Legislacion laboral1
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LEGISLACION LABORAL APLICADA(Normatividad en Colombia)
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DERECHO LABORAL
El derecho laboral se entiende como el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienenen una relación de trabajo
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PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y
GENERALES DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
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de la libertad de escoger o elegir libremente la profesión, el arte, la ocupación o el oficio, lo cual se distingue también conceptualmente de la posibilidad de su ejercicio
Expresión voluntaria de la personalidad, no sometida a dominio o imposición ni del Estado ni de los particulares y, en rigor, se contrae a la categoría jurídica
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OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral, aportando su
fuerza, con el objetivo de contribuir para el desarrollo socioeconómico del estado
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PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos
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IGUALDAD DE DERECHOS
Todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de
igualdad
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PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Significa que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo,
se presume que este existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen
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El trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de
trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización
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FAVORABILIDAD
Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado
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IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de losderechos otorgados por imperio de la leymáxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.
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MECANISMOS DE GARANTÍA
DE LOS DERECHOS
LABORALES.
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Consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.
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Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u
omisión de cualquier autoridad pública.
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CONCILIACION LABORAL
Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador
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TRANSACCION LABORAL
Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los intervinientes deben realizar recíprocas concesiones, en otras palabras, que cada una ceda
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GRACIAS