Boletín informativo de libre expresión de l@strabajador@s de Parcs i Jardins de Bcn

Léelo, pásalo, recíclalo

Nº 47 primavera 2014

Malesherbes

-Editorial

-Plà d’igualtat

-Formación on-line

-Causas y efectos

-Trituradora. Seguretat i Salut

-Privatización y las jubilaciones parcialesen espera. El listado

-Parietaria officinalis

-Comunicado de apoyo a la plantilla dela contrata de jardinería de Zaragoza en

Huelga Indefinida.

«Para vivir, uno debe amar.Para amar uno debe sobrevivir.

Para sobrevivir uno debe luchar!» 2

Nos encontramos a un año escaso de laselecciones municipales, con un gobiernomunicipal en minoría de CiU que ha pro-fundizado más en la privatización del Ser-vicio. Que ha intentado en dos ocasiones(esperpénticas por cierto) el cambio deEstatutos para abrir a las contratas la po-sibilidad de la externalización.

Del resto de partidos políticos presentesen el ayuntamiento la experiencia nos hademostrado que cuando “pillan” poderson proclives a la presión que los lobbieseconómicos les ejercen.

Para poder frenar e incluso cambiar lapolítica diseñada por los lobbies econó-micos que quieren hacer negocio conServicio Público de Parcs i Jardins lostrabajador@s tenemos que comprome-ternos e implicarnos cada uno segúnnuestras posibilidades en la defensa delServicio.

Desde ahora y hasta las elecciones muni-cipales habría que organizar entre tod@s(trabajador@s, Comité de Empresa, sec-ciones sindicales…) una campaña quetraslade a l@s vecin@s, a los medios decomunicación, a los partidos políticos lanecesidad de defender el verde público.De defender el Servicio Público Municipalde los Parcs i Jardins de la ciudad de Bar-celona.

JUNT@S PODEM@SEditorial

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Aquestes dues mesures surten del’aplicació del Pla d’Igualtat que es vaaprovar i que resta vigent en aquestsmoments pendent de la ratificació de

l’assemblea de treballadors itreballadores.

Aquest pla d’igualtat està en fased’aplicació i el podreu consultar a:www.malesherbes.blogspot.com

Es podrà gaudir de dosdies de lliure disposició

en fraccions mínimesde 2h. per motius de

visites mèdiques de fillsi filles menors i

persones dependents ivisites de tutoria dels

menors.

Les «25 hores de visita almetge o metgessa decapçalera» es podranfer servir en periodes

mínims de 2 hores (o eltemps necesari) per

visites mèdiques de fillsi filles menors,

persones dependents ivisites de tutoria dels

menors.

Pla d’Igualtat

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Comisión de SeguimientoLos 4 días de formación on-line

El Comité de empresa sostiene en esta reuniónque en el acuerdo del convenio no se exigía laaprovación de ningún examen para disfrutar de4 días de libre disposición, , sólo habla del accesoa esa formación en términos poco claros.La dirección proponía unas baterías de pregun-tas para demostrar el aprovechamiento algodesproporcionadas. Cuando el año pasado fue-ron diez preguntas, este año eran 90 preguntascon un 80% correctas.Finalmente la dirección retira la prueba final de20 preguntas y queda de la siguiente manera:Cuando entremos en la formación on-line tendre-mos 7 posibles cursos a elegir. De ese curso quehabremos elegido habrán, de nuevo, 7 bloquespequeños que deberemos trabajar independien-temente para responder a 10 preguntas y respon-der correctamente 8 de ellas. Por tanto serán 70preguntas a responder.La dirección proveerá los medios necesarios paraayudar a las personas que no tengan los medioso tengan dificultades técnicas para hacer los cur-sos.Por otro lado a los jubila-dos parciales se lespermetirá disfrutar losdías de la formación on-line en el año siguiente.También se aceptó queestos cuatro días se pudie-ran avanzar en el caso deque la persona haya ago-tado sus días festivos ytenga una necesidad jus-tificada. También los jubi-lados parciales podránadelantar los cuatro días.

Reposo domiciliario

Tras una discusión sobre la validez de un justifi-cante de especialista, uno de urgencias o uno demédico colegiado privado para justificar el des-canso domiciliario, la conclusión es que es reco-mendable que si vais a un médico de urgenciasde la sanidad pública soliciteis que incluya la pres-cripción del reposo por el periodo que sea.

Más allá de las estadísticas y del juego mercenariode los «más media» se esconde el sufrimiento demillones de seres humanos desocupados.Sumidos en el terror económico del capitalismosalvaje se establece una feroz competencia porescasos puestos de trabajo indignos y precarios.

Se corroe la fraternidad entre hermanos yhermanas de clase mediante técnicas dedominación estudiadas en las grandesuniversidades y colegios, especialistas en lamanipulación física y mental de las masas. Lasombra de la esclavitud planea sobre lospueblos, el totalitarismo capitalista aplasta todamediación social, excepto la que cumple con susnecesidades económico-criminales.

Frente a este panorama apocalíptico, el activismosocial tenemos que responder con nuestraexperiencia de lucha y de combate. Con los viejosy con nuevos métodos de acción.

Las clases dominantes nunca cederán en susprivilegios si no ofrecemos a las clasestrabajadoras organizaciones donde los grandesideales, junto a la justicia social no sean puraretórica, si no guías para la acción.

La fraternidad, el apoyo mutuo, lasolidaridad…….son ejes básicos donde tenemosque buscar el apoyo moral y material donde hacerfrente a la destrucción y derrumbe social delsistema que puede encontrar en su locura por ellucro la destrucción del planeta en que vivimos.

Causas y efectos

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Las recogida de los restos de poda en las briga-das de arbolado funcionan desde hace tiempomediante camiones pulpo que pasan por los ta-jos a recoger el ramaje. En todas las brigadasmenos en una que funciona con una trituradoraque bate todos los records de decibelios.La última recomendación para los trabajadoresde esta brigada es que se pongan doble protec-ción auditiva, por un lado los tapones de goma ypor otro los auriculares que vienen incorporadosal casco. Esta recomendación demuestra el ries-go evidente de problemas auditivos por su utili-zación.Pero el ruido no es el único problema de esta con-trovertida máquina, también tenemos el riesgode atrapamiento de la zona de entrada del rama-je y el de respirar partículas en suspensión. Lanube que se forma alrededor de la trituradoraenvuelve a los trabajadores y a los ciudadanosque viven en las inmediaciones de la zona de tra-bajo. Hace pocos meses se nos explicó a los tra-bajadores de poda que las partículas finas de lamadera, y en especial la de algunos tipos de ma-dera más dura, se consideraban cancerígenos yuna nueva instrucción obliga a los podadores allevar mascarilla antipartículas. No parece nor-mal que a los trabajadores se les esté obligandoa estas medidas de seguridad, tan severas, y quela nube de polvo de madera proveniente de latrituradora se siga infligiendo a los vecinos deldistrito 10. Recientemente estuvo esta máquinasituada a la puerta de una guardería municipaldurante 3 días. ¿Realmente es necesario? No, nolo es.No se entiende que se siga usando esta máquinaen una sola brigada cuando el funcionamientohabitual es mucho más limpio e higiénico en elresto mediante la recogida con pulpos.Una solución práctica es la de homogeneizar lascajas de los camiones para darles la altura nece-saria para poder cargar el máximo de ramaje yevitar demasiados viajes al vertedero y dotar atodas las brigadas de un pulpo o pinza para tra-bajar de forma independiente no necesitandoque vengan otros vehículos a recoger los restosvegetales del día. Actualmente no todas las bri-gadas disponen de este equipamiento y enten-demos que es necesario para dar un servicio efi-ciente. Mientrastanto la dirección de la empresaestá valorando, a largo plazo, sustituir los camio-nes por vehículos pequeños (tipo capstar de 5

Trituradora en Poda 10

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plazas con caja ) para el transporte de personas,materiales y herramientas de trabajo. Dejando larecogida para los camiones pulpo, que pasaríana no formar parte de la brigada propiamente di-cha.Por lo anterior, sugerimos que se retire la máqui-na trituradora de las calles de Barcelona y quemientras no se to-men otras medidasse equipe a todos loscamiones de podacon una caja amplia yun sistema propiopara recoger el rama-je insitu.

-S’ha detectat que desde fa bastant de temps,s’estan entregant guants defectuosos,bàsicament pel tema del patronatge, ja que nohi caben els dits sencers.Aquest guants una vegada detectats almagatzem es retornaran a l’empresadistribuidora per cambiar-los, si heu rebut algúnel podeu canviar.-Aquest any es farà l’entrega de les botes deseguretat juntament amb la roba d’estiu, com amàxim abans del 15 de juny.A vigilància i xofers que només condueixentindran botes sense puntera.-El servei de prevenció ha començat a fer elsgrups de treball voluntaris per parlar sobrel’estudi psicosocial, i trobar mesures per actuaren les relacions interpersonals, l’estrès, el climalaboral…..-S’està treballant en els protocols de rates enpalmeres i de forats a la via pública.-El protocol d’assetjament canvia de nom, aras’anomenarà Gestió de conflictes: per laprevenció, detecció i actuació en els casos queafectin a la dignitat i a la discriminació en eltreball.Aquest canvi es degut a que hi ha conflictes quepoden derivar en assetjament, però d’altres no.Pero tenint en compte quequalsevol conflictes’ha de poder denunciar i solventar.-Hi han hagut accidents lleus causats pelsvehicles que funcionen amb gas GLP, al omplir eldipòsit de gas líquid hi ha personal que ha sofertcremades.S’ha parlat amb les benzineres, i els operaris/iesd’aquestes s’encarregaran d’omplir els vehiclessi els hi demanem.

Seguretat i salut

Os hacemos llegar, a continuación este listadode los/as trabajadores/as que tienen derecho ala jubilación parcial voluntaria, con fechas de na-cimiento, fechas de fines de contrato de losrelevistas, y fechas de posible jubilación parcialefectiva según la empresa.Cabe remarcar los retrasos en las jubilaciones porno haber relevistas finalizando contrato. El acuer-do de Convenio marcaba un plazo máximo de es-pera de 5 meses y en caso de ser superior se con-trataría un trabajador/a de la bolsa de trabajo del2008. La controversia es cuándo se debería lle-var a cabo la jubilación parcial: en el momento enque se prevee que la espera será mayor a 5 me-ses o tras los 5 meses de espera.Parece evidente que lo correcto sería que los/astrabajadores/as no tuvieran que esperar en esoscasos y que se contratara nuevo personal en elmomento de cumplir los requisitos de la seguri-dad social.

Privatización yjubilaciones parciales

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Estamos viendo como las brigadas cada vez es-tán más mermadas desde la firma del Conveniocon la pérdida de muchos puestos de trabajo.Noolvidemos el plan B del famoso informe KONSACque proponía acabar con nuestro servicio de jar-dinería para el año 2021 y cómo éste se está apli-cando de forma acelerada.Hagámonos la pregunta:¿llegaremos al año 2021 como servicio público?Poda de arbolado, plantación, mantenimiento dela jardinería del distrito 7, mantenimiento integraldel arbolado del distrito 9, fitosanitaria, parquesy sus zonas de influencia, y muchos otros servi-cios que hemos ido perdiendo por falta de perso-nal. Personal que debe ser contratado si quere-mos luchar contra la privatización evidente.Ante nosotros dos caminos: el primero és el ser-vicio público de jardinería para Barcelona, el se-gundo «la barbarie especulativa» tan perjudicialpara los derechos de las trabajadoras, como paralos intereses ciudadanos.

PON TU GRANITO DE ARENA,PARTICIPA DONDE PUEDAS Y

LUCHA DONDE QUIERAS

El listado

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El Comité de Empresa de Parcs i Jardins delAyuntamiento de Barcelona , en nombre delas trabajadoras y trabajadores del InstitutoMunicipal, os hacemos llegar nuestro apoyoy solidaridad con vuestra lucha.

La imposición a la plantilla por parte de lacontrata FCC de una reducción de derechos ydel 21% del salario, junto al incumplimientosistemático por parte de la contrata del pliegode condiciones, vuelve a poner de manifiestola cara más salvaje de las políticas de derechas de los que nos gobiernan.

Los trabajadores y trabajadoras del InstitutoMunicipal de Parcs i Jardins de Barcelona, unservicio público con personal propio, desdehace tiempo nos venimos enfrentando a lapaulatina política de privatizaciones que losresponsables municipales están haciendo dealgunas de las tareas que tenemosencomendadas. Es lo que ahora vienen a llamarnuestros gobernantes «partenariado públicoprivado», que no es más que poner el dinerode los ciudadanos para el beneficio privadode las grandes empresas, sin importarle a laadministración de turno la calidad del servicioprestado, y mucho menos las condicioneslaborales de los trabajadores.

Por eso compartimos vuestrasreivindicaciones, porque sabemos que sufrísla prepotencia de las empresas que basan susbeneficios en precarizar las condicioneslaborales, y no dudan en reprimir a quiendenuncia y se opone a esas prácticas.

¡ADELANTE!vuestra lucha es la nuestra y la de todas

las trabajadoras.

Comunicado de apoyo a laplantilla de la contrata dejardinería de Zaragoza en

Huelga Indefinida.

Caja de resistenciaES5420850113630300138413

Esta planta que tantos problemas de alergias lle-va asociados, a la que por norma general se tratacon desprecio nos sorprente con unas propieda-des muy beneficiosas para la salud, la seguiremosdesbrozando, pero conscientes de que como tan-tas otras hierbas desconocidas pueden ser fuen-tes de salud.La parietaria es una hierba originaria de Europameridional y central, del norte de África y Asia.Puede llegar a medir 1 metro de altura. Presentaun grueso tallo con hojas verdes y alternas, juntoa las cuales crecen las pequeñas flores verdes oblancas que fructifican en verano, por lo que esla mejor estación para recolectarlas.Es muy común encontrarla entre escombros demuros o recostadas contra alguna pared o roca,de ahí su denominación popular de “hierba de lapared”. Suele utilizarse por sus grandes benefi-cios relacionados con las funciones del riñón.

Parietaria officinalis

Otros beneficios de la parietaria:Para heridas generales en forma de cataplasma,también es excelente para tratar las hemorroi-des, el reúma, afecciones respiratorias, eliminarlíquidos o dolencias ocasionadas por la gota.

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