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ALINEAMIENTOESTRATÉGICO Y

ORGANIZACIONAL

GESTIÓN DETALENTOCOACHINGCOACHING

Alineamiento Estratégico y OrganizacionalLos acompañamos a cubrir las necesidades actuales y futuras de la empresa, identificamos aquellos talentos que poseen las habilidades y experiencia específicas requeridas para cada posición. Nuestro servicio cubre posiciones de Alta Gerencia, Mandos Medios y Profesionales.Producto de nuestra intensa experiencia, realizamos las búsquedas a partir del networking en el mercado, base de datos propia y avisos en internet y/o en los principales diarios del país.

BÚSQUEDAS EJECUTIVAS

La complejidad y especificidad de las búsquedas para Alta Gerencia requieren un profundo nivel de entendimiento del mercado. Estos procesos se realizan mediante nuestro conocimiento de los líderes y personas claves en cada organización y bajo la premisa de confidencialidad en la que manejamos nuestros procesos.

BÚSQUEDAS PROFESIONALES

Estamos convencidos que los profesionales con potencial poseen una proyección dada por su trayectoria y resultados, su compromiso y su madurez emocional. La formación académica y la experiencia profesional que conforman su curriculum vitae, combinadas con los aspectos relevantes de su personalidad y motivaciones personales, conforman un todo que nos permitirá definir su capacidad de desarrollo profesional.

Planes de Autodesarrollo y Coaching

Navegar tu camino

Guía de referencia para el coaching

Consideramos al ser humano como una totalidad, por tanto trabajamos desde el lenguaje, el cuerpo y las emociones, abriendo con esta coherencia ontológica un espacio al desarrollo. Nuestro desafío busca que los aprendizajes y las prácticas desarrolladas se internalicen y se transformen en una nueva coherencia conductual. Creemos en la formación basada en la experiencia, en la reflexión interna y en la resolución por cambiar.

FORTALEZA

PROMEDIO

DEBILIDAD

EXCESO

FUERA DEL ESTÁNDAR

hacia el éxito

Assessment Center

Necesidad deEvaluar Personas

Promoción

Desarrollo

EstimaciónPotencias

Selección

Identificación Perfilde Competencias

Estratégicas

Operativas

Coraje

Energía y Empuje

PosicionamientoOrganizacional

PersonalesInterpersonales

Self-Assessment / Assessment Center

Entrevistas de Devolución

INFORMESIndividualesMapa grupal

JefeEvaluado

CoachingCursos/Talleres

FEEDBACK

PLAN DEDESARROLLO

ActividadesSistémicas

Evalúancomportamientos

potenciales

Evalúanhabilidades

estratégicas,técnicas

STARIQ/EQMBTI

GrafológicosOtras

Estudio deCasos

Técnicas EntrevistaFocalizada

ASSESSMENT DE POTENCIAL

Bajo una mirada de soom, metodología sistémica y de análisis del discurso, diseñamos una serie de ejercicios de simulación, para identificar el dimensionamiento de capacidades actuales y futuras. En las distintas etapas del proceso los desafiamos a salir de su zona de confort para estimar la máxima actuación posible que la persona podría alcanzar. Identificamos el potencial con 9box.

ASSESSMENT DE DESARROLLO

Identificamos el nivel de posesión actual de competencias críticas requeridas y la capacidad de cada persona para absorber mayor complejidad del rol y desempeñarse exitosamente en un tiempo determinado en puestos de alta dirección. Evaluamos el pensamiento crítico y la capacidad estratégica; los recursos que pone en juego cada persona para tomar decisiones, negociar y liderar resonantemente. Diseñamos un proceso que incluye feedback, coaching y confección de plan de acción personalizado para cada persona evaluada. Entregamos como síntesis final un mapa sistémico del equipo evaluado.

ASSESSMENT DE SELECCIÓN

En entornos individuales y/o grupales. Ofrecemos una metodología con mirada sistémica de evaluación que combina el estudio cualitativo y cuantitativo de competencias. Estos datos se correlacionan y comparan con los rendimientos obtenidos en estudio y análisis de casos, y en la aplicación de diferentes modelos conceptuales en la resolución de situaciones críticas, junto con la aplicación de técnicas tradicionales tales como psicométricas, proyectivas, grafología, razonamiento, cuestionarios de tipo psicológico. Con todo esto medimos pensamiento crítico, inteligencia emocional, habilidades de argumentación y objetividad en la toma de decisiones.

MANAGEMENT ASSESSMENT

Certificados en la herramientas de Lominger Korn Ferry Internacional medimos los 21 factores de éxito y 5 topes de carrera gerencial como también competencias de enfoque global. Estos procesos incluyen medición, feedback de devolución, 4 encuentros de coaching.

Staff Contamos con un equipo de profesionales interdisciplinario, de amplia trayectoria tanto en el ámbito empresarial como de consultoría de Recursos Humanos.

Magdalena Aguilar Astrada CEO

Lic. en Psicopedagogía – UCA Programa en Dirección de RR.HH. – IAE Programa de Desarrollo Directivo – PDD – IAECoach Profesional – Newfield Network, Santiago de Chile.Certificada en Emotional Intelligence – The Adele Lynn Group, USACertificada en Leadership Architect Competency – Lominger, USA Certificada en Voices 360, Feedback Facilitation & Interpretation – Lominger, USA

Es Fundadora y Directora de Mac Talento - Desarrollo Humano desde Julio de 2009 a la actualidad. Inicio su carrera profesional en el Grupo Arcor en el sector Corporativo de Recursos Humanos y continuo su desarrollo en Goyaike - Perez Companc, donde llego a desempeñarse como Directora de RR.HH. con gestión a nivel Nacional e Internacional. Ejerció la docencia en Universidad Católica Argentina.

Especialista en Planeamiento Estratégico de Capital Humano, People Review, Gestión de Talento, Intervenciones Sistémicas focalizadas para Equipos de Alto Desempeño. Especialista en estimación del Dimensionamiento de Potencial basado en Competencias Niveles Gerenciales, Jefaturas y Analistas. Dominio de herramientas de Management Assessment y especialista en Assessment Center de selección y desarrollo como en proceso de selección y head hunting para perfiles Jóvenes Profesionales, Analistas SSr., Jefaturas y Gerentes - Directores.

Facilitadora en programas de Liderazgo, Comunicación, Cambio e Innovación para nivel Gerentes y Mandos Medios. Lidera actividades de Team Building, Emociones, Cuerpo en Movimiento.

Coach Ontológico y Ejecutivo. Realiza intervenciones de Coaching individual y grupal; confección de planes de desarrollo con impacto en el negocio, seguimiento y rediseño de los mismos. Coaching Corporal.

Feedback integrativo basado en el desarrollo de competencias de Liderazgo de las herramientas Vector Analysis, Myers Briggs, Career Anchors de Schein, Talentos de Gallup e Inteligencia Emocional.

Autoría en diseño de programas de formación en y metodologías de planes de Autodesarrollo:

Amplia experiencia a nivel internacional en industrias de consumo masivo, retail, agropecuaria, biotecnología animal, farmacéuticas, salud, entidades financieras, arquitectura y construcción, automotrices, entre otras.

+54 11 4805 6061J. Salguero 2745 - piso 3 oficina 36CABA, Argentina.mactalento@mactalento.comwww.mactalento.com

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Evaluaciones 360

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