LECTURA 1 Proceso de Incorporacion Por Contratacion Directay Leyes Especiales

8/17/2019 LECTURA 1 Proceso de Incorporacion Por Contratacion Directay Leyes Especiales

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PROCESODE

INCORPOR ACIO

N POR CONTRATACIONDIREC

TA


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INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL

Se establece que la incorporación se realiza a través deun proceso de selección, el mismo que tiene las siguientes modalidades deacceso: En este sentido el trato para los servidores públicos, es diferenciadopues la modalidad de incorporación a la ley servir tiene grandes diferenciasentre contratos de tiempo determinado y los que ingresan por cargo deconfianza.

INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL:

De la incorporación al Servicio Civil

La incorporación se realiza a través de un proceso de selección, el mismo quetiene las siguientes modalidades de acceso:

oncurso público de méritos

ontratación directa

umplimiento de requisitos de leyes especiales.

Este último supuesto es aplicable para los casos previstos en la clasificación

de funcionarios públicos establecidos en el artículo 52º de la Ley. !probada cualquiera de las modalidades de acceso, se formaliza el inicio delv"nculo entre el servidor civil y la entidad pública ya sea con la emisión de una#esolución !dministrativa o con la firma de un contrato, dependiendo al grupoque corresponda.

on la formalización del v"nculo se define la fec$a de ingreso al servicio civil.%esde el primer d"a del servicio, la entidad pública est& en la obligación deponer a disposición de los servidores civiles la información referida en el !rt"culo '() del presente #eglamento.

La incorporación termina al finalizar el per"odo de prueba cuando el mismo esobligatorio y al finalizar la inducción en los dem&s casos. El proceso de incorporación se divide en las fases de selección, vinculación,inducción y periodo de prueba. El periodo de prueba es de aplicación solo en los casos previstos en la Ley yeste reglamento.

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http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE


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Requisitos para la incorporación al servicio civil

La incorporación al servicio civil requiere:

Estar en e*ercicio pleno de los derec$os civiles, que para efectos del

servicio civil corresponde a $aber cumplido la mayor"a de edad almomento de presentarse al concurso o de la contratación directa.

umplir con los requisitos m"nimos e+igidos para el puesto.

o tener condena por delito doloso, con sentencia firme.

o estar in$abilitado administrativa o *udicialmente.

Est&n in$abilitados administrativamente quienes est&n comprendidos en el

#egistro acional de Sanciones de %estitución y %espido o quienes lo est&n *udicialmente con sentencia firme para el e*ercicio de la profesión, cuando ellofuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado o para desempe-ar servicio civil.

ener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la naturaleza delpuesto lo e+i*a, conforme a la onstitución /ol"tica del /erú y las leyesespec"ficas.

Los dem&s requisitos previstos en la onstitución /ol"tica del /erú y las leyes,cuando corresponda.

Lo dispuesto anteriormente podr& ser materia de declaración *urada, su*eta averificación posterior en cualquier momento y $asta antes de producirse ladecisión final del proceso de selección.

Coniciones para la incorporación al servicio civil

odas las incorporaciones deber&n tener como condición la aprobación delperfil de puesto en el Manual de Perfiles de Puesto (MPP) y estar debidamente presupuestada en el /E. En el caso de funcionarios públicos, solo se requiere que el puesto previsto seencuentre regulado por norma especial. /ara el caso de incrementoe+traordinario y temporal de actividades, no se requiere la aprobación previadel onse*o %irectivo de SE#01#.

!inalia el proceso e selección

El proceso de selección tiene por ob*eto seleccionar a las personas idóneaspara el puesto sobre la base del mérito, la transparencia y la igualdad deoportunidades.Estos principios deber&n respetarse durante todas las etapas del proceso en

mención.

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Tipos e procesos e selección

El proceso de selección de servidores civiles puede ser de tres modalidades: '. Concurso Público de Méritos: Este proceso de selección puede ser de

dos tipos: Concurso Público de Méritos rans!ersal" Es el proceso por el que se

accede a un puesto de carrera distinto en la propia entidad o en unaentidad diferente y al que solo pueden postular los servidores civiles decarrera, siempre que cumplan con el perfil del puesto y los requisitospara postular.

Concurso Público de Méritos #bierto" Es el proceso por el que se

accede a un puesto propio del grupo de directivos públicos, deservidores civiles de carrera en los casos previstos por la Ley y deservidores de actividades complementarias, y al que puede postular cualquier persona, siempre que cumpla con el perfil del puestorequerido.

2. Cu$pli$iento de re%uisitos de leyes especiales" Se aplica para loscasos previstos en la clasificación de funcionarios establecidos en el literal

b3 del art"culo 425 de la Ley, en los casos que su incorporación se encuentreregulada por norma especial con rango de ley. 6. Contratación directa" Es aquella modalidad en donde no se requiere un

concurso público de mérito para la contratación, de acuerdo a lo previsto enla Ley.

SUPUESTOS DE CONTRATAC ÓN D RECTA

La contratación directa procede para contratar"

'. Servidores de confianza.

2. Servidores por suplencia por progresión en la carrera y por un periodom&+imo de seis 783 meses no renovables, mientras se realice elconcurso público, para casos debidamente *ustificados, previstos en elart"culo 96 de la ley.

6. Servidores para los casos de suspensión previstos en el art"culo )9 dela Ley.

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). Servidores por incremento e+traordinario y temporal de actividades, endonde se encuentra comprendido el inicio de nueva actividad o elincremento de las ya e+istentes.

En todos estos casos solo se requiere la verificación por parte de la entidad delcumplimiento del perfil de puesto en relación con los requisitos de formación ye+periencia, sin per*uicio que, de considerarlo conveniente, la entidadestablezca otros medios o instrumentos de selección, siempre que los mismosestén debidamente identificados en el aviso de convocatoria. El incumplimientode los perfiles conlleva a sanción para la entidad conforme al %ecretoLegislativo 5 '26.

Plazo para vincularse

La persona seleccionada para ocupar un puesto en una entidad, cuenta con unplazo m&+imo de treinta y un 76'3 d"as calendario para asumir el puesto para elque fue elegido. El plazo se contabiliza a partir del d"a siguiente de lapublicación de los resultados en el medio establecido en las bases.ranscurrido el mismo, la entidad se encuentra facultada a vincularse con elaccesitario si lo $ubiera o a declarar desierto el concurso público.

Requisitos or!ales para el inicio "el v#nculo

"e servi"ores civiles

/ara el inicio del v"nculo de los funcionarios y directivos públicos se requiere laemisión de una resolución administrativa por parte de la autoridad competenteconforme a la normativa de la materia. En el caso de los servidores civiles de carrera, se requiere la emisión de una#esolución del responsable de la ;ficina de #ecursos


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SE#01# aprobar& modelos de resoluciones con car&cter referencial.

Conteni"o !#ni!o "el contrato

En los supuestos en donde medie contrato, el contenido m"nimo comprender&la fec$a de inicio del v"nculo, el grupo y familia de puesto del servidor civil,cuando fuere el caso, la duración del periodo de prueba, las funciones quedesempe-ar& el servidor público, la causa ob*etiva de la contratación temporalsi fuere el caso, las obligaciones y responsabilidades que deber& cumplir elservidor en el e*ercicio de sus funciones y, en general, aquello que no estuvierecontemplado en los instrumentos de gestión y en la normatividad de la entidad

en la que se desempe-ar&. SE#01# aprobar& modelos de contratos concar&cter referencial.

Vi%encia "el v#nculo

Superado el periodo de prueba, el v"nculo entre el servidor civil y la entidad sepresume indeterminado, con e+cepción de los casos previstos en la Ley y en elpresente reglamento o normas especiales que regulan la actividad de laentidad.

De la in"ucci$n

La 1nducción tiene la finalidad de poner en conocimiento a los servidoresciviles, la información relacionada al funcionamiento general del Estado, a suinstitución, a sus normas internas, y finalmente a su puesto. La entidad, a través de la ;ficina de #ecursos


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servicios en la entidad y su duración debe constar por escrito en la resoluciónadministrativa o en el contrato, dependiendo de cada caso.

Aplicaci$n "el perio"o "e prue&a

El periodo de prueba se aplica a todos los servidores civiles, e+cepto a losfuncionarios públicos. ambién se aplica a quienes prestan servicios ba*o lacondición de contratación temporal de acuerdo con lo dispuesto en el presentereglamento.

Derec(os ) o&li%aciones "el perio"o "e

prue&a

El servidor civil y la entidad tienen los derec$os y obligaciones propios delpersonal del servicio civil, con las siguientes precisiones:

a. El término del servicio civil por no superar el periodo de prueba no genera elpago de indemnización a favor del servidor civil.

b. En caso el servidor civil decida voluntariamente terminar su vinculación conla entidad antes de cumplirse el periodo de prueba pactado, operar& elmismo procedimiento regulado en el !rt"culo 26 del presente #eglamento.El plazo para la comunicación de su decisión ser& de, por lo menos, cinco743 d"as anteriores a la fec$a de cese en la entidad.

Los meses de periodo de prueba a los cuales $acen alusión los art"culos 8.),92 y 94 de la Ley, y el presente #eglamento, son meses calendario.

T*r!ino "el Servicio Civil por no superar el

Perio"o "e Prue&a

uando el servidor no se adecua al puesto, la entidad declarar& que aquel no

$a superado el periodo de prueba. /ara tal efecto, la declaración por medio de la cual se comunica al servidor civilsu cese, deber& contener el motivo de la misma, e+plicando las razones o$ec$os por los cuales se considera que no superó el periodo de prueba paraocupar el puesto. La comunicación al servidor público, de no $aber superado el periodo deprueba, deber& ser notificada, ba*o responsabilidad, por la ;ficina de #ecursos


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resolución o contrato y se sustentar& en el informe que el *efe inmediatoelabore y remita a la ;ficina de #ecursos

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