MANTENIMIENTO EN REDES DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EL TRABAJO Y LA SALUD

FACTORES DE RIESGO

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

MARCO NORMATIVO

DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS

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CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO Y SALUD

• TRABAJO: actividad social convenientemente organizada, que a través de la combinación de una serie de recursos de materias diferentes, como pueden ser principalmente, los propios trabajadores, los materiales, productos, equipos, máquinas, energía, tecnologías y organización, permite al ser humano alcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.

• La realización del trabajo ha supuesto una importante modificación o transformación de la propia naturaleza , mediante la intervención de la tecnificación y organización del trabajo.

• Efectos del trabajo sobre el hombre:» Positivos.» Negativos.


• Efectos positivos:– Medio social en el que se actúa con los demás, crea relaciones interpersonales.– Sensación de pertenecer a un sector de la sociedad que se considera necesario, importante,

valioso...– Crea una estructura de tiempo.– Se amplían conocimientos y se adquieren otros nuevos.– Compensación económica.


• Efectos negativos:– Pueden aparecer riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores:

• Físicos

• Psicológicos SALUD• Social

• SALUD: Completo estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. (OMS)

TRABAJOBuscamos satisfacer una serie de necesidades

(económicas, desarrollo personal y social...)



MODIFICACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO

CAMBIOS EN LOS ASPECTOS FÍSICOS, MENTAL Y SOCIAL

+ - POTENCIAR DISMINUIR O ELIMINAR

P.R.L.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD RIESGOS LABORALES Y PREVENCIÓN

• Para conseguir la mejora de las condiciones de trabajo es necesario analizar el trabajo e identificar los riesgos que presenta éste para evitarlos, reducirlos o protegernos contra ellos

PREVENCIÓNIdentificar

EvaluarControlar


Identificar: localizar posibles condiciones de trabajo que pudieran

ocasionar algún riesgo para el trabajador.


• Evaluar: Proceso por el que se tiene información necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben adoptarse.


• Controlar: modificación de las condiciones de trabajo, evaluadas anteriormente como riesgo para el trabajador, con el fin de eliminarlo o reducirlo, si ello no fuera posible.


• RIESGO: amenaza o daño, la medida de un peligro.

• RIESGO LABORAL (LPRL): posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

daño derivado del trabajo (enfermedad, patología o lesión sufrida con

motivo u ocasión del trabajo)


• RIESGOS MAS FRECUENTES:– CHOQUES O GOLPES.– APRISIONAMIENTO.– ESFUERZOS EXCESIVOS O GESTOS VIOLENTOS.– EXPOSICIÓN A LA CORRIENTE ELÉCTRICA.– CAÍDAS DE PERSONAS.– CAÍDAS DE OBJETOS.– EXPOSICIÓN DE RUIDO.– EXPOSICIÓN DE SUSTANCIAS NOCIVAS.– CONTACTO TÉRMICO.– PRECARIEDAD EN EL EMPLEO.– RITMO DE TRABAJO.


• CHOQUES O GOLPES.– OBJETOS INMÓVILES. -OBJETOS MÓVILES.


• APRISIONAMIENTO.– ENGANCHES CON OBJETOS O ELEMENTOS.


• APRISIONAMIENTO.– APRISIONAMIENTO ENTRE UN OBJETO INMÓVIL Y OTRO

MÓVIL.


• APRISIONAMIENTO.– APRISIONAMIENTO ENTRE DOS OBJETOS MÓVILES.


• APRISIONAMIENTO.– APRISIONAMIENTO EN UN ELEMENTO.


• ESFUERZOS EXCESIVOS O GESTOS VIOLENTOS.– AL LEVANTAR CARGAS.


• ESFUERZOS EXCESIVOS O GESTOS VIOLENTOS.– AL EMPUJAR OBJETOS O TIRAR DE ELLOS.


• ESFUERZOS EXCESIVOS O GESTOS VIOLENTOS.– AL MANEJAR O LANZAR OBJETOS.


• ESFUERZOS EXCESIVOS O GESTOS VIOLENTOS.– MOVIMIENTOS VIOLENTOS.


• EXPOSICIÓN A LA CORRIENTE ELÉCTRICA.


• CAÍDAS DE PERSONAS.– AL MISMO NIVEL. - A DISTINTO NIVEL


• CAÍDAS DE OBJETOS:– DERRUMBAMIENTOS, DESPLOMES.


• CAÍDAS DE OBJETOS:– EN EL CURSO DE LA MANIPULACIÓN MANUAL.


• EXPOSICIÓN AL RUIDO.

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• EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS NOCIVAS.


• CONTACTO TÉRMICO.


• PRECARIEDAD EN EL EMPLEOTemporabilidad y precariedad de las contrataciones está provocando un aumento en el número de accidentes laborales.

• RITMO DE TRABAJO

ACTIVIDAD

• Según los riesgos enumerados, proponed ejemplos en vuestro lugar de trabajo.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS

• ACCIDENTES Y ENFERMEDADES son los resultados mas llamativos de los riesgos,

pero no los únicos.• Cuando estemos sometidos a riesgos tarde o

temprano podremos llegar a padecer sus consecuencias.


• ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, e interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas.

MALA SUERTE

• 3 factores que intervienen en los accidentes:– Técnico.– Humano SEGURIDAD– Organizativo


• FACTOR TÉCNICO: – Conjunto de condiciones materiales que originan,

causan y explican situaciones potenciales de riesgo y de peligro, y que dan lugar a la aparición de accidentes.

– A veces se les identifica como condiciones materiales inseguras o peligrosas.

– Fallos técnicos


Acción insegura Acción segura


• FACTOR HUMANO:– Aquellas ocasiones u omisiones humanas que

originan, causan y explican situaciones potencialmente de riesgo y de peligro, y que dan lugar a la aparición de accidentes.

– Actos inseguros.– Fallos humanos.


• FACTOR ORGANIZATIVO:– Relacionados con el tipo de organización y métodos de trabajo

aplicados.



• La Seguridad en el Trabajo se considera como aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores.


• Accidente: – Causas naturales y

explicables.– Causan daño al

individuo.


• INCIDENTE:– Suceso anormal, no

querido ni deseado, que se presenta de forma brusca, inesperada e imprevista y que interrumpe o dificulta la normal continuidad del trabajo. No produce lesión corporal.


• ACCIDENTE: Suceso que produce daño a las personas, máquinas o

procesos.• INCIDENTE: Suceso

que no ha producido pérdidas, pero variando

ligeramente las circunstancias, se

transforma en ACCIDENTE.


• ACCIDENTE BLANCO: – Aquel accidente donde no existe lesión en el

trabajador, pero si existe pérdida o daño material.


ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO

• ENFERMEDAD PROFESIONAL: CONCEPTO LEGAL.

• ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO: CONCEPTO TÉCNICO-PREVENTIVO.


• ENFERMEDAD PROFESIONAL: Aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional.(art. 116 de la Ley Gral. de la Seg. Social).

• El cuadro vigente en la actualidad fue aprobado por el Decreto 1997/1978, de 12 de mayo.

http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/cuadro.htm


• ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO: aquel deterioro lento paulatino de la salud del trabajador, producida por una exposición crónica a sustancias adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este está organizado.

• Los efectos pueden aparecer después de varios años de exposición a la condición peligrosa.


• 4 los factores que la determinan:– Tiempo de exposición.


– Características personales de los trabajadores.


– Concentración o intensidad del contaminante.


– Presencia simultánea de varios contaminantes.


• ENFERMEDAD PROFESIONAL HIGIENE

Disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes ya fueran de carácter físico, químico o biológico presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones de la salud de los trabajadores.


• OTROS DAÑOS: ELEMENTOS DE NATURALEZA MENTAL Y SOCIAL PUEDEN

CAUSAR DAÑO AL TRABAJADOR.

ERGONOMÍAConjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.Busca el ajuste perfecto entre el trabajador, su entorno, los equipos de trabajo y la tarea a realizar.


• El trabajo se adapta a la persona.


PSICOSOCIOLOGÍAEstudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existente en el trabajo, o que puedan

repercutir en la salud del trabajador.


MEDICINA DEL TRABAJO Ciencia que partiendo del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que este desarrolla su actividad, tiene como objetivo la promoción de la salud, la curación de enfermedades y la rehabilitación

(promoción de la salud, detección precoz, rehabilitación)


• COSTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Humanos

Económicos


• Costes directos:– Los gastos de pólizas de seguros de accidentes y

enfermedades profesionales. – Las indemnizaciones por concepto de accidente o enfermedad

profesional. – Los gastos de índole sanitario, como personal médico, personal

sanitario, hospitalizaciones, transporte. – El importe de sanciones o recargos por falta de medidas de

seguridad y salud. – El importe de abogados, asesorías jurídicas o similares. – Pérdidas materiales durante el aprendizaje de las personas que

sustituyen a los accidentados. – Pérdidas por el importe proporcional de los gastos generales de

la empresa (luz, alquileres, amortizaciones, impuestos, etc.). – Dificultades de contratación y sustitución de los accidentados. – Malas relaciones entre trabajadores y mandos (con su

incidencia productiva y comercial). – Mala imagen de la empresa.


• Costes indirectos:– Pérdidas productivas. – Pérdidas de tiempo. – Pérdidas de mercado. – Pérdidas de equipamiento. – Pérdidas materiales. – Otros costes.

ACTIVIDAD

• Investigación accidente de trabajo.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD MARCO NORMATIVO BÁSICO

• La Ley 31/1995 fundamenta la seguridad y salud en el trabajo como un derecho subjetivo general del trabajador.

• Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (art. 14 LPRL y art. 19 ET). Quién debe garantizar que el trabajo se realice con la debida seguridad es el empresario, principal obligado, y encargado de hacer efectivo el derecho del trabajador. Se establece un binomio derecho del trabajador-obligación del empresario que es el fundamento de la acción preventiva.

• El empresario como garantia de la seguridad y salud del trabajador, es el máximo responsable de la seguridad y salud en el trabajo, en todo lo relacionado con el medio de trabajo.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO:

Evaluar los riesgos de su empresa. Planificar la acción preventiva a partir de la evaluación de riesgos. Adecuación de los equipos de trabajo: Asegurarse de que garanticen la

seguridad del trabajador. Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal

adecuados al trabajo a realizar. Información y formación adecuada en materia preventiva :

• los riesgos existentes en sus puestos de trabajo• las medidas preventivas a adoptar• las medidas de emergencia

Consultar a los trabajadores y permitir su participación en las cuestiones que afecten a su seguridad y salud.

Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Velar por su seguridad y saludVelar por su seguridad y salud, mediante el cumplimiento de las normas de seguridad.

Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, sustancias/preparados, equipos de transporte y materiales.

Utilizar los medios de protección personal facilitados por la empresa y mantenerlos en las mejores condiciones.

No modificar ni anular los dispositivos de seguridad. Informar de inmediato de cualquier situación que entrañe peligro. Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo

seguras.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales

• También nos dice el art. 15.4 LPRL que el empresario debe prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. El empresario debe prever las imprudencias profesionales, pero no las que sea calificadas como graves o temerarias, en cuyo caso el empresario quedará exonerado de su responsabilidad.

• Establece aquí la Ley un doble y reforzado deber de cuidado del empresario, cuyo planteamiento tiene dos vertientes, por un lado un especial deber de vigilancia, deber "in vigilando", es decir, el empresario debe controlar la ejecución de las órdenes dadas a los trabajadores, lo cual lleva implícito el deber de corrección y la obligación de sancionar en caso de su incumplimiento, en uso de la potestad disciplinaria.

• Igualmente está obligado el empresario a tener en cuenta los riesgos adicionales que pueda implica la adopción de las medidas preventivas. El riesgo introducido no puede ser superior al riesgo que se pretende evitar. Las medidas preventivas que conlleven un riesgo adicional solamente pueden adoptarse en caso de que no exista otra alternativa de protección frente al riesgo que se pretende evitar, y si se produce realmente una importante ganancia neta de seguridad (art.15.4 LPRL).


PREVENCIÓN

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir riesgos derivados del trabajo.


• ACTUACIÓN ACTIVA:Actuar antes de que se produzcan daños a

la salud de los trabajadores

• ACTUACIÓN REACTIVA:Actuar cuando ya se han producido daños a

la salud de los trabajadores


• Reducción de consecuencias:– Protección colectiva: técnica que nos protege

frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir.

– Protección individual: aquella que protege al trabajador que la utiliza.


• Se ha de pasar de una forma de actuación reactiva a una activa (identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales) con el fin

de eliminarlos totalmente o si esto no fuera posible, reducirlos.

Forma Reactiva Forma Activa

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