Lista de Chequeo de Responsabilidades

8/19/2019 Lista de Chequeo de Responsabilidades

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FOR-011FECHA DE

VERSI

Nivel de dirección

Responsabilidad

1

2

3

4

5 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de

6

7 Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en ! y cronograma.

" #aranti$ar la supervisi%n de la seguridad y salud en el trabajo.

& 'valuar por lo menos una ve$ al a(o la gesti%n de la seguridad y salud en el trabajo.

1) *mplementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

11 #aranti$ar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud e

12

13

14

15 Reali$ar y ejecutar el plan de auditorias minimo una ve$ al a(o.

Mandos medios

SISTEMA DE GESTIÓN SG-SSTGEOBRAND S.A.S

LISTA DE CHEQUEO DE RESPON

+efinir, firmar y divulgar la pol-tica de eguridad y alud ,en el !rabajo a travs de documento escrito, el empleadoseguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber/ proporcionar un marco de referencia para establecersalud en el trabajo0

Asignaci%n y omunicaci%n de Responsabilidades +ebe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades

!rabajo ! a todos los niveles de la organi$aci%n, incluida la alta direcci%n0

Rendici%n de cuentas al interior de la empresa A uienes se les ayan delegado responsabilidades en el istema

el !rabajo #!, tienen la obligaci%n de rendir cuentas internamente en relaci%n con su desempe(o. 'sta rendi

travs de medios escritos, electr%nicos, verbales o los ue sean considerados por los responsables. a rendici%n

deber/ uedar documentada0

+efinici%n de Recursos +ebe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal necesario para el di

evaluaci%n y mejora de las medidas de prevenci%n y control, para la gesti%n efica$ de los peligros y riesgos en el l

responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el omit aritario o 8ig-a de eguridad y alu

puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones

#aranti$ar la consulta y participaci%n de los trabajadores en la identificaci%n de los peligros y control de los riesgo

comit o vig-a de eguridad y alud en el trabajo.

#aranti$ar un programa de inducci%n y entrenamiento para los trabajadores ue ingresen a la empresa, independi

y vinculaci%n.

#aranti$ar un programa de capacitaci%n acorde con las necesidades espec-ficas detectadas en la identificaci%n de

riesgos.

#aranti$ar informaci%n oportuna sobre la gesti%n de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicaci%n

manifestada por los trabajadores.



Responsabilidad

1 articipar en la actuali$aci%n de la identificaci%n de peligros, evaluaci%n y valoraci%n de riesgos.

2 articipar en la construcci%n y ejecuci%n de planes de acci%n.

3 romover la comprensi%n y aplicaci%n practica de la pol-tica en los trabajadores, contartistas y partes interesadas.

4 *nformar sobre las necesidades de capacitaci%n y entrenamiento en eguridad y alud en el !rabajo.

5 articipar en la investigaci%n de los incidentes y accidentes de trabajo.

6 articipar en las inspecciones de seguridad.

Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabaj

Responsabilidad

1 lanificar, organi$ar, dirigir, desarrollar y aplicar el #! y como m-nimo una ve$ al a(o reali$ar su evaluaci%n.

2*nformar a la alta direcci%n sobre el funcionamiento y los resultados del #!.

3 romover la participaci%n de todos los miembros de la empresa en la implementaci%n del #!.

4

5 8alidar o construir con los jefes de las /reas los planes de acci%n y acer seguimiento a su cumplimiento.

6 romover la comprensi%n de la pol-tica en todos los niveles de la organi$aci%n.

7

#estionar los recursos para cumplir con el plan de eguridad y alud en el !rabajo y acer seguimiento a los indic

" oordinar las necesidades de capacitaci%n en materia de prevenci%n seg9n los riesgos prioritarios y los niveles de

& Apoyar la investigaci%n de los accidentes e incidentes de trabajo.

1) articipar de las reuniones del omit de eguridad y alud en el trabajo.

11 *mplementaci%n y seguimiento del #!.

Trabajadores

Responsabilidad

1 onocer y tener clara la pol-tica de eguridad y alud en el !rabajo.

2 rocurar el cuidado integral de su salud.

3 uministrar informaci%n clara, completa y vera$ sobre su estado de salud.4 umplir las normas de seguridad e igiene propias de la empresa.

5 articipar en la prevenci%n de riesgos laborales mediante las actividades ue se realicen en la empresa.

6 *nformar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

7 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

COPASST o viga en seguridad y salud en el trabajo

Responsabilidad

1

2

omit. aritario o 8ig-a de eguridad y alud en el !rabajo de participar y conocer de los cambios generados en

3participar en la planificaci%n de las auditorias internas del sistema de gesti%n con la alta direcci%n

4roponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.

5 Anali$ar las causas de accidentes y enfermedades.

68isitar peri%dicamente las instalaciones.

oordinar con los jefes de las /reas, la elaboraci%n y actuali$aci%n de la matri$ de identificaci%n de peligros, evalu

'l programa de capacitaci%n en seguridad y salud en el trabajo !, debe ser revisado m-nimo una :1; ve$ al a(o



7 Acoger las sugerencias ue presenten los trabajadores en materia de seguridad.

" ervir de punto de coordinaci%n entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con egur

Comit! de convivencia laboral

Responsabilidad

1

2

3 'scucar a las partes involucradas de manera individual sobre los ecos ue dieron lugar a la ueja.

4

5 <ormular planes de mejora y acer seguimiento a los compromisos,

6

7 'laborar informes trimestrales sobre la gesti%n del omit ue incluya estad-sticas de las uejas, seguimiento de l

Recibir y dar tr/mite a las uejas presentadas en las ue se describan situaciones ue puedan constituir acoso lab

soportan.

'=aminar de manera confidencial los casos espec-ficos o puntuales en los ue se formule ueja o reclamo, ue p

circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad p9blica o empresa privada.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de di/logo entre las partes involucradas, promoviendo compro

soluci%n efectiva de las controversias.

resentar a la alta direcci%n de la entidad p9blica o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efe

correctivas del acoso laboral.



DICION: ENERO DE 2016N 00 Pag!a": 1 #$ 1

si no

us funciones.

el trabajo.

si no

SABILIDADES

r debe suscribir la pol-tica dey revisar los objetivos de seguridad y

spec-ficas en eguridad y alud en el

de #esti%n de la eguridad y alud en

i%n de cuentas se podr/ acer a

e ar/ como m-nimo anualmente y

e(o, implementaci%n, revisi%n

gar de trabajo y tambin, para ue los

en el !rabajo seg9n corresponda,

, as- como la participaci%n a travs del

entemente de su forma de contrataci%n

peligros, evaluaci%n y valoraci%n de

ue permitan recolectar informaci%n



o si no

adores.

la organi$aci%n.

si no

si no

la gesti%n documental

ci%n y valoraci%n de riesgos y acer la



idad y alud en el !rabajo.

si no

os casos y recomendaciones.

oral, as- como las pruebas ue las

dieran tipificar conductas o

isos mutuos para llegar a una

ctivo de las medidas preventivas y

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