Ley Estatuto Básico Del Empleado Público Ley 72007, De 12 de Abril
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8/18/2019 Ley Estatuto Básico Del Empleado Público Ley 72007, De 12 de Abril
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1. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, la promoci$n interna %ertical en:
La progresi$n de grado, categor&a, escal$n otros conceptos an"logos, sin
necesidad de cambiar de pesto de traba'o.
El ascenso en la estrctra de pestos de traba'o.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo declasifcación proesional en el supuesto de que éste no tengaSubgrupo, a otro superior.
El acceso a cerpos o escalas del mismo Sbgrpo pro(esional.
2. )e con(ormidad con lo establecido en el Estatto !"sico del Empleado
#úblico la e'ecci$n de la o(erta de empleo público o instrmento similardeber" desarrollarse:
En todo caso, dentro del plazo improrrogable de tres años.
*endr"n +e e'ectarse en n plao de tres a-os prorrogables a dos m"s.
Ser"n los $rganos competentes de cada omnidad +ienes establecanla periodicidad.
o hay plao determinado para desarrollarse. )epende de cadacon%ocatoria.
. on(orme al art&clo 1.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, el personal laboral tendr" derecho a:
La promoci$n interna %ertical.
La promoción proesional.
La promoci$n interna horiontal
La promoci$n interna.
. Se-ale +3 a4rmaci$n es (alsa en relaci$n con la reglaci$n e(ectadaen el Estatto !"sico del Empleado #úblico de la 5(erta de Empleo #úblico:
En todo caso, la ejecución de la oerta de empleo pblico oinstrumento similar deber! desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de tres años
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Se aprobar" analmente por los $rganos de 6obierno de lasdministraciones #úblicas
#blicada, comportar" la obligaci$n de con%ocar los correspondientesprocesos selecti%os para las plaas comprometidas y hasta n die por
cien adicional
on el 4n de (acilitar la promoci$n interna, contendr" na reser%a depestos de traba'o +e no podr" ser in(erior al 08 de los pestos%acantes +e se con%o+en a oposiciones o concrso9oposiciones
. Según el Estatto !"sico del Empleado #úblico, las (ncionarias %&ctimasde %iolencia de g3nero tendr"n derecho a solicitar la e;cedencia por ra$nde %iolencia de g3nero:
Siempre +e tengan en la dministraci$n #ública na antig
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6rpo .
Grupo %.
6rpo !.
6rpo .
=. Según el art&clo =.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, son considerados empleados públicos:
b? @ienes desempe-an (nciones de los intereses generales.
Las respuestas a' & b' son correctas.
a? @ienes desempe-an (nciones retribidas en las dministraciones#úblicas.
Las respestas a? y b? son incorrectas.
. on(orme a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, las in(racciones gra%es prescribir"n a:
Los ( años.
Los a-os.
Los > meses.
Los meses.
10. Se-ale la respesta incorrecta. Según el art&clo del Estatto !"sicodel Empleado #úblico, el permiso por parto:
En el caso de parto prematro este permiso se ampliar" con n m";imode trece semanas adicionales.
)rante el dis(rte de este permiso se podr" participar en crsos de(ormaci$n +e con%o+e la dministraci$n.
En caso de (allecimiento de la madre, el otro progenitor podr" hacer sode la totalidad o, en s caso, de la parte +e reste de permiso.
Se disrutar! siempre a jornada completa.
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11. Se-ale c"l es la respesta correcta, según el Estatto !"sico delEmpleado #úblico, acerca de la e;enci$n del re+isito de la nacionalidadespa-ola para el acceso a la Anci$n #ública:
Las dministraciones #úblicas podr"n e;imir del re+isito de nacionalidadpor raones de inter3s público debiendo +edar este e;tremo recogido enla con%ocatoria del proceso selecti%o, en la +e se indicar" cal es la Ley oBeglamento +e habilita esta e;cepci$n.
S$lo de podr" e;imir del re+isito de la nacionalidad por Ley de las ortes6enerales.
Sólo se podr! e)imir del requisito de la nacionalidad por Le& delas *ortes Generales o de las +sambleas Legislati$as de las*omunidades +utónomas, por razones de interés general & para el
acceso a la condición de personal uncionario.
o se podr" e;imir del re+isito de la nacionalidad sin na Ley dermoniaci$n +e as& lo pre%ea.
12. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, todos los cidadanos tienen derecho al acceso al empleo públicode acerdo con los principios constitcionales de:
Cgaldad, m3rito y pblicidad.
gualdad, mérito & capacidad.
Cgaldad, capacidad, idoneidad y pblicidad.
Cgaldad, m3rito, capacidad y pblicidad.
1. )e acerdo con el Estatto !"sico del Empleado #úblico, se-ale +3materias +edan e;clidas de la obligatoriedad de la negociaci$n
colecti%a:
Las normas +e 4'en los mecanismos generales de e%alaci$n deldesempe-o.
La determinación de las condiciones de trabajo del personaldirecti$o.
Los criterios generales sobre o(erta de empleo público.
La determinaci$n y aplicaci$n de las retribciones complementarias de los(ncionarios.
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1. tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, los (ncionarios de carrera tendr"n derecho a nper&odo de e;cedencia de draci$n no sperior a:
)os a-os para atender al cidado de cada hi'o.
-res años para atender al cuidado de cada "ijo.
Dn a-o para atender al cidado de cada hi'o.
atro a-os para atender al cidado de cada hi'o.
1. tenor del art&clo 0.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, la parte de 'ornada no realiada dar" lgar a
la dedcci$n proporcional de haberes:
ingna de las respestas es correcta.
o tendr! car!cter sancionador.
#ede tener car"cter sancionador.
*iene car"cter sancionador.
1>. )e con(ormidad con la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico en canto al B3gimen )isciplinario:
La imposici$n de sanciones por (altas le%es no re+erir" procedimientoalgno.
o establece qué altas son gra$es sino que remite suestablecimiento, atendiendo a una serie de circunstancias, a Le&de las *ortes Generales o de la +samblea Legislati$a de la
correspondiente *omunidad +utónoma o a los con$enioscolecti$os en el caso de personal laboral.
Establece n listado cerrado de (altas my gra%es.
El plao de prescripci$n de las in(racciones comenar" a contarse en todocaso desde +e la (alta se hbiera cometido.
17. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, los (ncionarios se agrpan en:
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Escalas, rangos y especialidades.
Escalas y especialidades.
*uerpos, escalas & especialidades.
erpos, escalas y rangos.
1=. Se-ale la respesta incorrecta. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatto !"sico del Empleado #úblico, entre los (actores a tener en centapara establecer la cant&a y estrctra de las retribcionescomplementarias de los (ncionarios se encentran:
Los ser%icios e;traordinarios prestados (era de la 'ornada normal detraba'o.
La edad del uncionario.
El grado de inter3s, iniciati%a o es(ero con +e el (ncionario desempe-as traba'o y el rendimiento o resltados obtenidos.
La progresi$n alcanada por el (ncionario dentro del sistema de carreraadministrati%a.
1. El personal (ncionario de las Entidades Locales se rige por la
legislaci$n estatal +e reslte de aplicaci$n, de la +e (orma parte esteEstatto y por la legislaci$n de:
La dministraci$n de las Entidades Locales.
Las *omunidades +utónomas, con respeto a la autonom#a local.
Las leyes regladoras de la Anci$n #ública.
La dministraci$n 6eneral del Estado.
20. Según la Ley del Estatto !"sico del Empleado #úblico, las esasSectoriales de egociaci$n se constityen mediante:
Ley de las ortes 6enerales o de las sambleas Legislati%as de lasomnidades t$nomas.
Besolci$n del $rgano +e tenga atribida las competencias en lasmaterias espec&4cas +e son ob'eto de negociaci$n en la esa Sectorial.
cerdo de los $rganos de gobierno de las dministraciones #úblicas.
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+cuerdo de la /esa General de egociación de la que dependen.
21. )e con(ormidad con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sicodel Empleado #úblico, en las o(ertas de empleo público se reser%ar" ncpo no in(erior al:
8 por ciento de las %acantes para ser cbiertas entre personas condiscapacidad.
01 por ciento de las $acantes para ser cubiertas entre personascon discapacidad.
28 por ciento de las %acantes para ser cbiertas entre personas condiscapacidad.
8 por ciento de las %acantes para ser cbiertas entre personas condiscapacidad.
22. @eda e;clido de la obligatoriedad de negociaci$n con losrepresentantes sindicales, en %irtd de lo establecido en el art&clo 7 dela Ley 7/2007, de 12 de abril:
Los planes de #re%isi$n Social omplementaria
Los criterios generales sobre o(ertas de empleo público
Las decisiones de las +dministraciones 2blicas que aecten a suspotestades de organización, en todo caso
La reglaci$n del e'ercicio de los derechos de los cidadanos y de lossarios de los ser%icios públicos
2. La disposici$n dicional nd3cima del Estatto !"sico del Empleado#úblico establece n r3gimen de aplicaci$n de derechos, en la medida en+e dicha aplicaci$n reslte compatible con lo establecido en s
legislaci$n espec&4ca respecto a:
Los derechos a +e se re4ere el art&clo ==.
Los derec"os a que se refere el art#culo 30.4.
Los derechos a +e se re4ere el art&clo =..
Los derechos a +e se re4ere el art&clo =.
2. Según el art&clo = del Estatto !"sico del Empleado #úblico, segarantia el cmplimiento de los #actos y cerdos, sin embargo, est"n
http://checkp%28%27p19-3%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p21-0%27%29/http://checkp%28%27p21-1%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p22-0%27%29/http://checkp%28%27p22-1%27%29/http://checkp%28%27p22-2%27%29/http://checkp%28%27p22-3%27%29/http://checkp%28%27p19-3%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p21-0%27%29/http://checkp%28%27p21-1%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p22-0%27%29/http://checkp%28%27p22-1%27%29/http://checkp%28%27p22-2%27%29/http://checkp%28%27p22-3%27%29/
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legitimados para sspender o modi4car el cmplimiento de los ya4rmados, en casos e;cepcionales:
ando as& se decida con el %oto (a%orable de la mayor&a absolta de los
miembros de la esa.
ingna es correcta.
Los órganos de gobierno de las +dministraciones 2blicas.
on el %oto (a%orable de las organiaciones sindicales legitimadas paraparticipar en la esa de negociaci$n.
2. F"l de estas a4rmaciones sobre la dedcci$n de haberes no es
correctaG
-iene car!cter sancionador.
Es compatible con la sanci$n disciplinaria.
La dedcci$n de haberes de los +e e'erciten el derecho a la helga noa(ectar" al r3gimen de las prestaciones sociales.
@ienes e'eran el derecho a la helga s(rir"n la dedcci$n de haberespor el tiempo +e permanecan en esta sitaci$n.
2>. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, por asntos particlares el (ncionario público dispone de:
inco d&as.
atro d&as.
-res d#as.
)os d&as.
27. tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, la selecci$n de (ncionarios interinos habr" derealiarse mediante procedimientos "giles +e respetar"n en todo caso losprincipios de:
gualdad, mérito, capacidad & publicidad.
Cgaldad, m3rito y capacidad.
http://checkp%28%27p23-0%27%29/http://checkp%28%27p23-0%27%29/http://checkp%28%27p23-1%27%29/http://checkp%28%27p23-2%27%29/http://checkp%28%27p23-3%27%29/http://checkp%28%27p23-3%27%29/http://checkp%28%27p24-0%27%29/http://checkp%28%27p24-1%27%29/http://checkp%28%27p24-2%27%29/http://checkp%28%27p24-2%27%29/http://checkp%28%27p24-3%27%29/http://checkp%28%27p24-3%27%29/http://checkp%28%27p25-0%27%29/http://checkp%28%27p25-1%27%29/http://checkp%28%27p25-2%27%29/http://checkp%28%27p25-3%27%29/http://checkp%28%27p26-0%27%29/http://checkp%28%27p26-1%27%29/http://checkp%28%27p23-0%27%29/http://checkp%28%27p23-0%27%29/http://checkp%28%27p23-1%27%29/http://checkp%28%27p23-2%27%29/http://checkp%28%27p23-3%27%29/http://checkp%28%27p23-3%27%29/http://checkp%28%27p24-0%27%29/http://checkp%28%27p24-1%27%29/http://checkp%28%27p24-2%27%29/http://checkp%28%27p24-2%27%29/http://checkp%28%27p24-3%27%29/http://checkp%28%27p24-3%27%29/http://checkp%28%27p25-0%27%29/http://checkp%28%27p25-1%27%29/http://checkp%28%27p25-2%27%29/http://checkp%28%27p25-3%27%29/http://checkp%28%27p26-0%27%29/http://checkp%28%27p26-1%27%29/
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Cgaldad, capacidad, idoneidad y pblicidad.
Cgaldad, m3rito y pblicidad.
2=. Las retribciones b"sicas, +e se 4'an en la Ley de #respestos6enerales del Estado, estar"n integradas única y e;clsi%amente por:
Los trienios y las pagas e;traordinarias.
El sueldo & los trienios.
El seldo y las pagas e;traordinarias.
El seldo, los trienios y las pagas e;traordinarias.
2. Los H)erechos y deberes. $digo de condcta de los empleadospúblicosH se encentran reglados en la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatto !"sico del Empleado #úblico:
*&tlo CI.
*&tlo CC.
-#tulo .
*&tlo C.
0. El mandato de los miembros de las Jntas de #ersonal y de los)elegados de #ersonal según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, ser" de:
inco a-os, pdiendo ser reelegidos.
*uatro años, pudiendo ser reelegidos.
)os a-os, pdiendo ser reelegidos.
*res a-os, pdiendo ser reelegidos.
1. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, la carrera horiontal consiste en:
El ascenso desde n cerpo o escala de n Sbgrpo, o 6rpo de
clasi4caci$n pro(esional en el spesto de +e 3ste no tenga Sbgrpo, aotro sperior.
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La progresión de grado, categor#a, escalón u otros conceptosan!logos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El acceso a cerpos o escalas del mismo Sbgrpo pro(esional.
El ascenso en la estrctra de pestos de traba'o.
2. on arreglo al Estatto !"sico del Empleado #úblico, na in(racci$nle%e cometida por n empleado público el d&a 2 de enero de 2010prescribir":
El d&a 22 de abril de 2010.
*odas las respestas son correctas.
El d#a (( de julio de (565.
El d&a 22 de (ebrero de 2010.
. El procedimiento electoral de las Jntas de #ersonal reglado en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico, seelegir"n mediante:
Listas cerradas y sistema mayoritario.
Listas abiertas y sistema mayoritario.
Listas abiertas a tra%3s de n sistema proporcional corregido.
Listas cerradas a tra$és de un sistema proporcional corregido.
. Se-ale la respesta incorrecta. Las casas de p3rdida de la condici$nde (ncionario de carrera regladas en el art&clo > de la Ley 7/2007, de12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico, son:
La p3rdida de la nacionalidad.
La renncia de la condici$n de (ncionario.
La jubilación parcial del uncionario.
La 'bilaci$n total del (ncionario.
. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado
#úblico, n (ncionario local +e ad+iere la condici$n de (ncionario alser%icio de na organiaci$n internacional, de%iene por ello en sitaci$n
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de:
Ser%icio en otras administraciones públicas.
Sspensi$n de (nciones.
Ser$icios especiales.
E;cedencia.
>. Cndi+e la respesta correcta respecto de la Ley 7/2007, de 12 de abril,del Estatto !"sico del Empleado #úblico:
En la situación de e)cedencia por cuidado de amiliares, el puesto
de trabajo desempeñado se reser$ar!, al menos, durante dosaños.
Los (ncionarios en la sitaci$n de e;cedencia por cidado de (amiliaresno participar"n en los crsos de (ormaci$n +e con%o+e ladministraci$n.
Las (ncionarias %&ctimas de %iolencia de g3nero tendr"n derecho a lareser%a de pesto de traba'o +e desempe-ar"n drante los doceprimeros meses.
@ienes se encentren en sitaci$n de e;cedencia por inter3s particlarles ser" comptable el tiempo +e permanecan en tal sitaci$n a e(ectosde trienios.
7. Según el art&clo del Estatto !"sico del Empleado #úblico, elpermiso por adopci$n o acogimiento, en el spesto de discapacidad delmenor adoptado o acogido, se ampliar" en:
*res semanas m"s.
%os semanas m!s.
Seis semanas m"s.
atro semanas m"s.
=. Se-ale la a4rmaci$n correcta. )e acerdo con el Estatto !"sico delEmpleado #úblico, la sitaci$n de e;cedencia por ra$n de %iolencia deg3nero:
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El tiempo de permanencia en esta sitaci$n es comptable s$lo a e(ectosde antig
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o les ser" comptable el tiempo +e permanecan en tal sitaci$n ae(ectos de derechos en el r3gimen de Segridad Social +e les sea deaplicaci$n.
o les ser" comptable el tiempo +e permanecan en tal sitaci$n ae(ectos de ascensos ni trienios.
2. Según el art&clo 1> de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, la carrera pro(esional es el con'ntoordenado de oportnidades de ascenso y e;pectati%as de progresopro(esional con(orme a los principios de:
3rito, idoneidad y pblicidad.
3rito, capacidad e idoneidad.
gualdad, mérito & capacidad.
Cgaldad, m3rito, capacidad y pblicidad.
. La 'ornada de traba'o de los (ncionarios públicos reglada en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico,establece +e podr" ser:
tiempo parcial.
Las respestas a? y b? son incorrectas.
Las respuestas a' & b' son correctas.
tiempo completo.
. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, para el acceso a los cerpos o escalas del 6rpo est"n en
posesi$n de:
El t#tulo de educación secundaria obligatoria
ingna de las respestas es correcta.
El t&tlo ni%ersitario de 6rado.
El t&tlo de *3cnico Sperior.
. Se-ale la respesta incorrecta. La 'bilaci$n de los (ncionarios
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reglada en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, podr" ser:
Simple.
Aorosa.
Iolntaria.
#or la declaraci$n de incapacidad permanente.
>. El reglamento y las modi4caciones de las Jntas de #ersonal regladoen la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico,deber"n ser aprobados por los %otos (a%orables de al menos:
)os +intos de ss miembros.
*res +intos de ss miembros.
%os tercios de sus miembros.
Dn tercio de ss miembros.
7. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, la pro%isi$n de pestos de traba'o en cada dministraci$n #úblicase lle%ar" a cabo por los procedimientos de:
Las respestas a? y b? son incorrectas.
b? Libre designaci$n con con%ocatoria pública.
Las respuestas a' & b' son correctas.
a? oncrso.
=. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, los cerpos y escalas de (ncionarios se crean, modi4can ysprimen por:
Ley del Empleado #úblico o de las sambleas Legislati%as de lasomnidades t$nomas.
Ley de la dministraci$n o de las sambleas Legislati%as de lasomnidades t$nomas.
Le& de las *ortes Generales o de las +sambleas Legislati$as de las
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8/18/2019 Ley Estatuto Básico Del Empleado Público Ley 72007, De 12 de Abril
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