Jl.mapa Cogn
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Conjunto de experiencias, saberes, valores, información, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias Activos Intangib les Aprendizaje Organizacio nal Capita l Humano Capital Relacion al Capital Intelect ual La Gestión del Conocimiento y el Cambio cultural Distribución limitada de información Diferentes niveles de Dirección (muy Jerarquizadas) Responsabilidad desigual Basadas en Reglas Estructura Formal Aversión al riesgo Política de formación de manera ocasional Enfoque más financiero Politizada Retención del conocimiento Baja Inteligencia emocional y conciencia Cultural Amplia distribución de información Pocos niveles de Dirección (organigrama muy plano) Responsabilidad compartida Basadas en Principios Estructura Informal Propensión a la asunción de riesgos Política de aprendizaje continúo Enfoque multifuncional Abierta y flexible Uso del Conocimiento compartido Se reciben bien las influencias sobre ALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S. MENDOZA LÓPEZ ASESORA: MTRA. LEONILA CRUZ
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MAPA COGNITIVO1
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LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
Conjunto de experiencias, saberes, valores, informacin, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias
Activos Intangibles
Aprendizaje OrganizacionalCapital HumanoCapital Relacional
Capital Intelectual
La Gestin del Conocimiento y el Cambio cultural
Distribucin limitada de informacin Diferentes niveles de Direccin (muyJerarquizadas)Responsabilidad desigual Basadas en Reglas Estructura Formal Aversin al riesgo Poltica de formacin de manera ocasional Enfoque ms financieroPolitizada Retencin del conocimiento Baja Inteligencia emocional y concienciaCultural
Amplia distribucin de informacin Pocos niveles de Direccin (organigrama muy plano)Responsabilidad compartidaBasadas en PrincipiosEstructura InformalPropensin a la asuncin de riesgosPoltica de aprendizaje continoEnfoque multifuncional Abierta y flexible Uso del Conocimiento compartidoSe reciben bien las influencias sobreCultura organizacional de las redes en las que la organizacin participaALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S. MENDOZA LPEZASESORA: MTRA. LEONILA CRUZ ESCALONA
