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EDICIÓN No 5 PÁG.
INTEGRÉMONOS M A G A Z I N E D I G I T A L I N T E G R A S . A
CER
TIF
ICA
CIO
NES
CONTENIDO:
EDITORIAL: Integra S.A “ Empresa de clase mundial”
CALIDAD DE VIDAD vs PRODUCTIVIDAD
AVANCES EN I+D+i
CERTIFICADOS EN OHSAS 18001
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE ES RENTABLE
Página 2
Integra S.A
Empresa de clase mundial Mirando hacia atrás el pasado se ve demasiado lejos. Es el año 2013 Integra S.A se
consolida como una empresa de clase mundial, líder en innovación del servicio y
tecnología aplicada, acoplada a las tendencias de cambio moderno de un mundo
globalizado, gracias a las empresas de transporte colectivo que le preceden en
existencia y experiencia y que motivaron su creación como concesionaria del sistema
Megabús.
Coherente con sus valores empresariales, su código de buen gobierno corporativo y su
sistema de Gestión Integral fortalecido en las tres certificaciones.
Es menester resaltar la importancia y preponderancia que para la organización tienen
las áreas de Innovación y Desarrollo, Consultoría, implementación y
comercialización de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC’s), pues a
través de ellas, se han venido desatando una serie de importantes acciones que vistas
como un todo están generando prestigio, posicionamiento, valor de marca en el
mercado, nuevos y futuros ingresos, alternativas de nuevos negocios y ante todo,
dignificando el nombre de la industria de transporte local que cada vez con mayor
fuerza invierte más en conocimiento y rompe paradigmas de gestión apoyada en
modelos como el asociativo que tanto bienestar ha generado, apoyada en marcas y/o
personas jurídicas como Integra Consulting, Integra Servicios y Asemtur.
Actualmente, Integra S.A. consciente de la importancia de este tipo de gestión y como
estrategia vital para fortalecer este plan, consolida el proceso de I+D+i invitando al
fortalecimiento de redes y nodos de desarrollo; a través de las cuales se busca
promover el actuar de la empresa en asociatividad desde sus diferentes frentes
motivando en su entorno la interacción del Estado, la Academia y el Sector Privado.
EDITORIAL
Por: Ramón Antonio Toro
Gerente general
Fuente: banco de imagenes Integra S.A
Página 3
Dentro del proceso del sistema de
gestión integral en la norma OHSAS
18001, donde se lleva a cabo unos
programas de medicina preventiva que
le permite a nuestros trabajadores
mejores condiciones de vida, entre los
cuales se encuentran los siguientes:
PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE Su principal objetivo es conocer las
cond ic iones de sa lud de los
trabajadores, mediante el análisis del
comportamiento de variables como
ausentismo y accidentalidad laboral,
encuestas de morbilidad, presencia de
enfermedades profesionales o enfermedades comunes agravadas por el trabajo.
Para este programa la organización ha gestionado los recursos necesarios como equipos,
instalaciones y recurso humano profesional que hace posible la implementación del mismo.
En esta actividad se evidencia el 71.4% de personas valoradas de acuerdo a diagnóstico
inicial han mejorado su condición física, debido al cumplimiento de rutinas de ejercicio
asignadas y de mejoramiento de hábitos alimenticios, lo que da como resultado un mejor
estado integral para desarrollar su cargo.
PROGRAMA DE INTERVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
Su objetivo es definir la gestión de cada una de las actividades encaminadas a la prevención del riesgo psicosocial. Así como dar cumplimiento a la resolución 2646 de 2008. En este programa nos encontramos trabajando en la valoración de las baterías suministradas por el ministerio de protección social para generar el diagnostico que nos permite determinar el enfoque de la intervención, lo anterior con el fin de lograr suplir aquellas necesidades que desde la organización se puedan estructurar para lograr un mejor ambiente de trabajo, reflejando un mejor bienestar tanto al interior como al exterior de los escenarios en los que se mueven nuestros trabajadores. Teniendo en cuenta lo anterior el proceso de Talento Humano cada vez analiza todos los frentes que comprometen el estado del trabajador, tratando siempre de actuar de forma integral para dar cobertura a las necesidades en las que se debe actuar como empresa y lograr esa calidad de vida delos trabajadores que se retribuye en la producción y crecimiento de la empresa.
Por: Angie Querubin Coordinadora de Talento Humano.
...CALIDAD DE VIDA Talento Humano
Fuente: banco de imagenes Integra S.A
… AVANCES EN I+D+i Desde la Gerencia de I+D+i se empezaron a desarrollar las diferentes capacitaciones a nivel
de Maestría de la Gerente de Operaciones, del Gerente de Mantenimiento y del Coordinador
de Mercadeo.
Se presentó propuesta a la convocatoria Nº006
marzo de 2011 del SENA bajo el Programa de
Formación y Actualización Tecnológica del
Recurso Humano, en la cual se espera formar a
funcionarios de Íntegra S.A., Urbanos Superbuses
Ltda., Cooperativa de Buses Urbanos de Pereira
Ltda., Megabús S.A., Fondo de Empleados del
Transporte Terrestre Automotor, Cooperativa de
trabajo Asociado Contribuir Empresarial,
Cooperativa San Fernando y Recaudos
Integrados S.A.; Para personal administrativo en
Planeación Estratégica para Sistemas Integrados
de Transporte Público de Pasajeros con un
contenido en Introducción a la Planeación
estratégica para empresas de transporte público
de pasajeros, diagnóstico estratégico, análisis
DOFA, plan estratégico, sistemas de información estratégica basado en índices de gestión y
creación del cuadro de mando integral en las empresas pertenecientes a la cadena de valor
del transporte público de pasajeros y para conductores y cargos operativos en Actualización
Tecnológica en TIC´s con un contenido en Uso de herramientas informáticas para el aumento
del desempeño en la operación por medio de web 2.0, uso de herramientas de comunicación
empresariales, uso de dispositivos móviles para la optimización de la operación de los
servicios de transporte público, TIC´s usadas actualmente en el transporte público del AMCO
y tendencias mundiales en TIC´s asociadas al transporte público de pasajeros. El valor total
del proyecto asciende a la suma de $112.559.000 de la cual el SENA en modalidad de co-
financiación aportará sesenta y siete millones cuatrocientos ochenta y tres mil pesos
($67.783.000). Por: Gerencia de I+D+i
Fuente: banco de imagenes internet
TIPS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL INTEGRAL
ÍNTEGRA S.A. CERTIFICADA EN LA NORMA OHSAS 18001
El pasado mes de abril ICONTEC
nos hizo entrega del Certificado
bajo la Norma OHSAS 18001.
Por medio de esta certificación
demostramos que contamos con un
desempeño sólido en Seguridad y
Salud Ocupacional, cumpliendo con
los requisitos de la norma OHSAS
18001 y la Legislación Colombiana
que en Seguridad y Salud
Ocupacional se requieren.
C o m p l e m e n t a n d o l a s
certificaciones en las normas internacionales ISO 9001 e ISO 14001, asegurando un
Sistema de Gestión Integral que promueve el mejoramiento continuo y la excelencia de
nuestros servicios, dirigiendo nuestros esfuerzos en incrementar la eficacia y eficiencia de
nuestros procesos, aumentando la satisfacción de nuestros clientes, apoyando la
protección ambiental, logrando la motivación y autogestión en la calidad de vida de
nuestros colaboradores, consolidándonos así como una empresa competitiva en el
mercado nacional e internacional.
Próximamente PLATAFORMA VIRTUAL SGI
Evolución Hacia la Gestión Documental y de la Información
Para el mes de octubre Íntegra S.A. contará con una plataforma virtual de los SGI en su
página web www.integra.com.co para administrar la documentación en línea generada
dentro de los Sistemas de Gestión Integrados (SGI) para cada uno de los procesos.
Fuente: banco de imagenes Integra S.A
Creatividad e Innovación:
...Juntas pero no revueltas ¿Productos innovadores o productos creativos? ¿Pensamiento
creativo o pensamiento innovador?¿Los dos conceptos son la
misma cosa? ¿Se pueden clasificar como arte, ciencia, proceso o
resultado? … creatividad e innovación son dos palabras que están
de “moda” y probablemente se desconoce su significado o se usan
con propiedad y se desconocen sus alcances.
Es común ver como se mezclan y se utilizan indiscriminadamente
ambos términos para significar algo diferente, raro, disímil,
novedoso o fuera de lo común. En algunos casos, ambas palabras
se utilizan como un verbo cuando se contextualizan en el marco de
un proceso o, como adjetivo calificativo cuando se entiende como
atributo del resultado del proceso, de modo que se habla de “objeto
innovador o de objeto creativo”. Dentro del argot popular,
frecuentemente ambos términos parecieran ser sinónimos cuando
son utilizados de manera articulada en una frase el uno junto al otro
“creatividad e innovación”.
A menudo, se asocia la innovación con una actividad relacionada
con la creatividad, el azar o la inspiración de un momento. Pero estos elementos, que son esenciales,
son sólo algunos de los componentes de un proceso más amplio.
Cuando se articulan correctamente, su poder es infinito, pero tanto la una como la otra, tienen cada una
su propia personalidad, su propio carácter y, aunque comparten algunas cosas, también expresan
diferencias entre sí, que pueden ser sorprendentes.
No se pretende aquí zanjar dogmáticamente el problema del significado de estos términos. Se trata mas
bien, de observar cuánto ignoramos sobre el sentido y alcance correcto de estas dos palabras y cómo se
utilizan cotidianamente de manera irreflexiva sin trazar una línea divisoria lo suficientemente perceptible
entre ambos conceptos, dejando entrever nuestro desconocimiento en torno a la necesidad e importancia
que tiene el entender su significado, sus diferencias y semejanzas y los puntos de convergencia. Con
ello, se pretende dejar algunas bases que permiten abordar con mayor claridad la comprensión los
temas que subyacen en estos conceptos, sobre todo para quienes están inmersos en el mundo de la
creatividad y la innovación o, de alguna manera, se relacionan con este universo.
Por: Diego Mauricio Orrego
Coordinador de mercadeo y comunicaiones.
Mes tras mes, nuestra consigna desde el proceso de mantenimiento, ha sido la de economizar
en los costos de operación, buscando con ello, incrementar la rentabilidad de la empresa, y
lógicamente alineados con nuestra misión, visión y política integral. Si bien es cierto que el
combustible, es nuestro principal foco en materia de costos, también es cierto que existen
otros rubros de gran importancia en materia de costos, en esta oportunidad quisimos realzar la
importancia y los logros obtenidos en el manejo de llantas, donde el uso de reencauche, no
solo nos proporciona economía en la operación, sino, que nos permite cuidar el medio
ambiente, al hacer uso de menor cantidad de caucho natural y sintético, este último derivado
de un recurso no renovable como lo es el petróleo.
Existen dos conceptos similares que
tienden a confundirse, uno es el
índice de reencauche, que indica el
porcentaje de llantas reencauchadas
comparado con el número total de
llantas en la flota, del cual nos
ocuparemos en otra ocasión, y el
o t r o , e s e l í n d i c e d e
reencauchabilidad, el cual indica de
manera promedio, cuantas veces se
reencaucha una llanta. Este último, es
con lo que realmente, se mide la
eficiencia y con ella, se logran
ahorros en los costos de mantenimiento, pues el rendimiento kilometrico de una llanta nueva
es igual al de una llanta reencauchada y el valor del reencauche es mucho menor. Mes a mes,
el índice de reencauchabilidad es medido, y este varia, algunas veces de manera drástica, ya
que se mide sobre las llantas que son desechadas, razón por la cual el valor importante a
tomar es el valor promedio en un periodo de tiempo determinado, que en nuestro caso es de
un año. De esta manera, en lo que va corrido del año, los ahorros por usar llantas
reencauchadas en nuestra flota, han sido importantes.Sin dejar de resaltar los beneficios
ambientales al minimizar el consumo de caucho natural y sintético.
Es nuestro propósito desde el área de mantenimiento de ahora en adelante, en cada
oportunidad, tomar un tema individual, en lo referente a la administración de flota,
permitiéndonos dar más claridad a cada uno de ellos, como lo hecho hoy con el tema del
reencauche. Por: Zeir Fernando Morales.
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