JORNADA DE TRABAJO Derecho Laboral. SE DEFINE COMO TAL AL TIEMPO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR, EN...
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JORNADA DE
TRABAJODerecho Laboral
SE DEFINE COMO TAL AL TIEMPO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR, EN TANTO EL TRABAJADOR NO PUEDE DISPONER DE ESE TIEMPO EN BENEFICIO PROPIO.
EL EMPLEADOR DISTRIBUIRÁ LAS HORAS POR TURNOS FIJOS O POR EL SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS DE TRABAJO POR EQUIPOS CON PAUSAS MAYORES O IGUALES A 12 HS. ENTRE CADA JORNADA LABORAL
CONCEPTO
RAZONES DE LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
a) Razones éticas: Evitar el abuso patronal, respetar la dignidad del trabajador, humanizar el trabajo.b) Razones sociales: Proteger la salud a nivel social de todos los trabajadores; Limitar la jornada es una manera de luchar contra el desempleo.c) Razones económicas: que se basan en “la teoría del rendimiento decreciente” según la cual, el trabajador rendirá más en las primeras horas de trabajo, y su rendimiento irá decreciendo a medida que pase el tiempo.
CLASIFICACIONNORMAL
INSALUBRE
NOCTURNA
8 HS. DIARIAS48 HS. SEMANALES
6 HS. DIARIAS36 HS. SEMANALES
7 HS. DIARIAS42 HS. SEMANALES
(DE 21:00 HS A 6:00 HS)
CUANDO EL DEPENDIENTE QUE TRABAJA HORAS NORMALES SUPERA LAS 48 HS. SEMANALES, EL EXCEDENTE SERA CONSIDERADO HORAS EXTRAS.
RECARGO DEL 50% DE LUNES A VIERNES Y SABADOS HASTA LAS 13 HS.
RECARGO DEL 100% LOS DOMINGOS Y FERIADOS Y SABADOS DESPUES DE LAS13 HS.
EL SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS ES UNA MODALIDAD QUE SE ADAPTA A CIERTAS ACTIVIDADES EN LAS QUE NO ES POSIBLE DETENER LA LABOR.
EN ESTOS CASOS NO RIGE LA LIMITACION DE LA JORNADA NOCTURNA (8 MINUTOS)
JORNADA DE TRABAJONORMAS VIGENTES LEY 11544/29
DECRETO 16115/33 L.C.T. (TITULO IX Art. 196 / 207)
PAUSA MINIMA 12 HORAS ENTRE CADA JORNADA
JORNADA DE TRABAJO DIURNO
SERVICIOS PRESTADOS ENTRE LAS 6:00 Y LAS 21:00 hs:
UNIFORME: NO PUEDE EXCEDER DE 8 hs. DIARIAS O 48 hs. SEMANALES
APLICABLE A VARONES MAYORES DE 18 AÑOS
MENORES (MAYORES DE 16 AÑOS) CON AUTORIZACION ADMINISTRATIVA
HORASEXTRAS
TODA HORA QUE EXCEDE:9 HORAS DIARIAS DE LABOR48 HORAS SEMANALES DE LABORLAS TRABAJADAS ENTRE LAS 13:00 hs. DEL SABADO Y LAS 24:00 hs. DEL DOMINGOACLARACION: EL TRABAJADOR NO ESTA OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS SALVO CASOS DE PELIGRO, FUERZA MAYOR, O EXIGENCIAS EXCEPCIONALES DE LA ECONOMIA NACIONAL O DE LA EMPRESA
JORNADA DE TRABAJO
COMPUTO DE HORAS EXTRAS
TRABAJADAS EN DIA LABORABLE – 50 % DE INCREMENTO
TRABAJADAS EN SABADOS DESPUES DE LAS 13 hs.; DOMINGOS Y FERIADOS – 100 % DE INCREMENTO
LIMITE MAXIMO NO MAS DE 3 hs. POR DIA NO MAS DE 30 hs. POR MES NO MAS DE 200 hs: POR AÑO
DESCANSO SEMANAL
TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A 35 hs. DE DESCANSO SEMANAL, DESDE LAS 13 hs. DEL SABADO HASTA LAS 24 hs. DEL DOMINGO
DESCANSO COMPENSATORIO
SI DESEMPEÑA TAREAS DURANTE EL DESCANSO SEMANAL, DEBERA GOZAR DE UN DESCANSO COMPENSATORIO DE IGUAL DURACION, O ABONAR LAS MISMAS COMO HORAS EXTRAS AL 100 %.
JORNADA DE TRABAJO
Si se trabaja durante el horario que se extiende desde el sábado a las 13.00 hasta el Domingo a las 24.00 horas, compensar dentro del horario laboral de la semana siguiente con un descanso de igual duración.
Si dichas horas trabajadas el sábado y/ó domingo, al adicionarse a las de la semana hábil, exceden el tope legal de 48 recargo del 100%, y no operará recargo alguno, cuando el total de horas no supere dicha cantidad (en ambos supuestos hay una efectiva extensión del horario habitual semanal).
JORNADA DE TRABAJOLas horas de franco compensatorio se
abonan a valor normal, salvo ante el supuesto del art.207 de la LCT, cuando el trabajador ejerce su derecho notificando al empleador que omitió otorgar las horas de descanso debidas al dependiente.
horario.
JORNADA DE TRABAJOEXCEPCIONES AL DESCANSO SEMANAL
SERVICIO DOMESTICO Y TRABAJADORES RURALES, ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA L.C.T. Y LA LEY 11544
ACTIVIDADES EN LAS QUE NO ES POSIBLE LA INTERRUPCION DEL TRABAJO POR RAZONES TECNICAS
POR RAZONES DE INTERES PUBLICO O POR LA INDOLE DE LAS NECESIDADES QUE SATISFACEN
EXCEPCIONES AL DESCANSO COMPENSATORIO
COMPENSABLES CON EL 100 % DE RECARGO SI SUPERA LA MAXIMA HABITUAL DEL TRABAJADOR
EMPLEOS DE DIRECCION Y VIGILANCIA TRABAJOS EFECTUADOS POR EQUIPOS ACCIDENTE INMINENTE, TRABAJOS DE
URGENCIA EN MAQUINA O CASOS DE FUERZA MAYOR
COMPENSABLES SIEMPRE CON RECARGOS DEL 100%:
- TRABAJOS COMPLEMENTARIOS, PREPARATORIOS, DEMANDAS EXTRAORDINARIAS O TEMPORARIAS
TRABAJO NOCTURNOCONCEPTO ES AQUEL QUE SE CUMPLE INTEGRAMENTE EN
HORARIO NOCTURNO, ES DECIR, ENTRE LAS 21:00 hs. Y LAS 6:00 hs. DEL DIA SIGUIENTE
JORNADA DE TRABAJO
CUANDO SOLO SE TRABAJA HORARIO NOCTURNO, LA JORNADA NO PUEDE EXCEDER LAS 7 HORAS
PROHIBICION MENORES DE 14 A 18 AÑOS DE EDAD, DE CUALQUIER SEXO, DURANTE EL LAPSO QUE MEDIA ENTRE LAS 20:00 hs. Y LAS 6:00 hs. DEL DIA SIGUIENTE
PARA FABRICAS CON 3 TURNOS DIARIOS, QUE ABARQUEN LAS 24 hs., DICHA PROHIBICION REGIRA A PARTIR DE LAS 22:00 hs., SIEMPRE QUE LOS MENORES SEAN VARONES MAYORES DE 16 AÑOS
COMPUTO DE LOS HABERES
AL TRABAJADOR QUE PRESTE SERVICIOS EN JORNADA NOCTURNA (7 HORAS), LE CORRESPONDE EL EQUIVALENTE A UNA JORNADA DE 8 HORAS.
AMBITO DE APLICACIÓN
TODOS LOS TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA (AMBITO PRIVADO Y PUBLICO)
TRABAJO NOCTURNO
EXCEPCION
NO SE CONSIDERA JORNADA NOCTURNA (NO HAY REDUCCION HORARIA) CUANDO SE APLICAN HORARIOS ROTATIVOS, SEGÚN EL REGIMEN DE TRABAJO POR EQUIPOS, PERO LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UN FRANCO COMPENSATORIO EQUIVALENTE A UNA JORNADA DE TRABAJO POR CADA 7 DIAS DE TRABAJO NOCTURNO.
TRABAJO INSALUBRECONCEPTO ES AQUEL TRABAJO QUE POR SU NATURALEZA,
O POR LAS CARACTERISTICAS DEL LUGAR EN EL QUE SE REALIZA, PUEDE AFECTAR LA SALUD DEL TRABAJADOR, ES DECIR, PRESTACION DE SERVICIOS EN AMBIENTES CON POLVO U OTRAS SUSTANCIAS EN SUSPENSION, O BAJO TEMPERATURAS RIGUROSAS (HORNOS DE FUNDICION, FRIGORIFICOS), O PRESIONES ATMOSFERICAS EXTREMAS, HUMEDAD EXCESIVA, ETC.
JORNADA DE TRABAJO
SI SE CUMPLE INTEGRAMENTE EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD, LA JORNADA NO PUEDE EXCEDER LAS 6 HORAS DIARIAS O 36 SEMANALES
PROHIBICION ESTA PROHIBIDO TRABAJAR HORAS SUPLEMENTARIAS EN AMBIENTES INSALUBRES, COMO ASIMISMO EL TRABAJO DE MENORES Y MUJERES EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD.
COMPUTO DE LOS HABERES
QUIEN LABORE EN CONDICIONES INSALUBRES, PERCIBIRA POR UNA JORNADA DE 6 HORAS, EL EQUIVALENTE A UNA REMUNERACION DE 8 HORAS. CADA HORA INSALUBRE EQUIVALE A 1 HORA 20 MINUTOS DE HORA NORMAL.
TRABAJO INSALUBREJORNADA ALTERNADA
1. LA JORNADA SERA CONSIDERADA TOTALMENTE INSALUBRE, SI SE LLEVA A CABO DURANTE MAS DE 3 HORAS EN AMBIENTE INSALUBRE.
2. LA JORNADA ES MIXTA, SI SE DESEMPEÑA HASTA UN MAXIMO DE 3 HORAS EN AMBIENTE INSALUBRE (33 % DE RECARGO).
DECLARACION PREVIA
LA INSALUBRIDAD NO EXISTE SIN DECLARACION DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN, LA CUAL SERA FUNDAMENTADA EN INFORMES DE RIGOR CIENTIFICO
SOLICITUD LA DECLARACION DE INSALUBRIDAD PUEDE SER SOLICITADA POR: EL EMPLEADOR LOS EMPLEADOS EL SINDICATO DE OFICIO POR LA AUTORIDAD DE
APLICACION DEROGACION SERA DECLARADA POR LA MISMA AUTORIDAD
QUE EMITIO LA INSALUBRIDAD, UNA VEZ QUE HAYAN DESAPARECIDO LAS CAUSAS DE LA MISMA
APELACIONES POR ANTE LA CAMARA NACIONAL DE APELACION DEL TRABAJO
VACACIONESLas vacaciones son el período de descanso
anual remunerado que tiene derecho a gozar el trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto.
Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente -disfrutando plenamente de la vida familiar y del esparcimiento- y proteger su salud -por ello, tal descanso debe ser efectivamente gozado-.
PERIODOS DE VACACIONESDías de vacaciones- Antigüedad en el empleo
14 días corridos: si no excede de 5 años 21 días corridos: si es mayor de 5 años
y no excede de 1028 días corridos: si es mayor de 10 años
y no excede de 2035 días corridos: si excede de 20 años.