Ley Nº 16744

Temario a Tratar

• Historia de la Ley

• Características

• Objetivos de la Ley

• Personas Protegidas

• Contingencias cubiertas

• Administración

• Prestaciones

Historia de la Legislación

Leyes anteriores a la Ley Nº 16744

Ley Nº 3.170 año 1916

Ley Nº 4.055 año 1925

Ley Nº 8.198 año 1945

Responsabilidades en Riesgos Laborales

Teoría Subjetivas(Tiene que probar culpabilidad)

•Teoría de la Responsabilidad Contractual

•Teoría de la Culpa Extracontractual (daño- Código Civil )


Teorías Objetivas(Que no tiene que probar culpabilidad)

•Teorías del Riesgo Profesional

•Teorías del Riesgo de autoridad ( fuente de responsabilidad )

•Teorías del Riesgo SocialTeorías del Riesgo Social


Teorías del Riesgo Social

ResponsablesResponsables ( No culpables )

Empresa Trabajadores Mutuales Estado

Diferencias entre responsabilidad subsidiariasubsidiaria y solidariasolidaria

Subsidiario:Subsidiario:Responde por terceros

Solidario:Solidario:Responde en forma directa

Ley Nº 16744

Publicada en diario oficial del 01 de Febrero de 1968

Establece Normas contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Ley Nº 16744

•Establece el Seguro obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Establece el Seguro Social, se termina el Seguro Comercial

• Cambia el concepto “Reparativo de las Leyes anteriores, incorporando el concepto Preventivo”

• Cambia el criterio, se indemniza la “pérdida de capacidad de ganancia”, en lugar de perdidas funcionales, por partes del cuerpo.

Características del contrato en un seguro comercial

• La compañía contrae dos obligaciones .- Asume el Riesgo .- Se obliga a Indemnizar

• Asegurado.- Pagar la prima.-Informar con veracidad en doctrina ( deber de la sinceridad )

Principios básicos de la Seguridad Social

• Prevención de Riesgos ( todos involucrados y responsables, frente a la Ley )

• Universalidad ( protege a todos los trabajadores )

• Integridad ( cubre todos los estados de necesidad )

• Uniformidad ( misma prestación )

• Solidaridad ( todos aportan )

INSTITUCIONES ESTATALES( OPTATIVO )

INSTITUCIONES PRIVADAS( OPTATIVO )

ORGANISMOS DE SALUDS.N.S.S.FONASA

INSTITUTO DENORMALIZACION

PREVISIONAL

PRESTACIONES ENFERMEDADESCOMUNES

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES(PREVENCION, ATENCION MEDICA,

SUBSIDIOS, INDEMNIZACION, PENSIONES)

PENSIONES DE VEJEZ, RETIRO, VIUDEZY OTROS

PRESTACIONES FAMILIARES ( ASIGNACIONFAMILIAR, ASIGNACION POR MUERTE,

SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD )

CESANTIA

ISAPRES

AFP

CAJAS DE COMPENSACIONASIGNACION FAMILIAR

Esquema de la Seguridad Social en Chile

AFC

MUTUALES

INSTITUCIONES ESTATALES( OPTATIVO )

INSTITUCIONES PRIVADAS( OPTATIVO )

ORGANISMOS DE SALUDS.N.S.S.FONASA

INSTITUTO DENORMALIZACION

PREVISIONAL

PRESTACIONES ENFERMEDADESCOMUNES

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES(PREVENCION, ATENCION MEDICA,

SUBSIDIOS, INDEMNIZACION, PENSIONES)

PENSIONES DE VEJEZ, RETIRO, VIUDEZY OTROS

PRESTACIONES FAMILIARES ( ASIGNACIONFAMILIAR, ASIGNACION POR MUERTE,

SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD )

CESANTIA

INSTITUCIONES DE SALUDPREVISIONAL ISAPRE

MUTUALES DE ACCIDENTESDEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES

ADMINISTRADORAS DE FONDOSDE PENSIONES A.F.P.

CAJAS DE COMPENSACIONASIGNACION FAMILIAR

Esquema de la Seguridad Social en Chile

AFC

Ubicación Jerárquica y Funcional del Sistema Privado en el contexto de la Seguridad Social

PRESIDENCIA DELA REPUBLICA

MINISTERIO DESALUD

MINISTERIO DELTRABAJO

SUBSECRETARIADE PREVISION

SUBSECRETARIADEL TRABAJO

SUPERINTENDENCIASEGURIDAD SOCIAL

SUPERINTENDENCIAA.F.P.

3 MUTUALESACCIDENTES

TRABAJO

7 CAJAS DECOMPENSACION

FAMILIAR

7A.F.P.

SUBSECRETARIADE SALUD

SUPERINTENDENCIADE ISAPRE

INSTITUTONORMALIZACION

PREVISIONAL23 INST. DE SALUD

PREVISIONAL

Seguridad Social en Chile

Ley Nº 16.744Ley Nº 16.744

Accidentes del Trabajo

Enfermedades Profesionales

D. L. 3.500D. L. 3.500

A.F.P. = 10% SS. e I.= 2,8%

Salud = 7% Isapre Fonasa

Accidentes,y enfermedades comunes

Administración de la Ley Nº 16.744

SECTOR PRIVADO

SECTOR ESTATAL

ACHS

CCHC

IST

Administración delegada

INP

Ministerio de Salud

¿Quién fiscaliza la ley Nº16.744?La Superintendencia de Seguridad Social

Misión:1. Regular y fiscalizar la normativa de Seguridad Social.

2. Garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores y pensionados.

3. Resolver oportunamente y eficazmente sus denuncias, consultas y apelaciones.

4. Fijar la interpretación de las leyes de previsión social, y ordenar que se ajusten a esta interpretación, las instituciones que fiscaliza

Estructura de Seguridad Social en relación a la Ley Nº 16744

Organismo contralor

Superintendencia de S. S.

Organismos fiscalizadores

Inspección del Trabajo

Servicio Salud Ambiente

Organismos Administradores

Estatal

Privados

I. N. P.

Mutuales

Marco Referencial

Financiamiento del Seguro de la Ley Nº 16744

•Cotización General Básica(todos pagan lo mismo)

•Cotización Adicional Diferenciada, en función de la actividad y riesgo de la entidad empleadora

“ Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización adicional, se determinarán en relación con la magnitud de los riesgos efectivos y las condiciones de Seguridad de la Empresa”

Cotización y Financiamiento( de cargo del empleador )

Cotización BásicaCotización Básica 0,95 %

(+)Cotización AdicionalCotización Adicional

0 – 3,4 %Riesgo Presunto

0-6,8 %Riesgo Efectivo

Multas, y Derecho a Repetir Art 69Multas, y Derecho a Repetir Art 69

(+)

Remuneración, Remuneración, imponible de imponible de cada trabajadorcada trabajador

Objetivos básicos de la Ley Nº 16744

• Prevenir los Accidentes del Trabajo y las Enfermedades Profesionales

• Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un infortunio laboral

• Asistir económicamente, cancelando subsidios, pensiones e indemnizaciones

Personas Protegidas

1.1. Trabajadores por cuenta ajenaTrabajadores por cuenta ajena

2.2. Funcionarios públicos ( Marzo – 1995 )Funcionarios públicos ( Marzo – 1995 )

3.3. Trabajadores que estudianTrabajadores que estudian

4.4. Trabajadores independientesTrabajadores independientes

5.5. Trabajadores familiaresTrabajadores familiares

6.6. Estudiantes fiscales y particulares ( Decreto Estudiantes fiscales y particulares ( Decreto Nº 313 )Nº 313 )

Contingencias cubiertas por la Contingencias cubiertas por la Ley Nº 16744Ley Nº 16744

• Accidente del trabajoAccidente del trabajo

• Accidente de trayectoAccidente de trayecto

•Enfermedades profesionalesEnfermedades profesionales

•Accidentes de los dirigentes sindicalesAccidentes de los dirigentes sindicales

• Accidentes del trabajador estudianteAccidentes del trabajador estudiante

• Accidentes del trabajo, ocurridos en elAccidentes del trabajo, ocurridos en el

extranjero extranjero

• Accidentes de trabajadores extranjeros Accidentes de trabajadores extranjeros

Contingencias no cubiertasno cubiertas por la Ley Nº 16.744

•Accidentes de fuerza mayor extraña, que no tengan relación alguna con el trabajo

•Los producidos intencionalmente por la víctima.

““Sólo tienen prestación médica”Sólo tienen prestación médica”

Artículos importantes de la Ley Nº 16.744

• Artículo Nº 5Artículo Nº 5 ( Accidente del Trabajo y del ( Accidente del Trabajo y del

Trayecto )Trayecto )

• Artículo Nº 7Artículo Nº 7 ( Enfermedad Profesional ) ( Enfermedad Profesional )

• Artículo Nº 16Artículo Nº 16 (Empresa que implanten ) (Empresa que implanten )

•Artículo Nº 25Artículo Nº 25 ( Entidad empleadora ) ( Entidad empleadora )

• Artículo Nº 33Artículo Nº 33 ( Alta disciplinaria ) ( Alta disciplinaria )

• Artículo Nº 68Artículo Nº 68 ( Obligación de cumplir ( Obligación de cumplir medidas )medidas )

Artículos importantes de la Ley Nº 16.744

Artículo Nº 69Artículo Nº 69 ( Repetir en contra por culpa o dolo ) ( Repetir en contra por culpa o dolo )

• Artículo Nº 70Artículo Nº 70 ( Multa al trabajador ) ( Multa al trabajador )

• Artículo Nº 71Artículo Nº 71 ( Reubicación obligatoria ) ( Reubicación obligatoria )

• Artículo Nº 77Artículo Nº 77 bis ( Atención obligatoria ), Ley Nº bis ( Atención obligatoria ), Ley Nº 19.39419.394

• Artículo Nº 79Artículo Nº 79, cinco años, reclamo, cinco años, reclamo

• Artículo Nº 80Artículo Nº 80, multa por infracciones, ley, multa por infracciones, ley

• Artículo Nº 88Artículo Nº 88 ( Derechos del trabajador ) ( Derechos del trabajador )

Objetivos Básicos de la Ley

1.1. PrevenirPrevenir los Accidentes del Trabajo y los Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesEnfermedades Profesionales

2. Curar y Rehabilitar2. Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un a quienes han sufrido un infortunio laboralinfortunio laboral

3. Asistir económicamente3. Asistir económicamente, cancelando , cancelando subsidios, pensiones e indemnizacionessubsidios, pensiones e indemnizaciones

El deber con la Seguridad ( Código del Trabajo )

Artículo 64:

El dueño de la obra, empresa o faena “será será subsidiariamente responsable de las obligacionessubsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales”laborales y previsionales” que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de estos.

“El trabajador, al “entablar la demanda”entablar la demanda” en contra de su empleador directo, “podrá podrá demandardemandar subsidiariamente”subsidiariamente” a todos aquellos que pueden responder en tal calidad de sus sus derechosderechos”

(Ley Nº 19.759)

El deber con la seguridad ( Código del Trabajo )

• Artículo Nº 184 “ El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias, para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores”

• Artículo Nº 209 “ El empleador es responsable de las obligaciones

de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio ( Ley Nº 16744 )

Contingencias cubiertas por la LeyEsta ley tiene principios sociales y obligatorios, para cuando se originan cualquiera de los hechos :

Accidente del Trabajo

Accidente de Trayecto

Enfermedad Profesional

Incumplimiento de las Obligaciones de la Empresa

Sanciones

Administrativas(Multas, clausuras)

Civiles

Penales

ACCIDENTE DEL TRABAJO

Es toda lesiónlesión que una persona sufre a causa o con ocasióncausa o con ocasión de su trabajo, y que le produce incapacidad o muerteincapacidad o muerte

Requisitos

A.-LesiónLesión

B.-Relación LaboralRelación Laboral

C.-Incapacidad o muerteIncapacidad o muerte

Ley Nº 16744

Declaración del Accidente del Trabajo o Enfermedad

ProfesionalDecreto Supremo Nº 101

Artículo Nº 72 :

“La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Servicio Nacional de Salud”

Declaración del Accidente del Trabajo o Enfermedad

ProfesionalD. I. A. T.

El formulario de denuncia del accidente, en su parte final señala:

“ Doy fe que los datos aquí contenidos, son fidedignos y corresponden a la realidad”

Santiago.......de......de..........Señores Asociación Chilena de SeguridadPresente

De nuestra consideración: Por intermedio de la presente, agradeceremos atender a nuestro trabajador, Sr...................., quien “dice haber sufrido un dice haber sufrido un accidente de carácter laboralaccidente de carácter laboral” , mientras realizaba su trabajo, bajo dominio y potestad nuestra.

Mientras tanto la Empresa realizará la realizará la investigación internainvestigación interna del casodel caso, y si producto de ésta, las pruebas obtenidas corroboran lo señalado por nuestro trabajador, les haremos llegar la correspondiente “Denuncia de Accidente del Trabajo” ( D.I.A.T. ).

Si la investigación interna “no confirma lo no confirma lo denunciado por nuestro trabajadordenunciado por nuestro trabajador”, les enviaremos las pruebas que nos permitieron llegar a la conclusión de que el hecho no correspondía a un Accidente Laboral; a objeto de que el trabajador sea derivado a su Sistema de Salud Privado ( Isapre ) o Estatal (Fonasa ).

Saluda Atentamente

Representante de la Empresa

Licencia médica¿Hay causales para rechazar las licencias médicas?

Orden médicoOrden médico: Falta de justificación del reposo y Pérdida de Temporalidad de la licencia médica.

Orden jurídico-administrativo:Orden jurídico-administrativo:

1. No tener la calidad de trabajador, dependiente o independiente

2. Presentación de licencia fuera de plazo

3. Incumplimiento del reposo

4. Falsificación o adulteración de la licencia

5. Con enmendaduras

Casos de accidentes

• Trabajador se accidenta en Casino• Trabajador se accidenta en Baño• Trabajador se accidenta, mientras toma café• Trabajador se accidenta, cuando va a personal a

retirar préstamo• Trabajador, va a Red Bank a retirar su sueldo• Trabajador se accidenta, al no trabajar con

elementos de protección personal• Trabajador se accidenta, al estar bromeando con

otro trabajador.

Casos de accidentes

• Trabajador se accidenta cuando está haciendo una diligencia particular de su jefe

• Trabajador sufre un accidente, al ir a colaborar con otro trabajador

• Trabajador sufre un accidente, al tratar de repeler un asalto a la Empresa, donde trabaja

• Trabajador sufre un accidente, al ir a la Empresa a dejar una licencia médica

• Trabajador sufre un accidente, mientras caminaba después de la colación en un patio de la Empresa

Casos de accidentes

• Trabajador se accidenta cuando se está cambiando de vestuario

• Trabajador se accidenta, al bajarse de su auto, al llegar a la Empresa; el estacionamiento está interior de ella

• Trabajador se accidenta, y no tiene contrato de trabajo, da boleta de servicios

• Trabajador se accidenta, cuando desarrollaba actividades deportivas, en horas de trabajo.

Casos de accidentes

• Trabajador se accidenta cuando se desmaya en el trabajo

• El trabajador sufre la ruptura de una prótesis, por proyección de material

• Trabajador accidentado, al asistir a un control médico, de la Achs, sufre un accidente del tránsito

• Trabajador se accidenta, en una práctica de manejo de extintores

• Supervisor es agredido por trabajador, y lo lesiona

Casos de accidentes

• Trabajador se accidenta en el trabajo, estando en estado de ebriedad

• Trabajador se accidenta, al ir a votar por elecciones sindicales

• Trabajador al ir en taxi,mandado por la Empresa, y subirse carabineros, sufre disparo

• Trabajador se accidenta por falta de cuidado, ignorancia, imprudencia

• Trabajador se accidenta, después de terminar su jornada de trabajo, pero antes de iniciar su trayecto

Casos de accidentes • Trabajador al presentarse a trabajar, la Empresa le

impide el ingreso; él trabajador se va e ingresa por la parte de atrás, y al ingresar se accidenta.

• Trabajadores de Empresa que transporta valores, son asaltados y secuestrados.

• Trabajador que sufre un accidente en su trabajo, no hay testigos, y su jefe directo dice que no es accidente

Casos de accidentes del trabajo

• Trabajador que sufre daño físico o psíquico, de las Empresas que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, se está en presencia de un accidente del trabajo.

• Esto lo señala la Ley Nº 19.303, artículo Nº 14, publicada en el Diario Oficial, del 03 de Abril de 1994

Los ganadores del concurso:

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Accidente del Trayecto

Toda lesión que sufre un trabajador en el trayecto directo, entre su habitación y el lugar de trabajo y viceversa

Consideraciones respecto del Accidente de Trayecto

•Trayecto “DirectoDirecto”, es el recorrido racional y no interrumpido ni desviado, entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

•Que el Trayecto Directo, se pierdese pierde cuando se efectúa cualquier acción que implique un recorrido irracional o que se desvíe o interrumpa, por algo privado o particular

Consideraciones respecto del Accidente de Trayecto

•Es el trabajador el que debe probar que el Accidente, ocurrió en el Trayecto Directo.

•El accidentado debe contar con medios de prueba :

.- Parte de Carabineros

.- Constancia en una Posta

.- Testigos

.- “Declaración suficientemente circunstanciada”

Aspectos importantes del Accidente del Trayecto

No menciona nada relacionado con el tiempo de traslado

No dice nada con respecto al medio de transporte

La protección del Accidente de Trayecto, se genera cuando el trabajador, aparece en lugares de uso público

Casos de Accidentes

•Trabajador al ir en su vehículo hacia la Empresa o su casa habitación, tiene que cambiar un neumático (por falla ), y cuando está en esto, es atropellado.

•Trabajador al llegar a su casa, y no tener la llave, introduce su brazo por entre la reja y se lesiona.

•Trabajador (a), pasa a dejar sus hijos al colegio y se lesiona.

•Trabajador, después de salir de su casa, se da cuenta que se le olvidó algo, y se devuelve; ahí se cae y se lesiona.

Casos de Accidentes

•Trabajador de acuerdo a instrucciones dadas,sale de su casa, y se dirige en vehículo a la ciudad de Chillan, en el camino sufre un choque.

•Trabajador (a), sale de su casa y se dirige hacia un estacionamiento, que está a dos cuadras, donde tiene su auto, y sufre una caída y se lesiona.

•Trabajador, tiene dos trabajos, en la mañana trabaja en una Empresa y en la tarde, trabaja en la otra. Mientras se traslada entre las Empresas, es atropellada.

•Un trabajador (a), pasa a dejar un compañero de trabajo todos los días y cuando un día hace esto, choca con otro vehículo y queda lesionado

1º CASO

Carabineros llega al sitio de ocurrencia, identifica al trabajador y lo envía a una Posta de Primeros Auxilios

2º Caso

Carabineros no llega al lugar de ocurrencia, por lo tanto el accidentado deberá presentar Testigos Presenciales del hecho, que accedan a declarar lo visto, ante un representante de la A.C.H.S.

3º Caso

Si no concurre Carabineros y tampoco hay Testigos Presenciales, se debe recurrir a la presentación inmediata a un Centro de Atención Médica de la A.C.H.S. e identificarse como trabajador de una Empresa afiliada.

Enfermedades

•Enfermedad Ocupacional

•Enfermedad Común

•Enfermedad Profesional

Enfermedad Profesional

Definición Definición :

Es la causada de una manera directadirecta por el ejercicio de la profesión o el trabajoprofesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerteincapacidad o muerte

De las obligaciones de informar de los riesgos laborales

Los empleadores deben informar sobre:

Riesgos que entrañan los trabajos

Medidas de Prevención

Métodos de trabajos correctos

Acción contra los Riesgos Riesgos ( peligros ) que realizan las Empresas

Identificar los Riesgos

Eliminar y terminar con los Riesgos

Tratar o reducir los Riesgos

Aceptar o tolerar los Riesgos

Transferir los Riesgos ( Contratistas )

De las obligaciones de las Mutualidades y de Empresas de

Administración Delegada

Obligación de realizar actividades permanentes de Prevención

Contar con personal idóneo, para desarrollar estas actividades

Contar con organizaciones estables, a cargo de expertos

Herramientas de Prevención de Riesgos

Decretos Reglamentarios de uso mas frecuenteDecretos Reglamentarios de uso mas frecuente

Decreto Nº 40 - Depto. de PrevenciónDepto. de Prevención de Riesgosde Riesgos, Reglamentos InternosReglamentos Internos, EstadísticasEstadísticas y Obligaciones de Obligaciones de InformarInformar

Decreto Nº 54- Toda Empresa con mas de 25 trabajadores, deberá constituir un Comité ParitarioComité Paritario

Herramientas de Prevención de Riesgos

Decretos Reglamentarios de uso mas frecuenteDecretos Reglamentarios de uso mas frecuente

Decreto Nº 101-Reglamento de la Ley Nº 16744

Decreto Nº 594 - Sobre condiciones sanitarias y ambientales

Decreto Nº109-Reglamento para la calificación de Accidentes y Enfermedades Profesionales

Departamentos de Prevención

Dependencias a cargo de un experto, que debe realizar acciones permanentes, para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Planificar Ejecutar

Organizar Supervisar

Asesorar Promover

Comité ParitarioConstitución

Representantes de la Empresa, tres titulares y tres suplentes

Representantes de los Trabajadores, tres titulares y tres suplentes

Entre los titulares de ambas partes se eligen, un presidente y un secretario

Comité ParitarioFunciones

Indicar medidas de PrevenciónAsesorar e instruir sobre los elementos P.P.

Determinar negligencia inexcusable Investigar los AccidentesInformar sobre el derecho a saberVigilar el cumplimiento de las medidasPromover los cursos de capacitación

Fortalezas del Comité Paritario

• Funcionamiento avalado por Ley

• Participación “paritaria”

• Obligatoriedad de cumplir medidas

• Cuentan con la información, o pueden solicitarla.

•Decisión de “negligencia inexcusable”

Fortalezas del Comité Paritario

• Autorizados por Ley para controlar

• Cuentan con autorización para tener un Programa de Trabajo

• Promueven la capacitación

• Pueden jerarquizar la solución a los problemas.

Debilidades del Comité Paritario

• Representantes de la Empresa, no tiene la autoridad suficiente

• No realizan las labores de Prevención, que deben realizar

• Medidas de “prevención”, no se cumplen; no se hace seguimiento, ni control


• Representantes de la Empresa, no tiene la capacitación adecuada.

• Trabajadores no respetan a los miembros del Comité.

• Temor de los representantes de los trabajadores, por posibles problemas con la Empresa.


• No cuenta con un Programa escrito de trabajo, y que esté avalado por la Empresa.

•No emiten ni publican las actas de reunión

• No se aplica control de asistencia de los miembros del Comité; lo que da poca seriedad al funcionamiento de éste.

•Falta de apoyo por parte de la Empresa


• Empresa no da facilidades para que se reúnan en horas de trabajo.

• No tienen un lugar asignado, para las reuniones.

• Se ve el Comité como una imposición legal mas, no como una herramienta poderosa de ayuda, para la gestión de Prevención de Riesgos.


• Empresa no da facilidades para que los miembros del Comité, participen en la investigación del accidente.

• Empresa, no autoriza inspecciones de Seguridad, para las distintas áreas.

• No cuenta con un fondo o presupuesto, para llevar a cabo la ejecución de medidas de control.


• Cuando un trabajador se accidenta, ningún miembro del Comité, no lo acompaña al centro asistencial, como tampoco lo visita posteriormente.

• El Comité no se reúne con los trabajadores con los trabajadores repetidores de accidentes; para analizar el porqué de sus accidentes.

Reglamentos Internos(obligatorio para toda Empresa)

Preámbulo

Disposiciones generales

Obligaciones

Prohibiciones

Sanciones

Reclamaciones

Prestaciones Técnicas ( Mutuales )

Inspecciones ( Rec. de Riesgos )

Evaluaciones Ambientales

Auditorias

Apoyo a programas de P. R.

Asesorías en disposiciones legales

Actividades Técnicas

Prestaciones Técnicas

Charlas

Cursos

Seminarios

Talleres

Actividades de Capacitación

Prestaciones médicas

La víctima de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, tiene derecho a tratamiento y rehabilitación integral, que se otorga hasta su curación completa o mientras subsistan las secuelas causadas por el Accidente o la Enfermedad

Prestaciones médicas

Atención médica, quirúrgica y dental

Hospitalización

Medicamentos y productos farmacéuticos

Prótesis y aparatos ortopédicos, y su reparaciónRehabilitación física y reeducación profesionalGastos de traslado

Prestaciones Económicas

Subsidio

( Sueldo )

Incapacidad Temporal

( hasta 104 semanas )

IndemnizaciónInvalidez presumiblemente

permanente15% P.C.G. < 40 %

Prestaciones Económicas

Pensión de Invalidez

Invalidez presumiblemente permanente

Pensión Supervivencia

40 % < P.C.G. < 70 %

Muerte

P. C. G. > 70 % ( Gran Inválido )

Invalidez Parcial

1º caso1º caso

15% < P. C. G. < 40%

2º Caso2º Caso

40% < P. C. G. < 70%

Indemnización global, desde 1,5 hasta 15 sueldos bases

Pensión mensual, equivalente al 35% del sueldo base

Invalidez Total

La P. C. G. presumiblemente permanente, es igual o superior a un 70%

Pensión mensual equivalente al 70% del sueldo base, vigente hasta los 60 o 65 años

Gran Invalidez

Se considera Gran Inválido, a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de la vida

Suplemento de Pensión mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% del sueldo base

Prestaciones por supervivencia

Si el Accidente o Enfermedad produjera la muerte del trabajador, o si fallece el inválido pensionado, tienen derecho a pensión de supervivencia los siguientes beneficiarios :

Viuda > 45 Años Inválida Pensión Vitalicia 50%

Pensión Básica


Viuda < 45 AñosPensión 1 Año

Pensión Vitalicia

50% Pensión Básica

Madre de hijos naturales

Pensión 1 Año

Pensión Vitalicia



Hijos < 18 años

Hijos < 24 años

Hijos inválidos

Pensión Temporal



Madre Viuda Pensión Vitalicia


A falta, de las pensiones designadas anteriormente, tienen derechotienen derecho cada uno de los ascendientes y demás descendientes que le causasen Asignación Familiar :


Padre inválido Pensión Vitalicia


Descendientes (menores de 18 años )

Pensión temporal


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