Lectura 01 - Clima Organizacional
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7/23/2019 Lectura 01 - Clima Organizacional
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CLIMA ORGANIZACIONAL
El presente artculo se basa en la investigacin que realiza unauniversidad creada en el ao 1995, la cual desea mejorar su clima
organizacional pues esta enfrentando nuevos desafos como organizacin al
ser parte del nuevo milenio.
El clima organizacional como un fenmeno que media entre los factores
del sistema organizacional las tendencias motivacionales que se traducen en
un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organizacin tales como
la productividad, satisfaccin, rotacin, etc.
!a universidad sujeto de estudio enfrenta el reto de redefinir su clima
organizacional, como cada organizacin es diferente se definen estas
caractersticas como"
1. #otivacin
$. %atisfaccin
&. 'nvolucramiento
(. )ctitudes
5. *alores
6. +ultura rganizacional
-. Estrs
/. +onflicto
!a principal fuente de recursos 0umanos que presenta la universidad es su
plana docente por lo que se considera clave para el buen funcionamiento de la
misma a que es la imagen la entidad que se proecta al alumnado por lo que
el problema de la investigacin se plantea como la necesidad de conocer en
principio el clima organizacional del personal docente que influe en el nivel de
rendimiento bienestar laboral del mismo.
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!a investigacin basa sus objetivos generales especficos, as como las
preguntas de investigacin en este grupo 0umano.
+omo parte de la justificacin de esta investigacin se toma el desarrollo de
la universidad en el surgimiento de diversas necesidades tales como una mejor
calidad acadmica en el personal docente, mejor interaccin con el alumnado,
maor calidad eficiencia del personal administrativo manual.
!a delimitacin del estudio se define en cuanto al tiempo, que en este caso,
se especifica en el periodo semestral de febrero a 2unio del $33& as tambin,
se destaca que los sujetos de investigacin se limita al personal docente de
todas las carreras del semestre antes mencionado por 4ltimo el espacio
comprende los planteles de la universidad
+omo parte del #arco erico, se definen los conceptos m6s importantes
en relacin al problema a las caractersticas que definen el clima
organizacional, para tener una visin clara especifica de lo que deseamos
obtener al concluir con la investigacin.
!a metodologa que se empleada por los investigadores es descriptiva,
pues mide o eval4a diversos aspectos, dimensiones o componentes de los
fenmenos a investigar.
!uego se establece el 6rea a evaluar dentro de los programas acadmicos
que presenta la universidad, que en este caso seria el nivel de licenciatura.
%e realizan las definiciones operacionales, que en este caso corresponden
al clima organizacional se describe la poblacin muestra que para el estudio
serian 1$/ elementos, de acuerdo al calculo con base en la formula para
variables finitas cualitativas. !a investigacin ser6 de tipo transversal no
e7perimental por el tiempo de recoleccin de datos su dimensin
respectivamente.
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El diseo del instrumento para este estudio, se basa en una entrevista
dirigida con una combinacin de preguntas adaptadas del libro
8comportamiento organizacional de %tep0en :obbins las respuestas se
basan en una escala de !i;ert.
En este estudio se aplico una prueba piloto que sirvi para optimizar las
preguntas en cuestin de validez interna.
!a discusin terica de los resultados se realiza en base a los conceptos
especificados dentro del marco terico contrastando con la informacin
obtenida en la investigacin, para que de tal manera se presente en las
conclusiones recomendaciones, en trminos de lo que presenta o carece la
institucin en como podra esto mejorar.
CONCLUSIONES
enemos un estudio que nos puedo audar como base para otras
empresas donde se requiera medir el +lima rganizacional.
Este estudio nos muestra los pasos procesos por los que atraviesa una
investigacin cientfica.