LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJOCONFLICTOS Y MOVILIZACIONES

EL ESCORIAL 14 al 18 de Julio de 2.008

SECRETARÍA DE IGUALDAD

DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGOFTE.: EPA IT2008

OCUPADOS POR SEXO Y RAMA DE ACTIVIDADDATOS ABSOLUTOS

COMERCIO 3.210.200

HOSTELERÍA 1.396.400

JUEGO 57.800

TOTAL 4.664.400

HOMBRES 48,80%

MUJERES 51,20%

FTE.: EPA IT2008

COMERCIO

T. COMPLETO T. PARCIAL

AMBOS 86,1% 13,9%

VARONES 94,9% 5,1%

MUJERES 77% 23%

HOSTELERÍA

T. COMPLETO T. PARCIAL

AMBOS 81,7% 18,3%

VARONES 91% 9%

MUJERES 74,3% 25,7%

OCUPADOS POR TIPO DE JORNADA

DATOS EMPLEO SECTORES COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO

CARACTERISTICAS DE LOS SECTORES

Trabajo a turnos y nocturno Trabajo domingos y festivos Ritmos de trabajo Rotación Desprofesionalización Riesgos Psicosociales Segregación horizontal y vertical Temporalidad

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL

CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES

COMERCIO HOSTELERÍA JUEGO

20 6 2

ACUERDOS MARCO

ACUERDO MARCO DE COMERCIO (ALEC)

ACUERDO MARCO HOSTELERÍA (ALEH)

Acuerdo Marco para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo

CARACTERÍSTICAS GRANDES SUPERFICIES

En el año 2.006 estas empresas incrementaron sus ventas en un 5,4% más que en el año anterior, lo que supuso un aumento de su facturación de 40.000 millones de euros (incremento del 5,5% sobre el año 2.005).Al cierre del ejercicio 2.006 se contabilizaban un total de 234.836 trabajadores empleados en el sector de grandes superficies.

CONFLICTOS LABORALES

Reducción de jornada por guarda y custodia de un menor de 8 años

Acumulación de Lactancia: C.Saláriales Acoso Laboral Promoción y ascensos Descanso semanal

REDUCCION JORNADA Juzgado de lo social Convenio Grandes Almacenes Jornada completa a turnos de mañana y tarde de lunes a

sábado Reducción de jornada a partir del 1 de marzo de 10:00 a

14,20. Turno de mañana Le niega la empresa el horario, alegando que la reducción

de jornada no puede suponer cambio de turno 16 julio tiene sentencia favorable: como consecuencia de la

denegación inicial del derecho y hasta que obtuvo la sentencia favorable y fue cumplida, mantuvo su jornada ordinaria. Por lo que se vulnera el derecho fundamental a la igualdad y condena a la empresa a pagarle a la actora por daños y perjuicios la cantidad de 1945.00 euros.

REDUCCION DE JORNADA

Juzgado de lo social Convenio Grandes Almacenes 3 semanas de 6-12 de lunes a domingo y 1 semana de

15.30- 21.30 de lunes a domingo ( 36 horas semanales)

Solicita la modificación de turno de trabajo por cuidado de un menor de 6 años de lunes a domingo de 6-12

Sentencia favorable,

Reducción de Jornada

Tribunal Constitucional de España Convenio Grandes Almacenes Turnos rotativos de mañana y tarde de

lunes a sábado de 10-16 horas y de 16 a 22,15 horas

Horario solicitado por la trabajadora fue el de tarde de 16-21, 15 horas, de lunes a miércoles

Fallo favorable

ACUMULACION LACTANCIA

CHTJ PIONERA DERECHO DE ACUMULACIÓN DE LACTANCIA EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

RESUELTO LEY IGUALDADCONFLICTO COLECTIVO CONTRA ANGED Audiencia Nacional: Estima la demanda y declara

que la interpretación del Art. 41 del CC. Grandes Almacenes, es reconocer el derecho de los Trabajadores/as que disfruten del permiso de lactancia en cualquiera de sus modalidades, a percibir el salario integro, incluidos los conceptos salariales variables y vinculados a objetivos.

ACOSO

Juzgado Social la Rioja Sector : Hostelería Reconoce como accidente laboral el

proceso de incapacidad temporal a una trabajadora, tras verse sometida a una actitud de agresividad y hostilidad por parte de su superior

PROMOCION PROFESIONAL

DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIA DE LA GENERALITAD DE CATALUÑA: 336/2007

Convenio colectivo Grandes Almacenes Fallo: Estima la demanda, declara que el

sistema de promoción profesional seguido por la empresa en estos cuatro centros de trabajo durante los años (2003, 2004 y

2005)incurre en discriminación indirecta por razón de genero y contraviene los artículos 14, 35.1 de la Constitución

CARTELERÍA CAMPAÑA

DESCANSO SEMANAL

Sentencias favorables a los intereses de la UGT [SSAN de 24-10-2006 (Makro), 7-5-2007 (Alcampo), 8-5-2007 (Carrefour), 14-4-2008 (ANGED) y STS de 10-10-2005 (Leroy Merlín)].

Práctica empresarial: 365 días – 31 días (vacaciones) – 48 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 272 días de presencia efectiva.

Práctica ajustada a derecho: 365 días – 31días(vacaciones) – 72 días (descanso semanal) – 14 días (festivos abonables y no recuperables) = 248 días de presencia efectiva.

CONCLUSIÓN: 24 días más de presencia.

MOVILIZACIONES Ley de Modernización del Comercio

La Asamblea de Madrid aprobó el día 19 de Junio la nueva Ley de Modernización del Comercio, Ley que liberaliza los horarios comerciales en la Comunidad

La plataforma de iniciativa por el comercio de Madrid, UGT, CCOO, Asociaciones de consumidores, asociaciones pequeño y mediano Comercio, los principales partidos de la oposición PSOE e UI

Retos ante la Ley de Igualdad

Adaptación de la jornada Acoso sexual y acoso por razón de

sexo Acumulación de lactancia Negociación de medidas de igualdad Planes de Igualdad

SENTENCIAS DE REFERENCIA

Reducción de jornada: nº 198/2004, nº 17/2003, Tribunal Constitucional 17/03Lactancia: 21/2004, 0000137/2007Acoso: 31/10/2003, Juzgado Social , La RiojaPromoción profesional: 336/2007

AMPARO MORENO SECRETARIA DE IGUALDAD

FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO

UGTwww.chjugt.com

GRACIAS POR SU ATENCIÓN