Facultad De Humanidades Etnografa Americana Carrera de Antropologa Ficha de Ctedra

LA ENTREVISTA

INTRODUCCION

La Entrevista es una tcnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener informacin de parte del mismo, que es una persona entendida en la materia de la investigacin. Como tcnica de recopilacin va desde la interrogacin hasta la conversacin libre.

En el siguiente trabajo se expondr en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta.

De otra manera:La Entrevista es una conversacin entre dos o ms personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestin determinada, teniendo un propsito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interaccin verbal dentro de un proceso de accin recproca. Como tcnica de recoleccin va desde la interrogacin estandarizada hasta la conversacin libre, en ambos casos se recurre a una gua que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversacin.

Otra definicin sencilla sera:La Entrevista es la comunicacin interpersonal establecida entre investigador y sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. EL ENTREVISTADO deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista, debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA

Existen cuatro funciones bsicas y principales que cumple la Entrevista en la investigacin cientfica:1. Obtener informacin de individuos y grupos.1. Facilitar la recoleccin de informacin.1. Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.). 1. Es una herramienta y una tcnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condicin, situacin o personas, permitiendo la posibilidad de aclarar las preguntas, orientar la investigacin y resolver dificultades que puede encontrar la persona entrevistada.

Ventajas1. La Entrevista es una tcnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar.1. La informacin que el entrevistador obtiene a travs de la Entrevista es superior a aquella que se obtiene de la lectura de la respuesta escrita.1. Su condicin es oral y verbal. 1. A travs de la Entrevista se pueden captar gestos, tonos de voz, los nfasis, etc., que aportan importante informacin sobre el tema y las personas entrevistadas.

La ventaja esencial de la Entrevista reside en que, son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera.

Desventajas1. Limitaciones en la expresin oral por parte del entrevistador y entrevistado.1. Se hace difcil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o cientfico.1. Es muy comn encontrar personas que mientan, deformen o exageren respuestas, muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.1. Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.1. Existen muchos tema tabes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas polticos sexuales, econmicos, sociales, etc.

NORMAS PARA LA ENTREVISTA

Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:1. Abordar gradualmente al interrogado, creando corriente de amistad, identificacin y cordialidad.1. Ayudar al interrogado para que se sienta seguro y locuaz.1. Dejarlo concluir su relato, ayudar luego a completarlo concretando fechas, hechos.1. Procurar formular las preguntas con frases comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carcter personal o privado. 1. Actuar con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.

TIPOS DE ENTREVISTA

ENTREVISTA ESTRUCTURADALlamada tambin formal o estandarizada. Se caracteriza por ser muy rgida, se plantean idnticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o ms alternativas que se les ofrecen. Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interaccin personal. Entre lasventajasque tiene este tipo de Entrevista, se mencionan:1. La informacin es ms fcil de procesar, simplificando el anlisis comparativo.1. El entrevistador no necesita estar entrenado arduamente en la tcnica.1. Hay uniformidad en la informacin obtenida.Entre lasdesventajasse tienen: 1. Es difcil obtener informacin confidencial.1. Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADAEs ms flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigacin rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulacin se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulacin para adaptarlas a las diversas situaciones y caractersticas particulares de los sujetos de estudio.Entre lasventajasde este tipo de Entrevista se tienen:1. Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.1. Permite profundizar en temas de inters.1. Orienta posibles hiptesis y variables cuando se exploran reas nuevas.Entre susdesventajasse mencionan:1. Se requiere de mayor tiempo.1. Es ms costoso por la inversin de tiempo de los entrevistadores.1. Se dificulta la tabulacin de los datos.1. Se requiere mucha habilidad tcnica para obtener informacin y ms conocimiento del tema.Dentro de la Entrevista no estructurada se abordan tres tipos: Entrevista en profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.

ENTREVISTA EN PROFUNDIDADEs una tcnica para lograr que una persona transmita oralmente al entrevistador su definicin personal de la situacin. La Entrevista comprende un esfuerzo de re-inmersin del entrevistado en colaboracin con el entrevistador que asiste activamente a un ejercicio de representacin casi teatral. La Entrevista en profundidad, igual que la observacin puede plantearse holsticamente, pero tambin puede ceirse a un solo acto, experiencia social (entrevista enfocada). La diferencia ms marcada resulta del grado de direccin-no direccin que se pueda imprimir a la misma y que oscila desde la entrevista en la que el actor lleva la iniciativa de la conversacin, hasta aquella en la que el entrevistador sigue un esquema de preguntas, fijo en cuanto al orden, contenido y formulacin de las mismas.

ENTREVISTA ENFOCADASe puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero especficamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y sealado previamente por haber tomado parte de la situacin o de una experiencia definida.A diferencia de la Entrevista en profundidad, la Entrevista enfocada no revive toda la vida, sino la reconstruccin de una experiencia personal concreta. De alguna manera el entrevistador conoce de antemano -directa o indirectamente- esta situacin con los elementos, procesos y estructura total de la misma y la ha analizado sistemticamente. En base de este anlisis es que se elabora la gua de preguntas.

ENTREVISTA FOCALIZADAEs una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de anlisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se puede intercambiar puntos de vista, los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexin sobre el tema tratado. La Entrevista con un grupo tiene lugar entre un moderador y un grupo que no se conocen de antemano, y lo deseable es que las personas del grupo no se conozcan entre s. Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador.La Entrevista es tambin una tcnica excelente para ser utilizada con el fin de estudiar situaciones-problema y para explorar una determinada problemtica poco conocida por el investigador y que luego ser motivo de estudios ms profundos y sistemticos.La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes proporcionan los datos.La Entrevista como objetivos tiene que: es eficaz para obtener datos relevantes, para averiguar hechos, fenmenos o situaciones sociales. El arte de la Entrevista en el campo de la investigacin consiste, en ltima instancia, en lograr respuestas vlidas y fiables, acerca de aquello que se quiere conocer.

CONCLUSION

La Entrevista es una forma de interaccin social, donde el investigador se sita frente al investigado y le formula preguntas. Como instrumento de investigacin social la Entrevista tiene una gran importancia ya que esta permite obtener determinadas conclusiones sobre lo que se est investigando. En sntesis el investigador debe estar en la capacidad de poder manejar esta tcnica, ya que le ser de gran ayuda al momento de realizar su investigacin.

BIBLIOGRAFA

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