UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

Maykoll Perez Arias

Índice: Satisfacción Laboral Liderazgo Como formar equipo de

trabajo Gerente del siglo XXI

Prof.: Ing. Sergio García

Satisfacción Laboral

Normalmente se define

como la actitud del trabajador frente a su

propio trabajo

– Qué pasa a un equipo cuando uno o más de sus integrantes juegan constantemente en la posición que no es la de ellos?:

• La persona equivocada en el lugar equivocado = Regresión

• La persona equivocada en el lugar correcto = Frustración

• La persona correcta en el lugar equivocado = Confusión

LA LEY DEL NICHO

Satisfacción Laboral

• La persona correcta en el lugar correcto = Progreso

• Las personas correctas en los lugares correctos = Multiplicación

• Retribución• Condiciones de trabajo• Supervicion• Compañeros• Contenido del puesto• Seguridad en el trabajo• Oportunidades de progreso

Satisfacción Laboral

MODELOS TENTATIVOS DE FACTORES DETERMINANTE DE SATISFACCION LABORAL

Colegas que

brinda apoyo

Reto del trabajo

Condicionesfavorables de trabajo

Sistma de recompesa

justa

– Ray Kroc, fundador de McDonalds, dijo: “Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros”

Liderazgo

DEFINICIÓN

Es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el libre logros de sus fines y objetivos a la persona grupos y

sociedad en un marco de valores

Liderazgo relaciona con transformaciones a nivel personal colectivo

Liderazgo

Liderazgo

El líder como condición de supervivencia y crecimiento de una sociedad.

Liderazgo

El líder como condición de supervivencia y crecimiento de una sociedad.Se busca resultado para todos y

además un creador de nuevas realidades para las personas

Liderazgo

El nuevo liderazgo es creativo, innovador, optimista y sueña con los ojos despierto con una nueva sociedad

COMO FORMAR EQUIPO

Las personas de un equipo se sacrificarán y trabajarán juntos solo si se pueden ver hacia dónde se dirigen con el trabajo que

ejecutan.

.

COMO FORMAR EQUIPO

Mientras mejores sean los recursos de un equipo, menores serán las distracciones que tendrán los integrantes en su intento

de alcanzar su meta

Organización

COMO FORMAR EQUIPO

Para formar un equipo eficiente y productivo se debe de seguir básicamente 3 pasos

Conocer elequipo

COMO FORMAR EQUIPO

Conocer la Situación

COMO FORMAR EQUIPO

Conocer al jugador

¿Cómo ser un mejor líder del equipo?

Para ayudar a los demás a alcanzar su potencial y maximizar su efectividad, ayúdelos a ubicarse en su zona de comodidad, pero nunca fuera de su zona de talentos.

COMO FORMAR EQUIPO

“El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos”.

Henry Ford

GERENTE DEL SIGLO XXI

Los principales valores agregados, los encontramos en el mundo de las ideas, en el esfuerzo creativo y de reflexión de todos los hombres de trabajo.

Recordemos que la información no es conocimiento, y que l principal oportunidad de agregar valor en un mundo altamente tecnificado y globalizado, es atreves de la ideas y del conocimiento.

Mucha Gracias

Por Su A

tención