Laminas Seguro Social y Salario26!09!2002

7/25/2019 Laminas Seguro Social y Salario26!09!2002

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INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIALDIRECCIN Y CONTROL GERENCIAL DE LA PEQUEA

Y MEDIANA EMPRESA (PYME)FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL

1

QUE ES LA LEY DEL I. V. S. S.

SEGURIDAD SOCIAL

REGULAR EL REGIMEN ENTRE EL I.V.S.S., PATRONO Y

TRABAJADOR

BENEFICIARIOS

CONTINGENCIAS

PRESENTACIONES QUE OTORGA EL I. V. S. S.

1) ASISTENCIA MDICA INTEGRAL

2) PRESTACIONES EN DINERO POR:

- INCAPACIDAD (TEMPORAL O TOTAL)

- PENSIN DE VEJEZ

- PENSIN DE SOBREVIVIENTES

- ASIGNACIN POR NUPCIAS Y GASTOS DE ENTIERRO

) PARO FORZOSO


2/182



2

REGIMEN DEL I.V.S.S.

1) RGIMEN GENERAL

2) RGIMEN PARCIAL

QUIENES ESTAN SUJETOS AL I.V.S.S.

PERSONAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN VIRTUD

DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO

QUIENES NO ESTAN SUJETOS AL I.V.S.S.

TRABAJADORES A DOMICILIO

TRABAJADORES TEMPORALES

TRABAJADORES OCASIONALES

MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS

NACIONALES


3/182



3

SEGURO SOCIAL FACULTATIVO

CUANDO TENGA ACREDITADAS POR LO MENOS 250 COTIZACIONES EN

EN LOS ULTIMOS 10 AOS

A!"#$%&' ( L* +& S,%!' S'$.&)

COTIZACIONES AL I.V.S.S.

CUANDO SE CAUSAN A!"/102 DEL REGLAMENTO)

SEMANAS A COTIZAR EN CADA MES DEL

CALENDARIO

SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL (Remuneracin Fi!a"

PARA SALARIO MENSUAL

SS # SM $ %& MESES'& SEMANAS

PARA EL SALARIO DIARIO

SS # SALARIO DIARIO $


4/182



SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL (Remuneracin )aria*+e"

.) SI A TRABAJADO MENOS DE ( MESES LA COTIZACIN MENSUAL

SE CALCULA EN BASE AL SALARIO DEL MES ANTERIOR/

4) AL FINALIZAR EL SEMESTRE LA COTIZACIN MENSUAL PARA LOS

PR6IMOS ( MESES SE ACE EN BASE AL PROMEDIO DEL SALARIO

SEMESTRAL

$) SI A TRABAJADO MAS DE ( MESES 7 MENOS DE UN AO LA

COTIZACIN MENSUAL SE ACE EN BASE AL PROMEDIO DEL SALARIO

DEL TIEMPO TRABAJADO/

+) SI A TRABAJADO UN AO O MAS LA COTIZACIN MENSUAL SE

ACE EN BASE AL PROMEDIO DEL SALARIO PERCIBIDO EN EL AO

ANTERIOR


5/182

EJERCICIOS RESUELTOS

1/ CALCULAR EL SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL PARA LOSSIGUIENTES SUELDOS 7 SALARIOS

EMPLEADO 8A8 BS/ 190/0:0 MENSUALES; OBRERO 8P8 BS/ :/000 DIARIOS;EMPLEADO 8L8 BS/ 1/000/000 MENSUALES/

Em,+ea- /A/0 B ------------------------- > B>>? B B B>>? B B>>? B


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CALCULO DEL SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL 1ARA EL 1RIMERSEMESTRE DEL 1RIMER A2O0

PERPERIODO SALARIO DEL

TRABAJADORMENSUAL

SALARIO A

COTIZARMENSUAL

SALARIO DE

COTIZACINSEMANAL

FORMA

DEREPORTE

ENERO 29/50000 190/0:000 3/:(00 1-02FEBRERO 190/0:000 29/50000 5@/5@(00 1-10MARZO 250/00000 190/0:000 3/:(00 1-10ABRIL 350/0000 250/00000 5@/(9200 1-10MA7O 2(0/@0000 350/0000 :0/:(100 1-10JUNIO 21/00000 2(0/@0000 (0/1(100 1-10 1/51/(:000 >>>? T'".& +,.+' '! & "!.4..+'!

>>>>>>>>> & !! ------------------------------------------ 52

CALCULO DEL SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL 1ARA EL SEGUNDOSEMESTRE DEL 1RIMER A2O

EL SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DEL

PRIMER AO SE CALCULAR EN BASE AL PROMEDIO DE LO DEVENGADO

POR EL TRABAJADOR EN EL PRIMER SEMESTRE/

TOTAL DE LO DEVENGADO EN EL PRIMER SEMESTRES/C/S/ > -------------------------------------------------------------------------------

NHMERO DE SEMANAS DEL SEMESTRE

BS/ 1/51/(:0

S/C/S/ > --------------------- > BS/ 59/2953: >>? BS/ 59/29500 2(



(


7/182

CALCULO DE COTIZACIN SEMANAL 1ARA EL SEGUNDO A2O0

T3a+ -e + -e)en4a- en +5 %& me5e5 -e+ a6 an3erirS.C.S. # 77777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777

N8mer -e 5emana5 -e+ a6

B


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VENDEDOR /A/0 BS/ /110/0000

S/C/S/ > ---------------------> BS/@9/03923 >>>? BS/ @9/03900 52

VENDEDOR /@/0

BS/ 190/0:0 6 12S/C/S/ > ----------------------- > BS/3/:((1 >>>? BS/ 3/:(00

52

VENDEDOR /C/0 BS/ 2/200/9000

S/C/S/ > --------------------- > BS/:/(5153 >>>? BS/ :/(5100 2(

VENDEDOR /D/0 BS/ (5/150 6 12

S/C/S/ > ---------------------- > BS/150/95@(9 >>>? 150/95@00 52ENDEDOR /E/0 BS/ /25/0(0 S/C/S/ > --------------------- > BS/:1/(35@( >>>? BS/ :1/(3500 52



:


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O@LIGACIONES DE 1AGAR LAS COTIZACIONES AL SEGURO SOCIAL

ESTA@LECIDAS EN EL CDIGO ORGNICO TRI@UTARIO

15

DESCRIPCIN ILICITO SANCIONES

REFERENTE A LOSILKCITOS FORMALESART/ 100)

-NO INSCRIBIRSE EN LOSREGISTROSNO INFORMAR CIERTOSDATOSCAMBIO DE DIRECCIN/

50 UT 50 UTPOR CADA NUEVAINFRACCIN ASTAUN M6IMO DE 200 UT

-INSCRIBIRSE EN LOSREGISTROSFUERA DEL PLAZO/PROPORCIONARDATOS EN FORMA

PARCIALINSUFICIENTE O ERRNEA

25 UT 25 UT PORCADA NUEVAINFRACCINASTA UN M6IMO DE100 UT

REFERENTE A LAOBLIGACIN DELLEVAR

LIBROS 7REGISTROSESPECIALESART/ 102)

NO LLEVAR LIBROS 7REGISTROSCONTABLES ESPECIALES/

50 UT 50 UT POR CADANUEVA INFRACCINASTA 250 UTIMPUESTOS INDIRECTOSACARREAN LACLAUSURA DELESTABLECIMIENTO POR3 DKAS/

-LLEVAR LIBROS 7

REGISTROS SIN CUMPLIRLAS FORMALIDADES OLLEVARLOS CON ATRASOSUPERIOR A UN MES/ NOLLEVARLOS ENCASTELLANO O ENMONEDA NACIONAL/NO CONSERVARLOSDURANTE EL TIEMPOESTABLECIDO/

25 UT 25 UT POR CADA

NUEVA INFRACCINASTA 100 UT/IMPUESTOS INDIRECTOSACARREAN LACLAUSURA DELESTABLECIMIENTO POR3 DKAS/



9


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ESTA@LECIDAS EN EL CDIGO ORGNICO TRI@UTARIO

25

DESCRIPCIN ILICITO SANCIONES

REFERENTE A LA10BLIGACION DEPRESENTARDECLARACIONESOCOMUNICACIONESART/ 103)

-NO PRESENTARDECLARACIONES OCOMUNICACIONESE6IGIDAS

10 UT 10 UT PORCADA NUEVAINFRACCIONASTA 50 UT/

-PRESENTARDECLARACIONESINCOMPLETAS OFUERA DEL PLAZO/ ENFORMATOS OLUGARES NOAUTORIZADOS/PRESENTAR MS DEUNA DECLARACINSUSTITUTIVA/

5 UT 5 UT POR

CADA NUEVAINFRACCIONASTA 25 UT/

-NO PRESENTAR OPRESENTAR CONRETARDO

DECLARACININFORMATIVA DEINVERSIONES ENJURISDICCIONES DEBAJA IMPOSICINFISCAL

1/000 UT A 2/000 UTPOR NO

PRESENTARLA/

250 UT A @50 UT PORPRESENTARLA CONRETARDO/



10


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%%@LIGACIONES DE 1AGAR LAS COTIZACIONES AL SEGURO SOCIAL

ESTA@LECIDAS EN EL CDIGO ORGNICO TRI@UTARIO0

35

REFERENTE A LAOBLIGACIN DEPERMITIR ELCONTROLDE LA

ADMINISTRACINTRIBUTARIA A/T/)ART/ 10)

-NO E6IBIR LIBROSREGISTROS ODOCUMENTOSSOLICITADOS POR LAA/T/-NO MANTENER ENCONDICIONES DEOPERACIN LOSSOPORTESPORTADORES DE

MICROFORMASGRABADAS 7SOPORTESMAGNTICOS/-NO E6IBIROCULTAR CARTELES 7DEMS MEDIOSE6IGIDOS/

10 UT 10 UT PORCADA

NUEVA INFRACCINASTA

50 UT/

REFERENTE A LAOBLIGACIN DEINFORMAR 7COMPARECERANTELA A/T/ART/ 105)

-NO PROPORCIONAR

INFORMACINREQUERIDA POR LAA/T/

10 UT 10 UT POR

CADA NUEVAINFRACCIN ASTA200 UT

-PROPORCIONARINFORMACIN FALSA ALA A/T/

-NO COMPARECERCUANDO SEA SOLICITADO/

10 UT 10 UT POR CADANUEVA INFRACCINASTA 50 UT/



11


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5

REFERENTES ALOS ILKCITOSMATERIALESARTS/ 110 AL 11)

-PAGO DE TRIBUTOSCON RETRASO/ 1 DEL TRIBUTO/

-DISMINUCIN DE LOSINGRESOSTRIBUTARIOSMEDIANTE ACCINU OMISIN/

25 AL 200 DELTRIBUTO OMITIDO PRISIN DE A :AOS PORCANTIDADESSUPERIORES A 100UT/

-OMISIN DE PAGO DEANTICIPOS

10 A 20 DE LOSANTICIPOSOMITIDOS/

-PAGO DE ANTICIPOSCON RETRASO

15 MENSUAL PORCADA ANTICIPO/

-NO RETENER100 AL 300 DELTRIBUTO NORETENIDO/

-RETENERINCOMPLETO

50 AL 150 DEL

TRIBUTONO RETENIDO/

-NO ENTERAR LASCANTIDADESRETENIDAS DENTRODEL PLAZOESTABLECIDO/

50 DE LOSTRIBUTOSRETENIDOS PORCADA MES DERETRASO ASTA500 /



12


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55

ILKCITOSSANCIONADOSCON PENASRESTRICTIVASDE LALIBERTADARTS/ 11( AL

119)

-QUIEN COMETADEFRAUDACIN

PRISIN DE (MESES A @ AOS/

-QUIEN COMETADEFRAUDACINPOR LA OBTENCININDEBIDA DEREINTEGROSMA7ORES DE 100UT/

PRISIN DE A :AOS/

-NO ENTERARCANTIDADESRETENIDASDENTRO DE LOSPLAZOSESTABLECIDOS/

PRISIN DE 2 A AOS/



13


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EM1RESAS DE RIESGO MINIMO MEDIO MIMO

RIESGO MKNIMO A!"/ 192 +& R,&."')

RIESGO MEDIO A!"/ 192 +& R,&."')

RIESGO M6IMO A!"/ 192 +& R,&."')

COTIZACIONES CON RGIMEN GENERAL0

---------------------------------------------------------------------------------------------------- Rie54 1rcen3a!e G+*a+ A,r3e5

777777777777777777777777777777777777777777777777777777 1a3rn A5e4ura-

R4+. LeH R4+. LeH7777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777Mnim %> %' ? %% 9

Me-i %9 %: %


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EJERCICIO RESUELTO

1/ UNA EMPRESA TIENE UN TRABAJADOR QUE DEVENGA BS/ 22(/00000MENSUALES AL 01-10-99/

CALCULAR LAS COTIZACIONES QUE DEBERN APORTAR EL PATRONO 7EL TRABAJADOR AL I/V/S/S/ EN EL MES DE NOVIEMBRE MES DE 5SEMANAS) BAJO LOS SUPUESTOS A) RIESGO MKNIMO; B) RIESGOMEDIO; C) RIESGO M6IMO

22(/00000 6 12

SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL > ------------------------ > BS/52/153:5 52

SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL > BS/52/153:5

A) RIESGO MKNIMO B)RIESGO MEDIO

APORTEPATRONAL

APORTEPATRONAL

52/153 6 9 6 5 > BS/ 23/(::5 52/153 6 10 6 5 > BS/2(/0@(50

APORTEASEGURADO

APORTEASEGURADO

52/153 6 6 5>

10/30(0

52/153 6 6 5 > 10/30(0

TOTAL APORTES > BS/ 33/:995 TOTAL APORTES > BS/ 3(/50@10

C) RIESGO M6IMO

APORTE PATRONAL

52/153 6 11 6 5 > BS/ 2:/(:15

APORTE ASEGURADO

52/153 6 6 5 > 10/30(0

TOTAL APORTES > BS/ 39/11@5



15


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QUE ES 1ATRONO Ar3. '9 '' ': ' DEL REGLAMENTO

QUE SE ENTIENDE POR PATRONO

OBLIGACIONES DE INSCRIBIRSE

REGISTRO DE LA FIRMA

AVISO OBLIGATORIO DE CAMBIOS AL I/V/S/S/

SUSTITUCIN DE PATRONO

FORMALIZACIN DE INSCRIPCIN DEL PATRONO EN I/V/S/S/

F'!. 1-01)



1(


17/182



1@

11

38X.XX.XX

1

LA CASA DEL MALETIN X 3.XXX.XXX

CALLE No. 8, EDIF.. ALMA GRANDE, P.B. CHACAO, CARACAS

1060 FABRICACIN Y VENTA DE ARTICIULOS DE CUERO

A. F!o. M"#$%&$ E&"'.. ABC, (")o *,A(+o. * A, C$#$!$).

PEDRO P-RE

0/00/


18/182

INSCRI1CIN DE LOS TRA@AJADORES EN EL I.V.S.S. (Ar3. :& a+ %"

CONCEPTO DE ASEGURADO

LAPSO PARA INSCRIBIR A UN ASEGURADO

TRABAJADORES AL SERVICIO DE VARIOS PATRONOS

DONDE SE RECIBE LA ASISTENCIA MEDICA

INSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES F'!. 1-02)



1:


19/182



19

X

X 3 X X X X XX

1 0 3 X X X X X X

CABELLO R. 2OS- ANTONIO

X X /1 0 0/ 103.8*6,00 OFICINISTA* 6 4

EDIF. LA UNICA, PISO 3, APTO. 3 F, CALLE PARIS URB. LASMERCEDES

21 0@ @3


20/182



20


21/182

TARJETA DE SERVICIO0

ES LA TARJETA DE 1RESENTACIN AL I.V.S.S. ANTE LOS ORGANISMOS 1ARTE DEL TRA@AJADOR SUS FAMILIARES.

(REVERSO"

EL SEGURO SOCIAL GARANTIZA TU FUTURO.

ASEGURADO REVISA TUS DATOS QUE A1ARECEN EN ESTA TARJETA FIRMALACUALQUIER ERROR NOTIFICALO A TU EM1RESAO A LAS OFICINAS DEL I.V.S.S. 1ARA CORREGIRLO



21

NUMERO DE LA EMPRESA

SALARIOSEMANAL

SEMANAS SALARIO PROM APORTE DEL INDEMNIZ. PERIODO FECHA DEACUMULADAS ULT.5 AOS ASEGURADO DIARIA Bs. COTIZADO VENCIMIENTO

FIRMA DEL ASEGURADO

DIRECCION DEL CENTRO ASISTENCIAL

APELLIDOS Y NOMBRES DEL ASEGURADO

FECHA DE INGRESONUMERO ASEGURADO

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

TARJETA DE SERVICIO

DIA MES ENTRADA SALIDA

FORMULARIO DE DECLARACION DE FAMILIARES(FORMA !"#$)

LA ASISTENCIA MEDICA SERA PRESTADA EN EL CENTRO INDICADOEN ESTA TARJETA% CON LA PRESENTACION INDISPENSABLE DEPARA EL ASEGURADO & TARJETA DE SERVICIOS% CEDULA DE IDENTIDAD

PARA EL FAMILIAR& TARJETA DE SERVICIOS%CEDULA DE IDENTIDAD Y

C

O

N

S

U

L

T

A

S

FECHA HORAFIRMA DEL MEDICO Y SELLO DEL CENTRO


22/182

1RESTACION DE ASISTENCIA MDICA INTEGRAL

(Ar3. %%; H %&' DEL REGLAMENTO"

BENEFICIARIOS A!"


23/182



23


24/182



2


25/182



1(9


26/182



1(9


27/182

1ENSIN 1OR INCA1ACIDAD 1ARCIAL

PAGO MENSUAL

PAGO HNICO

1ENSIN 1OR INVALIDEZ

ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE COMHN O DE

TRABAJO

OTRAS CAUSAS

INDEMNIZACIN UNICA 1OR INVALIDEZ

ASEGURADO INVLIDO QUE NO CUMPLA CON LOS

REQUISITOS PARA OBTENER UNA PENSIN MENSUAL POR

INVALIDEZ

FORMA DE PAGO DESPUS DE SEIS () MESES



1(9


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FORMAS REQUERIDAS 1ARA SOLICITAR LA 1ENSIN 1OR INVALIDEZ O

1OR INCA1ACIDAD 1ARCIAL

FORMAS 7DOCUMENTOSREQUERIDOS

ENFERMEDADCOMHN

ENFERMEDADPROFESIONAL

ACCIDENTECOMHN

ACCIDENTEDE TRABAJO

FORMA 1-0 1) FORMA 1-0: 2) TARJETA DESERVICIOS

FORMA 1-100 3) PARTIDA DENACIMIENTO DELASEGURADO

INFORME MDICO DELA PRIMERAATENCIN E6PEDIDOPOR LA INSTITUCINQUE ATENDI ALASEGURADO

INFORME DELACCIDENTE COMHNELABORADO POR LAAUTORIDAD QUETUVOCONOCIMIENTO DELACCIDENTE

FORMA 1-123 )

1) 8SOLICITUD DE PRESTACIONES EN DINERO82) EVALUACIN DE INCAPACIDAD RESIDUAL8 E6PEDIDA POR UN MDICO

DEL I/V/S/S/

3) 8CONSTANCIA DE TRABAJO PARA EL I/V/S/S/8) 8DECLARACIN DE ACCIDENTE8



1(9


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1(9


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(REVERSO"

EL SEGURO SOCIAL GARANTIZA TU FUTURO.ASEGURADO REVISA TUS DATOS QUE A1ARECEN EN ESTA TARJETA FIRMALA

CUALQUIER ERROR NOTIFICALO A TU EM1RESAO A LAS OFICINAS DEL I.V.S.S. 1ARA CORREGIRLO.



NUMERO DE LA EMPRESA

SALARIOSEMANAL

SEMANAS SALARIO PROM APORTE DEL INDEMNIZ. PERIODO FECHA DE

ACUMULADAS ULT.5 AOS ASEGURADO DIARIA Bs. COTIZADO VENCIMIENTO

FIRMA DEL ASEGURADO

DIRECCION DEL CENTRO ASISTENCIAL

APELLIDOS Y NOMBRES DEL ASEGURADO

FECHA DE INGRESONUMERO ASEGURADO

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

TARJETA DE SERVICIO

DIA MES ENTRADA SALIDA

FORMULARIO DE DECLARACION DE FAMILIARES(FORMA !"#$)

LA ASISTENCIA MEDICA SERA PRESTADA EN EL CENTRO INDICADOEN ESTA TARJETA% CON LA PRESENTACION INDISPENSABLE DE

PARA EL ASEGURADO & TARJETA DE SERVICIOS% CEDULA DE IDENTIDADPARA EL FAMILIAR& TARJETA DE SERVICIOS%CEDULA DE IDENTIDAD Y

C

O

N

S

U

L

T

A

S

FECHA HORAFIRMA DEL MEDICO Y SELLO DEL CENTRO

1(9


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1(9


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Ministerio del TrabajoInstituto Venezolano de los Seguros Sociales

Divisin de Prestaciones Financieras

DTO. De Prestaciones a Largo Plazo

D'*+*,- /' A,/'0' Trabajo

Co!n

"#

Datos del $ccidentado$%ellidos "obres

F. "ac. &dad "acionalidad Se'oM F D (D M $

&do Civil

S C D V

$)iliado

Si "o

"!ero de $segurado

V &

F. Ing &%resaD M $

Salario Seanal Pro)esin Ocu%acin

*orario de Trabajo Direccin Tel+)ono

In)oracin del $ccidente F. Del $ccidente *ora $MFM Lugar donde ocurri el accidente

Trabajo ,ue &jecutaba aloento del accidente

D's+,1,- /' A,/'0'

Datos del Patrono -azn Social o Patrono -e%. Legal

"!ero de la &%resa -iesgo Industria o $ctividad

Doicilio Direccin de la &%resa Tel+)ono

T's0,23s

$%ellidos

"obres C.I.

$%ellidos

"obres C.I.

Lugar FecaD/a Mes $0o

Sello

Fira del Patrono o del-e%resentante Legal

Sello

Feca -ece%cinD/a Mes $0o

123145

1(9


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1ENSIN 1OR VEJEZ

OMBRES ASEGURADOS QUE TENGAN @50 COTIZACIONES

SEMANALES ACUMULADAD 7 (0 AOS A!"/ 2@ DE LA LE7)

MUJERES ASEGURADAS QUE TENGAN @50 COTIZACIONES

SEMANALES ACUMULADAD 7 55 AOS A!"/ 2@ DE LA LE7)

FORMAS 7 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITARLA PENSIN POR VEJEZ

- FORMA 1-0 8SOLICITUD DE PRESTACIONES ENDINERO8/ VER PGINA 3)

- FORMA 1-100 8CONSTANCIA DE TRABAJO PARA ELI/V/S/S/8 VER PGINA ()

- COPIA FOTOSTTICA DE LA CDULA DE IDENTIDAD DELASEGURADO/

- PARTIDA DE NACIMIENTO DEL ASEGURADO/

- TARJETA DE SERVICIOS O COPIA DE LA FORMA 1-02/VER PGINAS 5 7 29)



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1ENSIN DE SO@REVIVIENTES

FORMAS 7 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR LA

PENSIN POR VEJEZ FORMA 1-0 8SOLICITUD DE PRESTACIONES EN DINERO8/ VER

PGINA 3)

FORMA 1-100 8CONSTANCIA DE TRABAJO PARA EL I/V/S/S/8 VERPGINA ()

COPIA FOTOSTTICA DE LA CDULA DE IDENTIDAD DEL ASEGURADO/

PARTIDA DE NACIMIENTO DEL ASEGURADO/

TARJETA DE SERVICIOS O COPIA DE LA FORMA 1-02/ VER PGINAS 5

7 29)

TIENEN DERECO POR PARTES IGUALES LOS IJOS 7 EL CN7UGE OCONCUBINA QUE A LA FECA DE SU MUERTE CUMPLAN LASSIGUIENTES CONDICIONES

1) LOS IJOS SOLTEROS CUALQUIERA QUE SEA SU FILIACINMENORES DE CATORCE 1) AOS O DIECIOCO 1:) SI CURSANESTUDIOS REGULARES O DE CUALQUIER EDAD SI ESTNTOTALMENTE INCAPACITADOS/

2) LA VIUDA DE CUALQUIER EDAD CON LOS IJOS DEL CAUSANTEMENORES DE CATORCE 1) AOS O DE DIECIOCO 1:) SI CURSANESTUDIOS REGULARES 7 A7A VIVIDO A SUS E6PENSAS POR LOMENOS LOS HLTIMOS DOS 2) AOS INMEDIATAMENTEANTERIORES A SU MUERTE/

3) LA VIUDA SIN IJOS DEL CAUSANTE QUE SEA MA7OR DECUARENTA 7 CINCO 5) AOS/ SI NO UBIERE VIUDA LACONCUBINA DEL CAUSANTE PARA EL MOMENTO DE SU MUERTECON MS DE DOS 2) AOS DE VIDA EN COMHN TENDRDERECO A LA PENSIN SIEMPRE QUE SEA MA7OR DE CUARENTA7 CINCO 5) AOS

) EL ESPOSO DE SESENTA (0) AOS O INVLIDO DE CUALQUIEREDAD SIEMPRE QUE DEPENDA DEL OTRO CN7UGE/ LA VIUDA OCONCUBINA MENOR DE CUARENTA 7 CINCO 5) AOS SINDERECO A PENSIN SE LE OTORGAR UNA SUMA IGUAL A DOS2) ANUALIDADES DE LA PENSIN QUE LE UBIERECORRESPONDIDO/



1(9


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1ORCENTAJE A DISTRI@UIR 1OR LA 1ENSIN DE SO@REVIVIENTE

SE ESTABLECE DE ACUERDO AL NHMERO DE SOBREVIVIENTES SEGHN LASIGUIENTE TABLA

PARA MS SOBREVIVIENTES 100 DE LA PENSIN

PARA 3 MS SOBREVIVIENTES :0 DE LA PENSIN

PARA 2 MS SOBREVIVIENTES (0 DE LA PENSIN

PARA 1 MS SOBREVIVIENTES 0 DE LA PENSIN

FORMAS DOCUMENTOS REQUERIDOS 1ARA SOLICITAR LA 1ENSIN DESO@REVIVIENTES0

A) 1OR MUERTE DE UN ASEGURADO0FORMAS 7DOCUMENTOSREQUERIDOS

ENFERMEDADCOMHN

ENFERMEDADPROFESIONAL

ACCIDENTECOMHN

ACCIDENTEDE TRABAJO

FORMA 1-0 1) VERPGINA 3)

6 6 6 6

FORMA 1-100 2) VERPGINA ()

6 6 6 6

TARJETA DE SERVICIOSVER PGINA 5)

6 6 6 6

PARTIDA DE DEFUNCINDEL ASEGURADO

6 6 6 6

COPIA FOTOSTTICA DELA C/I/ DEL ASEGURADO/ 6INFORME CLKNICO DE LAENFERMEDAD E6PEDIDOPOR UN MDICO DELI/V/S/S/

6

INFORME DELACCIDENTE COMHNELABORADO POR LASAUTORIDADESCOMPETENTES/

6

FORMA 1-123 3) VERPGINA @)

6

1) 8 SOLICITUD DE PRESTACIONES EN DINERO82) 8 CONSTANCIA DE TRABAJO PARA EL I/V/S/S/83) 8 DECLARACIN DE ACCIDENTE8



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@" 1ENSION DE SO@REVIVIENTE 1OR MUERTE DE UN 1ENSIONADO 1ORINVALIDEZ O VEJEZ.

COPIA DE LA RESOLUCIN POR LA CUAL EL ASEGURADO FUENHMERO PENSIONADO POR INVALIDEZ O VEJEZ/

PARTIDA DE DEFUNCIN DEL ASEGURADO/

PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES EN DINERO POR EL

FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO O PENSIONADO DEBERN

PRESENTAR LOS DOCUMENTOS PROBATORIOS DEL PARENTESCO CON

EL FALLECIDO/

DERECO A LA ASIGNACIN FUNERARIA (ART. 9< LE DEL SEGUROSOCIAL O@LIGATORIO %:' DEL REGLAMENTO"

BS/ 5/00000 LA CUAL SE PAGAR A LA PERSONA QUE DEMUESTRE

ABER EFECTUADO LOS GASTOS DE ENTIERRO SI LA SOLICITADENTRO DEL AO SIGUIENTE A LA FECA DEL FALLECIMIENTO DELCAUSANTE/

DOCUMENTOS

-PARTIDA DE DEFUNCIN

- CONSTANCIA DE TRABAJO

- FACTURA DE LOS SERVICIOS FUNERARIOS



1(9


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ASIGNACIN 1OR NU1CIAS0

QUE TENGA ACREDITADAS NO MENOS DE CIEN 100) COTIZACIONESSEMANALES EN LOS HLTIMOS TRES 3) AOS ANTERIORES A LAFECA DEL MATRIMONIO TIENE DERECO A UNA ASIGNACIN HNICADE BS/ @/00000 SI LA SOLICITA DENTRO DEL AO SIGUIENTE A LAFECA DEL MATRIMONIO ARTKCULO 1 DE LA LE7 S/S/ 7 1(( DEL

REGLAMENTO DEL S/S/)/

FORMAS 7 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SU SOLICITUD

- FORMA 1-0 8SOLICITUD DE PRESTACIONES EN DINERO8 VERPGINA 3)

- ACTA DE MATRIMONIO/

- FORMA 1-100 8CONSTANCIA DE TRABAJO PARA EL I/V/S/S/8 CONINDICACIN DE LOS SALARIOS DEVENGADOS DURANTE LOS 3

HLTIMOS AOS ANTERIORES A LA FECA DEL MATRIMONIO/VER PGINA ()



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FORMAS NECESARIAS 1ARA TRAMITAR LA 1ENSIN DE INVALIDEZ (1OR

ACCIDENTE DE TRA@AJO"

FORMA %9 7


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1ROCEDIMIENTO UTILIZADO 1OR EL SEGURO SOCIAL 1ARA LA

FACTURACIN CO@RO DE LAS COTIZACIONES0

SECCIONES CON LAS QUE CUENTA LA FACTURA EMITIDA 1OR EL I.V.S.S.

SECCIONES FUNCIN DESTINON 1 TALN DE CAJA RETENIDO POR

EL CAJERO DEL BANCO EN EL

MOMENTO DEL PAGO

COMPROBANTE DE CAJA PARA EL

BANCO

N 2 FACTURA VALIDADA 7

SELLADA POR EL BANCO/

COMPROBANTE DE

CONTABILIDAD PARA LA

EMPRESAN 3 COMPROBANTE PARA RETIRAR

LAS TARJETAS DE SERVICIOS

EN EL I/V/S/S/ DESPUS DE

EFECTUARSE LA

CANCELACIN)

COMPROBANTE PARA EL I/V/S/S/

N COMPROBANTE DE RECEPCIN

QUE DEBER SER FIRMADO 7

DEVUELTO POR LA EMPRESA

COMO ACUSE DE RECIBO/

COMPROBANTE PARA EL I/V/S/S/



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F,%!. N 1@ M'+&' + F.$"%!.< +& I/V/S/S/ $' '< + 15 T!.4..+'!> 1ARA EL CLCULO DE UTILIDADES.

SOLUCIN0 LAS PARTIDAS QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO DELTRABAJADOR SON LAS INDICADAS EN LOS NUMERALES 1 2 7 5/

II" INDICAR LAS 1ARTIDAS QUE FORMAN 1ARTE DEL SALARIONORMAL SEGN LOS ARTCULOS %99 %9'.

SOLUCIN0 LAS PARTIDAS QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO NORMAL DELTRABAJADOR SEGHN LOS ARTKCULOS 1 7 15 DE LE7 ORGNICA DELTRABAJO 7 ARTKCULO 11 DEL REGLAMENTO ANTERIOR SON LASINDICADAS EN LOS NUMERALES 1 2 7 5/

III" INDICAR LAS 1ARTIDAS QUE FORMAN 1ARTE DEL SALARIO 1ARAEL CLCULO DE SUS 1RESTACIONES (ARTCULO %9:" .

SOLUCIN0LAS PARTIDAS INDICADAS EN EL PUNTO II QUE FORMAN PARTEDEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR 7 EL NUMERAL 9 PARA CUMPLIRCON EL ARTKCULO 1( DE LA LE7 DEL TRABAJO/



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REQUISITOS 1ARA QUE UNA REMUNERACIN SEA SALARIO0

REQUISITOS ARGUMENTO CONSIDERACIONES1. CONMUTATIVIDAD C6$"DO L$ L&7

DIC&89:6&CO--&SPO"D$ $LT-$;$


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REQUISITOS 1ARA QUE UNA REMUNERACIN SEA SALARIO0REQUISITOS ARGUMENTO CONSIDERACIONES

5. PERIODICIDAD o

CONTINUIDAD

:6& L$-&M6"&-$CI=" S&$P&-CI;ID$-&B6L$-M&"T& 7 &"FO-M$ P&-M$"&"T&

V&- $-T. 5#D& L$ LOT.&ST$ &S OT-$C$-$CT&->STIC$ P$-$:6& 6"$-&M6"&-$CI=" S&$S$L$-IO.

6. SEGURIDAD Y

CERTEZA DEL

PAGO

SI 6"$ -&M6"&-$CI=""O TI&"& L$ C&-T&($

7 L$ S&B6-ID$D D&:6& S& P$B$-? &" 6"MOM&"TOD&T&-MI"$DO.

PO- &


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DISTRI@UCIN DEL %' DE LOS @ENEFICIOS LIQUIDOS DE LA EM1RESA

ARTCULO %9 DE LA L.O.T.

1ARAGRAFO 1RIMERO

LIMITE MINIMO EQUIVALENTE AL SALARIO DE 15 DKAS

LIMITE M6IMO EQUIVALENTE AL SALARIO DE MESES

EMPRESAS CON UN CAPITAL INFERIOR A B


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ANTICI1O DE 1ARTICI1ACIN EN LOS @ENEFICIOS(ARTCULO %' L.O.T."

ANTICIPO DE PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS DE 15 DKAS EN EL

MES DE DICIEMBRE

SI CUMPLIDO EL AO ECONOMICO 7 LOS BENEFICIOS A REPARTIR POR

LA EMPRESA FUEREN MENOR DE 15 DKAS SE TOMAR COMO

BONIFICACIN DE FIN DE AO 7 NO ESTAR SUJETA A REPETICIN

SI EL PATRONO OBTUVIERE BENEFICIOS QUE NO ALCANCE A CUBRIR

LOS 15 DKAS DE SALARIO EL ANTICIPO ENTREGADO QUEDARIA COMO

BONIFICACIN DE FIN DE AO/

@ASE 1ARA LA DETERMINACIN DEL MONTO DISTRI@UI@LE(ARTCULO %: L.O.T."

SE TOMARA COMO BASE LA DECLARACIN DE I/S/L/R/

UNIDAD ECONOMICA DE LA EM1RESAARTCULO % L.O.T."

NO IMPORTA QUE LA EMPRESA APAREZCA DIVIDIDA EN DIFERENTESE6PLOTACIONES U ORGANIZADAS EN DIFERENTES DEPARTAMENTOSAGENCIAS ECT/

IM1UTA@ILIDAD DE 1ERDIDAS DE A2OS ANTERIORES

ARTCULO %;L.O.T."

NO SE PODRA IMPUTAR A UN EJERCICIO ANUAL LAS PERDIDAS DEAOS ANTERIORES



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1ARTICI1ACION EN LOS @ENEFICIOS DE LA EM1RESA EL I.S.LR.(ARTICULO ;< DEL REGLAMENTO"

EL GASTO DE I/S/L/R/ NO PODRA DEDUCIRSE PARA EFECTO DECALCULAR LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS A DISTRIBUIR

DETERMINACIN DE LA CANTIDAD CORRES1ONDIENTE A CADATRA@AJADOR 1OR CONCE1TO DE @ENEFICIOS(ARTCULO %? L.O.T."

SE DIVIDIR EL TOTAL DE LOS BENEFICIOS REPARTIBLES ENTRE ELTOTAL DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR TODOS LOSTRABAJADORES DURANTE EL RESPECTIVO EJERCICIO

LA PARTICIPACIN DE CADA TRABAJADOR SER LA RESULTANTE DEMULTIPLICAR EL COCIENTE OBTENIDO POR EL MONTO DE LOSSALARIOS DEVENGADOS POR L DURANTE EL RESPECTIVOEJERCICIO ANUAL/

FECA EN QUE DE@E 1AGRSELE A LOS TRA@AJADORES(ARTCULO %;< L.O.T"

DENTRO DE LOS DOS 2) MESES INMEDIATAMENTE SIGUIENTES AL DKADE CIERRE DEL EJERCICIO DE LA EMPRESA/



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SU1ERVISIN DE LOS TRA@AJADORES ( ARTCULO %;%L.O.T."

LA MA7ORKA ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA EL SINDICATO AL QUE EST AFILIADO MS DEL 25 DE LOS

TRABAJADORES PODR SOLICITAR ANTE LA ADMINISTRACIN DEL I/S/L/R/ EL E6AMEN

7 VERIFICACIN DE LOS RESPECTIVOS INVENTARIOS 7 BALANCES

NO SE CONSIDERARN TRABAJADORES A LOS TRABAJADORES DEDIRECCIN 7 DE CONFIANZA RESPECTIVAMENTE

UTILIDAD CONVENCIONAL (ARTCULO %;& L.O.T"

EN CASO DE QUE EL PATRONO 7 EL TRABAJADOR A7AN CONVENIDOEN QUE STE PERCIBA UNA PARTICIPACIN CONVENCIONAL QUESUPERE LA PARTICIPACIN LEGAL PAUTADA EN ESTE CAPKTULO EL

MONTO DE STA COMPRENDER AQULLA A MENOS QUE LAS PARTESUBIEREN CONVENIDO E6PRESAMENTE LO CONTRARIO

LO MISMO SE AR EN EL SUPUESTO DE QUE EL MONTO DE LAPARTICIPACIN LEGAL LLEGUE A SUPERAR EL DE LA PARTICIPACINCONVENIDA POR LAS PARTES/



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EM1RESAS ECLUIDAS DE LAS ANTERIORES DIS1OSICIONES(ARTCULO %;> L.OT"

LAS EMPRESAS INDUSTRIALES CU7O CAPITAL INVERTIDO NO E6CEDA

A (0 SALARIOS MKNIMOS MENSUALES

LAS EMPRESAS INDUSTRIALES CU7O CAPITAL INVERTIDO NO E6CEDA

A 135 SALARIOS MKNIMOS MENSUALES

LAS EMPRESAS AGRKCOLAS 7 PECUARIAS CU7O CAPITAL INVERTIDO

NO E6CEDA 250 SALARIOS MKNIMOS MENSUALES/

LAS EMPRESAS ESTARN OBLIGADAS A PAGAR DENTRO DE LOS

PRIMEROS 15 DKAS DEL MES DE DICIEMBRE DE CADA AO UNA

BONIFICACIN EQUIVALENTE A POR LO MENOS 15 DKAS DE SALARIO/

@ONIFICACIN DE FIN DE A2O(ARTCULO %;9 L.OT"

LOS PATRONOS CU7AS ACTIVIDADES NO TENGAN FINES DE LUCROESTARN E6ENTOS DEL PAGO DE LA PARTICIPACIN EN LOSBENEFICIOS PERO DEBERN OTORGAR A SUS TRABAJADORES UNABONIFICACIN DE FIN DE AO EQUIVALENTE A POR LO MENOSQUINCE 15) DKAS DEL SALARIO/



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CALCULO DE 1AGO DE LA @ONIFICACION SUSTITUTIVA(ARTICULO ;& DEL REGLAMENTO"

LAS BONIFICACIONES DE LOS ARTKCULOS 1:3 7 1: DE LA L/O/T/ SE

CALCULARAN CON BASE EN EL SALARIO PROMEDIO DEVENGADO POR

EL TRABAJADOR EN EL RESPECTIVO EJERCICIO ANUAL

DEBER SER PAGADA DENTRO DE LOS PRIMEROS 15 DKAS DEL MES DE

DICIEMBRE DE CADA AO/

1ASOS A SEGUIR 1ARA LA DISTRI@UCIN DE LA UTILIDAD A RE1ARTIR

DETERMINAR EL PAGO TOTAL ANUAL ECO A LOS TRABAJADORES

DETERMINAR EL SUELDO PROMEDIO MENSUAL

DETERMINAR LOS TOPES MKNIMOS 7 M6IMOS SEGHN SEA ELCAPITAL SOCIAL 7 EL NHMERO DE TRABAJADORES QUE STA TENKACONTRATADOS/

CALCULAR EL 15 DE LA UTILIDAD LKQUIDA/

COMPARAR EL PRODUCTO HLTIMO CON LOS TOPES MKNIMOS 7M6IMOS/

SI EL 15 DE LA UTILIDAD LKQUIDA ES AL TOPE MKNIMOREPARTIREMOS UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL TOPE MKNIMO/

SI EL 15 DE LA UTILIDAD LKQUIDA ES ?AL TOPE MKNIMO PERO AL TOPE M6IMO ENTONCES REPARTIREMOS POR EL 15 DE LAUTILIDAD LKQUIDA APLICANDO EL MTODO DEL CUOCIENTE/

SI EL 15 DE LA UTILIDAD LKQUIDA ES ? AL TOPE M6IMOENTONCES REPARTIREMOS UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL TOPEM6IMO/



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UTILIDADES CONVENCIONALES UTILIDADES LEGALES

NUESTRA LEGISLACIN PERMITE QUE SE ACUERDE UNAPARTICIPACIN CONVENCIONAL SIEMPRE QUE ESTA NO SEA MENORAL MKNIMO LEGAL/ SI ASK ES EL CASO LA LE7 PRESUME QUE LAUTILIDAD LEGAL EST INCLUIDA EN LA UTILIDAD CONVENCIONALSALVO PACTO EN CONTRARIO/

SI EL 15 SOBRE LA UTILIDAD LIQUIDA EN UN AO CUALQUIERASUPERA LO ACORDADO CONTRACTUALMENTE LA EMPRESA ESTAROBLIGADA A PAGAR LA UTILIDAD LEGAL 7 NO LA CONVENCIONAL/



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EJERCICIO RESUELTO SO@RE UTILIDADES LEGALES

NOMBRE Y

APELLIDOS:

FECHA DE

INICIO EN LA

EMPRESA

SALARIO

MENSUAL

Bs.

SALARIO ANUAL

Bs.

P!"#$ P%#!& '1'*+ .*'' -.+21.''L!$$# F/0!#$ 1+'-* *3.-'' -.2.*''M#/4$5D$670!&

'1'*2 +.'' -.+'.2''

L/&!88! N/!8$ 1+'3 3-.*'' -..''N%48$# M8!48! '1'**- .*'' -.-*+.''A6#/5/4 M$#5!4 '1'**- .'' -.+2.-''C#5$4 9/8 '1''2 (

6!4!4)*.'' 2.+'.2''

T!#!4 S"$5 1211'2 (16!4) 3.''' 3.'''

.'+3.'' '.+''.-''

SOLUCIN SE ESTABLECEN LOS TOPES INDICADOS POR LA LE7/

TOTAL SALARIO ANUALSUELDO PROMEDIO MENSUAL >-------------------------------

1230/500/0000

SUELDO PROMEDIO MENSUAL > ------------------ > B ------------------ > B 2/51/@0000 6 2 > B


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SU1UESTO A (ASUMIENDO QUE LA EM1RESA DISTRI@UE EL && MEJORANDOEL 1ORCENTAJE MNIMO DEL %' ESTI1ULADO EN EL ARTCULO %9"0

UTILIDADES A DISTRIBUIR BS/ 25/000/000 6 22 > B B B BS/ 393/000 6 2 12 6 1 > B


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SALARIO MENSUAL@5.

%' DIAS DE UTILIDADES@5.

P+!' P! 3@(/:00 1::/0000

L''! F,%!'. 3:9/00 19/@0000M.!LiWe33e Nie3 9.>.:


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DE LOS DIAS A@ILES 1ARA EL TRA@AJO (ARTICULO. &%% L.O.T.".

TODOS LOS DKAS DEL AO SON BILES PARA EL TRABAJO CONE6CEPCIN DE LOS FERIADOS/

SON FERIADOS LOS DOMINGOS

EL 1 DE ENERO

EL JUEVES 7 VIERNES SANTOS

EL 1 DE MA7O

EL 25 DE DICIEMBRE

LOS SEALADOS EN LA LE7 DE FIESTAS NACIONALES

LOS QUE SE A7AN DECLARADO O SE DECLAREN FESTIVOS POR ELGOBIERNO NACIONAL POR LOS ESTADOS O POR LASMUNICIPALIDADES ASTA UN LKMITE TOTAL DE TRES POR AO/

SUS1ENSIN DE LAS LA@ORES. (ARTICULO &%& L.O.T.".

DURANTE LOS DKAS FERIADOS SE SUSPENDERN LAS LABORES 7

PERMANECERN CERRADAS PARA EL PHBLICO LAS EMPRESASE6PLOTACIONES 7 ESTABLECIMIENTOS SIN QUE SE PUEDA EFECTUAREN ELLOS TRABAJOS DE NINGUNA ESPECIE SALVO LAS E6CEPCIONESPREVISTAS EN ESTA LE7



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ECE1CIN DE TRA@AJAR EN LOS DAS FERIADOS(ARTCULOS &%> &%9 &%' L.O.T"

QUEDAN E6CEPTUADAS LAS ACTIVIDADES SIGUIENTES

RAZONES DE INTERS PHBLICO OSPITALES CLKNICAS BOMBEROSPOLICKAS/

RAZONES TCNICAS EDELCA PETROLERAS TV CANTV/

CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES TORMENTAS TERREMOTOS ETC/

TRABAJO DE VIGILANCIA

EL TRABAJO EN LOS DETALES DE VKVERES

EN LAS CIUDADES DONDE PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES

SEA CONVENIENTE AUTORIZAR LA APERTURA DE ESTABLECIMIENTOSDE COMERCIO EN DKAS FERIADOS SE DICTARN POR EL MINISTERIODEL RAMO LAS NORMAS NECESARIAS PARA SU FUNCIONAMIENTO 7SE FIJARN LAS MEDIDAS COMPENSATORIAS PARA SU PERSONAL/

TODA ECE1CIN AL DESCANSO O@LIGATORIO EN DAS FERIADOS SEENTENDER A1LICA@LE ECLUSIVAMENTE

A LOS TRABAJADORES QUE MOTIVEN LA E6CEPCIN 7

AL PERSONAL ESTRICTAMENTE NECESARIO PARA LA EJECUCIN DEESOS TRABAJOS/

EM1RESAS DE TRANS1ORTE

LOS DKAS QUE SLO SE A7AN DECLARADO FESTIVOS POR CIERTOSESTADOS O MUNICIPALIDADES NO SE CONSIDERARN COMO

FERIADOS RESPECTO DE LOS TRABAJADORES MVILES DE LASEMPRESAS DE TRANSPORTE QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNOS DEESOS DKAS A TRAVS DEL TERRITORIO DE AQUELLOS ESTADOS OMUNICIPALIDADES 7 DE OTROS EN LOS CUALES NO SE A7ANDECLARADO FESTIVOS TALES DKAS8/



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FORMA DE 1AGO A LOS TRA@AJADORES DE LOS DAS FERIADOS DEDESCANSO SEMANAL (ARTCULOS %'> %'9 &%: &% %99"

EL TRABAJADOR TIENE DERECO A QUE SE LE PAGUE EL SALARIOCORRESPONDIENTE A LOS DKAS FERIADOS O DE DESCANSO(ARTKCULO 153)

CUANDO UN TRABAJADOR PRESTE SERVICIOS EN DKAS FERIADOSTENDR DERECO AL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESE DKA 7ADEMS AL QUE LE CORRESPONDA POR RAZN DEL TRABAJOREALIZADO CALCULADO CON UN RECARGO DEL CINCUENTA PORCIENTO 50) SOBRE EL SALARIO ORDINARIO ARTKCULO 15)/ LO QUEEQUIVALE AL PAGO DE 25 DKAS DE SALARIO/

EL PAGO DEL FERIADO TRABAJADO > UN 1) DKA DE SALARIOINSUMIDO EN EL SALARIO UN 1) DKA DE SALARIO TRABAJADO UN DIA DE SALARIO POR EL 50

ESTO ES P/F/T/ > 1) D/S/I/S/ 1) D/S/T/ 1) D/S/ 6 50)

EL SALARIO ORDINARIO ES EQUIVALENTE A LA NOCIN DE SALARIONORMAL/ PARGRAFO HNICO DEL ARTKCULO @@ DEL REGLAMENTO)

1OR LO TANTO EL RECI@O DE CO@RO CONTENDRA

CONCE1TOSDIAS

TRA@AJADOS

SALARIODIARIO

(@5."

TOTALES

(@5."

SALARIO %9.;


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DESCANSO SEMANAL (ARTICULO &%: L.O.T"

EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO SER REMUNERADO POR EL

PATRONO A LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS DURANTELOS DKAS BILES DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO EN LAEMPRESA CON EL PAGO DE UNA CANTIDAD EQUIVALENTE ALSALARIO DE 1) UN DKA/ IGUALMENTE SER REMUNERADO EL DKA DEDESCANSO ADICIONAL SEMANAL CONVENIDO POR LAS PARTESCONFORME AL ARTKCULO 19(/

CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES A DESTAJO O CONREMUNERACIN VARIABLE EL SALARIO DEL DKA DOMINGO SER ELPROMEDIO DE LOS DEVENGADOS EN LA RESPECTIVA SEMANA/

EL TRABAJADOR NO PERDER ESE DERECO SI DURANTE LAJORNADA SEMANAL DE TRABAJO EN LA EMPRESA FALTARE UN 1) DKADE SU TRABAJO/

O@REROS CON SALARIO A DESTAJO O VARIA@LE

EL PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR EL VALOR DEL DIA DE DESCANSO ESEL SIGUIENTE

SE DETERMINAN TODAS LAS PERCEPCIONES QUE SEAN SALARIO QUE

EL TRABAJADOR A7A DEVENGADO EN LA SEMANA/

EL TOTAL OBTENIDO SE DIVIDE ENTRE LA CANTIDAD DE JORNADAS

DIARIAS TRABAJADAS/ EL RESULTADO SER EL VALOR DEL O DE LOS

DKAS CONVENIDOS COMO DESCANSO DE LA SEMANA/

ESTE PROCEDIMIENTO COINCIDE CON EL DICTAMEN E6PRESADO POR

LA CONSULTORKA JURKDICA DEL M/T/ DEL 2:-10-@1/



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TRA@AJADORES CON SALARIO FIJO MENSUAL (ARTCULO &% L.O.T."

EL PAGO DE LOS DKAS FERIADOS 7 DE DESCANSO OBLIGATORIOESTAR COMPRENDIDO EN LA REMUNERACIN PERO QUIENESPRESTAREN SERVICIOS EN 1) UNO O MS DE ESOS DKAS TENDRNDERECO A LA REMUNERACIN CORRESPONDIENTE A AQUELLOSDKAS EN LOS CUALES TRABAJEN 7 A UN RECARGO DEL 50)CONFORME A LO PREVISTO EN EL ARTKCULO 15/

JORNADA DIARIA ASTA DE ? ORAS (ARTCULO %?: L.O.T."

POR MUTUO ACUERDO SE PODR ESTABLECERSE UNA JORNADADIARIA ASTA DE 9) NUEVE ORAS SIN QUE SE E6CEDA EL LKMITESEMANAL DE ORAS PARA OTORGAR A LOS TRABAJADORES DOSDKAS COMPLETOS DE DESCANSO CADA SEMANA/

@ASE 1ARA EL CALCULO DEL SALARIO (ARTCULO %99 L.O.T."

PARA EL CLCULO DE LO QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR PORCAUSA DEL DESCANSO SEMANAL 7 DKAS FERIADOS DE ORASE6TRAS 7 DEL TRABAJO NOCTURNO SE TOMAR COMO BASE ELSALARIO NORMAL DEVENGANDO POR L DURANTE LA SEMANARESPECTIVA/



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REGLAMENTACIN DEL DESCANSO COM1ENSATORIO(ARTCULO &%; DE LA LE DEL TRA@AJO"

CUANDO UN TRABAJADOR UBIERE PRESTADO SERVICIOS EN DKADOMINGO O EN EL DKA QUE LE CORRESPONDA SU DESCANSOSEMANAL OBLIGATORIO POR O MS ORAS TENDR DERECO A 1DKA COMPLETO DE SALARIO 7 DE DESCANSO COMPENSATORIO

CUANDO A7A TRABAJADO MENOS DE ORAS TENDR DERECO A12 DKA DE SALARIO 7 DE DESCANSO COMPENSATORIO/

ESTOS DESCANSOS COMPENSATORIOS DEBEN CONCEDERSE EN LASEMANA INMEDIATAMENTE SIGUIENTE AL DOMINGO O DKA DEDESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO EN QUE UBIERE TRABAJADO/

CUANDO EL TRABAJO SE EFECTHE EN DKAS FERIADOS 7 LOSSEALADOS EN LA LE7 DE FIESTAS NACIONALES 7 LOS DECLARADOSFESTIVOS POR LOS ESTADOS O MUNICIPALIDADES NO ABR LUGARA ESE DESCANSO COMPENSATORIO SALVO QUE ALGUNO DE ESTOSDKAS COINCIDA CON DOMINGO O CON SU DKA DE DESCANSO

SEMANAL8/



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CUADRO RESUMEN DE LAS FORMAS DE 1AGO DE LOS



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DIAS FERIADOS DE DESCANSO SEMANAL

%. SALARIO @ASE DE CLCULO0

SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LA SEMANA ART/ 1)/

A) CUANDO EL SALARIO ES MENSUAL O FIJO

ESTA COMPRENDIDO DENTRO DE SU REMUNERACIN ART/ 21@)/

B) CUANDO EL SALARIO ES VARIABLE

PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN LA SEMANA ART/ 21()

&. 1AGO DE LOS DAS FERIADOS LA@ORADOS0

A) EL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESE DKA MSB) EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE POR RAZN DEL

TRABAJO REALIZADO 7

C) UN RECARGO DEL 50 SOBRE EL SALARIO CORRESPONDIENTE AESE DKA/

>. 1AGO DE LOS DAS DE DESCANSO LA@ORADOS0

A) EL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESE DKA MS

B) UN RECARGO DEL 1 50 BASE LEGAL ART/ 15) 7

C) ADEMS EL TRABAJADOR POR LABORAR ESE DKATIENE DERECO AL DESCANSO COMPENSATORIOSEGHN LA SIGUIENTE REGLAMENTACIN BASELEGAL ART/ 21:/

- SI LABORA ORAS O MS UN DKA COMPLETO DE SALARIO7 DESCANSO COMPENSATORIO/

- SI LABORA MENOS DE ORAS 12 DKA DE SALARIO 7DESCANSO COMPENSATORIO/

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EJERCICIOS 1RCTICOS RESUELTOS

Nm*re Sue+- Diari0(@5."

@n -e ,r-uccin -e +5 -a5-e 3ra*a! (Xi! 5emana+"

(@5."B!.+' D.+ 10/00000 5/35000Q%".. C.!&'< 10/20000 (/20000V&


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A) LA BASE PARA EL CLCULO DE LO QUE LE CORRESPONDA AL

TRABAJADOR POR MOTIVO DEL DESCANSO 7 DKAS

ES EL SALARIO DEVENGADO POR L

DURANTE LA SEMANA RESPECTIVA; SEGHN LO ESTABLECE EL ART/

DE LA L/O/T/

B) SI UN TRABAJADOR LABORA EN SU DKA DE DESCANSO ORAS O

MS TENDR DERECO A DKA COMPLETO DE 7 A

DKAS DE DESCANSO/

C) SI UN TRABAJADOR LABORA EN SU DKA DE DESCANSO MENOS DE

ORAS TENDR DERECO A DKA DE SALARIO 7 A

DKA DE DESCANSO COMPENSATORIO/

D) EN ATENCIN AL ART/21: DE LA L/O/T/ EL DESCANSO COMPENSATORIO

DEBER CONCEDERSE EN LA SEMANA INMEDIATAMENTE SIGUIENTE AL

O DKA DE SEMANAL OBLIGATORIO EN QUE

UBIERE TRABAJADO/

E) UN TRABAJADOR LABOR LOS DKAS 1X DE ENERO 1X DE MA7O 7 25 DE

DICIEMBRE/ DIGA SI EL TRABAJADOR TIENE DERECO AL DESCANSO

COMPENSATORIO BAJO LOS SIGUIENTES SUPUESTOS

CIERTO FALSO

E/1 /- DICOS DKAS COINCIDIERON CON EL DOMINGO

E/2 /- DICOS DKAS NO COINCIDIERON CON EL DOMINGO

E/3 /- ADEMS LABOR EL JUEVES 7 VIERNES SANTO



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CONDICIONES DE TRA@AJO

ARTCULO %;' 8EL TRABAJO DEBER PRESTARSE EN CONDICIONESQUE8

A) PERMITAN A LOS TRABAJADORES SU DESARROLLO FKSICO 7PSKQUICO NORMAL;

B) LES DEJEN TIEMPO LIBRE SUFICIENTE PARA EL DESCANSO 7CULTIVO INTELECTUAL 7 PARA LA RECREACIN 7 E6PANSINLKCITA;

C) PRESTEN SUFICIENTE PROTECCIN A LA SALUD 7 A LA VIDACONTRA ENFERMEDADES 7 ACCIDENTES; 7

D) MANTENGAN EL AMBIENTE EN CONDICIONES SATISFACTORIAS/8

ARTCULO %;: 8LOS TRABAJADORES 7 PATRONOS PODRNCONVENIR LIBREMENTE LAS CONDICIONES EN QUE DEBAPRESTARSE EL TRABAJO SIN QUE PUEDA ESTABLECERSE ENTRETRABAJADORES QUE EJECUTEN IGUAL LABOR DIFERENCIAS NOPREVISTAS POR LA LE7; 7 EN NINGHN CASO SERN INFERIORES ALAS FIJADAS POR ESTA LE7 O POR LA CONVENCIN COLECTIVA8/

ARTCULO%;; 8EL PATRONO DEBER FIJAR ANUNCIOS RELATIVOS ALA CONCESIN DE DKAS 7 ORAS DE DESCANSO EN LETRAS

GRANDES PUESTAS EN LUGARES VISIBLES EN EL RESPECTIVOESTABLECIMIENTO O EN CUALQUIERA OTRA FORMA APROBADAPOR LA INSPECTORKA DEL TRABAJO8/

ARTCULO :&; 8AL PATRONO QUE NO FIJE ANUNCIOS RELATIVOS ALA CONCESIN DE DKAS 7 ORAS DE DESCANSO NO LOS PONGA ENLUGARES VISIBLES EN EL RESPECTIVO ESTABLECIMIENTO O ENCUALQUIER OTRA FORMA APROBADA POR LA INSPECTORKA DELTRABAJO SE LE IMPONDR UNA MULTA NO MENOR DELEQUIVALENTE A UN CUARTO 1) DE UN SALARIO MKNIMO NI

MA7OR AL EQUIVALENTE A UN 1) SALARIO MKNIMO8/



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JORNADA DE TRA@AJO

ARTCULO %;? 8SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO ELTIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR EST A DISPOSICINDEL PATRONO 7 NO PUEDE DISPONER LIBREMENTE DE SUACTIVIDAD 7 DE SUS MOVIMIENTOS/

O@LIGACION DE ANUNCIAR LOS ORARIOS DE TRA@AJO.

EL ARTCULO %


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JORNADA ORDINARIA

ARTCULO % 8CUANDO EL PATRONO EST OBLIGADO LEGAL O

CONVENCIONALMENTE AL TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORESDESDE UN SITIO DETERMINADO ASTA EL LUGAR DE TRABAJO SECOMPUTAR COMO JORNADA EFECTIVA LA MITAD DEL TIEMPO QUEDEBE DURAR NORMALMENTE ESE TRANSPORTE; SALVO QUE ELSINDICATO 7 EL PATRONO ACUERDEN NO IMPUTARLO MEDIANTEEL PAGO DE LA REMUNERACIN CORRESPONDIENTE8/

ARTCULO %?9 8CUANDO LA RELACIN DE TRABAJO SE A7ACONVENIDO A TIEMPO PARCIAL O POR UNA JORNADA MENOR A LAPERMITIDA LEGALMENTE EL SALARIO QUE CORRESPONDA ALTRABAJADOR SE CONSIDERAR SATISFECO CUANDO SE D

CUMPLIMIENTO A LA ALKCUOTA RESPECTIVA SALVO ACUERDOENTRE LAS PARTES MS FAVORABLE AL TRABAJADOR/8



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TURNOS ROTATIVOS

EN AQUELLAS EMPRESAS EN DONDE E6ISTAN CONVENIOS PARATRABAJAR BAJO EL RGIMEN DE TURNOS ROTATIVOS (UN MISMOTRA@AJADOR LA@ORA EN UN 1ERIODO DE JORNADA DIURNA EN OTRO 1ERODO DE JORNADA NOCTURNA" 7 EL SALARIO DEESE TRABAJADOR ES FIJO EL SALARIO FIJO NO SE CONVIERTE ENSALARIO VARIABLE POR EL ECO DE ROTAR EN SUS JORNADASPUES ES COMO SI SE TRATARA DE DOS TRABAJADORES DE LOSCUALES UNO LABORA DURANTE EL DKA 7 OTRO DURANTE LANOCE CON SALARIOS FIJOS/

DURACIN MIMA DE LA JORNADA DE TRA@AJO(EL ARTCULO %?' L.O.T."

ORAS DIURNAS ORASNOCTURNAS

ORAS MITAS

DIARIAS SEMANAL

DIARIAS SEMANAL

DIARIAS SEMANAL

TRABAJADORES

: @ 0 @5 2

1ARAGRAFO NICO0 8EL EJECUTIVO NACIONAL PODRMEDIANTE RESOLUCIN ESPECIAL DETERMINAR AQUELLASLABORES EN LAS CUALES PODR PERMITIRSE LA PROLONGACINDE LA JORNADA NOCTURNA PAGNDOSE DICA PROLONGACIN

COMO TRABAJO E6TRAORDINARIO NOCTURNO8/

ARTCULO %?:8POR ACUERDO ENTRE EL PATRONO 7 LOSTRABAJADORES PODR ESTABLECERSE UNA JORNADA DETRABAJO DIARIA ASTA DE NUEVE 9) ORAS SIN QUE SE E6CEDAEL DE CUARENTA 7 CUATRO ) ORAS PARA OTORGAR A LOSTRABAJADORES DOS DKAS COMPLETOS DE DESCANSO CADASEMANA8/

ARTCULO %? 8EL EJECUTIVO NACIONAL PODR EN EL

REGLAMENTO DE ESTA LE7 O POR RESOLUCIN ESPECIAL FIJARUNA JORNADA MENOR PARA AQUELLOS TRABAJOS QUEREQUIERAN UN ESFUERZO FKSICO E6CESIVO O SE REALICEN ENCONDICIONES PELIGROSAS O INSALUBRES8/



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TRA@AJADORES NO SOMETIDOS A JORNADAS DE TRA@AJO(ARTCULO %?; L.OT"

A) LOS TRABAJADORES DE DIRECCIN 7 DE CONFIANZA;

B) LOS TRABAJADORES DE INSPECCIN 7 VIGILANCIA CU7A LABOR

NO REQUIERA UN ESFUERZO CONTINUO;C) LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEAN LABORES QUE

REQUIERAN LA SOLA PRESENCIA O LABORES DISCONTINUAS OESENCIALMENTE INTERMITENTES QUE IMPLICAN LARGOSPERKODOS DE INACCION DURANTE LOS CUALES LAS PERSONASQUE LAS EJECUTAN NO TIENEN QUE DESPLEGAR ACTIVIDADMATERIAL NI ATENCIN SOSTENIDA 7 SLO PERMANECEN EN SUSPUESTOS PARA RESPONDER A LLAMADAS EVENTUALES 7

D) LOS QUE DESEMPEEN FUNCIONES QUE POR SU NATURALEZA NOESTN SOMETIDAS A JORNADAS/

LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE ESTE ARTKCULO NOPODRN PERMANECER MS DE ONCE 11) ORAS DIARIAS EN SUTRABAJO 7 TENDRN DERECO DENTRO DE STA A UNDESCANSO MKNIMO DE UNA ORA/

CONCE1TOS A1LICA@LES A TRA@AJADORES NO SOMETIDOS A LAJORNADA MIMA DE TRA@AJO

ARTCULO 9: ES TRA@AJADOR DE INS1ECCIN O VIGILANCIA EL

QUE TENGA A SU CARGO LA REVISIN DEL TRABAJO DE OTROSTRABAJADORES O EL RESGUARDO 7 SEGURIDAD DE BIENES/

ARTCULO 9& SE ENTIENDE 1OR EM1LEADO DE DIRECCINEL QUEINTERVIENE EN LA TOMA DE DECISIONES U ORIENTACIONES DE LAEMPRESA ASK COMO EL QUE TIENE EL CARCTER DEREPRESENTANTE DEL PATRONO FRENTE A OTROS TRABAJADORES OTERCEROS 7 PUEDE SUSTITUIRLO EN TODO O EN PARTE EN SUSFUNCIONES

ARTCULO 9' SE ENTIENDE 1OR TRA@AJADOR DE CONFIANZA

AQUEL CU7A LABOR IMPLICA EL CONOCIMIENTO PERSONAL DESECRETOS INDUSTRIALES O COMERCIALES DEL PATRONO O SUPARTICIPACIN EN LA ADMINISTRACIN DEL NEGOCIO O EN LASUPERVISIN DE OTROS TRABAJADORES/



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1AGOS DE LAS ORAS ETRAS DEL @ONO NOCTURNO

ARTCULO %'' LAS ORAS E6TRAORDINARIAS SERN PAGADAS CONUN CINCUENTA POR CIENTO 50) DE RECARGO POR LO MENOSSOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA ORDINARIA/

ARTCULO %': LA JORNADA NOCTURNA SER PAGADA CON UNTREINTA POR CIENTO 30) DE RECARGO POR LO MENOS SOBRE EL

SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA DIURNA.

REQUISITOS 1ARA LA 1ROCEDENCIA DEL 1AGO DEL @ONO NOCTURNO(CONSULTORA JURDICA DEL MINISTERIO DEL TRA@AJO %97


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REGLAMENTACIN DE LAS ORAS ETRAS

1ERMISO 1ARA TRA@AJAR ORAS ETRAS

ARTCULO %?? SE PODR PROLONGAR LA DURACIN NORMAL DELTRABAJO EN LAS SIGUIENTES LABORES

A) TRABAJOS PREPARATORIOS O COMPLEMENTARIOS QUE DEBANEJECUTARSE NECESARIAMENTE FUERA DE LOS LKMITESSEALADOS AL TRABAJO GENERAL DE LA EMPRESAE6PLOTACIN ESTABLECIMIENTO O FAENA;

B) TRABAJOS QUE POR RAZONES TCNICAS NO PUEDENINTERRUMPIRSE A VOLUNTAD O TIENEN QUE LLEVARSE A CABOPARA EVITAR EL DETERIORO DE LAS MATERIAS O DE LOS

PRODUCTOS O COMPROMETER EL RESULTADO DEL TRABAJO;C) TRABAJOS INDISPENSABLES PARA COORDINAR LA LABOR DE DOS

2) EQUIPOS QUE SE RELEVAN/

D) TRABAJOS E6IGIDOS POR LA ELABORACIN DE INVENTARIOS 7BALANCES VENCIMIENTOS LIQUIDACIONES FINIQUITOS 7CUENTAS;

E) TRABAJOS E6TRAORDINARIOS DEBIDOS A CIRCUNSTANCIASPARTICULARES TALES COMO LA NECESIDAD DE EJECUTAR OTERMINAR UNA OBRA URGENTE O DE ATENDER E6IGENCIAS DEL

MERCADO COMPRENDIDO EL AUMENTO DE LA DEMANDA DELPHBLICO CONSUMIDOR EN CIERTAS POCAS DEL AO;F) TRABAJOS ESPECIALES COMO REPARACIONES MODIFICACIONES

O INSTALACIONES DE MAQUINARIAS NUEVAS CANALIZACIONESDE AGUA O GAS LKNEAS O CONDUCTORES DE ENERGKAELCTRICA/

EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE ESTAS PROLONGACIONES SECUMPLIRN MEDIANTE LA AUTORIZACIN DE ORAS E6TRAORDINARIASDE TRABAJO CONFORME A LO PREVISTO EN EL CAPKTULO III DE ESTETKTULO/

EN EL CASO DEL LITERAL A) DE ESTE ARTKCULO EL EJECUTIVO NACIONALDETERMINAR LAS LABORES A QUE ELLOS SE REFIEREN 7 MIENTRAS NO SEAGA ESTA DETERMINACIN SE APLICARN LOS USOS LOCALES8/



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REGLAMENTACIN DE LAS ORAS ETRAS(CONTINUACIN"

ARTCULO &


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REGLAMENTACIN DE LAS ORAS ETRAS(CONTINUACIN"

ARTCULO &


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CASOS ES1ECIALES

ARTCULO &


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@ASE 1ARA EL CALCULO DE LAS ORAS ETRASARTCULO %9


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DETERMINACION DEL SALARIO 1OR ORA(EL 1ARGRAFO NICO DEL ARTCULO ' DEL REGLAMENTO"

PARA LA DETERMINACIN DEL SALARIO POR ORA SE DIVIDIR ELMONTO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A UN DKA DE TRABAJOENTRE EL NHMERO DE ORAS QUE INTEGRAN LA JORNADACONVENIDA/ EN CASO DE QUE EN EL TRANSCURSO DE LA SEMANA ELTRABAJADOR DEBIERE OBSERVAR JORNADAS DE DIFERENTEDURACIN LA DETERMINACIN SE AR CON BASE EN EL NHMERODE ORAS PROMEDIO LABORADAS DURANTE LA JORNADA SEMANAL

EJERCICIO N % (TRA@AJADOR CON JORNADA DIURNA"

SOLUCINA" DETERMINACIN DE LA ORA ORDINARIA DIURNA (.O.D."

S/M/ 20/00000S/D > -------- > ------------- > BS/ :/00000

30 30

S/D/D/ :/00000/O/D/ >----------- > ----------- > BS/ 1/00000

N /J/D :

@" DETERMINACIN DE LAS ORAS ETRAS DIURNAS TRA@AJADAS0 /E > /O/ 6 50 MS SOBRE LA ORA ORDINARIA/

/E/ > 1/00000 6 50) 1/000 > BS/ 1/50000

/E/T/ > /E/ 6 N /J/D/ N/T/

/E/T/ > 1/50000 6 ( 10) > BS/ 2/00000

EL 1ROCESO ANTERIOR SE 1UEDE RESUMIR AS0 20/000 :/000 6 150

S/D/ > --------- > :/000 B --------------- > 1/50000 B 1/50000 6 ( 10) > BS/ 2/00000



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EJERCICIO N & (TRA@AJADOR CON JORNADA NOCTURNA"(1AGUINA %>& DE LA GUIA"

SOLUCIN

1) CALCULEMOS EL TREINTAVO DE SU SALARIO 20/00000

SUELDO DIARIO > ------------- > :/00000 B :/00000 6 30 > 2/0000

3) SUELDO BSICO BONO NOCTURNO > :/00000 2/0000 > 10/0000

) CALCULEMOS EL RECARGO DEL 50 > 10/0000 6 50 > 5/20000

5) SUELDO CON JORNADA NOCTURNA RECARGO > 10/0000 5/20000 > 15/(0000

() CALCULEMOS EL VALOR DE LA ORA E6TRA15/(0000

V//E/ > ------------- > 2/22:5@ B V//E/ 6 NRO/ DE ORAS E6TRAS TRABAJADAS/

MONTO A PAGAR > 2/22:5@ BS/ORA 6 15 10) ORAS > BS/ 55/@150

EL 1ROCESO ANTERIOR SE 1UEDE RESUMIR AS0 20/000

S/D/ > --------- > :/000 BS/DKA LUEGO V//E/> :/000 6 130 6 150 > 2/22:5@ B 2/22:5@ 6 1015) > BS/ 55/@150



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DISFRUTE DE LAS VACACIONES (ARTCULO &%? L.O.T."

CUANDO EL TRABAJADOR CUMPLA 1) UN AO DE TRABAJOININTERRUMPIDO PARA UN PATRONO DISFRUTAR DE UN PERKODO

DE VACACIONES REMUNERADAS DE QUINCE 15) DKAS BILES/ LOSAOS SUCESIVOS TENDR DERECO ADEMS A UN 1) DKA ADICIONALREMUNERADO POR CADA AO DE SERVICIO ASTA UN M6IMO DEQUINCE 15) DKAS BILES/A LOS EFECTOS DE LA CONCESIN DEL DKA ADICIONAL DE VACACINPREVISTO EN ESTE ARTKCULO EL TIEMPO DE SERVICIO SE EMPEZARA CONTAR A PARTIR DE LA FECA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE ESTALE7/

EL TRABAJADOR PODR PRESTAR SERVICIO EN LOS DKASADICIONALES DE DISFRUTE A QUE PUEDA TENER DERECO

CONFORME A SU ANTIGYEDAD A SU LIBRE DECISIN/ EN ESTE CASOTENDR DERECO AL PAGO ADICIONAL DE LOS SALARIOS QUE SECAUSEN CON OCASIN DEL TRABAJO PRESTADO8/

COMENTARIO0 LOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN UN AO

ININTERRUMPIDO DE LABORES A PARTIR DEL 010591 TIENENDERECO ADEMS DEL DISFRUTE REMUNERADO DE 15 DKASBILES A UN DKA DE DESCANSO ADICIONAL REMUNERADO PORCADA AO DE SERVICIO ASTA UN M6IMO DE 15 DKAS/ ESTOS DKASADICIONALES REMUNERADOS A ELECCIN DEL TRABAJADORPUEDEN O NO SER DISFRUTADOS/

LAS INASISTENCIAS AL TRA@AJO 1OR CAUSA JUSTIFICADA1OS1ONEN LA CONCESIN DE LA VACACIN ANUAL

(ARTCULO &>& L.O.T."

NO SE CONSIDERAR COMO INTERRUPCIN DE LA CONTINUIDAD DELSERVICIO DEL TRABAJADOR PARA EL GOCE DEL DERECO A LASVACACIONES LEGALES REMUNERADAS SU INASISTENCIA ALTRABAJO POR CAUSA JUSTIFICADA PERO LA CONCESIN DE LAVACACIN ANUAL PODR SER POSPUESTA POR UN PERKODOEQUIVALENTE A LA SUMA DE LOS DKAS QUE NO UBIERE

CONCURRIDO JUSTIFICADAMENTE A SUS LABORES/SE CONSIDERAR COMO CAUSA JUSTIFICADA DE INASISTENCIA ALTRABAJO PARA LOS EFECTOS DE ESTE ARTKCULO LA AUSENCIAAUTORIZADA POR EL PATRONO LA AUSENCIA DEBIDA A ENFERMEDADO ACCIDENTE 7 A OTRAS CAUSAS DEBIDAMENTE COMPROBADAS/



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A1LICACIN A LAS VACACIONES DE LAS INASISTENCIAS SIN CAUSAJUSTIFICADA (EL ARTCULO &>> L.O.T."

LOS PERKODOS DE INASISTENCIAS AL TRABAJO SIN CAUSAJUSTIFICADA EN CUANTO TOTALICEN SIETE @) O MS DKAS AL AO

PODRN IMPUTARSE AL PERKODO DE VACACIN ANUAL A QUE TIENEDERECO EL TRABAJADOR SIEMPRE QUE EL PATRONO LE UBIEREPAGADO EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DKAS DEINASISTENCIA/

LAS VACACIONES NO INTERRUM1EN LA ANTIGYEDAD DEL TRA@AJADOREN LA EM1RESA (ARTCULO &&; L.O.T."

EL SERVICIO DE UN TRABAJADOR NO SE CONSIDERARINTERRUMPIDO POR SUS VACACIONES ANUALES A LOS FINES DEL

PAGO DE COTIZACIONES CONTRIBUCIONES AL SEGURO SOCIAL OCUALQUIERA OTRA ANLOGA PAGADERA EN SU INTERS MIENTRASPRESTE SUS SERVICIOS8/

SANCIN 1ARA EL 1ATRONO QUE 1AGUE LAS VACACIONES ALTRA@AJADOR SIN QUE STE LAS DISFRUTE (ARTCULO &&: L.O.T."

EL TRABAJADOR DEBER DISFRUTAR LAS VACACIONES DE MANERA

EFECTIVA/MIENTRAS E6ISTA LA RELACIN DE TRABAJO EL CONVENIOMEDIANTE EL CUAL EL PATRONO PAGA LA REMUNERACIN DE LAMISMA SIN CONCEDER EL TIEMPO NECESARIO PARA QUE ELTRABAJADOR LA DISFRUTE LO DEJAR OBLIGADO A CONCEDERLASCON SU RESPECTIVA REMUNERACIN SIN QUE PUEDA ALEGAR EN SUFAVOR EL ECO DE ABER CUMPLIDO ANTERIORMENTE CON ELREQUISITO DEL PAGO/COMENTARIO0 DE LO ANTERIOR SE DESPRENDE QUE CUANDO ELPATRONO PAGA LAS VACACIONES AL TRABAJADOR SINDISFRUTARLAS CORRE EL RIESGO DE TENER QUE VOLVERLAS A

PAGAR SI EL TRABAJADOR RECLAMARA DESPUS/



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DAS FERIADOS EN VACACIONES (ARTCULO %' L.O.T."

LOS DKAS COMPRENDIDOS DENTRO DEL PERKODO DE VACACIONESSEAN BILES FERIADOS DE REMUNERACIN OBLIGATORIA O DEDESCANSO SEMANAL SERN REMUNERADOS8/

SALARIO @ASE DE CLCULO 1ARA LAS VACACIONES (ARTCULO %9' +.O.T."

EL SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE LO QUE CORRESPONDA ALTRABAJADOR POR CONCEPTO DE VACACIONES SER EL SALARIONORMAL DEVENGADO POR L EN EL MES EFECTIVO DE LABORESINMEDIATAMENTE ANTERIOR AL DKA EN QUE NACI EL DERECO ALA VACACIN/EN CASO DE SALARIO POR UNIDAD DE OBRA POR PIEZA O A DESTAJOO A COMISIN SER EL PROMEDIO DEL SALARIO DEVENGADODURANTE EL AO INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL DKA EN QUE NACIEL DERECO A LA VACACIN8/

COMENTARIO0 DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTKCULOANTERIOR EL SALARIO BASE DE CLCULO PARA LOS TRABAJADORESCON SALARIO FIJO SER SU SALARIO NORMAL COMPRENDIDO EN ELMES EFECTIVO INMEDIATAMENTE ANTERIOR/ ESTO SIGNIFICA QUE ENLOS CASOS DONDE A7A E6ISTIDO UNA SUSPENSIN DE LARELACIN LABORAL ANTES DEL DISFRUTE NO SE DEBERKA TOMAREN CUENTA DICO LAPSO PORQUE EL TRABAJADOR PUDO NODEVENGAR SU SALARIO COMPLETO/

POR OTRA PARTE PARA LOS CASOS DE TRABAJADORES CON SALARIOPOR UNIDAD DE OBRA POR PIEZA O A DESTAJO O A COMISIN ELCLCULO SE AR EN BASE AL PROMEDIO DEL SALARIO DEVENGADOEN EL AO INMEDIATAMENTE ANTERIOR PERO UTILIZANDO ELCONCEPTO DE SALARIO NORMAL/ AUNQUE EL LEGISLADOR OBVICOLOCAR EN EL TE6TO DICO TRMINO NO UBO NI A7 LAINTENCIN DE DIFERENCIAR A UN TRABAJADOR CON RESPECTO AOTRO/



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REMUNERACIN DE LAS VACACIONES EN ES1ECIE(ARTCULO &&% L.O.T."

SI EL TRABAJADOR RECIBE DE SU PATRONO COMIDA O ALOJAMIENTOO AMBAS COSAS A LA VEZ COMO PARTE DE SU REMUNERACINORDINARIA TENDR DERECO DURANTE SU VACACIN ANUAL ACONTINUAR RECIBINDOLAS O SU VALOR EN LUGAR DE STAS ELCUAL SER FIJADO POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES 7 EN CASO DEDESACUERDO POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO TOMANDO ENCUENTA EL COSTO DE VIDA EL MONTO DEL SALARIO 7 DEMSFACTORES CONCURRENTES/

O1ORTUNIDAD 1ARA DISFRUTAR LAS VACACIONESARTCULOS &&? &>< L.O.T."

EL GOCE DE UNA 1) O DOS 2) VACACIONES ANUALES PODRPOSPONERSE A SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA PERMITIR LAACUMULACIN ASTA DE TRES 3) PERKODOS CUANDO LA FINALIDADDE DICA ACUMULACIN SEA CONVENIENTE PARA EL SOLICITANTE8VACACIONES ACUMULADAS)/

LA POCA EN QUE EL TRABAJADOR DEBA TOMAR SUS VACACIONESANUALES SER FIJADA POR CONVENIO ENTRE EL TRABAJADOR 7 ELPATRONO/ SI NO LLEGASEN A UN ACUERDO EL INSPECTOR DELTRABAJO AR LA FIJACIN/ LAS VACACIONES ANUALES NOPODRN POSPONERSE MS ALL DE SEIS MESES A PARTIR DE LAFECA EN QUE NACI EL DERECO SALVO EL CASO DEACUMULACIN PREVISTO EN EL ARTKCULO ANTERIOR/ LOSTRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES TENDRNPREFERENCIA PARA QUE SUS VACACIONES COINCIDAN CON LAS DESUS IJOS SEGHN EL CALENDARIO ESCOLAR/

O1ORTUNIDAD DEL 1AGO DE LAS VACACIONES (ARTCULO &&&L.O.T."

EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DKAS DEVACACIONES DEBER EFECTUARSE AL INICIO DE ELLAS/CUANDO A7A DE PAGARSE ADEMS LA ALIMENTACIN OALOJAMIENTO O AMBAS COSAS SU PAGO SE AR TAMBIN ALCOMIENZO DE LAS MISMAS/



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REMUNERACIN DE VACACIONES NO DISFRUTADAS A TRA@AJADORESRETIRADOS (ARTCULO &&&L.O.T."

CUANDO POR CUALQUIER CAUSA TERMINE LA RELACIN DETRABAJO SIN QUE EL TRABAJADOR A7A DISFRUTADO DE LASVACACIONES A QUE TIENE DERECO EL PATRONO DEBER PAGARLELA REMUNERACIN CORRESPONDIENTE/DE LO ANTERIOR SE DESPRENDE QUE LAS VACACIONES VENCIDAS 7NO DISFRUTADAS POR EL TRABAJADOR DEBEN INCLUIRSE EN ELPAGO TOTAL DE SUS PRESTACIONES SOCIALES AL MOMENTO DE SURETIRO DE LA EMPRESA/

@ONO VACACIONAL O @ONIFICACIN 1OR VACACIONES(ARTCULO &&>L.O.T."

LOS PATRONOS PAGARN AL TRABAJADOR EN LA OPORTUNIDAD DE SUSVACACIONES ADEMS DEL SALARIO CORRESPONDIENTE UNABONIFICACIN ESPECIAL PARA SU DISFRUTE EQUIVALENTE A UN MKNIMO DESIETE () DKAS DE SALARIO MS UN (%) DKA POR CADA AO A PARTIR DE LAVIGENCIA DE ESTA LE7 ASTA UN TOTAL DE VEINTIHN (&%) DKAS DESALARIO CUANDO EL TRABAJADOR NO UBIERE ADQUIRIDO EL DERECO ARECIBIR UNA BONIFICACIN MA7OR A LA INICIALMENTE PREVISTA DE SIETE() SALARIOS/ SI FUERE EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR ENRAZN DE SU ANTIGYEDAD UNA CANTIDAD QUE E6CEDA A LOS SIETE ()SALARIOS INICIALES RECIBIR LA CANTIDAD A QUE SE A7A ECOACREEDOR SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN ESTE ARTKCULO RESPECTODE LA BONIFICACIN ADICIONAL DE UN (%) DKA DE SALARIO POR AO DE

SERVICIO A PARTIR DE SU VIGENCIA8/ COMENTARIO0 ENTENDEMOS QUE CADA TRABAJADOR CON UNA

ANTIGYEDAD MENOR O IGUAL A SIETE @) AOS DE SERVICIO DESDE LAENTRADA EN VIGENCIA DE ESTA LE7 EL DKA 1 DE MA7O DE 1991 ASTA EL 30DE ABRIL DE 1992 EN LA OPORTUNIDAD DE DISFRUTAR SUS VACACIONESTENDR DERECO A PERCIBIR POR CONCEPTO DE BONO VACACIONAL UNACANTIDAD EQUIVALENTE A SIETE ("DKAS DE SALARIO 7 A 1ARTIR DEL %DE MAO DE %??& PRIMER AO DE VIGENCIA DE ESTA NORMA DICABONIFICACIN ESPECIAL DE DISFRUTE SE INCREMENTAR ANUALMENTEEN UN (%"DKA ASTA ACUMULAR VEINTIHN (&%"DKAS DE SALARIO/PARA LOS TRABAJADORES CON ANTIGYEDAD DE OCO :) AOS O MS SEESTIMA QUE EL BONO VACACIONAL DE SIETE @) DKAS DE SALARIO ESTSUBSUMIDO EN LA CANTIDAD A QUE SE A ECO ACREEDOR POR SUSAOS DE SERVICIO/ ES DECIR AL MOMENTO DE DISFRUTAR SUSVACACIONES PERCIBIR COMO BONO VACACIONALUN DKA POR CADA AOININTERRUMPIDO DE LABORES ASTA ACUMULAR 21 DKAS DE SALARIO/



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EJERCICIO N %@ONO VACACIONAL FECA DE INGRESO0 %?;

A2< VACACIONESART. &%?

@ONO VACACIONALART. &&>

TOTAL

19:: 15 1 1(

19:9 15 2 1@1990 15 3 1:1991 15 @ 221992 1( : 21993 1@ 9 2(199 1: 10 2:1995 19 11 30199( 20 12 32199@ 21 13 3199: 22 1 3(1999 23 15 3:

2000 2 1( 02001 25 1@ 22002 2( 1: 2003 2@ 19 (200 2: 20 :2005 29 21 2) 50

200( ) 30 1) 21 51200@ 30 21 51200: 30 21 512009 30 21 51

2010 30 21 51

) EN EL AO 200( LOS TRABAJADORES TENDRN COMO M6IMO DEVACACIONES 7 BONO VACACIONAL LA SUMA DE 51 DKAS/

1) EN EL AO 200( LOS TRABAJADORES TENDRN COMO M6IMO DEVACACIONES LA SUMA DE 30 DKAS DE DISFRUTE 15 DKAS DEDISFRUTE CON 30 DKAS DE PAGO SEGHN EL ACUERDO DELTRABAJADOR CON EL PATRONO/

2) EN EL AO 2005 LOS TRABAJADORES TENDRN COMO M6IMO DE

BONO VACACIONAL LA CANTIDAD DE 21 DKAS SIEMPRE QUE A7ANENTRADO A TRABAJAR CON POSTERIORIDAD AL AO 19:5/EN CASO DE QUE A7AN COMENZADO A TRABAJAR CONANTERIORIDAD AL AO 19:5 LOS 21 DKAS M6IMOS DE BONOVACACIONAL SE CUMPLEN CON ANTERIORIDAD AL AO 2005/



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EJERCICIO N &VACACIONES @ONO VACACIONAL FECA DE INGRESO0 %?;

TOTAL

19:1 15 1 1(19:2 15 2 1@19:3 15 3 1:19: 15 1919:5 15 5 2019:( 15 ( 2119:@ 15 @ 2219:: 15 : 2319:9 15 9 21990 15 10 251991 15 11 2(

1992 1( 12 2:1993 1@ 13 30199 1: 1 321995 19 15 3199( 20 1( 3(199@ 21 1@ 3:199: 22 1: 01999 23 19 22000 2 20 2001 25 21 2) (2002 2( 21 @2003 2@ 21 :200 2: 21 92005 29 21 50

200( ) 30 1) 21 51 )200@ 30 21 51200: 30 21 512009 30 21 512010 30 21 51

) EN EL AO 200( LOS TRABAJADORES TENDRN COMO M6IMO DE VACACIONES 7 BONOVACACIONAL LA SUMA DE 51 DKAS/

) EN EL AO 200( LOS TRABAJADORES TENDRN COMO M6IMO DE VACACIONES LA SUMA DE 30DKAS DE DISFRUTE 15 DKAS DE DISFRUTE CON 30 DKAS DE PAGO SEGHN EL ACUERDO DELTRABAJADOR CON EL PATRONO/

) EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES QUE COMENZARON A TRABAJAR CON ANTERIORIDAD ALAO 19:5 EL M6IMO DE 21 DKAS QUE ESTABLECE EL BONO VACACIONAL SE CUMPLE CONANTERIORIDAD AL AO 2005/ SI EL TRABAJADOR COMENZ A TRABAJAR CON POSTERIORIDADAL AO 19:5 EL M6IMO DE 21 DKAS SE CUMPLE EN EL AO 2002/EN SNTESIS SERA0BONO VACACIONAL > @ DKAS DE SALARIO MS UN 1) DKA POR CADA AO DESERVICIOS ASTA UN M6IMO DE VEINTIHN DKAS/



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VACACIONES FRACCIONADAS (ARTCULO &&' L.O.T."

CUANDO LA RELACIN DE TRABAJO TERMINE 1OR CAUSA DISTINTA ALDES1IDO JUSTIFICADOANTES DE CUMPLIRSE EL AO DE SERVICIO 7A SEAQUE LA TERMINACIN OCURRA DURANTE EL PRIMER AO O EN LOSSIGUIENTES EL TRABAJADOR TENDR DERECO A QUE SE LE PAGUE EL

EQUIVALENTE A LA REMUNERACIN QUE SE UBIERA CAUSADO ENRELACIN A LAS VACACIONES ANUALES DE CONFORMIDAD CON LOPREVISTO EN LOS ARTKCULOS 219 7 223 DE ESTA LE7 EN PROPORCIN A LOSMESES COMPLETOS DE SERVICIO DURANTE ESE AO COMO PAGOFRACCIONADO DE LAS VACACIONES QUE LE UBIERAN CORRESPONDIDO8/

EJERCICIO RESUELTO

%ER. 1ASO0 CALCULAR CUNTOS DKAS LE CORRESPONDEN POR VACACIONES 7BONO VACACIONAL/

DAS DE FECAS DEL DERECO DAS DEVACACIONES VACACIONAL VACACIONES @ONO VACACIONAL 1!/ P!#'+' 01-0@-9@ .& 01-0@-9: 15 @ 2+'/ P!#'+' 01-0@-9: .& 01-0@-99 1( : 3!/ P!#'+' 01-0@-99 .& 01-0@-00 1@ 9 "'/ P!#'+' 01-0@-00 .& 01-0@-01 1: 10 5"'/ P!#'+' 01-0@-01 .& 01-0@-02 19 11

DKAS DE VACACIONES 19 DKAS DE BONO VACACIONAL 11

&DO. 1ASO0 CALCULAR LOS MESES COMPLETOS TRABAJADOS EN EL HLTIMO PERKODO/

FECA DE RETIRO 20 - 12 - 01

FECA DE INICIO 5TO/ PERKODO 01 - 0@ - 01

MESES COMPLETOS 5 MESES/ 19 5 0

>ER. 1ASO0 CALCULAR LA PROPORCIN DEL PAGO ANUAL EN BASE A LOS MESESCOMPLETOS TRABAJADOS EN ESE PERKODO/

DKAS 6 MESES 19 6 5 11 6 5DVF >---------------------- > ---------- > @92 DKAS DKAS DE B/V/F > -------- > 5: DKAS

12 MESES 12 12

TOTAL VACACIONES 7 BONO FRACCIONADO > @92 5: > 1250 DKAS



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CLCULO DE LAS VACACIONESNOMENCLATURA

V/S/F/ # VACACIONES CON SALARIO FIJO

V/S/V > VACACIONES CON SALARIO VARIABLE

S/D > SALARIO DIARIO

S/N/D/M/A /> SALARIO NORMAL DEVENGADO EN EL MES ANTERIOR

P/S/D/A/A/ > PROMEDIO DEL SALARIO DEVENGADO EN EL AO ANTERIOR

D > DKAS

D/ /> DKAS BILES

D/I/ > DKAS INBILES

D/A > DKAS ADICIONALES

D/A/P/A/S/ > UN DKA ADICIONAL POR CADA AO DE SERVICIOS ASTA UNM6IMO DE 15 DKAS DE VACACIONES 7 21 DKAS DE BONOVACACIONAL

B/V/ > BONO VACACIONAL

1AGO DE LAS VACACIONES EN CASO DE SALARIO FIJO O 1OR UNIDAD DE TIEM1O0

EN BASE AL SALARIO NORMAL QUE DEVENGA EL TRABAJADOR EN EL MES EFECTIVO DE

LABORES INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL DKA EN QUE NACI EL DERECO A LA

VACACIN SEGHN EL ARTKCULO 15 DE LA LE7 DEL TRABAJO)/

ES DECIR S/N/D/M/A/

S/D/ > ------------------------ TREINTAVO)

30

V/S/F/ >S/D/6 15 D// N D/I/ N D/A/P/A/S/)

B/V/ >S/D/ 6 @D D/A/P/A/S/)



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EN CASO DE SALARIO VARIA@LE O 1OR UNIDAD DE O@RA 1OR 1IEZAS ADESTAJO O A COMISIN DE ACUERDO AL SEGUNDO 1RRAFO DEL

ARTCULO %9' DE LA LE DEL TRA@AJO

EN BASE AL PROMEDIO DEL SALARIO DEVENGADO DURANTE EL AOINMEDIATAMENTE ANTERIOR AL DKA EN QUE NACI EL DERECO A LAVACACIN/

1.S.D.A.A.S.D. # 77777777777777

>:


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CASOS ES1ECIALES(ARTCULOS &&%&>9 &>'"

VACACIONES COLECTIVAS E IM1UTACIN A FUTURAS VACACIONES0 SI ELPATRONO OTORGARE VACACIONES COLECTIVAS A SU PERSONAL MEDIANTELA SUSPENSIN DE ACTIVIDADES DURANTE CIERTO NHMERO DE DKAS ALAO A CADA TRABAJADOR SE IMPUTARN ESOS DKAS A LO QUE LE

CORRESPONDA POR CONCEPTO DE SUS VACACIONES ANUALES DECONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTKCULO ANTERIOR/ SI DEACUERDO CON ESTA NORMA TUVIERE DERECO A DKAS ADICIONALES DEVACACIN LA OPORTUNIDAD 7 FORMA DE TOMARLAS SE FIJAR COMO LOPREVN LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPKTULO/SI EL TRABAJADOR PARA EL MOMENTO DE LAS VACACIONES COLECTIVASNO UBIERE CUMPLIDO EL TIEMPO SUFICIENTE PARA TENER DERECO AVACACIONES ANUALES LOS DKAS CORRESPONDIENTES A LAS VACACIONESCOLECTIVAS SERN PARA L DE DESCANSO REMUNERADO 7 CUANDOE6CEDIEREN AL LAPSO VACACIONAL QUE LE CORRESPONDERKA SE LEIMPUTARN A SUS VACACIONES FUTURAS/

VACACIONES COLECTIVAS ESCALONADAS0 CUANDO SE TRATE DEINSTITUCIONES QUE POR LAS CARACTERKSTICAS DEL SERVICIO QUEPRESTAN O LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES DEBAN PERMANECERABIERTAS 7 EN FUNCIONAMIENTO DURANTE TODO EL AO LOSTRABAJADORES 7 LOS PATRONOS PODRN CONVENIR UN RGIMEN DEVACACIONES COLECTIVAS ESCALONADAS/

TRA@AJADOR 1ARA VARIOS 1ATRONOS0 EL DISFRUTE DE LASVACACIONES ANUALES REMUNERADAS DEL TRABAJADOR QUE PRESTESERVICIOS A DOS 2) O MS PATRONOS DEBER CONCEDERSE AL CUMPLIREL AO DE SERVICIO ININTERRUMPIDO CON EL DE LA RELACIN MSANTIGUA/ LOS DEMS PATRONOS DEBERN OTORGARLE EL DESCANSO 7PAGARLO CON EL SALARIO EQUIVALENTE 7 PROPORCIONAL A LOS MESES

COMPLETOS QUE TUVIESE AL SERVICIO DE CADA UNO DE ELLOS/ EN ESTECASO NO SE COMPUTARN DICAS FRACCIONES PARA LA CONCESIN DELAS VACACIONES SIGUIENTES/

DAS NO VACACIONA@LES0 EN LAS VACACIONES NO PODRCOMPRENDERSE EL TRMINO DE PREAVISO NI LOS DKAS EN QUE ELTRABAJADOR EST INCAPACITADO PARA EL TRABAJO/

VACACIONES TRA@AJANDO0 EL TRABAJADOR QUE EFECTHE TRABAJOREMUNERADO DURANTE EL CURSO DE SU VACACIN ANUAL PERDER SUDERECO A QUE SE LE PAGUE EL SALARIO CORRESPONDIENTE AL PERKODODE VACACIONES/

DE@ER FORMAL DEL REGISTRO DE VACACIONES0 EL PATRONO LLEVARUN 8REGISTRO DE VACACIONES8 SEGHN LO ESTABLEZCA EL REGLAMENTODE ESTA LE7/

VACACIONES EN MATERNIDAD0 CUANDO SE SOLICITE INMEDIATAMENTEDESPUS DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD LAS VACACIONES A QUETUVIERE DERECO EL PATRONO ESTAR OBLIGADO A CONCEDRSELAS/



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EL CONTRATO DE TRA@AJO (ARTCULO : DE LA L.O.T"

EL CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL MEDIANTE EL CUAL UNAPERSONA SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS A OTRA BAJO SUDEPENDENCIA 7 MEDIANTE UNA REMUNERACIN8/

CONSECUENCIAS ARTCULO :; DE LA L.O.T." EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGAR A LO E6PRESAMENTE

PACTADO 7 A LAS CONSECUENCIAS QUE DE L SE DERIVEN SEGHN LALE7 LA COSTUMBRE EL USO LOCAL 7 LA EQUIDAD/

O@LIGACIONES DE LAS 1ARTES

LA LE7 LOS CONVENIOS COLECTIVOS 7 LOS LAUDOS ARBKTRALES/ LOS ACUERDOS COLECTIVOS LOS REGLAMENTOS 7 PRCTICAS INTERNAS DE LAS EMPRESAS LA COSTUMBRE EL USO LOCAL LA BUENA FE 7 LA EQUIDAD/

DE LOS REGLAMENTOSEL 1ARGRAFO NICO DEL ARTCULO &? DEL REGLAMENTO"

SEALA LOS REGLAMENTOS INTERNOS DEBERN OBSERVAR LASNORMAS DE ORDEN PHBLICO LABORAL 7 GOZAR DE AMPLIA

PUBLICIDAD EN EL MBITO DE LA EMPRESA CON LA FINALIDAD DEGARANTIZAR SU CONOCIMIENTO



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AS1ECTOS RELEVANTES DEL CONTRATO DE TRA@AJO

CON RELACION AL DERECO DE NO ACATAR LAS INSTRUCCIONES(ARTCULO %; DEL REGLAMENTO"

NOTIFICACION DE DISCONFORMIDAD (ARTCULO %; DELREGLAMENTO"

RES1UESTA DEL 1ATRONO (ARTCULO %; DEL REGLAMENTO"

SI CON OCASIN DE SU NEGATIVA EL TRA@AJADOR FUEREDES1EDIDO O DISCRIMINADO(1ARGRAFO NICO DEL ARTCULO %;DEL REGLAMENTO"

TUTELA (ARTCULO %9 DEL REGLAMENTO"

CONTRATO 1OR ESCRITO (ARTCULO < L.O.T"



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DE@ERES FORMALES O FORMALIDADES (ARTCULO % L.O.T"

EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO SE E6TENDER EN DOS 2)EJEMPLARES UNO DE LOS CUALES SE ENTREGAR AL TRABAJADOR 7CONTENDR LAS ESPECIFICACIONES SIGUIENTES

EL NOMBRE NACIONALIDAD EDAD ESTADO CIVIL 7DOMICILIO O RESIDENCIA DE LOS CONTRATANTES;

EL SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE QUE SE DETERMINAR CONLA MA7OR PRECISIN POSIBLE

LA DURACIN DEL CONTRATO O LA INDICACIN DE QUE ESPOR TIEMPO INDETERMINADO SEGHN EL CASO

LA OBRA O LA LABOR QUE DEBA REALIZARSE CUANDO SECONTRATE PARA UNA OBRA DETERMINADA

LA DURACIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJOCUANDO SE A7A ESTIPULADO POR UNIDAD DE TIEMPO O PORTAREA

EL SALARIO ESTIPULADO O LA MANERA DE CALCULARLO 7 SUFORMA 7 LUGAR DE PAGO

EL LUGAR DONDE DEBA PRESTARSE EL SERVICIO

CUALESQUIERA OTRAS ESTIPULACIONES LKCITAS QUEACUERDEN LOS CONTRATANTES/



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TI1OS DE CONTRATO DE TRA@AJO

ARTCULO & L/O/T/ EL CONTRATO DE TRABAJO PODR CELEBRARSE PORTIEMPO INDETERMINADO POR TIEMPO DETERMINADO O POR UNA OBRA

DETERMINADA/

CONTRATO CELE@RADO 1OR TIEM1O INDETERMINADO(ARTCULO > L.O.T"

CONTRATO CELE@RADO 1OR TIEM1O DETERMINADO (ARTCULO9 L.O.T."

1ERIODO DE 1RUE@A (ARTCULO >< DEL REGLAMENTO"

CUANDO SERA NULA LA ESTI1ULACION DEL 1ERIODO DE1RUE@A (1ARGRAFO 1RIMERO DEL ARTCULO >< DELREGLAMENTO"

EL 1ERIODO DE 1RUE@A SE COM1UTA EN LA ANTIGYEDAD.(1ARGRAFO &DO DEL ARTCULO >< DEL REGLAMENTO"

1RORROGA DEL CONTRATO A TERMINO

PRORROGAS

DURACIN DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADOARTKCULO @( L/O/T/ )

LIMITACIONES DEL CONTRATO POR TIEMPODETERMINADO ARTKCULO @@ L/OT/)

CONTRATO CELE@RADO 1ARA UNA O@RA DETERMINADA(ARTCULO ' L.O.T."

REANUDACION



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CONTRATO DE JOVENES EN FORMACIN ARTCULO >& L.O.T"

EL PATRONO O EMPLEADOR PODR CONTRATAR TRABAJADORES DEASTA VEINTICUATRO 2) AOS DE EDAD CON EL OBJETO DESOMETERLOS A LA FORMACIN NECESARIA PARA EL DESEMPEO DEUNA PROFESIN ARTE EN OFICIO REQUERIDO PARA EL CARGO QUEOCUPAR EN LA EMPRESA DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES REGLAS LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS POR EL TRABAJADOR DEBERN

PERMITIRLE LA OBTENCIN DE UNA ADECUADA FORMACINPROFESIONAL O TCNICA/

LA DURACIN DEL CONTRATO NO PODR SER INFERIOR A SEIS ()MESES NI E6CEDER LOS LKMITES PREVISTOS EN EL ARTKCULO @( DELA L/O/T/

LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR EN FORMACIN NO PODRSER INFERIOR AL SALARIO MKNIMO QUE RIJA PARA LOS APRENDICES EL CONTRATO DE TRABAJO DEBER CELEBRARSE POR ESCRITO 7

SOMETERSE DENTRO DE LOS QUINCE 15) DKAS BILES SIGUIENTESAL CONOCIMIENTO DE LA INSPECTORKA DEL TRABAJO DE LAJURISDICCIN

PARAGRAFO PRIMERO NO SERN SUJETOS DE ESTA MODALIDADDE CONTRATO QUIENES POSEAN LA FORMACIN NECESARIA PARAEL DESEMPEO DEL CARGO QUE LES FUERE ASIGNADO EN LAEMPRESA

PARAGRAFO SEGUNDO EL CONTRATO DE JVENES EN FORMACINNO ALTERAR SU NATURALEZA SI EL TRABAJADOR DURANTE SUVIGENCIA E6CEDE LOS VEINTICUATRO 2) AOS DE EDAD



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DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRA@AJO

CAUSAS DE FINALIZACIN ARTICULO 9: L/O/T/ LA RELACIN DETRABAJO PUEDE TERMINAR POR DESPIDO RETIRO VOLUNTAD COMHNDE LAS PARTES O POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE AMBAS/

DEFINICIN DE DESPIDO ARTKCULO 99 L/O/T/ SE ENTENDER POR

DESPIDO LA MANIFESTACIN DE VOLUNTAD DEL PATRONO DE PONERFIN A LA RELACIN DE TRABAJO QUE LO VINCULA A UNO O MSTRABAJADORES/

PARAGRAFO HNICO EL DESPIDO SER JUSTIFICADO CUANDO EL TRABAJADOR A INCURRIDO EN UNA

CAUSA PREVISTA POR LA LE7

INJUSTIFICADO CUANDO SE REALIZA SIN QUE EL TRABAJADORA7A INCURRIDO EN CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE/

DEFINICIN DE RETIRO ARTCULO %


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TERMINACIN 1OR CAUSA JUSTIFICADA.7 >< DAS DE 1LAZO(ARTCULO %


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SE ENTIENDE POR ABANDONO DEL TRABAJO LA SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR

DURANTE LAS ORAS DE TRABAJO DEL SITIO DE LA FAENA SINPERMISO DEL PATRONO O DE QUIEN A STE REPRESENTE;

LA NEGATIVA A TRABAJAR EN LAS FAENAS A QUE A SIDODESTINADO SIEMPRE QUE ELLAS ESTN DE ACUERDO CON ELRESPECTIVO CONTRATO O CON LA LE7/

NO SE CONSIDERAR ABANDONO DEL TRABAJO LA NEGATIVADEL TRABAJADOR A REALIZAR UNA LABOR QUE ENTRAE UNPELIGRO INMINENTE 7 GRAVE PARA SU VIDA O SU SALUD; 7

LA FALTA INJUSTIFICADA DE ASISTENCIA AL TRABAJO DE PARTEDEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO ALGUNA FAENA OMQUINA CUANDO ESA FALTA SIGNIFIQUE UNA PERTURBACINEN LA MARCA DEL RESTO

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