Máster en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas
La Innovación Empieza en la Gestión de Personas octubre 2011
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LA INNOVACIÓN
EMPIEZA EN
LA GESTIÓN
DE PERSONAS
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INNOVACIÓN
OPERATIVAPRODUCTO/SERVICIOESTRATÉGICAGESTIÓN
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LO QUE NOS TRAJO AQUÍ
NO NOS LLEVARÁ ALLÍ
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GESTIONARPLANIFICAR
ORGANIZARORDENAR
COORDINARCONTROLAR
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OBJETIVO:
MAXIMIZARLA
EFICIENCIA
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¿QUÉ DE POSITIVO
HA APORTADO
EL MODELO
BUROCRÁTICO?
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LA NATURALEZA
DEL TRABAJO
HA CAMBIADO
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¿QUÉ MÁS CAMBIOS
HA HABIDO
EN EL MODELO
PRODUCTIVO?
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DESREGULACIÓNDESINTERMEDIACIÓN
COPYLEFTLOW-COST
TRANSPARENCIA…
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LLEGAN LOS
KNOWMADS
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INNOVACIÓN
SIGNIFICATIVA?
¿ALGUNA
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EL MODELO
BUROCRÁTICO
ESTÁ
AGOTADO
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TODOS SOMOS
PRISIONEROS
DE NUESTROS
PARADIGMAS
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EL PROGRESO REAL
EXIGE
UNA REVOLUCIÓN
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ACELERAR EL RITMODE RENOVACIÓN
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HACER QUE INNOVARSEA TRABAJO DE TODOS
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CREAR UN ENTORNO QUEINSPIRE A DAR LO MEJOR
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ORGANIZACIONES
PERSONAS
PRODUCTIVAS
INNOVADORAS
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ORGANIZACIONES
PERSONAS
INNOVADORAS
PRODUCTIVAS
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¿QUÉ SE PUEDE
HACER EN
ESTA NUEVA
SITUACIÓN?
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HACER vs. PENSAR
ACCIÓN
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TRABAJAR
PRODUCIR
ES ALGO MÁS QUE
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JERARQUÍA vs. RED
ESTRUCTURA
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POCA
MUCHAJERARQUÍA
COMUNIDAD
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POCAMUCHA
GESTIÓN LIBERTAD
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SUPERAR
EL PARADIGMA
DEL CONTROL
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OBEDECER vs. INNOVAR
PRIORIDAD
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NO EXISTE
LA INNOVACIÓN
LIBRE DE ERRORES
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MOTIVAR vs. FACILITAR
LIDERAZGO
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EL VALOR
DE CREAR
ESPACIOS
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HABLAR vs. CONVERSAR
COMUNICACIÓN
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CULTURA EMPRESARIAL
DOCTRINA EMPRESARIAL
O
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POCAS
MUCHO
RUIDO
NUECES
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PRESENCIA vs. OBJETIVOS
RESULTADOS
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TRABAJO
ES LO QUE HACES
NO
UN SITIO AL QUE VAS
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CERRADO vs. ABIERTO
ENTORNO
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LAS IDEAS
MANZANAS
NO SON
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HOMOGÉNEA vs. DIVERSA
ORGANIZACIÓN
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SINERGIAS
OPUESTOS
COMPLEMENTARIOS
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ESTÁTICO vs. DINÁMICO
CONOCIMIENTO
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ENREDADO
CONVERSACIONAL
DISTRIBUIDO
COLABORATIVO
LÍQUIDO
ABIERTO
INFORMAL
UBÍCUO
PERSONALIZADO
HÍBRIDO
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PROFESIONALES
MARCABLANCA
MARCAPERSONAL
Vs.
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¿TALENTO?
ADAPTABILIDAD
POTENCIAL
PROACTIVIDAD
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HABILIDAD
CAPACIDAD
ACTITUD
CIRCUNSTANCIAS
4 CLAVES
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LOS PRETORIANOS
RECURSOS HUMANOS
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WHOLE FOODS200 TIENDAS – 6 BILLONES DE DÓLARES
LIBERTAD + RESPONSABILIDAD
CONFIANZA
EQUIDAD INTERNA
TRABAJO CON SENTIDO
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W. L. GORE
RED EN LUGAR DE JERARQUÍA
MOVIMIENTO ENTRE DEPARTAMENTOS
LIBERTAD PARA EXPERIMENTAR
COMPROMISOS, NO OBLIGACIONES
GORE-TEX + INFINIDAD DE PRODUCTOS
![Page 48: La Innovación Empieza en la Gestión de Personas octubre 2011](https://reader031.fdocuments.mx/reader031/viewer/2022012922/557ad8a6d8b42a85648b482e/html5/thumbnails/48.jpg)
ESTRUCTURA MUY PLANA
PRUEBA Y FALLA PRONTO
LIBERTAD PARA EXPERIMENTAR
RECONOCIMIENTOS PROPORCIONALES
BUSCADOR + DECENAS DE APLICACIONES
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1 SELECCIONAR UNOPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
PRESUPUESTOS
SELECCIÓN DE RRHH
FORMACIÓN
¿OTRO?
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2 IDENTIFICARQUIÉN PUEDE CAMBIARLO
CÓMO CONTRIBUYE A LOS RESULTADOS
QUIÉN PARTICIPA EN EL PROCESO
QUÉ DATOS SE TIENEN EN CUENTA
QUIÉN TOMA LA DECISIÓN FINAL
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2 IDENTIFICAR (II)CÓMO SE JUSTIFICAN LAS DECISIONES
QUIÉNES SON LOS CLIENTES
SEGÚN CALENDARIO O EN TIEMPO REAL
QUÉ HERRAMIENTAS SE USAN (DECISIÓN)
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3 VARIEDADQUÉ HARÍAS PARA FAVORECER LA:
DIVERSIDAD DE DATOS
DIVERSIDAD DE OPINIONES
DIVERSIDAD DE PUNTOS DE VISTA
EXPERIMENTACIÓN CONSTANTE
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4 FLEXIBILIDADQUÉ HARÍAS PARA:
INCORPORAR LA OPINIÓN DEL MERCADO
REASIGNAR RECURSOS A NUEVAS IDEAS
FACILITAR LA LABOR A LOS QUE INNOVAN
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5 ACTIVISMOQUÉ HARÍAS PARA:
PROMOVER LA DISCONFORMIDAD
ACERCARLO A PRIMERA LÍNEA
DAR VOZ A TODA LA ORGANIZACIÓN
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6 SENTIDOQUÉ HARÍAS PARA:
ALINEAR EL PROCESO CON LA MISIÓN
CONECTAR CON INTERESES PERSONALES
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7 SERENDIPIAQUÉ HARÍAS PARA:
USARLO PARA TRAER/CAUTIVAR TALENTO
FAVORECER EL CRUCE DE NUEVAS IDEAS
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Créditos de Imágenesmatteo e i compiti, por luiginter
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Sunbutton, por Kate Elliott
138/365 Button, button..., por Mykl Roventine
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IMG_4483, por Paulo
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Créditos de ImágenesRoman soldiers, por galdo trouchky
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colours, por Martin Fisch
Ready to fly (II), por Marcel Germain
http://www.flickr.com/photos/11448492@N07/1789708830/
Steve Jobs for Fortune Maganize, por Charis Tsevis
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Créditos de ImágenesEl numero 10, por Ivan Rumata
http://www.flickr.com/photos/42625902@N00/2641415853/
Volume 18, por David McLeish
Colors of our life, por Rilind Hoxha
http://www.flickr.com/photos/51038833@N08/6111229558/
There’s Always One, por Nick Wheeler
http://www.flickr.com/photos/7762644@N04/2205118143/
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Créditos de ImágenesApple, por Selma Broeder
http://www.flickr.com/photos/45936582@N00/3878741556/
security, por David Bleasdale
365 Days Project - Day 52 - Sleepless night and consequences, por Irina Souiki
http://www.flickr.com/photos/36101699447@N01/370370199/
Smack in the middle, por Eran Sandler
http://www.flickr.com/photos/51385424@N00/2223450729/
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http://www.flickr.com/photos/45409431@N00/3948993934/
Créditos de Imágeneswalnut-heart, por Martin Fisch
http://www.flickr.com/photos/34643273@N02/5856669714/
Void_Acoustics_at_Prolight_and_Sound_2008_Air_Mo tion_triple_horn_loudspeaker_system, por Stereolist.com
D5394_CM-25, por MoDOT Photos
http://www.flickr.com/photos/26387111@N06/5657160177/
Pencils with Blank Space, por D. Sharon Pruitt
http://www.flickr.com/photos/53411554@N08/5306457657/
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http://www.flickr.com/photos/51035601883@N01/338212288/
Créditos de Imágenesdoing the pilot thing, por thatguyeric
http://www.flickr.com/photos/40645538@N00/253412963/
Free Giant Macro Pencil and Pink Eraser Creative Commons, por Sharon Pruitt
White Gloves and Weapons, por Alex Proimos
http://www.flickr.com/photos/34120957@N04/3934322380/
Triple Cam brighted, por CBS_Fan
http://www.flickr.com/photos/78799711@N00/1029630568/
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Créditos de ImágenesBound, por Connor Tarter
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Plone Conference 2009 Group Photo, por Christina Scholz
Matrix, por Jackson Carson
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Sawing Firefighter, por Toni Kaarttinen
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Créditos de Imágenes17/02/2009 (Day 3.48) - HTML, por Alan
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?, por Leandro Amato
USAF Thunderbird Solo Act, por Jason Mrachina
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Not in One Basket, por Peter Lee
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Créditos de ImágenesLeap…, por Vishal Patel
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25th April 2009, por Evil Yoda
The Office, por Michael Krisgman
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25, por Pablo Fernández
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Créditos de ImágenesBusy Coffeeshop, por Kevin Harber
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Kaos, por Ravi Bos
Seagate Wuxi China Factory Tour, por Robert Scoble
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Hourglass Shadow, por Brooks Elliott
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Créditos de Imágenesfive, por woodleywonderworks
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Flare up, por Jackson Paluck
Quad Aces, por fitzsean
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Jan 21 (2), por Jessica Lucia
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