Comunicado de prensa

En América Latina, las mujeres luchan por abrirse paso en el liderazgo empresarial

Según investigación, la región desperdicia el talento femenino y queda por detrás del resto del mundo.

9 de Marzo del 2015 Una nueva investigación de Grant Thornton revela que las mujeres se encuentran cada vez más ausentes del liderazgo en los negocios de América Latina. Las cifras sugieren que pocas mujeres han podido llegar a la cima corporativa y que las empresas confían cada vez más en equipos compuestos en su totalidad por hombres para la toma de decisiones. El cómo hacer frente a estos problemas es el foco del informe publicado hoy - Las mujeres en los negocios: el camino hacia el liderazgo. Sólo 18% de los puestos de liderazgo de negocios en América Latina están en manos de mujeres, de acuerdo con la última investigación del International Business Report (IBR) de Grant Thornton. Las cifras van desde un 23% en México (comparado con un promedio de largo plazo del 24%), a un 16% en Argentina (comparado con un promedio del 19%) y un 15% en Brasil (comparado con un promedio del 26%). Por otra parte, el 53% de las empresas en la región no cuentan con mujeres en sus equipos de liderazgo, un porcentaje mucho mayor al registrado en 2012 (34%) y muy por encima de la media mundial (32%). Lorena Bernales, head of marketing & communications de Grant Thornton Perú, comenta: “Hay una serie de asuntos que están pesando sobre la participación de las mujeres en lo equipos de liderazgo de negocios en América Latina. La desaceleración económica en toda la región puede estar reduciendo las oportunidades de las mujeres de salir adelante. La deficiente infraestructura de transporte también surge como una barrera clave; los viajes largos e impredecibles hacen que sea complicado para mujeres con hijos, en adición al costo del cuidado de niños. Una de cada siete líderes de negocios reconoce los prejuicios de género como un problema. Mientras tanto, nuestra investigación muestra claramente que la cultura machista sigue siendo un problema en toda la región.” "Claramente no hay una única solución para resolver este asunto – esto requerirá que la sociedad, el gobierno, las empresas y las mujeres trabajen juntos, como se muestra en nuestra investigación - pero el valor potencial de conseguir más de las mejores personas de América Latina en roles de liderazgo beneficiará a toda la región.” A nivel mundial, el 22% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, porcentaje ligeramente superior al de 2004 (19%), pero por debajo del 24% registrado el año pasado, destacando un amplio estancamiento. Japón se mantiene último en la lista, con sólo un 8% de mujeres en la alta dirección, seguido de Alemania (14%) e India (15%). Existen focos de mejora, como por ejemplo en la Unión Europea, con el 26% de los puestos de alto rango ahora ocupados por mujeres. Esto ha sido impulsado por países como Francia (33%), Suecia (28%) y Grecia (27%).

Lorena Bernales añade: “Hemos escuchado a las empresas hablar de la igualdad de género desde hace décadas, pero muy pocas parecen practicar lo que predican. Además de la cuestión moral de garantizar la igualdad de oportunidades para todos, una mezcla más representativa de mujeres y hombres en puestos de alto rango tiene sentido de negocios. Si una economía sólo utiliza la mitad de sus recursos más talentosos, corta de inmediato su potencial de crecimiento.” “Esto presenta desafíos reales no sólo para las empresas sino también para los gobiernos, la sociedad y las mujeres. La sociedad debe adaptarse a los cambios en la forma en que vivimos y trabajamos; por ejemplo, la estigmatización de los hombres que optan por quedarse en casa por motivos familiares debe terminar. Los gobiernos pueden apoyar esto facilitando el permiso parental compartido además de construir la infraestructura necesaria para que las mujeres puedan prosperar en el ámbito laboral. Esto podría, por ejemplo, incluir cuotas obligatorias de mujeres en directorios. El informe completo, Las mujeres en los negocios: el camino hacia el liderazgo, que destaca 12 recomendaciones para la sociedad, el gobierno, las empresas y las mujeres acerca de cómo facilitar las carreras femeninas, se encuentra disponible en GrantThornton.global. – fin – Para mayor información contacte a: Lorena Bernales Head of marketing & communications Grant Thornton Perú T 51 1 615 6868 E lorena.bernales@pe.gt.com Nota a los editores El International Business Report (IBR) de Grant Thornton proporciona información sobre las expectativas y opiniones de 10,000 empresas al año en 35 economías. Esta encuesta única en su tipo tiene 23 años de datos históricos para la mayoría de los países europeos y 11 años para muchas de las economías del mundo. Para mayor información visite www.GrantThornton.global Recolección de datos La recolección de datos es administrada por el socio de investigación principal de Grant Thornton International, Millward Brown. Los cuestionarios son traducidos a los idiomas locales, y cada país participante tiene la opción de realizar una pequeña cantidad de preguntas específicas del país adicionales al cuestionario principal. El trabajo de campo se lleva a cabo sobre una base trimestral. Las encuestas se llevan a cabo principalmente por teléfono.

Sample Muestra IBR es una encuesta a empresas tanto públicas como privadas. Los datos para este comunicado surgen de entrevistas a 5,404 directores ejecutivos, directores generales, presidentes y otros ejecutivos seniors de empresas de todos los sectores de las industrias de 35 economías, realizadas entre los meses de Septiembre y Diciembre de 2014. A los efectos de esta investigación, la alta dirección y/o el liderazgo son definidos como aquellos que tienen empleos como CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operating Officer) o CFO (Chief Finance Officer) - Directores Generales o Socios.

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