Landeia173

landeiaMAIATZA 2011 MAYO Nº 173. ZENB.

BORROKAZBLAI2011ko MAIATZAK 1

ALTERNATIBAK DITUGU!

SUMARIO

02 AURKIBIDEA

6

13

3EDITORIALAEDITORIAL

Alternatibakditugu

4HITZA HITZCON NOMBREPROPIO

Mitxel Lakuntza,coordinador ELA-Nafarroa escribe:“Gobernar paralos del corralito”

17PULSOSINDICALBERTATIKLas trabajadorasde Konecta, porel derecho a lasubrogación

23LEGEARENBUELTAKPAGINASJURIDICASNueva regulaciónen laconcatenaciónde contratostemporales

20GIZARTEEREDUAPOLÍTICA SOCIALSuspenso enVivienda: El plandel ejecutivo vascono cubre lasnecesidades

30CONPERSPECTIVAHARIRA“Caras de estacrisis”. Una familiacon todos susmiembros en paronos relata suexperiencia

26CONPERSPECTIVAHARIRAValentin Bengoa:“ELAk 100 urtehauetan izanduen onenapertsonak izandira”

landeia

ERREDAKZIO TALDEA EQUIPODEREDACCIÓN

Zuzendaria - Director: Patxi Agirrezabala.Koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua.Idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Haimar Kortabarria, IñakiZabaleta, Janire Landaluze eta Ainhara Plazaola. Itzulpen lanak: Bixen FernándezAmezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.www.ela-sindikatua.orgEmail: [email protected]

ELA nonKonfederazioaBarrainkua, 1348009 BilbaoTfno: 94 403 77 00

EskualdeakArabaGASTEIZManuel Iradier, 25Tel: 945 15 80 76

AGURAINCalle Fueros, 27Tel/fax: 945 31 20 26

OIONNafarroa etorbidea 31,behea.Tel. 945 62 24 40

BizkaiaBILBOBarrainkua, 13Tel: 94 403 77 00

IBAIZABAL-NERBIOI

LAUDIOHerriko Plaza 4, 1º dcha.Tel: 94 403 65 45

BASAURIAntonio Fernández, s/nTel: 94 405 58 88

GALDAKAOMuguru, 8, entrepl.Tel: 94 400 57 57

IGORRESabino Arana 22, lonjaTel: 94 631 54 58

EZKERRALDEA-KADAGUA

BARAKALDOGernikako Arbola, 35-38Tel: 94 418 02 96

SANTURTZIMaestro Calles 1, bajoTel: 94 493 56 59

ZALLAPlaza CarolinaRenovales 7, bajo 99Tel: 94 667 02 88

ESKUMALDEA

AREETAAreetako etorbidea, 2Tel: 94 602 04 50

DERIOTxorierriko etorbidea, 9Tel: 94 404 31 13

MUNGIAHerri Bide, 8, entrepl.Tel: 94 674 00 16

GERNIKA-DURANGO

BERMEOBidebarrieta 9, bajoTel: 94 688 05 07

DURANGOAskatasun Etorbidea, 5.Tel: 94 621 76 80

GERNIKAUrkieta, 9, 1º izda.Tel: 94 627 00 53

ONDARROAArtabide, 12, 1ºCTel: 94 683 25 15

ERMUAZubiaurre, 36, entrepl.Tel: 943 17 60 15

GipuzkoaDONOSTIAConsulado, 8, beheaTel: 943 00 50 00

UROLA-KOSTA

AZPEITIAArana Goikoa, 1-2-3,bajoTel: 943 81 34 46

ZARAUTZBizkaia kalea, 8Tel: 943 00 05 28

ZUMAIAI. Zuloaga plaza, 1, 3BTel: 943 86 01 01

DEBA

ARRASATEOtalora Lizentziatua, 22Tel: 943 79 45 09

BERGARAIbargarai, 26-30, beheaTel: 943 76 43 01

EIBARBidebarrieta, 30, bajo,primeroTel: 943 82 04 42

ELGOIBARRosario, 25, 2ºTel: 943 74 42 78

MUTRIKUAlimirante Gaztañeta, 1ºTel: 943 603238

OÑATIEuskadi Etorbidea, bajo,3-4Tel: 943 08 25 00

ORIA GOIERRI

BEASAINJuan Iturralde, 9, 1ºTel.: 943 08 61 40

HERNANIArgarain, 3, behea,Antziola AuzoaTel: 943 33 64 64

LASARTEZumaburu, 5, traseraTel: 943 57 16 44

LEGAZPIAizkorri kalea, 1º, 1ATel: 943 73 18 18

TOLOSASan Francisco Ib., 13Tel: 943 69 83 14

URRETXULabeaga, 33, beheaTel: 943 03 63 91

OARSO-BIDASOA

ERRENTERIAPza. Koldo Mitxelena, 2,bajoTel: 943 00 01 13

IRUNPaseo Colón, 27, 1ºTel.: 943 63 84 70

BERASan Esteban, 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

NafarroaIRUÑEA-PAMPLONAIturralde y Suit, s/n(frente al 10).Tel: 948 00 79 30

ALTSASULa Paz, 3, Entr.Tel/Fax: 948 46 73 38

BERASan Esteban, 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

CORELLAUrb. San Juan, 1, bajoTel: 948 40 10 72

LIZARRAC/ Fray Diego, 13, bajoTel/Fax: 948 54 67 70

PERALTA-AZKOIENAvda. La Paz, 9, 1º izda.Tel: 948 75 10 17

SAN ADRIANCtra. de Estella, 32, bajoTel: 948 69 61 59

SANGÜESAMediavilla, 4Tel: 948 43 01 08

TAFALLAPlaza Cortés 3, bajoTel/Fax: 948 70 16 60

TUDELAFernando Remacha, 4, 1ºTel: 948 02 62 02

LODOSAPaseo Central, s/nTel: 948 69 42 12

14 28

LANDEIA MAIATZA-MAYO 201 1

EDITORIALA EDITORIAL

[01]

1 › IRITZIA OPINIÓN

Tenemos que otorgar muchovalor al trabajo de la militanciaporque genera referencias deconfianza y lucha,más en un contexto tan adverso

Zazpi urte eta gero euskal gehiengo sindikalak berriroMaiatzaren Lehena elkarrekin ospatzeko deialdiaberea egin du. Urte hauetan sakoneko arrazoi etaerreibindikapen beretsuak izan baditugu ere,

bakoitzak bere bidetik ospatzea erabaki genuen. Aurtengoan,aurrez elkarrekin eginiko lanaren ondorioz eta abagune ego-kia irudituz, batera bete ditugu Bilboko kaleak. Aukeratutakoleloak oso ongi laburbiltzen du langileok pairatzen ari garenegoera eta honi aurre egiteko ditugun alternatibak ere.Ezbairik gabe langileok larrutik ari gara ordaintzen sortu ezdugun krisiaren ondorioak. Milaka lankide eta lagun ditugulangabezian, horietako askok prestazioak dagoenekoz agor-tuak dituztenak; ugariak dira espedienteetan daudenak; gizar-te gastua murriztearen ondorioz, asko eta asko dira beharhandietan bizi direnak; eta langile gehienak etengabeko pre-siopean daude bere lan baldintzak merkeagotzeko eta lanal-dia handitzeko.

Gizarte justuago batek, zuzenago batek, ezingo lukeonartu tamainako bidegabekeria. Hartara, erantzukizun nagu-sia duten agintari politikoak, egoera zuzendu beharrean, ezin-besteko laguntzaile eta konplize bilakatu dira aginte ekonomi-ko eta kapitalarena. Haien esanetara jarriak daude aspalditxo,eskatzen duten guztia ematen zaielarik. Hain nabaria da, hainda lotsagarria ez dituztela itxurak ere gordetzen. Banka etaenpresa handitako makina goikargu administrazioetakozuzendaritza postuak betetzen dituzte beren jatorrizko enpre-sak mesedetzeko xedearekin. Enpresa handi horietakobatzuetan ez dute inongo lotsarik milaka langileen kaleratzeakiragartzeko eta hurrengo egunean bertan goi karguei dirutza

itzelak banatuko zaizkiela aditzera emateko. Ordainak aldeguztietatik daude. Iraingarria da benetan.

Errealitate honen beste aldean euskal gehiengosindikalak bere alternatibak plazaratu ditu, alter-natibak egon baitaude eta, nahiz eta aginte horren kontrol-pean dauden hedabideak isilarazi eta ezkutatu nahi dituztenproposamen horiek. Nagusiki, sortzen dugun aberastasunamodu justuago batez banatu behar da, horretarako errentaaltuei eta kapitalei behar den presio fiskala ezarriz. Hemendago kakoa, hain zuzen, aberastasunaren banaketan.Borondate politikoa balego gizarte justuagoa eraikitzekohartzen diren neurri eta erabaki guztiak bide berera joanbeharko lukete: aberastasuna ondo banatu solidaritateanagusi izan dadin. Besteak beste, defizitara jo behar dahonako abagunean zerbitzu publikoak mantendu etaindartzeko; banka publikoa indartu behar da, gizartearenbeharrak beste interesetatik aparte babesteko; eta lanharremanei dagokionez lan duina da helburu, prekarietatea-ri aurre eginez eta soldata duinak indartzen direlarik.

Gastu soziala areagotu behar da krisialdiaren ondo-rioak larrien pairatzen ari diren pertsonak beren oinarrizkobeharrizanak babestuak izan ditzaten. Eta guzti hori lotubehar dugu Lan Harremanen eta Babes Sozialeko EuskalEsparruaren aldarrikapenarekin, bertan bizi garenok dagoz-kigun politikak hemen erabaki ditzagun. Erronka handiadugu gure mezua helarazten eta mobilizazio dinamikak sus-tatzen bestelako gizarte eredua gauzatzeko. Ez dago,beraz, etsipenerako astirik. Balio handia du gehiengo sindi-kalaren eskutik alternatibak plazaratzeak eta erreferentziaksortzea. Eta balio ikaragarria du militanteak egunorokodinamikan egiten ari diren lan eskerga. Testuinguru hone-tan, aurki etorriko zaigun negoziazio kolektiboaren errefor-mari aurre egiteko enpresa eta sektoretako lanketa zeha-tzak bideratzera eramango gaitu.

Antolakuntza eta sindikalizazioa dira, bereziki,gure etengabeko eginbeharra.

ALTERNATIBAKDITUGU

OPINION

04 IRITZIA

GOBERNARPARALOSDELCORRALITO

Miguel Sanz, presidente de Navarra durante los últimos16 años, se despide de su cargo tras anunciar su reti-rada de la política. Dejando a un lado la crítica a sutrayectoria personal y su contribución al anecdotario

foral, merece la pena analizar su bagaje de actuación.

Gobernar para los amigos. Una élite satisfecha. Elrelato de la política desarrollada por Sanz no se entiende, preci-samente, desde el trabajo por el interés general; mucho menospor hacer, siquiera, alguna concesión a los trabajadores/as. Seexplica, solamente, por su dedicación a favorecer los intereses dequienes conforman el verdadero poder en Navarra.

Ahí están, por un lado, la construcción de infraestructuras tancuestionadas como la del Canal de Navarra o el propio TAV, o laapuesta por la iniciativa privada en detrimento de la pública, conprivatizaciones en la Administración que llegan, incluso, a la sani-dad pública.

Buena muestra de esta política al servicio de determinados cír-culos de poder es el Plan Moderna. Aquí no falta nadie: Gobierno,PSN, UGT, CEN, CCOO, Opus. Es la foto más clara de ese círculoque se beneficia del poder político y que bien podría denominar-se el corralito navarro. Este Plan es una clara apuesta de Sanz ysu gobierno para dejar atada la acción institucional durante lospróximos 25 años. Es un plan, por otra parte, que no tiene otroobjetivo que desmontar, progresivamente, el sector público parafavorecer la privatización del mismo y atacar, con ello, las condi-ciones de los trabajadores y trabajadoras de la Administración.

La carrera de favores no acaba, desgraciadamente, ahí. No haymás que comprobar las medidas de gracia fiscal que este gobier-no ha llevado a cabo; la rebaja del impuesto de sociedades, la delIRPF, la eliminación del impuesto de patrimonio, las bonificacio-nes a la contratación eventual, etc...

También los agradecidos. El fracaso del DiálogoSocial. Uno de los logros, casi seña de identidad de Sanz y desu gobierno, ha sido neutralizar a una parte de la oposición políti-ca y sindical. El apoyo permanente del PSN, a cambio del repartode cargos institucionales, entre otras cosas, ya situó claramentedesde 2007 los límites tan evidentes de esa idea tan amplia quees la trasversalidad.

Pero quizásel nivel deapoyo máspermanentey visiblehaya sido elde UGT yCCOO, queen estos 15años hansostenido lapolítica deuno de losgobiernosmás conser-vadores de Europa bajo la mentira del Diálogo Social.

Se han sucedido, uno tras otro, Planes y acuerdos que, apesar de incumplir sus objetivos, se han venido reiterando bajoel interés del reparto de la financiación publica de estos sindica-tos y una patronal difícilmente más feliz.

Ahí quedan los cuatro Planes de Empleo realizados en estetiempo, con una dotación de más de 1.500 millones de euros.No parecen ser argumentos suficientes para la revisión de estosplanes el aumento de la eventualidad, que llegó a superar el30%, ni las más de 45.000 personas desempleadas en Navarra.

Sanz se va llevando a cabo su agenda, sabiendo perfecta-mente a qué intereses sirve el llamado Diálogo Social. Pero, sinembargo, lo que no cabe esperar es que UGT y CCOO, que hanacompañado sus políticas, extraigan siquiera una conclusiónque permita revisar una estrategia sindical que acaba contribu-yendo a la neutralización de la acción sindical y la reivindicaciónlegítima de la clase trabajadora navarra.

Gobernar para los amigos, contentar a losagradecidos y perseguir a los desafectos. Sanz hatenido, también, una política clara contra todas aquellas organi-zaciones que no hemos pasado por el aro de la palmadita insti-tucional y el sindicalismo de acompañamiento.

ELA, al igual que otros sindicatos, ha tenido que hacer frenteestos años a una política de exclusión que ha perseguido neu-tralizar nuestra presencia y limitar, incluso, nuestra existencia.Como si no fuéramos un sindicato centenario, también enNavarra.

La militancia de ELA en Navarra ha tenido y tiene muchosmotivos para la indignación. No sólo por lo arriba descrito sinotambién por la política de hostigamiento al euskera, el ensaña-miento con sectores vecinales, culturales, etc...

Con todo ésto y como desafectos a esa idea de sociedad yde Navarra de Sanz, oponerse a ella ha sido tanto un ejerciciodemocrático como una aportación imprescindible para podergarantizar una Navarra más justa, más plural y más solidaria.


HITZA HITZ CONNOMBRE PROPIO

Mitxel LakuntzaCoordinador ELA-Nafarroa

[02]

Sanzen politikei aurre egitea,ariketa demokratikoa izateazgain, Nafarroa justuago,pluralago eta solidarioagoalortzeko ezinbesteko ekarpenaizan da

OPINION

IRITZIA 05

IBERDROLALLAMAALAPRECARIEDAD


HITZAHITZ CONNOMBRE PROPIO

Igor EizagirreSecretario general de Zerbitzuak

[03]

Me gustaría comenzar este escrito parafrasean-do al gran escritor argentino, recientementefallecido, Ernesto Sábato, cuando venía a decir:“hay una manera de salvar a la humanidad, y es

no resignarse”. Esta frase, tan ilustrativa y tan gráfica en susencillez, nos viene como anillo al dedo para explicar losingredientes que constituyen el núcleo del conflicto quelas trabajadoras del Contact Center de Iberdrola vienenmanteniendo ante una empresa de enorme poder. Sinembargo, y aunque no sea algo habitual en los esquemasde Iberdrola, estas mujeres trabajadoras han decidido noaceptar el paquete de precariedad que se les ofrece; handecidido luchar y no resignarse.

Este conflicto sintetiza a las claras los perversos ingre-dientes que las distintas empresas vienen adoptando en lanegociación colectiva, para chantajear las condiciones detrabajo e instaurar precariedad.

En este caso, una empresa principal de reconocido labelvasco, Iberdrola, no duda en subcontratar el servicio de su

telefonía -en el que trabajan más de 300 mujeres enEuskal Herria- con el fin de abaratar costos y seguir mejo-rando su cuenta de resultados, condenando de facto aestas mujeres a la precariedad permanente y a la explota-ción. Es denunciable este proceder, máxime teniendo encuenta que su presidente asesora al presidente del gobier-no español y forma parte de los asesores del Lehendakari;es denunciable por ser una empresa que recibe todos losparabienes institucionales, en términos personales y eco-nómicos, quien actúa así; y también es denunciable por-que, además de ser autorizada a imponer incrementos detarifas desmesurados a la ciudadanía, se aprovecha de uncolectivo de mujeres.

Empresas-pantalla (las subcontratas Resulta,CustomerWORKS, Konecta BTO) contratan alas trabajadoras, les imponen un convenioestatal demiseria con el único fin de aumentar susbeneficios y liberar de responsabilidades a Iberdrola. Tanhacen de pantalla que están dispuestas a pagar indemni-zaciones que no les corresponde abonar para no recono-cer derechos y no morder la mano del amo que les da decomer.

De la mano, dos sindicatos como UGT y CCOO, que sus-criben un convenio estatal que cumple todas las expectati-vas de la patronal, un convenio que ignora los intereses delas trabajadoras; en definitiva, un convenio que persigue elmonopolio de la representación sindical aún a costa decondiciones precarias de trabajo. Por ello, en ese convenioestatal se impide la negociación en ámbitos de empresa oen ámbitos inferiores al del convenio estatal. No vaya a serque alguien les saque los colores.

Aderecemos la situación con una clase política que hacela ola a esta empresa, en concreto, y a la patronal, engeneral. Basten dos ejemplos de este conflicto. El primero,una administración local que cede gratuitamente terrenopúblico a Iberdrola e, inmediatamente, ésta lo entrega a laempresa-pantalla a cambio de crear empleo precario. Elsegundo, la Delegación de trabajo del Gobierno Vasco,que acepta 300 despidos, condenando a la pérdida dederechos – y de dignidad- a estas trabajadoras, a pesar desaber que al día siguiente estarán en el mismo puesto conel mismo teléfono.

Como si hubieran leído a Sábato, estastrabajadoras han decidido no resignarse a susuerte, han decidido pelear por su dignidad como muje-res trabajadoras y han optado por enfrentarse a toda laenergía de una empresa como Iberdrola, a las empresas-pantalla, a la delegación de trabajo y a CCOO y UGT, conotra energía la lucha sindical. Todo un ejemplo.

Sábato irakurri izan balutebezala, langile hauek ez etsitzeaerabaki dute, eurenduintasunaren alde borrokatzea,eta Iberdrola bezalako enpresaahaltsu bati, azpikontratei,lan-ordezkaritzari eta CCOOeta UGT sindikatuei aurre egiteaadostu dute

OPINION

06 IRITZIA

ATZERRIEGUNETIKABEGIEGUNERA

Adela galdezka etorri zait gaur. Ekuatoriarra da, eta nahizeta euskara ikasten ibili, badaude ulertzen ez dituen hitzasko, batez ere iparraldeko jendeari entzuten dizkionak.

Eta halakoxe hitz batetaz galdezka hasi zait. “Frantsesez ari zirenbatzuk entzun ditut abegi eguna gora eta abegi eguna behera.Zer da abegi?” Ziur ez nengoenez hiztegian begiratu behar izandut. Abegi: harrera, acogida. “Non eta noiz ospatuko da egunhori? Bertara joan nahiko nuke”. Hori ere ez nekien, eta hiztegianbegiratu badut ere ezin izan diot erantzun.

Adelak gogor egin izan du lan, baldintza kaxkarretan ia beti,askotan zapaldu dute, baina duintasuna galtzeko zorian zeneanzutitu eta aurre egin zion zapaltzaileari bere lankideekin batera.Mugitzen zebilen talde bat topatu zuen lanean enpresaren gehie-gikerien aurrean kito esan eta aurpegia emateko prest zegoena.Enpresan lanean hasi zenetik etorri zitzaion talde horretako ordez-karia babesa ematera. Bakarrik ez zegoela esan zion, langile taldemajo bat zutela, eta nahi zuenean berekin kontaktuan jartzeko,edozein kezka, arazo edo beldur elkarrekin partekatzeko.

Hasieran ez zion kasu handirik egin, nahiz eta eskertu eman-dako harrera eta bere telefono zenbakia utzi izana. Berak lanaegingo zuen bere herrira dirua bidali ahal izateko. Baina ordez-kari hura noizean behin gerturatzen zitzaion, eta galdetzen zionzer moduz zihoan. Honela apurka-apurka konfiantza hartu zuen,eta bere kezka eta beharrak kontatzen hasi zitzaion.

Halako batean ordezkariak esan zion enpresak egiten zizkienirainei aurre egin behar ziotela, eta horretarako lankide guztiakbatera aritu behar zirela. Adela horrela sartu zen talde hartan,eta langile ororen duintasuna babesteko mugimendu baten par-taide bihurtu zen. Bera ez zen euskal abertzalea, baina justizia,elkartasuna, demokrazia eta askatasunaren aldeko bidea kon-fiantza eta babesa eman zion ordezkariaren sindikatuarekinegin nahi zuen. Bertako partaide sentitzen zen. Bertako partai-dea zen. Eta horrela ezagutu genuen elkar.

Euskal abertzale ez den jende asko dago gure sindikatuan.Gizartearen gehiengoaren nahi eta beharren araberako politikenaldarrikapenean bat egiten du, elite politiko eta ekonomikoenkontra. Kontuan izan pentsioen erreforma Espainiako legebiltza-rreko %90ek babestuta onartu zela, nahiz eta gizartearen %72akontra egon. Hori azaltzeko nahikoa da esatea Espainiako alder-diek bankuekin 144 milioi euroko zorra dutela. Elite politikoaaberats gutxi batzuen alde ari da gobernatzen, eta gizartetikgeroz eta urrunago dago. Beste mundu bat posible dela siniste-ak, eta beraren alde borrokatzeak batzen gaitu. Globaleanpentsatu, lokalean ekin.

Baina zer da aberria? Sinismena? Sentimendua?Hizkuntza? Lurraldea? Horrela ikusita abertzale eta ezabertzaleen arteko banaketak urteak dira berdin jarraitzenduela. Batzuentzat aberria atzerria da, eta besteentzat atzerriaaberri. Eta gainera, egun, aberri eguna baino azeri egunakospatzen ditugu, abertzaleen artean zeinek nola hegemonialortu.

“Baina, zer da zuek aipatzen duzuen aberria?” galdetu izandit Adelak. Aberria herritar oro bertako partaidetzat onartzenduen komunitatea da. Gaurko eta etorkizuneko herritar ororeneskubide eta betebeharrak segurtatzen dituen komunitatea.Produkzio, kultura eta kontsumo medioak herritarren esku etaherritarren beharrak asetzeko dituen komunitatea. Aberria daelkarrekin egiten dugun borrokaren bidez aldarrikatzen dugungizarte justuago hori. “Aizu, ba, niri aberri hori gustatzen zait.”

Euskal Herriaren nortasuna plurala da, eta aberriaren oinarriaarlo desberdinetan jar daiteke, izan euskara, lurraldea, sukalda-ritza... Baina guretzat funtsezkoena gizarte justu, demokratikoeta burujabea da. Eta hori da gure abertzale izateko era; gizartehorren aldeko eguneroko borroka enpresa eta kalean, bestemugimendu sozialekin batera. Eta burujabetzaren bidean ezdugu aurrera egingo baldin eta euskal abertzale ez diren askoez baditugu erakartzen.

Aurrera egin nahi badugu atzerri eguna abegi eguna bihur-tzea baina ez dugu.

HITZAHITZ CONNOMBRE PROPIO

Unai OñederraFormazio Bulegoa

[04]


El compromiso de ELAcomo sindicato abertzalees luchar por una sociedadmás justa, democrática ysoberana, en las empresas yen la calle, junto al mayornúmero de agentes sociales

Mujeres disuélvanse

En los turbulentos años 70, cuando los cuerpos de seguri-dad del Estado conocidos comúnmente como “los grises”actuaban en las manifestaciones y concentraciones políti-cas, era característico su “disuélvanse grupos menores detres”.

Esto nos deja directamente en el número en el que seconfigura la mínima expresión de una sociedad: dos.

Siguiendo con la lógica de la sociedad de los 70, enrai-zada aún fuertemente, ese binomio estaría compuesto deun hombre y de una mujer, y según aquella lógica patriar-cal del cabeza de familia, nos deja con un único pensa-miento, el masculino.

Han transcurrido 40 años de aquellos tiempos y siguenquedando reductos patriarcales que invisibilizan a la mujer,neutralizan su pensamiento y la hacen protagonista de losinformativos y portada de las esquelas.

Dando vueltas y vueltas sobre este café amargo que nostoca beber cada día, con la violencia y asesinatos machis-tas, me viene a la cabeza aquel disuélvanse, y por unmomento he deseado convertirme en azúcar para disol-verme en agua, ese líquido elemento que compone las 3/4partes del planeta y del ser humano.

Quiero invadir con sabor femenino este mundo salvaje ycruel que permite seguir cazando a las mujeres solo por elplacer de poseerlas.

Quiero disolverme en ese agua componente de la vida,para que cuando un mal llamado hombre vaya a maltrataro a asesinar a una mujer, aparezca por sus poros, por susojos, la dulce esencia líquida femenina que le haga sentirque ese ser que tiene enfrente es parte de su yo, es partede la Humanidad, es otra persona como él. Igual que él.Igual.

Convirtamos el salado sabor de las lágrimas en el dulcesabor de la vida.

¡Mujeres disuélvanse!

Celia Heras Hernando. Bilbao

Lapurrak soberan

Zerbait ez dabil ondo estatu espainolean. Gure gazteriainoiz baino prestatuago eta kualifikatuago badago, langilenahikoak —adinez eta gogoz— badaude, eta Europakogainerako herrialdeetako langabezia-tasaren batez beste-koaren bikoitza (20,5) badugu... Espainia herrialde banane-roa bide da.

Txarto pentsatuz gero —edo ondo esan beharko?—,enpresari espainolak oso txarrak dira, eta politikariakaskoz txarragoak. Enpresarien baliabideak hauek dira:behin-behineko kontratuak, langileak merkeagokaleratzea, eta langileak zapaltzea; eta hori guztia helburubakar batez: dirua eurrez pilatu eta espekulatzea, bainaaberastasuna sortzeko asmorik bat ere ez. Dena dela, ikusibesterik ez dago zelan jokatu duen ugazaben ugazabak,Díaz Ferrán jaunak, Marsans Bidaiak enpresaren porrot-egoeran... eta ondorioa bakarra da: gureak egin du.

Espainia zerbaitengatik nabarmena bada, politikari etaenpresari askoren (gehiegiren) pikareskagatik da, etafondo-desbideratzeagatik, prebarikazioagatik, ustelkeria-gatik, eta kapital ihesengatik. Europako Batasunekoherrialde gehienetan soldatak, zergak eta presio fiskalahemen baino gorago daude, gizarte-gastua ere goragodago; eta hala ere langabezia-tasa txikiagoa dute (9,5), etalehiakorragoak dira. Hemen, ordea, sistema kinka larriandago. Zergatik? Hemen baino gutxiago ostu eta espekula-tuko ote dute?

Gure enpresarien esanetan errua beti soldatena da,hemengo soldatak handiegiak omen dira. Zati batean,behintzat, arrazoia izango dute... eta berraztertu beharkolirateke zuzendarien, kontseilarien, presidenteen,kudeatzaileen eta gainerako goi-karguen kostuak eta gas-tuak.

Ez da ohikoa, ostera, gure politikariek eta enpresariekhemengo erregimen fiskala zalantzan jartzea. EstatuEspainoleko PFEZ ez da altua, herrialde garatuenen alde-an; baina oinarritzen da, batez ere, errenta txiki eta ertai-netan, eta errentarik handienak langatik kanpo geratzendira. Hori dela-eta, finantzabideak urriagoak dira, eta gai-nera, aberastasuna banatzeko tresna moduan ez du hain-beste eragiten. Bestalde, soldatatik ez datozen errentak,ezkutuko ekonomia eta kapitaleko errentak ez dira beharbezala ikuskatzen eta zergapetzen.

ELAren manifestazioetako aldarri horrek dioen bezala:¡no falta dinero, sobran ladrones!

J.F. Rodríguez Lin. Galdakao.(Erredakzioa itzulita)

OPINION

IRITZIA 07

GUTUNAK CARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadassobre la actualidad económica, social y laboral. Aquéllos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores / Gutunak. Barrainkua 13, 48009 Bilbao.

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KONFEDERAZIOA

Bilduren ilegalizazioarenaurkako protestakELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE etaHiru sindikatuek mobilizazioak deituzituzten maiatzaren 6rako Bildurenaurka Espaniako gobernuak hartuta-ko neurriak salatzeko. Eskubide guz-tiak denontzat. Ilegalizaziorik ez! lelo-arekin lantokietan elkarretaratzeakegiteko deia egin zuen gehiengo sin-dikalak. Honez gain, 11:30etanGasteizko Correos plazan, BilbokoPlaza Biribilean, DonostiakoBulebarrean eta Iruñeko udaletxeaurrean bilkurak egiteko deialdia eginzuten sindikatuok.

Adolfo Muñoz ELAko idazkarinagusiak Espainiako Gobernua jozuen debekuaren eta egoera larrihonen erantzuletzat gehiengo sindi-kalak egindako agerraldi publikoan.

ELAk bere siglakalderdikariaz erabiltzearendebekua gogorarazten duELAk betidanik eman dio berebizikogarrantzia aldi berean kargu sindikalaeta politikoa ezin izateari, eta inor ezbaliatzeko ELAren siglez hauteskundeorokorren tirabiretan. Gure arteanezaugarri hori urtetan zehar berezkoikurra bilakatu da gaur egunera arteeta, hemendik aurrera ere, balore horibabesten konprometiturik gaude.

Printzipio horrekin bat, ELAk hone-la du ezarrita bere Estatutuetan:ELAk bere konpromisoa berresten dubarne-arauen egunerokotasunadefendatzeko eta bere siglak erabiliakizan ez daitezen alderdien artekohauteskunde-eztabaidetan.

ZERBERRIACTUALIDAD

2 ›BERTATIK PULSOSINDICAL

ELA y LAB acusan al CESde dar cobertura a losrecortes socialesLos sindicatos ELA y LAB han acu-sado al Consejo Económico y Social(CES) de la CAPV de dar coberturaa las políticas de recorte del gastosocial en el informe presentadorecientemente sobre el impactoeconómico del envejecimiento de lapoblación vasca, en el que pedíauna reflexión sobre la sostenibilidaddel sistema.

Para estos sindicatos, existe unacuerdo entre la patronal y losgobiernos para aplicar una políticade recortes sociales, que se trasladaa los organismos de participación

institucional para que les dencobertura. El informe del CES va enesa línea, dando falsos argumentosque, por ejemplo, justifican elrecorte de las pensiones o de losservicios sociales.

ELA propone medidasconcretas para recaudar1.903 millones másUn informe elaborado por el gabi-nete de estudios de ELA pone demanifiesto el enorme margen queexiste para aplicar una fiscalidaddiferente, al servicio de las necesi-dades de la ciudadanía. ELArecuerda que aquí tenemos unnivel mucho más bajo de protec-ción social y de presión fiscal que

›JUANANTONIOKORTA El 11 de junio ELA celebrasus 100 años de existenciaPara celebrar sus 100 años de existen-cia, ELA reunirá a militantes y organiza-ciones amigas el próximo 11 de junio enel pabellón Miribilla, de Bilbao. Será elacto central de un año repleto de activi-dades para conmemorar su centenario.Dará inicio a las 11 de la mañana y, porespacio de dos horas, se sucederán lasintervenciones del secretario general,Adolfo Muñoz Txiki, de los representan-tes de la Confederación SindicalInternacional, la Confederación Europeade Sindicatos y la CSC belga, así comola proyección de un video sobre la his-toria de ELA y diversas actuacionesmusicales.

Previamente, entre los días 9 y 10 dejunio, tendrá lugar un seminario -organi-zado por la Fundación Manu Robles-

Arangiz y la UNED de Bergara- en el que se analizará la posición de los sin-dicatos en una economía globalizada. Por otra parte, la exposición itinerantesobre la historia de ELA continúa recorriendo las diferentes comarcas deEuskal Herria. En las próximas semanas estará en Deba, Urola-Kosta, Oarso-Bidasoa, Eskumaldea, Ibaizabal-Nerbioi y Gasteiz. Baiona acogerá la exposi-ción entre los días 4 y 11 de junio.


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BERTATIK 09

en la Unión Europea. La presión fis-cal es del 31% del PIB frente al 41%de media de la UE. Esta diferenciasupone 6.400 millones menos deingresos anuales en nuestro caso.

ELA denuncia que el debatesobre la fiscalidad está secuestradoy que la opinión pública se indigna-ría si conociese los datos reales. “Lafiscalidad está al servicio de los quemás tienen. Durante estos años sehan tomado decisiones que hanreducido la recaudación”. El informeasegura que un giro en las políticasfiscales nos permitiría recau-dar 1.903 millones de euros más alaño, dinero que vendría muy bienpara cubrir necesidades sociales sincubrir.

ELA exige la retiradainmediata del Reglamentode ExtranjeríaELA recuerda que la Ley deExtranjería y su reforma criminali-zan, discriminan y fomentan elracismo, la xenofobia y la exclusiónsocial de las personas inmigrantes.Por tanto, las medidas recogidas enel nuevo Reglamento tampoco danrespuesta a las necesidades de lagente inmigrante porque no seajustan a su situación social, econó-mica y política, derivada de loscambios del ciclo migratorioimpuesto por la crisis.

El Reglamento no modificaaspectos básicos que faciliten laintegración, no avanza en equipararderechos entre personas inmigran-tes y paraliza las contrataciones enorigen, entre otros aspectos.

Pasaiako kanpokoportuaren proiektuabertan behera uztekoexijitzen du ELAkELAk Ingurumen MinisterioakPasaiako kanpoko portuaren ingu-ruan eginiko txostenaren garrantziaazpimarratzen du. Txosten honekproiektua ingurumen eta ekonomiaikuspuntutik bideraezina dela baiez-tatzen du. Ministerioak proposatzenduen alternatiba bakarra gaur egun-go portua birgaitzea eta kanpokoporturik ez eraikitzea da.

Ingurumen IraunkortasunerakoTxostenaren aurka ELAk eta bestetalde eta eragileek aurkezturiko ale-gazioak pisuzko arrazoietan oinarri-tuta daudela baieztatzen du txostenhonek, eta ez Pasaiako PortukoAgintaritzatik ulertzera eman nahiizan zuten bezala, aurrez pentsaturi-ko posizio politikoetan.

Enplegu agentziapribatuak indartuko diraELAren iritziz, Espainiako gober-nuak onartu berri duenEnplegu PolitikaAktiboen Legediarenbitartez enplegu agentziapribatuen zereginazabaltzen eta indartzenda. Era berean, Lanbideripolitika propio bat egite-ko gaitasuna mugatzendio eta Estatuan porrotegin duen enplegu politi-ka jarraitzea behartzendu.

Sindikatu honen ustez, legediaegokitu egiten da lan-erreformakezarritako aldaketetara, eta enpleguagentzia pribatuen legeztatzeadakar, beti ere, CCOO eta UGT sin-dikatuen babesarekin.

FEDERAZIOAK

Greba egun gehiagojangeletanApirilaren 15a greba eguna izan zenEuskal Autonomia Erkidegokoeskola-jantokietako kudeaketazuzenaz arduratzen diren langile-entzako. ELA, LAB eta UGT sindika-tuetako ordezkariak pozik ageriziren greba deialdiak izan zuenjarraipenarekin.

Orain arteko greba egun etamobilizazioek ez dute lortuJaurlaritzaren jarrera aldatzea;beraz, mobilizazio dinamika berriakirekitzearen garrantzia azpimarratuzuten. Era honetan, maiatzaren 2, 3,4, 5 eta 6rako greba deitu zutensindikatuek.

Lanuztea HaurreskoletanApirilaren 7an HaurreskolakPantzuergoko ZuzendaritzaBatzordea Lakuan elkartu zen. Egunberean Pantzurgoean ordezkaritzaduten ELA, LAB eta STEE-EILASsindikatuek hiru orduko lanuztea etaelkarretaratzea deitu zuten, sektore-an dauden premia larriak salatzeko.Bildutakoek ordezkapenen bete-tzea, murrizketarik ez egotea etaordainsarien igoera eskatu zuten,besteak beste.

Korrikarekin batApirilaren 7an Korrikaren 17. ekitaldia hasi zen Trebiñun, eta 17an bukatu zen,Donostian. Azken egunean, Adolfo Muñoz Txiki, idazkari nagusiak hartu zuenlekukoa gehiengo sindikaleko gainontzeko ordezkariekin batera. ELAk betikolegez, bat egin du Korrikarekin, eta lau hiriburuetan kilometro sindikala kon-partitu du LAB, STEE-EILAS, EHNE eta Hiru-rekin.


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10 BERTATIK

Huelga indefinidaen la OTA de Irunpor un convenio propio

Los trabajadores y trabajadoras deEYSSA, adjudicataria del servicio deOTA y Grúas de Irún, comenzaronuna huelga indefinida el pasado 1 deabril en demanda de un conveniodigno. Hay que señalar que lohacen dentro de la apertura de unnuevo ámbito negociador para eltérmino municipal de Irún, dadoque se les venía aplicando el ámbitoprovincial. Hay que añadir que lasreivindicaciones de estos trabajado-res/as ya están ampliamente supe-radas en las OTAs de algunas locali-

dades como Errenteria, Zarautz yTolosa.

EYSSA, por su parte,se viene negando areconocer este nuevoámbito irunés y lesremite sistemáticamen-te al provincial. Por suparte, el pleno delayuntamiento aprobópor unanimidad unamoción en la que setrasladaba aEYSSA el malestar dela corporación y seles emplazaba a dar ini-cio a un proceso nego-ciador que pueda con-

cluir con un acuerdo razonableentre las partes.

Despidos en la ONCEMiembros de los sindicatos ELA yLAB protagonizaron una concentra-ción el pasado 13 de abril ante lasede de la delegación territorial enBilbao para denunciar la pérdida deempleo en este organismo. Ladirección está planteando a losestablecimientos hosteleros que sehagan cargo de la red comercial detiendas “Gana ya”, lo que generaríauna pérdida de empleo y unaumento de la precariedad.

Paros en el golfde la ArboledaLa plantilla del campo de golf de LaArboleda ha llevado a cabo dosdías de huelga en el mes de abril enprotesta por el despido de cuatrode sus diecinueve empleados y eltemor de que en breve haya más.Este campo es propiedad de laDiputación de Bizkaia, aunque esgestionado por una empresa priva-da.

Se recortan las partidaspara el servicio de Ayudaa Domicilio en BizkaiaLas delegadas del Servicio deAyuda a Domicilio de Bizkaia estánllevando a cabo diversas moviliza-ciones en las últimas semanas paradenunciar, entre otros temas, losimpagos salariales, incumplimientosde convenio, despidos, reduccionesde jornada y EREs.

Las irregularidades se han incre-mentado tras la aplicación de la Leyde Dependencia, que ha llevado aque muchos ayuntamientos demo-ren en el tiempo la concesión de lasayudas para este servicio.Asimismo, se está recortando elServicio de Ayuda a Domicilio, pri-mando las partidas económicasparticulares y empeorando la cali-dad asistencial.

Dos horas de paro en el comercio de BizkaiaEl paro convocado para el 19 de abril fue secundado mayoritariamente porlas trabajadoras del sector del Comercio, de Bizkaia. Los sindicatos ELA,LAB, CCOO y UGT reiteraron su exigencia de incrementos salariales porencima del IPC para las trabajadoras, cuyos salarios no superan los 1.000euros con jornadas laborales anuales de hasta 1.756 horas.

Realizando un particular via crucis, varios centenares de trabajadoras reali-zaron tantas paradas ante estabacimientos emblemáticos de Bilbao paradenunciar que llevan dos años sin convenio.

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BERTATIK 11


Iruñeako Aita Menniegoitzan hitzarmenablokeatutaAita Menni egoitzako lan hitzarme-naren negoziazioak blokeatutajarraitzen du. Duela urtebete hasizen negoziazioa eta enpresak berekabuz erabaki zuen negoziaziomahaia bertan behera uztea, itunaarriskuan dagoela argudiatuta.ELAren iritziz, justifikazioa faltsuada. Egoitza teknikoki beteta dago;hainbat zerbitzutan plazak gehitudira, eta tarifak % 3,3 igo dira(Gizarte Zerbitzuen KPI) urtarriletikaurrera. Ez ordea soldatak. Egoerahonen aurrean, mobilizazioekinjarraitzeko asmo sendoa agertudute langileek.

Huelga en los centros dedía Igurco, de BizkaiaRepresentantes de ELA del sectorde la Tercera Edad de Bizkai seconcentraron ante la Diputaciónjunto a las trabajadoras de los cen-tros de día Igurco, en huelga indefi-nida desde el 12 de abril en defensadel convenio colectivo para el sec-tor, cuya vigencia expiró en 2008.

Bloqueo en lasnegociacionesdel Grupo Amma

Las trabajadoras de las residenciasde la tercera edad Grupo Amma de

Iruñea continúan con las moviliza-ciones en protesta por el bloqueode las negociaciones del conveniode empresa. Han pasado más de unaño de negociaciones y la posicióncerrada de la empresa impide avan-zar. En este sentido, el comité deempresa mantiene que “hay mar-gen económico para negociar unconvenio colectivo”.

Las cinco residencias del GrupoAmma en la Comunidad Foral-Mutiloa, Oblatas, Argaray, Betelu eIbañeta- cuentan con un conveniopropio.

La viceconsejería deJusticia discriminapor ser madreLa sección sindical de ELA enJusticia ha denunciado que por dosveces en el breve plazo de tressemanas se ha denegado la comi-sión de servicios a una funcionariade carrera por encontrarse en elperíodo de acumulación de lactan-cia.

No es la primera vez que se pro-duce un hecho de estas característi-cas en Gipuzkoa. Hace unos meses,con ocasión de la prórroga de con-

Urtero bezala sasoi honetan enpresaaskotan hitzarmenaren negoziaketetanmurgildurik aurkitzen gara. Langileok argieduki behar dugu enpresa hitzarmenaren negoziaketaaukera bat dela gure soldatak eta lan baldintzak hobe-tu ahal izateko. Izan ere, azken urteetan espresariaskok, krisia aitzakitzat hartuz, edozein mehatxu eta tri-kimailu erabiltzen dituzte langileena izan beharko luke-ena ere beraien sakeletara sartzen saiatzeko.

Honen adibide garbia CIE Legazpin gertaturikoa da.Enpresa honen hitzarmenerako, CIE taldearen proposa-mena soldatak izoztea eta lanaldia 80 ordutan igotzeazen, nahiz eta azken hiru urteetan 200 lanpostu desa-gertarazi dituzten. Guzti hau, nola ez, enpresa itxikoduten betiko mehatxuez lagundurik.

Lotsagarriena da negoziaketetan geundela CIE-kberri bat igorri zuela prentsara. Berri honetan, beraiekkrisia amaitutzat ematen zuten, aurten iazko irabaziakbikoiztu eta Brasilen 500 milioi euro inbertituko dituz-tela. Hau da, diru arazorik ez duen talde hau, 200 lan-postu suntsitu ondoren, negoziaketa kolektiboa erabil-

tzen saiatu da langileei lan ordu gehiago ezartzeko, sol-datak izoztuz.

Greba mugagabe bat mahai gainean jarri behar izandugu negoziaketa serio batean murgildu eta hitzarme-na akordio bidez sinatu ahal izateko. Mobilizazioenindarra ezinbestekoa izan da mehatxuei aurre egin etasoldatetan KPI-a baino igoera handiagoa lortzeko, lanordu kopurua mantenduz.

Enpresarien eraso hauen aurrean argigeratu da berriro ere antolakuntza etaborroka direla aurrera egiteko geratzenzaizkigun bide bakarrak. Lo harrapatuz gerojan egiten gaituzte. Oso garrantzitsua da, ordea, anto-latu eta borrokatu ahal izateko enpresa sindikalizatzea.Honetan saiatu behar gara buru-belarri. Lantegia sindi-kalizatua izateak asko leuntzen du jorratu beharrekobidea. CIE Legazpin adibidez, langileen %70 ELAn afi-liatua dago. Funtsezkoa izan da enpresa honetan, lan-gileen asanbladak komiteak aurkezturiko greba muga-gabearen proposamena ia aho batez onartzea. CIE-kozuzendaritza, asanbladaren emaitza ikusi ostean mugi-tu da, eta emaitza hori ez genuke inoiz lortuko afiliaziodatu hori izan gabe.

XANTAIAKBEHIN ETABERRIZ LEGAZPIKOCIE-EN›XABIEROLAIZOLA.MetalekoarduradunaGoierrin

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tratos a numerosos/as funciona-rios/as interinos/as que se encontra-ban sustituyendo a funcionarios titu-lares ausentes de sus puestos detrabajo por encontrarse desempe-ñando comisión de servicios, se dis-criminó a una trabajadora que seencontraba en licencia por materni-dad.

Modifican las condicionessalariales de los bomberosen la CAPVEl pasado 19 de abril se reunió elConsejo Vasco de la Función Públicapara presentar el borrador del pro-yecto de modificación de la Ley deEmergencias. El texto fue entregadoa los sindicatos con solo dos días deantelación, dificultando así el análisisy valoración de la propuesta.

Entre otras cuestiones, el borradortrata asuntos que afectan directa-mente a las condiciones de trabajode los trabajadores y trabajadorasque prestan sus servicios en el ámbi-to de los servicios de emergencia,sobre todo a los bomberos. Elborrador de ley propone una modifi-cación en los grupos de titulación enque se encuadran las diferentescategorías de los cuerpos de bom-beros. Además, recoge una disposi-ción transitoria que pretende evitarque la modificación de grupo detitulación tenga repercusión econó-mica en los salarios de los trabaja-dores/as, absorbiendo de los com-plementos la subida que experimen-

tará el salario base por el cambio degrupo, lo que fue criticado por ELA.

Protesta contrael desmantelamiento delservicio de incendiosforestales de Bizkaia

ELA ha denunciado el desmantela-miento y precarización del Serviciode Montes de la Diputación Foral deBizkaia en los últimos años, lo querepercute negativamente en la laborde protección de los bosques y lalucha contra los incendios forestales.

Atendiendo a un Plan deRecursos, las plazas de operariostenían que haber sido transformadasprogresivamente en plazas de capa-taces forestales. La Diputación Foral,sin embargo, ha ido amortizandoestas plazas y derivando el trabajo ala empresa pública Basalan, que rea-liza el servicio con temporales.

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Contra el desmantelamiento del sector público en NafarroaEl pasado 14 de abril, representantes de ELA en Nafarroa se concentraronfrente al Gobierno de Navarra para denunciar el desmantelamiento del sectorpúblico en la comunidad foral. Los empleados y empleadas en el sector públi-co navarro son testigos directos de ello (recortes en los presupuestos, bajadade salarios, privatizaciones, temporalidad, no sustituciones...).

En este progresivo desmantelamiento se incluye también el Plan Moderna,que deja en manos privadas la gestión de las políticas públicas.

Preacuerdo en elconvenio de ArtesGráficas de Gipuzkoa ›ELA, LAB y CCOO han alcanzadoun preacuerdo en la negociacióndel convenio de Artes Gráficasde Gipuzkoa para los años 2010,2011 y 2012.

La negociación de este convenio,que afecta a 2.500 trabajadoresy trabajadoras, estaba bloqueadadesde hace varios meses.

ELA valora positivamente elpreacuerdo que mantiene lostextos, las garantías y la condi-ciones recogidas en el conveniosectorial. Además, las tablas sala-riales se incrementarán con el IPCdel año anterior+0,5 puntos porcada uno de los años de vigen-cia. Tras este preacuerdo se des-convocaron los paros previstospara los días 18, 19 y 20 de abril.

Plantean 80 despidos enNervacero › La dirección deNervacero, de Trapagarán, haplanteado un excedente de 80personas de una plantilla de 420trabajadores y trabajadoras.

ELA ha mostrado su rechazo ala medida, que se suma a otrasque se están produciendo en lamargen izquierda. ELA apuestapor el mantenimiento de un teji-do industrial que produzcaempleo de calidad.

No se cumplen losconvenios en laconstrucción deGipuzkoa › Los sindicatosELA y LAB han reiterado lasdenuncias por el incumplimientode los convenios en el sector dela Construcción y el fraude en lacontratación, con graves conse-cuencias en la salud y seguridadde los trabajadores. Como conse-cuencia de ello, la Inspección deTrabajo intervino en 721 ocasio-nes, lo que supone una media decuatro al día.

Un grannúmero delos incum-plimientosde conve-nios se pro-dujeron enobras públi-cas, como elMuseo SanTelmo, elTAV o elpuente delUrumea.

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28 ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUDEN EL TRABAJO

Acción sindical frente a la complicidad deAdministración, patronal y sindicatos estatalesEl secretario general deELA, Adolfo Muñoz, criticó aUGT y CCOO por participar con lapatronal y los gobiernos en esafarsa denominada Diálogo Social ycuyas nefastas consecuencias seestán notando también en materiade seguridad y salud en el trabajo.En este sentido, Muñoz criticó quelos presupuestos de 2011 hayanreducido su aportación a SaludLaboral en un 45%. Criticó, también,una reforma laboral que incrementala precariedad que, a su vez, reper-cute en falta de salud. Descalificóuna reforma de pensiones que alar-ga la edad de jubilación y pone muydifícil el acceso a una pensión.Medidas todas ellas, que empeoranla calidad de vida y nuestra saludlaboral.

Diálogo Social contra lamayoría. Muñoz resaltó el agra-vante de que en la CAPV eseDiálogo Social se haga en contra dela mayoría sindical. “Aquí quierenhacer lo mismo que en España y enNafarroa, y como el sindicato mayo-ritario no traga, gobierno vasco,Confebask, CCOO y UGT han acor-dado que no haya reglas de juegodemocráticas. Sólo así consiguenque los llamados órganos de partici-pación den cobertura a sus políticas.Y Osalan es claro ejemplo de ésto”.

En otro momento de su interven-ción, el secretario general de ELAdenunció que la Autoridad laboralno inspecciona ni sanciona losincumplimientos laborales así comola complicidad entre Mutuas yempresas para ocultar enfermeda-des y accidentes.

Siniestralidad en laConstrucción. El secretariogeneral de ELA analizó lo que estáocurriendo en la Construcción, unode los sectores con cifras de sinies-tralidad más altas. Denunció que enla obra pública el convenio no secumple por la connivencia de intere-ses económicos y políticos. “Lascadenas de subcontratas se suce-den, jornadas interminables de tra-bajo, accidentes graves, muertos y

salarios de miseria... y no les impor-ta”, denunció. También afirmó queel objetivo de la tarjeta de laConstrucción no es la salud laboralsino la financiación de las organiza-ciones que la promovieron. Txiki ter-minó su análisis de coyuntura criti-cando el Plan Estratégico de Saludlaboral aprobado por Osalan, “llenode generalidades y de continuismo”.

La alternativa: acción sindi-cal también enmateria desalud laboral. El secretariogeneral de ELA insistió en que sonnecesarias y posibles otras políticas

públicas en materia de seguridad ysalud laboral, y en que hay que ata-jar las causas de la siniestralidad.Para ello, el sindicato tiene que inte-grar en la negociación colectiva y enla acción sindical la Salud Laboral.“Tenemos que reivindicar la reduc-ción de la precariedad y las causasque provocan falta de salud y pro-vocan accidentes”, afirmó. “Y si nonos hacen caso tendremos quemovilizarnos”. Asimismo, el máximoresponsable de ELA aseguró que elsindicato seguirá denunciando elpapel de inhibición y de complici-dad de los gobiernos.

›N.I.

Arriba: En la CAPV, la mayoría sindical celebró un acto conjunto en el FrontónLa Esperanza, de Bilbao, y luego se dirigió en manifestación hasta la sede delGobierno vasco. Abajo: En Navarra, se concentraron el día 27 ante la sede delInstituto Navarro de Seguridad y Salud Laboral.

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“Sin mirar para otro lado,hay que seguir luchando”

Miles de personas, de trabaja-dores y trabajadoras, respon-dieron a la convocatoria de lamayoría sindical vasca (ELA,LAB, STEE-EILAS, EHNE e Hiru) prota-gonizando una multitudinaria manifesta-ción que recorrió las calles de Bilbaobajo el lema Euskal langileok gure bal-dintzak erabaki. Badugu alternatiba. Sedemostró que cada vez somos másquienes estamos en contra de las políti-cas neoliberales de recorte que nosestán imponiendo, al tiempo que exigi-mos un cambio radical de las mismas. Elsindicalismo reivindicativo no se rinde, yeste 1º de Mayo fue una buena ocasiónpara demostrarlo.

El secretario general, Adolfo Muñoz,Txiki, comenzó su intervención hacien-do un repaso de las políticas de recorteque nos están aplicando, para concluirafirmando que el sindicalismo no puede

ni debe dar apoyo ni cobertura a esaspolíticas. Muñoz desveló que el principalproblema de la situación actual es quelos gobiernos consienten el saqueo alque se está sometiendo a la clase tra-bajdora. “Los gobiernos han renunciadoa cualquier equilibrio. Actúan comounas marionetas. El capital (la Banca yla Gran Empresa) coloca a sus represen-tantes en la política, para que desde ahísirvan a sus intereses”. “No estamossólo ante una crisis económica -conti-nuó- es una crisis democrática, política”,advirtió. Y puso como prueba de ello eltrato privilegiado de la Banca a losgrandes partidos políticos. “Mientrasque a un ciudadano que no puede

pagar el crédito se le hipoteca el piso;cuando el deudor es un partido, elBanco le perdona las deudas. A cambiode que los partidos hagan lo que ellospiden”, denunció.

Hipocresía y manipulación. Elsecretario general de ELA mostró su

EL SECRETARIO GENERAL DE ELA, ADOLFO MUÑOZ,HACE UN LLAMAMIENTO A LA MOVILIZACIÓN YA LA LUCHA COLECTIVA EN UN PRIMERO DE MAYOMARCADO POR LOS EFECTOS ANTISOCIALES DE LACRISIS Y DE LAS POLÍTICAS DE RECORTE

Oraingo krisia,ekonomikoa ez ezik,demokratikoa etapolitikoa ere bada

›N.I.

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preocupación por los intentos de evitarel debate social porque “saben quesupone un límite a sus actuaciones”para, a continuación, poner comoejemplo la manipulación informativaque se hace con el déficit público.“Mienten cuando afirman que el déficitpúblico es consecuencia del gastosocial y buscan cobertura para suspolíticas en la Unión Europea”. Muñozresponsabilizó del déficit público a ladescapitalización fiscal que han realiza-do las Haciendas al bajar los impuestosa las rentas altas y de capital; a las ayu-das y subvenciones a empresas: “Lapatronal española y vasca es la mássubvencionada y parásita de Europa”,denunció; al agujero sin fondo quesuponen las ayudas a la Banca: “Estándando dinero público a delincuentessociales. Reciben dinero al 1% y losprestan al 6, 7 ó incluso al 9%”, criticó.

El empleo como excusa.Txikiacusó a la clase política de mentircuando dice que la prioridad de suspolíticas es el empleo. “El empleo es laexcusa, la coartada que les vale paratodo”, matizó, para continuar califican-do de catástrofe política que los ciuda-danos/as no sean capaces de diferen-ciar la socialdemocracia del neolibera-lismo en el ejercicio de la política eco-nómica y social porque “todos, cadauno en sus competencias, aplican lamisma hoja de ruta”.

Sindicalismo de acompaña-miento. En otro momento de suintervención, el secretario general deELA tildó de “tonto útil de la película” alos sindicatos que participan en elDiálogo Social. “La patronal obtienetodo lo que quiere directamente de losgobiernos. A partir de esa realidad, site quedas en éso que llaman “DiálogoSocial” tienes que aceptar que eres unmero acompañante, que todo loimportante se decide entre patronal ygobiernos fuera”, aseguró. Muñoz criti-có, también, que en esos órganos, ade-más de repartirse dinero entre los par-ticipantes, se acuerden cosas como

que se finan-cie con dine-ro público lacontrataciónprecaria. “Esinaudito queesa barbari-dad cuentecon apoyosindical.Inaudito yclarificadorde los límitesobjetivos delDiálogoSocial”, dijo.

Siguiendocon el malllamadoDiálogoSocial, Txiki

recordó el hecho de que en la CAPVno existen reglas del juego democráti-cas porque Confebask y el LehendakariLópez decidieron quitar eficacia a lasmayorías vascas. “Los órganos de par-ticipación institucional, mucho más sinreglas de juego, están hechos y traba-jan para el gobierno y la patronal”,denunció.

LOAPA sindical. Como no podíaser de otra manera por la trascenden-cia del asunto, la reforma de la nego-ciación colectiva que se negocia enMadrid centró parte de la intervenciónde Txiki. Afirmó que la patronal quierela reforma para debilitar nuestra accióncolectiva y empobrecer las condicio-nes de trabajo, y CCOO y UGT, paraprofundizar en la centralización y obte-ner, vía ley, una especie de monopoliorepresentativo. “Quieren una LOAPAsindical, dejarnos sin derecho a lanegociación colectiva”, denunció. Txikireivindicó el derecho a decidir dónde yqué negociamos: “queremos que sereconozca el derecho democrático arespetar lo que decidan las mayoríasvascas”, para continuar remarcando laimperiosa necesidad de sumar fuerzasporque “solo van a respetar a quienesdemuestren fuerza sindical”.

Siguiendo con su análisis de la situa-ción, el secretario general de ELAacusó a la patronal de aprovechar lacrisis para chantajear a la clase trabaja-dora, y advirtió que es necesario orga-nizar el trabajo sindical para hacerlesfrente.

Euskal gehiengosindikala ez dagolozorroan. Jendearieragiten eta gurealternatibakgizarteratzenjarraituko dugu

ALTERNATIBAKDITUGU�ABERASTASUNA BANATU.Aberastasuna esku gutxitan pilatzea(eta bere ondorioa, bazterketa etapobrezia hedatzea) gizartearentzatarriskutsua da. Gerrikoa estutu behardugula dioten horietxek soldata etapentsio itxuragabeak ordaintzen diz-kiete beren buruei, eta beren enpreseketekin marka guztiak hausten dituzte.

�ABERATSEI ZERGAK ORDAINARA-ZI, SOLIDARITATEA/ELKARTASUNAFINANTZATZEKO. Politika fiskala krisihonen sorburuan dago. Hego EuskalHerrian 8.000 milioi gehiago bil litez-ke, baldin eta presio fiskala Europakobatez bestekoaren parean balego.Gizarteko solidaritateak politika fiskalaerabat aldatzea eskatzen du.

�DEFIZITA, ZERBITZU PUBLIKOAK,INBERTSIOAK ETA GIZARTE-GAS-TUARI EUSTEKO. Salatzekoa da defi-zit eta zor publikoari buruzko eraba-kiak Madrilen hartzea. Berton erabakibehar ditugu kontu horiek.

�BANKA-SEKTORE PUBLIKOASUSTATU. Aurrezki-kutxek publikoakizan behar dute, kontrol eta helburupublikoekin. Ez dago eskubiderikeurek ekarri duten hondamendiarenondoren beren helburua finantza-mer-katu pribatizatuagoa eta kontzentra-tuagoa izatea.

� LAN DUINA. PREKARIETATEARIEZ. SOLDATAK DEFENDITU.

�GASTU SOZIALA GEHITU.Bazterketa eta pobrezia borrokatzekopolitika sozialak.

� EKINTZA SOZIAL, EKONOMIKOETA POLITIKORAKO TRESNAK. LanHarremanen eta Babes SozialekoEuskal Esparrua da. Botere politiko etaekonomikoa behar dugu, irtenbidesolidario bat gauzatu ahal izateko.

Suma de fuerzas ymoviliza-ción. A pesar de la difícil situación queestamos viviendo, Txiki terminó su inter-vención haciendo un alegato a la esperan-za y a la movilización. Afirmó que lamayoría sindical vasca no está dormida yque “va a seguir con su agenda de alter-nativas (porque las tenemos) y de movili-zación (porque no hay otra vía)”. En estesentido, el secretario general de ELA des-tacó el valor de lo que el sindicalismo rei-vindicativo, representado por la mayoríasindical, está haciendo. “Solo colectiva-mente y juntos tenemos oportunidades. Sitrabajamos sindicalmente bien, si somoscapaces de conjugar la solidaridad ennuestra práctica sindical podremos dar larespuesta que todos estos hechos deman-dan. Sin mirar para otro lado, hay queseguir luchando”, rubricó.

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MAIATZAK 1 IRUDITAN

Mobilizazioa eta jai-giroa

2011ko Maiatzaren Lehena: pankartaugari, batez ere, gatazkan dauden enpre-sa eta sektoreenak; baina nolanahi ere,pankarta guztietan islatu ziren krisiakjotako langile-jendearen kezkak.Aurtengo Maiatzaren Lehenean, erreibin-dikazio eta mobilizaziorako dei ugariakegiteaz gain, jai-giroan ospatzeko aukeraere egon zen BECen. Atsedenaldi batindarberritzeko eta borrokan jarraitzeko.

Ekitaldiak aurreko urteetakoen antzerako-ak izan dira: 11:30etan mitina JesusenBihotzaren parean, gero manifestazioaBilboko Udaletxeraino. Ekitaldi nagusihori batera egin zuen gehiengo sin-dikalak, eta bertan ELA eta LAB sin-dikatuetako idazkari nagusiak —Adolfo Muñoz Txiki eta AinhoaEtxaide, hurrenez hurren— hizlariaritu ziren. Gero, ELAkideok BECerajoan ginen gure betiko anaiartekobazkaria eta bazkalosteko jaia egi-tera. Txikiek denetarik izan zutenondo pasatzeko, baina helduok ezginen oso atzean geratu.

Maiatzak 1eko argazkiak: Celia Heras,GorkaQuevedo eta Nerea Ispizua.

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La nueva sede socialde la multinacionalvasca Iberdrola es, condiferencia, el edificio más altode Euskal Herria. Dicen quedesde la azotea se puede verel mar. Con sus 165 metros ysituada en el centro de Bilbao,para el presidente deIberdrola, Ignacio SánchezGalán, es un hito más en laapuesta de Iberdola por nues-tro pueblo. Sin embargo, paralas trabajadoras de KonectaBTO no es más que la fachadade una multinacional coningentes beneficios que impo-ne la precariedad para cientosde trabajadoras, en su mayo-ría mujeres. Además, lo hacecon la inestimable colabora-ción del Gobierno vasco.

Recapitulemos. Customer Works era una empresa de tele-marketing situada en Güeñes. Tenía más de 300 trabajadoresy trabajadoras y ofrecía, en exclusividad, el servicio de telefo-nía para Iberdrola. En noviembre del 2010, el Gobierno vascodio vía libre al despido de toda la plantilla. Las trabajadoras nose rindieron y continuaron peleando por sus derechos. De estaforma, 60 personas, por medio de ELA, demandaron en losjuzgados la improcedencia de sus despidos ya que sus contra-tos por obra o servicio determinado se encontraban en fraudede ley.

Konecta BTO, sucesora de Customer Works y actual empre-sa que lleva el servicio telefónico de atención al cliente deIberdrola, presentó un acuerdo ante la plantilla, comprome-tiéndose a contratar al 100% de las personas que estaban tra-bajando en Customer Works y a respetar los acuerdos anterio-res, sin aceptar la antigüedad, lo que suponía que toda la plan-tilla tuviera un nuevo contrato desde el 13 de diciembre del2010. Pero si algo caracteriza a las multinacionales es su insa-ciable ansia de beneficios. Son monstruos capaces de devoraral primero que pasa por delante con tal de aumentar su inmo-ral cuenta de beneficios. Por ello, Konecta BTO, siguiendo lasdirectrices de Iberdrola, despidió en marzo a seis trabajadoras.

(*) Un pequeño inciso: ELA ha denunciado en numerosasocasiones que la reforma laboral aprobada por el Gobiernoespañol no es más que –entre otros muchos aspectos negati-vos– una cesión ante el chantaje patronal para abaratar el des-pido. Estas seis trabajadoras fueron despedidas con unaindemnización que rondaba los 250 euros; es decir, práctica-mente el despido gratuito.

Huelgas ymovilizaciones. Sigamos. Ante esta decisiónlas trabajadoras comenzaron el 12 de abril una serie de huelgasy movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo.Esteban Pereda, responsable de Zerbitzuak en Ezkerraldea-Kadagua, destaca la ejemplar lucha de la plantilla de KonectaBTO en defensa de sus derechos. “Estamos ante un caso fla-grante de sucesión de empresa, por lo que la plantilla tienetodo el derecho del mundo a exigir la subrogación”.

Las primeras sentencias han dado la razón a laparte social y reconocen de manera absolutamente explí-cita la existencia de la sucesión de empresa, estimando que noda lugar a la rescisión de los contratos y dejando en absolutaevidencia al Departamento de Trabajo del Gobierno vasco, aIberdrola y a las empresas subcontratadas.

Esteban Pereda denuncia que, ahora, Konecta BTO preten-de vengarse de las trabajadoras que ganaron el juicio. “ELA yLAB, que sumamos 9 de los 13 miembros del Comité deEmpresa, –ELA 7, LAB 2–, hemos iniciado una serie de movili-zaciones que no cesarán hasta que se reconozca el derechode subrogación. Lo que pretenden es vengarse de unas traba-jadoras a las que la justicia les reconoce la sucesión de empre-sa. Y, por cierto, no me quiero olvidar de la ayuda incondicio-nal que CCOO ha ofrecido a la dirección durante todo esteproceso”.

Iberdrola anunció en febrero que el pasado añola multinacional logró el mayor beneficio netode su historia: 2.870 millones de euros. “Esto demuestracómo son estas empresas que nuestros gobernantes calificande ejemplares. Año tras año logran beneficios netos de milesde millones mientras niegan el pan y la sal a un grupo de tra-bajadoras que luchan por unas condiciones dignas”.

“Pues bien, –concluye Pereda– si para gran parte de la clasepolítica Iberdrola es ejemplar, para ELA ejemplares son las tra-bajadoras de Konecta BTO que no aceptan el chantaje de unamultinacional insaciable y luchan por sus derechos, pese aquien pese”.

Torres más altas han caídoLAS TRABAJADORAS DE KONECTA BTOCONTINÚAN EN SU LUCHAPOR EL DERECHO A LA SUBROGACIÓN

Konecta BTO enpresako langileeksubrogazio eskubidea aitortzeaexijitzen dute

Urtero izugarrizko irabaziak izanarren azpikontratazioa etaprekarietatea ditu Iberdrolakardatz bezala

›GORKAQUEVEDO


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INGURUGIROAMEDIOAMBIENTE

Gero eta gehiago dira uhinelektromagnetikoak igortzendituzten aparatuak. Gure lurral-dea goi-tentsioko ehunka kilometrokablek eta euren eremu elektromagneti-koek zeharkatzen dute. Transformadoreelektriko asko udalerrien barruan daude,batzuk etxebizitza eraikinetan, ingurukobizilagunak eremu elektromagnetikoeneraginpean etengabe egonarazten.Telefonia mugikorraren antena askoikusi daitezke teilatuetan eta ugaritzendoaz, 2009an EAEn %16,7ko gehikuntzaegon zen. Wifi teknologia ere gero etaohikoagoa da etxebizitzetan, lantokietanzein leku publikoetan. Inolako kontrolikgabe ipintzen ari dira. Wifiaren igorpenmaila mugikorren antenen hirukoitza da.

Gailuok eremu elektromagnetikoaksortzen dituzte, ikusten ez den kutsadu-ra. Uhin elektromagnetikoen benetakoondorioak ez daude nahiko frogatuta.Hala ere, hainbat ikerketa zientifikoren

abala duten arrisku-seinale kezkagarriakdaude. Eta ELA ez da kezka duen baka-rra. Europako Parlamentuak onartutakobi ebazpenetan, eta hainbat zientzialariketa adituk sinatutako SalzburgekoEbazpenak ere honako honen beharraikusten dituzte:

� Prebentzio Printzipioa baliatzea.Horren arabera, ekintza zehatz batenondorioen inguruko ziurtasun zientifi-korik ez dagoenean, babes-neurriakhartu behar dira. Funtsezkoa da alder-di hori. Gailu horietako asko moderno-tasun-irudiarekin lotzen diren arren,osasunaren eta ingurumenaren babe-sa aurretik jarri behar da.

� Legeria aldatzea, legez ezarritakogehienezko erradiazio-mugak nabar-menki murriztea eta biztanleria osoaeta bereziki eremu elektromagnetiko-en zuzeneko eraginpean dihardutenlangileak babesteko neurriak heda-tzea. Indarrean dagoen legeria ez danahikoa. Horrexetaz baliatzen diraenpresak eta instituzioak, sarritan,oraingo egoerak indarreko legeriabete egiten duela argudiatzeko. HegoEuskal Herrirako ezarritako legezko

babes-muga 450 µw/cm2-koa da,beste herrialde batzuetan xedatuta-koa modu asaldagarrian gainditzenduelarik. Zientzialariek eremu elektro-magnetikoetarako gomendatutakomuga 0,1 µw/cm2-koa da.

Eremu elektromagnetikoeneraginpean egoteak, epe luze-ra, ondorioak izan ditzake.Medikuntzako Nobel Saria ematekoeginkizuna duen Karolinska Institutuaketa Osasun publikoko adituek eginikoBioInitiative ikerlanek hainbat ondorioargitaratu dituzte kalte hauen inguruan.Hauek diotenez gehienezko emisiomaila baino baxuagoen eraginpean ego-teak ere eragiten du. Epe luzeraAlzheimerra eta emakumeetan bularre-ko minbizia eragin dezakeen arrisku fak-torea omen da eta umeen artean leuze-mia kasuak ere ugaritu daitezke. Haureta nerabeen garapenean eragin deza-ke. Telefono mugikorra 10 urtez edogehiagoz erabiltzeak buruko tumoreakeragin ditzaketela diote. Wifi sistemaridagokionez, erreakzio alergikoak sortueta immunitate-sistemaren ohiko funt-zioak aldatu ditzaketela pentsaraztenduen nabaritasun handiak daude, baitaminbizia eta garunean kalteak ere. Egun,tamalez, duela bi urte baino ebidentziagehiago daude kalte hauei dagokienez.

Zientzialariek bereziki gomendatzendute umeek telefono mugikorrik ez era-biltzea. Mugikorra garunetik hurbil ezipintzea eta esku libreko sistemak, testu-mezuak eta abar erabiltzea proposatzendute. Ez deritzote egoki leku publikoe-tan, batez ere ikastetxeetan, wifi tekno-logia ipintzeari.

ELAk gomendio horiek guztiak abianjar daitezen exijitzen du. Ez dezagun bategin oraingo permisibitatearekin, horrenoinarria legeria ezegokia eta instituzioekarlo honetan negozioa egiten dutenenpresekin egindako itunak dira eta.Neurriak premiaz hartu behar dira etabenetan gertatzen ari denari buruzkoinformazioa jasotzeko eskubidea erealdarrikatzen dugu. Azken finean, gureosasuna babesteko eskubideari lehenta-suna ematea exijitzen dugu. Berandubaino lehen, ondorioak atzera bueltarikgabekoak izan daitezke eta.

Kutsadura elektromagnetikoa:ikustezina baina arriskutsuaIKERLANEK HAINBAT ONDORIO KALTEGARRI ZEHAZTUDITUZTE: MINBIZIA, ALZHEIMERRA, BURUKO TUMOREAK,HAUR ETA NERABEEN GARAPEN ARAZOAK,... LEGEZEZARRIRIKO GEHIENEZKO EMISIO MAILA BAINOBAXUAGOEK ERE KALTEA ERAGIN DEZAKETE

›AINHARAPLAZAOLA

ELA defiendela aplicación delPrincipio de Precaucióna la contaminaciónelectromagnética:que se proteja a lapoblación y a lostrabajadores/asdirectamenteafectados y que sereduzca el nivel máximode emisión a un nivelrealmente seguro


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Pasadan urtean lan osasunalorretik, publikazio eta gaizehatzen inguruan kanpainaeta formakuntza berezia lan-tzeko lanamartxan jarrigenuen. Lehenengo pausua, amian-toarekin eman genuen. Materialezberdinak argitaratu eta edukiakgaiarekin lotura berezia zuten federa-zio eta delegatuekin landu genuen.

Lan osasunerako materialak bildu-maren bigarren zenbakia argitaratukoda laster, Arriskua haurdunaldianzehar izenpean. Lan munduan eta lansegurtasun eta osasunaren gaian,egunean dagoen gaia jorratzen duguoraingoan. Asko izan dira eta askodira oraindik gai honek sortzendituen zalantza eta arazoak. Gidan,haurdun eta langile den emakumeakbere lanpostuaren ezaugarriak direlaeta bai bere osasunerako zein ondo-

rengoan sortu daitezkeen arriskuaksaihesteko eta ekiditeko kontutanizan beharreko guztia pausuz pausuazaltzen da.

Arriskuak asko eta oso ezberdinakizan daitezke. Eragile fisikoek sortuta-koak (zarata, gehiegizko hotza edoberoa, bibrazioak...), eragile biologikoedo kimikoek, lan baldintza ergono-mikoak direla eta (pisuak, denboraluzez zutik egon beharra) eta egoerabereziak berez sortzen dituen arazo-engatik. Lanpostuak izatez horrelako-ak baditu, behin behineko ezintasunarrunt batean jasotzen den presta-zioa baino arriskua haurdunaldianzehar prestazio jaso beharko litzate-ke, arriskua lanak, lanpostu zehatzakeragiten badu eta ez, haurdun egote-aren baldintzagatik soilik. Horrelakokasuetan, prestazio %100koa izangoda eta mutuek ordaindu beharkokopurua litzateke.

Ez da egiten. Enpresen eginbeha-rra bada ere, lanpostuan eman dai-tezkeen arriskuak identifikatzea desa-gerraraztea eta ezeztatu ezin direnakebaluatzea aurretiazko prebentzio lanhori gehienetan, beti ez esatearren,ez da burutzen.

Horrela, arriskua duten eta arrisku-rik gabeko lanpostuak guztiz ezber-dinduak egotea lortuko litzateke.Legeak argi esaten du, lehenik etabaja egoerara bidali aurretik, emaku-mearen lanpostuaren lan baldintzakbere egoera berriari moldatu beharzaizkiola, ezinean lanpostuz aldatueta hori ere ezinezkoa suertatzendenean, kontratua eten, behin behi-neko ezintasun egoerara pasa etaprestazioa tramitatu.

Gaiak emakume langile guz-tiengan duen eragin, sektoreaksektore, lan motaren eta arriskuenarabera gehiago edo gutxiago,enpresa handi, txiki zein ertainetan.Delegatuak gizon zein emakumeegoera ezagutu, eta aurre egitekoprest egon behar dira. Hau ere, pro-zedimendu tekniko eta juridikoazgain ekintza sindikalerako gaia da, baienpresa zein mutuaren aurrean gurejarrera zein den argi agertu eta azal-tzea beharrezkoa dugu.

Beti ere, gaiaren inguruan etamaterial ezberdinak aztertuta suerta-tu daitezkeen zalantzen aurrean ezdudarik izan, hator sindikatura, beha-rrezkoa den laguntza osoa bertanaurkituko duzue eta.

URRATS BERRI BAT DA LANGILEON OSASUNEANERAGITEN DUTEN HAINBAT GAIEN INGURUKOFORMAKUNTZA EGITASMOAN

El área de SaludLaboral ha publicadouna guía sobre riesgosdurante el embarazo

Lan osasun materialen 2. zenbakia,“Arriskua haurdunaldian zehar”

LANOSASUNASALUD LABORAL

›JANIRELANDALUZE

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GIZARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL

El Gobierno vasco ha aproba-do el Plan Director de Vivienday Regeneración Urbana 2010-2013. El Plan vuelve a plantear unosobjetivos muy poco ambiciosos a la horade dar respuesta a las necesidades devivienda, contiene serias contradiccionesentre la propaganda oficial y las actua-ciones concretas y favorece claramentea la iniciativa privada.

El Plan Director de Vivienda yRegeneración Urbana 2010-2013 aproba-do por el Gobierno vasco prevé un costede 644,6 millones de euros para los 4años de su vigencia, y plantea sacar almercado 25.000 viviendas.

No se han cumplido los objeti-vos del anterior Plan. En cuanto alcumplimiento del Plan Director deVivienda 2006-2009, y comenzando porla construcción de viviendas de protec-

ción pública, los datos muestran que tansólo se ha edificado el 81,8% de las27.000 viviendas que planteaba.

En relación al alquiler de viviendavacía, el Plan 2006-2009 pretendía pasarde las 2.605 viviendas alquiladas median-te el programa Bizigune en 2006 a las5.000 en 2009, pero tan sólo ha llegadoa las 4.557, lo que supone un cumpli-miento de un 91,1%.

Hay que hacer especial mención algran peso del sector privado en la cons-trucción de vivienda de protección públi-ca durante la vigencia del Plan Directorde Vivienda 2006-2009 y 2002-2005.En concreto, las constructoras privadasllegaron a edificar, de media, un 59,6%de las viviendas de protección pública enel periodo 2002-2005, y un 67,4% en el2006-2009. Sin embargo, su participa-ción en las viviendas de protección públi-ca construidas para el alquiler es muchomás baja, siendo del 34,7% y el 44,4%respectivamente. Y éso, a pesar de lasayudas que reciben las constructoraspara este tipo de construcción, que entre2002 y 2009 ascendieron a 98 millonesde euros en subvenciones y otros 136millones de subsidios (234 millones entotal).

Poco ambicioso. En cuanto a losobjetivos numéricos del plan director devivienda y regeneración urbana 2010-2013, éste pretende construir 20.000viviendas de protección pública en sus 4años de duración, lo que supone unareducción de 7.000 respecto al objetivodel anterior plan, es decir, una disminu-ción del 25,9%. De igual forma, las20.000 viviendas del Plan también supo-

› IÑAKIZABALETA

ELA CRITICA EL PLAN DIRECTOR DE VIVIENDA YREGENERACIÓN URBANA 2010-2013 POR CONSIDERARQUE NO CUBRE LAS NECESIDADES Y DIFICULTA YENCARECE EL ACCESO A LA VIVIENDA PROTEGIDA

Suspenso en vivienda

Etxebizitza-planberriarenproposamenez, babesofizialeko etxebizitzenerosleen diru-sarrerenmaila igoko da, etabaita etxebizitzenprezioa ere

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BERTATIK 21


nen un descenso de 2.098 viviendas enrelación a lo realmente construido duran-te la vigencia del plan anterior, es decir,un 9,5% menos.

Por lo que al porcentaje propuestopara la promoción de viviendas de pro-tección pública en alquiler se refiere,aunque es mayor en el plan actual queen el plan 2006-2009 (40,5% y 31,5%,respectivamente), no es menos ciertoque este porcentaje es inferior al de losplanes 2000-2003 y 2002-2005, quecontemplaban una cuota de alquiler del48,6% y 45,1%, respectivamente. Por otraparte, el Plan pretende llegar a movilizar7.000 viviendas vacías para destinarlas aalquiler protegido.

En este asunto, hay que subrayar queELA es de la opinión de que la totalidadde las viviendas de protección públicadeberían de ser adjudicadas en alquiler.

El Plan sigue proporcionándoleuna alta presencia al sectorprivado en la construcción de vivien-das de protección pública, ya que leasigna el 34% (frente al 12,5% delDepartamento, el 42,5% de Visesa, y el11% de ayuntamientos y sociedadesmunicipales).

Medidas concretas. Más allá de losobjetivos numéricos es importante anali-

zar cuáles son las medidas concretasque se plantean en el Plan. Resaltar lasmás importantes es suficiente para ver laorientación del mismo:

� Se proponen cambios en el acceso ala vivienda de protección pública. Así,plantea aumentar los ingresos máxi-mos de los adquirientes de las vivien-das de protección pública, tanto comopara la venta como para el alquiler, loque supone aumentar las posibilidadesde acceso de los colectivos de rentasmayores, y disminuir las de quienesmenores ingresos tienen.

� También pretende aumentar los pre-cios de las viviendas protegidas, tantolos alquileres como los precios deventa. El objeto es hacerlas más atrac-tivas para la iniciativa privada, ya queles permite aumentar sus beneficios.Así, se privilegia a las empresas cons-tructoras y se perjudica a las personas

adjudicatarias de las viviendas de pro-tección pública, especialmente a quie-nes obtienen ingresos inferiores.

� Se aumentan los precios por la víade incrementar las posiblidades derepercutir los costes de urbanización.

Más difícil y más caras. En defini-tiva, podemos concluir que se trata deun Plan que, aunque plantea sacar25.000 viviendas al mercado (20.000mediante la construcción y otras 5.000por otras vías), queda lejos de las 74.461necesitadas, por lo que no se da res-puesta a 2/3 de la necesidad de vivien-da. Además de que favorece claramentela iniciativa privada.

El plan dificulta y encarece el acceso ala vivienda protegida y no supone nin-gún avance en el reconocimiento de losderechos de la gente necesitada. Esteplan se ha convertido en un instrumentomás de la propaganda del GobiernoVasco.

Cabe señalar, finalmente, la hipocresíade un Gobierno que aprueba un planpara, inmediatamente a continuación,adelantar que no lo va a cumplir. Comodijo el Consejero de Vivienda en elParlamento: “no tenemos dinero para lle-varlo adelante”.

LABURREAN

EUSKO JAURLARITZAKETANAFARROAKOGOBERNUAK 2011KOAURREKONTUAKMURRIZTEAADOSTUDUTE ZAPATEROREKINEusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak espai-niar estatuko gobernuarekin 2011ko aurrekontuakmurriztea adostu dute, eta datozen urteetan defizitatxikitzea, %1a 2014 arte.

Erabaki hau, Madrilen adostua eta jakitera emana,oso larria da. Aurten Eusko Jaurlaritzak etaNafarroako Gobernuak onartutako aurrekontuak osomurriztaileak izan dira, 2010ean baino gastu txikiagoaizanik. Orain Zapaterorekin Parlamentuan onartutakoaere ez dutela gastatuko adostu dute.

Autogobernuan atzera pauso larri bat da, bertakokonpetentziak alde batera uzten baitira.

Eusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak bestepauso bat eman dute beraien politika antisozialean,estaldura sozialak txikitzen, zerbitzu publikoetakokalitatea txartzen, enplegu publikoa gutxitzen eta krisiekonomikoa areagotuz. Politika hauek ez badira erro-tik aldatzen, langabeziak hazten jarraituko du, EPAkoazken zifrek erakusten duten moduan.

ELAk adostu diren Berrorekatze Planak publiko egi-tea exijitzen du. Oso larria da enpleguari eta bizi kali-

tateari eragiten dioten oinarrizko erabaki hauek har-tzeko garaian ematen den gardentasun falta.Onartezina da, oraindik ere, gobernu bakoitzak gas-tua zenbat murriztuko duen ez jakitea, eta nondik,nahiz eta akordioa adostu dutela jakitera eman.

GIZARTE SEGURANTZARENERREFORMARENPROIEKTUAEspainiako gobernuak pentsioen erreformaren proiek-tua onartu du. Kongresuan tramitea hasita dago.Oraindik behin-betiko legea noiz onartuko den ezinbada esan ere; lehenengo pausua Kongresuan testubat onartzea izango da. Ondoren Senatuan tramitatu-ko da erreforma, eta gero, berriz, Kongresuan. Udarabaino lehen onartuta egotea oso zaila dela ematendu.

Edozein kasutan, lege proiektu honek, CCOO etaUGT sindikatuak, CEOE eta Zapateroren gobernuakadostu zuten erreformarekin aurrera egitea suposa-tzen du. Kasu batzuetan gainera, aurre-erretiroetanadibidez, akordioan jasotzen zena baino baldintzaokerragoak dakartza lege proiektuak.

Hurrengo hilabeteetan, pentsioen erreformaren tra-mitearen aurrean alderdi politikoek beraien jarreradefinitu beharko dute. ELAk kontrako botoa emateaeskatzen die, erretiro adina atzeratzea eta pentsioenmurrizketa handiak proposatzen direlako. Alderdipolitikoen erantzukizuna azpimarratzekoa da.

Ez dauka ez buru,ez hankarik: Gobernuakplan bat onetsi etaberehala iragarri dudiru faltagatik ez duelabeteko


LEGEARENBUELTAKPAGINAS JURIDICAS

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Auzitegi Gorenak, 2011kourtarrilaren 19ko epaian (JUR2011/76772) adierazi duenez,funtzionario zein lan-kontratudunakdauden lantokietan, prebentzio-dele-gatuen kopurua langile guztiei eskalabakarra aplikatuz kalkulatu behar da.

Auzitegi Gorenak aztertutakokasuan arazoa ez zen zuzenean dele-gatu kopurua, baizik eta horiek auke-ratzeko prozedura. Hala ere, senten-tzia aprobetxatuz, aukeratu beharre-ko kopuruari ere arreta jarri etazehaztu egin du, langileon interesenkaltetan gainera.

Prebentzio-delegatuen kopu-rua Lan Arriskuen

Prebentziorako Legearen34.3.d eta 35.2 artikuluetanarautzen da. Horien interpretazioaeginez, Auzitegi Gorenak zera dio:eskala bakarra izanik, ezin daitekeesan enpresa komiteak langile batzor-deak aukeratutako prebentzio-dele-

gatuez gain delegaturik izendatudezakeenik. Delegatu horiek aukera-tzeko eskubidea langile mota bakoi-tzaren ordezkaritzek batera egikaritubeharko dute.

Kontutan izan behar da gai haugutxienez bete beharreko zuzenbideadela eta, beraz, negoziazio kolektibo-aren bitartez hobetu daitekeela.

Gai honetan, legearen hitzez-hitzez-ko interpretazio batek orain arte hain-bat udaletxe eta administraziotan era-bilitako irizpidea babesten zuen, hauda, langile mota bakoitzaren ordezka-ritzak bere prebentzio-delegatuakizendatzearena hain zuzen ere.

Hala ere, Auzitegi Gorenaren inter-pretazio honen harira baliteke admi-nistrazio asko irizpide hori erabiltzea-ren alde agertzea, prebentzio-delega-tu kopurua gutxituz. Erabaki edo iriz-pide hau ez doa lan arriskuen pre-bentzioaren alde, ezta gutxiago ere.

Prebentzio delegatu kopurua, funtzionarionahiz lan-kontratudunak dauden lantokietan

›HAIMARKORTABARRIA Una reciente sentenciadel Tribunal Supremoestablece el criterio deelección de losdelegados/as deprevención en centrosde trabajo donde existetanto personal laboralcomo funcionario

Según lainterpretación delSupremo, la escalanumérica dedelegados/as esúnica y está enfunción de laplantilla,y en la designaciónde losdelegados/as hande participar,conjuntamente,los representantesde uno y otropersonal

LANGILE GUZTIEI ESKALA BAKARRA APLIKATUZKALKULATU BEHAR DELA EBATZI DU EPAITEGIGORENAK


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BERTATIK 23

›› CONSULTORIO JURÍDICO

Aunque resulte mejorable enalgún aspecto, la nueva redac-ción dada al art. 15.5 del Estatuto delos Trabajadores es una de las úni-cas aportaciones positivas para laclase trabajadora de la Ley 35/2010,de 17 de septiembre, de medidasurgentes para la reforma del merca-do de trabajo.

El nuevo art. 15.5 ET consolida ymejora el límite legal en el encade-namiento de contratos temporales:los trabajadores que en un periodode treinta meses hubieran estadocontratados durante un plazo supe-rior a veinticuatro meses, con o sinsolución de continuidad, para elmismo o diferente puesto de trabajocon la misma empresa o grupo deempresas, mediante dos o más con-tratos temporales, sea directamenteo a través de su puesta a disposiciónpor empresas de trabajo temporal,con las mismas o diferentes modali-dades contractuales de duracióndeterminada, adquirirán la condiciónde trabajadores fijos. Lo establecidoen el párrafo anterior también seráde aplicación cuando se produzcansupuestos de sucesión o subroga-ción empresarial conforme a lo dis-puesto legal o convencionalmente.

Siguen excluidos del ámbito deaplicación de este precepto los con-tratos formativos, los de interinidady los de relevo, aunque la reformaañade a dicha exclusión los contra-tos temporales “celebrados en elmarco de programas públicos deempleo-formación, y los utilizadospor empresas de inserción que seanparte esencial de un itinerario deinserción”.

En el texto anterior, introducidopor la reforma de 2006 [RDL5/2006, de 9 de junio, que poste-riormente fue convalidado comoLey 43/2006, de 29 de diciembre,para la mejora del crecimiento y delempleo], el encadenamiento de con-tratos temporales acarreaba laadquisición de la condición de fijocuando en un período de treinta

meses el trabajador hubiese estadocontratado más de veinticuatro, cono sin solución de continuidad, paracubrir el mismo puesto de trabajo yen la misma empresa. No se aclara-ba si el artículo era de aplicación encasos de sucesión de empresa ytampoco si los contratos eran cele-brados con distintas empresas delmismo grupo. La Audiencia Nacionalse mostró contraria a esta últimaposibilidad en sentencia de 12 defebrero de 2010.

El art. 15.5 ET aclara que elpuesto de trabajo desempe-ñado en los diferentes con-tratos que dan lugar a la apli-cación del precepto puedeser el mismo o diferente. Estaaclaración evita la discusión existen-te al respecto, en el sentido de exigirque los puestos de trabajo desem-peñados correspondan a una mismacategoría o grupo profesional oimpliquen el desarrollo de las mis-mas funciones.

La concatenación de contra-tos podrá darse dentro dedistintas empresas delmismo grupo. No impide la apli-cación de la norma que uno o variosde los contratos temporales se hayacelebrado con una empresa quehaya sido sucedida por otra deacuerdo con la Ley o el conveniocolectivo.

En la redacción anterior, la conver-sión del trabajador temporal en fijocarecía de un mecanismo directoque asegurara la información al tra-bajador de su nueva condición. Estainsuficiencia se solventa exigiendo alempresario la entrega al trabajadoren los diez días siguientes de “undocumento acreditativo de su nuevacondición”. Hay que señalar que esacondición de fijo no depende de laentrega de ese documento.

Contratos temporales en laAdministración Pública. Laregulación de esta materia no es tan

satisfactoria en el caso de que losempleadores sean AdministracionesPúblicas. La nueva disposición adi-cional decimoquinta ET [aplicaciónde los límites de duración del con-trato por obra o servicio determina-dos y al encadenamiento de contra-tos en las Administraciones públi-cas] dispone que “solo se tendránen cuenta los contratos (tempora-les) celebrados en cada una de lasAdministraciones Públicas, sin queformen parte de ellas, a estos efec-tos, los organismos públicos, agen-cias y demás entidades de derechopúblico con personalidad jurídicapropia vinculadas o dependientes”de ellas.

En consecuencia, solo se tendránen cuenta los contratos del trabaja-dor/a con cada AdministraciónPública, sin contar los suscritos porsus organismos públicos, lo cualreduce notablemente el ámbito deaplicación del art. 15.5 ET.

Y a ello hay que añadir la extinciónautomática de la relación laboralcuando se cubra definitivamente(mérito y capacidad) la vacante. Deesta manera, parece darse coberturalegal a la situación creada jurispru-dencialmente con los conocidoscomo “indefinidos pero no fijos deplantilla”.

Régimen transitorio. Por últi-mo, la disposición transitoria segun-da de la Ley 35/2010 establece queel nuevo art. 15.5 ET solo se aplica alos contratos de trabajo suscritos apartir de la entrada en vigor deldecreto-ley [convalidado y converti-do en Ley 35/2010], es decir, el 18de junio de 2010. A los contratoscelebrados con anterioridad les seráde aplicación la redacción del artícu-lo 15.5 dada en la reforma de 2006[Ley 43/2006].

La nueva regulación en la concatenaciónde contratos temporales

KRONIKADE LAAALAZ

PULSO SINDICAL

24 BERTATIK


Telefónica,antiguaempresaestatalprivatizadaenlostiem-posdeAznar,obtuvoelpasadoaño10.167millonesdeeurosdebeneficioneto, récordhistóri-co.Debidoaestos inmoralesbeneficios,losejecutivosse repartirán450millonesdeeuroscomo incentivos, y los sueldosdelosmiembrosdel consejoascenderána27,7millonesdeeuros.Y, aunqueparezcamacabroyunabromademalgusto, elmismodíaquesesupotodo loanteriorTelefónicaanunciósuplanpara recortar laplantillaen6.000trabajadoresy trabaja-doras, un20%de laplantilla actual, enunperiodode tresaños.PeroenEspañaéstosí es legal.

A›Alternativa:Unode los recursosdel sistemaparadesmovilizara lagenteeshacerlacreerquenohayalternativa,que

pormásque luchemosnopodremoscam-biarni este sistemaniestemundotan in-justo.Sinembargo, lasmilesdepersonasquesalierona lacalleelPrimerodeMayoen todoelplanetaevidenciaronquenoes-tándispuestasa rendirse. Lasmásde15.000personasquese reunieronenBil-baoconvocadaspor lamayoría sindical lodijeronaltoyclaro: hayalternativaa laspolíticasneoliberales.

B›Bombas:Escuriosocómofuncio-nan lasguerras. Las tropas lealesaGadafibombardeanconbombas fabricadasenEspañaa los sublevadosenMisratayenotraspartesdelpaís.Y,precisamente,paradetenerelgenocidiodeGadafi con-tra supropiopueblo,Españaapoya la in-

tervenciónmilitarenLibiaconbombas fa-bricadasenEspañaysoldados.Eseviden-tequiénganayquiénpierdeenelmaca-bro juegode laguerra.

C›Compromiso:El24deabril fueelAberriEguna.Undíapara renovarel com-promisoparaalcanzarunaEuskalHerriaunida, librey justa.Uncompromisoqueadquieremásvalor, si cabe, el añodel cen-tenariodeELA.

D›Dos:ElGobiernovascopresididoporPatxi Lópezcelebróel3demayosusegundoaniversario.Ungobiernoque,definiéndosecomosocialistayprogresis-ta,pocoonadabuenohasupuestopara laclase trabajadora.

E›Elecciones:El22demayosecele-braráneleccionesen lospueblosyciuda-desdeHegoEuskalHerria.Además, seelegiráquiéndirigirá tanto lasDiputacio-nesdeAraba,BizkaiayGipuzkoacomo la

Y ésto sí es legal...›GORKAQUEVEDO

ELAk 100 urte betekoditu ekainaren 11n.Zorionak!

PULSO SINDICAL

BERTATIK 25


ComunidadForaldeNavarra. Sinembar-go,unavezmásnopareceque laselec-cionessepuedancatalogarcomomuydemocráticas. SalvoqueelTribunalConstitucional corrija alTribunal supre-mo, –al cierredeediciónnosesabía toda-vía–,pareceserquenopodránpresentar-se todas lasopcionesquequerían.Niaunquecumplan íntegramente la legali-dadespañola.

F›Fukushima:LaAgenciadeSegu-ridadNucleardeJapóndecidióelevar lagravedaddel accidentenucleardeFu-kushimade5almáximode7, con loqueloequiparaconelocurridoenChernóbil(Ucrania)en 1986.LosucedidoenJapóndemuestra laurgenciadeabordar,deunavezpor todas, el temade laenergíanuclear.

G›Grecia:Mediadosdeabril.Greciaanunciadificultadesparapagar sugigan-tescadeudaconelFondoMonetario In-ternacional yproponeuna 'reestructura-ción'de lamisma.ActoseguidoapareceeldirectordelFMI,DominiqueStrauss-Khan.Anunciaquenohabrá reestructu-ración,queGreciadebecentrarseencumplir consus recortespordifícil queresulteyquedebeavanzarconelplandeprivatizaciones.Comienzosdemayo.Laprensa francesapublicaquedecelebrar-sehoy lasprimariasenelPartidoSocialis-ta francésseríaDominiqueStrauss-Khanquienoptaraa lapresidenciadeFrancia.Así está la llamadasocialdemocracia.EnFranciayenel restodeEuropa.

H›Hacienda:CarlosAguirre, conse-jerodeEconomíadelGobiernovasco,haadvertidoque la recaudación fiscal siguemuypordebajode loprevisto.Además,insinúaquesi sigueesta tendencia lospo-derespúblicospodríanabordarnuevosrecortes.ELA,ensuafánparamejorar lasituación, hace tiempoquehizopúblicasunaseriedemedidaspara lograrunmo-delo fiscalmás justo.Es fácil y simpledeaplicar. Sólohace faltavoluntadpolítica.

I › Islandia: Islandia rechazóel9deabril en referéndumpagar la indemniza-ciónde4.000millonesdeeurosqueexi-gen laaseguradorasbancariasbritánicasyholandesasporel colapsodeLands-banki-Icesave.Endefinitiva, lapoblaciónislandesahadicho“no”apagarpor loserroresdesusbancos.

J›Jornada:LaOCDE,Organizaciónpara laCooperaciónyelDesarrolloEco-nómico, acabadepresentar sus indica-

dores socialesyeconómicos. Lasconclu-sionesdel informesonclaras: lospaísescon jornadas laboralesmáscortas son losmáscompetitivosy losmenosdesigua-les.

L›Ligar:Enestecaso, salariosy resul-tados. Iberdrolaquiereconvertirseen laprimeraempresadel ámbitodelEstadoespañolque ligaenelpróximoconveniola subidasalarial a losobjetivosdenego-cioynoal IPC.Estapropuesta–atracoalaclase trabajadora,mejordicho–afectaa9.000personas,muchasdeellas traba-jadorasenEuskalHerria.

M›Mérignac:UnempleadodeFran-ceTélecomsesuicidóquemándosea lobonzoenelexteriorde laempresa, enMérignac, a lasafuerasdeBurdeos.Estesuicidioha reabiertoenFranciael temade lascondiciones laboralesenestacom-pañíade telecomunicaciones. Llueveso-bremojado.En2009,44 trabajadores/assequitaron lavidaenapenasañoyme-dio, lamayoríaensucentrode trabajo.

N›NewYork:MehancontadoqueenNuevaYork/en laesquinade lacalle26conBroadway/seponecadaatarde-cerunhombredurante losmesesde in-vierno/y,pidiendoa losquepasan, /consigueun techoparaquepase lano-che/ lagentedesamparadaqueallí se re-úne.Eso rezaunode lospoemasmásco-nocidosdeBertoldBrecht.Uno,no.El nú-merodepersonasencondicióndeindigenciaenNuevaYorkalcanzóunci-fra récorden2010, cuando 113.553dur-mieronen losalberguesmunicipalesde laGranManzana.Si ésopasaenel corazónde laopulencia...

O›Osama:ElpresidentedeEEUU,BaracObama, informóel2demayoqueungrupodeasaltoestadounidenseaca-bómedianteundisparoen lacabezaconlavidadeOsamaBinLadenenunazonaresidencialdePakistan.BinLadenestabaacusadodeserel cerebrode losataquesdel 11-S, yeraelprimeroen la listade 'te-rroristasmásbuscadosdelmundo'.Apli-carelojoporojomedianteunasesinatodeestadonoparece lamejormaneradeimpartir justiciaycontribuir aunmundomejor.Pormuchoque lehayandadoaunoelNobelde laPaz.

P›Paro:Entodos losLandeiasescribi-mosqueelnúmerodepersonasparadasaumentamesames.Yen todos losLan-deias losdiferentesgobiernosnosdicenque la tasadeparoha tocadotechoyquepocoapocoempezará la recupera-ción.Esevidentequeonoconocendón-deestáel techooque, simplemente, nosmienten.

R›Reforma:Sigamos.Últimamente,en todos losLandeiasadvertimosque lareformade lanegociacióncolectivaestáal caer,queelplazoacaba taldía,queelacuerdoes inminente... Sinembargo, alcierredeestenúmero todavíanohabíaacuerdo. ¿Habráparael siguiente?

S›Suspenso:El informeespecialdelgrupodeEstadosContra laCorrupción,unórganodelConsejodeEuropa,hasus-pendidoaEspañapor laoscura financia-ciónde lospartidospolíticos.El informedenunciaqueEspañanocumplesatisfac-toriamenteningunadesusseis recomen-dacionesyquenoavanzaen la transpa-renciade las finanzasde lospartidos.

T›Tratado: ItaliayFranciaestánpre-sionandoa laUniónEuropeaparaquemodifiqueelTratadodeSchengen.La lle-gadadevariosmilesde inmigrantes-comoconsecuenciade las revueltasenlospaísesárabesy la represióndesusgo-biernos-haoriginadounaseriedepro-puestasporpartedeestosdospaísesque loúnicoqueharáseráempeorar layadepor sídurasituacióndemilesdeper-sonas refugiadas.Así son las fronterasenlaUE.Seabrenparael capital, laespecu-lacióny losmercados financierosysecie-rranpara laspersonas.

U›UE:Segúnelúltimo informesocio-laboraldelConsejodeRelacionesLabo-rales, laproductividad laboraldeunaper-sonaempleadade laCAPVenreferenciaa los27estadosde laUniónEuropeaesun32%superior, yun22%si locompara-moscon laUE-15.Sinembargo,esosmis-mos trabajadoresy trabajadoras seen-cuentran 13,7puntospordebajode lamediaencuantoal coste laboralmen-sual. Esdecir, somosmásproductivospero recibimossalarios inferiores.

V›Vocales:EldiarioPúblicopublicóel 17deabril un informedemoledor. Se-gúnse recogía,48de los487puestosdelosconsejosdeadministracióndel Ibex35–principal índicede referenciade labolsaespañola formadopor las35em-presasconmás liquidezquecotizanen lamisma–estáncopadosporpersonasquetuvierono tienencargospúblicos rele-vantes.Estosuponeel9,8%del total,frenteal8%del2009.Si lamediciónsehaceen funcióndel tamañode laempre-sa, elpoderdeestosvocaleses todavíamayor: representanel 14,5%delvalordelIbex frenteal 10,9%del2009.La lista–sepuedeconsultaren internet–esaterrado-ra.Cadavezesmásevidenteparaquiengobiernan.

W›Warren:WarrenBuffet,multimi-llonarioyunode lospropietariosde laagenciaMoody´s: “Estoes la luchadeclases, y lamía, lade los ricos, laestága-nando”.Seagradece la sinceridad.

Z›Zorionak:El 11de junioELAcum-ple 100años.A todosaquéllaspersonasquedeunmodouotrohanayudadoaesteproyectodurantesuprimer siglodevida,eskerrikaskoetazorionak!

Onartezina da urteromilioika euro irabaztendituen enpresa bateklangileak kaleramusutruk bidaltzea

EpaitegiKonstituzionalakkontrakoa erabakiezean, Bilduk ezinizango du udal eta foruhauteskundeetan partehartu

3 ›HARIRA CONPERSPECTIVA


ELAk ehun urte beteko dituekainaren 11n. Ezin liteke ulertu ibil-bide luze eta oparo hau milaka eta mila-ka lagunen lanagatik izan ez balitz. Askoagerian, erantzukizun karguetan. Besteasko, gehien-gehienak, itzalean, ELArenproiektuari uneoro behar zuen bultzadaemanaz.

Sindikatu honen historia egiten lagun-du duen horietakoa da Valentin BengoaEtxeberria, (Aretxabaleta, 1923). Gauregun borondate oneko ikusletzat dubere burua. “Bizitza aurrera doanean etanorberari protagonista izatea egokitzenez zaionean, egin behar duen gauzarikgarrantzitsuena oztopo bat ez bihurtzeada. Horregatik beti diot ikusle onberarenlarruan nagoela; ez dut gogoko gauzakkanpotik ikusi eta soilik kritikatu egitenduten horiek”.

Ikusle posizio horretatik, ELAreniraganaz, orainaldiaz eta etorkizunazmintzo da, ohikoa duen apaltasunetik.Oso gaztetan, mutil koxkorra zela izanzuen Bengoak lehen hartu-emanaELArekin, aitaren bidez. “Ez berak nahizuelako, baina bai aitaren bitartez izannuen lehen kontaktua ELArekin. Garaihartan, orain bezala, ez nekien zein karguzeukan. Nekien bakarra zen hilero-hileroherriko afiliatuen erreziboak egiten nitue-la, bere aginduz. Aitak, gainera, besteenkargu bat izaten zuen niretzako. Etxeaurrean zegoen fabrikan, berak lan egi-ten zuen tokian, STVk –Solidaridad deTrabajadores Vascos– paretan jartzen

zituen ohar guztien berri emateko.Bertan agertzen ziren bilerak, albisteaketa abar”.

ELArekin izan zuen hurrengo kontak-tua handik eta urte batzuetara izan zen,50. hamarkada aurrera zihoala. Bestemaila bateko esperientzia izan zen.“Garai hartan argi genuen abertzaleakginela. Hori ez zen planteatu ere egiten,jaiotzak berarekin dakarren zerbait beza-la hartzen zen. Baina langile klasearenbarruan lan egitea erabaki pertsonalaizan zen. Azpeitira heldu nintzenean,Jesuita, gazteek sarri galdera bat egitenzuten. 'Guk, gazteok, zer egin behardugu?' ELAren ingurura hurbiltzen hasiginen gazte horiek argi genuen langilemunduan egon behar ginela”.

“Eskola sozialak deitzen zirenak osomodan zeuden, eta era horretako eskolasoziala antolatu genuen Azpeitian. Porrotpuntu bat ere zuen guretzat, asko izatenzirelako hasten zirenak, baina gutxik ikas-taroa bukatzen zutenak. Dena den, ber-tatik ELAn benetan sartu nahi zuen taldebat atera zen. Orduan, hurrengo urratsariekin genion: gure gustukoak eta gogoko-ak izango ziren langile-munduaren ingu-ruko planteamentuak aztertzea. Bilaketahorretan, Donostian zegoen ELAren tal-dearekin topo egin genuen, eta astebu-ruetan Azpeitira etortzen hasi ziren, ikas-taroak ematera. Hura izan zen nire biga-rren kontaktua ELArekin, kontaktu era-bakigarria”.

Aldaketa handiko garaia zelanabarmentzen du Valentin Bengoak.“Frankismo bete-betean geunden arren,gerraosteko urteekin alderatuta leundutazegoen. Guztiz isolatuta egotetik, arloekonomikoan ere itxita egotetik, 60.hamarkadan irekiera bat eman zen, urteluzetako autarkia egoera horretatik ate-reaz. Mugimendu berriak sortzen hasiziren, ez bakarrik sindikalak, politikoakedo klandestinoak ere: euskal kulturan,ikastolak... Hau, batez ere, gerra ezagutuez zuten gazte belaunaldi berrien eskuetorri zen. Gerraren ondorioak oso gogo-rrak izan ziren Euskal Herrian, eta hurren-go hamarkadak izugarri baldintzatuzituen. Jende hura, gerra egin zutenak,apalduta zeuden, isilduta. Hamarkada

“ELAk ehun urte hauetan izanduen onena pertsonak izan dira”VALENTIN BENGOA MILITANTE HISTORIKOAELAREN IRAGANAZ, ORAINALDIAZ ETA ETORKIZUNAZMINTZO DA

Cuanto más cercaestemos del mundo deltrabajo mejor seránuestro futuro

›GORKAQUEVEDO

CON PERSPECTIVA

HARIRA 27


oso tristeak izan ziren, eta horregatik osogarrantzitsua izan zen gerra ezagutu ezzuten gazte berrien etorrera, lehengokontuak ezagutu gabeak zirelako eta argizutelako zer edo zer egin behar zela”.

“Nire ustez oso garrantzitsua izan zengarai hartan egin genuen hausnarketabat. Asmatu genuen, erratu gintezkeenbezalaxe. Egoera aztertzeko orduan,Azpeitiko gure taldean, honako galderahauek egiten genituen. 'Franco bota lite-ke ala ez?' Guk pentsatzen genuen ezetz,ez zegoela nahikoa indar botatzeko.'Francok iraungo du ala ez?' Eta gukpentsatzen genuen baietz. Garai hartanpentsatzen genuen Franco ohean hilkozela, estatu-buru bezala. Beraz, ondorioaargia zen: Francok eta bere erregimenakbeste hamabost-hogei inguru iraungozuen”.

Egoera horren aurrean, epe-luzerako proiektu bat planteatze-aren beharra izan zutela nabarmentzendu Bengoak. “Oso garrantzitsua zen jen-dea ez erretzea, arriskutsuak ziren ekin-tzetan ez itotzea. Gure ingurukoa jendeagaztea zen, eta ondo prestatu beharrazegoen, ELAren sigla historiko horieijarraipena eman ahal izateko. Konturatuginen ELA historiko horrekiko ideologi-koki puskatu beharra zegoela, bainasiglei eta proiektuari jarraipena emanaz.ELA berri bat nahi genuen, baina siglaberririk ez”.

“Helburu hori lortu asmoz taldeakprestatzeari ekin genion. Hurrengo erron-ka agerikoa zen: langile-mugimenduarensustraietara joko zuen egitasmo bat gau-zatu beharra zegoen, ideien munduaardatz hartuta eta ikuspegi ideologikobatetik. Eta, horrek marxismoak emanzigun. Sozialismoaren azterketa egiteariekin genion, eta marxismoa azterketaegiteko metodo bat izan zen guretzako.Guretzat marxismoa langile-munduaaztertzeko metodo bat zen, ez dogmabat, filosofia aldeko dogma; materialismodialektikoa eta horrelako dogmekin kriti-koak ginen. Eta leninismoa ere ezgenuen ikusten. Hegoaldean, ez zegoenmarxismoa ikasteko biderik, etaFrantziatik bidaltzen zizkiguten liburuan.Gehienbat frantsesez zeuden, eta lanhandia egin genuen horiek itzultzen”.

Franco hil eta gero, garai berribati ekin zitzaion. “Oso sinpleakginen, ez ginen batere konplikatuak, nikuste inuzenteak bezala bizi ginelako.Idazten genituenak sinisten genituen.1976. urtean egin zen III. Kongresukoponentzietan dago idatzita pentsatzeneta nahi genuena. Testuinguru berri har-tan, klabea izan zen azterketa bat hona-koa izan zen: 'ze estrategia moldatubehar dugu hemendik aurrera?' Batzukiraultza-aurreko fase batean aurkitzen

ginela uste zuten, baina guk ez genituenhorretarako baldintza objektiboak ikus-ten. Ikusten genuen ez zegoela indar-korrelazio nahikoa horretarako. Banka,kapitala, industria, oligarkia, eliza... horiekguztiak Francorekin zeuden, eta ustegenuen ez zigutela lagunduko.Pesimistak ginen, argi genuen horiek ezzutela utziko iraultza bat gauzatzen. Ezgenuen itxaropen handirik ondoren eto-rriko zen sisteman, gertatu zen bezalapentsatzen genuen ez zela benetakodemokrazia bat helduko, tutoretzako-demokrazia bat baizik. Batzuentzako horiesatea kontserbadorea izatea zen, bainaasmatu genuela uste dut”.

Behin legalizazioa lortuta, hurrengohelburua Konfederazio bat egitea izanzela dio Bengoak. “Frankismotik ateraginenean, etxera begirako lehen gauzaorganizazioa egitea izan zen. Azken fine-an, estruktura bat: federazioak, eskualde-ak... Erabaki ugari hartu behar izan ziren,baina beti printzipio bat jarraituz: langile-munduarekin bat egitea. Prozesu horre-tan gaur-gaurkoz ere funtsezkoak direnoinarrizko bi ardatz hartu ziren: afiliazioaeta finantziazioa”.

ELAn egindako ibilbidean per-tsona asko izan ditu bidelagun Bengoak.Guztiei bere esker ona eman nahi die.“ELAren barruan inportanteenak pertso-nak izan dira. Pertsonak eta organizazioa.Orain ELAren barruan erretiroa hartzenari diren horiek ditut gogoan. Horiek ezzekiten hurrengo hilabetean lanik izangozuten. Dena utzi zuten ELAren proiek-tuari ekiteko. Lagun horiek amets batekinhasi ziren, gero amets hori proiektubihurtu zuten, eta, azkenik proiektu horierrealitate. ELAn ondoan izan ditudanguztiez gogoratzen naiz, banan-banan.Horiek izan dira ELA Europa mailako sin-dikalgintzan erreferente bat izatea lortudutenak”.

Ehun urte izan arren, proiektu gazteada ELArena, etorkizun oparoa duena.Belaunaldi berriak izango dira proiektuhau aurrera atera beharko dutenak. “Nihoriei zuzentzea ez dakit egokia den, eznaizelako oraingo belaunaldikoa, lehen-gokoa baizik, baina tira. Lehendabizieskerrak eman beharrean nago belaunal-di berriari, ni hemen onartzeagatik.Egungoa bezalako egoera batean hain-bat gauza egin behar dira, eta lehenen-goa da konturatzea aldaketa izugarriadela, esaten dutena baino askoz handia-goa: kultura, internazionalismoa, ekolo-gia, ekonomia, kapitalismoaren aldetik...”

“Egungoa beste kapitalismo bat da,gaiztoagoa, krudelagoa, bihotz-gabekoa.Kapitalismoaren barruan beste batzukagintzen dute orain: finantza-kapitalis-moaz ari naiz. Kapitalismoaren azken

muga bat lortu dute: dirua egitea, izuga-rrizko irabaziak lortzea langilerik eta pro-dukziorik gabe. Orain artekoa kapitalis-mo-produktiboa izan da batez ere. Egunfinantza-kapitalismoan gaude. Azkenhonek paperak produzitzen ditu: hipote-kak, finantza-proiektuak... Ez ditu, gauzabat esate aldera, kotxeak produzitzen.Dirua egiteko ez dute langileen beharrik.Teknologia berriek aukera ematen diotekapitalismoari goizetik gauera munduzabaleko burtsa eta merkatu guztietanetengabe jokatu ahal izateko”.

Bizi izango ditugun aldaketakizugarriak izango direla uste duBengoak. “Ez dakit nolakoak izangodiren, baina bai oso handiak izango dire-la. Hau sektore guztietan izango da, kapi-talaren mundutik hasi, produkzioarenetikjarraitu eta gizarte osoa hartu arte. Denadoa aldatzera. Lehen, Euskal Herrikoenpresa gehienak, handienak barne,hemengoak sentitzen ziren, hemen sus-traituta ikusten zuten euren burua. Herrihonekiko lotura eta erantzukizun batzutela sentitzen zuten. Enpresa ertaine-tan eta txikietan, lotura are eta handia-goa zen. Enpresako-arduraduna herrianbizi zen. Zenbait kasutan, beheko pisuanenpresako langile bat izan zezaketenbizilagun. Are eta gehiago, tabernanelkar ikusten zuten. Orain, zenbait enpre-setan, handietan nabariago, langileek ezdakite zein den ere enpresaren jabea.Indiako enpresaren bat izan liteke, balite-ke hurrengo astean gero enpresa horibrasildar bati saldu izana...”

“Horrek ondorio larri bat dakar, nagu-sien errespontsabilitate eza. HorientzatEuskal Herriko enpresa bat hilean behinheltzen zaion paper bat da. Noizeanbehin, papera hartu, irakurri eta esatendu: 'ez dakit zenbat langile, honako pro-dukzioa, halako irabaziak, emaitzahauek... Tira, honek ez dizkit ematen nahinituen emaitzak... eta kito”.

Etorkizunari begira langile-munduarekin bat eginda egoteabeste biderik ez dagoela uste duBengoak. “Hori da gure mundua, eta hor-tik ateratzen den sindikalista alferrik da,galdu du. Etorkizunari begira uste dutoso garrantzitsua dela egoeraren azter-keta serio eta errealistak egitea, betierelangile-munduaren ikuspuntutik. Eta,azkenik jendea eta organizazio bat edukiazterketa horiek eskatzen duten horibultzatzeko. Langile eta herrikoiak izatenjarraitu behar dugu”.

Eta, mende bateko lan horretan, nonikusten du bere burua Bengoak? “Nikapenas egin dut ezer, asko jota lagundu,baina beste ezer”.

Lo mejor que ha tenidoELA en estos cien añosha sido la gente

No se cómo será elfuturo pero intuyo quevienen grandes cambios

Yo apenas he hechonada. Como muchoayudar, pero nada más

CON PERSPECTIVA

28 HARIRA


“Ezinbestekoa da Europasozialaren alde mobilizatzea”

Europako SindikatuenKonfederazioak bere hamabi-garren kongresua egingo dumaiatzaren 16tik 19ra bitarte-an Atenasen, Grezia. Kongresuberezia izango da. Batetik, Europakolangile-jendea, mundu zabaleko gai-nontzeko herrialdeetan bezala, larrutikordaintzen ari da kapitalak eta eurenesanetara diharduten politikoek sortu-tako krisiaren ondorioak. Bestalde,talde berri batek hartuko du EuropakoSindikatuen Konfederazioaren zuzen-daritza. 2003. urtetik hona idazkarinagusi izan eta gero, John Monksekkargua utziko du; Bernadette Segol–kargu hau hartzen duen lehendabizikoemakumea– izango da idazkari nagusiberria. Idazkaritza nagusiaz gain,zuzendaritza taldea ia goitik beheraaldatuko da.

ELAk ordezkaritza zabala bidaliko duAtenasera. Nazioarteko departamentu-ko arduradun Laura Gonzalez deTxabarrik eta Saioa Igeregik nabar-

mentzen dutenez, bestelako gizarte-politikak lortzeko ezinbestekoa da baisindikatu zein Europako SindikatuenKonfederazio indartsu bat izatea.“Europa osoan zehar ordezkatzendituen milioika langileen eskubideakdefendatzeko ezinbestekoa daEuropako Sindikatuen Konfederazioeraginkor bat izatea. Ezinbestekoakdira proposamen alternatiboak, mobili-zatzeko gaitasuna, eta langile-jendea-ren borroka eta interesekin bat egitenduten mugimendu guztien artekoaliantza estrategikoak lortzea. Ez daerdibideko neurrietan geratzeko garaia.Langileen aldarrikapenak entzun etadiskurtso garbi eta irmoa helarazibehar diegu”.

Nazioarteko arduradunak jakitun dirakongresua une oso kritikoan datorrela,langileon eskubideen aurkako murriz-keta gogorrak ezartzen ari diren hone-tan. “Agerikoa da EuropakoKontseiluan gobernu ezberdinen arte-ko adostasuna soldatei eta lan-eskubi-deei erasotzeko orduan. Orain artelortu dituzten akordioek gizarte-babe-seko murrizketa gehiago ekarriko dizki-gute: pentsioetan, osasunean eta bestegizarte-prestazio batzuetan... Berrikiadostu duten Euroaren aldeko Itunaaztertu besterik ez dago gaiaren larrita-sunaz ohartarazteko”.

Mobilising for Social Europe.Hori da Europako SindikatuenKonfederazioaren XII. Kongresu hone-tako leloa. Europa sozialaren aldemobilizatzeko dei argia. Zoritxarrez,Europako erakundeetatik hartzen aridiren neurriak justu kontrako norabide-tik doaz. “Hartu dituzten erabakiekhonako ondorio larriak izango dituzte,besteak beste: soldatak eta negoziaziokolektiboaren prozesuak finkatzekoakordioak berraztertzea; arlo publikokosoldatetan doikuntzak egiten jarraitzea;Malgu-Segurtasuna sustatzeko lan-erreformak; zerga-erreformak, besteakbeste, lanaren zergak (gizarte-kotiza-zioak) kontsumora aldatzea, zeharkakozergapetzea areagotuz; murrizketagehiago pentsioetan, osasun-arretaneta gizarte-prestazioetan...”

Laura Gonzalez de Txabarrik etaSaioa Igeregik salatzen dutenez,Europan ere bete-betean gertatzen daEuskal Herrian hamaika aldiz salatudugun hori: kapitalak eta finantza-mer-katuak sortutako krisia langile-jendeaordaintzen ari da, larrutik gainera. “Krisiegoeratik atera eta lehiakortasunahobetu beharraren aitzakiarekinEuropa mailako erakundeak, herrialde

›GORKAQUEVEDO

EGUNGO POLITIKAK IRAULI ETA GIZARTE POLITIKENERABATEKO ALDAKETA EXIJITUKO DU ELAK EUROPAKOSINDIKATUEN KONFEDERAZIOAREN XII. KONGRESUAN

Laura Gonzalez de Txabarri (esk.) eta Saioa Igeregi, Nazioarteko bulegoko kideak

El congreso de laConfederación Europeade Sindicatos pretendeimpulsar la movilizaciónpor la Europa social

CON PERSPECTIVA

HARIRA 29


ezberdinetako gobernuen laguntza-rekin, Europako eredu soziala deituzenarekin amaitzen ari dira.Lehiakortasuna hobetu behar delaesaten digute, eta horretarako ezin-bestekoak direla gastu publikoamurriztea eta austeritate planakezartzea”.

ELAko arduradunek, ordea, osobestelako neurriak proposatzendituzte. “Sindikalgintzak ezin dio ino-lako babesik eman inposatu nahidiguten politika horri. Alderantziz,aberastasuna bidezko eran banatze-ko eskatu behar da. Eta horretarako,soldaten eroste-ahalmena jaso beharda, enpleguaren kalitatea hobetu,gizarte-gastua nabarmen igo, etazerga-sistema errotik aldatu gehiko-rra izan dadin”.

Krisia sortu duten horiek krisitikateratzeko neurriak erabakitzea para-doxikoa da. Hala diote nazioartekoarduradunek. “Ez dago Europan ger-tatzen ari dena ikusi besterik honakoondorio honetara heltzeko: bankueketa kapital handiek ez dute krisihonen ondorioak pairatuko. Bankuekizugarrizko dirutzak jaso zituztenfinantza-krisian zehar. Horientzatnegozio itzela izan da krisia”.

Europako hainbat herrialdek jasodituzten 'laguntzen' atzean dagoeniruzurra ere salatzen dute.“Zailtasunak dituzten herrialdeeiematen zaizkien laguntzak –etahemen oso garrantzitsua da laguntzahitzaren aurretik kakotxak jartzea–hainbat baldintzen truke ematen dira.Eta, baldintza nagusia austeritateplan oso gogorrak eta zorrotzakezartzea da: sektore publikoko langi-leen soldaten doitzea, gutxieneko sol-datetan, pentsioetan edo langabezi-sarietan murrizketak...”

“Eta, erokeria dirudien arren, 'erres-kate' horietarako dirua prestatzenduten bankuek negozio itzela egitendute. Grezian edo Portugalen gerta-tutakoa hau guztiaren adibide argiada. Argi dago elkartasuna ez dela 'la-guntza' hauek eragiten dituen arra-zoia”.

Del 16 al 19 demayo se celebrará en Atenas el XII Congreso dela Confederación Europea de Sindicatos (CES). Durante cuatro díasse debatirá el plan de acción y la estrategia para los próximos cuatro años,además de elegir un nuevo equipo de dirección. En ELA consideramos que esimprescindible un cambio radical en las políticas aplicadas desde la U.E.: hayque rechazar de plano el Pacto por la competitividad o Pacto del Euro, pedirsu retirada, y así lo hemos planteado vía enmiendas. Las prioridades de Europadeberían pasar por la creación de empleo, la reducción de la precariedad, lacoordinación de las políticas fiscales (establecimiento de una presión fiscalmínima en relación con el PIB de cada país, armonización del impuesto desociedades, de los impuestos sobre el capital, etc...), la mejora de la protecciónsocial (igualmente, estableciendo un nivel mínimo de gasto social en relación alPIB nacional), mantenimiento de servicios públicos de calidad...

La crisis ha dejado en evidencia la necesidad de una mayor coordinacióneconómica a nivel europeo, pero una coordinación económica que busque lamejora del bienestar de las personas, la creación de empleo de calidad y el cui-dado del medio ambiente.

También hemos presentado enmiendas en otros capítulos, entre ellos el refe-rido al Diálogo Social. Consideramos que, con lo que está pasando, con lo evi-dente que es el desequilibrio en la correlación de fuerzas, seguir apostando porel Diálogo Social como estrategia preferente no es apropiado. La orientaciónde las políticas de las instituciones europeas y los gobiernos nacionales, inde-pendientemente de su color, es absolutamente neoliberal.

Sin ningún complejo están procediendo a desmantelar el deno-minado estado de bienestar, están presionando a la baja sobre los sala-rios en toda Europa, extendiendo la precariedad, atacando la negociacióncolectiva... En este contexto, no se dan condiciones para un Diálogo Social decontenidos reales. Y la situación es lo suficientemente grave como para noentretenernos en diálogos vacíos y buscar estrategias alternativas. No pode-mos conformarnos con limar los elementos más duros de los planes que nosestán proponiendo; tenemos que combatir esta ofensiva.

Otra de las funciones tradicionales de la CES ha sido la de lobby, fundamen-talmente frente al Parlamento Europeo. Si las grandes familias políticas (social-demócratas y conservadores) impulsan las mismas medidas –como muestra,las medidas adoptadas por Zapatero en el estado español– poco podemosesperar de sus representantes en el Parlamento Europeo. Hay que incrementarla presión, hay que hacer llegar a la gente el diagnóstico de la situación, hayque desvelar lo que sus representantes políticos están impulsando.

Para realizar todo ésto son necesarios sindicatos fuertes y unaCES también fuerte, combativa, volcada en la defensa de los intereses yderechos de los millones de trabajadores y trabajadoras europeos que repre-senta. Son necesarias propuestas alternativas, capacidad de movilización, tra-bajar alianzas estables con aquellas organizaciones y movimientos que com-parten objetivosy luchas con elmovimiento sin-dical. Escucharlas reivindicacio-nes de la clasetrabajadoraeuropea y hacer-le llegar un dis-curso claro ycontundente.

No es tiempode medias tintas.

Las medidas que nosimponen desde lasinstituciones europeasvan en direccióncontraria a losintereses de la clasetrabajadora

›LAURAG.DETXABARRI. ResponsabledelÁrea Internacional

NECESITAMOS OTRAS POLÍTICAS

CON PERSPECTIVA

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Jesusmari y Sonia son unjovenmatrimonio de Alsasuaal que la crisis ha cambiado lavida radicalmente. Primero ella yluego él han asistido –no sin luchar– alcierre de las empresas en las que traba-jaban, Gamesa y Arfe, respectivamente.Han pasado de mirar con confianza sufuturo y el de sus hijos a la incertidumbrey el desasosiego que genera el no tenerempleo. Jesusmari, Sonia y prácticamen-te toda su familia –que se encuentran enla misma situación– ponen cara, además,a la brutal desindustrialización de todauna comarca –La Sakana–, que en ape-nas 5 años ha pasado del pleno empleoa superar el 22% de parados/as. Y todoello, ante la mirada impasible del gobier-no de Navarra. Jesusmari y Sonia, sindramatismos, nos cuentan una historiadesgraciadamente común en muchosrincones de nuestro país.

De lo abstracto a lo concreto.Jesusmari Rodríguez tiene 35 años.Casado, con dos hijos -una niña de 5años y un niño de 6 meses- es trabaja-dor, todavía, de Arfe, empresa del Metal,de Altsasu, en fase de liquidación y pen-diente de un expediente de extinción.Como sus más de 150 compañeros/aslleva meses en huelga ante la falta degarantías de cobro por parte de laempresa. Desde octubre, prácticamentesu único ingreso ha venido de la Caja deResistencia de ELA. “En diciembre, laempresa nos pagó 700 euros y en mayo,300. En nueve meses, 1.000 euros”, con-tabiliza, no sin rabia.

Arfe llevaba coleando un cierto tiem-po, pero tal como explica Jesusmari, sucierre viene provocado por una malagestión. “Hemos luchado por el futuro deesta empresa porque estamos convenci-dos de que es viable, pero la direcciónno se ha dejado asesorar y la ha llevadoa la quiebra”, denuncia.

Sonia Sanz es la mujer deJosemari. Tiene 34 años. Ellase quedó en el paro el 17 demayo de 2010, hace un año.Trabajaba en Gamesa-Alsasua.Un cierre de empresa aún másinjustificable que el anterior, yque respondió a la maquiavéli-ca lógica empresarial de lasmultinacionales. Sonia y suscompañeros/as lucharon loindecible por sus puestos detrabajo, lo mismo queJesusmari y los suyos.Desgraciadamente, con idénti-co resultado.

Afrontar el día a día.Como cualquier pareja joven,Sonia y Jesusmari tienen unahipoteca a la que hacer frentetodos los meses. Y otros gas-tos fijos como luz, agua, cale-facción o comida. De momen-to, aunque muy menguados,tienen ingresos suficientespara afrontar la situación.Sonia está cobrando el paro yJesusmari, al estar en huelga,la Caja de Resistencia de ELA.Ambos se deshacen en elo-gios ante este instrumento delucha sindical. “Nos ha servidode mucho”, afirman.“Compañeros/as que no sonde ELA y cuyo sueldo era elúnico ingreso familiar lo estánpasando realmente mal”,explica Jesusmari.

Sin colchón familiar. A diferenciade otras, en La Sakana esta crisis secaracteriza por la práctica inexistenciadel colchón familiar. La destrucción deempleo en la comarca ha sido tan brutalque es normal que varios –o inclusotodos– miembros de la familia estén enel paro. Sonia comenta que, moralmente,no puede pedir ayuda a su madre, quecobra 600 euros; o a su padre, que tam-bién está en el paro, como su suegra,extrabajadores ambos de Isphording,que cerró sus puertas en diciembre de

2009. Un hermano de Jesusmari, Javi,también trabaja en Arfe. Su mujer lohacía en Recinsa, otra empresa de lacomarca que cerró hace dos años. ¡Y tie-nen dos hijos! Otra cuñada trabajaba enSaunier Duval, en Vitoria. La despidieronen diciembre de 2010. Está embarazada.

En esta pareja, por parte de ella elúnico que en estos momentos tieneempleo es un hermano. Por parte de él,nadie. En la comarca hay muchas fami-lias con el mismo cuadro laboral.

Empresarios o delincuentes. Alanalizar su situación, es decir, estar en elparo por el cierre de empresas que eranviables, es normal que la opinión queesta pareja tiene de las multinacionales ode ciertos empresarios no sea precisa-mente buena. “Hay empresarios que sonauténticos delincuentes, pero lo peor es

FAMILIAS ENTERAS HAN PERDIDO SUS PUESTOSDE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE UNACRISIS A LA QUE NADIE SE ATREVE A PONERFECHA DE CADUCIDAD

Caras de esta crisis›NEREAISPIZUA

Administrazioekfamiliak, eta ezbankuak, erreskatatubeharko lituzkete

Enpresari batzukgaizkile hutsak dira;eta gainera, haiekegindakoak zigortugabe geratzen dira

Sonia, Jesusmari, el padre de la primeray el hijo pequeño de la pareja.

CON PERSPECTIVA

HARIRA 31


que sus actuaciones quedan impunes”,denuncian. “El gerente de Arfe no paga asus trabajadores ni a la Seguridad Social,debe dinero al gobierno de Navarra, atodo el mundo... y está viviendo enDonostia tan ricamente. Desde laAdministración se nos dice que no se lepuede meter mano... y se quedan tananchos. Si yo como ciudadano no pagomi hipoteca me quedo sin piso. A esteseñor, sin embargo, tras dejar en la callea más de 150 personas por su incompe-tencia y su mala gestión, se le dan todotipo de facilidades... Sinceramente, noentiendo nada”, critica.

Sonia, por su parte, volviendo la vistaatrás a la lucha y posterior cierre deGamesa, recuerda como el ERE de extin-ción se decidió en Madrid. “No nos pillópor sorpresa. La multinacional habíadecidido cerrar la planta de Alsasua, y yasabemos que los poderes públicos no seenfrentan al poder empresarial... al con-trario”. “Gamesa utilizó su cierre comomodo de presión para lograr hacer másmolinos”, rubrica. “No sólo no se les cas-tiga sino que se les premia”, se escanda-liza.

La ansiada recolocación. Volveral mercado laboral lo antes posible es elobjetivo de esta pareja, aunque no lo ventarea fácil, especialmente Sonia. “Lasrecolocaciones son promesas incumpli-das, propaganda cara a la prensa. En unaño no me han llamado para ningunaentrevista de trabajo. Volver al sectorindustrial sin formación específica seríaun milagro, más si tenemos en cuentaque no hay empleo ni para trabajadoresmuy cualificados”, explica. El sector ser-vicios tampoco parece una alternativa.“En limpieza, cuidado de niños o perso-nas dependientes la cosa también estádifícil porque todos estamos en la mismasituación: la gente se ha quedado en lacalle y cubren ellos mismos esas necesi-dades”, cuenta.

Jesusmari, por su parte, es más opti-mista. Es un trabajador cualificado y,aunque es consciente de que el tiempovuela, confía en que los dos años deparo que tiene por delante sea suficientemargen para que surjan nuevos proyec-tos empresariales en la comarca. En sudefecto, además, Gipuzkoa está cerca.“No pienso en la emigración, pero si esnecesario coger todos los días el coche yhacer kilómetros lo haré”, aseguraJesusmari. El miedo y la incertidumbre,sin embargo, siempre están ahí.“Esperemos que sea cierto que vivimoslos coletazos de la crisis, porque como

las previsiones no se cumplan la cosaserá otro cantar”, comentan bajando unpoco la voz.

Más ymejores servicios públi-cos, más ayudas sociales. Al sercuestionados sobre sus exigencias a lasAdministraciones en estos complicadosmomentos personales y familiares,ambos lo tienen muy claro. “Todavía noha sido nuestro caso, pero te cuentanque si vas al Ayuntamiento a pedir ayu-das sociales la respuesta es que no hay

dinero. Nos parece de una injusticiaenorme que una persona que ha estadotoda la vida pagando sus impuestoscuando necesita que la sociedad ledevuelva una pequeña parte de lo queha dado se encuentre con esa respuesta.No somos vagos ni parias sino gente quepor una determinada coyuntura se haquedado sin trabajo y sin ingresos, y quesu máximo interés es volver a trabajar,no vivir de las ayudas sociales”, reivindi-can. “Debe haber ayudas para todo elque cumpla los requisitos, y debe habercontrol y seguimiento para evitar el frau-de”, insisten. “Cuanto peor lo está pasan-do la gente hay que reforzar los serviciospúblicos y el estado de bienestar, y no alrevés, como está sucediendo en laactualidad”, denuncian.

Otro de sus deseos sería que ningunafamilia se quedara sin piso por una situa-ción como la que están viviendo ellos.“Las Administraciones deberían acudir alrescate de las familias y no de losBancos”, afirman, al tiempo queJesusmari explica cómo los delegadosde Arfe se reunieron con los directoresde las sucursales bancarias de la comar-ca y les pidieron comprensión en casode algún impago provocado por la situa-ción que están padeciendo. “Nos dijeronque harían lo posible, pero que si la cen-tral lo exigía tendrían que ejecutar”.

Respecto al papel del Inem, Sonia y supadre critican que “el objetivo no es rein-tegrarte en el mercado laboral, y tampo-co hacen labor de intermediación”. Eneste sentido, exigen más formación y unseguimiento cercano y real de los para-dos/as y las necesidades del mercadolaboral, para conseguir su reincorpora-ción al mismo. También denuncian queen Alsasua no se realizan cursos. “Hayque desplazarse hasta Pamplona, con loque eso supone”.

S.O.S. al Gobierno de Navarra.Sin trabajo, Jesusmari y Sonia se sientenvulnerables, y en varios momentos de laconversación afirman estar decepciona-dos de la clase política y de los poderespúblicos. Por eso, al final de la entrevistainsisten en pedir al Gobierno de Navarramás implicación con La Sakana, “alejadade la mano de Dios”. Creen, para másinri, que es un olvido motivado por razo-nes políticas. Irónicamente, comentanque “o gana el PP las elecciones o lotenemos chungo”. Ya serios, exigen a lasdistintas Administraciones que se impli-quen en el futuro de La Sakana y susgentes. Es de justicia.

INEMek jarraipenhurbila eta benetakoaegin beharko litzaiekelangabeei, merkatuarenbeharrizanak hobetoezagutzeko

SAKANAREN ALDEKOAPUSTUA EGIN BEHARDU GOBERNUAK›GORKAVIERGE

Altsasuko eta Sakana bailaraosoko egoera ekonomikoabiziki larria da. Eraikuntza etaautogintza sektoreekiko morrontzahandia zegoenez, bailara bete-beteanmurgildu da krisiaren zurrunbiloan.Gobernuek krisiaren aurka hartutakoneurriek ez dute inolako emaitza oniklortu eskualdean, eta gizartean eragin-dako ondorioak gero eta nabarmena-goak dira 2009az geroztik: enplegu-suntsipena eta langabezia.

Banan-banan itxitako enpresen segi-da etengabea izan da. Dinescom-ek100dik gora langile utzi ditu lanikgabe. Isphording-ek funtsean emaku-meei ematen zien lana; eta emakumehorien batez besteko adina kontuanhartuz, zail samarra izango dute lanaberriro aurkitzea. Recinsa-k 69 emaku-me kaleratu zituen. Eta orain Arfe-k,157 langile dituena...

Eta enpleguaren eguneroko galeralatz horren aurrean, NafarroakoGobernuak notarioarena besterik ezdu egiten: langileak kaleratu direlakofedea eman, eta aurkezten dizkiotenEEE (ERE) guztiak onartu.

Argi gorriak. Ez da jendea asalda-tzeagatik, baina esan behar duguSakanan argi gorria piztu dela.Industriak atzera egin du, eta ehunkapabilioi utzi ditu hutsik, inolako jardu-nik gabe.

Sakana Nafarroako motor industrialaizan da; eta, dirudienez, hori gehiagoez izatea nahiago dute batzuek.Eskualdeko egoera kezkagarria etamingarria da; eta joera aldatu ezean—inbertsioak eginez eta enpresak sor-tuz—, etorkizuna zalantzaz beterikdago.

Gure eskualdea kontuan hartzekoeskatzen dugu, eta baita haren aldekoapustua egiteko ere. Sakanako jende-ak ez du limosnatik bizi nahi, eztaEstatuaren kontura ere; bertan eginda-ko lanetik baizik.

Sakanaren eta bertakoherritarren etorkizuneaninplikatzea exijitzendiete Jesusmarik etaSoniak administrazioezberdinei

ÚLTIMA32 AZKENA

FRANQUEO CONCERTADONO 08/129

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Los trabajadores/as delas Piscinas Municipalesde Sangüesa llevanmásde cincomeses de huel-ga –desde el 30 de noviembre–en solidaridad con dos compañe-ros despedidos. Exigen su read-misión y el cumplimiento delconvenio de Gestión Deportivade Navarra, vulnerado día sí yotro también.

La historia es desgraciadamen-te habitual. Subcontrata de unservicio municipal –Soysana, eneste caso– que intenta saltarse lasubrogación de trabajadores/asa base de despidos disciplinarios.Primero fue una trabajadora quesolicitó la ampliación de jornadatras una baja maternal. Luego letocó el turno a otro compañero.En ambos casos, los Tribunaleshan estimado la improcedenciade los despidos, y la empresa haoptado por pagar y recurrir lassentencias.

Despidos y vejaciones. El últi-mo día de Carlos en el trabajo coinci-dió con el inicio de la huelga indefini-da de sus compañeros/as. Es, básica-mente, una huelga de solidaridadpero, también, una huelga en defensade su dignidad personal y laboral.“Después de diez años de funciona-miento entendemos que hay trabajode sobra para todos, pero es que,además, desde la llegada hace un añode este gerente el ambiente de traba-jo se ha vuelto irrespirable”, denun-cian. Y es que las humillaciones y lasvejaciones verbales son el pan nuestro

de cada día, según estos trabajado-res/as. “Todos hemos sufrido en carnepropia actuaciones inaceptables deeste gerente; queremos poner fin alos abusos”, explican.

Desamparados. Estos cincomeses de huelga se han hecho muylargos. Demasiado tiempo, en el que,básicamente, han contado sólo con sufuerza como colectivo y con el apoyodel sindicato. Meses en los que todoslos protagonistas del conflicto se hanretratado, y no precisamente parabien. El gerente de Soysana enSangüesa ha vuelto a mostrar sucarácter mafioso, intentando romper

la huelga sustituyendo a los/ashuelguistas. Sustitución, todo hayque decirlo, sancionada por lapropia Inspección de Trabajo. Porsu parte, el Ayuntamiento no sóloha dejado hacer a la empresa apesar de las denuncias sindicalessino que, además, ha impuestounos servicios mínimos abusivosy realizado toda una campaña dedesprestigio contra la huelga,tachándola de “política”. Los gru-pos de la oposición, –”a excep-ción de la única concejala deANV, destácalo en letras gran-des”, me piden– inexplicablemen-te les ha seguido el juego. Ya sesabe, el poder político, siempre alservicio del económico... Y paramás inri, el sindicato mayoritarioen Soysana –CCOO– no sólo nose ha molestado en acercarse aSangüesa sino que, incluso, undelegado suyo ha estado, ilegal-mente, sustituyendo a los huel-guistas. “Manda huevos”, excla-man indignados estos trabajado-res/as. Y no es para menos.

Luz al final del túnel. El corajede este grupo y su perseverancia, lassentencias en contra y una demandamillonaria de ELA por vulneración delderecho de huelga parece que hanhecho recular a Soysana. De su nega-tiva frontal a negociar ha pasado aaceptar las readmisiones a cambio de“modificaciones en horarios y jorna-das”. Sin embargo, los huelguistas nose fían. “Volveremos al trabajo contodas las garantías legales y sin nin-gún tipo de renuncia”, adelantan. Yvan en serio.

› NEREA ISPIZUA

5MESESDESOLIDARIDAD

Landeia173

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