Jenny barrios presentacion
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
EL EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA CLAVE PARA EL ÉXITO
ORGANIZACIONAL – CASO: INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO EXT SAN CRISTOBAL EDO TACHIRA.
AUTOR: JENNY BARRIOS TUTOR: YAMILETH LUCENA
SAN CRISTÓBAL, ABRIL DE 2013
Descripción del Problema
Clima Laboral en las organizaciones no favorable
Ambiente laboral en el
IUPSM
Problema Falta Liderazgo
Pertinencia Laboral
Carencia confianza
Recompensa
Oportunidades
Superación
Existen Herramientas Administrativa
Seguir el problema,
afecta el mejoramiento
laboral y logro de los
objetivos
Éxitos Organizacional
EMPOWERMENT
ObjetivosObjetivos
Objetivos Específicos Objetivos Específicos
Evaluar el empowerment como herramienta clave para el éxito organizacional en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño (IUPSM) Ext San Cristóbal Edo-Táchira
1) Definir el empowerment organizacional como herramienta administrativa.
2) Análisis de la situación actual IUPSM Ext. San Cristóbal como organización.
3) Plantear estrategias de integración para el personal del IUPSM.4) Comprobar los resultados de las estrategias implementadas.5) Analizar los factores negativos para corregirlo, implementando los
positivos.
Objetivo General Objetivo General
Bases Teóricas Bases Teóricas
Herramienta Administrativa
Herramienta Administrativa Factores de
Éxitos
Factores de Éxitos
OrganizaciónOrganización
CalidadCalidad ABC Costing
ABC Costing EmpowermentEmpowerment CoachingCoaching
ElementosElementosCaracterísticasCaracterísticas PasosPasosOrganizaciónOrganización
ReconocimientosReconocimientos AutoridadAutoridad Eficiencia Eficiencia Productividad Productividad
Según Burns y Sttaker
Según Burns y Sttaker
NecesidadNecesidad Habilidaddirección
Habilidaddirección CompatibilidadCompatibilidad Tecnología Tecnología
IUPSMIUPSM
Reseña Histórica
Reseña Histórica MisiónMisión VisiónVisión
El paradigma que se ajusta a la investigación en curso, es el paradigma cualitativo, con el tipo de investigación descriptiva, al respecto Taylor y Bogdan (1986: 20) consideran, en un sentido amplio, la investigación cualitativa como "aquélla que produce datos descriptivos: las propias palabras de las personas, habladas o escritas, y la conducta observable".
El paradigma que se ajusta a la investigación en curso, es el paradigma cualitativo, con el tipo de investigación descriptiva, al respecto Taylor y Bogdan (1986: 20) consideran, en un sentido amplio, la investigación cualitativa como "aquélla que produce datos descriptivos: las propias palabras de las personas, habladas o escritas, y la conducta observable".
Paradigma Empleado Tipo de Investigación
Las técnicas a emplear es la observación documental; la cual consiste en un arqueo bibliográfico o revisión de literatura relacionada con el tema en cuestión. En tal sentido Ander-Egg (1992) menciona: “Es una técnica investigación social cuya finalidad es obtener información de documentos escritos, utilizados en el propósito de una investigación en concreto.” (p. 228).
Las técnicas a emplear es la observación documental; la cual consiste en un arqueo bibliográfico o revisión de literatura relacionada con el tema en cuestión. En tal sentido Ander-Egg (1992) menciona: “Es una técnica investigación social cuya finalidad es obtener información de documentos escritos, utilizados en el propósito de una investigación en concreto.” (p. 228).
Población
El marco poblacional de la investigación objeto de estudio son aquellas que abarca las instancias como lo son; director, coordinador de extensión, coordinadores de área, jefes de departamento, personal administrativo, lo que agrupa a un aproximado de 102 personas. Al respecto (Bravo, 1998, p. 179). “El universo está conformado por toda la población o conjunto de unidades que se quiere estudiar y que podrían ser observadas individualmente en el estudio.”
El marco poblacional de la investigación objeto de estudio son aquellas que abarca las instancias como lo son; director, coordinador de extensión, coordinadores de área, jefes de departamento, personal administrativo, lo que agrupa a un aproximado de 102 personas. Al respecto (Bravo, 1998, p. 179). “El universo está conformado por toda la población o conjunto de unidades que se quiere estudiar y que podrían ser observadas individualmente en el estudio.”
Referencias
Ander, E.(1992). El Proceso de la Investigación. Caracas. (Segunda edición). Editorial Panapo.
Alles, M.(2006). Desarrollo del Talento Humano. Basado en Competencias. (Primera edición) Editorial Granica S.A. Arias, F. (1999). El Proyecto de Investigación Guía para su Elaboración, Caracas. (Tercera edición). Episteme Orial Ediciones. Balestrini, M. (2002). Como se Elabora el Proyecto de Investigación, Caracas. (Sexta edición) Editorial Panapo.
Bentacor (2011). Empoderamiento ¿una Alternativa emancipadora?. Margen Nº 61 Disponible:http://www.margen.org/suscri/margen61/betancor.pdf. [Consultado 2013 marzo 13].
Bravo, S (1998). Técnica de Investigación Social. Madrid España. (Quinta Edición).Editorial Paraninfo.
Chivanato, E.(2005). Comportamiento Organizacional. La Dinámica del Éxito en
las Organizaciones. México. Editorial Thompson Internacional.
Davis K. (1981). El Clima Laboral. (Primera edición) McGraw
Taylor S.(1986). Introducción a los Métodos Cualitativos de la Investigación. México.Editorial Paidos.
Tamayo T.(2004). El Proceso de la Investigación Científica. México. (Cuarta Edifición).
Editorial Limusa.