La gestion de la edad: Programa de balance de media carrera para Golden Workers
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La generación babyboomer está inaugurando su “segunda edad”, el momento en el que se funden salud y conocimiento, el momento en el que la experiencia acumulada acorta los caminos para llegar a la solución de un problema, muestra los atajos para ahorrar energías y dota de lucidez para entender a los otros: LA EDAD DE ORO LAURA ROSILLO [email protected] @laurarosillo es.linkedin.com/in/lrosilloc/ http://lrosilloc.blogspot.com OBSERVATORIO DEL APRENDIZAJE EN LA MADURESCENCIA Programa de balance de media carrera y revisión del proyecto profesional de los colaboradores SENIOR LA GESTIÓN DE LA EDAD
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Programa de balance de media carrera y revisión del proyecto profesional de los colaboradores SENIOR de una organización
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La generación babyboomer está
inaugurando su “segunda edad”,
el momento en el que se funden
salud y conocimiento, el
momento en el que la
experiencia acumulada acorta
los caminos para llegar a la
solución de un problema,
muestra los atajos para ahorrar
energías y dota de lucidez para
entender a los otros:
LA EDAD DE ORO
L A U R A R O S I L L O [email protected]
@laurarosillo es.linkedin.com/in/lrosilloc/ http://lrosilloc.blogspot.com
OBSERVATORIO!DEL!
APRENDIZAJE!EN LA!
MADURESCENCIA
Programa de balance de media carrera y revisión del proyecto
profesional de los colaboradores SENIOR !
LA GESTIÓN DE LA EDAD
Programa modular que puede realizarse como un itinerario o seleccionando el módulo o módulos de interés.!
DURACIÓN
Módulo 1 12 horas lectivas. 2 horas de tutoría individual!
Módulo 2 18 horas lectivas. 2 horas de tutoría individual.!
Módulo 3 9 horas lectivas!
Módulo 4 12 horas lectivas!
!Seguimiento del programa de rotación y nuevos retos personales y de la Comunidad de Ex-empleados.
P R O G R A M A
El profesional maduro posee una gran base de conocimientos y habilidades más amplias, lo que puede comportar más creatividad y mejores decisiones. Hay que promover su evolución empoderándolo para
que trabaje por proyectos y gestione su red de contactos con autonomía
2 AGENTE DE CONOCIMIENTO (Knowledge Broker) !Construcción del Mapa de Conocimiento de la Organización. La “curación de contenidos” Formación de Formadores: La transmisión del Conocimiento Tácito. TAC: Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento Gestión y dinamización de redes sociales corporativas. Mentoring y Reverse Mentoring.
3 EMBAJADOR DE LA MARCA Representación social de la marca. Transmisión de los valores y estilo de la marca Narrativa Transmedia (Storytelling) StoryCorp: Valores fundacionales e historia de la marca.
4 COOPERARI Codiseño de programas de relevo y sucesión. Programa de desvinculación gradual. Comunidad de ex-empleados.
1 BALANCE DE MEDIA CARRERA Revisión del proyecto profesional. Programa de Rotación y nuevos retos profesionales PLE Construcción del Entorno Personal de Aprendizaje. Internet y Productividad: Desarrollo de la competencia y la intuición digital.
