Manual de Organización AGROFUTURA CA
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AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-PORT-001
ASUNTO: PORTADA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
AGROFUTURA, C.A.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN
DE CARGOS.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-IND-001
ASUNTO: INDICE.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
INDICE DE CONTENIDO CODIGO
- Portada MOR-PORT-001
- Objetivo del manual MOR-OBJE-001
- Descripción de la estructura externa. MOR-DEEX-001
- Descripción de la estructura interna. MOR-DEIN-001
- Descripción de uso y manejo MOR-DUYM-001
- Definición de la empresa MOR-DDLE-001
- Misión de Agrofutura C.A. MOR-MIAG-002
- Visión de Agrofutura C.A MOR-VIAG-003
- Valores MOR-VAAR-004
- Objetivos MOR-OBAG-005
- Metas MOR-MEAG-006
- Estructura Organizacional de Agrofutura C.A. MOR-ESOR-001
- Organigrama estructural General. MOR-OEGE-002
- Organigrama de cargos MOR-ODCA-003
- Organigrama de posición: Dirección general. MOR-OPDG-004
- Organigrama de posición: Unidad de producción. MOR-OPUP-005
- Organigrama de posición: Unidad administrativa. MOR-OPUA-006
- Organigrama de cargos. MOR-DCAR-001
- Director general MOR-DIGE-002
- Jefe de planta MOR-JEPL-006
- Jefe administrativo MOR-JEAD-010
- Asistente administrativo MOR-ASAD-014
- Supervisor de planta MOR-SUPL-018
- Operador de extrusión MOR-OPEX-022
- Operador de sellado MOR-OPSE-026
- Contador MOR-CONT-030
- Glosario de términos MOR-GLOT-001
- Control de distribución MOR-CDDI-001
- Control de revisión MOR-CDRE-001
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-OBJE-001
ASUNTO: OBJETIVO DEL MANUAL.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
Objetivo del manual.
El presente manual de organización y descripción de cargos tiene como
objetivo principal, proveer de información clara y concisa a la empresa
AGROFUTURA C.A, sobre el perfil de cada uno de los departamentos y unidades
que la integran, sus objetivos y funciones; además de describir de manera
detallada las obligaciones, tareas y actividades que se generan en sus puestos de
trabajo, con la finalidad de garantizar el cumplimientos de los mismas.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-DEEX-001
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA EXTERNA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
Descripción de su estructura externa.
El manual en su parte externa consta de una carpeta negra de anillos
“folder” de 11/2” diámetro, cuya finalidad es la de facilitar el paso de las hojas sin
generar daño alguno a las mismas.
La carpeta en su parte frontal posee la identificación de la empresa
AGROFUTURA C.A, con su respectivo logotipo y el nombre al que hace
referencia este manual (manual de organización y descripción de cargos). Dicha
información se encuentra distribuida de la siguiente forma:
Esta información también es apreciable en el dorso de la carpeta, a fin de
una mayor identificación de la misma. También posee una serie de pestañas
dispuestas en las hojas de información, las cuales llevan una codificación que
identifican el asunto al que hace referencia, dicha codificación se explicara más
adelante para su mejor comprensión.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 02 CODIGO: MOR-DEIN-001
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA INTERNA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
Descripción de su estructura interna.
Este manual consta de un formato, donde reposa la siguiente información,
dispuesta de la forma a seguir:
7
6
1
2
3 4
5
8 9 10
11 12 13
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 02 DE 02 CODIGO: MOR-DEIN-002
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA INTERNA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
1- Identificación de la empresa: AGROFUTURA C.A.
2- Nombre del manual: Manual De Organización Y Descripción De Cargos.
3- Paginación: numero de la(s) pagina(s) que contiene(n) la información
descrita en el asunto.
4- Código*: codificación usada para identificar la información descrita en el
asunto.
5- Asunto: identificación del tema o punto a tratar.
6- Logotipo: demostración tipográfica de AGROFUTURA C.A.
7- Cuerpo: espacio disponible para la información descrita en el asunto.
8- Emisión: fecha exacta en que se termina la elaboración del manual.
9- Edición: número de veces que se ha impreso el manual por efectos de
alguna modificación.
10- Vigencia: fecha en la que se pone en uso el manual.
11- Responsable(s) de la elaboración: persona(s) involucrada(s) en la
elaboración del manual.
12- Responsable de revisión: persona que revisa el ejemplar.
13- Responsable de aprobación: persona que aprueba el uso del manual en
la empresa a que fue destinado.
*Codificación: el código usado en este manual consta de 10 dígitos en total
agrupados de la siguiente forma:
MOR-XXXX-YYY. Donde:
MOR: implica el uso de tres letras que describen el tipo de manual, en este caso,
Manual de ORganización y descripción de cargos.
XXXX: son las cuatro primeras letras del asunto o las iníciales de las palabras que
compongan el asunto, ejemplo de ello es MOYD (Manual de organización y
descripción).
YYY: número de página que contienen la información.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 02 CODIGO: MOR-DUYM-001
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE USO Y MANEJO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
Descripción de su uso o manejo.
Para el correcto uso del presente manual, es necesario tener presente las
siguientes recomendaciones:
- Dirigirse al índice. En el aparecen detallados los asuntos a tratar en este
instructivo, los cuales están identificados mediante un código; una vez
localizado el tema de interés, dirigirse a las pestañas que están dispuestas
del lado derecho del manual salientes de las hojas, buscar el código al que
refiere la sección buscada y proceder a abrirlo en dicha sección, cada
asunto o tema a tratar en este manual, está señalizado con este sistema
para que la búsqueda sea lo más eficiente posible.
Este es un material que pretende servir de apoyo a todo el personal de
AGROFUTURA C.A, en cuanto al conocimiento de sus tareas, actividades y
responsabilidades dentro de la organización además de la posición jerárquica en
que se encuentra cada cargo administrativo estructural de la empresa. Que se
conserve en excelente condiciones, depende de los usuarios del mismo, para ello
se presentan una serie de normativas que se deben cumplir.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 02 DE 02 CODIGO: MOR-DUYM-002
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE USO Y MANEJO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
1- No ingerir bebidas ni alimentos mientras consulta el manual.
2- No manipularlo con las manos sucias.
3- No rallar las hojas.
4- No doblar las hojas.
5- No extraer las hojas, a menos que sea para revisión, modificación o
actualización del manual, bajo previo permiso de la empresa.
6- Pasar las hojas con cuidado.
7- No abrir los anillos de la carpeta.
8- No romper las hojas.
9- En caso de necesitar que le sea prestado, debe suministrar la información
necesaria a la persona encargada para proceder al préstamo, en este caso,
al jefe de recursos humanos.
10- No dejar caer.
11- No golpear, para evitarle daños a la carpeta y poder mantener su apariencia
externa.
12- Si es solo una consulta rápida, devolver al sitio en que está depositado.
“De todos depende la preservación de este instructivo”
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 06 CODIGO: MOR-DDLE-001
ASUNTO: DEFINICIÓN DE LA EMPRESA
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DEFINICION DE LA EMPRESA.
AGROFUTURA C.A.
(Misión, Visión, Valores, Objetivos, Metas).
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 02 DE 06 CODIGO: MOR-MIAG-002
ASUNTO: MISIÓN DE AGROFUTURA C.A.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
MISIÓN.
“AGROFUTURA C.A., es una empresa dedicada a la fabricación y
comercialización de empaques para protección y transporte de flores, malla de
protección florar y productos del ramo de la agro-plasticultura; dirigida a satisfacer
las necesidades de los floricultores y agricultores de la región de los andes.
Caracterizada por la responsabilidad y el compromiso de todas y cada una de las
personas que allí laboran, con la disposición de garantizar productos de calidad,
elaborados con resinas de producción nacional y a bajo costo.
Agrofutura C.A., se siente comprometida con la región de los andes en su
desarrollo económico y social, por lo que otorga a sus trabajadores, no solo
beneficios económicos y de ley sino además estabilidad laboral y puestos de
trabajo adecuados bajo las regulaciones de seguridad industrial, así como
garantizar niveles de rentabilidad a sus accionistas; de igual modo, está
comprometida con el medio ambiente, por lo que involucra en sus procesos
productivos técnicas de vanguardia para disminuir el deterioro ambiental”
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 03 DE 06 CODIGO: MOR-VIAG-003
ASUNTO: VISIÓN DE AGROFUTURA C.A.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
VISIÓN.
“Ser la fabrica de insumos plásticos para la floricultura líder a nivel regional y
nacional; producto del personal altamente capacitado, tecnología de punta,
organización solida, rentabilidad y calidad en la fabricación de todos sus productos
bajo procesos amigables con el medio ambiente”
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 04 DE 06 CODIGO: MOR-VAAG-004
ASUNTO: VALORES DE AGROFUTURA C.A.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
VALORES.
Responsabilidad con los clientes: Equipo de trabajo que posee la
capacidad de cumplir con los clientes mediante productos que satisfagan
sus necesidades.
Innovación: Implementación de maquinarias (complejas o no) que
garanticen la fabricación de productos de calidad; personal con alto nivel de
creatividad y puesta en marcha de ideas que permitan mejorar los procesos
productivos.
Rentabilidad: generada por el uso de materiales de producción nacional a
bajos costos y una gerencia con altos indicadores de eficiencia y
efectividad.
Concentración geográfica: Ubicación geográfica adecuada para que los
clientes adquieran los productos sin incurrir en costos de traslado elevados.
Ambiente: limpio, agradable, cómodo y seguro para todas las personas
involucradas.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 05 DE 06 CODIGO: MOR-OBAG-005
ASUNTO: OBJETIVOS DE AGROFUTURA C.A.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
OBJETIVOS.
Garantizar productos de calidad a nivel regional y nacional en el área de la
agro-floricultura que genere confianza y compromiso con los clientes.
Adquirir equipos y maquinas que contribuyan con el aumento en los niveles
mensuales de producción, sin comprometer los indicadores de calidad
establecidos.
Disminuir los desperdicios producidos por los procesos productivos por
motivos de fallas eléctricas, así como las paradas entre estas fallas,
mediante la implantación de una planta generadora de corriente alterna
para el año en curso.
Disminuir las paradas de las maquinas por fallas mecánicas mediante
planes de mantenimiento debidamente planificados.
Adquirir equipos de impresión que permitan entregar al mercado regional
capuchones para ramos decorados.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 06 DE 06 CODIGO: MOR-MEAG-006
ASUNTO: METAS DE AGROFUTURA C.A.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
METAS.
Consolidar a AGROFUTURA C.A., en el mercado regional como líder en la
producción de insumos plásticos para los agro-floricultores.
Contribuir con el medio ambiente mediante la venta de los desperdicios a
otras empresas que se encargan de reciclar los mismos.
Disminuir los volúmenes de desperdicios de materia prima que acarrean las
fallas en el sistema eléctrico de la empresa mediante la implantación de un
generador de energía eléctrica.
Incrementar la producción mensual mediante el compromiso de todo el
personal y la apertura de nuevos turnos de trabajo.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 06 CODIGO: MOR-ESOR-001
ASUNTO: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE AGROFUTURA C.A.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE
AGROFUTURA, C.A.
(Organigramas, objetivos y funciones).
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 02 DE 06 CODIGO: MOR-OEGE-002
ASUNTO: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECCIÓN GENERAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA.UNIDAD DE PRODUCCIÓN
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL DE AGROFUTURA C.A.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 03 DE 06 CODIGO: MOR-ODCA-003
ASUNTO: ORGANIGRAMA DE CARGOS.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECTOR GENERAL. (2)
JEFE DE PLANTA. (1)
JEFE ADMINISTRATIVO.(1)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.(1)
SUPERVISOR DE PLANTA.(1)
OPERADOR DE SELLADO.(3)
OPERADOR DE EXTRUSIÓN.(3)
CONTADOR.
ORGANIGRAMA DE CARGOS.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 04 DE 06 CODIGO: MOR-OPDG-004
ASUNTO: ORGANIGRAMA DE POSICIÓN; DIRECCIÓN GENERAL.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECCIÓN GENERAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA.UNIDAD DE PRODUCCIÓN
ORGANIGRAMA DE POSICIÓN: DIRECCIÓN GENERAL.
Objetivo:
La Dirección general tiene como objetivo principal, garantizar la compra
oportuna de la materia prima (polietileno de baja densidad, lineal de baja densidad
y polipropileno) con las especificaciones adecuadas; además de generar bienestar
socioeconómico a todo el personal de la empresa, al igual que a sus proveedores
mediante la respuesta veraz del pago de sus servicio.
Funciones:
Tomar las decisiones cruciales en cuanto a la adquisición de las resinas
usadas en los procesos productivos y demás insumos.
Autorizar órdenes de pago a los proveedores.
Autorizar órdenes de pago a todo el personal de la fábrica.
Garantizar estabilidad socioeconómica a todo el equipo de trabajo de
Agrofutura C.A.
Supervisar oportunamente los procesos administrativos y operativos de
Agrofutura C.A.
Mantener la línea de comunicación con las unidades administrativa.
Promover mejoras continuas en los procesos administrativos y operativos.
Motivar al personal e instarlos al cumplimiento oportuno de sus funciones.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 05 DE 06 CODIGO: MOR-OPUP-005
ASUNTO: ORGANIGRAMA DE POSICIÓN; UNIDAD DE PRODUCCIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECCIÓN GENERAL
UNIDAD DE PRODUCCIÓN
ORGANIGRAMA DE POSICIÓN: UNIDAD DE PRODUCCIÓN.
Objetivo:
La unidad de producción tiene como objetivo el análisis de todos los
procesos productivos, para definir y controlar todas las variables que influyen en
los mismos con la finalidad de garantizarles a sus clientes productos de calidad
bajos las normativas establecidas y practicas medioambientales.
Funciones:
Controlar los procesos productivos para tener registro de todo lo realizado.
Controlar el uso y manejo de las resinas y los demás insumos usados en la
producción diaria.
Implementar técnicas de mejora para aumentar la productividad de la
fábrica bajo conceptos medioambientalistas.
Evaluar continuamente la seguridad e higiene industrial de la organización.
Controlar las variables que influyen en los procesos productivos así como
las características propias de los productos terminados para garantizar la
calidad de los mismos.
Coordinar las actividades de mantenimiento industrial para los equipos en
planta.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 06 DE 06 CODIGO: MOR-OPUA-006
ASUNTO: ORGANIGRAMA DE POSICIÓN; UNIDAD ADMINISTRATIVA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECCIÓN GENERAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA.
ORGANIGRAMA DE POSICIÓN: UNIDAD ADMINISTRATIVA.
Objetivo:
Tiene como objetivo principal mantener en regla todos los movimientos
financieros, legales y administrativos de Agrofutura, C.A., bajo las leyes estadales
y nacionales.
Funciones:
Generar las órdenes de compra de resinas e insumos de la fábrica bajo la
autorización de dirección general.
Generar los pagos autorizados al personal de la empresa.
Realizar la facturación de los productos entregados a los clientes.
Coordinar el transporte de las resinas desde las plantas de PDVSA hasta
Agrofutura C.A.
Realizar los depósitos bancarios de la fábrica.
Emisión de cheques para diversos pagos a proveedores y trabajadores.
Coordinar los beneficios de ley para el personal de la empresa.
Cobrar las facturas de los clientes.
Pago de los servicios públicos.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 33 CODIGO: MOR-DCAR-001
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE CARGOS.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS ADMINISTRATIVOS
ESTRUCTURALES DE AGROFUTURA C.A.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 02 DE 33 CODIGO: MOR-DIGE-002
ASUNTO: DIRECTOR GENERAL.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECTOR GENERAL. (2)
JEFE DE PLANTA. (1)
JEFE ADMINISTRATIVO.
(1)
CONTADOR.
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Director General.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Dirección general.
3.- Objetivo general del cargo: Garantizar la compra de materia prima e insumos de manera efectiva y eficiente
mediante la toma de decisiones basadas en conocimientos de polímeros.
4.- Cargos de los subordinados directos: Jefe de planta; jefe administrativo.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: No aplica.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Orden de compra de materia prima x
Supervisar las actividades administrativas
x
Supervisar las actividades de producción
x
Orden de pago de los proveedores x
Orden de pago de nómina x
Reclutamiento de personal x
Búsqueda de nuevos clientes x
Representar a la empresa jurídicamente
x
Motivación personal al personal x
Compra de consumibles. x
Actualización de las técnicas de trabajo x
Mejoramiento de las condiciones laborales
x
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 03 DE 33 CODIGO: MOR-DIGE-003
ASUNTO: DIRECTOR GENERAL.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Extrusión. Muy Alto. - Control de calidad Muy Alto. - Mecánica. Alto. - Ventas. Muy Alto. - Compras. Muy Alto. - Manejo de personal. Alto.
8.- Experiencia previa al cargo. Imprescindible Debe poseer al menos 7 años de experiencia en el área o afines.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Alto. Agilidad mental Alto. Buena memoria Alto. Atención a los detalles Muy alto. Capacidad de síntesis Alto. Capacidad de análisis Alto. Comprensión de lectura Alto. Iniciativa Muy alto. Aptitud investigativa Muy alto. Capacidad de juicio Muy alto. Redacción Muy alto. Trabajo en equipo Muy alto. Liderazgo Muy alto. Toma de decisiones Muy alto. Sociabilidad Muy alto. Comunicación Muy alto. Orden y organización Muy alto. Velocidad de respuesta Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 04 DE 33 CODIGO: MOR-DIGE-004
ASUNTO: DIRECTOR GENERAL.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Alto Agudeza visual Alto. Capacidad táctil Alto. Fuerza muscular Bajo. Destreza corporal Bajo. Agudeza auditiva Alto. Coordinación tacto- visual Alto. Precisión Alto. Manejo de herramientas Bajo. Manejo de materiales. Moderado. Rapidez Moderado.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy alto. Materiales Muy alto. Herramientas Alto. Equipos Muy alto. Métodos procedimientos Alto. Dinero Muy alto. Sistemas de computación Moderado. Información confidencial Muy alto. Sistemas legales Muy alto. Relaciones públicas Muy alto. Toma de decisiones Muy alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 05 DE 33 CODIGO: MOR-DIGE-005
ASUNTO: DIRECTOR GENERAL.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Moderado. - Orden y limpieza. Alto. - Ruido. Moderado. - Gases, humos, polvos. Moderado.
13.- Nivel en que él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Muy bajo. - Tropezones. Moderado. - Choque entre personas. Muy bajo. - Electricidad. Bajo. - Maquinas, herramientas o equipos. Moderado. - Caídas. Moderado.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo. ____Muy bajo ____Bajo ____Moderado X Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 06 DE 33 CODIGO: MOR-JEPL-006
ASUNTO: JEFE DE PLANTA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECTOR GENERAL. (2)
JEFE DE PLANTA. (1)
SUPERVISOR DE PLANTA.
(1)
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Jefe de planta.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Unidad de producción.
3.- Objetivo general del cargo: Gestionar que todo el sistema productivo de la empresa, desde el momento en que ingresa la materia prima hasta la obtención del producto final, funcione bajo los estándares de control y calidad, con la implementación de técnicas que permitan mejorar continuamente dichos procesos.
4.- Cargos de los subordinados directos: Supervisor de planta.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Director General.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Gestionar ordenes de producción al área de extrusión y área de sellado.
x
Análisis, supervisión y control de los inventarios. X
Supervisión de los procesos productivos. X
Dirección y control del comité de Seguridad. X
Análisis de puestos de trabajo. X
Ordenes de entrega de productos terminados. X
Reclutamiento de nuevo personal operativo. X
Actualización de formas y formatos. X
Supervisión de los productos terminados. X
Ordenes de Despachos de productos. X
Mantener informado al supervisor inmediato. X
Gestionar procedimientos de mejoras continuas. X
Adquisición de repuestos. X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 07 DE 33 CODIGO: MOR-JEPL-007
ASUNTO: JEFE DE PLANTA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Extrusión. Alto. - Control de calidad Muy Alto. - Mecánica. Alto. - Ventas. Alto. - Compras. Alto. - Manejo de personal. Muy Alto.
8.- Experiencia previa al cargo. Imprescindible Debe poseer al menos 3 años de experiencia en el área o afines.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Alto. Agilidad mental Alto. Buena memoria Alto. Atención a los detalles Muy alto. Capacidad de síntesis Alto. Capacidad de análisis Alto. Comprensión de lectura Alto. Iniciativa Alto. Aptitud investigativa Muy alto. Capacidad de juicio Alto. Redacción Muy alto. Trabajo en equipo Muy alto. Liderazgo Muy alto. Toma de decisiones Muy alto. Sociabilidad Alto. Comunicación Muy alto. Orden y organización Muy alto. Velocidad de respuesta Muy Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 08 DE 33 CODIGO: MOR-JEPL-008
ASUNTO: JEFE DE PLANTA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Alto Agudeza visual Alto. Capacidad táctil Alto. Fuerza muscular Alto. Destreza corporal Alto. Agudeza auditiva Alto. Coordinación tacto- visual Alto. Precisión Alto. Manejo de herramientas Alto. Manejo de materiales. Alto. Rapidez Alto.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy alto. Materiales Muy alto. Herramientas Muy Alto. Equipos Muy alto. Métodos procedimientos Muy Alto. Dinero Alto. Sistemas de computación Alto. Información confidencial Muy alto. Sistemas legales Alto. Relaciones públicas Alto. Toma de decisiones Muy alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 09 DE 33 CODIGO: MOR-JEPL-009
ASUNTO: JEFE DE PLANTA.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Alto. - Orden y limpieza. Alto. - Ruido. Alto. - Gases, humos, polvos. Moderado.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Alto. - Tropezones. Alto. - Choque entre personas. Moderado. - Electricidad. Muy alto. - Maquinas, herramientas o equipos. Muy alto. - Caídas. Alto.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo. ____Muy bajo ____Bajo ____Moderado X Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 10 DE 33 CODIGO: MOR-JEAD-010
ASUNTO: JEFE ADMINISTRATIVO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECTOR GENERAL. (2)
JEFE ADMINISTRATIVO.
(1)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
(1)
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Jefe Administrativo.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Unidad administrativa.
3.- Objetivo general del cargo: Supervisar y manejar todos los movimientos financieros de la compañía a fin de garantizar los recursos necesarios para la adquisición de materiales e insumos, pagos y facturación.
4.- Cargos de los subordinados directos: Asistente administrativo.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Director General.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Supervisar las actividades del asistente administrativo.
X
Cobranza de las facturas por ventas. X
Pago de facturas. X
Controlar los movimientos de las cuentas Bancarias de la compañía.
X
Gestionar los mecanismos de transporte para la materia prima.
X
Ingreso y/o egreso de personal. X
Control de pago de beneficios de ley para los trabajadores de la compañía.
X
Mantener informado al supervisor inmediato sobre los movimientos financieros.
X
Facilitar órdenes de pago quincenal al personal. X
Generar informes mensuales de beneficios para las juntas de los accionistas.
X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 11 DE 33 CODIGO: MOR-JEAD-011
ASUNTO: JEFE ADMINISTRATIVO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Contabilidad Alto. - Cobranza Alto. - Atención al cliente Alto. - Órdenes de compra Alto. - Ordenes de ventas. Alto. - Redacción Muy alto - Administración de personal. Alto.
8.- Experiencia previa al cargo. Imprescindible Debe poseer al menos 3 años de experiencia en el área o afines.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Alto. Agilidad mental Alto. Buena memoria Alto. Atención a los detalles Muy alto. Capacidad de síntesis Alto. Capacidad de análisis Alto. Comprensión de lectura Alto. Iniciativa Moderado. Aptitud investigativa Moderado. Capacidad de juicio Moderado. Redacción Muy alto. Trabajo en equipo Alto. Liderazgo Moderado. Toma de decisiones Alto. Sociabilidad Alto. Comunicación Muy alto. Orden y organización Muy alto. Velocidad de respuesta Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 12 DE 33 CODIGO: MOR-JEAD-012
ASUNTO: JEFE ADMINISTRATIVO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Alto Agudeza visual Alto. Capacidad táctil Moderado. Fuerza muscular Bajo. Destreza corporal Bajo. Agudeza auditiva Bajo. Coordinación tacto- visual Bajo. Precisión Moderado. Manejo de herramientas Bajo. Manejo de materiales. Moderado. Rapidez Moderado.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Alto. Materiales Alto. Herramientas Moderado. Equipos Alto. Métodos procedimientos Moderado. Dinero Muy alto. Sistemas de computación Muy Alto. Información confidencial Muy alto. Sistemas legales Muy Alto. Relaciones públicas Alto. Toma de decisiones Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 13 DE 33 CODIGO: MOR-JEAD-013
ASUNTO: JEFE ADMINISTRATIVO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Moderado. - Orden y limpieza. Muy Alto. - Ruido. Moderado. - Gases, humos, polvos. Bajo.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Bajo. - Tropezones. Bajo. - Choque entre personas. Moderado. - Electricidad. Bajo. - Maquinas, herramientas o equipos. Bajo. - Caídas. Bajo.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo. ____Muy bajo ____Bajo ____Moderado X Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 14 DE 33 CODIGO: MOR-ASAD-014
ASUNTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
JEFE ADMINISTRATIVO.
(1)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
(1)
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Asistente Administrativo.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Unidad administrativa.
3.- Objetivo general del cargo: Prestar apoyo al jefe administrativo en la realización de las operaciones básicas de la oficina.
4.- Cargos de los subordinados directos: No aplica.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Jefe administrativo.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Pago de nomina X
Pago de beneficios de ley al personal. X
Facturación de productos. X
Pago de alimentación al personal. X
Transcripciones de documentos. X
Mantener en orden la oficina X
Mantener organizado el archivo de la empresa. X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 15 DE 33 CODIGO: MOR-ASAD-015
ASUNTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Contabilidad Bajo. - Cobranza Bajo. - Atención al cliente Alto. - Órdenes de compra Moderado. - Ordenes de ventas. Moderado. - Redacción Muy alto - Administración de personal. Moderado.
8.- Experiencia previa al cargo. No aplica.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Moderado. Agilidad mental Bajo. Buena memoria Moderado. Atención a los detalles Moderado. Capacidad de síntesis Moderado. Capacidad de análisis Moderado. Comprensión de lectura Alto. Iniciativa Moderado. Aptitud investigativa Moderado. Capacidad de juicio Moderado. Redacción Muy alto. Trabajo en equipo Moderado. Liderazgo Muy bajo. Toma de decisiones Muy bajo. Sociabilidad Moderado. Comunicación Alto. Orden y organización Muy alto. Velocidad de respuesta Moderado.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 16 DE 33 CODIGO: MOR-ASAD-016
ASUNTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Alto Agudeza visual Alto. Capacidad táctil Bajo. Fuerza muscular Muy Bajo. Destreza corporal Muy Bajo. Agudeza auditiva Muy Bajo. Coordinación tacto- visual Muy Bajo. Precisión Moderado. Manejo de herramientas Bajo. Manejo de materiales. Bajo. Rapidez Moderado.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy bajo. Materiales Moderado. Herramientas Bajo. Equipos Moderado. Métodos procedimientos Bajo. Dinero Moderado. Sistemas de computación Alto. Información confidencial Alto. Sistemas legales Moderado. Relaciones públicas Moderado. Toma de decisiones Bajo.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 17 DE 33 CODIGO: MOR-ASAD-017
ASUNTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Moderado. - Orden y limpieza. Muy Alto. - Ruido. Moderado. - Gases, humos, polvos. Bajo.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Bajo. - Tropezones. Bajo. - Choque entre personas. Moderado. - Electricidad. Bajo. - Maquinas, herramientas o equipos. Bajo. - Caídas. Bajo.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo. ____Muy bajo ____Bajo __X__Moderado Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 18 DE 33 CODIGO: MOR-SUPL-018
ASUNTO: SUPERVISOR DE PLANTA
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
JEFE DE PLANTA. (1)
SUPERVISOR DE PLANTA.
(1)
OPERADOR DE SELLADO.
(3)
OPERADOR DE EXTRUSIÓN.
(3)
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Supervisor de planta.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Unidad de producción.
3.- Objetivo general del cargo: Mantener operativos los procesos productivos de la empresa bajo enfoques de mantenimientos rutinarios, preventivos, programados y correctivos para garantizar productos de calidad.
4.- Cargos de los subordinados directos: Operador de extrusión; operador de sellado.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Jefe de planta.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Supervisión de calidad de productos X
Chequeo de maquinaria y equipos de producción.
X
Control de desperdicios. X
Mantenimiento mecánico de maquinas. X
Informar constantemente al supervisor inmediato.
X
Control de inventario de Cores. X
Limpieza de troqueles con operador de extrusión.
X
Coordinar limpieza de equipos con el personal. X
Despacho de productos terminados X
Supervisión de los formatos y formas. X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 19 DE 33 CODIGO: MOR-SUPL-019
ASUNTO: SUPERVISOR DE PLANTA
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Extrusión. Alto. - Control de calidad Alto. - Mecánica. Muy Alto. - Ventas. Bajo. - Compras. Moderado. - Manejo de personal. Muy Alto.
8.- Experiencia previa al cargo. 1 año mínimo de experiencia en cargos afines.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Moderado. Agilidad mental Moderado. Buena memoria Moderado. Atención a los detalles Alto. Capacidad de síntesis Moderado. Capacidad de análisis Moderado. Comprensión de lectura Moderado. Iniciativa Alto. Aptitud investigativa Alto. Capacidad de juicio Alto. Redacción Moderado. Trabajo en equipo Muy alto. Liderazgo Alto. Toma de decisiones Alto. Sociabilidad Alto. Comunicación Alto. Orden y organización Alto. Velocidad de respuesta Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 20 DE 33 CODIGO: MOR-SUPL-020
ASUNTO: SUPERVISOR DE PLANTA
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Alto Agudeza visual Alto. Capacidad táctil Alto. Fuerza muscular Muy Alto. Destreza corporal Muy Alto. Agudeza auditiva Muy alto. Coordinación tacto- visual Alto. Precisión Alta. Manejo de herramientas Muy alto. Manejo de materiales. Muy alto. Rapidez Muy alto.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy alto. Materiales Muy alto. Herramientas Muy alto. Equipos Muy alto. Métodos procedimientos Alto. Dinero Bajo. Sistemas de computación Bajo. Información confidencial Bajo. Sistemas legales Bajo. Relaciones públicas Moderado. Toma de decisiones Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 21 DE 33 CODIGO: MOR-SUPL-021
ASUNTO: SUPERVISOR DE PLANTA
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Alto. - Orden y limpieza. Alto. - Ruido. Alto. - Gases, humos, polvos. Moderado.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Alto. - Tropezones. Alto. - Choque entre personas. Moderado. - Electricidad. Muy alto. - Maquinas, herramientas o equipos. Muy alto. - Caídas. Muy alto.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo. ____Muy bajo ____Bajo __X__Moderado Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 22 DE 33 CODIGO: MOR-OPEX-022
ASUNTO: OPERADOR DE EXTRUSIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
SUPERVISOR DE PLANTA.
(1)
OPERADOR DE EXTRUSIÓN.
(3)
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Operador de extrusión.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Unidad de producción.
3.- Objetivo general del cargo: Operar las extrusoras de manera eficiente para garantizar la producción de laminas de empaque y mallas tutoras.
4.- Cargos de los subordinados directos: No aplica.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Supervisor de planta.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Operar las extrusoras de plástico. X
Operar la perforador y cortadora. X
Mantener en orden y limpio el galpón. X
Informar al sup. Inmediato las novedades. X
Controlar el nivel de agua del tanque de almacén.
X
Limpieza de troqueles de extrusoras de malla. X
Control de inventarios antes y después del turno asignado.
X
Prestar colaboración al operador de sellado para montar bobinas en a selladora.
X
Mantener el área de trabajo limpio y ordenado. X
Despacho de productos. X
Almacenar los productos terminados. X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 23 DE 33 CODIGO: MOR-OPEX-023
ASUNTO: OPERADOR DE EXTRUSIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Extrusión. Moderado. - Control de calidad Moderado. - Mecánica. Moderado. - Ventas. Bajo. - Compras. Bajo. - Manejo de personal. Muy bajo.
8.- Experiencia previa al cargo. No requiere experiencia previa.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Bajo. Agilidad mental Bajo. Buena memoria Bajo. Atención a los detalles Moderado. Capacidad de síntesis Bajo. Capacidad de análisis Bajo. Comprensión de lectura Bajo. Iniciativa Moderado. Aptitud investigativa Muy bajo. Capacidad de juicio Muy bajo. Redacción Muy bajo. Trabajo en equipo Moderado. Liderazgo Bajo. Toma de decisiones Bajo. Sociabilidad Bajo. Comunicación Moderado. Orden y organización Moderado. Velocidad de respuesta Bajo.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 24 DE 33 CODIGO: MOR-OPEX-024
ASUNTO: OPERADOR DE EXTRUSIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Moderado Agudeza visual Moderado. Capacidad táctil Moderado. Fuerza muscular Muy Alto. Destreza corporal Muy Alto. Agudeza auditiva Muy alto. Coordinación tacto- visual Alto. Precisión Moderado. Manejo de herramientas Alto. Manejo de materiales. Alto. Rapidez Alto.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy bajo. Materiales Alto. Herramientas Muy alto. Equipos Muy alto. Métodos procedimientos Alto. Dinero Bajo. Sistemas de computación Bajo. Información confidencial Moderado. Sistemas legales Bajo. Relaciones públicas Bajo. Toma de decisiones Bajo.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 25 DE 33 CODIGO: MOR-OPEX-025
ASUNTO: OPERADOR DE EXTRUSIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Alto. - Orden y limpieza. Alto. - Ruido. Alto. - Gases, humos, polvos. Moderado.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Alto. - Tropezones. Alto. - Choque entre personas. Bajo. - Electricidad. Alto. - Maquinas, herramientas o equipos. Muy alto. - Caídas. Muy alto.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo.
____Muy bajo __X__Bajo ____Moderado Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 26 DE 33 CODIGO: MOR-OPSE-026
ASUNTO: OPERADOR DE SELLADO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
SUPERVISOR DE PLANTA.
(1)
OPERADOR DE SELLADO.
(3)
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Operador de Sellado.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Unidad de producción.
3.- Objetivo general del cargo: Operar la selladora y resmadora de manera eficiente para garantizar la producción de bonches y lámina picada para rosa.
4.- Cargos de los subordinados directos: No aplica.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Supervisor de planta.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Operar la selladora de plástico. X
Operar la resmadora. X
Mantener en orden y limpio el galpón. X
Informar al sup. Inmediato las novedades. X
Limpiar el baño en cada turno. X
Realizar órdenes de entrega de productos. X
Control de inventarios antes y después del turno asignado.
X
Prestar colaboración al operador de extrusión para montar o desmontar bobinas.
X
Mantener el área de trabajo limpio y ordenado. X
Despacho de productos. X
Almacenar los productos terminados. X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 27 DE 33 CODIGO: MOR-OPSE-027
ASUNTO: OPERADOR DE SELLADO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Sellado . Alto. - Control de calidad Alto. - Limpieza. Alto. - Ventas. Bajo. - Compras. Bajo. - Manejo de personal. Muy bajo.
8.- Experiencia previa al cargo. No requiere experiencia previa.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Bajo. Agilidad mental Bajo. Buena memoria Bajo. Atención a los detalles Alto. Capacidad de síntesis Bajo. Capacidad de análisis Bajo. Comprensión de lectura Bajo. Iniciativa Moderado. Aptitud investigativa Muy bajo. Capacidad de juicio Muy bajo. Redacción Muy bajo. Trabajo en equipo Moderado. Liderazgo Bajo. Toma de decisiones Bajo. Sociabilidad Bajo. Comunicación Moderado. Orden y organización Alto. Velocidad de respuesta Bajo.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 28 DE 33 CODIGO: MOR-OPSE-028
ASUNTO: OPERADOR DE SELLADO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Moderado Agudeza visual Moderado. Capacidad táctil Moderado. Fuerza muscular Bajo. Destreza corporal Bajo. Agudeza auditiva Bajo. Coordinación tacto- visual Bajo. Precisión Bajo. Manejo de herramientas Bajo. Manejo de materiales. Bajo. Rapidez Moderado.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy bajo. Materiales Moderado. Herramientas Bajo. Equipos Alto. Métodos procedimientos Moderado. Dinero Bajo. Sistemas de computación Bajo. Información confidencial Muy bajo. Sistemas legales Muy bajo. Relaciones públicas Muy bajo. Toma de decisiones Bajo.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 29 DE 33 CODIGO: MOR-OPSE-029
ASUNTO: OPERADOR DE SELLADO.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Alto. - Orden y limpieza. Alto. - Ruido. Alto. - Gases, humos, polvos. Moderado.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Moderado. - Tropezones. Moderado. - Choque entre personas. Bajo. - Electricidad. Moderado. - Maquinas, herramientas o equipos. Alto. - Caídas. Alto.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo.
____Muy bajo __X__Bajo ____Moderado Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 30 DE 33 CODIGO: MOR-CONT-030
ASUNTO: CONTADOR.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
DIRECTOR GENERAL. (2)
JEFE DE PLANTA. (1)
JEFE ADMINISTRATIVO.
(1)
CONTADOR.
I. Contenido del cargo
1.-Nombre del cargo: Contador.
2.- Unidad administrativa al que pertenece: Apoyo externo a la dirección general (Staff).
3.- Objetivo general del cargo: Llevar a cabo la contabilidad de la empresa.
4.- Cargos de los subordinados directos: No aplica.
5.- Cargos de los supervisores inmediatos: Dirección general.
6.- Actividades y tareas que desempeña en el cargo y frecuencia de ejecución:
Actividades y/o tareas Frecuencia
Esporádica Periódica Constante
Llevar la contabilidad de la empresa X
Montar los datos contables en los libros correspondientes
X
Supervisar los libros contables. X
Realizar arreglos vacacionales y/o liquidaciones X
Prestar colaboración al jefe administrativo en cuanto a los procedimientos contables.
X
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 31 DE 33 CODIGO: MOR-CONT-031
ASUNTO: CONTADOR.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
II. Especificaciones del cargo.
7.- Actividades en las cuales debe tener experiencia y en qué nivel se requiere. (Escala de nivel definida como, muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Contabilidad Muy alto. - Finanzas Muy alto. - Manejo de computadoras Alto. - Manejo de software administrativo Muy Alto.
8.- Experiencia previa al cargo. Experiencia mínima de 2 años.
9.- Aptitudes intelectuales que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad numérica Alto. Agilidad mental Alto. Buena memoria Muy alto. Capacidad de síntesis Alto. Capacidad de análisis Alto. Comprensión de lectura Muy alto. Iniciativa Alto. Aptitud investigativa Moderado. Redacción Muy alto. Trabajo en equipo Muy alto. Comunicación Muy alto. Orden y organización Alto. Velocidad de respuesta Alto.
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 32 DE 33 CODIGO: MOR-CONT-032
ASUNTO: CONTADOR.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
10.- Aptitudes físicas que se requieren para el desempeño del cargo y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Habilidad manual Moderado Agudeza visual Moderado. Capacidad táctil Moderado. Fuerza muscular Bajo. Destreza corporal Bajo. Agudeza auditiva Bajo. Coordinación tacto- visual Bajo. Precisión Bajo. Manejo de herramientas Bajo. Manejo de materiales. Bajo. Rapidez Bajo.
11.- Al desempeñar el cargo sobre qué tiene responsabilidad y en qué nivel. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto) Personal Muy bajo. Materiales Bajo. Herramientas Bajo. Equipos Moderado. Métodos procedimientos Moderado. Dinero Bajo. Sistemas de computación Alto. Información confidencial Muy Alto. Sistemas legales Muy alto. Relaciones públicas Alto. Toma de decisiones Moderado.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 33 DE 33 CODIGO: MOR-CONT-033
ASUNTO: CONTADOR.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
12.- Nivel de las condiciones físicas del ambiente de trabajo para el desempeño del cargo. (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Iluminación. Alto. - Ventilación. Alto. - Orden y limpieza. Alto. - Ruido. Bajo. - Gases, humos, polvos. Bajo.
13.- Nivel en qué él desempeño del cargo está expuesto a riesgos físicos por: (Escala de nivel definida como: muy bajo, bajo, Moderado, alto, muy alto)
- Manipulación de materiales. Bajo. - Tropezones. Bajo. - Choque entre personas. Bajo. - Electricidad. Bajo. - Maquinas, herramientas o equipos. Bajo. - Caídas. Bajo.
14.- Nivel de la presión psicológica ha la cual está sometido el cargo. ____Muy bajo ____Bajo __X__Moderado Alto ____ Muy alto
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-GLOT-001
ASUNTO: GLOSARIO DE TERMINOS.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
GLOSARIO DE TERMINOS.
Agroplasticultura: Termino empleado para reflejar la introducción de
productos del plástico en la agricultura, tal es el caso de las varas tutoras,
que contribuyen a disminuir la tala de arboles y arbustos para el tutoraje de
los cultivos.
Capuchones: Envoltura plástica a base de polipropileno que se usa para
proteger los ramos de flores.
Cores: Termino que se le da a los tubos de cartón usados para embobinar
la lámina de plástico.
Polietileno: Polímero preparado a partir de etileno. Se emplea en la
fabricación de envases, tuberías, recubrimientos de cables, etc
AGROFUTURA C.A
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-CDDI-001
ASUNTO: CONTROL DE DISTRIBUCIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
Este manual de organización y descripción de cargos pertenece a
AGROFUTURA C.A. No obstante, puede ser facilitado a quien lo requiera bajo la
autorización del jefe administrativo o jefe de planta de esta organización, mediante
el suministro de la siguiente información:
Fecha de préstamo
Nombre solicitante
Apellido N°
telefónico Día(s) de préstamo
Firma del solicitante
Firma secretaria
Fecha de
entrega.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAG: 01 DE 01 CODIGO: MOR-CDRE-001
ASUNTO: CONTROL DE REVISIÓN.
Emisión: 10/01/2015 Edición: 1 Vigencia: 02/02/2015
Responsable de elaboración: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Revisión: ING. Oscar Velázquez.
Responsable de Aprobación: LIC. Bernardo Dávila.
CONTROL DE REVISION DEL MANUAL.
Revisado por.
Código de sección revisada
Fecha de la revisión.
Fecha de implantación de
mejoras. Edición Aprobado por
Ing. Oscar Velazquez
Todas 05/06/2014 03/02/2015 1 Lic.
Bernardo Davila
Código de sección revisada: Todas las secciones
Motivo de la revisión: Actualización total del manual y creación de nuevos
cargos administrativos. Fecha de creación del manual marzo del 2013.