Liderazgo-Aplicaciones de trabajo Cap.1
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ESCUELAPOLITÉCNICA DELEJÉRCITO
-LIDERAZGOAPLICACIONES DE TRABAJO CAP.1
FRANKLIN BOADAKARINA HUILCAPICAROLINA MARCILLOCristian PerezCecilia UquillasEdison Sanchez
5197
01/01/2125
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Aplicación de trabajo 1
Piensa en un trabajo o presente. ¿Era usted un líder o un seguidor? Explique.
Nombre del participante: Cristian Pérez (seguidor)
Trabajo: Auxiliar dibujante
En este caso Cristian Pérez representa un seguidor, trabajando para la empresa LINEARK comoauxiliar dibujante. En esta experiencia realizada él demostró su desempeño como un buenseguidor al proponer ideas acerca de los diferentes proyectos o trabajos realizados día a díaen esa empresa, de esta manera aportó con sus conocimientos a quienes lideraban laempresa en cuestión.
Aplicación de trabajo 2
Explique brevemente la relación de influencia entre líder y los seguidores donde usted
trabajaba.
El emprendimiento y la decisión para partir de cero, mediante el apoyo sustancial moral yeconómico tanto de amigos, familiares, y otros dentro del campo laboral, para de esta manerallegar a una meta como fuente de trabajo para un aporte más al país.
Aplicación de trabajo 3
Exprese uno o más objetivos de una organización en que trabaje o haya trabajado.
Nombre del participante: Edison Sánchez (Líder)
Empresa: Corporación SanRiver
Este esta empresa Edison Sánchez actúa como líder de la misma, donde corrobora que laorganización es muy importante para el desarrollo y el progreso, teniendo en cuenta que soloasí podrá cumplir con los objetivos planteados.
Uno de los objetivos más importantes de esta organización es emplear a las personas
capacitadas para la venta de prendas de vestir y accesorios de mujeres, logrando unproducto innovador que sea de competencia a nivel comercial mediante el impulso demarketing, tomando en cuenta que estos pueden ser redes sociales.
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Aplicación de trabajo 4
Los jefes de su actual trabajo o de uno anterior son o eran buenos para influir en los empleados
con el fin de lograr el cambio.
Si son buenas personas para influir en nosotros ya que así crean un buen ambiente de trabajo ymejor rendimiento en los empleados. Ellos influyen de varias maneras por ejemplo:
Dando incentivos a los mejores empleados ya que así los empleados e esfuerzan mas. Ayudando de buena manera a los empleados en sus problemas de trabajo.
Aplicación de trabajo 5
¿Los jefes de su actual trabajo o de uno anterior tratan o trataban a los empleados como
activos valiosos? Explique a respuesta.
Como en la pregunta anterior si. Les tratan bien con incentivos para que se sientan bien y nobaje su rendimiento ya que son un muy importante aporte para la empresa.
Aplicación de trabajo 6
¿Se considera usted un líder nato?
Tomando en cuenta las respuestas que se dan durante la vida, en las diferentes situaciones, me
puedo considerar como un líder nato y abierto siempre a continuar aprendiendo, para seguir
cultivando y desarrollando habilidades de líder, mucho depende de el esfuerzo y el deseo de
convertirse en un líder eficaz, como se menciona en el ejemplo, quizá no seremos el líder de
General Electric, pero deberemos ser el líder del trabajo o de la empresa a la que
pertenezcamos.
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Cree que puede desarrollar sus habilidades de liderazgo, para mejorar su desempeño en el
trabajo
Todos somos de por sí lideres, cada uno de nosotros es el responsable de decidir si su
desempeño pude mejorar si desarrolla mejor sus habilidades de líder, puesto que si la respuesta
es positiva se podrá sentir satisfacción personal de pertenecer a una institución que se ha
desarrollado más gracias al aporte de sus miembros y en este caso de mi persona.
Actividad 7
Ofrezca un ejemplo de su trabajo relacionado con la conducta específica de usted o algún
otro líder en el desempeño de funciones de representación, líder y enlace. Para cada una de
las tres funciones identifique al líder (usted o cualquier otro), el nombre de la función y el
comportamiento específico.
Un ejemplo de representación sería el Lcdo. Lenín Moreno, Vicepresidente de la República,
que ha representado al país, considerando que su situación de discapacidad más bien ha sido
una fortaleza y ejemplo para representarnos, a nivel de Latinoamérica ha sido el líder en
organizar y determinar la atención de las personas con capacidades especiales, enlazando a
todas esas personas que por mucho tiempo estuvieron olvidados de todos, con las acciones
que hace el Gobierno, integrándoles a la realidad actual y al desempeño de una vida digna y
normal.
Un ejemplo de líder.
Simón Bolívar lideró la conformación de la Gran Colombia, es un líder que aún al pasar del
tiempo continuo siendo inspiración de los gobernantes para la integración de los pueblos en
Latinoamérica
Ejemplo de Enlace
Cuando yo era Comandante del Curso, fui el nexo entre los profesores y mis compañeros,
pudendo de esta manera organizar los cronogramas de pruebas y evaluaciones, para
optimizar el tiempo y poder lograr un mejor rendimiento
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Actividad 8
Ofrezca un ejemplo de una conducta específica en la que usted o algún otro líder haya
recurrido cuando realizaba sus funciones de supervisión, difusión y porta voz para cada una de
estas tres funciones identifique al líder, el nombre de la función y el comportamiento específico.
Función de supervisión
En una entidad pública como el Municipio Metropolitano de Quito, podría definirse al
miembro que desempeña la función de supervisión, en el área de contabilidad, el
analista financiero quien tiene a su cargo un equipo de contadores, auditores y demás,
este miembro se encarga de la lectura de memorandos, informes sobre la contabilidad
de la empresa durante todo el año, el mismo que mediante las reuniones de equipo
puede hablar sobre el estado del trabajo desempeñado.
Función de difusión
En una empresa privada como el Centro Ferretero Kiwy, existen muchas áreas donde la
función de difusión de la información es importante, podemos citar al departamento de
mercadeo, donde su gerente es el encargado de promover información como el
número de ventas, el estado actual de la empresa, los productos con mayor demanda,
temas relacionados con el mercado, su comportamiento específico el manejar la
información que manipula.
Función de Portavoz
En un restaurante de comida el administrador de este local es el encargado de rendir
cuentas sobre la situación del mismo, este líder debe estar preparado con la
información suficiente y concreta para analizar el desempeño del mismo.
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Actividad 9
Ofrezca un ejemplo de una conducta específica en la que usted o algún otro líder haya
recurrido cuando realizaba sus funciones de emprendedor, manejo de problemas, asignación
de recursos y negociador para cada una de estas cuatro funciones identifique al líder, elnombre de la función y el comportamiento específico.
Función de emprendedor
Podemos citar a Pronaca empresa existe para alimentar bien, generando
desarrollo en el sector agropecuario, podemos nombrar el área de emprendimiento e
innovación, el líder de este departamento está encargado de crear nuevas ideas para
llevar a cabo el propósito de dicha empresa, la creación de nuevos productos, de
promociones, de ideas que generan el beneficio de la misma se podría mencionar.
Función de manejo de problemas
En Pronca debe existir el departamento de mantenimiento y calidad, los miembros de
esta área son los encargados de solución de problemas en situaciones imprevistas, su
desempeño se da en generar la mejor solución ante problemas relacionados con la
maquinaria.
Función de asignación de recursos
En la Escuela Politécnica del Ejército, en la facultad de Mecánica, el laboratorista es elencargo de manejar la manipulación, compra de los recursos podemos mencionar a
los insumos para el laboratorio de Termodinámica, este el líder encargado de designar
la cantidad necesaria para el uso de las instalaciones.
Función de negociador
Podemos mencionar una Hacienda, en este medio la función de líder negociador es
importante, mencionando alguna de las muchas responsabilidades se podría decir en el
momento de la compra de ganado, es necesario que este líder este preparado para
llegar al mejor acuerdo donde las dos o más partes relacionadas.
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Actividad 10
Escriba ejemplos de rasgos y conductas de un jefe de su trabajo actual o de uno anterior que lo
ayudaron a convertirse en líder eficaz
Nosotros como alumnos tenemos la gran oportunidad de cada día llenarnos con nuevos
conocimientos, no solamente académicos; sino también personales, que nos ayudarán a
madurar, crecer, desenvolvernos cada día de una mejor forma y por ende pasar a formar
parte de la lista de grandes líderes. Muchos de estos conocimientos los adquirimos de nuestros
maestros e ingenieros; quienes con su experiencia profesional y académica nos enseñan a
llevar de una forma adecuada nuestro carácter y podemos aprender cómo debemos actuar
de acuerdo a la ocasión
Actividad 11
Su jefe actual o de un trabajo anterior se enfoca más en la administración o en el liderazgo.
En nuestro medio que es nuestra formación en la universidad, se observa ambos grupos;
muchos de nuestros maestros se enfocan en la administración, pues desarrollan su trabajo en
base a los resultados obtenidos, es decir han realizado una supervisión además de que enmuchos de los casos optan por medidas correctivas para los resultados negativos. Así mismo
hablamos de líderes pues tanto como docentes y administrativos toman una visión de
organización que e introducen cambios, los que muchas veces hacen entusiasmar a los
estudiantes para poder cumplir de una forma más eficiente sus labores