¿CÓMO ES LA COMPETENCIA INTERNA

EN LA EMPRESA INTERNACIONAL?

Brenda Nayeli Leal Martínez

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Junio 2014

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se muestra un tema del cual no se habla mucho, en esta investigación encontraremos cierta información del cual nos ayudara en nuestra vida laboral y a mejorar nuestra competitividad. Donde el fin de esto, es informar al lector de la importancia de la competencia interna en la empresa internacional.

JUSTIFICACIÓN

Este trabajo lo realizo con el objetivo de aprender y saber más acerca de competir en el ámbito laboral, de este modo podre conseguir más conocimiento que ayudara en una vida activa laboral exitosa, más que un trabajo escolar, es una investigación que a mí en lo particular me dejara un nuevo objetivo, que es competir de una manera inteligente.

MARCO TEÓRICO

Concepto de competencia

Competencia según Hager y Beckett (2005) es “la habilidad para hacer algo” o la “capacidad para llevar a cabo una tarea”

(p.292.). Saber

Saber

hacer

Saber ser

Que es competencia internaPara este concepto una de las más completas señala que:

(Dalziel, Cubeiro y Fernández, 1996, p.4)

Una competencia interna es el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las de las conductas de cada empleado, en la ejecución diaria en su cargo.

Tipos de competencias

Interna

-Capacidad para extraer el máximo rendimiento de nuestros recursos.-Evaluación sobre la base de la eficiencia o a la productividad.

Externa

-Evaluación dentro de nuestro mercado.-Consideración de variables exógenas; innovación, dinamismo, estabilidad, entre otras.

¿Que es una empresa internacional?

Es aquella que se caracteriza más por el modo de pensar de sus dirigentes que por su tamaño y ubicación a través del planeta, lo que significa la integración de sus operaciones en el ámbito mundial.

MARCO JURÍDICO

En esta parte se expone los artículos más sobresalientes, elementos importantes acerca de las leyes de competitividad.

Ley de productividad y competitividad laboralArticulo 1º

A) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.B) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.

Del sistema local para el desarrollo de la competitividad de micro, pequeña y mediana

empresa

Artículo 15º.- Para el cumplimiento de los objetivos de la presente Ley

se establece el Sistema.

Art. 16º.- El Sistema comprende el conjunto de acciones que realice el sector público del Distrito Federal y los sectores que participen en los

objetivos de esta Ley para el desarrollo de las MIPYMES,

considerando las opiniones del Consejo y coordinados por la Secretaría en el ámbito de su

competencia.

DIAGNOSTICO

El término competitividad, desde el punto de vista del análisis empresarial y socioeconómico, es importante ya que interviene positivamente en el crecimiento económico de un país. Pero ¿hemos pensado en la competencia interna?

Competencia Laboral

Lo que el personal debe saber hacer para que la empresa resulte mas competitiva en una división de

tareas:

Exigente Abierto Complejo

Dinámico

Delimitación – norma de competencia

COMPETITIVIDADPaís

Sector

Empresa

Persona

Sujeto competitivo

Trabajo individual y en equipo

La competencia es el principal estimulante de la competitividad

Hemos de imaginar que toda empresa internacional, tiene una gran competitividad entre los empleados, lo cierto es que ellos tienen ciertas estrategias para controlar a sus empleados, con el fin de no llegar a conflictos extremos donde la empresa salga perdiendo.

La ventaja comparativa de una empresa internacional, son los mismos de los que carecen sus competidores o que estos tienen en menor medida que hace posible la obtención de unos rendimientos superiores a los de los otros.

Habilidad Recursos

Conocimientos

PROPUESTAS

Es importante resaltar que la competencia te ayudará a concentrarte y esforzarte en la organización en la que te encuentres. Referida a este contexto las siguientes propuestas de solución son algunas de las cuales se podrán utilizar para una mejor competitividad.

Hacer bien la actividad que te corresponde es asumir la responsabilidad individual, sin equivocaciones ni reclamos dentro del un equipo de trabajo.

Tener definido las derivadas de los objetivos de la empresa y del área, son importantes porque así todos van hacia el mismo objetivo.

La eficacia y la eficiencia son habilidades que debes desarrollar para una mejora en tu puesto.

Las habilidades y aptitudes no son ilimitadas, es por ello que como trabajador sepas cuales son en las que destacas.

CONCLUSIÓN

Como hemos visto, la competencia interna es un tema el cual debemos saber y aunque el número de competidores y su agresividad ha aumentado, debemos ser más conscientes del como actuamos en el acto laboral.

Un buen resultado se hace atreves del tiempo, más que hablar sobre la competencia, debemos pensar en nosotros, en como actuamos ante situaciones de competitividad, todo depende de nuestros valores y nuestra educación porque eso nos llevara al éxito.

BIBLIOGRAFÍA

• Alles, M. (2009). Diccionario de competencias. México: Ediciones Granica.• Fleitman, Jack, (2000). Negocios Exitosos. Bogotá: Mc Graw Hill

Interamericana Editores. • Kuczmarski, Thomas; Ávila de Barón, Cecilia. (1997). Innovación: estrategias

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WEB BIBLIOGRAFÍA

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