Legislación laboral
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Legislación laboral, Principios y Mecanismos
de garantíaAngelica Silva
34271Lenguas Modernas
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¿Qué es derecho laboral?
• Es un conjunto de leyes y reglas que pretenden regular las relaciones entre empleadores y empleados.
• Su objetivo principal es el de establecer y organizar todas las circunstancias y situaciones que se puedan presentar, desarrollándose de manera segura y apropiada.
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Principios mínimos fundamentales
• Libertad de trabajo.• Obligatoriedad de trabajo.• Protección del trabajo.• Igualdad de derechos.• Primacía de la realidad.
• Estabilidad.• Favorabilidad.
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.
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Libertad de trabajo
• Hace referencia a poder que tiene el
trabajador de escoger la actividad laboral en
la cual se quiera desempeñar.
Obligatoriedad del trabajo
• Es la obligación que tiene toda persona
que se encuentre en adecuadas
condiciones para contribuir en el
desarrollo socioeconómico del
estado.
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Protección del trabajo
• Es el deber que tiene el Estado de garantizar la
protección de los derechos mínimos de
los trabajadores permitiendo así, su
desarrollo personal y social.
Igualdad de derechos
• Se refiere a la prohibición de
cualquier tipo de distinción por razón de
carácter intelectual, género, sexo o forma
de retribución.
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Primacía de la realidad
• En lo laboral deben preferirse los datos
que ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren formalmente
en acuerdos o documentos.
Estabilidad
• Se refiere a la certeza de que si se cumple
con las funciones laborales, no será
removido del empleo.
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Favorabilidad
• En caso de conflicto o duda sobre la
aplicación de normas vigentes de trabajo,
prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe
aplicarse en su integridad.
Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
• Irrenunciabilidad de los derechos
otorgados por imperio de la ley, máxime
cuando los mismos se caracterizan por
constituir las prerrogativas mínimas
a las cuales tienen derecho las personas
como fruto de su trabajo.
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Mecanismos de garantía de los derechos laborales
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Derecho de petición
Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.
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Acción de tutela
Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de
cualquier autoridad pública.
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ConciliaciónMecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o
más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador.
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TransacciónEs un contrato por medio del cual las partes finalizan
extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos inciertos y
discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los intervinientes deben realizar recíprocas concesiones, en otras
palabras, que cada una ceda.
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Bibliografía• http://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php
• Universidad ECCI ( 04 de Septiembre del 2016) https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16160/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n%20%28primer%20corte%29.pdf