Liderazgo y genero

Por Lesly Belisle

Julio 2011

¿Que es liderazgo?“La capacidad para influir en un grupo

con el objeto de que logre las metas establecida”

Es el proceso de conducir exitosamente cualquier tipo de cambio: empresarial, político, social o comunitario y causar un resultado eficaz.

Los líderes movilizan, convocan y estimulan la acción de otros. Esta capacidad puede ser usada con el fin de cambiar las cosas que les suceden al grupo o con el fin de preservar la situación.

Liderazgo se refiere a las relaciones generadas de forma individual y a las acciones entre miembros de una organización que lucha para influenciar y lograr cambios positivos que beneficien el bien común.Podemos ver entonces, que el liderazgo no es lo que el líder hace, sino los líderes y colaboradores hacen por el bien común.

Entonces analizar el liderazgo es hablar

de PODER

El poder es la capacidad de incidir sobre el mundo o de afectar el exterior en mayor medida de lo que uno mismo es afectado;. Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal.

El sujeto es “poderoso” sólo si es capaz de ejercer el poder sobre otros y puede hacerlo de muchas maneras, amenazando, seduciendo, anulándolo, etc.

Las relaciones sociales de poder son una multitud de interacciones, reguladas por normas sociales, entre dos o más personas o grupos sociales, en donde una(o) de ella(o)s ejerce poder sobre otra(o) (habitualmente disciplinario o involuntario) en forma coercitiva.

El poder se ejerce y se impone no tanto por el ejercicio de la fuerza y del engaño sino por la producción del saber, de la verdad, por la organización de los discursos. 

Se podría definir el "poder" como la mayor o menor capacidad unilateral (real o percibida) o potencial de producir cambios significativos, habitualmente sobre las vidas de otras personas,

Entonces …... ¿Cuál es la

relación entre el liderazgo y el

género femenino?

En este sentido, parte importante de la ausencia de las mujeres en el espacio público tiene relación con la posición en desventaja de este género para trabajar con el poder y para ejercer influencia debido a preceptos culturales (sistema patriarcal, machista), los hombres producto de su socialización se relacionan con el poder de manera más natural. El poder es un fenómeno dinámico, muchas veces implícito y que necesita tomar conciencia de éste para ejercerlo.

El liderazgo desde la perspectiva del género

¿Qué es Genero?

El género es una construcción social de ideas que define los papeles, sistemas de creencia y actitudes, valores y expectativas de los hombres y de las mujeres.

Contribuye de una manera muy poderosa a las relaciones de poder, no sólo entre hombres y mujeres, sino dentro de cada colectivo; lo que deriva en muchos problemas sociales.

En la década de los noventa se marcó el inicio de una nueva era, la que condujo a las mujeres al liderazgo.

Hoy en día la participación de las mujeres en el mundo político, social, productivo, profesional, etc. es notable, abriéndose camino en actividades que tradicionalmente correspondían al sexo masculino, han alcanzado posiciones laborales inimaginables en el pasado. Sin embargo, existen varios factores limitantes para su desarrollo profesional, como la falta de modelos a seguir, la desigualdad salarial y la aún prevaleciente discriminación. 

Funciones del líder y lideresa

El liderazgo cumple tres funciones esenciales:Mantener y fortalecer la unidad del grupo u

organización;Realizar las tareas para las cuales la

organización fue creada;Desarrollar las potencialidades de los

miembros del grupo.

Tipo de liderazgos:

1. Líder autoritario2. Líder paternalista3. Líder

presuntuoso4. Líder

manipulador5. Líder percibido 6. Líder

democrático

Características del liderazgoHONESTIDADSOLIDARIODEMOCRATICO JUSTORESPONSABLECAPACITADOCAPACIDAD DE DIRECCIONSABER ESCUCHARTRABAJO EN EQUIPO PERSEVERANTE TRANSFORMADORDINAMICO

LIMITANTESEGOISMODESCONFIANZASOBERVIAPREPOTENCIACOMPETENCIA INTERNA FALTA DE HUMLLDAD

MUCHAS GRACIAS