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LA EXPERIENCIA URBAN CONSTRUYENDO CIUDAD, CONSTRUYENDO CIUDADANIA Ajuntament de SANTA COLOMA DE GRAMENET

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FACTORES EN QUE SE FUNDAMENTA LA EXPERIENCIA PARTICIPATIVA DEL CONSELL DE BARRIS RAVAL-SANTA ROSA DE SANTA COLOMA DE GRAMENET 0. CONSENSO PREVIO DE LOS DIFERENTES GRUPOS POLTICOS DEL CONSISTORIO. 1. LIDERAZGO DE LA MXIMA REPRESENTACIN DEL CONSISTORIO: LA ALCALDESA 2. BUSCA PROFUNDIZAR EN LOS MECANISMOS DE DEMOCRACIA LOCAL, BUSCANDO NUEVAS FORMAS DE RELACIN CON LOS CIUDADANOS, RECONOCIENDO QUE ES NECESARIO REFLEXIONAR SOBRE LA MANERA DE EJERCER EL PODER POLTICO

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3. FOMENTAR LA PARTICIPACIN DIRECTA DE LAS ENTIDADES Y CIUDADANOS NO ORGANIZADOS EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ACCIN PBLICA, para incrementar el compromiso y los niveles de cooperacin 4. RESPETAR AL MXIMO LA AUTONOMA DE LAS PERSONAS Y GRUPOS PERO IMPULSANDO AL MISMO TIEMPO UNA REFLEXIN EN EL SENO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES. PARA CONSEGUIR MAYORES NIVELES DE DEMOCRACIA INTERNA Y EFICACIA EN LA CONSECUCIN DE SUS OBJETIVOS

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5. AUMENTAR LA PARTICIPACIN SOBRE TODO EN LA TOMA DE DECISIONES Y GESTIN i/o COGESTIN DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES DEL TERRITORIO, APLICANDO EL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD 6. MEJORAR LOS PROCESOS Y RESULTADOS A PARTIR DE LA ACCIN INTEGRADA Y TRANSVERSAL INTRAMUNICIPAL Y INTERINSTITUCIONAL

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7. LAS ACTUACIONES SE BASAN EN UN MODELO ECOLGICO-SISTMIC, BASADO EN LA INTERDEPENDENCIA DE LAS PERSONAS CON SU ENTORNO. El valor de la experiencia le da por tanto su contexto. La zona con ms desventajas de la ciudad con muchas amenazas de fractura social 8. PROPICIAR NUEVOS DINAMISMOS SOCIALES ENTRE LOS CIUDADANOS QUE FACILITAN SU INTEGRACIN A PARTIR DE UN TRABAJO BASADO EN LA ORGANIZACIN DE RESPUESTAS COHERENTES DESDE LA PROXIMIDAD TERRITORIAL. POR TANTO EL TERRITORIO Y SUS DINMICAS SE CONVIERTEN EN EL MARCO DE REFERENCIA PARA LA ACCIN

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9. BUSCA POTENCIAR VALORES COMUNITARIOS, TALES COMO LA SOLIDARIDAD Y EL SOPORTE SOCIAL, SIENDO LOS PROPIOS CIUDADANOS EL RECURSO PRIMARIO 10. LA EXPERIENCIA SE BASA EN VALORES IDEOLGICOS, POLTICOS Y TCNICOS, QUE BUSCAN EL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD, DESDE UNA OPCIN Y ACCIN POR EL BIENESTAR RESPONSABLE EN DETRIMENTO DE UNA ACCIN PROTECTORA-INHIBIDORA

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10.bis EL CONSEJO DE BARRIOS ES UN ESPACIO ABIERTO A CUALQUIER CIUDADANO INTERESADO POR LA SITUCIN DEL ENTORNO. LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO SN: SER DEL BARRIO ESTAR VINCULADO A TRAVS DE ALGUNA ENTIDAD DE LA ZONA TENER SENSIBILIDAD E INTERS POR LOS ASUNTOS DE CIUDAD Y VECINALES BUSCAR EL BIEN COMN HUYENDO DE INTERESES PARTIDISTAS O PARTICULARES MOSTRAR SENSIBILIDAD HACIA LOS COLECTIVOS MAS DESFAVORECIDOS A NIVEL SOCIAL, ECONMICO Y CULTURAL

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CONSELL DE BARRIS. UNA APUESTA POR UNA NUEVA CULTURA DEMOCRTICA CONSELL DE BARRIS. UNA APUESTA POR UNA NUEVA CULTURA DEMOCRTICA El Consell de Barris Raval Santa Rosa de Santa Coloma de Gramenet se impulsa en el marco del programa URBAN, que tiene como objetivo revitalizar la zona sur de la ciudad. Quiere dar un paso adelante en las frmulas de participacin vecinal en la lnea de aumentar el compromiso, la participacin en la toma de decisiones en los temas que ms afectan la vida diaria y busca la gestin compartida y/o directa de las entidades ciudadanas. A la vez quiere propiciar un espacio de reflexin y debate entre la Administracin Local y el tejido asociativo y entre el propio tejido asociativo a travs de una experiencia concreta sobre nuevas formas de cooperacin.

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Est compuesto por representantes polticos, entidades, tcnicos y ciudadanos no organizados. El marco de referencia operativo es el TERRITORIO y los temas a trabajar son aquellos que estn ms prximos a la realidad del ciudadano y que por su dimensin es posible sean estudiados y resueltos en el marco del Consell. Se trata de abordar desde diferentes perspectivas la gestin de lo cotidiano y que tiene una relacin directa en el bienestar de la poblacin. Se concreta en dos ejes que se interrelacionan: Convivencia y medio: Reparacin, reposicin, limpieza, hbitos, relaciones sociales, solidaridad, integracin y cohesin social, son objetivos a trabajar, a partir de actuaciones concretas, visibles y alcanzables.

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Se organiza con un grupo motor y tantos subgrupos como exija la propia dinmica de trabajo. En el caso del Consejo de Barrios Raval-Santa Rosa se organiz en cuatro subgrupos: convivencia, civismo, infancia y microurbanismo. El nmero actual de participantes directo es de 70 personas, que constituyen diferentes redes que se interconectan y multiplican la participacin. Se trabaja a partir de proyectos comunes acotados en el tiempo, creando un proceso sinrgico en el aprovechamiento de los recursos pblicos y privados. Uno de los logros ms importantes fue el abordaje y resolucin del conflicto ocasionado por los menores magrebines en septiembre de 1998. Se trabaj de forma experimental durante 22 meses y se acab el 30.07.2000

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EJECUCIN DEL PROGRAMA Actuacin intensiva en tres mbitos : Intervencin sobre el medio con actuaciones urbansticas de gran impacto: Espacio Cvico del Raval, Motocross, Biblioteca Can Peixauet, entorno del Mercado del Fondo,... Intervencin sobre las relaciones de las personas con el medio: Hbitos para la conservacin de espacios pblicos, limpieza viaria, mantenimiento de fachadas,... Intervencin sobre las relaciones de las personas con las personas: Convivencia, cohesin social, interculturalidad, seguridad ciudadana,...

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Integracin de las actuaciones : en un nico plan de accin que genera sinergias promoviendo la implicacin y el trabajo en comn entre los diferentes agentes actuando sobre todo el territorio y afectando a toda la poblacin promoviendo la participacin y la corresponsabilizacin de los ciudadanos

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EVALUACIN DEL CONSELL DE BARRIS RAVAL-SANTA ROSA EVALUACIN DEL CONSELL DE BARRIS RAVAL-SANTA ROSA A partir de la percepcin de los ciudadanos: La creacin del Consell es un valor en s mismo, por lo que supone de innovacin en la participacin ciudadana. Satisfaccin personal por poder atender las necesidades ms prximas Aumento de la confianza en la Administracin. Relacin ms prxima y comunicacin ms fluida. Acercamiento entre el movimiento asociativo propiciando el trabajo en redes. Ms comunicacin y trabajo compartido.

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Ms corresponsabilidad y posibilidad de tomar decisiones. Mejora de las dinmicas participativas comparado con etapas anteriores. Expectativa de continuidad y de aumentar los niveles de respuesta. Tendencia a considerar el Consell como algo diferente a la estructura norma del Ayuntamiento.

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EVALUACIN DE LA COMISIN ASESORA (formada por tcnicos) EVALUACIN DE LA COMISIN ASESORA (formada por tcnicos) Resultados obtenidos : VALORES ORGANIZATIVOS (Detalles caractersticos de la microcultura de trabajo generada en el s de la CA) Innovacin: Espacio generador de ideas. Lugar favorable para el pensamiento creativo e innovador. Globalidad: Oportunidad de construir una visin conjunta. Permite la concepcin de un Ayuntamiento nico, frente a una visin segmentada y fragmentada. Dinamismo y flexibilidad: Capacidad de los miembros de transformarse y adaptarse y dar respuestas ms ajustadas y gil. Defuig cultura burocrtica.

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Implicacin: El resto de la estructura forma parte activa. Se ha avanzado en trasformar ideas en acciones, a partir del encargo poltico como ncleo de trabajo. Liderazgo operativo. Cada uno de los miembros se reconoce en funciones de liderazgo operativo. Son quienes finalmente garantizan la ejecucin. Asesora clave para la transversalidad. Espacio de negociacin y decisin. Determinacin poltica. La administracin pasa de gestor y tutor a dar respuestas efectivas y compartidas a las demandas y necesidades. Clave el liderazgo poltico. Expectativa de integracin: Expresada como confianza en que esta metodologa se pueda extender e integrar al conjunto de la negociacin.

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PERCEPCIONES SOBRE EL MODELO ORGANIZATIVO PERCEPCIONES SOBRE EL MODELO ORGANIZATIVO Trabajo transversal Orientacin a resultados Trabajo por proyectos permite visualizacin proceso y resultados Estructura ligera y no burocrtica Polivalencia de los roles y/o flexibilidad Trabajo en equipo Aislamiento organizativo. No sometido a controles, requerimientos y exigencia del resto de la organizacin. Percepcin de diferencia o privilegio. Clima sinrgico.

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Alcaldesa COMIT DIRECTIVO SOCIOS COLABORADORES SOCIOS COLABORADORES Comisin de Gobierno + repres. PP AAVV Santa Rosa, Raval y Fondo AA Dones Fondo y AA. Jubilats Raval, FAVGRAM, JESC, Casal de Cultura, Centre Acolliment Estrangers Santa Rosa, AA. Comerciants del Fondo, ASPANIDE Comisin de Gobierno + repres. PP AAVV Santa Rosa, Raval y Fondo AA Dones Fondo y AA. Jubilats Raval, FAVGRAM, JESC, Casal de Cultura, Centre Acolliment Estrangers Santa Rosa, AA. Comerciants del Fondo, ASPANIDE Diputaci de Barcelona Fundaci Trinijove Fundaci EMI IBUSA ENHER Caixa de Catalunya........ Diputaci de Barcelona Fundaci Trinijove Fundaci EMI IBUSA ENHER Caixa de Catalunya........ COORDINACIN EJECUTIVA URBAN COMISIN ASESORA COMISIN EVALUADORA Coordinadora Analista Coordinadora Analista COMISIN TCNICA EJECUTIVA COMISIN TCNICA EJECUTIVA Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes GRAMEIMPULS y GRAMEPARK Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes GRAMEIMPULS y GRAMEPARK

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Servicios de Alcaldia Coordinadora URBAN Gestin documentacin Control econmico..... Coordinadora URBAN Gestin documentacin Control econmico..... Servicios Personales y Municipales Gestin Piscinas y Biblioteca Mejora del medio Vecinos y entorno..... Gestin Piscinas y Biblioteca Mejora del medio Vecinos y entorno..... Bienestar Social Programas Sociales Gestin Centros Cvicos Participacin Convivencia e interculturalidad..... Programas Sociales Gestin Centros Cvicos Participacin Convivencia e interculturalidad..... EJECUCIN PROYECTOS EJECUCIN PROYECTOS Servicios Territoriales Espacio Raval Biblioteca Can Peixauet Centro de Recursos para la Infncia y la Juventud Viales y Alcantarillado Iluminacin y mejora del firme..... Espacio Raval Biblioteca Can Peixauet Centro de Recursos para la Infncia y la Juventud Viales y Alcantarillado Iluminacin y mejora del firme..... Gramepark Pisos-Parking Mercado del Fondo Entorno Motocross..... Pisos-Parking Mercado del Fondo Entorno Motocross..... Grameimpuls Centro de Empresas Asesora Empresas..... Centro de Empresas Asesora Empresas..... COMISIN TCNICA EJECUTIVA COMISIN TCNICA EJECUTIVA Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes GRAMEIMPULS y GRAMEPARK Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes GRAMEIMPULS y GRAMEPARK

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