Presentación

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) es unproyecto continuo cuyo objetivo principal es proporcionar informaciónestadística sobre las características ocupacionales de la poblacióna nivel nacional, así como sobre otras variables demográficas yeconómicas que permiten profundizar en el análisis de los aspectoslaborales.

Paragarantizarelplenocumplimientodelastareasprevistasylamayorcalidadensuejecución,laENOErequiererealizaractividadesdesupervisiónduranteellevantamientodelaencuesta.ElSupervisorRegionaleselementoclaveparaasegurarlacalidaddelainformacióncaptadaencampo.

El presente manual se ha elaborado con la finalidad de darlea conocer las funciones y actividades que le corresponde realizar,ademásrepresentaundocumentodeconsultaqueleseráútilcomoguíaparaefectuaradecuadamentesutrabajo.

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Índice

Introducción V

1. Ubicación del Supervisor Regional en laestructura de la encuesta 3

1.1RelaciónqueguardasconelpersonaloperativodelaENOE 4

2. La supervisión regional 5

2.1 ImportanciadelSupervisorRegional 52.2PerfildelSupervisorRegional 52.3Periodicidaddelasupervisiónregional 62.4 Funcionesgenerales 72.5Materialdetrabajo 8

3. Planeación 9

3.1Planeacióndelasupervisiónregional 9

4. ActividadesenlaOficinaoperativa 11

4.1Reunióngeneralconelpersonaloperativodecampo 11

4.2SeleccióndeunSupervisorysuequipodetrabajo 114.3Descargadelamuestraalequipomóvil

delSupervisorRegional 114.4Precríticadecampo 114.5Reuniónfinalconelpersonal 12

5. Actividades en campo 13

5.1 Identificacióndelasviviendasseleccionadas 135.2Observacióndelaentrevista 135.3VerificacióndeloscasosdeNoentrevista,

asícomodepersonascondiscapacidad permanentequenotrabajan 135.4ReentrevistaoControldevisita 145.5Revisióndeloscuestionariosrecientemente

levantados 145.6Anotacionesyelaboracióndeconcentrado

deerrores 14

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6 Elaboración y captura del informe 15

6.1Elaboracióndelinformedelsupervisión 156.2Capturaenlíneadelinforme 15

Anexo 19

A. CronogramadeactividadesdelSupervisorRegional 21B. FormatoparaelreportedelSupervisorRegional 22

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VII

Introducción

Enel2005se inicia lageneracióndeestadísticasdepoblaciónyfuerzalaboralobtenidasapartirdeunnuevomodelodecaptación,procesamiento y control de calidad de laEncuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Bajoesteesquemasedebegarantizarquetodoslosprocesosde la ENOE sean auditables, es decir, que se generen lasevidenciasquecontienenlastransformacionesqueexperimentalainformaciónrecabadaenlasviviendasdesdequeelEntrevistadorla entrega para su primera revisión manual (precrítica), hasta lavalidación automática de lamisma, identificando al personal queinterviene en cada etapa por medio de su Registro Federal deContribuyentes(RFC).

En este sentido, la introducción de la supervisión regional aloperativodelaENOE,promuevelaobtenciónautomatizadadelosresultadosyelaccesoasuconsulta.

Elpresentemanualestáestructuradoenseiscapítulos,dondeseidentificalaubicacióneimportanciadelSupervisorRegionalenlaestructuradelaENOEysedetallanconprecisiónsustareasyactividades.EnelanexoAseincluyeelcronogramadeactividadesdel Supervisor Regional. En el anexo B está el formato paraelaborarelinformedelasupervisión.

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1. Ubicación del Supervisor Regional en la estructura de la encuesta

LaestructuradelaEncuestaNacionaldeOcupaciónyEmpleo(ENOE)estáconformadapordosáreas,lanormativaylaoperativa.

EláreanormativatienecomosedelaOficinaCentraldelInstituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), enlaqueserealizanlosprocesosdediseñoconceptual,dediseñomuestralyestadístico;laadecuacióneintegracióndecatálogosyclasificadores; losprocesosdecomunicación,seguimientoycontrolde la logísticadecampo;asícomoelprocesodevalidación,elprocesamientoylaintegracióndelainformaciónylageneraciónderesultados.

Eláreaoperativa,queestádescentralizadaen lasoficinasoperativasde laENOE,esdondeseplanean lasactividadescotidianasdelevantamiento,sellevanacabolasentrevistasconlasfuentesinformantes;serealizalasupervisión,lacapturayelanálisisdelainformaciónquefinalmenteesenviadaaOficinaCentralparacontinuarconelsiguienteprocesoconsistenteenlaintegraciónyliberacióndelosarchivos.

ParaconcretareloperativodelaENOE,seutilizalainfraestructuraregionalexistenteeneláreadeEstadística,queesunainstanciatécnico-administrativadelInstitutoquecoordinalasactividadesdelasoficinasestatalesasucargo.

ESTRUCTURA DESCENTRALIZADA

Occidente

ColimaJaliscoMichoacánNayarit

Centro

Ciudad de México

Centro Norte

AguascalientesQuéretaroGuanajuatoSan Luis Potosí

Centro Sur

GuerreroEstado de MéxicoMorelos

Sur

OaxacaChiapasTabasco

Oriente

HidalgoPueblaTlaxcalaVeracruz

Sureste

CampecheYucatánQuintana Roo

Noroeste

SonoraBaja CaliforniaBaja California SurSinaloa

Norte

ChihuahuaDurangoZacatecas

Noreste

CoahuilaNuevo LeónTamaulipas

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EncuantoalaENOE,cadaunadelas10DireccionesRegionalesvigilalaadministracióndelproyecto,quelosrecursosseanejercidosentiempoyconformealanormatividad,quesecumplanlascargasdetrabajo,asícomolosprocedimientosdeoperaciónquecorrespondenconlosnivelesdescentralizados.Sonlaprimerainstanciadeanálisisdellevantamientoydesusresultados.

CadaunodelospuestosoperativosdelaENOEparticipadentrodelámbitodesucompetencia.Enestecontexto,ellevantamientodelaencuestaestábajoelcontroldelacoordinaciónestatal,porlocualsellevaacabolasupervisiónhabitualporpartedelpersonaldelaENOEyadicionalmentecadaunadelasciudadesestásujetaasupervisiónporpartedelpersonaldelaDirecciónRegionalquelecorresponde.

De estamanera, los entrevistadores y supervisores son los encargados del trabajo de campo, al Instructorleconcierne todo lo relacionadocon lacapacitaciónparaelpersonal,a loscríticosvalidadores lescorrespondeel tratamiento de la información, el Enlace Operativo de Encuestas en Hogares se encarga de las gestionesadministrativas,elResponsabledeáreayelJefedeDepartamentodeEstadísticasSociodemográficas (JEDES)coordinaneldesarrollodetodaslasactividadesyfigurasoperativas.Adicionalmente,participapersonaldelámbitoregionalenlasupervisióndellevantamiento.

ConobjetodeasegurareléxitodeunaencuestacontinuacomolaENOE,sedebenconsiderarlasexigenciasdelaorganizaciónqueprecisaestablecerlasfuncionesdelSupervisorRegional,afindesincronizarlacontodoslosprocesossustantivosdelaencuesta.

1.1 Relación que guardas con el personal operativo de la ENOE

Deacuerdoconel trabajoquevasarealizarcomoSupervisorRegional, larelaciónqueguardasconelpersonaloperativodelaENOEesdelasiguientemanera:

• Lesinformaslosobjetivosdelasupervisión.• Lescomunicasdelaproblemáticaquese

presentaencampo.

• AsistesalacapacitaciónqueimparteacercadelaENOEyloapoyasconlasréplicas.

• Lecomunicaslaproblemáticaqueobservasteencampo.

• Lebrindasasesoríayloapoyasconsutrabajoencampoyenlaoficina.

• Losupervisas,ledasapoyoyasesoría.• Conciliasconéllaproblemáticadetectada

encampo.

• Apoyassutrabajosolucionandolasdudasdeprecríticaodecampocuandosurjaalgunainconsistenciaenloscuestionariosquehayassupervisado.

JEDES,ResponsabledeáreayEnlaceOperativodeEncuestasenHogares

Instructor

Supervisor

Entrevistador

Críticovalidador

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2. La supervisión regional

Lasupervisióndeltrabajoencampoesfundamentalparamantenerelniveldecalidaddeacuerdoconlosestándaresinstitucionalesparaellevantamientodelainformación.Tienelafinalidaddeobtenerinformaciónconfiable,veraz,oportunaypertinente.LaactividadprincipaldelSupervisoresladevigilarypropiciarelcumplimientodeltrabajoencampodentrodelostiempospreestablecidosademásdellevaracabouncontrolefectivodelacalidadylacoberturadelosdatosdelaencuesta.

DeformaregularserealizalasupervisiónporpartedelpersonaldelaENOEyadicionalmentesellevanacaboactividadesdeseguimientoycontroltantodelasDireccionesRegionalesasícomodelaOficinaCentralparareforzarelprocedimientodesupervisiónymejorarlacalidaddellevantamiento.

La duración de la supervisión regional es una semana de levantamientoENOE.EncontraráselCronogramaconlasactividadesquedebesdesarrollarenelanexoA.

2.1 Importancia del Supervisor Regional

Comopartede laestructuraoperativaapoyarása lasoficinasejecutorasde laENOEqueintegranlaregionalparafortalecerlacalidaddelainformacióncaptadaencampo.

Tupapel comoSupervisorRegional es de suma importancia para reforzar las actividades de seguimiento ycontroldeladeENOEdeunamaneraestandarizada.

2.2PerfildelSupervisorRegional

ComomiembrodelacomunidadINEGIdebesapegartealosestándaresdeconductadescritosenelCódigodeÉticaparalosintegrantesdelSistemaNacionaldeInformaciónEstadísticayGeográfica(SNIEG)1.

Dichosvaloresinstitucionalesson:

1 ConsúltalosenlapáginadeIntranetdelINEGIenelmenúIdentidadInstitucionalhaciendoclicenlaopciónFilosofíaInstitucional.

Aprendizaje

Cooperación

Independencia

RendicióndeCuentas

Buenusodelainformación

Eficiencia

Legalidad

Respeto

Compromiso

Honradez

Objetividad

Igualdad

Confidencialidad

Responsabilidad

Profesionalismo

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ElcargodeSupervisorRegional,requierequecuentesconlassiguientescaracterísticasespecíficas:

• TenerunconocimientoclarodelosobjetivosylosconceptosdefinidosparalaENOE.• Tenerbuentratoycapacidadparatrabajarenequipo.• Conocerlosprocedimientosquesellevanacaboenlaencuesta.• Tenercapacidaddeorganizaciónyprevisión.• Sabercómoresolverproblemasytomardecisionesenelmomentooportunoydemaneraacertada.• Inspirarrespetoyconfianza.

2.3 Periodicidad de la supervisión regional

RealizarásdedosacuatrovisitasdesupervisiónalañoencadaunadelasoficinasoperativasdelaENOE.

Paradeterminarlosperiodosenquedebesllevaracabolasupervisiónregional,seestablecieronlossiguientescriterios:

• Criterio 1: en el primer trimestre realizarás siempre una visita de supervisión a cada una de las oficinasoperativasdelaENOEqueestánadscritasatudirecciónregional,portratarsedelperiodoenqueserealizaellevantamientodelCuestionariodeOcupaciónyEmpleo(COE)ampliado.

• Criterio2:eneltrimestreenelquehayamóduloanexodebesrealizaralaparunavisitadesupervisiónalaENOE.

• Críterio3:enelsemestreenelquenohayamóduloanexo,realizarásunavisitadesupervisiónalaENOE.

Acontinuaciónsemuestranalgunosesquemasdelasupervisiónregionalquepuedenpresentarse:

Cumplenconloscriterios1y2

Ejemplo 1 Ejemplo 2 Ejemplo 3Trim Módulo Supervisión Trim Módulo Supervisión Trim Módulo Supervisión

I NO SÍ I NO SÍ I NO SÍII NO NO II NO NO II SÍ SÍIII SÍ SÍ III SÍ SÍ III SÍ SÍIV NO NO IV SÍ SÍ IV SÍ SÍ

Cumpleconloscriterios1y3

Ejemplo 4Trim Módulo Supervisión

I NO SÍII NO NOIII NO SÍIV NO NO

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2.4 Funciones generales

Elsiguientediagramasepresentaconelfindedarteaconocerlasactividadesqueefectuarásparalaplaneación,aquellasquerealizarásentuestanciaenlaoficinaoperativaylasactividadesquellevarásacaboencampo.Seagreganlasactividadesquedebescumplirparafinalizarconlasupervisión.

ElaboraciónycapturadelInformedesupervisión

enelsitiodeintranetdelaSEDE

PlaneacióndelaSupervisión

ConsultadelSitiodeintranetdelaSEDE

Reunióngeneralconelpersonaloperativo

decampo

Identificacióndeviviendasseleccionadas

Observacióndelaentrevista

VerificacióndelaNoentrevistaycasosdepersonascondiscapacidadpermanente

quenotrabajan

Reentrevistas

Revisióndeloscuestionarios

recientementelevantados

Anotacionesyelaboracióndeconcentradodeerrores

SeleccióndeunSupervisorysuequipodetrabajo

DescargadelamuestradeloscuestionariosdeReentrevista

o ControldeVisitayObservaciónalequipomóvil

Precríticadecampo

Reuniónfinalconelpersonal

ACTIVIDADES EN CAMPO

ACTIVIDADES EN OFICINA OPERATIVA

ACTIVIDADES EN OFICINA REGIONAL

ACTIVIDADES PARA CONCLUIR LA SUPERVISIÓN REGIONAL

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2.5 Material de trabajo

Elmaterialdeconsultaydeapoyo,asícomolosrecursosquenecesitasparaunbuendesempeñodetusfunciones,eselsiguiente:

• ManualdelSupervisorRegional.• ManualdelEntrevistador.• ManualdelSupervisor.• InstructivoparaelusodelIKTÁNWebyMóvilenlasupervisiónde

laENOE.• ComunicadosdelaENOE.• CuestionariosdelaENOEconresultadodeNoRespuestayde

personascondiscapacidadpermanentequenotrabajan.• Listadodeviviendas.• Croquisdeviviendas.• Materialdeoficina(libreta,lápizygoma).• Equipomóvilconlamuestracargadapararealizarlasupervisión

delaENOE.

Material auxiliar

• Cartografía.• Planogeneraldelaciudad.• Planosoinformacióndelasdiferentesrutasdetransporteurbano.• ProgramadetrabajoanualdelaENOE.• Chaleco,mochilaycredencial.

EnelsitiodelaSubdireccióndeEncuestasdeEmpleo(SEDE)http://logistica.inegi.gob.mxenelmenúENOE,enlasecciónDocumentos,estádisponibleelmaterialdeconsulta.

Lunes, 11 de Enero de 2010.max

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3. Planeación

ElprocesodelaplaneaciónempiezaporelanálisispreliminardelasituaciónenlasoficinasoperativasdelaENOEadscritasalaOficinaRegionalalaqueperteneces.

3.1 Planeación de la supervisión regional

Realizaconsuficienteanticipación laplaneaciónde lasupervisión.Para lograróptimosresultados,debesutilizarenformasistemáticaelsitiodeintranetdelaSEDE,enelqueencontrarásinformaciónespecíficadelasáreasdeoportunidadquedebesatender.

EnelmenúdelaENOE,enlaseccióndeIndicadores,debesconsultartantolossemáforosderesultadosencampo,comolosindicadoresdedesempeñoporoficinaoperativa,yeldesempeñodelosentrevistadores,loquetedaráunpanoramageneral.EnlaseccióndeAplicacionespuedesobtenerlaseriehistóricaderesultados.Además,debeshacerconsultasconlaherramientavisordetablasdelSistema.

Asimismo,debesrevisarlasdudasyproblemáticaspresentadaseneloperativodecampoyconocerlassolucioneseindicacionesplanteadasporOficinaCentralatravésdelForo.EsteespaciotieneelobjetivodepropiciarunamejorcomunicaciónentrelasdistintasáreasdelaENOE.

LaplaneacióndeberáserrevisadayvalidadaporelJefedeDepartamentodeControldeProcesos,adscritoenladirecciónregional.

Unavezqueconcluyasconlaplaneación,envíauncorreoelectrónicodirigidoalSubdirectordeEstadísticasyalJEDESdelaoficinaENOEalaqueasistirásconcopiaparaelSubdirectordeControlyDesarrolloEstadísticoyalJefedeControldeProcesosdetudirecciónregional;tambiénmarcacopiaparaelSubdirectordeEncuestasdeEmpleoyalJefedelDepartamentodeAnálisisdeProcedimientosdeOficinaCentral,señalandoelmotivodetuvisitayelprogramadesupervisiónquesugieres.

Cuandolleguesalaoficinaoperativadedestino,reúneteconelResponsabledeáreaparaquehaganlosajustesdelaplaneacióndelasupervisiónregionalqueseannecesariosparaunamayorcobertura.

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4. ActividadesenlaOficinaoperativa

4.1 Reunión general con el personal operativo de campo

DespuésdepresentarteconelResponsabledeáreayelJefedeDepartamentodeEstadísticasSociodemográficas,laprimeraactividaddelasupervisiónquerealizarásesconvocaraunareunióngeneralconelpersonaloperativodecampoantesdeiraláreadetrabajo,parainformarleselobjetivodetuvisitayenterartedelospormenoresocurridosdurantelasemanaanterior.

4.2 Selección de un supervisor y su equipo de trabajo

ComoSupervisorRegional te corresponde tener un equipo de trabajo al que le brindarás apoyo. Selecciona alSupervisorysuequipodetrabajodeacuerdoconlossiguientescriterios:

• SeleccionaalSupervisor(a)delaENOE,deacuerdoconelqueestémáspróximo(a)acumpliraños,apartirdellunesqueiniciatuvisita,concadaunodelosentrevistadoresasucargo.

• SiesteSupervisorfueseleccionadoenlavisitainmediataanterior,debescambiarloporelquelesigueenlalistadecumpleaños.

• Sidetectas,porlacombinacióndefechas,quealgúnSupervisorenelúltimoañonolehatocadoserescogidoparalasupervisiónregional,selecciónalodirectamente.

• Siderivadodeconsultarindicadoresdeproductividadodecalidaddelainformación,comolospresentadosenlapáginadelaSEDEoconconsultasenlaherramientaVisordetablas,detectasposiblesproblemasenellevantamientoatribuiblesaunSupervisorenparticular,selecciónalodeformadirecta.Paraestecaso,deberásindicarclaramenteenelinformelosmotivosylasfuentesquesustentendichocambio.

Procedeanotificarlesellugarylahoradeencuentrodeacuerdoconeldíaenquetrabajarásconellos.

4.3 Descarga de la muestra al equipo móvil del Supervisor Regional

Delascuentasdeaccesoatuequipomóvilqueiniciancontresletrasparadistinguirlasciudadesqueestánvinculadasaturegional,seleccionalacuentaparaentrara laoficinaquevasasupervisaryrealiza ladescarga.ElsistemacargaráloscuestionariosdeReentrevista,ControldevisitayObservaciónqueestánasignadosalossupervisoresdedichaciudad.

Paramayoresdetalles,consultaelInstructivoparaelusodelIKTÁNWebyMóvilenlasupervisióndelaENOE.

Encasodehaberalgúnmóduloanexo,siguelasinstruccionesdelaGuíadesupervisióndiseñadaparacadaunodelosproyectos,afindequelevantesloscuestionariosdeObservaciónyReentrevistaoControldeVisitadelosmóduloscomocorresponde.

4.4 Precrítica de campo

Laprecríticade campoesuna tareaquedebes realizar inmediatamentedespuésdeque losentrevistadores teentreguensucargadetrabajoopartedeella.

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Consisteenhacer la revisiónde los cuestionarios levantadosen la semanaen curso, verificar quenohayacuestionariosfaltantesnisobrantesyregistrarenlaseccióndeResultadosdelaprecrítica,ubicadaalfinaldelCOE,lasclavesdeerroresdetectadosenlosdatosdeidentificación,lasfaltascometidaspornoseguirlasinstruccionesdellenado,casosdesecuenciaequivocadaodeinformaciónomitidauotroerrorquepuedasermotivodeinterrupcionesenlacapturaoqueimplicanretornoalavivienda.

Esimportantemencionarquedebesapegartealoindicadoydejarpasarloserroresdeconcordanciaocongruenciaentredosomáspreguntas,yaquecorrespondenalassiguientesetapasdetratamientodelainformación.

La cuota de precrítica para la supervisión regional, en área urbana, es revisar y registrar los errores de loscuestionariosdelpanelentrante(primeravisita);yenáreacomplementaria,loscuestionariosdetodoslospaneles(visita1a5).Locorrespondientealámbitocomplementario,debesdividirlatareadePrecríticaenpartesigualesconelSupervisordelaENOEseleccionado.

Paramayoresdetalles,consultaelManualdelSupervisor.

4.5Reuniónfinalconelpersonal

Alfinaldetuestanciaenlaoficinaestatal,enformaconjuntaconelResponsabledeárea,realizaunareuniónenlaqueagradezcaslacolaboracióndelosentrevistadoresysuSupervisor,pararevisarelobjetivoylosresultadosdelasupervisiónquereciénterminaste,amaneraderetroalimentación,conmirasamejorarlasáreasdeoportunidadquehayasdetectado.

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5. Actividades en campo

Acontinuaciónseexplicadetalladamentecadaunadelasactividadesquerealizarásencampodurantelasemanadellevantamientoyquellevarásacabodelamismaformaencadaoperativoenelqueparticipes,paraestandarizarlas.

5.1Identificacióndelasviviendasseleccionadas

Debesdeconstatarqueseesténrealizandolasentrevistasenlasviviendasseleccionadasqueestánmarcadasenellistadodeviviendas,paraello,verificaquelosentrevistadoresrealicenelrecorridoconformeloindicaelManualdelEntrevistador,enesecaso,solicitaalEntrevistadorloslistadosdeviviendasseleccionadasyloscroquisdeviviendas.

ComoSupervisorRegionalpodrásapoyarcuandoexistanproblemasenlaidentificacióndelasviviendasyayudaraqueseapliquenlasinstruccionesyloscriteriosestablecidos.

5.2 Observación de la entrevista

Enlasemanadelevantamientodebesrealizar laobservacióndelaentrevistayteacompañaelSupervisordelaENOE.Lacuotaestablecidaesunaobservaciónacadaunodelosentrevistadoresdelequipoquesupervisas.

Duranteeldesarrollodelaentrevista,túdebesllenarelcuestionariodeobservacióndelaENOEqueestáhabilitadoenelequipomóvil.Conestaaplicaciónsepodrádeterminarsi lainformaciónseestácaptandocorrectamente,laduraciónylacalidaddelaentrevistaentérminosdelainteracciónEntrevistador-Informante.

Sidetectasalgunaproblemáticanodebes interrumpir laentrevista,permiteque termine, fuerade laviviendaconamabilidadyrespetodaalEntrevistadorlasindicacionesquecreasconvenientesconeldebidosustentodetumanualydelForo,comopartedelapoyoquelebrindas.

Es importante tenerencuentaquehabrásituacionesmuyespecíficasen lasquepodrás intervenirhaciendopreguntasadicionalesalinformante,deformasutilysinreprenderalEntrevistador,comocuandocometaunerrorquepongaenriesgolasecuenciaoqueomitaalgúndatoimportanteenlaentrevista.

5.3VerificacióndeloscasosdeNoentrevista,asícomodepersonascondiscapacidadpermanentequenotrabajan

DentrodelapoyoquerealizarásalosequiposdetrabajoencampoestálaverificacióndelaNoentrevistadurantelasemanadelevantamiento,estoconelfindeabatirlalomásquesepuedaymantenerladentrodellímiteorangoestablecidoparalaencuesta.

Apartirdequerecibaslascargasdelosentrevistadores,apoyarásalSupervisorpararescatarlaNoentrevistavisitandolasviviendas.Parallevaracaboestaactividad,teacompañaelSupervisordelaENOE,yaqueélharálosrescatesymodificacióndeinformacióncaptadaenloscuestionarios.

Tambiéndebeniralasviviendasdelaspersonascondiscapacidadpermanentequenotrabajan,paracorroborarlasituación.Encasoquecambiesucondicióndedesocupación,elSupervisorqueteacompañatendráquelevantarlasecuenciacorrecta.

Paramásdetallesrespectoaesteprocedimiento,consultaelManualdelSupervisor. INEG

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5.4 Reentrevista o control de visita

LaENOEdisponededosaplicacionesqueselevantanenelequipomóvilconlascualesbuscaestableceruncontrolsobre lacalidadde la informaciónobtenidaencampo.Laprimeraes la reentrevistaquese levantaparaeláreaurbanaylasegundaeselcontroldevisitaqueserealizaparaelárearural.

Lamuestradereentrevistaqueseleccionaautomáticamenteelsistemacorrespondeal10%deltotaldeviviendasconentrevista logradaquequedandespuésdehaberdescartadoen lamarcación lasviviendasqueyahansidoreentrevistadasenalgúntrimestredurantesuciclodevisitas.

Losresultadosqueseobtienendelareentrevistasemidenenrelaciónconlavariaciónqueexisterespectoalaentrevistaorigen,mediantelaverificacióndelacondiciónderesidencia(loquepuedederivarenlaidentificacióndeviviendasequivocadas,residentesomitidosoerróneamenteincluidos)yelcontenido(detectandodiferenciasentrerespuestas).Asimismo,permitemedireldesempeñodelpersonalobservandolacalidadconquelosentrevistadoresllevanacabolacaptacióncorrectaycompletadelainformación.TúrealizaráslaReentrevistaoControldevisitaenelequipomóvil.

Apartirdelmiércolesdelasemanadelevantamientodebesacudiracadaunadelasviviendasdeloscontrolesseleccionados,puedeserporUPMdetrabajooporrepartoequitativodeviviendas,segúnloplaneadoporelequipoENOEen la oficina.Aestaactividad teacompañaelSupervisor que seleccionaste.Por ningúnmotivo te llevesloscuestionariosdelCOEacampo,solo llevacontigolos listadosy loscroquisparapoder llegara lasviviendasseleccionadas.Preséntateenlasviviendascomopartedelequipodeaseguramientodelacalidaddelainformación.

Sialacudiralaviviendaresultaquenoesposiblelograrlareentrevista,regresenalmenosencincoocasionesmásantesdeconsiderarelcasocomoNorespuesta.Siestosucede,recuerdaasignarelcódigoadecuado,elcualpuedes identificaren lacarátuladelCSysudefiniciónen losmanualesdelSupervisorydelEntrevistadorde laENOE.

Ocasionalmentecuandonopuedaslevantartodaslasviviendasdereentrevistaseleccionadasparaesasemana,ya seapor la cantidada visitar o por la dispersiónde lamuestra, esmuy importanteque se lo hagas saber alResponsabledeáreaparaqueenvíealSupervisorseleccionadoa levantaraquellas reentrevistasquequedaronpendientes.

5.5 Revisión de los cuestionarios recientemente levantados

Para corroborar que los entrevistadores hacen cada pregunta del cuestionario y anotan la información comocorresponde,debespediracualquieradelosentrevistadoresloscuestionariosreciénlevantados,antesdequeelloslosrevisen.Debesverificarquelainformaciónestéregistradaencadaespacioderespuesta.Lopuedeshacertantoencampocomoenlaoficinaindependientementedelaprecrítica.

5.6 Anotaciones y elaboración de concentrados de errores

Conforme transcurre la supervisión, realiza una síntesis de lo que hayas observado en campo, destacando losprincipalesproblemas,sihubocasosespecialesencampoytussugerenciasparamejorarellevantamiento.Incluyeel promediode tiempodeentrevista por persona.Asimismo, una vez concluida la revisiónde los cuestionarios,realizaunconcentradodeerrores,mismosquedeberás incluirenel informefinalde resultados,asícomoenelinformedesupervisióndelaSEDE.

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6. Elaboración y captura del informe

Finalmente,lasactividadesquedebesrealizarparacumplircontodoslosrequisitosdelasupervisiónsolicitadasporlaOficinaCentralsonlaelaboraciónylacapturadelInformedeSupervisiónenelsitiodeintranetdelaSEDE.

6.1 Elaboración del Informe de Supervisión

Debeselaborarunreportedelasactividadesquerealizasteencampoyenlaoficinaestataldurantelasemanadelasupervisiónregional.Puedesiniciarestaactividaddesdeelviernesoamástardarellunesdelasemanasiguienteatucomisión.IncluyeelresúmendelasobservacionesrelativasalaverificacióndelaNorespuesta.

ElaboradichoinformedeacuerdoaloscriteriosquesesolicitanenelFormatoparaelreportedelSupervisorRegional,queencontrarásenelanexoBdeestemanual.Esimportantequemencionesbrevementeenesteinformecuandoocurraalgúnincidenteenellevantamientodelainformación:elrobodeunequipo,unasalto,uotrasituaciónespecialquedebasdaraconocer.

Mencionalosproblemasconceptualesyoperativosquedetectastedurantelasupervisiónalaoficinaestatal,asícomolassolucionestomadas;registralaproblemáticasobrelosrecursosfinancierosymaterialesquesepresentaron,yaquedeestodependequelasactividadesprogramadassecumplanenlasfechasestablecidas.

Este informe debes dirigirlo al Jefe de Departamento de Estadísticas Sociodemográficas con copia para elResponsable de área de laENOE y al Instructor; también túrnarle copia al Subdirector deControl yDesarrolloEstadísticodetuRegionalconcopiaparaelCoordinadorEstatalyatuJefedeDepartamento.

6.2 Captura en línea del informe

ElmismolunespodrásiniciarlacapturaenlíneadelInformedelasupervisiónregionalenlapáginadelaSEDEydeberásconcluirestaactividadamástardarelmiércoles.Esmuyimportantequenoexcedasestafecha,yaqueunavezcapturado,sepublicaelinformefinalderesultadosentiemporealenlapáginadelaSEDEparaquelasoficinasretroalimentenyorientenlosconocimientosdelosentrevistadoresdemanerainmediatayseconservelacalidaddelainformaciónquedistinguealaENOE.

Pararealizar lacapturaenlíneadelInforme,accedecontucuentadeusuarioycontraseñaINEGIalsitiodeintranetdelaSEDE,enelmenúdelaENOE,enlaseccióndeAplicaciones,enlacarpetadeSupervisiónydaclicenlaopcióndeInformedesupervisiónregional.

Conformeaparezcanlaspantallas,siguelossiguientespasos:

Instrucciones:

1. CapturaelnombredelaDirecciónRegionalaqueperteneces.2. Capturaelnombredeldepartamentoalqueestásasignado.3. Escogeelnombredelproyectoquesupervisaste.4. CapturaelnombredelaciudadendondeestáshaciendoelInforme.5. AnotaelnombredelJefedeDepartamentodeEstadísticasSociodemográficasdelaciudadalaquefuistede

comisiónoensudefectoelnombredelapersonaaquiendirigeselinforme(CoordinadorEstatal),siesquenoexisteJefeenesaciudad.

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6. Escribeelpuestodelapersonaquepusisteanteriormente.7. Seleccionalaciudadalaquefuisteasupervisar.8. Anotalafechadelperiodoenlaqueestuvisteenesaciudad:del(dd/mm/aaaa)al(dd/mm/aaaa).

9. Seleccionalosnombresdelaspersonasquesupervisaste.

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10. Seleccionalostiposdevehículosqueusasteenlasupervisión.11. Registraelnúmerodeviviendasobservadas.12. Registraelnúmerodereentrevistasydeloscuestionariosrevisadosenprecrítica.13. Marcalosproblemasdetectadosenlaprecrítica.14. Seleccionalosprincipalesproblemasenellevantamiento

Anota todos loscomentariosnecesarios:el resultadode laverificaciónde laNorespuesta, lasproblemáticasderivadasdellevantamiento,deloscuestionarios,asícomopropuestaseincidenciasentreotros.

15. Capturatodoslosnombresypuestosdelaspersonasalasquelesvasadirigircopia.16. UsaelbotónPrevisualizarparavereldocumentoantesdedejareldefinitivo.

Sinmásporelmomento,aprovecholaocasiónparaenviarteuncordialsaludo.

Atentamente

c.c.p.:MiguelÁngelGarcíaCoutiño.SubdireccióndeEncuestasdeEmpleoJuanFranciscoUrdapilletaQuezada,JefedeDepto.deAnálisisdeProcedimientosdeEncuestasdeEmpleo

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Anexo

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A. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR REGIONAL

Actividades del Supervisor Regional L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M MPlaneación de la Supervisión RegionalConsulta del sitio de intranet de la SEDEReunión General con el personal operativo de campoObservación de la entrevistaReentrevistaControl de entrevistaVerificación de No respuestaVerificación de la ReentrevistaFormato de Verificación de la Supervisión RegionalPrecrítica de campoRevisión de cuestionarios recién levantadosReunión final con el personalElaboración y captura del Informe de Supervisión Regional

Semana Levantamiento

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B. FORMATO PARA EL REPORTE DEL SUPERVISOR REGIONAL

PARA: (Nombre) JefedelDepartamentodeEstadísticasSociodemográficas

Por este medio me permito hacerle llegar el informe correspondiente a la supervisiónpresencialaloperativodecampodelaEncuesta Nacional deOcupaciónyEmpleorealizadaen (Ciudad) enelperiodo del…al (mes, año).

Nota: cada uno de los temas deberá tener información referente con los resultados obtenidos

Resumen de resultados de la supervisión de la ENOE Tópico Resultados y Comentarios

Nombre y RFC de los entrevistadoresobservados.

Descripción

Tipo más común de transporte utilizadopara llegar al área de trabajo para laObservación.

Descripción

Tiempo promedio de duración de laentrevista. Tiempo promedio

Númerototaldeviviendasobservadas. Total

Númerototaldeviviendasreentrevistadas. Total

NúmerototaldecuestionariosrevisadosenPrecrítica. Total

Problemáticas generales detectadas en laPrecrítica. Descripción

Número de viviendas con No respuestaverificadas Total

Número de viviendas verificadas de laReentrevista Total

Principal problemática detectada en ellevantamiento (Conceptual, de campo, decontacto con el informante, decomunicaciónconelSupervisorocomentarsinosepresentóproblemaalguno).

Descripción

DirecciónRegional: (Nombre)Asunto:InformedelasupervisiónpresencialaloperativodecampodelaENOECiudad visitadaparasupervisión: (Nombre)

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México cuenta con el INEGI

Agrega aquí todos tus comentarios particulares, propuestas adicionales así como problemáticas derivadas por el levantamiento de los cuestionarios, divididos en los siguientes temas:

Verificación de la No respuestaObservación directaReentrevistaPrecrítica de cuestionariosCargas de trabajoOtros

Sin más por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.

A t e n t a m e n t e

Nombre (Puesto)

Nota: todo el documento tiene que ser en arial 11 con excepción de la ccp que debe ser en arial 9.

Ccp Poner el nombre y puesto de la persona a quien(es) se destina copia.

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PortadaPresentaciónÍndiceIntroducción1. Ubicación del Supervisor Regional en la estructura de la encuesta1.1 Relación que guardas con el personal operativo de la ENOE

2. La supervisión regional2.1 Importancia del Supervisor Regional2.2 Perfil del Supervisor Regional2.3 Periodicidad de la supervisión regional2.4 Funciones generales2.5 Material de trabajo

3. Planeación3.1 Planeación de la supervisión regional

4. Actividades en la Oficina operativa4.1 Reunión general con el personal operativo de campo4.2 Selección de un supervisor y su equipo de trabajo4.3 Descarga de la muestra al equipo móvil del Supervisor Regional4.4 Precrítica de campo4.5 Reunión final con el personal

5. Actividades en campo5.1 Identificación de las viviendas seleccionadas5.2 Observación de la entrevista5.3 Verificación de los casos de No entrevista, así como de personas con discapacidad permanente que no trabajan5.4 Reentrevista o control de visita5.5 Revisión de los cuestionarios recientemente levantados5.6 Anotaciones y elaboración de concentrados de errores

6. Elaboración y captura del informe6.1 Elaboración del Informe de Supervisión6.2 Captura en línea del informe

AnexoA. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR REGIONALB. FORMATO PARA EL REPORTE DEL SUPERVISOR REGIONAL