IV Jornada de Medición y Evaluación Psicológica Panorama del Material Psicotécnico en Colombia

IV JORNADA DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

PANORAMA DEL MATERIAL PSICOTÉCNICO EN COLOMBIA

BIENVENIDOS

MEDELLÍN

IV Jornada de Medición y Evaluación Psicológica

Panorama del Material Psicotécnico en Colombia

Presentado por:

Andrea Montoya Forero

Universidad San BuenaventuraMedellín, Colombia.Septiembre 4, 2014

PSEA S.A.S., Psicólogos Especialistas

Asociados, es compañía de consultoría en

Recursos Humanos. Fundados en 1971;

trabajamos con pasión en el acompañamiento

de nuestros clientes.

CRA. 49 A NO. 93-16 BOGOTÁ. COLOMBIA PBX 6354774 WWW.PSEACONSULTORES.COM


Nuestros Servicios

Distribución de más de 400 pruebas psicológicas de reconocimiento internacional en las áreas

organizacional, clínica y educativa.Consultoría

Selección de PersonalOrientación Profesional

FormaciónExámenes psicométricos


La Evaluación Psicológica


Panorama de La Evaluación Psicológica

Áreas de Aplicación Donde se utilizan mas pruebas• Organizacional (selección,

capacitación, etc.).

• Educativa (selección, clasificación, orientación, medición, etc.)

• Clínica - Neuropsicología (diagnóstico, intervención, etc.)

• Investigación


La Evaluación Psicológica

Métodos Implementados:• Entrevista • Observación Conductual• Pruebas psicológicas• Pruebas de Simulación • Juegos de roles• E-cases• Auto-registros• Assessment Center


Las Pruebas Psicológicas“Las pruebas psicológicas son en esencia, una medida objetiva y estandarizada de conducta”

(Urbina, 1998)


Las Pruebas Psicológicas

Son diferentes en razón de:• Contenido - Formato • Forma de calificación• Lineamientos de calificación e

interpretación • Calidad técnica o psicométrica• Métodos de corrección• Tipos de ítems• Formas de aplicación • Requisitos de adquisición



Ley 1090 de 2006:(Artículo 2, literal 8)

“…Evitarán el uso indebido de los resultados de la evaluación. Respetarán el derecho de los usuarios de conocer los resultados, las interpretaciones hechas y las bases de sus conclusiones y recomendaciones.”

“…Se esforzarán por mantener la seguridad de las pruebas y de otras técnicas de

evaluación dentro de los límites de los mandatos legales.”



Ley 1090 de 2006:(Artículo 36, literal A)

“Hacer uso apropiado del material psicotécnico en el caso que se necesite, con fines diagnósticos, guardando el rigor ético y metodológico prescrito para su debido manejo”


¿Qué contiene una prueba psicométrica?


Contenido de las Pruebas Psicológicas

Manual – Ficha Técnica:

• Nombre del test • Autor• Qué mide• Campo de aplicación • Población objetivo• Tiempo de aplicación • Baremos • Datos de confiabilidad y validez


Contenido de las Pruebas Psicológicas

Material para la aplicación:

• Cuadernillos• Cuestionarios • Hojas de Respuesta• Hojas de perfil• Software o plataforma online de

aplicación• Licencia de uso


Métodos de Corrección

Hace algunos años, la corrección de una prueba se hacía manualmente mediante plantillas, guías de

respuesta o empleando un lector mecanizado.

Hoy en día, según el formato de aplicación y el diseño mismo de la prueba, pueden emplearse

distintos métodos de corrección


Plantillas de Corrección

Métodos Históricos de Corrección


Hojas de Respuesta Auto-corregibles



E-perfil (PIN)• Este sistema de corrección emplea una

plataforma virtual de calificación para las pruebas que se encuentran bajo este esquema.

•

• Posee un código de tarjeta, con el cual se tiene acceso a la calificación por Internet.

• Por cada sujeto evaluado se consume un uso o paso.

• El sistema nos permite subir las respuestas y obtener un perfil gráfico de estas.



E-perfil a partir de aplicaciones online• Posee las mismas características del los pines

en cuanto a calificación virtual, sólo que en este caso las respuestas que otorga el evaluado se registran automáticamente en la plataforma de corrección.

• Ppuede ser mono-usuario: en este caso la aplicación y calificación sólo pueden realizarse en el mismo computador.

• O puede ser vía internet: en este caso la aplicación y calificación pueden realizarse en distintos lugares con conexión a internet.



e-perfil (PIN)Perfil gráfico de respuestas



e-perfil (PIN)Informe de interpretación



¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las innovaciones en la evaluación psicométrica?


Ventajas de las plataformas virtuales:• Economía en el tiempo de evaluación.

• Permite emplear asistentes capacitados para supervisar la aplicación, en casos en los que no se pueda disponer de un psicólogo.

• Las calificaciones tienen menor probabilidad de caer en errores de cálculo o clasificación estadística.

• Puede rastrear patrones de respuesta que afectarían o no los resultados.

Innovaciones en la Evaluación Psicométrica


Ventajas de las plataformas virtuales:• Pueden recopilar sistemáticamente datos de los

evaluados y ajustar la dificultad de la prueba al rendimiento demostrado durante la aplicación.

• Poseen el potencial de adaptarse a poblaciones especiales.

• Son capaces de emplear estrategias de calificación complejas en comparación con los métodos manuales de corrección.



Desventajas de las plataformas virtuales:• Para las personas que no están familiarizadas con el

computador puede ser una experiencia intimidatoria, afectando los resultados y el rapport con el evaluado.

• Es plausible al uso irresponsable de sus herramientas; las interpretaciones automatizadas pueden dejar a un lado la palabra del psicólogo.

• Puede ser objeto de ataques cibernéticos, poniendo en riesgo los datos confidenciales de los evaluados y los reactivos de la prueba.


Futuro-psicólogos

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