraje para

el desahogo de pruebas y

contesta las preguntas que

se le soliciten en el juicio

Dictamen del Peritaje y

conclusiones

Perito designado



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

116 DE 187


PROCEDIMIENTO:

PERITAJE TÉCNICO LABORAL

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO Y NORMATIVIDAD

A OBSERVAR EN LOS PERITAJES LABORALES ANTE

LA AUTORIDAD DEL TRABAJO

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

117 DE 187

3.11. ADMINISTRACIÒN DEL SISTEMA DE INFORMACIÒN DEACCIDENTES 3.11.1. OBJETIVOAnalizar y difundir la información estadística de accidentes de trabajo registrados en el sistema

de información de accidentes (WEBsia), de la Comisión Federal de Electricidad.

3.11.2. ALCANCERegistro oportuno de todas las Gerencias de Producción, Transmisión y Distribución, Oficinas

Nacionales y Lapem de la Comisión Federal de Electricidad.

3.11.3. POLITICASManteniendo en operación constante el sistema de información de accidentes (WEBsia), vigilar

el registro oportuno y confiable de los accidentes ocurridos en las áreas operativas (Gerencias),

de la Dirección de Operación.

3.11.4. NORMASLas áreas operativas deberán ingresar mensualmente la información de la accidentalidad

conforme al Manual del usuario del Sistema de Información de Accidentes.

Evaluar e informar mensualmente a los responsables de seguridad de las Gerencias operativas

sobre de la oportunidad con que se realizó la captura de la información de la accidentalidad .

Integrar la información mensual de la accidentalidad para cargar la información básica al

sistema SIADIR.

Realizar trimestralmente análisis básicos de estadística descriptiva de los resultados de la

accidentalidad de la Comisión Federal de Electricidad y enviar a la Dirección de Operación.

Página: 126/



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

118 DE 187


CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Responsable de Seguridad e

Higiene de áreas operativasCapturan la información de la acidentalidad en el Sistema deInformación de Accidentes conforme al Manual del usuario.

2 Jefe de la Oficina deEstadística de la Subgerenciade Seguiridad e Higiene

Revisa y evalúa la captura de la información de accidentes por mediodel sistema computarizado WEB/sia a través de:

- Monitoreo en máquina.- Comunicación directa con usuarios.

3 Obtiene la información trimestral capturada y registra a nivel Gerencia,los índices e indicadores de seguridad:

- Índice de frecuencia.- Índice de gravedad.- Accidentes por 100 trabajadores por año.- Accidentes mortales.- Incapacidad permanente (parcial o total).- Pérdida económica por accidentes.- Pérdida económica por trabajador.- Promedio de trabajadores.- Accidentes totales.- Accidentes en trayecto.- Accidentes de procesos.

4 Procesa los datos obtenidos del sistema y elabora gráficas y reportesde los índices e indicadores de seguridad.

5 Analiza trimestralmente los accidentes por:

Rama de actividad.- Sitio del accidente.- Tipo de accidente.- Parte del cuerpo afectada.- Tipo de lesión.- Condición insegura.- Acto inseguro.- Factores del medio social y/o de trabajo.- Factores personales.

6 Elabora estudios especiales a petición de usuarios y autoridades.7 Subgerente de Seguridad e

HigieneAutoriza envío del informe solicitado.

8 Jefe de la Oficina deEstadística de la Subgerenciade Seguiridad e Higiene

Elabora reportes trimestrales de estadísticas de accidentalidad.


Autoriza difusión.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

119 DE 187

3.11.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ADMINISTRACIÒNDEL SISTEMA DE INFORMACIÒN DE ACCIDENTES



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

120 DE 187


CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Capturan la información de la

acidentalidad en el Sistema

de Información de Accidentes

conforme al Manual del

usuario.

Registro en el Sistema Responsable de Seguridad e

Higiene de áreas operativas

2 Revisa y evalúa la captura de

la información de accidentes

por medio del sistema

computarizado WEB/sia a

través de:

- Monitoreo en máquina.

- Comunicación directa con

usuarios.

Registros en el Sistema Jefe de la Oficina de

Estadística de la Subgerencia

de Seguiridad e Higiene

3 Obtiene la información

trimestral capturada y registra

a nivel Gerencia, los índices

e indicadores de seguridad:

- Índice de frecuencia.

- Índice de gravedad.

- Accidentes por 100

trabajadores por año.

- Accidentes mortales.

- Incapacidad permanente

(parcial o total).

- Pérdida económica por

accidentes.

- Pérdida económica por

trabajador.

- Promedio de trabajadores.

- Accidentes totales.

- Accidentes en trayecto.

- Accidentes de procesos.

Resumen estadístico Jefe de la Oficina de





HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

121 DE 187

4 Procesa los datos obtenidos

del sistema y elabora gráficas

y reportes de los índices e

indicadores de seguridad.

Reportes estadísticos Jefe de la Oficina de



5 Analiza trimestralmente los

accidentes por:

Rama de actividad.

- Sitio del accidente.

- Tipo de accidente.

- Parte del cuerpo afectada.

- Tipo de lesión.

- Condición insegura.

- Acto inseguro.

- Factores del medio social

y/o de trabajo.

- Factores personales.

Reporte estadístico Jefe de la Oficina de



6 Elabora estudios especiales a

petición de usuarios y

autoridades.

Reportes especiales Jefe de la Oficina de



7 Autoriza envío del informe

solicitado.

Oficio Subgerente de Seguridad e

Higiene

8 Elabora reportes trimestrales

de estadísticas de

accidentalidad.

Reportes estadísticos Jefe de la Oficina de



9 Autoriza difusión. Oficio Subgerente de Seguridad e

Higiene



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

122 DE 187


PROCEDIMIENTO:

ADMINISTRACIÒN DEL SISTEMA DE INFORMACIÒN DE ACCIDENTES

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE

ACCIDENTES EN EL SISTEMA WEB/SIA

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

123 DE 187

3.12. INVESTIGACION Y DIFUSION DE ACCIDENTES 3.12.1. OBJETIVOContar con información suficiente de las causas de los accidentes y difundirlas para evitar su

repetición.

3.12.2. ALCANCELos centros de trabajo de Comisión Federal de Electricidad de los procesos de Producción,

Transmisión y Distribución, donde ocurran accidentes mortales. Página

3.12.3. POLITICASSe investigarán documentalmente los accidentes mortales ocurridos en las áreas operativas de

CFE.

Participará en la investigación del accidente el personal designado por la Subgerencia de

Seguridad e Higiene, el Jefe del Centro de Trabajo, el Jefe del o los accidentados, testigos y

cualquier persona con responsabilidad en el accidente.

3.12.4. NORMASEl Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene de la Gerencia Operativa donde se presente

un accidente mortal notificará por medio de Oficio a la Subgerencia de Seguridad e Higiene la

ocurrencia del mismo.

El personal designado conjuntamente con el personal del Centro de Trabajo con

responsabilidad en el accidente, analizará las causas para determinar las medidas preventivo-

correctivas para corregirlas, los responsables de su ejecución y tiempo máximo para cumplirlas.

El personal designado presentará un informe de la investigación al Subgerente de Seguridad e

Higiene y dará seguimiento al cumplimiento de las medidas preventivo-correctivas.

La difusión de los accidentes se realizará a todos los departamentos de Seguridad e Higiene de

las áreas operativas de C.F.E.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

124 DE 187


CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 JEFE DEL DEPTO. DE

SEGURIDAD E HIGIENE OAUTORIDAD COMPETENTEEN LAS ÁREASOPERATIVAS

Avisará por oficio de la Subgerencia respectiva a la Subgerencia deSeguridad e Higiene de la ocurrencia del accidente.


Designa al personal que realizará la investigación del accidente.

3 PERSONAL DESIGNADO Participa en la investigación del accidente con las autoridadestrasladándose al Centro de Trabajo con el Jefe inmediato delaccidentado, el Jefe de Seguridad e Higiene del Centro de Trabajo yla Comisión de Seguridad e Higiene, así como con testigospresenciales del accidente.

4 Revisa los siguientes documentos generados con motivo delaccidente: Informática de accidente, forma ST-1 del IMSS, actaadministrativa y en su caso formato de accidente mortal, acta ycertificado de defunción, certificado de autopsia, actuación delMinisterio Público y el expediente del trabajador en la Institución. Segenera expediente para la investigación del accidente.

5 Investiga:- Las condiciones climáticas cuando ocurrió el accidente.- El estado del equipo y herramienta que utilizaba el accidentado.- La dotación del equipo de protección personal y de grupo que sehabía proporcionado al accidentado.- La utilización correcta del equipo de protección personal y de grupocon que contaba el accidentado.- Si el proceso de trabajo desarrollado por el accidentado se habíaplaneado y que grado.- Si el accidentado tenía problemas laborales.

6 Analiza los actos y condiciones inseguras ocurridas, evalúa el medioambiente laboral; elabora croquis y reconstruye los hechos.

7 Evalúa los resultados de la investigación con el personal del Centro deTrabajo, para participar en la elaboración del dictamen y las medidaspreventivo correctivas a fin de que el accidente no vuelva a ocurrir.

8 Elaboración de informe y remisión de documentos de las accionesrelacionadas con el accidente para la Subgerencia de Seguridad eHigiene, para la Oficina de Estadística y para la Oficina de Promoción.

9 JEFE DE LA OFICINA DEESTADÍSTICA DE LASUBGERENCIA DESEGURIDAD E HIGIENE

Verifica la captura del accidente y datos relacionados en el Sistema deInformación de Accidentes del WEB Sia.

10 JEFE DE LA OFICINA DEPROMOCIÓN DE LASUBGERENCIA DESEGURIDAD E HIGIENE

Elabora un reporte grafico que contiene los aspectos relevantes delaccidente para que sean tomados en cuenta por las áreas operativas. Difunde el reporte a través de diversos medios de comunicación a losDepartamentos de Seguridad e Higiene de las áreas operativas deC.F.E.

11 JEFE DEL DEPTO. DESEGURIDAD E HIGIENE OAUTORIDAD COMPETENTEEN LAS ÁREASOPERATIVAS

Reciben reporte gráfico de los aspectos del accidente.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

125 DE 187

3.12.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: INVESTIGACION YDIFUSION DE ACCIDENTES



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

126 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

127 DE 187


CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Avisará por oficio de la

Subgerencia respectiva a la

Subgerencia de Seguridad e

Higiene de la ocurrencia del

accidente.

Oficio de aviso del accidente JEFE DEL DEPTO. DE

SEGURIDAD E HIGIENE O

AUTORIDAD COMPETENTE

EN LAS ÁREAS

OPERATIVAS

2 Designa al personal que

realizará la investigación del

accidente.

Oficio de aviso del accidente SUBGERENTE DE

SEGURIDAD E HIGIENE

3 Participa en la investigación

del accidente con las

autoridades trasladándose al

Centro de Trabajo con el Jefe

inmediato del accidentado, el

Jefe de Seguridad e Higiene

del Centro de Trabajo y la

Comisión de Seguridad e

Higiene, así como con

testigos presenciales del

accidente.

Minuta e investigación PERSONAL DESIGNADO



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

128 DE 187

4 Revisa los siguientes

documentos generados con

motivo del accidente:

Informática de accidente,

forma ST-1 del IMSS, acta

administrativa y en su caso

formato de accidente mortal,

acta y certificado de

defunción, certificado de

autopsia, actuación del

Ministerio Público y el

expediente del trabajador en

la Institución. Se genera

expediente para la

investigación del accidente.

Informática de accidente,

forma ST-1 del IMSS, acta

administrativa, etc.

PERSONAL DESIGNADO

5 Investiga:

- Las condiciones climáticas

cuando ocurrió el accidente.

- El estado del equipo y

herramienta que utilizaba el

accidentado.

- La dotación del equipo de

protección personal y de

grupo que se había

proporcionado al

accidentado.

- La utilización correcta del

equipo de protección

personal y de grupo con que

contaba el accidentado.

- Si el proceso de trabajo

desarrollado por el

accidentado se había

planeado y que grado.

- Si el accidentado tenía

problemas laborales.

Investigación PERSONAL DESIGNADO



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

129 DE 187

6 Analiza los actos y

condiciones inseguras

ocurridas, evalúa el medio

ambiente laboral; elabora

croquis y reconstruye los

hechos.

Análisis de causas PERSONAL DESIGNADO

7 Evalúa los resultados de la

investigación con el personal

del Centro de Trabajo, para

participar en la elaboración

del dictamen y las medidas

preventivo correctivas a fin de

que el accidente no vuelva a

ocurrir.

Medidas Preventivo-

Correctivas (MPC) y

Dictamen.

PERSONAL DESIGNADO

8 Elaboración de informe y

remisión de documentos de

las acciones relacionadas

con el accidente para la


Higiene, para la Oficina de

Estadística y para la Oficina

de Promoción.

Informe PERSONAL DESIGNADO

10 Elabora un reporte grafico

que contiene los aspectos

relevantes del accidente para

que sean tomados en cuenta

por las áreas operativas.

Difunde el reporte a través de

diversos medios de

comunicación a los

Departamentos de Seguridad

e Higiene de las áreas

operativas de C.F.E.

Reporte JEFE DE LA OFICINA DE

PROMOCIÓN DE LA

SUBGERENCIA DE

SEGURIDAD E HIGIENE

11 Reciben reporte gráfico de

los aspectos del accidente.

Reporte de accidente JEFE DEL DEPTO. DE

SEGURIDAD E HIGIENE O

AUTORIDAD COMPETENTE

EN LAS ÁREAS

OPERATIVAS



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

130 DE 187


PROCEDIMIENTO:

INVESTIGACION Y DIFUSION DE ACCIDENTES

CLAVE:

Revisión



ESTABLCER LA NORMATIVIDAD A OBSERVAR EN LA

INVESTIGACIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS ACCIDENTES

OCURRIDOS EN CFE

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

131 DE 187

3.13. ELABORACIÓN DE TRÍPTICOS FOLLETOS CARTELES YPROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPOR DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. 3.13.1. OBJETIVOCoadyuvar a la prevención de accidentes y protección de los recursos humanos de la Comisión

Federal de Electricidad mediante la promoción y difusión de medidas de seguridad y salud en el

trabajo.

Difundir con oportunidad el material de seguridad y salud en el trabajo elaborado por C.F.E. y

otras dependencias del Gobierno Federal.

3.13.2. ALCANCELa difusión a través de material promocional en Seguridad e Higiene y Protección Civil en las

Areas Operativas y Oficinas Nacionales de CFE. Página

3.13.3. POLITICASLas áreas operativas de CFE deben cuentar con material informativo de seguridad y salud en el

trabajo para coadyuvar a la creación de una cultura de prevención

3.13.4. NORMASSe debe mantener información constante mediante material promocional, de acuerdo a las

necesidades de las Areas Operativas y Oficinas Nacionales referente a Seguridad e Higiene y

Protección Civil.

Las áreas operativas deberán encargarse de la difusión y distribución del material promocional

de campañas de seguridad y salud en el trabajo.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

132 DE 187


CLAVE:No RESPONSABLE DESCRIPCION1 Jefe de la Oficina de

PromociónAcopio de reportes estadísticos de accidentalidad de la ComisiónFederal de Electricidad así como de otras empresas con la mismaactividad y otras fuentes.

2 Analiza las circunstancias y tendencias de la accidentalidad y laprevención de los mismos de acuerdo a la frecuencia y gravedad.

3 Propone al Jefe del Departamento de Seguridad Industrial, medianteel programa anual de actividades, los carteles y folletos que serequieren, asimismo se analiza la conveniencia de emitir informaciónrelativa a aspectos de salud en el trabajo en concordancia concampañas vigentes en este tema, mediante diversos medios.

4 Jefe del Departamento deSeguridad Industriañ

Recibe, revisa y si está de acuerdo turna el programa anual deactividades de la oficina de promoción a la Subgerencia de Seguridade Higiene.


Revisa y en su caso autoriza el programa anual de actividades.

6 Jefe de la Oficina dePromoción

Elabora los proyectos y los presenta para su aprobación al Jefe delDepartamento de Seguridad Industrial y al Subgerente de Seguridad eHigiene.


Recibe los proyectos y los evalúa. En caso de no aceptarlos seregresan a la oficina de promoción, para reiniciar el procedimiento. Silos diseños se aceptan se devuelven a la oficina de promoción para suelaboración.


Elabora originales de material promocional: folletos, trípticos, cartelesy paginas electrónicas en colaboración con el área de diseño y seenvían junto con la orden de impresión a la imprenta.

9 Taller de Imprenta Recibe e imprime originales y avisa de su terminación a la Oficina dePromoción.


Recibe folletos, trípticos, carteles impresos para su distribución a lasáreas operativas.

11 Envía el material a distribuir a la oficina de Archivo y Correspondenciapara que sea enviado a las áreas y conserva una Relación de lasguías de Envió para cualquier aclaración.

12 Titular del Área Operativa Reciben material para difundir y promoer la seguridad y salud en elTrabajo.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

133 DE 187

3.13.6. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ELABORACIÓN DETRÍPTICOS FOLLETOS CARTELES Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO POR DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

134 DE 187



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

135 DE 187


CLAVE:


CONTROL

RESPONSABLE DE LA

ACTIVIDAD

1 Acopio de reportes

estadísticos de

accidentalidad de la Comisión

Federal de Electricidad así

como de otras empresas con

la misma actividad y otras

fuentes.

Reportes Estadísticos Jefe de la Oficina de

Promoción

2 Analiza las circunstancias y

tendencias de la

accidentalidad y la

prevención de los mismos de

acuerdo a la frecuencia y

gravedad.

Reporte estadístico Jefe de la Oficina de

Promoción

3 Propone al Jefe del

Departamento de Seguridad

Industrial, mediante el

programa anual de

actividades, los carteles y

folletos que se requieren,

asimismo se analiza la

conveniencia de emitir

información relativa a

aspectos de salud en el

trabajo en concordancia con

campañas vigentes en este

tema, mediante diversos

medios.

Programa de actividades Jefe de la Oficina de

Promoción

4 Recibe, revisa y si está de

acuerdo turna el programa

anual de actividades de la

oficina de promoción a la


Higiene.

Programa de actividades Jefe del Departamento de

Seguridad Industriañ



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

136 DE 187

5 Revisa y en su caso autoriza

el programa anual de

actividades.

Programa de actividades Subgerente de Seguridad e

Higiene

6 Elabora los proyectos y los

presenta para su aprobación

al Jefe del Departamento de

Seguridad Industrial y al

Subgerente de Seguridad e

Higiene.

Proyectos de material

promocional

Jefe de la Oficina de

Promoción

7 Recibe los proyectos y los

evalúa. En caso de no

aceptarlos se regresan a la

oficina de promoción, para

reiniciar el procedimiento. Si

los diseños se aceptan se

devuelven a la oficina de

promoción para su

elaboración.

Proyectos de material

promocional

Subgerente de Seguridad e

Higiene

8 Elabora originales de material

promocional: folletos,

trípticos, carteles y paginas

electrónicas en colaboración

con el área de diseño y se

envían junto con la orden de

impresión a la imprenta.

Originales de material

promocional


Promoción

9 Recibe e imprime originales y

avisa de su terminación a la

Oficina de Promoción.

Órden de trabajo y

documento promocional

terminado

Taller de Imprenta

10 Recibe folletos, trípticos,

carteles impresos para su

distribución a las áreas

operativas.

Documento de entrega de la

imprenta.


Promoción



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

137 DE 187

11 Envía el material a distribuir a

la oficina de Archivo y

Correspondencia para que

sea enviado a las áreas y

conserva una Relación de las

guías de Envió para cualquier

aclaración.

Oficio de envío a las áreas

operativas así como las guías

de embarque.


Promoción

12 Reciben material para

difundir y promoer la

seguridad y salud en el

Trabajo.

Documentos promocionales y

oficio de envío

Titular del Área Operativa



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

138 DE 187


PROCEDIMIENTO:

ELABORACIÓN DE TRÍPTICOS FOLLETOS CARTELES Y PROMOCIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

CLAVE:

Revisión



ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO PARA LA

ELABORACIÓN DE PROMOCIONALES EN MATERIA

DE SALUD Y SEGURIDAD E HIGIENE

ELABORÓ AUTORIZÓ






HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

139 DE 187

4. GLOSARIO Circular

Documento de carácter interno y general, dirigido de superior a

subordinados, para dar a conocer, instrucciones, recomendaciones o transmitir

información con el objeto de que los funcionarios y empleados a quienes corresponda,

conozcan y acaten dichas disposiciones.

Contrato Colectivo

Instrumento normativo y como tal, debe precisar en todo momento las diversas condiciones que

las partes contratantes se imponen como obligaciones y derechos; éstos son asentados en

cláusulas cuyo conjunto norma la actuación de las partes contratantes durante la vigencia del

mismo.

Convenio

Complementarios y suplementarios al CCT, instrumentos normativos por el cual las partes con

representación legal acuerdan condiciones de trabajo adicionales a las establecidas en el pacto

colectivo, perfeccionado juridicamente ante la autoridad laboral y que forma parte del propio

contrato.

Dictámen

Es la opinión que formula un perito en la materia, verbal o por escrito, sobre la valoración o

justiprecio.

Medicina Laboral

Conjunto de medidas preventivas destinadas a establecer un

diagnóstico precoz de las enfermedades que afectan a los trabajadores y a evitar los

accidentes resultantes de la actividad laboral.

Normatividad

Conjunto de normas lineamientos, metodologías, procedimientos y sistemas emitidos por una

unidad administrativa competente, con la finalidad de dirigir hacia los objetivos deseados la

formulación, ejercicio, control y evaluación administrativa, estableciendo el marco al que deben

ajustarse las demás áreas y unidades administrativas.

Obra Pública

Todo trabajo que tenga por objeto crear, construir, conservar o modificar bienes muebles, que

son propiedad o queda a cargo del Estado, la construcción o conservación de los mismos.

Permuta

Acuerdo de voluntades entre dos trabajadores, para intercambiar sus puestos y lugares de

adscripción por motivos personales, previo acuerdo entre representantes de la CFE y del

SUTERM en las áreas involucradas, estableciendo para tal efecto, las condiciones relativas del

cambio, cuidando que no se afecten los derechos de terceros, ni que implique impacto

económico para la Entidad.

Política

Guía básica de carácter general que orienta las actividades y funciones que habrán de realizar

en sus áreas de trabajo los funcionarios y empleados de una institución.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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140 DE 187

Prestaciones

Beneficios de la seguridad y servicios sociales para los trabajadores, comprendidas en las leyes

y reglamentos laborales, que son cubiertos con aportaciones obligatorias de patrones,

trabajadores y gobierno, o en su caso, con las que fijen las bases jurídicas en vigor.

Revisión Salarial

De conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo,artículo 399 Bis, los contratos

colectivos serán revisados cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota

diaria.

Sistema Institucional de Seguridad e Higiene

Conjunto de normas reglamentarias y disposiciones legales que mediante procesos

administrativos coadyuva a la detección, evaluación y control sistemático de los riesgos de

trabajo, para preservar la vida y salud de los trabajadores, así como la integridad de las

instalaciones, medios, equipo e instrumentos de trabajo.



HOJA

CLAVE MI-CD000-1

REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

141 DE 187

5. ANEXOS



HOJA

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REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

142 DE 187

5.1. Acuerdo 102-2005 Junta de Gobierno



HOJA

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REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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5.2. Acuerdo 145-2000 Junta de Gobierno



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5.3. Anticipo de Prima Legal de Antigüedad

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD GERENCIA DE RELACIONES LABORALES

DEPARTAMENTO DE DICTAMENES

Dictamen No. 00000/2006 ANTICIPO P.L.A. JUB. Trabajador: R.P.E. R.F.C. N.S.S C.U.R.P.

México, D.F., a de de 2006. DICTAMEN DE ANTICIPO DE PRIMA LEGAL DE ANTIGÜEDAD QUE EMITE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD.

A N T E C E D E N T E S 1°.- El (la) señor (a) tiene celebrado contrato individual de trabajo por

tiempo indeterminado como trabajador (a) de Sindicalizado con puesto de Oficinista II, adscrito (a)

2°.- La relación laboral se rige por el Contrato Colectivo de Trabajo vigente CFE-SUTERM. 3°.- El (la) trabajador (a):

a).- Se le reconoce como fecha de ingreso el , por lo tanto al día

fecha de corte para el cálculo de Anticipo del de su Prima Legal de Antigüedad, se le consideran años días de servicios.

b).- Tiene una edad de años, que acredita con Acta de Nacimiento certificada expedida por el Jefe de la Oficina Central del Registro Civil en el Distrito Federal. c).- Tiene derecho al pago de un Anticipo de su Prima Legal de Antigüedad conforme a

lo establecido en la Cláusula 69, del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, por lo que cumplidos los requisitos procede el otorgamiento del mismo.

d).- Solicitó el Anticipo el CEN del SUTERM, mediante oficio s/n de fecha ,

recibido en la el día 2006. e).- Percibe un Salario Diario Integrado a la fecha de la solicitud de $ ( ) compuesto de los factores siguientes:



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Salario Tabulado $ Renta de Casa Fondo de Ahorro P. P. Prima Vacacional P. P. Aguinaldo Fondo de Previsión Transporte Despensa Energía Eléctrica S U M A $

De los antecedentes anotados se desprenden las siguientes:

C O N C L U S I O N E S PRIMERA.- Con fundamento en la Fracción VI, segundo párrafo de la Cláusula 69 del Contrato Colectivo de Trabajo y la Circular Nº DA-202/06 de fecha 4 de mayo de 2006, se autoriza un Anticipo de la Prima Legal de Antigüedad, por haber satisfecho los requisitos de jubilación. SEGUNDA.- La Prima Legal de Antigüedad hasta el día de de 2006, comprende días de su salario diario integrado, a razón 25 días de salario por cada año servicios reconocidos, más la parte proporcional de los días excedentes, misma que asciende a la cantidad de…………………………………

$

TERCERA.- Del importe anterior, Comisión cubre al (la) trabajador (a) por concepto de Anticipo de Prima Legal de Antigüedad el solicitado, que asciende a la cantidad de ………………………………………………

$

(CANTIDAD CON LETRA -------------------------------------------------------------------00/100 M.N.) De la suma indicada se deberá descontar el importe de los impuestos que se causen.



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CUARTA.- La Comisión y el (la) trabajador(a) continuarán con la relación laboral que los une y convienen en que al causar baja por la terminación de la relación de trabajo por cualquier motivo, se procederá a efectuar el ajuste correspondiente del pago total definitivo de la Prima Legal de Antigüedad generada, con la diferencia que resulte de ésta y de la suma de los impuestos correspondientes, así como, los adeudos que tenga pendientes de pago a C.F.E. y el Anticipo pagado.

( RESPONSABLE DEL AREA )

( RESPONSABLE DEL AREA )

DE CONFORMIDAD ( NOMBRE DEL TRABAJADOR )



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5.4. Diferencia de Salarios.

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DIVISION xxxxxxxxx

DEPARTAMENTO xxxxxxx

Dictamen No. TMP34992123 I.P.P. Trabajador: xxxxxx R.P.E. xxxxx R.F.C. xxxxxx N.S.S. xxxxxxx C.U.R.P. xxxxxx

Lugar, ., a día de mes de año

FORMATO DE DIFERENCIA DE SALARIOS

Cumplidos los requisitos establecidos en las fracciones IV y V de la Cláusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente y considerando que por necesidades del servicio se cambió la categoría del trabajador cuyos datos se anotan a continuación, procede emitir el dictamen de reajuste por Diferencia de Salarios en los siguientes términos: NOMBRE: XXXXXXXXX RPE: X

TIPO DE CONTRATO: X

CATEGORIA ANTERIOR: X

CATEGORIA ACTUAL: catact

ADSCRIPCIÓN ANTERIOR: X .

ADSCRIPCIÓN ACTUAL: adsact

FECHA DE INGRESO: X

FECHA DE CAMBIO: X

ANTIGÜEDAD: X AÑOS X DÍAS

ANTERIOR ACTUAL Salario Tabulado $ X.XX $ X.XX Salario Completo X.XX X.XX Renta de Casa X.XX X.XX Fondo de Ahorro X.XX X.XX P. P. Prima Vacacional X.XX X.XX P. P. Aguinaldo X.XX X.XX Fondo de Previsión X.XX X.XX Transporte X.XX X.XX Despensa X.XX X.XX S U M A $ X.XX $ X.XX



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FORMATO DE DIFERENCIA DE SALARIOS

DIFERENCIA A INDEMNIZAR: $ 0.00 I.- COMPENSACIÓN 120 Días de Salario Diario Integrado ......... $

0.00 X.XX días de Salario Diario Integrado a razón de X días por cada año de servicios

prestados, más parte proporcional de los días excedentes ......... $ 0.00

II.- PRIMA LEGAL DE ANTIGÜEDAD X.XX días de Salario Diario Integrado a razón de X días por cada año de servicios,

más la parte proporcional de los días excedentes ......... $ 0.00

TOTAL -------- $ 0.00

(PESOS 00/100 M.N.) Del monto de la liquidación, sírvase descontar el importe de los impuestos y adeudos que cause el presente dictamen, así como los adeudos que tuviera el citado trabajador con este Organismo entregándole el saldo que resulte a su favor ante la Autoridad del Trabajo competente, enviándonos copias de las actuaciones que para tal efecto se levanten.



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5.5. Ipp Accidente de trabajo global




IPP acc de trabajo global

Lugar., a dia de mes de año DICTAMEN DE INDEMNIZACION GLOBAL QUE FORMULA LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, POR LA INCAPACIDAD ORGANO-FUNCIONAL PERMANENTE PARCIAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

ANTECEDENTES 1.- El trabajador XXXXXXX sufrió un riesgo de trabajo cuando tenía celebrado contrato

individual de trabajo para desempeñar el puesto de XXXXXXXXX sindicalizado adscrito a XXXXXX , por lo que le resulta aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

2.- Con oficio No. del , XXXXX , se recibió la documentación probatoria del riesgo de

trabajo que sufrió el Sr. XXXXXXXX el día XXXXXXX. 3.- El trabajador, XXXXXXXXXXXX está afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social. 4.- De las constancias enviadas se desprende que se accidentó " motivo ".

(Copiar textualmente lo que dice la ST -1 ó ST-3) 5.- La Delegación delega del IMSS, con su dictámen (ST-3) de fecha FECHA DE

EMISION, le determinó la incapacidad permanente parcial en los siguientes términos: " secuelas ",

(Copiar textualmente lo que dice la ST-3) valuada con un X% (X POR CIENTO), de acuerdo con la(s) fracción(es) fraccioN del

artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo, resolución acordada por el Comité Tripartita IMSS-CFE-SUTERM según Minuta de fecha fe_tripa.

6.- Cuando el trabajador XXXXXXXX sufrió el accidente realizaba las labores de puesto

ant y no se encontraba bajo los efectos de narcóticos, drogas enervantes o bebidas alcohólicas.

7.- Al puesto en que se accidentó el trabajador, le corresponde a la fecha de formulación

del presente dictamen un Salario Diario Integrado de $XXX.XX, compuesto por los siguientes factores:



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Salario Tabulado $ Renta de Casa Fondo de Ahorro P. P. Prima Vacacional P. P. Aguinaldo Fondo de Previsión Transporte Despensa S U M A $


CONCLUSIONES PRIMERA.- Las secuelas que presenta el trabajador son consecuencia de un accidente de trabajo, por lo tanto la Comisión Federal de Electricidad debe cumplir con los artículos 472, 473, 474, 479 y 514 fracción(es) fraccio de la Ley Federal del Trabajo, en relación con la cláusula 61, fracción I, inciso c) del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. SEGUNDA.- Opera la sustitución de obligaciones respecto de la Ley del Seguro Social, por así establecerlo el artículo 53 en relación con el 24 de su propia Ley y la cláusula 60 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. TERCERA.- En los términos antes señalados, le corresponde a la Comisión cubrir la diferencia entre la indemnización pactada en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente y la que establece la Ley del Seguro Social, según se determina a continuación:

a).- 0 % de 1,640 días de salario integrado que prevé el inciso c), apartado I, de la cláusula 61 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. ..... $

0.00 b).- Menos la indemnización pagada, prevista en el Artículo 58, fracción III, de la Ley del Seguro Social. ..... $

0.00 T O T A L: ..... $

0.00 (PESOS 00/100 M.N.)



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CUARTA.- La diferencia de los conceptos determinados en la conclusión tercera constituye

la totalidad de la indemnización a cargo de la Comisión por la incapacidad que presenta el

trabajador.

QUINTA.- Hágase este dictamen del conocimiento del interesado, de la Representación

Sindical y procédase a su cumplimiento de acuerdo con las disposiciones laborales

correspondientes, ante la autoridad del trabajo competente.

DE CONFORMIDAD

SR. XXXXX



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5.6. Ipp Accidente de trabajo por pensión

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DIVISION xxxxxxx

DEPARTAMENTO XXXXXXX

Dictamen No. TMP42250934 I.P.P. Trabajador: XXXXXXX R.P.E. XXXXX R.F.C. XXXXXXX N.S.S. XXXXXXX C.U.R.P. XXXXXX

IPP acc trabajo por pension

Lugar, a día de mes de año DICTAMEN DE INDEMNIZACION QUE FORMULA LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, POR LA INCAPACIDAD ORGANO-FUNCIONAL PERMANENTE PARCIAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

ANTECEDENTES 1.- El trabajador XXXXXXXXX sufrió un riesgo de trabajo cuando tenía celebrado contrato

individual de trabajo para desempeñar el puesto de XXXXXXX, sindicalizado adscrito a XXXXXXX, por lo que le resulta aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

2.- Con oficio No. de fecha , origen se recibió la documentación probatoria del riesgo de

trabajo que sufrió el trabajador el día fecha accidente. 3.- El trabajador está afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social. 4.- De las constancias enviadas se desprende que se accidentó " motivo ".

(Copiar textualmente lo que dice la ST -1 ó ST-3) 5.- La Delegación delega del IMSS, con su dictamen (ST-3) de fecha fecha emisión, le

determinó la incapacidad permanente parcial en los siguientes términos: " secuelas ", (Copiar textualmente lo que dice la ST-3)

valuada con un 0 % ( POR CIENTO), de acuerdo con la(s) fracción(es) fraccio del artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo, resolución acordada por el Comité Tripartita IMSS-CFE-SUTERM según Minuta de fecha fe_tripa.

6.- Cuando el trabajador sufrió el accidente realizaba las labores del puesto de puestant y

no se encontraba bajo los efectos de narcóticos, drogas enervantes o bebidas alcohólicas.

7.- Al puesto en que se accidentó el trabajador le corresponde a la fecha de formulación

del presente dictamen un Salario Diario Integrado de $xxx.xx, compuesto de los siguientes factores:



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CONCLUSIONES PRIMERA.- Las secuelas que presenta el trabajador son consecuencia de un accidente de trabajo, por lo tanto la Comisión Federal de Electricidad debe cumplir con los artículos 472, 473, 474, 479 y 514 fracción(es) fraccio de la Ley Federal de Trabajo, en relación con la cláusula 61, fracción I, inciso c) del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. SEGUNDA.- Opera la sustitución de obligaciones respecto de la Ley del Seguro Social, por así establecerlo el artículo 53 en relación con el 24 de su propia Ley y la cláusula 60 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. TERCERA.- En los términos del punto 3 de la cláusula 60 antes citada, siendo equiparables las pensiones que otorga el IMSS con las indemnizaciones que para estos mismos casos prevé la Ley Federal del Trabajo, le corresponde a la Comisión cubrir la diferencia entre la indemnización pactada en el Contrato Colectivo de Trabajo y la que establece el artículo 492 de la propia Ley, según se determina a continuación:

0% de 545 días de salario integrado que resultan de la diferencia entre los 1,640 días

que prevé el inciso c), apartado I, de la cláusula 61 y los 1,095 días que fija la Ley Federal del Trabajo por concepto de indemnización. ..... $ 0.00

CUARTA.- Como complemento de la pensión que otorga el IMSS directamente al trabajador equivalente a la indemnización legal de 1,095 días, la Comisión cubrirá adicionalmente la siguiente compensación por diferencias:



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0% de 1,095 días, a razón de $ 0.00, por diferencia entre el 70% del salario base de

cotización que era de $0.00 con el cual se cuantifico la pensión y el salario diario integrado que a esa fecha percibía el trabajador mismo que ascendía a ..... $ 0.00

QUINTA.- La suma de los conceptos determinados en las conclusiones tercera y cuarta que ascienden a la cantidad de $0.00 (PESOS 00/100 M.N.) Constituye la totalidad de la indemnización a cargo de la Comisión por la incapacidad que presenta el trabajador. SEXTA.- Hágase este dictamen del conocimiento del interesado, de la Representación Sindical y procédase a su cumplimiento de acuerdo con las disposiciones laborales correspondientes, ante la autoridad del trabajo competente. DE CONFORMIDAD SR. xxxxxxxx



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5.7. IPP enfermedad profesional pensión

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DIVISION XXXXXXXXXX

DEPARTAMENTO XXXXXXXXX

Dictamen No. TMP57162285 I.P.P. Trabajador: XXXXXXXXXX R.P.E. XXXXX R.F.C. XXXXXX N.S.S. XXXXX C.U.R.P. XXXXXX

IPP enf profesional pension

Lugar., a día de mes de año DICTAMEN DE INDEMNIZACION QUE FORMULA LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, POR LA INCAPACIDAD ORGANO-FUNCIONAL PERMANENTE PARCIAL DERIVADA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

ANTECEDENTES 1.- El trabajador XXXXXXXXX sufrió un riesgo de trabajo cuando tenía celebrado contrato

individual de trabajo para desempeñar el puesto de XXXXXXXX, adscrito a XXXXXXXXXX, por lo que le resulta aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

2.- Con oficio No. de fecha , se recibió la documentación probatoria del riesgo de trabajo

que el Sr. XXXXXXX el día fe_acci. 3.- El trabajador está afiliado, al Instituto Mexicano del Seguro Social. 4.- La Delegación delega del IMSS, en dictamen emitido, el diagnosticó al trabajador una

enfermedad profesional consistente en: " descrenf ", que le produce una incapacidad permanente parcial valuada con un 0% ( POR CIENTO), de acuerdo con la(s) fracción(es) fraccio de los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo vigente, resolución acordada por la Comisión Tripartita IMSS-CFE-SUTERM según Minuta de fecha fe_tripa.

5.- Cuando el trabajador sufrió el riesgo realizaba las labores del puesto de puestant y no

se encontraba bajo los efectos de narcóticos, drogas enervantes o bebidas alcohólicas. 6.- Al trabajador le corresponde a la fecha de formulación del presente dictamen un

Salario Diario Integrado de $XXX.XX, compuesto por los siguientes factores:



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CONCLUSIONES PRIMERA.- Las secuelas que presenta el trabajador son consecuencia de una enfermedad de trabajo, por lo tanto la Comisión Federal de Electricidad debe cumplir con los artículos 472, 473, 474, 513 y 514 fracción(es) fraccio de la Ley Federal de Trabajo, en relación con la cláusula 61, fracción I, inciso c) del Contrato Colectivo de Trabajo. SEGUNDA.- Opera la substitución de obligaciones respecto de la Ley del Seguro Social, por así establecerlo el artículo 53 en relación con el 24 de su propia Ley y la cláusula 60 del Contrato Colectivo de Trabajo. TERCERA.- En los términos del punto 3 de la cláusula 60 antes citada, siendo equiparables las pensiones que otorga el IMSS con las indemnizaciones que para estos mismos casos prevé la Ley Federal del Trabajo, le corresponde a la Comisión cubrir la diferencia entre la indemnización pactada en el Contrato Colectivo de Trabajo y la que establece el artículo 492 de la propia Ley, según se determina a continuación.

0% de 545 días de salario integrado que resultan de la diferencia entre los 1,640 días

que prevé el inciso c), apartado I, de la cláusula 61 y los 1,095 días que fija la Ley Federal del Trabajo por concepto de indemnización. ..... $ 0.00

CUARTA.- Como complemento de la pensión que otorga el IMSS directamente al trabajador, equivalente a la indemnización legal de 1,095 días, la Comisión cubrirá adicionalmente la siguiente compensación por diferencias:



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0 % de 1,095 días, a razón de $0.00, por diferencia entre el 70% del salario base de

cotización que era de $0.00 con el cual se cuantifico la pensión y el salario diario integrado que a esa fecha percibía el trabajador, mismo que ascendía a ..... $ 0.00

QUINTA.- La suma de los conceptos determinados en las conclusiones tercera y cuarta que asciende a la cantidad de $0.00 (PESOS 00/100 M.N.) constituye la totalidad de las prestaciones a cargo de la Comisión por la incapacidad que presenta el trabajador. SEXTA.-Hágase este dictamen del conocimiento del interesado, de la Representación Sindical y procédase a su cumplimiento de acuerdo con las disposiciones laborales correspondientes, ante la autoridad del trabajo competente.



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5.8. IPP enfermedad trabajo global

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DIVISION XXXXXXXXX

DEPARTAMENTO XXXXXX

Dictamen No. TMP42250934 I.P.P. Trabajador: XXXXXXXXX R.P.E. XXXXX R.F.C. XXXXXXXX N.S.S. XXXXXXXXXXXX C.U.R.P. XXXXXXXXXXXX

IPP enf trabajo global

Lugar., a día de mes de año DICTAMEN DE INDEMNIZACION QUE FORMULA LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, POR LA INCAPACIDAD ORGANO-FUNCIONAL PERMANENTE PARCIAL DERIVADA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL. ANTECEDENTES 1.- El trabajador XXXXXXXXXXX sufrió un riesgo de trabajo cuando tenía celebrado

contrato individual de trabajo para desempeñar el puesto de XXXXXXXXXXXX, adscrito a XXXXXXXXXX, por lo que le resulta aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

2.- Con oficio No. del , se recibió la documentación probatoria del riesgo que sufrió el

trabajador XXXXXXXXX el día fe_acci. 3.- El trabajador, está afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social. 4.- La Delegación delega del IMSS, con su dictamen (ST-3) de fecha fe_emis,

diagnosticó al trabajador una enfermedad de trabajo consistente en: " descrenf ", (Copiar textualmente lo que dice ST-3)

que le produce una incapacidad permanente parcial valuada con un 0% ( POR CIENTO), de acuerdo con la(s) fracción(es) fraccio del artículo 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo, resolución acordada por la Comisión Tripartita IMSS-CFE-SUTERM según Minuta de fecha fe_tripa.

5.- Cuando el trabajador sufrió el riesgo realizaba las labores de puestant y no se

encontraba bajo los efectos de narcóticos, drogas enervantes o bebidas alcohólicas. 6.- Al trabajador le corresponde a la fecha de formulación del presente dictamen un

Salario Diario Integrado de $XXX.XX, compuesto de los siguientes factores:



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DEPARTAMENTO XXXXXX


IPP enf trabajo global



CONCLUSIONES PRIMERA.- Las secuelas que presenta el trabajador son consecuencia de una enfermedad de trabajo, por lo tanto la Comisión Federal de Electricidad debe cumplir con los artículos 472, 473, 475, 479, 513 y 514 fracción(es) fraccio de la Ley Federal del Trabajo, en relación con la cláusula 61, fracción I, inciso c) del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. SEGUNDA.- Opera la sustitución de obligaciones respecto de la Ley del Seguro Social, por así establecerlo el artículo 53 en relación en el 24 de la propia Ley y la cláusula 60 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. TERCERA.- En los términos antes señalados, le corresponde a la Comisión cubrir la diferencia entre la indemnización pactada en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente y la que establece la Ley del Seguro Social, según se determina a continuación:

a).- 0% de 1,640 días de salario integrado que prevé el inciso c), apartado I, de la cláusula 61 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. ..... $

0.00 b).- Menos la indemnización pagada, prevista en el artículo 58, fracción III, de la Ley del Seguro Social. ..... $

0.00 T O T A L: ..... $

0.00

(PESOS 00/100 M.N.)



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DEPARTAMENTO XXXXXX


IPP enf trabajo global CUARTA.- La diferencia de los conceptos determinados en la conclusión tercera, constituye la totalidad de la indemnización a cargo de la Comisión por la incapacidad que presenta el trabajador. QUINTA.- Hágase este dictamen del conocimiento del interesado, de la Representación Sindical y procédase a su cumplimiento de acuerdo con las disposiciones laborales correspondientes, ante la autoridad del trabajo competente. DE CONFORMIDAD SR. XXXXXXXX



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5.9. ITP Accidente de Trabajo

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DIVISION xxxxxxxx

DEPARTAMENTO xxxxxxxxx

Dictamen No. TMP97431645 I.T.P. Trabajador: xxxxxxxxx R.P.E. xxxxx R.F.C. xxxxxxxxxxxxxxxx N.S.S. xxxxxxxxx C.U.R.P. xxxxxxxxxxxxx

Lugar., a día de mes de año

ITP acc trabajo DICTAMEN DE INDEMNIZACIÓN QUE FORMULA LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD, POR LA INCAPACIDAD ORGANO-FUNCIONAL PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

ANTECEDENTES 1.- El Sr. xxxxxxxxx, tiene celebrado contrato individual de trabajo con la Comisión

Federal de Electricidad para desempeñar las labores de XXXXXXXXX, adscrito a XXXXXXXXXX, por lo que le resulta aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo Unico en vigor, celebrado entre la Comisión Federal de Electricidad y el Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana.

2.- Con oficio No. de fecha , origen remitió a esta Gerencia la documentación probatoria

del accidente de trabajo que sufrió el trabajador el día fe_acci. 3.- El trabajador, está afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social con el No.

XXXXXXXXXX, con un salario base de cotización de $0.00. 4.- De las constancias enviadas se desprende que sufrió un Accidente de Trabajo "

motivo ". 5.- La Delegación delega del I.M.S.S., con su dictamen (ST-3) de fecha XXXXX le

determinó incapacidad permanente total en los siguientes términos: " secuelas ", de acuerdo con la(s) fracción(es) fraccio del artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo, resolución acordada por la Comisión Tripartita de acuerdo a su Minuta de fecha fe_tripa.

6.- Cuando el trabajador sufrió el accidente realizaba las labores de puestant y no se

encontraba bajo los efectos de narcóticos, drogas enervantes o bebidas alcohólicas. 7.- El trabajador ingresó a prestar servicios el día XXXXXXXX y se determinó su

incapacidad el XXXXXXXX, reconociéndosele una antigüedad de X años, X días. 8.- A la categoría en que se accidentó el trabajador, le corresponde un Salario Diario

Integrado actual de $XXX.XX, compuesto de los siguientes factores:



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ITP acc trabajo



CONCLUSIONES PRIMERA.- Las secuelas que presenta el trabajador son consecuencia de un accidente de trabajo, por lo tanto, la Comisión Federal de Electricidad debe cumplir con los artículos 472, 473, 474, 477, 479, 480, 494, 495 y 514 fracción(es) fraccio de la Ley Federal del Trabajo, en relación con la cláusula 61, fracción I, inciso c) del Contrato Colectivo de Trabajo. SEGUNDA.- Opera la substitución de obligaciones respecto de la Ley del Seguro Social, por así establecerlo el artículo 53 en relación con el 24 de su propia Ley y la cláusula 60 del Contrato Colectivo de Trabajo. TERCERA.- En los términos del punto 3 de la cláusula 60 antes citada, siendo equiparables las pensiones que otorga el IMSS con las indemnizaciones que para estos mismo casos prevé la Ley Federal del Trabajo, le corresponde a la Comisión cubrir la diferencia entre la indemnización pactada en el Contrato Colectivo de Trabajo y la que establece el artículo 492 de la propia Ley, según se determina en los incisos siguientes:

a) 100% de 545 días de salario diario integrado ..... $XXX,XXX.XX b) 100% de 1095 días a razón de $0.00 por diferencia entre el salario diario integrado y

el 70% del salario base de cotización al IMSS ..... $ 0.00 c) 100% de XXX.XXX días de salario diario integrado correspondiente a X días por año,

más días excedentes por concepto de COMPENSACIÓN: ..... $XXX,XXX.XX LIQUIDACION: PRIMA LEGAL DE ANTIGÜEDAD

100% de XXX.XXX días de salario diario integrado correspondiente a X días por año, más días excedentes: ..... $XXX,XXX.XX

T O T A L ..... $ XXX,XXX.XX



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ITP acc trabajo CUARTA.- La suma de los conceptos determinados en la conclusión tercera, que asciende a la cantidad de $XXX,XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) constituye la totalidad de la indemnización a que tiene derecho el trabajador. QUINTA.- En virtud de la incapacidad total permanente que se le determinó al trabajador XXXXXXXX, que lo imposibilita para laborar, las partes dan por terminada la relación de trabajo que los ligaba, de conformidad con la fracción IV del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. SEXTA.- Hágase este dictamen del conocimiento del interesado, de la Representación Sindical y procédase a su cumplimiento de acuerdo con las disposiciones laborales correspondientes, ante la autoridad del trabajo competente, agradeciéndole nos envíe copia de las actuaciones que para el efecto se levanten.



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5.10. Jubilación Años de Servicio

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD GERENCIA XXXXXX

DEPARTAMENTO XXXXXXXX

Dictamen No. J_AS0000106 JUB Trabajador: R.P.E. R.F.C. N.S.S. C.U.R.P.

Lugar, a día de mes de año Jub años de servicio DICTAMEN DE JUBILACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO QUE EMITE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD.

A N T E C E D E N T E S 1°.- La Comisión y la señora tiene celebrado contrato individual de trabajo por tiempo

indeterminado para desempeñar el puesto de , adscrita a AREA 2°.- Es una trabajadora Sindicalizada, y la relación laboral se rige por el Contrato Colectivo

de Trabajo vigente. 3°.- La trabajadora:

a).- Ingresó a laborar el día FECHA y tiene una antigüedad de X años, X día, al día

FECHA. b).- Tiene una edad de X años que acredita con documentos que obran en su

expediente Personal. c).- Solicitó la jubilación, mediante la intervención , en oficio

número XXX de fecha XXXXXXXX recibido en la XXXXXXX el día FECHA. d).- Percibe un Salario Diario Integrado de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA)

compuesto de los factores siguientes:



HOJA

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REVISIÓN 1

FECHAELABORACIÓN

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Jub años de servicio

Salario Tabulado $ Renta de Casa Fondo de Ahorro P. P. Prima Vacacional P. P. Aguinaldo Fondo de Previsión Transporte Despensa Energía Eléctrica S U M A $


C O N C L U S I O N E S PRIMERA.- Con fundamento en la Cláusula 69 del Contrato Colectivo de Trabajo Único vigente, cumpliéndose los supuestos de la misma, la Comisión:

a).- Concede a su jubilación, con una pensión vitalicia de $XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) importe del X % de su Salario Diario Integrado, a partir del FECHA.

b).- Cubrirá a la jubilada la cantidad de $XXX,XXX.XX (CANTIDAD EN LETRA) a título

de prima legal de antigüedad que comprende X días de salario diario integrado por cada año de servicio reconocido, más la parte proporcional, de los días excedentes dando un total de XXX.XX días de salario a razón de $XXX.XX, incluido el concepto de energía eléctrica.

c).- En su oportunidad, cumplirá con las obligaciones consignadas en las fracciones III,

IV, V, VII y VIII de la citada Cláusula 69.



HOJA

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Jub años de servicio SEGUNDA.- De conformidad con las Cláusulas 7a. y 8a. del Convenio General de Incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social, la jubilada y sus familiares derecho-habientes serán inscritos en el Contrato de Seguro Facultativo en los términos de la Cláusula 3a. del mismo, quedando a cargo de la Comisión la cuota anual que resulte. En consecuencia, el servicio de atención médica y medicinas para los casos de enfermedades y maternidad se proporcionarán por conducto del I.M.S.S. TERCERA.- La Comisión y la trabajadora dan por terminada, por mutuo consentimiento, con fundamento en la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, la relación laboral y ésta persona no podrá prestar a la Comisión ningún servicio retribuido, bajo ninguna circunstancia. DE CONFORMIDAD SR(A).



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5.11. Jubilacion Años de Servicio y Edad

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD GERENCIA XXXXX


Dictamen No. J_AE0000106 JUB Trabajador: R.P.E. R.F.C. N.S.S. C.U.R.P.

Jub Años de servicio y edad

Lugar, a día de mes de año DICTAMEN DE JUBILACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO Y EDAD QUE EMITE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD.

A N T E C E D E N T E S 1°.- La Comisión y el trabajador tienen celebrado contrato individual de trabajo por tiempo

indeterminado, para desempeñar el puesto de adscrito a AREA. 2°.- Es un trabajador Sindicalizado, y la relación laboral se rige por el Contrato Colectivo

de Trabajo vigente. 3°.- El trabajador:

a).- Ingresó a laborar el día FECHA, y tiene una antigüedad de X años, X días al día

FECHA. b).- Tiene una edad de X años, que acredita con copia Certificada del Acta de

Nacimiento expedida por XXXXXXXX en LUGAR el FECHA. c).- Solicitó la jubilación mediante la intervención en oficio número de

fecha FECHA recibido en la XXXXXX el día FECHA. d).- Percibe un Salario Diario Integrado de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA)

compuesto de los factores siguientes:



HOJA

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Jub Años de servicio y edad

Salario Tabulado $ Renta de Casa Fondo de Ahorro P. P. Prima Vacacional P. P. Aguinaldo Fondo de Previsión Transporte Despensa Energía Eléctrica Fidelidad S U M A $



a).- Concede a su jubilación, con una pensión vitalicia de $XXX.XX (CANTIDAD CON

LETRA) importe del X % de su Salario Diario Integrado, a partir del FECHA. b).- Cubrirá al jubilado la cantidad de $XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) a título de

prima legal de antigüedad que comprende X días de salario integrado por cada año de servicio reconocido, más la parte proporcional, de los días excedentes dando un total de X días de salario a razón de $ XXX.XX incluido el concepto de energía eléctrica.

c).- En su oportunidad, cumplirá con las obligaciones consignadas en las fracciones III,

IV, V, VII y VIII de la citada Cláusula 69.



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Jub Años de servicio y edad SEGUNDA.- De conformidad con las Cláusulas 7a. y 8a. del Convenio General de Incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social, el jubilado y sus familiares derecho-habientes serán inscritos en el Contrato de Seguro Facultativo en los términos de la Cláusula 3a. del mismo, quedando a cargo de la Comisión la cuota anual que resulte. En consecuencia, el servicio de atención médica y medicinas para los casos de enfermedades y maternidad se proporcionarán por conducto del I.M.S.S. TERCERA.- La Comisión y el trabajador dan por terminada, por mutuo consentimiento, con fundamento en la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, la relación laboral y ésta persona no podrá prestar a la Comisión ningún servicio retribuido, bajo ninguna circunstancia. DE CONFORMIDAD SR(A).



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5.12. Jubilación por Inválidez

COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD DIVISION XXXXXXXXXXX

DEPARTAMENTO XXXXXXXXXXX

Dictamen No. TMP73990143 JUB Trabajador: XXXXXXXXXXX R.P.E. XXXXX R.F.C. XXXXXXXXXXX N.S.S. XXXXXXXXXXXC.U.R.P. XXXXXXXXXXX

Jub Invalidez

Lugar., a día de mes de año DICTAMEN DE JUBILACIÓN POR INVALIDEZ QUE EMITE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD.

A N T E C E D E N T E S 1°.- La Comisión y el trabajador XXXXXXXXXXX tienen celebrado contrato individual de

trabajo por tiempo indeterminado, para desempeñar el puesto de XXXXXXXXXXX, adscrito a XXXXXXXXXXX .

2°.- Es un trabajador sindicalizado, y la relación laboral se rige por el Contrato Colectivo de

Trabajo vigente. 3°.- El trabajador:

a).- Ingresó a laborar el día XXXXXXXXXXX y tiene una antigüedad de X años X al día

XXXXXXXXXXX. b).- Con 47 años de edad fue invalidado definitivamente para trabajar, a partir del

XXXXXXXXXXXsegún dictamen ST-4 de fecha fe_st4 emitido por la Delegación delega del IMSS, cuya copia se acompaña al presente documento formando parte del mismo y donde se DIAGNOSTICO: diagnos.

PRONOSTICO: Malo para la Función y el Trabajo, resolución confirmada por el

Asesor Médico (DIVISIONAL, REGIONAL ó ÁREA) en su opinión de fecha XXXXXXXXXXX y acordada por el Comité Tripartita IMSS-CFE-SUTERM, según Minuta de Trabajo de fecha fe_tripa

c).- Como consecuencia el IMSS le asignó una pensión mensual de $ 0.00 que se

acredita con la resolución que emitió el efecto. d).- Solicitó la jubilación, mediante la intervención en oficio número de fecha , recibido

en la Gerencia el . 4°.- Percibe un salario diario integrado actualizado a la fecha del presente de conformidad con la Cláusula 69 Fracción I del Contrato Colectivo de Trabajo Único vigente de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) compuesto de los siguientes factores:



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Jub Invalidez

Salario Tabulado $ Renta de Casa Fondo de Ahorro P. P. Prima Vacacional P. P. Aguinaldo Fondo de Previsión Transporte Despensa Fidelidad S U M A $


C O N C L U S I O N E S PRIMERA.- Con fundamento en la Cláusula 69 Fracción I del Contrato Colectivo de Trabajo Único vigente, la Comisión concede a XXXXXXXXXXX, su jubilación en los términos que señala. SEGUNDA.- De conformidad con lo previsto en el punto 3 de la Cláusula 60.- DEL SEGURO SOCIAL del propio Contrato, en relación con el Artículo 24 de la Ley del Seguro Social, opera la sustitución de obligaciones derivada de la incorporación de los trabajadores al Régimen del Seguro Social, con sujeción a lo siguiente:

a).- La pensión de invalidez otorgada por el IMSS con un monto de $ 0.00 sustituye en

la proporción respectiva a la pensión jubilatoria que se le asigna con un importe de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) equivalente al X % de su salario diario integrado correlativo a su antigüedad, según tabla contenida en la Cláusula 69 del Contrato Colectivo de Trabajo Único vigente.

b).- El jubilado recibirá directamente del IMSS el importe de la pensión de invalidez que

le asignó. TERCERA.- Al operar la sustitución de obligaciones en los términos antes señalados, la Comisión cubrirá al jubilado la cantidad de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) que resulta de la pensión jubilatoria menos de la pensión de invalidez otorgada por el I.M.S.S. Esta diferencia queda sujeta a los ajustes derivados de los incrementos que se otorguen a cualquiera de ambas pensiones, conforme al Contrato Colectivo de Trabajo Único vigente y la Ley del Seguro Social.



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Jub Invalidez CUARTA.- La Comisión cubrirá al jubilado XXXXXXXXXXX la cantidad de $ XXX,XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) a título de prima de antigüedad que comprende 25 días de salario diario integrado por cada año de servicios reconocidos, más la parte proporcional de los días excedentes dando un total de XXX.XX días de salario a razón de $ XXX.XX una vez incluido el concepto de energía eléctrica. QUINTA.- La Comisión otorgará la prestación de servicio médico y medicinas, en los términos que señala la Fracción III de la Cláusula 69 a través del IMSS, así como el servicio de energía eléctrica en los términos de la propia Fracción III; y además las prestaciones consignadas en las Fracciones IV, V, VII y VIII de la citada Cláusula 69. SEXTA.- Con fundamento en el Artículo 53 Fracción IV de la Ley Federal del trabajo la relación de trabajo del SR. se da por terminada, por estar incapacitado físicamente para el trabajo y éste no podrá prestar a la Comisión ningún servicio, bajo ninguna circunstancia. DE CONFORMIDAD SR. XXXXXXXXXXX



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5.13. Jubilación IPP


DEPARTAMENTO xxxxxxxxxxx

Dictamen No. TMP73990143 JUB Trabajador: xxxxxxx R.P.E. xxxx R.F.C. xxxxxxxxxx N.S.S. xxxxxxxxxx C.U.R.P. xxxxxxxxxxxxxx

Lugar, a día de mes de año

Jub IPP DICTAMEN DE JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE QUE EMITE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD, EN BENEFICIO DE:

A N T E C E D E N T E S 1°.- La Comisión y el trabajador XXXXXXXXXXX tienen celebrado contrato individual de

trabajo por tiempo indeterminado, para desempeñar el puesto de XXXXXXXXXXX adscrito a XXXXXXXXXXX .



a).- Ingresó a laborar el día XXXXXXXXXXX, y tiene una antigüedad de X años, X días,

al XXXXXXXXXXX. b).- Con X años de edad fue incapacitado parcialmente para trabajar por el IMSS , a

partir del XXXXXXXXXXX a causa de la ENFERMEDAD PROFESIONAL secuelas valoradas por el IMSS con el 0 % de I.P.P. según Dictamen ST-3 de fecha XXXXXXXXXXX emitido por su delegación XXXXXX, cuya copia se acompaña al presente documento formando parte del mismo, resolución confirmada por el Asesor Médico (DIVISIONAL o REGIONAL) en su opinión de fecha fe_asesor y acordada por el Comité Tripartita IMSS-CFE-SUTERM según minuta de trabajo del fe_tripa

c).- Solicitó la jubilación, mediante la intervención en oficio número del recibido en la el

. d).- Percibe un Salario Diario Integrado de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA)

compuesto de los siguientes factores:



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Jub IPP




a).- Concede a XXXXXXXXXXX su jubilación con una pensión vitalicia de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) importe del X % de su salario diario integrado, a partir del XXXXXXXXXXX, fecha en que surte efectos el presente dictamen.

b).- Cubrirá al jubilado, la cantidad de $ XXX,XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) a título

de prima legal de antigüedad que comprende X días de salario integrado por cada año de servicio reconocido, más la parte proporcional, de los días excedentes dando un total de XXX.XX días de salario a razón de $ XXX.XX, incluido el concepto de energía eléctrica.

c).- En su oportunidad cumplirá con las obligaciones consignadas en las Fracciones III,

IV, VI, VII y VIII de la citada Cláusula 69.

SEGUNDA.- De conformidad con la disposición establecida en el Artículo 84 de la Ley del Seguro Social, relacionada con el Convenio de incorporación de los trabajadores de la Comisión al IMSS, y particularmente con la CLAUSULA TERCERA de este documento, el jubilado y sus derecho-habientes recibirán el servicio de atención médica y de medicinas, directamente de aquel Instituto.



HOJA

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15/12/2009

178 DE 187




Jub IPP TERCERA.- Con fundamento en el Artículo 53 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo la relación de trabajo del SR. XXXXXXXXXXX se da por terminada, por estar incapacitado físicamente para el trabajo y éste no podrá prestar a la Comisión ningún servicio, bajo ninguna circunstancia. DE CONFORMIDAD SR. XXXXXXXXXXX



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5.14. Jubilación ITP



Dictamen No. TMP28744155 JUB Trabajador: XXXXXXXX R.P.E. XXXXX R.F.C. XXXXXX N.S.S. XXXXXXXXXX C.U.R.P. XXXXXXXXXX

Lugar, a día de mes de año

Jub ITP DICTAMEN DE JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE QUE EMITE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD.

A N T E C E D E N T E S 1°.- La Comisión y el trabajador XXXXXXXX tienen celebrado contrato individual de trabajo

por tiempo indeterminado, para desempeñar el puesto de XXXXXXXX adscrito a XXXXXXX.



a).- Ingresó a laborar el día XXXXXXXXX, y tiene una antigüedad de X años, X días, al

XXXXXXXXXX. b).- Con años de edad fue incapacitado totalmente para laborar , a partir del

XXXXXXXX a causa de la ENFERMEDAD PROFESIONAL secuelas valoradas por el IMSS con el 100 % del I.T.P según Dictamen ST-3 de fecha XXXXXXXX emitido por su delegación XXXXXX, cuya copia se acompaña al presente documento formando parte del mismo, resolución confirmada por el Asesor Médico (DIVISIONAL o REGIONAL) en su opinión de fecha fe_asesor y acordada por el Comité Tripartita IMSS-CFE-SUTERM según minuta de trabajo del fe_tripa

c).- Como consecuencia el IMSS le asignó una pensión mensual de $ 0.00 que se

acredita con la resolución que emitió al efecto. d).- Solicitó la jubilación, mediante la intervención en oficio número del recibido en la el

.

4°.- Percibe un Salario Diario Integrado de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA ) compuesto de los siguientes factores:



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Jub ITP



C O N C L U S I O N E S PRIMERA.- Con fundamento en la Cláusula 61 Fracción 1 del Contrato Colectivo de Trabajo Único vigente, la comisión concede a XXXXXXXX, su jubilación a partir del XXXXXXXX fecha de inicio de su pensión por incapacidad. SEGUNDA.- De conformidad con lo previsto en el punto 3 de la Cláusula 60.- DEL SEGURO SOCIAL del propio Contrato, en relación con el Artículo 24 de la Ley del Seguro Social, opera la sustitución de obligaciones derivada de la incorporación de los trabajadores al Régimen del Seguro Social, con sujeción a lo siguiente:

a).- La pensión de incapacidad del IMSS con un monto diario de $ 0.00 a la fecha de

incapacidad, sustituye en la proporción respectiva a la pensión jubilatoria que le asigna con un importe de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) equivalente al 100% de su salario diario integrado de conformidad a lo dispuesto en la Cláusula 61 inciso b) del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

b).- El jubilado recibirá directamente del IMSS el importe de la pensión por incapacidad

total permanente a cargo del mismo. TERCERA.- Al operar la sustitución de obligaciones en los términos antes señalados, la Comisión cubrirá al jubilado la cantidad de $ XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) que resulta como diferencia entre el monto de la pensión jubilatoria. Esta diferencia quedará sujeta a los ajustes derivados de los incrementos que se otorguen a cualesquiera de ambas pensiones conforme al Contrato Colectivo de Trabajo vigente y la Ley del Seguro Social.



HOJA

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FECHAELABORACIÓN

15/12/2009

181 DE 187




Jub ITP CUARTA.- Cubrirá al jubilado la cantidad de $ XXX,XXX.XX (CANTIDAD CON LETRA) a título de prima legal de antigüedad que comprende X días de salario integrado por cada año de servicios, más la parte proporcional de los días excedentes dando un total de XXX.XX días a razón de $ XXX.XX una vez incluido el concepto de energía eléctrica. QUINTA.- En su oportunidad, cumplirá con las obligaciones consignadas en las Fracciones III, IV, VI, VII y VIII de la citada Cláusula 69. SEXTA.- De conformidad con la disposición establecida en el artículo 84 de la Ley del Seguro Social, relacionada con el Convenio de incorporación de los trabajadores de la Comisión al IMSS y particularmente con la CLAUSULA TERCERA de éste documento, el jubilado y sus derecho-habientes recibirán el servicio de atención médica y de medicinas, directamente de aquel Instituto. SEPTIMA.- Con fundamento en el Artículo 53 Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, la relación del trabajador se da por terminada, por estar incapacitado físicamente para el trabajo y éste no podrá prestar a la Comisión ningún servicio, bajo ninguna circunstancia. DE CONFORMIDAD SR. XXXXXXXXXXX



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15/12/2009

182 DE 187

5.15. Carátula de Expediente de Juicio Laboral



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5.16. Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las áreas jurídicas regionales.



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