LA MOTIVACIÓN

¿QUE ES LA MOTIVACIÓN?

• ESTÍMULOS QUE MUEVEN A LA PERSONA A REALIZAR DETERMINADAS ACCIONES Y PERSISTIR EN ELLAS PARA SU CULMINACIÓN. ESTE TÉRMINO ESTÁ RELACIONADO CON EL DE VOLUNTAD Y EL DEL INTERÉS.

• LA MOTIVACIÓN NUNCA ES EXTERNA SINO QUE ES UN FACTOR INTERNO. NO SE PUEDE IDENTIFICAR MOTIVACIÓN CON REFUERZO O CON LOS ESTÍMULOS EXTERNOS SINO CON EL SIGNIFICADO PERSONAL QUE TIENE ESE COMPORTAMIENTO.

• LA MOTIVACIÓN PUEDE DEFINIRSE COMO EL SEÑALAMIENTO O ÉNFASIS QUE SE DESCUBRE EN UNA PERSONA HACIA UN DETERMINADO MEDIO DE SATISFACER UNA NECESIDAD, CREANDO O AUMENTANDO CON ELLO EL IMPULSO NECESARIO PARA QUE PONGA EN OBRA ESE MEDIO O ESA ACCIÓN, O BIEN PARA QUE DEJE DE HACERLO

• LA MOTIVACIÓN ES EL CONJUNTO DE NECESIDADES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS, DE VALORES Y MODELOS SOCIALES INCORPORADOS, NO SIEMPRE CONSCIENTES, QUE ORIENTAN LA CONDUCTA DE LA PERSONA HACIA EL LOGRO DE UNA META.

• ¿QUE PUEDE OCACIONAR MOTIVACION?

• EL REFUERZO PUEDE AUMENTAR LA MOTIVACIÓN PERO NO LA CONDUCTA, PORQUE LO QUE MÁS INFLUYE EN EL APRENDIZAJE ES LA SENSACIÓN INDIVIDUAL QUE PRODUCEN LOS REFUERZOS, QUE LE PERMITEN CUMPLIR SUS PROPIAS METAS.

• NO ES EL INCENTIVO LO QUE PROVOCA LA RESPUESTA SINO EL INCENTIVO QUE LLEVA AL CUMPLIMIENTO DE UNA META.

• POR LO TANTO, PARA EL APRENDIZAJE O PARA CUALQUIER CLASE DE COMPORTAMIENTO HUMANO, LO MÁS IMPORTANTE ES LA MOTIVACIÓN.

• EL MOTIVO ES EL MOTOR QUE MUEVE A LA ACCIÓN, EL INCENTIVO PERSONAL QUE LLEVA AL CUMPLIMIENTO DE METAS.

4 TIPOS DE MOTIVACIÓN O FUENTES MOTIVACIONALES

• MOTIVACIÓN DE LOGRO:LO IMPORTANTE PARA LA GENTE QUE SE SIENTE MOTIVADA  DE ESTA MANERA, ES ALCANZAR SU OBJETIVO ESTABLECIDO. LO QUE MERECE LA PENA, ES LLEGAR A CONSEGUIRLO POR EL HECHO MISMO DE LOGRARLO MÁS QUE LOS BENEFICIOS QUE SE OBTENGAN POR LOGRARLO.

• MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN:EN ESTE CASO DESTACA EL COMPONENTE SOCIAL, LO QUE SE BUSCA PRINCIPALMENTE ES LA UNIÓN AL GRUPO Y SENTIR QUE SE FORMA PARTE DE ALGO JUNTO CON OTRAS PERSONAS. EL AMBIENTE AGRADABLE Y COLABORATIVO TIENE MÁS PESO QUE LAS OTRAS MOTIVACIONES.

• MOTIVACIÓN DE PODER:LO MÁS PRIORITARIO ES LOGRAR TENER LA CAPACIDAD DE INFLUIR EN SU ENTORNO, YA SEA TANTO EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS QUE LE RODEAN O EN MODIFICAR ELEMENTOS DE SU ALREDEDOR A VOLUNTAD.

• MOTIVACIÓN DE COMPETENCIA:EL PLACER DE UN TRABAJO BIEN HECHO. UN BUEN RESULTADO ES LO QUE DESTACA PARA ESTE TIPO DE MOTIVACIÓN. EL OBJETIVO ES LOGRAR LA META PENSADA DE TAL FORMA QUE EL RESULTADO FINAL SEA EXCELENTE Y PONGA A PRUEBA LAS HABILIDADES DEL INDIVIDUO PERFECCIONÁNDOLAS EN LO POSIBLE DURANTE EL PROCESO.

PIRÁMIDE DE MASLOW

• ¿QUE ES LA PIRÁMIDE DE MASLOW ?• ABRAHAM MASLOW, PSICÓLOGO ESTADOUNIDENSE NACIDO EN 1908,

DESARROLLO UNA INTERESANTE TEORÍA DE LA PERSONALIDAD, EN LA QUE DESARROLLA, ENTRE OTROS ASPECTOS LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN CUYO MAS REPRESENTATIVO ICONO ES LA PIRÁMIDE DE MASLOW.

• EL PSICÓLOGO ABRAHAM MASLOW, DESARROLLO LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN, UNA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES QUE LOS HOMBRES BUSCAN SATISFACER. ESTAS NECESIDADES REPRESENTAN EN FORMA DE PIRÁMIDE

NECESIDADES FISIOLÓGICASSON BÁSICAS PARA MANTENER LA HOMEOSTASIS DENTRO DE ESTAS, LAS MAS EVIDENTES SON:

• NECESIDAD DE RESPIRAR BEBER AGUA Y ALIMENTARSE.

• NECESIDAD DE MANTENER EL EQUILIBRIO DEL PH Y LA TEMPERATURA CORPORAL

• NECESIDAD DE DORMIR DESCANSAR Y ELIMINAR DESECHOS Y LA NECESIDAD DE TENER RELACIONES SEXUALES.

NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN • ESTAS SURGEN CUANDO LAS NECESIDADES FISIOLÓGICAS SE MANTIENEN

COMPENSADAS. O SON LAS NECESIDADES DE SENTIRSE SEGURO Y PROTEGIDO; INCLUSO DESARROLLAR CIERTOS LIMITES DE ORDEN. DENTRO DE ELLAS SE ENCUENTRAN:

• SEGURIDAD FÍSICA Y DE SALUD

• SEGURIDAD DE EMPLEO. DE INGRESOS Y RECURSOS

• SEGURIDAD MORAL, FAMILIAR Y DE PROPIEDAD PRIVADA

NECESIDADES SOCIALES• ESTA RELACIONADA CON EL DESARROLLO AFECTIVO DEL INDIVIDUO, SON NECESIDADES

COMO LA PERTENENCIA A UN GRUPO, LA AMISTAD, EL AFECTO O EL AMOR.

• ESTAS SE FORMAN A PARTIR DEL ESQUEMA SOCIAL.

NECESIDADES DE ESTIMA• DESCRIBEN EL AFÁN DE LA PERSONA POR DISFRUTAR LA SEGURIDAD O PROTECCIÓN DE

SENTIRSE SEGUROS, LA NECESIDAD DE TENER ESTABILIDAD, LA NECESIDAD DE TENER ORDEN, LA NECESIDAD DE TENER PROTECCIÓN Y LA NECESIDAD DE DEPENDENCIA.

• REPUTACIÓN, RECONOCIMIENTO , RESPETO ASÍ MISMO ETC.

NECESIDAD DE AUTORREALIZACIÓN • PARA MASLO LA AUTORREALIZACIÓN ES UNA IDEAL AL QUE TODO HOMBRE DESEA

LLEGAR, SE SATISFACE MEDIANTE OPORTUNIDADES PARA DESARROLLAR EL TALENTO Y SU POTENCIAL AL MÁXIMO, EXPRESAR IDEAS Y CONOCIMIENTOS, CRECER Y DESARROLLARSE COMO UNA GRAN PERSONA, OBTENER LOGROS PERSONALES PARA QUE CADA SER HUMANO SE DIFERENCIE DE OTRO.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN HUMANA• LA MOTIVACIÓN ES EL IMPULSO-ESFUERZO PARA SATISFACER UN DESEO O META. EN

OTRAS PALABRAS, MOTIVACIÓN IMPLICA IMPULSO HACIA UN RESULTADO. ÉSTA ES EL PROCESO QUE IMPULSA A UNA PERSONA A ACTUAR DE UNA DETERMINADA MANERA O, POR LO MENOS ORIGINA UNA PROPENSIÓN HACIA UN COMPORTAMIENTO ESPECÍFICO.

• ESE IMPULSO A ACTUAR PUEDE PROVENIR DEL AMBIENTE (ESTIMULO EXTERNO) O PUEDE SER GENERADO POR PROCESOS INTERNOS DEL INDIVIDUO. EN ESTE ASPECTO, LA MOTIVACIÓN SE ASOCIA CON EL SISTEMA COGNITIVO DEL INDIVIDUO. LA COGNICIÓN ES AQUELLO QUE LA PERSONA CONOCE DE SÍ MISMO Y DEL AMBIENTE QUE LO RODEA. EL SISTEMA COGNITIVO IMPLICA VALORES PERSONALES, QUE ESTÁN DETERMINADOS POR EL AMBIENTE SOCIAL, LA ESTRUCTURA FISIOLÓGICA, LAS NECESIDADES Y EXPERIENCIAS DE CADA PERSONA.

• EL PUNTO DE PARTIDA DEL CICLO MOTIVACIONAL ESTA DADO POR EL SURGIMIENTO DE UNA NECESIDAD. ÉSTA ROMPE EL ESTADO DE EQUILIBRIO EN EL QUE SE ENCUENTRA EL INDIVIDUO, AL PRODUCIR UN ESTADO DE TENSIÓN QUE LLEVA A ÉSTE A DESARROLLAR UN COMPORTAMIENTO CAPAZ DE DESCARGAR LA TENSIÓN Y LIBERARLO DE LA INCONFORMIDAD Y EL DESEQUILIBRIO.

• SI EL COMPORTAMIENTO ES EFICAZ LA NECESIDAD QUEDARÁ SATISFECHA, AL RETORNAR A UN NUEVO ESTADO DE EQUILIBRIO. POR EL CONTRARIO, EN CIERTAS OPORTUNIDADES LA NECESIDAD NO ES SATISFECHA, LO QUE PUEDE ORIGINAR FRUSTRACIÓN O COMPENSACIÓN (TRANSFERENCIA HACIA OTRO OBJETIVO O META).

• SEGÚN RICARDO SOLANA, LA MOTIVACIÓN ES LO QUE HACE QUE UN INDIVIDUO ACTÚE Y SE COMPORTE DE UNA DETERMINADA MANERA. ES UNA COMBINACIÓN DE PROCESOS INTELECTUALES, FISIOLÓGICOS Y PSICOLÓGICOS QUE DECIDE, EN UNA SITUACIÓN DADA, CON QUÉ VIGOR SE ACTÚA Y EN QUÉ DIRECCIÓN SE ENCAUZA LA ENERGÍA. PARA JAMES STONER, LA MOTIVACIÓN SON LOS FACTORES QUE OCASIONAN, CANALIZAN Y SUSTENTAN LA CONDUCTA HUMANA EN UN SENTIDO PARTICULAR Y COMPROMETIDO. HAROLD KOONTZ Y HEINZ WEIHRICH, POR SU PARTE, INDICAN QUE LA MOTIVACIÓN ES UN TÉRMINO GENÉRICO QUE SE APLICA A UNA AMPLIA SERIE DE IMPULSOS, DESEOS, NECESIDADES, ANHELOS, Y FUERZAS SIMILARES. PARA KOONTZ Y WEIHRICH, DECIR QUE LOS ADMINISTRADORES MOTIVAN A SUS SUBORDINADOS, ES INDICAR, QUE REALIZAN COSAS CON LAS QUE ESPERAN SATISFACER ESOS IMPULSOS Y DESEOS E INDUCIR A LOS SUBORDINADOS A ACTUAR DE DETERMINADA MANERA. PARA HERZBERG, LA MOTIVACIÓN INCLUYE SENTIMIENTOS DE REALIZACIÓN DE CRECIMIENTO Y DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL, QUE SE MANIFIESTAN POR MEDIO DEL EJERCICIO DE LAS TAREAS Y ACTIVIDADES QUE OFRECEN SUFICIENTE DESAFÍO Y SIGNIFICADO PARA EL TRABAJADOR.

SI USTED PLANEA ESTAR ALGO MENOS DE LO QUE ERES CAPAZ DE SER, PROBABLEMENTE SERA INFELIZ TODOS LOS DIAS DE TU VIDA.