LA NÓMINA: CÁLCULO Y

CONTABILIZACIÓN

El recibo de salario, también conocido como nómina, es el documento que el empresario está obligado a entregar al trabajador, donde se especifican cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.

El modelo de recibo se ajustará a los establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, publicado en el BOE núm. 273 de 11 de noviembre de 2014, en la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre.

El contenido y modelo oficial, lo vemos en la siguiente imagen:

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabaja

dores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm

A continuación vamos a ver qué cuentas del PGC intervienen en la contabilización de los salarios y cómo se contabiliza.

El PGC dedica el subgrupo 64 a los gastos del personal.

64. GASTOS DE PERSONAL. 640. Sueldos y salarios.

641. Indemnizaciones. 642. Seguridad Social a cargo de la empresa. 649. Otros gastos sociales.

E indica que los gastos de personal son: Retribuciones al personal, cualquiera que sea la forma o el concepto por el que se satisfacen; cuotas de la Seguridad Social a cargo de la empresa y los demás gastos de carácter social.

Además de las cuentas anteriores, para la contabilización de las nóminas del personal tenemos que utilizar otras cuentas:

476. Organismos S. Social Acreedores.4751. H.P. acreedor por retenciones practicadas.460. Anticipo de remuneraciones.465. Remuneraciones pendientes de pago.

Los asientos a realizar son:

Cuando se paga la nómina la totalidad de la nómina haremos:

Estas dos últimas sólo cuando existan anticipos o remuneraciones pendientes de pago.

Cuando la nómina se paga con posterioridad al devengo de la misma:

En el caso de que la empresa hubiera anticipado alguna cantidad a los trabajadores antes del devengo de la nómina, las operaciones a realizar serían: