LIDERAZGO

Liderazgo

Siempre está presente en los procesos históricos exitosos.

En un grupo siempre hay alguien que ejerce más influencia.

Se ejerce de distinta forma según circunstancia, cultura y estilos personales:

Existen distintos tipos de liderazgo:

Liderazgo Circunstancial

Liderazgo Basado en Conocimiento

Liderazgo Carismático

Liderazgo de Servicio

Liderazgo El líder es coherente

Un líder es sensible al entorno

Un líder establece una comunicación íntima con las personas, con la misión individual.

Un líder permite ver un mejor futuro

Un líder convoca a construir un mejor futuro

Un líder moviliza energías emocionales.

Un líder produce cambios

Un líder tiene seguidores

Liderazgo El líder debe ser miembro del grupo que encabeza

Comparte cultura, códigos, destinos.

No son los signos visibles los que constituyen liderazgo.

El liderazgo no reside en el individuo, sino en el grupo

Cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que es de interés común.

Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.

El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones

Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.

Liderazgo

El liderazgo se trata de guiar personas a hacer algo.

El liderazgo se trata de cambiar a las personas para que hagan algo nuevo.

¿Qué es más fácil? ¿Guiar a las personas hacia lo que

desean? ¿Guiar a las personas hacia lo que les

disgusta?

El líder debe traducir su oferta en una que haga sentido a cada uno

Liderazgo

El liderazgo empieza por uno mismo.

El liderazgo se irradia, no se impone.

El líder debe encontrar su propia misión, solo así se puede ofrecer sentido a quienes le siguen.

Debe buscar la propia trascendencia, sólo así puede ofrecer trascendencia.

Edades del Liderazgo

Liderazgo de Conquista. Antes la principal amenaza era la conquista. La gente buscaba seguridad Buscaba el jefe omnipotente; el mandatario

despótico y dominante Lealtad por seguridad

Liderazgo comercial. La revolución industrial cambió las reglas del juego El bienestar económico cobró protagonismo Lealtad a cambio de bienestar

Liderazgo de organización. Se elevaron los estándares de vida y eran más

fáciles de alcanzar. La gente comenzó a buscar un sitio a donde

"pertenecer". La medida del liderazgo se convirtió en la capacidad

de organizarse.

Edades del Liderazgo

Liderazgo e innovación La innovación produce rápida obsolescencia Los líderes del momento eran los extremadamente

innovadores Los más hábiles para manejar la obsolescencia.

Liderazgo de la información. Información es poder Se necesita tener y procesar la información Pero el líder la interpreta más inteligentemente y la

utiliza de forma creeativa.

Liderazgo hoy Los líderes dirigen gente, no cosas, números o

proyectos. Tienen que desarrollar la capacidad de escuchar,

empatizar, crear lazos Necesitan la capacidad para proyectarse y proyectar Ofrecer un mejor futuro, deseable y desafiante Un sacrificio que vale la pena

Para lograr el Liderazgo Encontrar la propia Misión

¿Qué es lo que más deseo? ¿Cuál es la trascendencia? ¿Qué valores están en juego? ¿Cuál es el futuro mejor?

Conocer a las personas

¿Quiénes son las personas involucradas? ¿Qué desean? ¿Qué trascendencia tiene para ellos? ¿Cuál es su futuro mejor?

Comunicar Mostrar el futuro mejor Mostrar el camino Los sacrificios necesarios Y los premios Hablar en perspectiva de la trascendencia

Primero liderarse uno mismo

Después liderar a otros